員工管理手冊(cè)實(shí)施細(xì)則

1、職員治理方法實(shí)施細(xì)則第一章 總則第一條 為了維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，工作秩序，規(guī)范職員行為，依照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，特制訂本方法。第二條 本方法適用于路橋華祥國際工程有限公司、項(xiàng)目范圍內(nèi)的全體職員。有關(guān)職員治理權(quán)限，按照局相關(guān)文件規(guī)定的權(quán)限執(zhí)行。第三條 本方法包括擬進(jìn)入職員的招聘,或已進(jìn)入本企業(yè)的職員的治理、考核、退出等全過程的治理，以及企業(yè)與職員之間的勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)的治理。第二章 職員的招聘錄用第四條 招聘錄用職員分以下三類：1.招收全日制應(yīng)屆畢業(yè)生，系指國家統(tǒng)招打算內(nèi)的各大院校畢業(yè)生源和經(jīng)國家教育部門認(rèn)證的回國留學(xué)生。2.正式調(diào)入職員，系指從政府部門及

2、事業(yè)單位、國有企業(yè)正式身份的人員和打算分配的軍轉(zhuǎn)干部調(diào)入的職員。3.聘用職員，包括中介機(jī)構(gòu)推舉、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)等向社會(huì)招聘的人員。招聘錄用工作由公司人力資源治理部門，按照工作程序，有打算，有組織，擇優(yōu)錄用，嚴(yán)格執(zhí)行編制。在錄用時(shí)應(yīng)檢查招聘人員是否與原企業(yè)解除勞動(dòng)合同，沒有解除勞動(dòng)合同的不得錄用。第五條 招聘錄用職員批準(zhǔn)權(quán)限1.公司招收全日制應(yīng)屆畢業(yè)生和正式調(diào)入職員一律由局批準(zhǔn)辦理。2.公司及項(xiàng)目從社會(huì)招聘人員由公司批準(zhǔn)辦理,并報(bào)局備案。公司及項(xiàng)目與社會(huì)招聘人員原則簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第六條 招聘錄用職員的工作程序：1.各應(yīng)依照工作需要，制定招聘打算，打算應(yīng)包括招聘人員期限、數(shù)量、

3、條件及工作崗位。2.公布招聘廣告，明確招聘錄用人員的差不多條件。在實(shí)施招聘前，以招聘廣告或其他方法明確對(duì)招聘錄用人員德才等情況的要求，包括政治思想素養(yǎng)的要求，以及學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)專業(yè)技術(shù)資格、崗位技能、工作經(jīng)歷、健康狀況及其他要求。招聘錄用職員的差不多條件包括： (1) 軀體健康狀況良好、無各種傳染疾??； (2) 有良好的運(yùn)氣與團(tuán)隊(duì)合作精神； (3) 有能滿足職位需要的專業(yè)技能及相應(yīng)學(xué)歷； (4) 無不良工作行為記錄；(5) 滿足其他應(yīng)聘崗位所必需的條件。3.應(yīng)聘人員資料批閱。人力資源治理部門批閱應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘資料。選擇符合要求的應(yīng)聘人參加面試。4.應(yīng)聘人員的面試。人力資源治理部門應(yīng)派專人與

4、擬招聘的應(yīng)聘者進(jìn)行面談。通過面試對(duì)應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘資料的真實(shí)性、資歷、學(xué)歷、學(xué)位等情況進(jìn)行核實(shí)，并通過面對(duì)面的交談，了解應(yīng)聘者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的差不多情況，要緊包括健康狀況、知識(shí)技能、工作經(jīng)歷、與原工作單位是否辦理勞動(dòng)合同的解除或終止手續(xù)（要求其提供解除或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)證明）等，要求應(yīng)聘者填寫招聘登記表，并對(duì)其提交的資料和填寫的登記表做出聲明，承諾如有虛假情愿承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律后果，必要時(shí)應(yīng)向其就讀學(xué)校、學(xué)歷鑒定機(jī)構(gòu)或原工作單位進(jìn)行核實(shí)。在實(shí)施招聘時(shí)，公司、項(xiàng)目招聘人員必須主動(dòng)告知應(yīng)聘者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害及工資福利等。5.應(yīng)聘人員體檢。安排擬招聘人員到指定的醫(yī)療機(jī)

5、構(gòu)進(jìn)行體檢，人力資源部門依照體檢結(jié)果，為體檢合格者辦理錄用手續(xù)。6.簽訂勞動(dòng)合同。新招聘的職員到公司、項(xiàng)目報(bào)到時(shí)，人力資源部門工作人員應(yīng)及時(shí)采集新招聘的職員差不多信息、錄入人員信息庫，并建立花名冊(cè)。第三章 勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除與終止第七條 勞動(dòng)合同的簽訂。1.公司、項(xiàng)目均應(yīng)當(dāng)與存在勞動(dòng)關(guān)系的職員簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除或終止，依照中華人民共和國勞動(dòng)法和中華人民共和國勞動(dòng)合同法執(zhí)行。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，雙方都必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。2.公司、項(xiàng)目必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與職員簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由企業(yè)與職員簽訂。企業(yè)法定代表人或者要緊負(fù)責(zé)人與職員應(yīng)在

6、勞動(dòng)合同上簽名或蓋章。勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上簽字或蓋章之日起生效。勞動(dòng)合同一式二份，企業(yè)和職員本人各執(zhí)一份。聘用人員所屬項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)留存勞動(dòng)合同復(fù)印件。第八條 勞動(dòng)合同期限1.無定期限勞動(dòng)合同，是指企業(yè)與職員約定無確定終止時(shí)刻的勞動(dòng)合同。2.固定期限勞動(dòng)合同，是指企業(yè)與職員約定合同終止時(shí)刻的勞動(dòng)合同。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。項(xiàng)目招聘的職員原則上簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第九條 試用期1.勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月不滿一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個(gè)月；勞動(dòng)合同三年以上固定期限和無固定期

