企業(yè)人力資源管理狀況調(diào)查問卷

1、企業(yè)人力資源管理狀況調(diào)查問卷 填寫說明：尊敬的問卷填寫人和同仁們：1本調(diào)查是一次全國范圍的企業(yè)人力資源管理狀況調(diào)查，調(diào)查結(jié)果將對我國制定相應(yīng)的人力資源管理政策提供依據(jù)，為各企業(yè)的內(nèi)部管理提供參考2這份調(diào)查問卷涉及到人力資源管理的許多領(lǐng)域，篇幅較長，問卷填寫將占用您一定的、寶貴的時間我們體諒到大家工作都很忙，作為同行，我們懇地請大家能夠認真、詳細地填寫完畢3調(diào)查所涉及的問題沒有對錯或好壞之分，請各參加調(diào)查的企業(yè)實事求是地回答您答案的真實性和完整性對本項研究以及可能給中國的人力資源管理現(xiàn)狀的精確描述作出貢獻4本調(diào)查問卷應(yīng)該由熟悉企業(yè)人力資源管理狀況的人力資源部門負責人或公司分管人力資源的副總經(jīng)理委

2、托有關(guān)人員填寫5對于集團公司，凡涉及企業(yè)總體情況和人力資源管理總體情況的指標均包括分、子公司6回答方式：有些題目是選擇題，請在符合你們企業(yè)情況的選擇項目上畫圈“”；有些題目是問答題，需要填寫實際數(shù)字或內(nèi)容，請您寫在題目下的空白處真誠地感謝您在百忙中對我們的調(diào)查給予支持第一部分企業(yè)的總體狀況1你所在的企業(yè)的所有制是：A國有獨資企業(yè)B私營企業(yè)C股份制企業(yè)D中外合資企業(yè)E外商獨資企業(yè)F中外合作企業(yè)2公司是否上市？A國內(nèi)上市公司B國外上市公司C沒有上市3你所在企業(yè)的行業(yè)（依據(jù)主營業(yè)務(wù)）（如金融、機械、化工等）：4企業(yè)總部所在地的省份：?。ㄗ灾螀^(qū)）市（或縣）鎮(zhèn)5你們企業(yè)的員工總數(shù)：人6你們企業(yè)員工的學歷

3、構(gòu)成（不同學歷的人占員工總數(shù)的百分比）初中及以下高中（中專）大專本科碩士研究生博士研究生7企業(yè)員工的平均年齡是：歲8企業(yè)員工的年齡構(gòu)成：25歲及以下26-35歲36-45歲46-55歲55歲以上9企業(yè)員工的性別構(gòu)成：男性女性10企業(yè)中不同職能的人員各占多大比例？管理人員銷售人員專業(yè)技術(shù)人員生產(chǎn)人員一般員工11近三年企業(yè)的銷售總額（以百萬為單位）：1998年1999年2000年-百萬-百萬-百萬12近三年的稅后利潤：1998年1999年2000年-萬-萬-萬13企業(yè)的年齡（按目前公司主體存在的時間計算）：-年14公司是否獲得了ISO9000系列認證？A已經(jīng)獲得認證B沒有獲得認證C準備申請認證15

4、公司是否推行了以下的管理方式（在相應(yīng)的空格中打“”，下同）已推行沒有推行全面質(zhì)量管理目標管理員工合理化建議13企業(yè)是否有自己的因特網(wǎng)主頁？A有B沒有若有，請把網(wǎng)址寫下來：http:第二部分人力資源管理的總體狀況請注意：本部分的第一個問題是關(guān)于人力資源管理工作負責人（總經(jīng)理、主任、部長、經(jīng)理或其他稱呼）個人的情況，共包括10個小問題，從1-1到1-101-1性別：A男B女1-2年齡A25歲及以下，B26-35，C36-45，D46-55，E55歲以上1-3最高學歷：A初中及以下B高中（中專）C大專D本科E碩士研究生F博士研究生1-4所學專業(yè)：A經(jīng)濟與管理類B心理學與社會學C科學技術(shù)類D其它社科類

