完整版我的就業(yè)觀

1、我的就業(yè)觀曾幾何，我無無，從來都不會以后考什么！也就在昨天，在想 明天 怎么消遣！眼，大學(xué)生活即將束，在即將走入社會之，是想千萬 個未來，也不免驚慌。千萬在海梳理不清，想多了不禁躁不已，是 要，是要入社世，是要找工作今日寫下今后就的一些看法，也希望 我今后的未來有所劃。就學(xué)會些什么呢，是否學(xué)好了大學(xué)的程就可以 找到如意的工作？ 一再叮囑，所學(xué)未必所用，但多學(xué)一些防身卻未不 可，但至關(guān)重要的是人事，故心中修得個健全的世界，人，事！常 看新 在的大學(xué)生求求很，當(dāng)然我也只是從媒體刊上得知 的消息， 然我沒有真正切身去感受求的，但我是感受到在大學(xué) 生的求 力之 大，特是在當(dāng)前金融危機(jī)下，大學(xué)生就是更找

2、到自己的想要的工作了， 從年年攀升的公 考人數(shù)和逐年增的研究生考人數(shù)就很直的表出來 的激烈和殘酷。首先我作 的 生要正確自己，主適社會。在 程中，我每一個 生 都希望找到一份稱心如意的工作，是人之常情的事。但是怎才能種愿望，就需要正確自己，客 價自己。不少 生更多地考“我想從事什么”、“我愿意干什么工 作”，而很少了解社會需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地一下自 己，因而使自己陷入期望高的區(qū)。生當(dāng)自己做出一個正確的價，自我價要全面、客，既要看到 的一 面，又要看到短的一面;既要某一方面的特殊素 行具體的價，又要 其他各方面行合價;既要考全面的整體因素，又要考到其中占主地 位的重點因素。其

3、中我列了以下幾點：一、每個 生都 全面回自己在德、智、體各個方面的表情況，并 與本班同學(xué)做一個比，了解自己在本班同學(xué)中所占的位置，做到心中 有數(shù)。，才能使自己在程中做到避短，。二、信心是成功的第一要訣。信心是成功的第一要訣。在求職擇 業(yè)過程中，信心不僅給畢業(yè)生帶來勇氣和力量，也會使用人單位，首 先從氣勢上產(chǎn)生認(rèn)同感。要使自己在擇業(yè)過程中保持堅定的信心，首 先要相信自己的能力，相信自己能夠勝任工作。其次，要發(fā)揮自己的 優(yōu)勢，揚長避短。要抓住自己的特點，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，盡量避開自 己的不足，這樣，就有可能使你在擇業(yè)競爭中占據(jù)主動。其三是要有 一腔打動用人單位的熱情。要給人感覺到，我是熱愛生活、熱愛

4、事業(yè) 的。三、消除依賴心理。有些人在生活中依賴性很強(qiáng)，于是這些人在擇業(yè)中往往表現(xiàn)出很沒主見，別人覺得這個單位很好，他也認(rèn)為不錯， 別人說那個單位很差，他也認(rèn)為不行，患得患失，手忙腳亂，心里一片茫然，不知何去何從。其原因在于他們不能深刻認(rèn)識自己的人，一 個掌握好自己的人，他就能把握好自己的人，他就能把握好自己擇業(yè) 的方向，明確自己適合從事什么性質(zhì)的工作，因此他們在擇業(yè)中，就 有明顯的針對性和方向性，機(jī)會雖然很少，但他卻能抓得很準(zhǔn)很穩(wěn)。 一個深入了解社會的人，信息暢通，思維開闊，他就能很清楚各個單 位的經(jīng)濟(jì)構(gòu)架及其發(fā)展?fàn)顩r，能對自己所掌握的信息作出可靠的分析 和有效的判斷。這樣他們就能很順利地找到

5、自己想去的單位，并能彳艮 快適應(yīng)單位的需要和社會的發(fā)展。四、良好的心理素質(zhì)。有些人心理素質(zhì)較差，到單位致意參加面 試，原本準(zhǔn)備充分，有條不紊，可是一見單位領(lǐng)導(dǎo)，就驚慌失措，手 忙腳亂，頓時心理一片空白，不知所措，好端端的一個機(jī)會就這樣給 泡湯了?？傊?，大學(xué)生擇業(yè)成功的關(guān)鍵還要從本身的實際出發(fā)，靈活選擇。 但不管怎樣，絕不能一味高挑，慢等。因為無論是對自己還是對家庭、對 社會，畢業(yè)的大學(xué)生早日就業(yè)是硬將就業(yè)門路擴(kuò)大。大學(xué)生在擇業(yè)時，仍然把留在大城市、機(jī)關(guān)事業(yè)單位作為首要選擇，也有不少大學(xué) 生有外企情結(jié)，但很少有人選擇西部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，認(rèn)為只有大城市才有發(fā) 展前途。其實，很多崗位還是非常需要大學(xué)生的，比