7、限的，試用期不超過六個(gè)月。2.同一個(gè)企業(yè)與同一職員只約定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不約定試用期。第十條 勞動(dòng)時(shí)刻公司機(jī)關(guān)執(zhí)行定時(shí)工作制，項(xiàng)目經(jīng)理部實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十一條 工作地點(diǎn)因交通建設(shè)行業(yè)特點(diǎn)，公司提供給職員的工作地點(diǎn)具有不確定性和變更性，因此固定期限及無固定期限勞動(dòng)合同中有關(guān)工作地點(diǎn)定為公司機(jī)關(guān)、辦事處或項(xiàng)目經(jīng)理部（范圍包括國內(nèi)及國外并依照工作需要可隨時(shí)調(diào)整）。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的工作地點(diǎn)固定在項(xiàng)目經(jīng)理部。第十二條 工作崗位勞動(dòng)合同中職職員作崗位的約定為公司及所屬單位機(jī)構(gòu)工作，崗位

8、類不為治理類、技術(shù)類和操作類。第十三條 崗位職責(zé)職員應(yīng)按照公司、項(xiàng)目相關(guān)崗位設(shè)置、職責(zé)及制度中的規(guī)定勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量完成工作任務(wù)和要求。第十四條 附加協(xié)議職員與單位簽訂的各種協(xié)議，包括培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任書、打算生育合同書等均視為勞動(dòng)合同附件。第十五條 勞動(dòng)合同的變更，有下列情況之一的，企業(yè)和職員雙方可變更合同內(nèi)容：1.雙方協(xié)商同意的；2.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)差不多修改或者廢止的；3.企業(yè)因市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目的；4.職員的軀體健康發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)，造成原勞動(dòng)合同不能履行的；5.企業(yè)因工作緣故需

9、要調(diào)整職員職務(wù)或工種（含跨部門）的；第十六條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂。勞動(dòng)合同期屆滿前30日，由人力資源部門通知職員個(gè)人及所在部門或項(xiàng)目經(jīng)理部，所在部門或項(xiàng)目依照該職員在合同期內(nèi)的綜合表現(xiàn)提出是否續(xù)聘建議； 人力資源治理部門審查并提出合同續(xù)訂建議；經(jīng)企業(yè)法定代表人批準(zhǔn)后辦理續(xù)簽手續(xù)。第十七條 職員有下列情況之一的,勞動(dòng)合同無效或部分無效:1.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；2.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；3.企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除職員要緊權(quán)利的；無效勞動(dòng)合同自訂立之日起無效，不受法律愛護(hù)。勞動(dòng)合同中的部分條款無效，不阻礙其他部分效力的，其他

10、部分仍然有效。第十八條 經(jīng)企業(yè)與職員協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同。第十九條 有下列情形之一者，企業(yè)能夠與職員解除勞動(dòng)合同：1.職員在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.職員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作的；3.職職員作不能達(dá)到企業(yè)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，符合績(jī)效治理制度中調(diào)崗條件，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位或工作地點(diǎn)，仍不能滿足要求的；4.職員因過失，符合企業(yè)處罰規(guī)定中解除勞動(dòng)合同條件者；5.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；6.因職員過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的；7.職員無正當(dāng)理由不履行勞動(dòng)

11、合同約定義務(wù)的；8.企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；9.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的； 10.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；11.勞動(dòng)合同所約定的解除勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)的；12.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。第二十條 有下列情況之一，職員不得解除勞動(dòng)合同：1.擔(dān)任國家重點(diǎn)項(xiàng)目或企業(yè)重要生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、治理任務(wù)尚未完成的；2.職員經(jīng)手辦理的合同（包括各種業(yè)務(wù)合同、協(xié)議等）或債權(quán)債務(wù)關(guān)系尚未處理完畢，移交他人經(jīng)辦有困難的；3.從事涉及企業(yè)商業(yè)秘密工作，尚在規(guī)定保密期內(nèi)的；4.雙方另有約定的；5.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。第二十一條 有下列情況之一，勞動(dòng)合同即

12、告終止：1.勞動(dòng)合同期滿的（但有專門規(guī)定的除外）；2.以完成一定工作為期限的，勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)已完成；3.職員開始依法享受差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；4.無固定期限勞動(dòng)合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的；5.企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；6.企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或企業(yè)決定提早解散的；7. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決或人民法院判決終止合同的；8. 該職員死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；9. 因不可抗力事件發(fā)生致使勞動(dòng)合同無法接著履行；10.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。第二十二條 職員在試用期提出解除勞動(dòng)合同，需提早3天通知企業(yè)方。第二十三條 除在試用期按照勞動(dòng)合同規(guī)定解除合同外，任何一方解除或

13、終止勞動(dòng)合同，必須提早30日書面通知對(duì)方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十四條 企業(yè)單方解除職員的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知同級(jí)工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)解除與該職員的勞動(dòng)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分聽取工會(huì)的意見，并將對(duì)該職員的處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第二十五條 終止或解除勞動(dòng)合同的，由人力資源部向職員遞送終止（解除）勞動(dòng)合同通知書，并保存職員簽收紀(jì)錄。職員應(yīng)當(dāng)在一周內(nèi)辦理好工作交接，相關(guān)部門為其辦理離職審查手續(xù)。第四章 職員行為準(zhǔn)則第二十六條 遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。自覺維護(hù)正常工作秩序、生產(chǎn)秩序和治理秩序，按時(shí)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。第二十七條 服從企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、治理和教育，服

