2020年工作參考總結(jié)-干部人事檔案專項(xiàng)審核工作參考總結(jié)匯報(bào)

1、2021年工作參考總結(jié)-干部人事檔案專項(xiàng)審核工作參考總結(jié)匯報(bào)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作總結(jié)匯報(bào)【1】按照中央組織部干部人事檔案工作目的治理暫行方法、干部人事檔案工作目的治理檢查驗(yàn)收細(xì)則和省委組織部廣東省干部人事檔案工作目的治理達(dá)標(biāo)晉級(jí)方法等文件要求，在市委組織部指導(dǎo)下，我部從前年開始，全面開展干部人事檔案達(dá)標(biāo)工作。通過近三年的努力，干部人事檔案治理工作經(jīng)自評(píng)得分97.5分，到達(dá)干部人事檔案二級(jí)治理目的的標(biāo)準(zhǔn)要求?，F(xiàn)將有關(guān)工作情況向你部報(bào)告。一、領(lǐng)導(dǎo)注重，強(qiáng)化責(zé)任1.主要領(lǐng)導(dǎo)注重親身抓，保證干部人事檔案達(dá)標(biāo)晉級(jí)工作順利施行。把干部人事檔案達(dá)標(biāo)晉級(jí)工作作為單位標(biāo)準(zhǔn)化建立的一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓，成立以縣委

2、常委、組織部長(zhǎng)為組長(zhǎng)的干部人事檔案工作目的治理領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)一名分管副部長(zhǎng)詳細(xì)抓，裝備一名專職的人事檔案工作人員和一名兼職的人事檔案工作人員。領(lǐng)導(dǎo)小組成立后，屢次召開干部人事檔案工作會(huì)議，加強(qiáng)了對(duì)干部人事檔案目的治理工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，宣傳干部人事檔案材料的重要性，明確各單位的干部人事檔案材料補(bǔ)缺任務(wù)和補(bǔ)缺時(shí)間，要求各單位要以對(duì)黨負(fù)責(zé)、對(duì)干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，做好干部人事檔案材料補(bǔ)缺工作，使檔案材料補(bǔ)缺工作得以全面完成，保證干部人事檔案目的治理工作的順利和深化開展。2.分管領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格要求，奠定干部人事檔案達(dá)標(biāo)晉級(jí)工作扎實(shí)根底。分管干部人事檔案的部領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)強(qiáng)，對(duì)干部人事檔案工作嚴(yán)格要求，每月聽取干部人事檔

3、案達(dá)標(biāo)晉級(jí)工作情況匯報(bào)，實(shí)在處理干部人事檔案工作中的實(shí)際征詢題，提出下一階段工作要求;并親身與縣直相關(guān)單位協(xié)調(diào)，抽調(diào)6名干部到檔案室參加干部人事檔案整理工作。3.管檔干部履職專責(zé)，確保干部人事檔案達(dá)標(biāo)晉級(jí)穩(wěn)步推進(jìn)。我部注重干部人事檔案治理干部的相對(duì)穩(wěn)定性和工作連續(xù)性。對(duì)管檔干部做到先培訓(xùn)后上崗，不定期參加上級(jí)組織、人事部門組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn);工作上實(shí)行專職專責(zé)，一般情況下不抽調(diào)參與其他工作和不進(jìn)展輪崗交流;對(duì)工作獲得一定成效的予以提拔使用，使干部人事檔案治理干部工作有沖勁，能認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，履職盡責(zé)做好工作，積極主動(dòng)研究探究干部人事檔案工作中的新情況、新征詢題，認(rèn)真制定好干部人事檔案5

4、年開展規(guī)劃和每年工作計(jì)劃，嚴(yán)格按照規(guī)劃目的和年度計(jì)劃施行。二、加強(qiáng)建立，標(biāo)準(zhǔn)治理1.健全制度，確保干部人事檔案工作標(biāo)準(zhǔn)化。我部認(rèn)真履行干部人事檔案治理部門十項(xiàng)職責(zé)，完善和健全了查(借)閱制度、搜集制度、鑒別歸檔制度、轉(zhuǎn)遞制度、檢查核對(duì)制度、保管保密制度、治理人員制度、送交檔案材料歸檔制度等八項(xiàng)制度建立，并嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)制度，堅(jiān)持按制度辦事，使檔案材料的建立和治理工作有章可循、有據(jù)可依，實(shí)現(xiàn)了制度化、標(biāo)準(zhǔn)化治理。2.加強(qiáng)硬件建立，確保干部人事檔案做到平安管護(hù)。在辦公場(chǎng)所緊張的情況下，我部爭(zhēng)取縣委的大力支持，專門安排了118.97平方米的辦公場(chǎng)所作為檔案庫(kù)，完善了“一庫(kù)三室”;把干部人事檔案工作所需

