2022年護師工作計劃

1、第 頁2022護師工作方案護師工作方案日子如同白駒過隙，不經意間，很快就要開展新的工作了，不妨坐下來好好寫寫工作方案吧。什么樣的工作方案是你的領導或者老板所期望看到的呢？以下是我收集整理的護師工作方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。護師工作方案1一、前言莊子曰：“人生天地之間，假設白駒之過隙，突然而已。有一番成就的人，必然都是善于利用時間，把握自我的人。從收到大學錄取通知書的那一刻起，我就踏上了護理職業(yè)的道路。如今，我已經成為一名護士，如何將今后的工作做好、將我有限的職業(yè)生命盡量延長，是我現在必須認真思考的事情。二、自我評價我是一個剛剛畢業(yè)的護理本科生，可這并不意味著我有著多大的優(yōu)越性或擁有過

2、人的技術能力，其實大家同在一條起跑線上，誰能夠出類拔萃還要看今后的努力。我不怕吃苦，動手能力強，喜歡臨床工作。不管是工作還是學習上，我總是爭強好勝，不服輸、不甘落于人后，這也是我前進的動力之一。的缺陷是有時候做事拖沓，不夠果斷干脆。三、內外環(huán)境分析萬事開頭難，醫(yī)院護理部相信我們給于我們很高的評價并為我們今后工作設定了一個比擬高的起點和平臺。我相信，在護士長和前輩們的帶著下，我能夠很快地進入護理角色，更好的發(fā)揮特長，更出色地完善職業(yè)生涯。四、五年職業(yè)規(guī)劃目標與行動方案1、20 xx年2月20 xx年2月適應期：不管是在本科室上班還是在輪轉中都要踏實工作，認真學習專業(yè)知識和技能，虛心請教，適應工作

3、環(huán)境，熟練掌握各班次工作流程、崗位職責及核心制度等。2、20 xx年3月20 xx年2月熟練獨立期：完成護士標準化培訓，能夠獨立、熟練、正確完成自己班次的工作，可以單獨上班及承當相關責任。科室、醫(yī)院組織的三基理論、操作考試及?？谱o理考試都必須過關；在護士長幫助和指導下，沒半年完成一次教學小講座，一年度完成一篇論文，一篇英文綜述。3、20 xx年至20 xx年進取創(chuàng)新期：120 xx年3月20 xx年2月在保證臨床工作出色完成、無缺陷、無過失，各項考試合格的前提下，經護士長的指導，完成論文和英文綜述，參與并組織科室的教學講座、教學查房。加強各科理論知識的學習，關注考研信息，盡量考取在職研究生，繼

4、續(xù)提升自我。220 xx年3月20 xx年2月在保證臨床工作及各種考查任務過關、學習任務完成的前提下，查閱大量資料、學會科研設計方法，協助護士長進行本科室護理科研，累積經驗。修滿類、類學分，為升職稱做好準備。320 xx年3月20 xx年2月在保證臨床工作及各種考查任務過關、學習任務完成的前提下，嘗試進行護理科研，通過職稱英語和計算機考試，備齊資料，準備晉升主管護師。同時應加強學習管理知識，掌握自我管理與其他管理學知識，能有自己的心得體會，并學會應用。五、調整與評估有方案的人生會更加條理，緊湊而充實，這樣一個職業(yè)規(guī)劃也讓我重新審視自己，重新起步，開始為自己、為人生做一番奮斗。也許以后的道路不平

5、坦，也許有很多新的困難，但我堅信，我可以！我能夠做得更好！護師工作方案2一、加強臨床護理質量管理管理1、加強病區(qū)護理管理，在我院護理部的領導下以創(chuàng)“二甲醫(yī)院護理要求為目標，保障護理平安，為病人提供優(yōu)質的護理效勞，同時做好我科護士的量化和績效考核工作，加強增收節(jié)支，創(chuàng)造護理經濟價值。2、加強護理平安管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病人提供優(yōu)質、平安有序的護理效勞。3、將各項規(guī)章制度落到實處，定期和不定期檢查，監(jiān)督到位，并有監(jiān)督檢查記錄。4、加強重危病人的管理，把重危病人作為科室晨會及交接班時討論的重點，對病人現存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。5、對重點員工的