14、從企業(yè)因生產(chǎn)工作需要而進(jìn)行的工作安排和組織調(diào)動(dòng),同意企業(yè)為提高職員素養(yǎng)而進(jìn)行的各種在職教育和培訓(xùn)。第二十八條 嚴(yán)格遵守考勤制度，不遲到、不早退、按規(guī)定請(qǐng)銷假。嚴(yán)格遵守工作時(shí)刻，堅(jiān)守崗位，不做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的情況。充分利用工作時(shí)刻，提高工作效率。第二十九條 遵守生產(chǎn)安全、技術(shù)治理、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程和防火規(guī)則，遵守生產(chǎn)工藝，操作規(guī)程和工作規(guī)范，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，嚴(yán)禁違章作業(yè)和違章指揮。第三十條 自覺維護(hù)和保養(yǎng)好企業(yè)的一切財(cái)產(chǎn)（包括機(jī)器、工具、原材料），正確使用各種機(jī)具設(shè)備。第三十一條 遵守職業(yè)道德，嚴(yán)禁利用工作之便，以權(quán)謀私、以職謀私等損害企業(yè)利益和國家利益的行為發(fā)生。第三十二條 樹立主人翁責(zé)任

15、感。自覺維護(hù)企業(yè)名譽(yù)和利益，保守企業(yè)的商業(yè)秘密，技術(shù)信息和經(jīng)營策略，為企業(yè)的生存與進(jìn)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。第三十三條 必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的期限。勞動(dòng)合同尚未解除前，不得與其它用人單位訂立勞動(dòng)合同，不得發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一經(jīng)發(fā)覺，追究其法律責(zé)任，令其承擔(dān)賠償責(zé)任并追究用人單位連帶賠償責(zé)任。職員的薪酬福利及考核第三十四條 公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)酬勞、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、獎(jiǎng)懲方法等直接涉及職員切身利益的治理規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論，報(bào)上級(jí)部門批準(zhǔn)后告知職員。第三十五條 公司、項(xiàng)目實(shí)行崗位、績(jī)效工資制度，崗變薪變，公司、項(xiàng)目調(diào)整職職員作崗位或內(nèi)容時(shí)，有權(quán)依照調(diào)整后的工作崗位或內(nèi)

16、容調(diào)整職職員資。企業(yè)有權(quán)依照經(jīng)營業(yè)績(jī)情況，調(diào)整職職員資。企業(yè)有權(quán)依照職員績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整職職員資。第三十六條 按照屬地化的原則，依照國家及地點(diǎn)有關(guān)規(guī)定，公司與職員共同繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。第三十七條 職員有同意教育培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。職員參加培訓(xùn)應(yīng)按照企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，依照工作需要、專業(yè)對(duì)口的原則辦理。第三十八條 企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定，給予女職員“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的勞保福利待遇。第三十九條 職員患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期的勞保福利待遇，企業(yè)按有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。第四十條 職員因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金等，按國家及地點(diǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條 職員其他各種福利待遇

17、，按企業(yè)依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十二條 職員績(jī)效考核績(jī)效考核的目的是關(guān)心職員總結(jié)個(gè)人工作得失，明確以后工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地改進(jìn)和提高工作績(jī)效，企業(yè)將依照實(shí)際情況進(jìn)行考核。通過績(jī)效考核對(duì)職員的工作績(jī)效、崗位適合度、工作能力等方面進(jìn)行綜合考核評(píng)估；考核結(jié)果將作為職職員資調(diào)整、獎(jiǎng)懲、職務(wù)任免、培訓(xùn)需求等依據(jù)1.職員績(jī)效考核原則：（1）實(shí)行定量與定性相結(jié)合；（2）堅(jiān)持日?？己伺c年度考核相結(jié)合；（3）倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)，堅(jiān)持德、能、勤、績(jī)?nèi)婵己恕?.績(jī)效考核結(jié)果與薪酬的調(diào)整：（1）當(dāng)職工個(gè)人的年度績(jī)效考核結(jié)果連續(xù)兩年均為優(yōu)秀時(shí)，公司能夠給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)或晉升崗位工資。（2）當(dāng)職工個(gè)人的年度績(jī)效考

18、核結(jié)果為不合格時(shí)，能夠降低崗位工資，職工按照降低后的崗位工資享受工資待遇3.職員如發(fā)生下列情形的，無需經(jīng)本人同意，企業(yè)可進(jìn)行崗位或工作地點(diǎn)的調(diào)整：（1）連續(xù)兩年年度考核成績(jī)?yōu)椤安环Q職”的；（2）連續(xù)兩年年度考核成績(jī)?yōu)橐粋€(gè)“不稱職”和一個(gè)“差不多稱職”的；（3）連續(xù)三年年度考核為 “差不多稱職”的。第六章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第四十三條 職員的獎(jiǎng)勵(lì)。（一）職員有下列情況之一的，企業(yè)將給予獎(jiǎng)勵(lì)：1.職員在科技創(chuàng)新、課題研究，工藝改革、創(chuàng)新工程、QC成果合理化建議、技術(shù)革新等方面取得成果，獲得經(jīng)濟(jì)效益者；2.職員在治理創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新等方面提出方案，采納后使企業(yè)治理工作發(fā)生深刻變革，工作效率顯著提高者；3.職員