5、經(jīng)費(fèi)列入部的財(cái)務(wù)計(jì)劃，積極向上級(jí)爭(zhēng)取資金支持，投入了20多萬元，按照一級(jí)檔案庫(kù)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展了裝修，購(gòu)置了配套設(shè)備設(shè)備:更新一批檔案盒、檔案皮、分類紙;安裝滅火器、空調(diào)機(jī)、排氣扇、抽濕機(jī)、溫濕度表等相關(guān)設(shè)備，防盜、防火、防潮、防蛀、防光、防高溫等“六防”措施得到有效的落實(shí);此外，還按規(guī)定專門為檔案室配置了切紙機(jī)、打孔機(jī)、復(fù)印機(jī)以及滅菌殺蟲機(jī)等設(shè)備，使檔案的保管與保護(hù)工作得到有效加強(qiáng)。3.集中治理，提升干部人事檔案平安和質(zhì)量。我部針對(duì)各鎮(zhèn)、縣直各單位檔案室硬件設(shè)備不完備、檔案治理不夠標(biāo)準(zhǔn)的情況，今年已對(duì)全縣治理公務(wù)員人事檔案50卷以下的單位的公務(wù)員人事檔案，全部收歸我部檔案室集中代管，對(duì)治理公務(wù)員人

6、事檔案50卷以上的單位(縣公安局、縣財(cái)政局)，我部專門派出工作人員對(duì)單位檔案庫(kù)和檔案治理情況進(jìn)展檢查，對(duì)不符合要求的提出了整改要求和整改時(shí)限，并實(shí)行跟蹤治理。4.動(dòng)態(tài)治理，確保干部人事檔案標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)遞和合理利用。為了使治理走上標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的軌道，我部制定了查(借)閱干部檔案制度，嚴(yán)格按查(借)閱制度提供利用，憑查(借)閱檔案審批表查閱或借閱檔案，并辦理登記手續(xù)。檔案一般不借出，特別情況要借出，須經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，且規(guī)定借期不超過15天。轉(zhuǎn)遞的檔案填寫轉(zhuǎn)遞材料通知單，造冊(cè)登記，并通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取，調(diào)動(dòng)人員的檔案及時(shí)轉(zhuǎn)出，接收新檔案及時(shí)退回回執(zhí)。此外，裝備了專用電腦、儀和打印機(jī)，把所管轄的副

7、科級(jí)以上的干部人事檔案的有關(guān)信息全部錄入電腦，檔案信息查詢、檢索迅速，檔案員利用信息數(shù)據(jù)對(duì)干部隊(duì)伍進(jìn)展統(tǒng)計(jì)分析方便快捷，能較好地為領(lǐng)導(dǎo)提供信息和決策按照。三、認(rèn)真組織，確保達(dá)標(biāo)1.加強(qiáng)歸檔和整理，確保干部人事檔案符合有關(guān)要求。為了做好歸檔和整理工作，把好裝訂整理質(zhì)量關(guān)，我部重點(diǎn)抓了幾方面工作。一是把好參加整理檔案同志的業(yè)務(wù)培訓(xùn)關(guān)。集中參加檔案整理的人員學(xué)習(xí)如何分類、如何區(qū)分材料，并詳細(xì)操作示范，嚴(yán)格要求參加整理檔案的同志必須樹立質(zhì)量第一的思想，時(shí)間服從質(zhì)量，并由一名熟悉業(yè)務(wù)的同志進(jìn)展復(fù)查，把好分類準(zhǔn)確的質(zhì)量關(guān)。二是把好目錄打印關(guān)。由2名熟悉電腦且責(zé)任心比較強(qiáng)的同志專門負(fù)責(zé)目錄打印工作。三是把好