6、管理，如實習護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床經驗、責任心強的護士做帶教老師，培養(yǎng)學生的溝通技巧、臨床操作技能等。6、完善護理文件記錄，減少平安隱患。重視現階段護理文書存在問題，防止不標準的書寫，如漏字、涂改不清、前后矛盾，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，既要表達綜合護理問題記錄，又要表達?？谱o理的特殊性，使護理文件標準化和標準化。7、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力，對每項應急工作都要做回憶性評價，從中吸取經驗教訓，提高護士對突發(fā)事件的反響能力。二、堅持“以人為本

7、的效勞理念、推進“優(yōu)質護理效勞示范工程活動的開展1、組織新入科護士學習相關文件，領會文件精神和工作要求，正確理解開展“優(yōu)質護理效勞示范工程活動的目的、意義工作實質和具體措施等。2、進一步完善分組責任制整體護理的工作流程，發(fā)揮責任組長作用，真正落實床位護士對分管病人的治療性護理、病情觀察、健康教育、心理護理和生活護理，為患者提供全程、連續(xù)、個性化的護理效勞。改善效勞態(tài)度、提倡文明效勞、增強主動效勞意識。主動為病人提供根底護理和生活護理，落實健康教育工作。提高病人滿意度、促進醫(yī)患關系和諧。3、加強護士分層管理，明確各層責任護士的任職資格與職責，根據患者病情、護理難度、技術要求等要素對護士進行合理動

8、態(tài)分工，實行人人分管病人，確保責任組長在內的每位護士分管病人8人；既強調高年資護士對危重病人的管理，又強調人人參與生活護理，做到護士分層不分等。4、結合?？铺攸c，進一步優(yōu)化效勞流程，完善效勞細節(jié)，開展特色，確立優(yōu)質專科護理效勞品牌。5、完善內科常見疾病健康宣教資料，逐步推行健康宣教病人或家屬簽名確認制。6、每月召開工休座談會一次。廣泛聽取病人及家屬對護理工作的意見，不斷改良護理效勞工作。三、標準開展護理工作。護師工作方案3(一)、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。(二)、各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經常檢查帶教老師的帶教態(tài)

9、度、責任心及業(yè)務水平，安排小講課，了解實習方案的完成情況，做好出科理論及操作考試。(三)、護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質量，每屆實習生實習結束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動。(四)、增強科研意識，力爭年內引進或開展新技術工程1-2項。(五)、方案制作護理園地網，上傳我院護理動態(tài)，及時傳遞護理學習資料，發(fā)揮局域網的空間優(yōu)勢，豐富護士的學習生活.護師工作方案4又一個新的起點，又一輪努力的新開始，用新的希望，充滿新一年的征程。方案也是新的突破：一、加強細節(jié)管理，培養(yǎng)良好的工作習慣。細節(jié)決定質量，婦產科隨機性強，平時工作習慣差，做護士長忙于日常事務，疏于管理，xx年將把精

10、力放在日常質控工作，從小事抓起，將質控工作貫穿于每日工作中，每周質控一到兩項，形成標準，讓科室人員也在質控中逐漸形成良好的習慣，減少懶散心理及應付心理，真正從方便工作，方便管理為出發(fā)點。另外發(fā)揮質控員及責任護士的作用，將一些日常質控工作交給她們，提高大家參與意識，發(fā)動全科人員參與管理，有效提高自我管理意識，提高科室管理的效率。二、標準業(yè)務查房，提高查房效果。改變往年查房應付的局面，由管床護士負責病歷選取，真正選取科室疑難病歷，書寫護理方案，責任護士負責討論該病的疑、難點護理問題，集思廣義，提出解決問題的方法，到達提高業(yè)務水平，解決護理問題的目的。同時，討論的過程也是學習的過程，學習?？萍膊〉闹?/p>