19、在技術(shù)治理工作中，勇于挑戰(zhàn)高、新、難工程技術(shù)難關(guān)，工作中不畏艱險(xiǎn)成績(jī)顯著者；4.職員在經(jīng)營治理工作中，以“主人翁”精神，刻苦鉆研，勤奮努力、克服困難，為企業(yè)爭(zhēng)創(chuàng)效益成績(jī)顯著者；5.職員在生產(chǎn)經(jīng)營治理工作中為維護(hù)企業(yè)利益、企業(yè)形象、國家形象等方面事跡突出者。（二）獎(jiǎng)勵(lì)的形式分以下兩種：1.精神鼓舞。企業(yè)為貢獻(xiàn)突出者提出口頭表揚(yáng)、通報(bào)表揚(yáng)、獎(jiǎng)狀等形式。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)為事跡突出者發(fā)放獎(jiǎng)金。精神鼓舞和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)能夠單獨(dú)，也能夠同時(shí)進(jìn)行，由公司、項(xiàng)目（基層組織）按照相關(guān)方法執(zhí)行。第四十四條 職員的處罰職員違反國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失和不良阻礙的行為，將視情節(jié)輕重，分不計(jì)為甲類過失

20、、乙類過失和丙類過失，并給與相應(yīng)的處分。觸犯國家刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。第四十五條 過失判定（一）有下列情形之一者，記一次甲類過失，年內(nèi)累計(jì)兩次甲類過失視為一次乙類過失，過失額累計(jì)計(jì)算。1.遲到或早退，月累計(jì)達(dá)到二次；2.在工作時(shí)刻串崗、談天；3.在工作時(shí)刻上網(wǎng)談天、打游戲、看電影及觀看、下載與本職工作無關(guān)的報(bào)刊、雜志、書籍； 4.工作時(shí)刻炒股票、基金等有價(jià)證券；5.有不尊重同事、下屬單位人員及有關(guān)人員的行為的； 6.未履行請(qǐng)假手續(xù)，私自休假的； 7.工作時(shí)刻不按企業(yè)要求著裝及佩帶有效證件者的； 8.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用企業(yè)設(shè)備、工具干私活； 9.未經(jīng)批準(zhǔn)私自將企業(yè)物品借給他人使用； 10.未經(jīng)

21、批準(zhǔn)缺席會(huì)議、培訓(xùn)； 11.工作時(shí)刻外出購物的； 12.違反崗位操作規(guī)程，未發(fā)生嚴(yán)峻后果的；13.違反安全操作規(guī)程，未發(fā)生嚴(yán)峻后果的； 14.由于不負(fù)責(zé)任，造成企業(yè)文件、檔案、計(jì)算機(jī)內(nèi)存文件、資料丟失或損壞的；15.其他依照違紀(jì)性質(zhì)和阻礙，應(yīng)確認(rèn)為甲類過失的行為。（二）有下列情形之一者，記一次乙類過失，年內(nèi)累計(jì)兩次乙類過失視為一次丙類過失，過失額累計(jì)計(jì)算。1.遲到或早退，月累計(jì)達(dá)到三次；2.未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，擅自離崗的； 3.在工作時(shí)刻吵架的；4.未經(jīng)許可，擅自在單位內(nèi)推銷物品的； 5.遺失企業(yè)重要文件、資料或票據(jù)以及由于不負(fù)責(zé)任，泄露企業(yè)商業(yè)秘密給企業(yè)造成損失的； 6.不按規(guī)定超范圍濫用印章、企

22、業(yè)介紹信或丟失印章、企業(yè)介紹信的；7.因生產(chǎn)、施工、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、經(jīng)營、治理等工作出現(xiàn)問題受到政府、業(yè)主、用戶或有關(guān)方面的通報(bào)批判及投訴的要緊責(zé)任者；8.違反國家的有關(guān)政策、法律、法令和企業(yè)制度規(guī)章，受到政府文件或報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)公開曝光、點(diǎn)名批判，給企業(yè)造成不良阻礙的要緊責(zé)任者；9.安全工作存在明顯缺陷或治理混亂，隱患和違章嚴(yán)峻，受到當(dāng)?shù)卣?、建設(shè)單位和上級(jí)嚴(yán)厲批判或發(fā)生安全事故的要緊責(zé)任者；10.違規(guī)挪用公款歸個(gè)人使用，金額在1萬元以下的； 11.利用職務(wù)之便，貪污企業(yè)財(cái)物、收受賄賂，同意可能阻礙企業(yè)正常經(jīng)營活動(dòng)的禮品（現(xiàn)金、股票、股權(quán)、各種有價(jià)證券和支付憑證）饋贈(zèng)而不登記交公，金額在50

23、00元以下的； 12.違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，私設(shè)小金庫，建立帳外帳的要緊責(zé)任者； 13.由于未認(rèn)真履行職責(zé)，造成治理混亂或漏洞，致使企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營中發(fā)生責(zé)任性虧損、嚴(yán)峻質(zhì)量事故、技術(shù)責(zé)任事故或盲目簽訂合同、超支付工程款及材料等給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，金額在5萬元以下的要緊責(zé)任者； 14.利用職務(wù)之便，擅自將工程分包給自己的親友，從中牟取不正當(dāng)利益，金額在2萬元以下的； 15.工作時(shí)刻酗酒，阻礙工作秩序或給企業(yè)造成損失的；16.有意損壞公、私財(cái)物的；17.在辦公室或宿舍內(nèi)參與賭博的；18.參與嫖娼、賣淫活動(dòng)的；19.對(duì)下屬違反企業(yè)規(guī)章制度行為，不及時(shí)處理或隱瞞的；20.其他依照違紀(jì)性質(zhì)和阻礙，應(yīng)確認(rèn)為乙類