8、裝訂關(guān)。由一名責(zé)任心強(qiáng)、認(rèn)真細(xì)致的同志專門進(jìn)展裝訂工作，使檔案裝訂標(biāo)準(zhǔn)，做到四面整齊。四是把好入庫(kù)關(guān)。對(duì)已整理裝訂完畢的檔案逐本驗(yàn)收入庫(kù)，覺察不符合要求的，翻工重新整理。通過干部人事檔案的整理，到達(dá)了材料齊全、分類準(zhǔn)確、編排有序、加工合理、目錄明晰、裝訂整齊、新型檔案夾和目錄紙用品符合有關(guān)要求。2.加強(qiáng)自查自糾，確保干部人事檔案材料的真實(shí)性和完備性。從20 xx年開始，我部從縣直有關(guān)單位抽調(diào)6名思想素養(yǎng)好，責(zé)任心強(qiáng)的組織人事干部，按照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)每一個(gè)干部人事檔案認(rèn)真地進(jìn)展查漏補(bǔ)缺，本著對(duì)每一個(gè)干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格按照干部人事檔案材料搜集歸檔規(guī)定，對(duì)搜集到的每一份材料進(jìn)展嚴(yán)格的審

9、查鑒別，做到手續(xù)完備，組織上構(gòu)成的材料有構(gòu)成材料的時(shí)間和組織印章，個(gè)人撰寫的材料有構(gòu)成時(shí)間和本人簽名;對(duì)不屬于干部人事檔案歸檔范圍的材料及時(shí)轉(zhuǎn)遞或按有關(guān)規(guī)定銷毀，力求使每份干部人事檔案材料到達(dá)完好、真實(shí)、符合規(guī)定;對(duì)所欠缺的材料逐一登記進(jìn)展追收及嚴(yán)格把關(guān)，確保每一份材料的真實(shí)性、完備性，目前共追收欠缺材料800多份。3.加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)，及時(shí)領(lǐng)會(huì)和執(zhí)行上級(jí)的有關(guān)政策，自覺接受上級(jí)的監(jiān)視、檢查和指導(dǎo)。我部能按時(shí)參加上級(jí)部門召開的有關(guān)會(huì)議、學(xué)習(xí)有關(guān)的文件，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)和貫徹執(zhí)行上級(jí)部門對(duì)干部人事檔案工作的有關(guān)精神和要求，積極派人參加上級(jí)部門安排的各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)。加強(qiáng)與上級(jí)部門聯(lián)絡(luò)，每半年向上級(jí)部門報(bào)告一次工作情

10、況，平時(shí)與上級(jí)部門的業(yè)務(wù)人員加強(qiáng)溝通聯(lián)絡(luò)，經(jīng)常向上級(jí)部門的業(yè)務(wù)人員請(qǐng)教工作過程中遇到的各種困難和征詢題，并邀請(qǐng)上級(jí)部門的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)人員前來檢查指導(dǎo)。4.加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，確保全縣干部人事檔案工作總體水平有明顯的提高。加強(qiáng)干部人事檔案治理干部的培訓(xùn)工作，狠抓干部人事檔案信息治理建立，對(duì)干部人事檔案治理干部嚴(yán)格要求，每年結(jié)合組織工作會(huì)議對(duì)干部人事檔案治理干部進(jìn)展一次思想的教育和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。平時(shí)經(jīng)常深化各鎮(zhèn)、縣直各單位進(jìn)展干部人事檔案工作檢查和指導(dǎo)，對(duì)存在的征詢題提出建議和要求，對(duì)個(gè)別素養(yǎng)較低的治理人員建議有關(guān)單位進(jìn)展調(diào)整，使全縣干部人事檔案治理工作有明顯的提高。幾年來，我縣的干部人事檔案治理工作，

11、在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，在上級(jí)組織部門的協(xié)助和詳細(xì)指導(dǎo)下獲得了一定成績(jī)，但離上級(jí)的要求還有一定的間隔。今后，我部將更加注重干部人事檔案工作，接著加大人力、物力、財(cái)力、精力的投入，加強(qiáng)對(duì)干部人事檔案干部的培訓(xùn)，實(shí)在抓好本部干部人事檔案工作和對(duì)各單位干部人事檔案工作進(jìn)展業(yè)務(wù)指導(dǎo)，在完成全縣科級(jí)干部人事檔案整理的根底上，加大力度對(duì)全縣公務(wù)員的人事檔案進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)化整理和信息化治理，更好地保障干部人事檔案的平安性和完好性、真實(shí)性，發(fā)揮干部人事檔案在干部治理中的重要作用，努力向干部人事檔案治理到達(dá)更高級(jí)別的目的而努力奮斗。干部人事檔案專項(xiàng)審核工作總結(jié)匯報(bào)【2】按照總行關(guān)于印發(fā)的通知(工銀辦發(fā)20 xx*號(hào)