11、識，標準?？萍膊∽o理常規(guī)，每標準一種?？萍膊?，便將此種疾病的護理常規(guī)應用于日常工作，逐步提高護理工作的標準性。三、加強業(yè)務學習，提高整體專業(yè)水平。加強?？茦I(yè)務知識學習，系統(tǒng)學習婦產科學，圍產期知識，新生兒復蘇，產科急癥護理及應急程序，全科人員參與，大家輪流備課，每月一次。并進行產科急證搶救演練，人人過關，提高應急能力及?？谱o理水平。四、設計使用?？平】到逃謨裕訌娊】敌坦ぷ?。設計專科健康教育手冊，分為新生兒保健手冊，產褥期保健手冊和婦科疾病保健手冊，將保健知識以簡潔、明快的語言形式表達，設計清新的版面，吸引病人真正去了解知識。同時標準科室健教內容，制作護理人員健教手冊，形成一體化健教內容，

12、科室備份，人人掌握，有效提高健康宣教工作。護師工作方案5血透室工作人員，遵守無菌原那么，進血透室時更換工作服及鞋。非工作人員未經允許禁止入內，患者進血透室前*，換托鞋。血透室內禁止吸煙，禁止隨地吐痰，室內整潔、肅靜。區(qū)分清潔區(qū)、污染區(qū)、無菌區(qū)血透室消毒隔離的.原那么，傳染病人專機透析，分池復用原那么。保護血透室內物品，并禁止外借，特殊情況經護士長同意，科主任批準。外出搶救所帶儀器，由出診醫(yī)護人員，保管?；颊叩男坦ぷ鳎敖】滴拿鞫Y貌熱情周到的為患者效勞。安排患者透析，并通知患者本人所在科室，對透析病人做詳細登記。擇期透析的患者假設想更改透析日期，提前一天需急診透析患者所在科室值班醫(yī)師與血透室，

13、血透室工作人員透析安排。好透析物品，透析機，血透室藥品、物品、儀器固定位置，透析機設專人保管維修，并維修登記。以透析。透析結束后，即透析器、血管路的復用。整理用物，清潔消毒透析機，每日紫外線消毒透析室、治療室，透析治療室，每次兩小時并登記。每周徹底清掃，每月大消毒透析機及管路，消毒反滲機，每月做細菌培養(yǎng)一次(包括空氣、反滲水、透析器、血管路等)。中心采血室工作制度采血室護理人員在護理部、門診部的下，按崗位責任制工作，并應崗位職責內容。熟練各實驗室的采血要求及標準，按其標準采血，以化驗結果的性。全院各實驗室門診病人的采血，報告單的管理與發(fā)放。采血后的標本、申請單、收據按各實驗室分類，由各實驗室派

14、專人到采血室領取標本，并行接收核對。病人的情況評估，健康教育。查對制度及消毒隔離制度，防止過失及交叉感染的。遵守勞動紀律，堅守崗位遵守本室采血，標本采集。護師工作方案6各位領導、同事：大家好，在這xx年的新時刻，我就擔任神經內科護士長，做如下工作方案：一、在科主任及護理部的領導下，全面負責產房的行政管理和護理質量管理工作。二、按護理部及產科質量管理要求，負責制訂護理 工作方案 并組織實施，定期或不定期催促檢查各項規(guī)章，各班崗位職責以及各項護理技術操作標準的執(zhí)行落實情況，并及時總結講評，不斷提高護理質量。三、根據產房的工作任務和助產士的具體情況，優(yōu)化護理力量的組合，進行科學合理的排班，制定各班崗

15、位職責。四、組織業(yè)務學習和專業(yè)技能的培訓，定期提問或采用其它形式考核，并做好獎懲考核工作。五、催促所屬人員嚴格執(zhí)行消毒隔離及無菌操作，按方案和要求定期進行產房無菌區(qū)域的空氣、物品和工作人員手的細菌培養(yǎng)，并鑒定消毒效果。六、及時傳達護理部的工作要求，催促、指導產房各項工作，主持晨會，了解中夜班工作情況，不定期檢查中、夜班、節(jié)假日的工作情況。七、參加并組織危重患者的搶救工作以及疑難、危重病例的討論，了解各級醫(yī)生對護理工作的要求。八、做好產房內各類物品、儀器及急救用品的管理工作，指定專人負責，保證供給并定期檢查，做好記錄。九、協調本科室工作人員與醫(yī)生、工勤人員及其他科室人員之間的工作關系，相互溝通情