24、過失的行為的；21.同時(shí)具有兩種以上（含）甲類過失的。（三）有下列情形之一者，屬于嚴(yán)峻違反企業(yè)規(guī)章制度，記一次丙類過失，企業(yè)可直接解除勞動(dòng)合同，無需事先通知，也不支付補(bǔ)償金。1.遲到或早退，月累計(jì)達(dá)到五次；2.連續(xù)曠工7天或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天的； 3.無故不服從上級(jí)工作安排的；4.工作態(tài)度惡劣，惡意攻擊、謾罵或毆打同事； 5.吸食毒品的；6.參加非法組織的；7.煽動(dòng)怠工或罷工的； 8.遺失企業(yè)重要文件、資料或票據(jù)以及由于不負(fù)責(zé)任，泄露企業(yè)商業(yè)秘密給企業(yè)嚴(yán)峻造成損失達(dá)10萬元（含）以上的； 9.因生產(chǎn)、施工、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、經(jīng)營、治理等工作出現(xiàn)問題，受到政府、業(yè)主、用戶或有關(guān)方面的通報(bào)批判及投訴的

25、，一年內(nèi)達(dá)2次的要緊責(zé)任者；10.違反國家的有關(guān)政策、法律、法令和企業(yè)制度規(guī)章，受到政府文件或報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)公開曝光、點(diǎn)名批判，給企業(yè)造成不良阻礙，一年內(nèi)達(dá)2次的要緊責(zé)任者；11.安全工作存在明顯缺陷或治理混亂，隱患和違章嚴(yán)峻，受到當(dāng)?shù)卣?、建設(shè)單位和上級(jí)嚴(yán)厲批判或發(fā)生安全事故的，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5萬元（含）以上的；12.違規(guī)挪用公款歸個(gè)人使用，金額在1萬元（含）以上的； 13.利用職務(wù)之便，貪污企業(yè)財(cái)物、收受賄賂，同意可能阻礙企業(yè)正常經(jīng)營活動(dòng)的禮品（現(xiàn)金、股票、股權(quán)、各種有價(jià)證券和支付憑證）饋贈(zèng)而不登記交公，金額在5000元（含）以上的； 14.由于未認(rèn)真履行職責(zé)，造成治理混亂或漏洞，致使

26、企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營中發(fā)生責(zé)任性虧損、嚴(yán)峻質(zhì)量事故、技術(shù)責(zé)任事故或盲目簽訂合同、超支付工程款及材料等給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，金額在5萬元（含）以上的； 15.利用職務(wù)之便，擅自將工程分包給自己的親友，從中牟取不正當(dāng)利益，金額在2萬元（含）以上的； 16.提供虛假求職信息、證件、證書或證明的；17.盜竊企業(yè)財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)物的； 18.職員同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻阻礙，或者經(jīng)企業(yè)提出拒不改正的；19.職員被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；20.其他依照違紀(jì)性質(zhì)和阻礙，應(yīng)確認(rèn)為丙類過失的行為的；。21.同時(shí)具有兩種以上（含）乙類過失的。 第四十六條 職員犯過失的處罰分為行

27、政處分、經(jīng)濟(jì)處罰和行政措施處罰。1.行政處分包括：警告、記過、降職、撤職；2.經(jīng)濟(jì)處罰包括：責(zé)令其退還非法所得、賠償經(jīng)濟(jì)損失或一次性罰款；3.行政措施處罰包括：解除勞動(dòng)合同。以上處罰可單獨(dú)處罰，也可依照實(shí)際情況合并處罰。第四十七條 依照職員觸犯過失的級(jí)不和造成的經(jīng)濟(jì)損失確定處罰標(biāo)準(zhǔn)。1.甲類過失：行政處分為警告，經(jīng)濟(jì)處罰為一次性罰款100-200元；2.乙類過失：行政處分為記過、降職和撤職，經(jīng)濟(jì)處罰為責(zé)令其退還非法所得、賠償經(jīng)濟(jì)損失或一次性罰款1000元；3.丙類過失：行政措施處罰為解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)處罰為責(zé)令其退還非法所得、賠償經(jīng)濟(jì)損失或一次性罰款2000元。第七章 違反勞動(dòng)合同與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

28、四十八條 由于當(dāng)事人一方的過錯(cuò)，造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，由過錯(cuò)一方承擔(dān)違約責(zé)任，給對(duì)方造成損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任；假如雙方均有過錯(cuò)，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。第四十九條 在下列條件下，當(dāng)事人可免除違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：1. 違反勞動(dòng)合同的行為，是由于不可抗力造成的；2. 當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同上約定免責(zé)，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的。第五十條 雙方在勞動(dòng)合同中就違反培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、保守商業(yè)秘密等事項(xiàng)設(shè)定違約金。任何一方違約，應(yīng)按約定的違約金數(shù)額，向另一方支付違約金。第五十一條 職員提出辭職，企業(yè)應(yīng)在30天內(nèi)答復(fù)。企業(yè)逾期不答復(fù)的，視為同意，職員不用承擔(dān)違約責(zé)任

29、。職員辭職未經(jīng)同意擅離職守的按曠工處理。第五十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算及支付按照國家及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。第五十三條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人能夠向本單位各級(jí)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，可向勞動(dòng)關(guān)系所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。第八章 附則第五十四條 本方法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋與修訂。第五十五條 本方法自印發(fā)之日起施行。附：1、路橋華祥國際工程有限公司勞動(dòng)合同（固定期限）2、路橋華祥國際工程有限公司勞動(dòng)合同（無固定期限）3、路橋華祥國際工程有限公司勞動(dòng)合同（完成一定工作任務(wù)）4、路橋華祥國際工程有限公司勞動(dòng)合同（實(shí)習(xí)生協(xié)議）附件一： 編號(hào)：