5、E文體類F其它1-5從事人力資源管理工作的年限：年1-6擔任現(xiàn)在職務(wù)的年限：年1-7是否接受過系統(tǒng)的人力資源管理培訓？A是B否1-8主要從哪里獲得人力資源管理信息？1-9平均每天工作多少小時？1-10是否覺得工作有壓力？A是B沒有2公司是否有獨立的人力資源管理（或人事勞資）部門？A有B沒有（如果沒有，請越過3，4題，直接回答第4題以后的問題；若有，請越過5、6題）3人力資源管理部門的具體名稱是什么？4人力資源部有多少正式員工？人其中在總部工作：人在分子公司工作：人5公司的人力資源管理工作放在什么部門？A行政部B辦公室C后勤部門D保衛(wèi)部門E財務(wù)部門F其他（請具體說明）6如沒有人力資源部，公司有多

6、少人專職從事人力資源管理工作？人7從事人力資源管理工作的人中，不同專業(yè)畢業(yè)的人各占多大比例？經(jīng)濟與管理類心理學社會學其他社科類工程技術(shù)類文體類其它8人力資源部門是否與有關(guān)大學建立聯(lián)系或合作關(guān)系？與哪些學校？9是否請過外部顧問公司（或?qū)＜遥┻M行人力資源管理工作的咨詢或制度設(shè)計？A是B否若是，請的什么公司？A外國公司B港臺公司C國內(nèi)公司D國內(nèi)大學（教授）總的效果如何？A很好B好C一般D不太好E很差10公司對人力資源管理工作有沒有財務(wù)預(yù)算？有沒有11如果有，近三年對人力資源管理的財務(wù)預(yù)算分別是多少？1998年1999年2000年12人力資源管理負責人是否參與企業(yè)重大方針政策的決策過程？A總是參與B經(jīng)

7、常參與C偶爾參與D從不參與13根據(jù)你個人的感覺，企業(yè)高層領(lǐng)導是否重視人力資源管理工作A十分重視B重視C說不準D不太重視E很不重視14人力資源經(jīng)理（主任）能夠在多大程度上影響企業(yè)的人事政策？A很大程度B較大程度C較小程度D幾乎沒有影響15你的企業(yè)有錄用員工的自主權(quán)嗎？A完全自主B部分自主C沒有自主16你的企業(yè)有辭退（包括開除）員工的自主權(quán)嗎？A完全自主B部分自主C沒有自主17公司是否購買了人力資源管理計算機軟件？A已經(jīng)購買B沒有購買計劃C準備購買18若已經(jīng)購買，是哪個公司的產(chǎn)品？19人力資源管理的重要性在公司里是否得到大多數(shù)人的認可？A完全認可B基本認可C說不準D不太認可E根本不認可20請根據(jù)公

8、司的日常工作，評價下列各項工作的重要性程度：非常重要重要說不準不重要很不重要貫徹中央和地方的勞動人事政策制定本企業(yè)的雇傭政策和制度設(shè)計薪酬管理制度設(shè)計福利制度制定和實施招聘錄用制度進行人力資源規(guī)劃設(shè)計績效考核制度培訓與開發(fā)工作分析與設(shè)計員工職業(yè)生涯設(shè)計處理勞動關(guān)系和糾紛設(shè)計員工安全和健康保障制度改善員工工作環(huán)境其他（具具體說明明）第三三部分工工作分析析1你了了解工作作分析這這一概念念嗎？AA非常熟熟悉B了了解C說說不準DD不了解解E從來來沒聽說說過如回回答A或或B，請請簡要描描述工作作分析這這一概念念：2公公司是否否做過工工作分析析（也叫叫崗位分分析或職職務(wù)分析析）？AA做過BB沒做過過3工作

9、作分析是是用什么么方法做做的？AA訪談法法B觀察察法C工工作日志志法D問問卷調(diào)查查法E文文獻分析析法F關(guān)關(guān)鍵事件件法G其其他（請請注明）4工作作分析是是什么人人做的？A人力力資源部部門的人人B公司司其它部部門的人人C外聘聘高校教教師D外外聘咨詢詢公司EE其他（請注明明）5公公司實施施工作分分析的目目的是什什么？AA招聘BB績效考考核C規(guī)規(guī)范崗位位職責DD設(shè)計薪薪酬制度度E確定定培訓計計劃F其其他（請請注明）6公司司是否有有規(guī)范的的的工作作（職務(wù)務(wù)）說明明書？AA有B沒沒有C有有的崗位位有，有有的崗位位沒有77你了解解工作評評價這一一概念嗎嗎？A非非常熟悉悉B了解解C說不不準D不不了解EE從來沒