16、況，及時取得支持和配合。十、做好每月各項業(yè)務統(tǒng)計工作，準確填寫和檢查各項報表。對工作中發(fā)生的重大問題，應及時分析、鑒定、總結，提出有效的防范措施。護師工作方案7一、加強護理平安管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病人提供優(yōu)質、平安有序的護理效勞。1、不斷強化平安意識教育，把平安護理做為護士例會常規(guī)主題之一，將工作中的不平安因素及時提醒，并提出整改措施，以院內外護理過失為實例討論借鑒，使護理人員充分認識護理過失因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使平安警鐘常鳴。2、將各項規(guī)章制度落到實處，定期和不定期檢查，監(jiān)督到位，并有監(jiān)督檢查記錄。3、加強重點環(huán)節(jié)的風險管理，如病人交接、壓瘡預防、

17、輸血、特殊用藥、病人管道管理以及病人現存和潛在風險的評估等。4、加強重點時段的管理，如夜班、中班、節(jié)假日等，實行彈性排班制及節(jié)假日聽班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時注意培養(yǎng)護士獨立值班時的慎獨精神.5、加強重點病人的管理,如手術病人、危重病人、老年病人，在早會或交接班時對上述病人做為交接班時討論的重點，對病人現存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。6、對重點員工的管理，如實習護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床經驗、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師，培養(yǎng)

18、學生的溝通技巧、臨床操作技能等。7、完善護理文件記錄，減少平安隱患。重視現階段護理文書存在問題，標準護理文件記錄，認真執(zhí)行護理記錄中“十字原那么，即客觀、真實、準確、及時、完整，防止不標準的書寫，如漏字、涂改不清、前后矛盾，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，既要表達綜合護理問題記錄，又要表達?？撇“Y的特殊性，使護理文件標準化和標準化。8、加強護理人員自身職業(yè)防護，組織全科護士學習?醫(yī)務人員艾滋病病毒職業(yè)暴露防護工作指導原那么?和?艾滋病防護條例?，制定職業(yè)暴露報告制度、職業(yè)暴露防范措施及職業(yè)暴露后具體的處理措施和程序。9、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力，對每項應急工作如輸血輸液反響、

19、特殊液體、藥物滲漏、突發(fā)停電等，都要做回憶性評價，從中吸取經驗教訓，提高護士對突發(fā)事件的反響能力。二、以病人為中心，提倡人性化效勞，加強護患溝通，提高病人滿意度，防止護理糾紛。1、責任護士真誠接待病人，把病人送到床前，主動做入院宣教及健康教育。2、加強效勞意識教育，提高人性化主動效勞的理念。3、發(fā)放護患聯系卡，征求病人及家屬意見，對出院病人按時進行 訪問，對存在問題及時進行整改。4、責任護士每天與患者和家屬溝通，包括健康教育、了解病人的病情轉歸、心理需求、用藥后的效果及反響等，護患溝通能縮短護患之間的距離，是做好一切護理工作的前提和必要條件。5、認真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序，尊重患者的知情權

20、，解除患者的顧慮。6、定期召開座談會，發(fā)放病人滿意度調查表，對效勞質量高的護士給予表揚鼓勵，對效勞質量差的護士給予批評教育。三、定期與不定期護理質量檢查，保持護理質量持續(xù)改良。1、充分發(fā)揮護理質量控制小組的作用，每周進行質量檢查，以便及時發(fā)現問題，及時糾正、處理。2、不斷修改完善各種護理質量標準，并組織學習，按標準實施各項護理工作。3、護士長定期與不定期進行質量檢查，缺乏之處進行原因分析并及時整改，強化護理人員的效勞意識、質量意識。4、每月對護士長質量檢查、護理部質量檢查反響信息進行綜合分析，查找原因，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實情況。四、嚴格落實業(yè)務學習方案，提高護理人員整體素質。