12、)的要求，我行于xx年十月份積極組織相關(guān)人員，嚴(yán)格按照檔案工作考核施行細(xì)則規(guī)定的考核內(nèi)容、考核方法及扣分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)我行的檔案工作進(jìn)展了全面考核測(cè)評(píng)。通過測(cè)評(píng)實(shí)得分*分，到達(dá)*銀行檔案考核三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。下面，我就全行的檔案工作情況以及目前檔案工作中存在的征詢題，向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：一、全行檔案工作根本情況：長(zhǎng)期以來，我行緊緊圍繞上級(jí)行檔案工作的安排部署，在市分行的高度注重下，嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)檔案工作的法律、法規(guī)和總行的檔案工作規(guī)章制度，堅(jiān)持檔案集中統(tǒng)一治理原則，不斷加大我行的檔案工作力度，努力提高檔案工作治理水平，科學(xué)保管各類檔案，做到檔案治理與業(yè)務(wù)開展有效結(jié)合，以充分發(fā)揮和利用檔案資源的使用價(jià)值。今

13、年，我們結(jié)合我行檔案工作現(xiàn)狀，特別是“5.12”汶川大地震對(duì)我行檔案工作造成嚴(yán)峻阻礙的實(shí)際情況，確立了“一年一進(jìn)步，三年一大步”，力爭(zhēng)2021年我行檔案工作目的治理考核到達(dá)一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)”的工作目的。目前，我行有檔案治理專職人員*人。檔案用房面積1350平米，其中檔案庫(kù)房面積900平米，裝備檔案治理設(shè)備8臺(tái)，其中：復(fù)印機(jī)1臺(tái)，除濕機(jī)3臺(tái)，微機(jī)3臺(tái)，打印機(jī)1臺(tái)，儀1臺(tái)?，F(xiàn)有全部檔案以卷為保管單位數(shù)量合計(jì)113364卷，特別載體類檔案照片檔案450張。其中：治理類檔案2163卷，業(yè)務(wù)類檔案111201卷。今年共接受治理類檔案60卷2156件，信貸類檔案1276卷。今年各類檔案利用428人次，3159卷。

14、(受地震阻礙，利用人次較以往減少較大。)我們主要做了以下幾方面工作：(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化檔案工作組織建立。一是明確部門，落實(shí)責(zé)任。由綜合治理部門負(fù)責(zé)全行檔案日常工作治理及年度目的考核工作，研究處理檔案工作中存在的征詢題，并及時(shí)向行領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。二是裝備精干高效，構(gòu)造合理，數(shù)量充足的專職檔案人員，確保了檔案工作的正常，持續(xù)開展。三是梳理檔案治理制度，制定檔案工作開展規(guī)劃。近幾年檔案治理的方法制度隨著業(yè)務(wù)的開展都在不斷修正完善，為保證檔案工作跟上業(yè)務(wù)開展的需要，我們及時(shí)對(duì)相關(guān)的治理制度、方法、操作流程進(jìn)展了梳理，確保檔案治理與業(yè)務(wù)開展的有效結(jié)合。上半年，按照上級(jí)行的總體安排部署，并結(jié)合我行實(shí)

15、際，我們制定了檔案治理三年目的規(guī)劃，確立了“一年一進(jìn)步，三年一大步，力爭(zhēng)2021年我行檔案工作目的治理考核到達(dá)一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)”的工作目的。四是檢查監(jiān)視日常化。我們按期對(duì)全行的檔案工作及檔案治理情況進(jìn)展檢查監(jiān)視，及時(shí)覺察征詢題，及時(shí)整改。五是努力加強(qiáng)檔案宣傳工作。我們通過各行處，部室組織員工理解，學(xué)習(xí)，熟悉檔案治理的相關(guān)規(guī)定，提高了員工的檔案法制認(rèn)識(shí)，在全行上下構(gòu)成良好的檔案工作環(huán)境。(二)強(qiáng)化檔案標(biāo)準(zhǔn)化治理，努力提高檔案治理質(zhì)量。一是初步建立了綜合檔案治理體系。按照集中統(tǒng)一治理原則，我們對(duì)全轄業(yè)務(wù)檔案實(shí)行了集中統(tǒng)一治理。全行的法人客戶信貸檔案，個(gè)人客戶信貸檔案，文書、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、科技、特別載體檔案等都