10、沒聽說過過如回答答A、BB，請簡簡要描述述工作評評價這一一概念：8公司司是否進進行過工工作（職職務(wù)）評評價？AA是B否否9工作作評價使使用的是是什么系系統(tǒng)？第第四部分分招聘錄錄用1公公司在未未來3年年中是否否準備增增加員工工？A是是B否22增加多多少員工工（請?zhí)钐顚懢唧w體數(shù)字）？20001年年：人；20002年：人；220033年：人人3在增增加的員員工中,估計男男性多少少？女性性多少？A男性性：人；B女性性：人CC不確定定4在增增加的員員工中，各類人人員的比比例是多多少？技技術(shù)人員員管理人人員銷售售人員生生產(chǎn)人員員一般員員工5增增加新員員工的原原因是（可選多多項）：A組織織結(jié)構(gòu)調(diào)調(diào)整B產(chǎn)產(chǎn)品

11、更新新C市場場擴大DD技術(shù)改改進E新新業(yè)務(wù)FF其他（請注明明）6企企業(yè)在未未來3年年中是否否準備減減少員工工？A是是B否77計劃減減少多少少員工？人8在在減少的的員工中中，男女女比例各各為多少少？男性性：女性性：9在在減少的的員工中中，各類類人員分分別占多多大比例例？技術(shù)術(shù)人員管管理人員員銷售人人員生產(chǎn)產(chǎn)人員一一般員工工10減減少員工工的原因因是什么么？111公司招招聘新員員工是否否對戶口口所在地地有要求求？A要要求很嚴嚴格B可可以協(xié)商商C沒有有要求112招聘聘新員工工時，公公司是否否很看重重應(yīng)聘者者的個人人擋案？A十分分重視BB重視CC無所謂謂D不重重視E根根本不要要求133公司員員工的個個

12、人擋案案如何保保管？AA公司保保管B委委托人才才機構(gòu)CC員工個個人自由由處理DD其它（請注明明）144企業(yè)招招聘員工工是否打打招聘廣廣告？A是B否否15招招聘廣告告一般采采用什么么媒體（可選多多項）？A報紙紙B雜志志C電視視D因特特網(wǎng)E自自制宣傳傳（廣告告）單FF公司內(nèi)內(nèi)部報紙紙G其它它（請注注明）116招聘聘員工一一般通過過什么方方式（可可選擇多多項）？A職業(yè)業(yè)中介機機構(gòu)B人人才交流流會C大大專院校校D獵頭頭公司EE因特網(wǎng)網(wǎng)F員工工推薦GG主動求求職者HH其它（請注明明）177各種招招聘渠道道的有效效性多大大？（請請在相應(yīng)應(yīng)的空間間打勾）非常有有效有效效說不準準效果很很小效果果很差沒沒使用過

13、過職業(yè)中中介機構(gòu)構(gòu)人才交交流會大大專院校校獵頭公公司員工工推薦因因特網(wǎng)主主動求職職者188公司選選擇招聘聘渠道時時主要考考慮什么么因素？（單選選）A成成功率BB成本CC影響范范圍D所所招聘的的崗位119公司司在過去去三年中中招聘過過多少新新員工？19998年：人；119999年：人人；20000年年：人220所招招聘的員員工中，下列人人員各占占多大比比例？技技術(shù)人員員管理人人員銷售售人員一一般員工工21所所招聘的的人員主主要來源源渠道是是什么？大學畢畢業(yè)生社社會公開開招聘人人才招聘聘會委托托專業(yè)公公司主動動上門求求職222企業(yè)招招聘中高高層管理理人員主主要考慮慮什么因因素？AA學歷；B年齡齡；