21、1、護理人員積極參加醫(yī)院組織的理論考試和技術操作考核，爭取取得優(yōu)異成績。2、保證醫(yī)院上大課的到課率，認真做好筆記。3、每月科室組織業(yè)務學習一次并做好筆記。4、畢業(yè)三年以上護士組織開展護理業(yè)務查房，要求會寫課件、會講小課。3、畢業(yè)兩年以上護士發(fā)表論文一篇。學術年會每人一篇。護師工作方案8一、工作任務1、在總護士長、醫(yī)務部或門診部主任的領導下，負責門診護理工作，催促檢查護理人員和衛(wèi)生員完成所分工的任務。2、制定工作方案，負責護理人員的分工排班，并檢查護理質量，復雜的技術操作應親自執(zhí)行或指導護士操作。護好帶教工作，不斷提高業(yè)務技術水平。3、催促護理人員認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，嚴防過失事故

22、，并檢查指導做好衛(wèi)生宣教工作。4、催促教育護理人員改善效勞態(tài)度，經常巡視病人病情變化，并通知醫(yī)生。5、催促衛(wèi)生員保持門診的整潔，做好消毒隔離工作。6、組織護士業(yè)務學習，指定實習或試用員工的工作，并開展護理科研，及時總結經驗。7、負責門診用物、器械的方案請領和報銷工作。根據護理質量目標與標準效勞考核標準,建立以護士長、業(yè)務主管進行考核評分的體系,獎罰清楚,每次將考核的結果公布,年終總結與目標管理掛鉤,效勞的主要任務是效勞于病人,就要做到以病人為中心,把病人的痛苦當作自己的痛苦,把病人當親人,時時刻刻為他們生活著想,取得他們的護理工作的信任,使互患關系相互信任、相互支持,護士長在科室實際上是一個內

23、當家,因此要按市場經濟規(guī)律、嚴格規(guī)章制度、獎勤罰懶,按多勞多得,不勞不得分配原那么,注重管理,不搞人情關系?？傊?社會的開展人們健康意識的增加,使護理事業(yè)開展的同時面臨著新的挑戰(zhàn),時代賦予我們的新任務,要求我們工作要有高水平知識技能,不斷進取,以精湛的技術贏得社會對護理事業(yè)的尊重和認可,才能有能力實現護理目標,才能提高護理的權威性,培養(yǎng)內在美和外在美的氣質和專家學者風度,樹立護士職業(yè)的自信心也是我們今年護理人員努力的方向。二、不斷提高自身素質一個成功的護理管理者就具備:一是自身素質,二是工作方法與領導技巧。我國衛(wèi)生事業(yè)面臨著重大改革,醫(yī)院內部以及醫(yī)院和患者之間的共需關系發(fā)生了根本變化。醫(yī)患關系

24、的商業(yè)化、人性化、法律化趨自成為護理者探索的課題,護士長要得到大家的愛戴和信任,在工作中要走在前面,干在前面,效勞在前,不計較個人得失,在榮譽面前有謙讓態(tài)度,多給大家一些時機,使護士有榮譽心和被信任感,塑造隨和的工作氣氛,作為管理者應進逆耳之言,要忍天下難忍之事,不給人小鞋穿,以寬大的胸懷贏得身邊人的理解,實事求是,護士長應以人品、人格、工作方法提高其在同仁中的信任,同事之間的團結協作,科室之間的配合。對患者做到四講、四心和換位思考。四講:講文明、講禮貌、講質量、講道德;四心即:做事讓醫(yī)生放心、患者放心、家屬放心、自己放心;換位思考即處理問題時在患者和消費者之間換位思考。因為患者是一個有特殊要

25、求的個體,護理效勞要圍繞患者整體的需求考慮,不僅提供病人需求還應對病人的生命與健康、人格與尊重上予以關心和關注。護士長是護士的導師,應用文明的語言、和藹的態(tài)度與患者交流,以嚴謹的護理標準、高尚的情懷和道德要求每個護理人員的行為和護理過程。護士長是臨床最基層,最直接的管理者,其管理水平的上下直接影響著護理質量。因此,要注重“細節(jié)管理是精髓、“平安管理是重中之重,將護理管理更好地應用于臨床,將護理管理模式不斷創(chuàng)新。護師工作方案9在醫(yī)院“謀變革，求開展的主旋律中，新的一年如期而至，護理作為醫(yī)院專業(yè)技術行業(yè)之一，如何在時機與挑戰(zhàn)中找準適宜的位置，防止消極坐等，走專業(yè)建設之路，把“以病人為中心的效勞，具