30、有限公司勞 動(dòng) 合 同 書（固定期限）甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月日依照中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人差不多情況第一條 甲方情況甲方名稱 法定代表人（要緊負(fù)責(zé)人）或托付代理人 注冊(cè)地址 經(jīng)營地址 第二條 乙方情況乙方 性不 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） 居民身份證號(hào)碼 或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼 在甲方起始工作時(shí)刻 年 月 日 聯(lián)絡(luò)方式 家庭地址 郵政編碼 在京居住地址 郵政編碼 戶口所在地 ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 二、勞動(dòng)合同期限第三條 本合同為固定期限勞

31、動(dòng)合同。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 乙方同意依照甲方工作需要，擔(dān)任 （治理及技術(shù)類、操作類）崗位工作。乙方具備以下職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書： 證書編號(hào) 發(fā)放單位 證書編號(hào) 發(fā)放單位 證書編號(hào) 發(fā)放單位 第五條 依照甲方所屬交通建設(shè)行業(yè)特點(diǎn)，乙方工作地點(diǎn)定為甲方單位機(jī)關(guān)、駐外辦事處或項(xiàng)目經(jīng)理部（范圍包括國內(nèi)及國外并依照工作需要隨時(shí)調(diào)整）。第六條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時(shí)刻和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)刻不超過8小

32、時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。2、甲方所屬項(xiàng)目經(jīng)理部執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，項(xiàng)目依照生產(chǎn)任務(wù)，在保證職員軀體健康情況下，分忙閑季節(jié)調(diào)劑工作時(shí)刻。第八條 乙方按照甲方制定的有關(guān)職員休假制度休假。五、勞動(dòng)酬勞第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為 元。甲方實(shí)行崗位工資制度，崗變薪變，即當(dāng)乙方工作崗位或內(nèi)容調(diào)整時(shí)有權(quán)依照調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放乙方工資。甲方有權(quán)依照經(jīng)營業(yè)績(jī)情況和職員績(jī)效考核結(jié)果，調(diào)整職職員資。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定 第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按 執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

33、第十一條 按照屬地化的原則，甲乙雙方依照國家及地點(diǎn)有關(guān)規(guī)定共同繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、地點(diǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期的勞保福利待遇按國家及地點(diǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 其他各種福利待遇按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條 甲方依照生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。第十六條 甲方依照國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)

34、危害。第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的治理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，能夠變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動(dòng)合同法和國家及地點(diǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 有下列情況之一，乙方不得解除勞動(dòng)合同：1、乙方擔(dān)任國家重點(diǎn)項(xiàng)目或企業(yè)重要生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、治理任務(wù)尚未完成的；2、乙方經(jīng)手辦理的合同（包括各種業(yè)務(wù)合同、協(xié)議等）或債權(quán)債務(wù)關(guān)系

35、尚未處理完畢，移交他人經(jīng)辦有困難的；3、乙方從事涉及企業(yè)商業(yè)秘密工作，尚在規(guī)定保密期內(nèi)的。第二十二條 乙方應(yīng)履行本合同規(guī)定的期限。勞動(dòng)合同尚未解除前，不得與其它用人單位訂立勞動(dòng)合同，不得發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一經(jīng)發(fā)覺，追究其法律責(zé)任，令其承擔(dān)賠償責(zé)任并追究用人單位連帶賠償責(zé)任。第二十三條 甲方應(yīng)在終止或解除本合同時(shí)，向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。第二十四條 乙方應(yīng)當(dāng)在一周內(nèi)辦理好工作交接，并協(xié)助甲方為其辦理離職審查手續(xù)。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第二十五條 雙方就勞動(dòng)合同附加協(xié)議中設(shè)定了違反協(xié)議違約金的。任何一方違約，應(yīng)按約定的違約金數(shù)額，向另一方支付違約金。第二十六條 乙

36、方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。乙方辭職未經(jīng)同意擅離職守的按曠工處理。第二十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或甲方的規(guī)章制度，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他第二十九條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人能夠向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三十條 甲乙雙方約定本合同附件如下：1、崗位職責(zé)及工作講明書；2、職員治理方法實(shí)施細(xì)則、職員行政處罰方法、職員績(jī)效治理方

37、法；3、職員薪酬治理方法； 第三十一條 其他附件甲乙雙方簽訂的各種協(xié)議，包括培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任書、打算生育合同書等均視為勞動(dòng)合同附件。第三十二條 本合同未盡事宜或與今后國家及地點(diǎn)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：（公章） 乙方：（簽字或蓋章）法定代表人（要緊負(fù)責(zé)人）或托付代理人（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日勞 動(dòng) 合 同 續(xù) 訂 書 本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同 終止。甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（要緊負(fù)責(zé)人）或托付代理人（簽字或蓋章） 年月日

38、本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同 終止。甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（要緊負(fù)責(zé)人）或托付代理人（簽字或蓋章） 年月日勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更：甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（要緊負(fù)責(zé)人）或托付代理人（簽字或蓋章） 年月日 使 用 講明 一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或要緊負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，

39、在本合同書中第二十八條中寫明。四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。本合同附件領(lǐng)用簽收單甲方將本合同所列附件的 （電子資料、文件資料）提供給乙方，供乙方學(xué)習(xí)，同時(shí)乙方差不多將本合同所列附件之所有內(nèi)容學(xué)習(xí)完畢，各項(xiàng)內(nèi)容均以知曉，故簽此單確認(rèn)。甲方： 乙方：日期： 日期：簽章 本合同附件領(lǐng)用回執(zhí)甲方將本合同所列附件的 （電子資料、文件資料）提供給乙方，供乙方學(xué)習(xí)，同時(shí)乙方差不多將本合同所列附件之所有內(nèi)容學(xué)習(xí)完畢，各項(xiàng)內(nèi)容均以知