6、如自主創(chuàng)業(yè)，并 不是一定要當(dāng)老板，軟件開發(fā)人員、翻譯人員、自由撰稿人等職業(yè)崗 位在社會上走紅，對于緩解大學(xué)生就業(yè)壓力起到了積極的作用?？梢?，只要大學(xué)生能轉(zhuǎn)變觀念、面對現(xiàn)實，就不難找到能夠發(fā)揮自己特長的 工作，不要期望過高，應(yīng)該強(qiáng)化社會責(zé)任感，樹立行行建功、處處立 業(yè)的就業(yè)觀、成才觀和創(chuàng)業(yè)觀。不少大學(xué)生缺乏對所應(yīng)聘公司的了解，表現(xiàn)出求職的盲目性，有些 對薪水的要求偏高，更容易造成高不成低不就的情況。一個職位可能沒 有給你提供很高的薪水，但如果能夠?qū)W到東西，從做人做事各方面給你 補(bǔ)充“營養(yǎng)”，你就不應(yīng)放棄。在剛踏入社會的求職中，職業(yè)取向和 發(fā)展前途要比薪水重要的多，如果是一個有利于你施展才能的職業(yè)

7、，且 用人單位對員工有良好的培訓(xùn)計劃，薪水可以在工作中逐漸提高。五、加強(qiáng)社會實踐增加社會實踐的機(jī)會，利用假期、課余時間做 家教等各種方式，跟社會多接觸，增強(qiáng)社會適應(yīng)能力。如果在畢業(yè)前 能夠有機(jī)會跟社會接觸，能夠激發(fā)大學(xué)生參與社會服務(wù)的熱情，培養(yǎng) 大學(xué)生的勞動觀念和服務(wù)意識。通過參加各種社會活動，鍛煉自己的 實際工作能力和解決實際問題的能力，最好能在課余時間尋求與自己 本專業(yè)或未來職業(yè)有關(guān)的工作進(jìn)行社會實踐，使自己的知識和技能融 會貫通，綜合起來，為己所用。六、簡歷制作應(yīng)真實可信、簡明直接簡歷既是大學(xué)生的“產(chǎn)品說 明書”，又是一塊“敲門磚”，一份清晰而又突出個性的簡歷往往會給 應(yīng)聘單位留下良好的

8、印象。簡歷里要真實的說明基本信息、教育背景、 所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經(jīng)驗、培訓(xùn)、實習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、愛好特長、求職意向、所能勝任的工作等，并留下自己確切的通訊方 式；附件除學(xué)歷證書、技術(shù)等級證書、職稱證書外，還可以把自己的論文作品、獲獎證書等附上。一家公司的人力資源部負(fù)責(zé)人就說：“簡 歷是應(yīng)聘者與招聘單位的第一次溝通，我們希望看到求職者如何通過平 實、真誠的語言實實在在、有側(cè)重地推薦自己擔(dān)當(dāng)某一職位?！逼?、自信應(yīng)對面試千辛萬苦，終于等來面試的消息，這是關(guān)鍵的一 步，是離成功最近的一步，那么在面試中，我們要注意以下幾點：首先要了解招聘單位的的基本信息、文化背景、需求專業(yè)、需求人數(shù)和招聘條

9、件等，俗話說， 可增加面試成功率。“不打沒有準(zhǔn)備的仗”，通過上述了解，其次著裝要得體、大方。男學(xué)生不要留太長的頭發(fā)，女學(xué)生不要 穿太緊身的衣服或超短裙，整體給人感覺清爽、干凈，不要太花俏。再次是言談舉止，因為自我形象并不僅是衣著加修飾，更重要的 是行為舉止與言語談吐的輔助，這樣才能更好地表現(xiàn)自己的氣質(zhì)和修 養(yǎng)，取得好的效果。面試要講普通話，吐字清晰；回答問題簡練、完 整，確認(rèn)提問內(nèi)容，聽不懂時可要求重復(fù)，切忌答非所問；當(dāng)不能回 答某一問題時，應(yīng)如實告訴招聘單位，應(yīng)避免含糊其辭和胡吹亂侃。一個崗位，招聘單位往往會面試求職者若干名，相同的問題問若干遍， 類似的回答也會聽若干遍。因此，只有具有個人特