26、體到護理行為的每一細節(jié)，是醫(yī)院護理工作的重中之重，為使護理工作目標地明確開展，做以下工作方案。一、護理管理1、繼續(xù)深化整體護理和量化管理并行的綜合管理方式，針對護理工作中存在的難點、焦點問題，及時調整工作重點，堅持把以“病人為中心的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié)。2、堅持院科二級管理，做好護士長管理工作的檢查、監(jiān)督，要求護士長以工作日志形式反映日常工作情況，并以此評價護士長管理。3、為“病人先醫(yī)生制度探索合理的護理效勞形式，條件成熟準備以醫(yī)護優(yōu)化組合效勞小組模式增加醫(yī)護效勞的統(tǒng)一性滿足病人就醫(yī)需求。4、試行主管護士資格認證制度，以期到達兩個目的，一是把病人滿意的護理骨干力量用到臨床第一

27、線，以保障護理效勞的“優(yōu)質；二是以此實現護理隊伍分層管理，有什么樣的質量上什么樣的崗，從機制上調動護理人員工作學習的積極性、主動性。5、微機管理要使護理效勞在三方面得以方便、快捷，一是幫助病人及時查詢住院費用，讓病人“明白消費；二是藥械物的使用方案明確，下送到科，醫(yī)。學教育網進一步保障了護理人員留在病區(qū)為病人為病區(qū)效勞的時間；三是爭取協調局部護理表格的電子化處理，在清晰、及時、原始、客觀、準確上深入一步，提高護理記錄的法律價值。6、針對住院病人根底護理、特一級護理質量保證局限、效勞不到位等長期存在的問題，準備試行護工制度，以期解決病人生理、生活上的一些實際問題，使病人在享受護理專業(yè)技術效勞的同

28、時，有“如家感覺。護師工作方案10 xx年，每所醫(yī)院都會做出工作方案，這方案包括方方面面。經醫(yī)療部門統(tǒng)計，我國女性婦科發(fā)病率已高達近50%。這些婦科問題纏繞著女性，使她們失去女性靚麗的光榮，增添了許多的煩惱。去醫(yī)院是治療方面之一，但如何在日常生活中保護好自己呢?卵巢腫瘤是婦科常見的腫瘤之一，可發(fā)生于任何年齡，以20-25歲或生育年齡婦女見多。卵巢腫瘤有囊性與實質性、良性與惡性之分。囊性多屬良性，實質性多屬惡性。卵巢惡性腫瘤是女性生殖器官三大惡性腫瘤之一。由于惡性腫瘤迄今無早期診斷方法，晚期治療效果又不佳，死亡率居女性生殖器惡性腫瘤的首位，故卵巢惡性腫瘤已成為嚴重威脅婦女健康的一種腫瘤，早期無明

29、顯病癥，一旦發(fā)現為惡性腫瘤時，往往已屬晚期病變。常見護理問題包括：知識缺乏;焦慮;自我形象紊亂;口腔粘臘改變;舒適的改變：疼痛;營養(yǎng)缺乏;潛在并發(fā)癥-感染。知識缺乏相關因素患病前未接受過相關方面知識教育。擔憂術后影響性生活，影響生育。主要表現病人四處打聽患同類疾病的預后。不配合局部相關醫(yī)療檢查工程。護理目標病人了解疾病一般衛(wèi)生常識。病人情緒好轉，積極配合醫(yī)療、護理。護理措施向病人宣講本病的類別、特點、治療及預后，讓病人有一定的思想準備。指導病人讀書、看報，增長一些衛(wèi)保健知識，定期進行健康普查。向病人介紹、傳授本病的術前、術后護理常識。重點評價病人對本病有關衛(wèi)生保健常識的了解程度。病人接受治療的態(tài)度變化，精神狀況的改善情況。焦慮相關因素個體健康受到威脅。擔憂個人婚姻、生育有所影響。主要表現憂郁、煩躁不安。猜疑、傷心哭