40、曉，故簽此單確認(rèn)。甲方： 乙方：日期： 日期： 附件二： 編號(hào)： 有限公司勞 動(dòng) 合 同 書（無固定期限）甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月日依照中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人差不多情況第一條 甲方情況甲方名稱 法定代表人（要緊負(fù)責(zé)人）或托付代理人 注冊(cè)地址 經(jīng)營地址 第二條 乙方情況乙方 性不 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） 居民身份證號(hào)碼 或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼 在甲方起始工作時(shí)刻 年 月 日 聯(lián)絡(luò)方式 家庭地址 郵政編碼 在京居住地址 郵政編碼 戶口所在地 ?。ㄊ校?/p>

41、 區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 二、勞動(dòng)合同期限第三條 本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 乙方同意依照甲方工作需要，擔(dān)任 （治理及技術(shù)類、操作類）崗位工作。乙方具備以下職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書： 證書編號(hào) 發(fā)放單位 證書編號(hào) 發(fā)放單位 證書編號(hào) 發(fā)放單位 第五條 依照甲方所屬交通建設(shè)行業(yè)特點(diǎn)，乙方工作地點(diǎn)定為甲方單位機(jī)關(guān)、駐外辦事處或項(xiàng)目經(jīng)理部（范圍包括國內(nèi)及國外并依照工作需要隨時(shí)調(diào)整）。第六條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時(shí)刻和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。1、執(zhí)

42、行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)刻不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。2、甲方所屬項(xiàng)目經(jīng)理部執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，項(xiàng)目依照生產(chǎn)任務(wù)，在保證職員軀體健康情況下，分忙閑季節(jié)調(diào)劑工作時(shí)刻。第八條 乙方按照甲方制定的有關(guān)職員休假制度休假。五、勞動(dòng)酬勞第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為 元。甲方實(shí)行崗位工資制度，崗變薪變，即當(dāng)乙方工作崗位或內(nèi)容調(diào)整時(shí)有權(quán)依照調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放乙方工資。甲方有權(quán)依照經(jīng)營業(yè)績(jī)情況和職員績(jī)效考核結(jié)果，調(diào)整職職員資。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定 第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為

43、元或按 執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條 按照屬地化的原則，甲乙雙方依照國家及地點(diǎn)有關(guān)規(guī)定共同繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、地點(diǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期的勞保福利待遇按國家及地點(diǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 其他各種福利待遇按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條 甲方依照生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。第十六條 甲方依照國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，

44、嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的治理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，能夠變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動(dòng)合同法和國家及地點(diǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 有下列情況之一，乙方不得解除勞動(dòng)合同：1、乙方擔(dān)任國家重點(diǎn)項(xiàng)目或企業(yè)重要生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、治理任務(wù)尚未完成的；2、乙方經(jīng)手辦理的合同（包

45、括各種業(yè)務(wù)合同、協(xié)議等）或債權(quán)債務(wù)關(guān)系尚未處理完畢，移交他人經(jīng)辦有困難的；3、乙方從事涉及企業(yè)商業(yè)秘密工作，尚在規(guī)定保密期內(nèi)的。第二十二條 本合同尚未解除或終止前，乙方不得與其它用人單位訂立勞動(dòng)合同，不得發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一經(jīng)發(fā)覺，追究其法律責(zé)任，令其承擔(dān)賠償責(zé)任并追究用人單位連帶賠償責(zé)任。第二十三條 甲方應(yīng)在終止或解除本合同時(shí)，向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。第二十四條 乙方應(yīng)當(dāng)在一周內(nèi)辦理好工作交接，并協(xié)助甲方為其辦理離職審查手續(xù)。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。第二十五條 雙方就勞動(dòng)合同附加協(xié)議中設(shè)定了違反協(xié)議違約金的。任何一方違約，應(yīng)按約定的違約金數(shù)額，向另一方支付違約

46、金。第二十六條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。乙方辭職未經(jīng)同意擅離職守的按曠工處理。第二十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或甲方的規(guī)章制度，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他第二十九條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人能夠向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三十條 甲乙雙方約定本合同附件如下：1、崗位職責(zé)及工作講明書；2、職員治理方法實(shí)施細(xì)則、職員行政處罰方

47、法、職員績(jī)效治理方法；3、職員薪酬治理方法； 第三十一條 其他附件甲乙雙方簽訂的各種協(xié)議，包括培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任書、打算生育合同書等均視為勞動(dòng)合同附件。第三十二條 本合同未盡事宜或與今后國家及地點(diǎn)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：（公章） 乙方：（簽字或蓋章）法定代表人（要緊負(fù)責(zé)人）或托付代理人（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更：甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（要緊負(fù)責(zé)人）或托付代理人（簽字或蓋章） 年月日 使 用 講明 一、本合同書可作為用人單位

48、與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或要緊負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十八條中寫明。四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。本合同附件領(lǐng)用簽收單甲方將本合同所列附件的 （電子資料、文件資料）提供給乙方，供乙方學(xué)習(xí)，同時(shí)乙方差不多將本合同所列附件之所

49、有內(nèi)容學(xué)習(xí)完畢，各項(xiàng)內(nèi)容均以知曉，故簽此單確認(rèn)。甲方： 乙方：日期： 日期：簽章 本合同附件領(lǐng)用回執(zhí)甲方將本合同所列附件的 （電子資料、文件資料）提供給乙方，供乙方學(xué)習(xí)，同時(shí)乙方差不多將本合同所列附件之所有內(nèi)容學(xué)習(xí)完畢，各項(xiàng)內(nèi)容均以知曉，故簽此單確認(rèn)。甲方： 乙方：日期： 日期：附件三： 編號(hào)： 有限公司勞 動(dòng) 合 同 書（以完成一定工作任務(wù)為期限）甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月日依照中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人差不多情況第一條 甲方情況甲方名稱 法定代表人（要緊負(fù)責(zé)