10、色和獨到見解的回答，才會引起對方的興趣和注意。大學(xué)生在整個求職過程中，應(yīng)充分 調(diào)整好心態(tài)，保持積極的態(tài)度，從容自信邁好踏入社會的第一步！以上幾點涵蓋了目標(biāo)、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只 要在以上幾個關(guān)鍵點上加以細(xì)化和精心設(shè)計，把自身因素和社會條件 做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，并能夠在現(xiàn)實生活中知 曉趨利避害，使職業(yè)生涯規(guī)劃更具有實際意義。做好職業(yè)定位定位是自我定位和社會定位的統(tǒng)一，只有在了解自 己和職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。每個人都需要定位，其目的是保證自己持續(xù)地發(fā)展。但是各個群 體定位的重點不同。定位重點在于澄清自己有什么。過高或者過低估 價自己，過于看重自己的

11、文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估 自己身上的潛質(zhì)，所以，既需要認(rèn)真地分析自己，又需要多了解社會 需求，以求定位準(zhǔn)確。在大多數(shù)情況下，正確的思路是，做你應(yīng)該做 的事，而不是做你喜歡做的事。找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作 并不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有 運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內(nèi)容:首先。了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及 身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認(rèn)識，一定得知 道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高 手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結(jié)

12、果一定是被拒之門 外的。其次。了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè)。了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容、 工作性質(zhì)和對從業(yè)者素質(zhì)的要求?？梢韵蛴H朋好友中做過相關(guān)工作的 人了解有關(guān)情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經(jīng)驗 豐富，體會深刻，能給你提供具有指導(dǎo)意義的信息，他們工作過程中 的失敗教訓(xùn)，對你可以起到預(yù)防的作用，而他們的成功經(jīng)驗又是你可 以借鑒的。再次。自我推薦。在了解自己和工作的基礎(chǔ)上，就開始求職了。 求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面 試、談話、簽約等環(huán)節(jié)。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的 產(chǎn)品，你必須告訴對方，你的商品質(zhì)量如何的高，價格怎樣公道，才 能吸引人們來買這

13、種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能 力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來 展開。一定要學(xué)會推銷自己，這樣別人才會認(rèn)可和錄用你。高等教育不僅讓人獲得知識，更重要的是獲得對社會的適應(yīng)性。受 教育而就不了業(yè)，就算不上人才；如果是人才，不就業(yè)更是浪費。作為 大學(xué)生，所想的應(yīng)該是如何適應(yīng)社會和企業(yè)的需求，只有在這個前提 下，才可能實現(xiàn)自己追求的價值。今天不能抱著昨天的就業(yè)觀念去面對 明天的就業(yè)局面。應(yīng)當(dāng)樹立起“哪里有用武之地，就到哪里去；哪里 需要，就到哪里去”的擇業(yè)觀念。大學(xué)生們要認(rèn)清新形勢下所面臨的日 趨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，樹立與經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展相適應(yīng)的嶄新的就業(yè)觀，從

14、思想觀念上真正實現(xiàn)轉(zhuǎn)變。調(diào)整就業(yè)心態(tài)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，關(guān)鍵在于能否正確認(rèn)識自我，這是最根本的。剛剛畢業(yè)的大學(xué)生必須 從自身的實際情況出發(fā)，把眼界打開一點，把眼光放長一些，牢固樹立先就業(yè)，后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)的勺意識。這是最為務(wù)實的做法。生存是一 個人立足社會的首要問題，離開了生存，一切將無從談起。要認(rèn)識到隨 著我國高等教育從“精英化教育”向大眾化教育的轉(zhuǎn)移，大學(xué)生已 不再是“天之驕子”，比較客觀的態(tài)度是勇敢面對當(dāng)前的就業(yè)形勢， 找一份工作，一邊積累社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗，一邊根據(jù)現(xiàn)實狀況和興 趣特長，一步一個腳印，走好自己的路。正如俞敏洪先生所說的一樣：一份工作，不管你喜歡不喜歡干， 你能干上這份工作，有

15、了一份業(yè)，就可以賺自己的錢，不至于再花父 母的錢，這就叫就業(yè)。走到這一步，缺少經(jīng)驗的我們，被攔住了。我像 一般剛畢業(yè)出來的人一樣都不知道奮斗的方向，不知道自己想要什么 想做什么，不知道自己能成長成什么樣子。一個人不會思考，那活著就 是軀殼。而一個人會思考而不去行動，那活著就在幻想之中，到頭來一 無所獲！畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)給自己做出一個正確的評價，自我評價要全面、客觀， 既要看到長處的一面，又要看到短處的一面；既要對某一方面的特殊素 質(zhì)進(jìn)行具體的評價，又要對其他各方面進(jìn)行綜合評價；既要考慮全面的 整體因素，又要考慮到其中占主導(dǎo)地位的重點因素?？偟膩碚f，我覺得在當(dāng)前以及以后嚴(yán)峻的就業(yè)壓力面前，一個人 的能力造就他的職位，要想有一個滿意的職位，你必須要有與之相符 合的能力。中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展正在向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，對人才的需求