16、根本上實(shí)現(xiàn)了集中治理;二是標(biāo)準(zhǔn)操作流程，強(qiáng)化治理制度。我們?cè)诟黝悪n案的搜集、整理、保管、借閱使用、鑒定銷毀方面，都嚴(yán)格遵守檔案治理制度，確保檔案搜集充分、檔案交接手續(xù)齊全、檔案整理標(biāo)準(zhǔn)、檔案內(nèi)容完好、檔案治理期限劃分準(zhǔn)確，做到交接有手續(xù)、借閱有審批、歸還有記錄、鑒定銷毀有按照。三是注重全卷宗的建立。我們正在逐步建立內(nèi)容充實(shí)，標(biāo)準(zhǔn)的全宗卷。四是做好檔案統(tǒng)計(jì)工作，確保檔案統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)的及時(shí)和準(zhǔn)確完好。(三)堅(jiān)持“防治結(jié)合，以防為主”的方針，加強(qiáng)檔案平安工作我們自始自終把檔案平安工作放在首要位置，堅(jiān)持“防治結(jié)合，以防為主”的方針。一是注重對(duì)檔案實(shí)體的平安治理檢查。檔案治理人員通過定期或不定期對(duì)檔案實(shí)

17、體進(jìn)展平安檢查，檢查檔案實(shí)體是否存在水浸、霉變、粘連、字跡退色看不清、蟲蛀、鼠咬等現(xiàn)象，并做好檢查記錄，及時(shí)覺察征詢題，及時(shí)匯報(bào)處理，保證了檔案實(shí)體的平安。二是注重檔案庫(kù)房設(shè)備的硬件建立。今年按照檔案工作需要，增配了一臺(tái)微機(jī)，并預(yù)備按檔案治理標(biāo)準(zhǔn)建立檔案庫(kù)房以及帶監(jiān)控錄像設(shè)備的借閱室，但由于地震緣故，這些工作未能按計(jì)劃進(jìn)展。三是注重日常平安檢查。檔案治理人員通過定期或不定期對(duì)庫(kù)房防護(hù)設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況進(jìn)展檢查，確保了所裝備設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn);通過定期或不定期檢查庫(kù)房環(huán)境，定期測(cè)記溫濕度變化，定期投放防蟲藥物，定期檢查照明情況，定期檢查防火防盜，確保了庫(kù)房溫濕度適宜，庫(kù)房清潔衛(wèi)生，檔案無蟲霉滋生現(xiàn)象。(

18、四)加強(qiáng)對(duì)檔案治理系統(tǒng)的運(yùn)用，努力提高我行的檔案信息化治理水平一是注重檔案系統(tǒng)錄入工作。按照上級(jí)行的工作安排部署，我們按時(shí)完成了對(duì)文書檔案的錄入工作，法人信貸檔案、個(gè)人信貸檔案的錄入工作也正在有序進(jìn)展。二是注重檔案治理系統(tǒng)建立。按照總行的統(tǒng)一部署，我們積極做好各種檔案治理系統(tǒng)的推行工作。三是注重檔案治理系統(tǒng)的應(yīng)用。除了檔案工作人員做到純熟掌握和應(yīng)用檔案系統(tǒng)的各項(xiàng)功能，能充分利用系統(tǒng)完成監(jiān)測(cè)分析、催促歸檔、保管利用等各項(xiàng)工作外。還按規(guī)定及時(shí)向全行開放了各系統(tǒng)的客戶端，準(zhǔn)確、合規(guī)地建立用戶，設(shè)置權(quán)限，以滿足遠(yuǎn)程網(wǎng)上調(diào)閱的需要。(五)強(qiáng)化獎(jiǎng)勵(lì)與懲辦我們將檔案工作納入員工違規(guī)積分治理方法，通過對(duì)不遵守