50、人）或托付代理人 注冊(cè)地址 經(jīng)營地址 第二條 乙方情況乙方 性不 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） 居民身份證號(hào)碼 或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼 在甲方起始工作時(shí)刻 年 月 日 聯(lián)絡(luò)方式 家庭地址 郵政編碼 在京居住地址 郵政編碼 戶口所在地 省（市） 區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 二、勞動(dòng)合同期限第三條 本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。本合同于 年 月 日生效，本合同于 工作完成時(shí)終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 乙方同意依照甲方工作需要，擔(dān)任 （治理及技術(shù)類、操作類）崗位工作。乙方具備以下職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書： 證書編號(hào) 發(fā)放單位 證書編號(hào) 發(fā)放單位 證書編號(hào) 發(fā)放單位 第五條 乙方工作地

51、點(diǎn)定為 項(xiàng)目經(jīng)理部。第六條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時(shí)刻和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度。項(xiàng)目依照生產(chǎn)任務(wù)，在保證職員軀體健康情況下，分忙閑季節(jié)調(diào)劑工作時(shí)刻。第八條 乙方按照甲方制定的有關(guān)職員休假制度休假。五、勞動(dòng)酬勞第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執(zhí)行。甲方實(shí)行崗位工資制度，崗變薪變，即當(dāng)乙方工作崗位或內(nèi)容調(diào)整時(shí)有權(quán)依照調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放乙方工資。甲方有權(quán)依照經(jīng)營業(yè)績(jī)情況和職員績(jī)效考核結(jié)果，調(diào)整乙方工資。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定 第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方

52、的月生活費(fèi)為 元或按 執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條 按照屬地化的原則，甲乙雙方依照國家及地點(diǎn)有關(guān)規(guī)定共同繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、地點(diǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期的勞保福利待遇按國家及地點(diǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 七、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條 甲方依照生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。第十六條 甲方依照國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違

53、章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的治理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動(dòng)合同法和國家及地點(diǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 有下列情況之一，乙方不得解除勞動(dòng)合同：1、乙方擔(dān)任國家重點(diǎn)項(xiàng)目或企業(yè)重要生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、治理任務(wù)尚未完成的；2、乙方經(jīng)手辦理的合同（包括各種業(yè)務(wù)合同、協(xié)議等）或債權(quán)債務(wù)關(guān)系尚未處理完畢，移交他人經(jīng)辦有困難的；3、乙方從事涉及企業(yè)商業(yè)秘密工作，尚在規(guī)定保密期內(nèi)的。第二十條 乙方有下列情形之一者，屬于嚴(yán)峻違反企業(yè)規(guī)章制度

54、，記一次丙類過失，甲方可直接解除勞動(dòng)合同，無需事先通知，也不支付補(bǔ)償金。1、遲到或早退，月累計(jì)達(dá)到五次；2、連續(xù)曠工7天或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天的； 3、無故不服從上級(jí)工作安排的；4、工作態(tài)度惡劣，惡意攻擊、謾罵或毆打同事； 5、吸食毒品的；6、參加非法組織的；7、煽動(dòng)怠工或罷工的； 8、違規(guī)挪用公款歸個(gè)人使用的； 9、利用職務(wù)之便，貪污企業(yè)財(cái)物、收受賄賂，同意可能阻礙企業(yè)正常經(jīng)營活動(dòng)的禮品（現(xiàn)金、各種有價(jià)證券和支付憑證）饋贈(zèng)而不登記交公的； 10、 提供虛假求職信息、證件、證書或證明的；11、盜竊企業(yè)財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)物的； 12、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；13、其他被判定符合此類過失標(biāo)準(zhǔn)的

55、。第二十一條 乙方應(yīng)履行本合同規(guī)定的期限。勞動(dòng)合同尚未解除前，不得與其它用人單位訂立勞動(dòng)合同，不得發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一經(jīng)發(fā)覺，追究其法律責(zé)任，令其承擔(dān)賠償責(zé)任并追究用人單位連帶賠償責(zé)任。第二十二條 甲方應(yīng)在終止或解除本合同時(shí)，向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。第二十三條 乙方應(yīng)當(dāng)在一周內(nèi)辦理好工作交接，并協(xié)助甲方為其辦理離職審查手續(xù)。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第二十四條 雙方就勞動(dòng)合同附加協(xié)議中設(shè)定了違反協(xié)議違約金的。任何一方違約，應(yīng)按約定的違約金數(shù)額，向另一方支付違約金。第二十五條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。乙方辭職未經(jīng)同意擅離職守的按曠工處理。第

56、二十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或甲方的規(guī)章制度，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十七條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人能夠向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十九條 甲乙雙方約定本合同附件如下：1、崗位職責(zé)及工作講明書；2、職員行政處罰方法、職員績(jī)效治理方法； 第三十條 其他附件甲乙雙方簽訂的各種協(xié)議，包括培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等均視為本合同附件。第三十一條 本合同未盡事宜或與今后國家及地點(diǎn)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動(dòng)部門備案，一份留乙方所在項(xiàng)目經(jīng)理部備查。 甲方：（公章） 乙方：（簽字或蓋章）法定代表人（要緊負(fù)責(zé)人）或托付代理人（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日 勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更：甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（要緊負(fù)責(zé)人）或托付代理人（簽字或蓋章） 年月日 使 用 講明 一、本合同書可作為用人單位與