14、C性性別；DD工作經(jīng)經(jīng)驗；EE專業(yè)；F人品品；233近三年年新招聘聘的員工工有多少少已經(jīng)離離開了公公司？119988年：人人；19999年年：人；20000年：人244下列因因素在公公司錄用用管理人人員時的的重要性性有多大大？（請請按重要要程度標標出順序序）學歷歷水平工工作經(jīng)驗驗性別畢業(yè)業(yè)學校學學習成績績外表戶口口所在地地25下下列因素素在錄用用技術(shù)人人員時的的重要性性有多大大？（請請按重要要性排序序）學歷歷水平工工作經(jīng)驗驗性別畢業(yè)業(yè)學校學學習成績績外表戶口口所在地地26下下列因素素在錄用用銷售人人員時的的重要性性有多大大？（請請按重要要性排序序）學歷歷水平工工作經(jīng)驗驗性別畢業(yè)業(yè)學校學學習成績

15、績外表戶口口所在地地27企企業(yè)甄選選新員工工的方法法有（可可選擇多多項）AA政審BB申請表表C心理理測驗DD面試EE體檢FF簡歷GG推薦材材料H工工作取樣樣I評價價中心228公司司在招聘聘新員工工或評價價現(xiàn)有員員工時使使用過哪哪些心理理測驗？（可選選多項）A智力力測驗BB性向測測驗C興興趣測驗驗D個性性測驗EE評價中中心F其其它（請請說明）29招聘聘時是否否使用面面試？AA是B否否30公公司面試試時使用用的面試試方式是是（可選選多項）：A一一對一面面試B小小組面試試C系列列面試DD結(jié)構(gòu)化化面試EE情境化化面試FF壓力面面試311新員工工最后的的錄用決決策是由由哪個部部門做出出？A人人力資源源部

16、門BB員工使使用部門門C最高高領(lǐng)導機機構(gòu)D黨黨政機構(gòu)構(gòu)32新新員工的的試用期期是多長長時間？A沒有有試用期期B1-2個月月C3-4個月月D4-6個月月E6-12個個月F其其他（請請注明）第五部部分薪酬酬1公司司是否有有正式的的薪酬制制度？AA有B沒沒有2公公司采用用是什么么薪酬制制度？AA崗位（職務(wù)）工資BB業(yè)績工工資C技技能工資資D其他他（請注注明）33從公司司成立到到現(xiàn)在，薪酬制制度是否否做過調(diào)調(diào)整？AA是B否否4最近近一次薪薪酬制度度調(diào)整是是哪一年年？年55根據(jù)現(xiàn)現(xiàn)行的薪薪酬制度度，公司司多長時時間給全全體員工工漲（降降）一次次工資？A半年年B1年年C2年年D3年年E4年年及以上上6薪酬

17、酬變動的的主要依依據(jù)是什什么？AA崗位或或職務(wù)變變動B個個人業(yè)績績大小CC定期升升降D公公司利潤潤大小EE其他（請注明明）7公公司全體體員工的的薪酬總總額占銷銷售（營營業(yè)）總總額的百百分比是是多大？8目目前公司司員工中中最低的的月總報報酬是多多少？AA5000元及以以下B5501-10000C110011-15500DD15001-220000E20001-25000F225000元以上上9目前前公司員員工中最最高的月月總報酬酬是多少少？A110000元及以以下B110011-15500CC15001-220000D20001-30000E330011-40001FF40001-550000元

18、G550000元以上上10員員工的工工資是否否隨公司司銷售額額（或利利潤）的的變化而而變化？是否111除工資資外，公公司提供供給員工工的其他他報酬形形式有（可選擇擇多項）A獎金金B(yǎng)內(nèi)部部分紅CC住房補補貼D交交通補貼貼E帶薪薪休假FF股票期期權(quán)G醫(yī)醫(yī)療補貼貼H財產(chǎn)產(chǎn)或人身身保險II其他（請注明明）122平均而而言，公公司的工工資支出出占員工工全部報報酬支出出的比例例是多大大？A220及以以下B221-40CC4160DD6180EE80以以上133在過去去的三年年中，員員工個人人的年度度獎金最最高可達達多少？19998年119999年20000年年14下下列人員員的薪酬酬（工資資部分，不含獎獎