19、檔案治理各項(xiàng)規(guī)章制度，不執(zhí)行借閱手續(xù)，違規(guī)使用檔案，出現(xiàn)檔案損毀，泄密或造成經(jīng)濟(jì)損失等違規(guī)行為實(shí)行積分治理，以此來標(biāo)準(zhǔn)檔案治理，使用行為，強(qiáng)化檔案規(guī)章制度的貫徹落實(shí)。同時(shí)，規(guī)定對(duì)在全行檔案目的等級(jí)考核工作中表現(xiàn)先進(jìn)、奉獻(xiàn)突出、責(zé)任心強(qiáng)，有創(chuàng)新精神的檔案工作人員也將進(jìn)展表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，提高大家工作積極性。二、工作中存在的主要征詢題：“5.12汶川大地震”給我行的檔案工作造成了嚴(yán)峻阻礙和嚴(yán)峻財(cái)產(chǎn)損失，我行的檔案庫(kù)房成為了危房，無法正常使用，許多工作也因此無法及時(shí)開展，如無法及時(shí)對(duì)相關(guān)檔案進(jìn)展搜集歸檔、無法及時(shí)對(duì)部分個(gè)人客戶貸款及全部法人客戶貸款材料進(jìn)展系統(tǒng)錄入，調(diào)閱室的建立也因此停頓。這使得我行在檔案

20、工作治理、檔案治理、檔案平安、檔案信息化治理的考核自評(píng)中累計(jì)扣分到達(dá)12之多，占總扣分31.05分的38.6%。這也是我行今年自評(píng)打分僅到達(dá)三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的主要緣故。除此之外，我行的檔案工作也還存在一些缺乏：(一)在檔案工作治理方面：一是支行的部分永久文書檔案以及科技、特別載體檔案尚未集中到分行檔案部門治理。二是無檔案工作機(jī)構(gòu)設(shè)置情況的文件。三是檔案宣傳工作方式較為單一。(二)在檔案治理方面：一是照片檔案不夠齊全。二是已收公文檔案中處理單不齊全。三是沒有及時(shí)對(duì)已超過保管期限的檔案進(jìn)展鑒定和銷毀。(三)在檔案平安方面：存在原檔案庫(kù)房未裝備自動(dòng)滅火裝置，消毒設(shè)備以及調(diào)閱室無監(jiān)控設(shè)備的征詢題。(四)檔案工

21、作創(chuàng)新方面：我行在檔案治理理念、治理方式、治理手段的創(chuàng)新上有些薄弱，該項(xiàng)屬于加分內(nèi)容，總分5分，但我們一分未得。三、下一步工作安排：針對(duì)當(dāng)前檔案工作面臨的實(shí)際情況和考評(píng)中存在的征詢題，我們進(jìn)展了認(rèn)真研究，并作了相應(yīng)的安排部署：首先處理庫(kù)房征詢題。鑒于原有庫(kù)房由于地震已成危房，較長(zhǎng)時(shí)間存在無庫(kù)房可用的現(xiàn)狀。目前，我們正在抓緊改造應(yīng)急庫(kù)房，并將按照正規(guī)庫(kù)房標(biāo)準(zhǔn)裝備相應(yīng)設(shè)備，以確保檔案工作的正常開展，確保檔案實(shí)體的平安。其次彌補(bǔ)欠賬征詢題。應(yīng)急庫(kù)房改造完畢，我們將立即著手彌補(bǔ)因地震造成的欠賬，及時(shí)對(duì)相關(guān)檔案進(jìn)展搜集歸檔、及時(shí)對(duì)部分個(gè)人客戶貸款及全部法人客戶貸款材料進(jìn)展系統(tǒng)錄入，消除地震帶來的阻礙，確

22、保其他后續(xù)工作的及時(shí)跟進(jìn)。第三整改考評(píng)征詢題。我們將對(duì)此次考評(píng)中存在的征詢題，按照輕重緩急，難易程度，有計(jì)劃有部步驟的進(jìn)展全面整改，實(shí)在提高檔案目的考評(píng)等級(jí)。第四提高創(chuàng)新才能。今后，我們檔案工作要變被動(dòng)為主動(dòng)，要主動(dòng)去研究各類新業(yè)務(wù)所構(gòu)成檔案的治理征詢題，實(shí)實(shí)在在的將檔案工作與業(yè)務(wù)開展有效結(jié)合，保證檔案工作跟上業(yè)務(wù)開展的需要，提高我們的檔案治理創(chuàng)新才能。干部人事檔案專項(xiàng)審核工作總結(jié)匯報(bào)【3】干部檔案工作是組織人事工作的基石，做好干部檔案工作，對(duì)提升組織人事工作水平，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。近年來,我們把干部檔案治理作為組織人事工作的一項(xiàng)根底性工作來抓，在標(biāo)準(zhǔn)治理上下功夫，在科學(xué)創(chuàng)新上作文章，堅(jiān)

