淺談公務(wù)員熱

1、淺談公務(wù)員熱 學(xué)院：班級(jí)：姓名：學(xué)號(hào)：摘要：近年來，無論是國家公務(wù)員，還是地方公務(wù)員，都越來越受到廣大青年學(xué)生的熱捧，一個(gè)招考職位往往引來幾十人，有的甚至上千人去競(jìng)爭(zhēng)，這種現(xiàn)象，被稱之為“公務(wù)員熱”，而且，這種熱度大有越來越升溫的態(tài)勢(shì)。其實(shí)，出現(xiàn)這種情況并不難理解。公務(wù)員招考是公共部門與社會(huì)民眾聯(lián)系緊密的一項(xiàng)工作，信息交流充分，自然受人關(guān)注。然而，公務(wù)員報(bào)考緣何如此之熱，以致競(jìng)爭(zhēng)比例年年攀新高，分析起來還是有一些重要原因的。例如，公務(wù)員職業(yè)具有吸引力，當(dāng)前就業(yè)壓力大，待遇和福利較高，等等，都是其重要原因。關(guān)鍵詞：公務(wù)員熱 招考 競(jìng)爭(zhēng) 就業(yè) 正文： “現(xiàn)在為什么靠公務(wù)員這么熱？博士、碩士，學(xué)外語

2、、學(xué)化學(xué)的，都在機(jī)關(guān)里做些收收發(fā)發(fā)的工作。600萬大學(xué)生都去考公務(wù)員，都吃財(cái)政，不創(chuàng)造生產(chǎn)力，這意味著社會(huì)的倒退。”全國人大代表、中紀(jì)委原副書記劉錫榮3月10日在浙江團(tuán)小組審議會(huì)上如是說。的確，近年來，無論是國家公務(wù)員，還是地方公務(wù)員，都越來越受到廣大青年學(xué)生的熱捧，一個(gè)招考職位往往引來幾十人，有的甚至上千人去競(jìng)爭(zhēng)，而且，這種熱度大有愈來愈升溫的態(tài)勢(shì)。平均報(bào)考比例近50:1，報(bào)考比例最高的職位競(jìng)爭(zhēng)比高達(dá)2187:1，這些數(shù)字說明，公務(wù)員招考已經(jīng)成為當(dāng)今中國競(jìng)爭(zhēng)最激烈的考試之一了。 其實(shí)，不用看大的潮流，光是看看周圍的人，就可以知道了，報(bào)考公務(wù)員是多么的火熱。因?yàn)?，單單是我認(rèn)識(shí)的同學(xué)、親戚中，報(bào)

3、考的就不在少數(shù).在父母的耳濡目染下，大部分的青年學(xué)生就會(huì)有報(bào)考公務(wù)員這樣的想法與舉措，所以，出現(xiàn)“公務(wù)員熱”這種現(xiàn)象并不難理解。公務(wù)員招考是公共部門與社會(huì)民眾聯(lián)系緊密的一項(xiàng)工作，信息交流充分，自然受人關(guān)注。然而，公務(wù)員報(bào)考緣何如此之熱，以致競(jìng)爭(zhēng)比例年年攀新高，分析起來還有一些重要的原因。公務(wù)員職業(yè)具有吸引力。 公務(wù)員直接運(yùn)用社會(huì)公共權(quán)力和資源提供社會(huì)公共服務(wù)，具有較好的職業(yè)聲望和社會(huì)地位，是年輕人實(shí)現(xiàn)理想和抱負(fù)的有利平臺(tái)。公務(wù)員職業(yè)較穩(wěn)定，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小。尤其是近年來，隨著每年新畢業(yè)的大學(xué)生的增長和原有部分大學(xué)生沒有就業(yè)，報(bào)考公務(wù)員成為了眾多大學(xué)生作為就業(yè)機(jī)會(huì)的一個(gè)重要選擇，千千萬萬的人都同

4、時(shí)擁向這條報(bào)考公務(wù)員之路。和白領(lǐng)們相比，公務(wù)員們的工資也許不算高，但職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)卻小得多。實(shí)際上，在不少國家，公務(wù)員也是人們青睞的熱門職業(yè)之一?？荚嚨墓叫詫?duì)考生具有吸引力。 近年來，公務(wù)員招考堅(jiān)持考錄政策、錄用計(jì)劃、資格條件、考試成績(jī)和錄用結(jié)果“五公開”，使考錄成為“在玻璃房子里的競(jìng)爭(zhēng)”，更增加了大部分報(bào)考者的信心，大家都在同一個(gè)平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)，只要有真本事，就能考上公務(wù)員。而且，新近有關(guān)部門又逐步放開戶籍限制、對(duì)高校應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)在職人員同等對(duì)待。這無疑為大批優(yōu)秀人才報(bào)考提供了機(jī)遇。同樣，報(bào)名方式的改革也是一個(gè)重要的原因，網(wǎng)上報(bào)名一改現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的繁瑣，是報(bào)考變得輕松。一些考生反映，即使不能如愿以償，