23、持“科學(xué)規(guī)劃、目的治理、典型引路、整體優(yōu)化”，全市的干部檔案治理水平明顯提升，在推進(jìn)組織工作科學(xué)化進(jìn)程中發(fā)揮了積極作用。我們的主要做法是：一、健全制度，強(qiáng)化治理，推進(jìn)干部檔案治理整體達(dá)標(biāo)晉級(jí)。標(biāo)準(zhǔn)化、制度化是做好干部檔案工作的根本要求。近幾年來，我們按照全省推行干部檔案目的治理的總體要求，堅(jiān)持早起步、高標(biāo)準(zhǔn)的原則，確定了“市委組織部先行帶動(dòng)，縣市區(qū)委組織部樹立樣板，全市推進(jìn)整體達(dá)標(biāo)”的三步走目的，出臺(tái)了長(zhǎng)治市干部人事檔案工作目的治理施行意見、長(zhǎng)治市干部人事檔案整理工作施行意見等五個(gè)文件;編輯了干部人事檔案目的治理等級(jí)申報(bào)材料及范例匯編;建立了全市干部人事檔案網(wǎng)上聯(lián)絡(luò)平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)管檔人員的業(yè)務(wù)指

24、導(dǎo);嚴(yán)格了檢查驗(yàn)收程序，邊檢查邊整改，加快了達(dá)標(biāo)進(jìn)度。截止目前，我市44個(gè)500卷以上的管檔單位中，到達(dá)中組部干部人事檔案目的治理一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的24個(gè)，到達(dá)二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的8個(gè)。全省干部人事檔案目的治理現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在我市召開，干部人事檔案目的治理等級(jí)申報(bào)材料及范例匯編一書在全省范圍內(nèi)推行。二、堅(jiān)持原則，嚴(yán)格把關(guān)，斬?cái)喔刹窟x拔任用的“病源”。選好用好管好干部是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。實(shí)踐證明，充分發(fā)揮干部檔案治理功能，是選拔任用干部的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在這方面，我們做到了嚴(yán)把“三關(guān)”：一是嚴(yán)把干部檔案任前審核關(guān)。為了有效防止和克服“征詢題檔案”造成的干部“帶病上崗”和“帶病提拔”，我們變“任后接收”為“任前把關(guān)”，實(shí)行了干部

25、檔案任前審核制度。對(duì)擬提拔任職的市管干部進(jìn)展調(diào)查時(shí)，由市委組織部檔案主管科室負(fù)責(zé)檔案任前審核，對(duì)材料的真實(shí)完好性逐一審核、嚴(yán)格把關(guān)。凡未經(jīng)審核，或材料嚴(yán)峻涂改，或因缺少重要原始按照材料和材料虛假無法查清的，一律不提交部務(wù)會(huì)。近年來，因涂改檔案中的出生時(shí)間，2名正處級(jí)干部被公開查處;1名副縣長(zhǎng)人選被取消任職資歷;16名團(tuán)職軍轉(zhuǎn)干部在量化考核中扣分。二是嚴(yán)把干部檔案轉(zhuǎn)遞入口關(guān)。實(shí)行了新任干部檔案報(bào)送和通報(bào)制度，制定了新任市管干部檔案評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，從報(bào)送時(shí)間、審核和整理等方面確定了評(píng)分工程及標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置了優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，標(biāo)準(zhǔn)新任干部檔案的入口治理;對(duì)涂改造假或未按政策認(rèn)定的干部檔案不予接收，并限期整改，同時(shí)逐一記錄涂改情況，經(jīng)組織確認(rèn)后裝入干部檔案正本;年終視報(bào)送情況進(jìn)展通報(bào)。近兩年來，因認(rèn)定不準(zhǔn)確返報(bào)答送單位重新認(rèn)定的7卷，市委組織部改正認(rèn)定意見的3卷。三是嚴(yán)把干部檔案治理使用關(guān)。不斷完善干部檔案的日常治理，堅(jiān)持“五不查”、“五不借”、“四不轉(zhuǎn)”。兩年來，因檔案材料不全、整理不標(biāo)準(zhǔn)退回原單位重新整理的14卷。這些措施，不僅保證了干部檔案的標(biāo)準(zhǔn)、有效治理，更重要的是維護(hù)了組織人事工作的