5、也想通過公務(wù)員考試為參加其他用人單位的考試積累經(jīng)驗(yàn)。因此，報(bào)考公務(wù)員的人數(shù)也就在逐步的增長中。傳統(tǒng)思想的影響及待遇和福利的誘惑。 現(xiàn)在，還有很多人認(rèn)為公務(wù)員就是“官”，受“學(xué)而優(yōu)則仕”思想觀念影響，認(rèn)為進(jìn)入了公務(wù)員這種“仕途”，無論是對(duì)自己還是家人都會(huì)有很高的聲譽(yù)和社會(huì)地位。而且，現(xiàn)在的公務(wù)員已經(jīng)不僅僅是“鐵飯碗”，而是“金飯碗”了，公務(wù)員職業(yè)相較于其他職業(yè)比較穩(wěn)定，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小。公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展、工資福利、退休養(yǎng)老等較為完備的保障體系，也是吸引考生踴躍報(bào)考的重要原因。 究竟應(yīng)如何正確的看待“公務(wù)員熱”這個(gè)問題呢？我覺得不應(yīng)該單單看到它的好的方面或者是壞的方面，應(yīng)該從多個(gè)角度考慮。俗話說凡

6、事有利必有弊，公務(wù)員熱也不例外，就像一把雙刃劍一樣。首先先說一下不好的地方：人多趨于利，這么多人報(bào)考就肯定意味著此處有優(yōu)于他處的地方。優(yōu)在哪？最起碼旱澇保收啊，即使將來做個(gè)最差的辦事人員，也是日子逍遙，有事沒事看看報(bào)上上網(wǎng)，沒有都市其它領(lǐng)域激烈競(jìng)爭(zhēng)，人家來辦事還多給自己一堆笑臉，人家說話也輕聲細(xì)語，十足一個(gè)高高在上感覺，再說工資待遇也優(yōu)于其它地方，不說超過，在本地區(qū)只是是中等了，加上其它灰色收入，日子當(dāng)然自在了。事情沒有辦好，挨挨領(lǐng)導(dǎo)罵也就是了，失業(yè)的情況只要不犯大錯(cuò)誤，幾乎概率為零。所以這是否值得我們?nèi)ニ伎己透母镆幌鹿珓?wù)員的管理辦法，并在公務(wù)員中引入類似市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)似的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使庸者、平者、貪

7、者都會(huì)立馬淘汰，在公務(wù)員中引入危機(jī)意識(shí)，使每個(gè)公務(wù)員都正確認(rèn)識(shí)公務(wù)員的本質(zhì)。我們是否可以像美國一樣樹立想賺錢你別做公務(wù)員，做公務(wù)員你就別指望賺錢。只有當(dāng)賺錢、享受和公務(wù)員脫離，我想貪污腐化就會(huì)好很多。公務(wù)員熱還說明了中國的就業(yè)環(huán)境不容樂觀。就業(yè)難，而且還不是一般的困難。每年都有許多大學(xué)生畢業(yè)，要去找工作，而并不是每年都會(huì)有相應(yīng)的職位空出來，就這樣，在年年的累積、并且近年在遇到金融危機(jī)的情況下，就業(yè)困難更是到了空前的高度。說明中國普通勞動(dòng)者的權(quán)益很大程度上被非法踐踏和剝奪。光從社會(huì)福利上就可以十分清楚看出來，公務(wù)員的各項(xiàng)福利最好，國家要求的各類社會(huì)福利都可以完整實(shí)現(xiàn)，甚至有些單位還會(huì)超出國家規(guī)定

8、范圍。而到了基層普通勞動(dòng)者這里，能夠完全履行的企業(yè)微乎其微，很多都是變相應(yīng)付，或轉(zhuǎn)政策空子。再加之政府相關(guān)部門監(jiān)管不到位，或者有些地方部門就是對(duì)這些情況睜眼閉眼的，因此基層勞動(dòng)者享受福利成立奢望。加之工資水平低，工作量大，而且競(jìng)爭(zhēng)激烈，因此當(dāng)然人人都想考公務(wù)員了。考公務(wù)員是目前脫離苦海的最佳辦法。這種公務(wù)員與基層勞動(dòng)者的天壤之別還會(huì)帶來社會(huì)矛盾的激化。社會(huì)的公平公正得不到落實(shí)。當(dāng)人人以官為榮時(shí)，社會(huì)的價(jià)值觀將被扭曲，對(duì)于建立創(chuàng)新、科學(xué)、積極、平等、公正、奮斗的社會(huì)不利。當(dāng)廣大受過高等教育的人力資源都流想官場(chǎng)，那么誰來發(fā)展科學(xué)、技術(shù)、文化等領(lǐng)域？再說又有多少官位可以設(shè)置呢？由于社會(huì)文化風(fēng)氣決定于此，哪些進(jìn)不了官場(chǎng)，或想在科學(xué)、技術(shù)、文化等方面發(fā)展的人會(huì)感到失望，而轉(zhuǎn)向國外，這不是自己造成人才流失的環(huán)境背景嗎？看到這兒，可能就有很多人都會(huì)覺得報(bào)考公務(wù)員就一無是處了，其實(shí)不然，這個(gè)時(shí)候，就不妨用一顆平常心去看待“公務(wù)員熱”。應(yīng)屆畢業(yè)人數(shù)的增加、就業(yè)形勢(shì)的不樂觀已經(jīng)是當(dāng)前不爭(zhēng)的事實(shí)。在這種情況下，報(bào)考公務(wù)員人數(shù)增多是必然的?；?00多元錢報(bào)名費(fèi)、經(jīng)過一次考試和面試，就能有機(jī)會(huì)獲得一份穩(wěn)定的工作，何樂而不為呢？需要看到的，從更多、更優(yōu)秀的報(bào)考者中選拔政府工作人員是一種進(jìn)步。各級(jí)公務(wù)員擔(dān)負(fù)著國家政策的制定、發(fā)布和執(zhí)行等重要職責(zé)，理當(dāng)吸引跟多的高素質(zhì)人才來提升政府服務(wù)水平和辦事效