19、金或分分紅）水水平分別別為多少少？144-1人人力資源源部經(jīng)理理元/月月14-2市場場（銷售售）部經(jīng)經(jīng)理元/月144-3技技術(shù)開發(fā)發(fā)部經(jīng)理理元/月月14-4生產(chǎn)產(chǎn)部經(jīng)理理元/月月14-5總經(jīng)經(jīng)理辦公公室主任任元/月月15公公司是否否實行員員工持股股計劃？員工持持股的比比例多大大？A是是B否持持股比例例為166是否實實行總經(jīng)經(jīng)理年薪薪制？什什么時間間開始實實行的？A是BB否開始始時間：年177新聘用用的應(yīng)屆屆大學畢畢業(yè)生起起薪是多多少？本本科畢業(yè)業(yè)生（理理工科）元/月月本科畢畢業(yè)生（文科）元/月月碩士畢畢業(yè)生（理工科科）元/月碩士士畢業(yè)生生（文科科）元/月博士士畢業(yè)生生元/月月18公公司在近近三

20、年的的平均月月工資水水平（工工資總額額除以領(lǐng)領(lǐng)工資人人數(shù)）是是多少？19998年：元；119999年：元元；20000年年：元119公司司的最高高薪酬水水平是最最低薪酬酬水平的的幾倍？A5倍倍及以內(nèi)內(nèi)B5.1倍8倍CC8.11倍112倍DD12.1倍16倍倍E166倍以上上20公公司平均均工資水水平最高高的員工工群體是是：A技技術(shù)人員員B銷售售人員CC生產(chǎn)人人員D管管理人員員E其他他（請注注明）221公司司的薪酬酬支出占占全部經(jīng)經(jīng)營成本本的比例例是多大大？A220及以以下B221-40CC4160DD6180EE80以以上222公司在在確定員員工薪資資水平時時，下列列因素的的重要性性分別有有多

21、大？（所有有因素合合計的百百分比應(yīng)應(yīng)為1000）工工齡學歷歷性別績效效職務(wù)職能能地區(qū)差異異其它（請注明明）233公司是是否做過過薪酬調(diào)調(diào)查？AA是B否否（選AA的,請請做出選選擇）AA自己做做過B委委托咨詢詢公司做做過C購購買過調(diào)調(diào)查報告告D查閱閱過勞動動部門資資料E其其他（請請注明）第六部部分績效效考核11公司有有沒有正正式的績績效考核核制度？A有BB沒有22考核制制度是由由什么人人（部門門）負責責制定的的？A公公司人力力資源部部門B公公司其他他部門CC外聘機機構(gòu)或?qū)＜?績績效考核核制度主主要考核核什么內(nèi)內(nèi)容？AA工作業(yè)業(yè)績B工工作態(tài)度度C能力力D其他他4多長長時間考考核一次次？A每每月B

22、每每季度CC半年DD1年EE1年以以上5績績效考核核主要采采用什么么方法？這些方方法的有有效性如如何？66公司是是否采用用了3660度考考核？AA是B否否C準備備采用77考核結(jié)結(jié)果主要要用來做做什么？A發(fā)放放獎金或或工資BB晉升CC改進績績效D培培訓需求求分析EE其他（請注明明）8績績效考核核的結(jié)果果是否與與被考核核者本人人見面？A是BB否9公公司經(jīng)常常進行的的考核通通常由誰誰執(zhí)行？A上級級考核BB下級考考核C自自我考核核D同事事考核EE客戶考考核100考核是是否劃分分不同的的群體？A全員員實行同同一考核核B按職職能部門門分類考考核C按按職位職職等分類類考核111公司司用于考考核的費費用占人人

23、力資源源部門業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)費費的比例例是多少少？A110及以以下B111-20CC21-300D311-440E440以上上12目目前公司司的考核核制度存存在的最最大問題題是什么么？A考考核方法法的選擇擇B考核核指標的的設(shè)計CC考核者者的態(tài)度度D被考考核者的的態(tài)度EE考核結(jié)結(jié)果拉不不開檔次次F考核核結(jié)果的的運用第第七部分分人員流流動1在在過去三三年中員員工自動動離職（辭職）的人有有多少？（請?zhí)钐顚憣嶋H際人數(shù)）19998年：人；119999年：人人；20000年年：人22在自動動離職的的員工中中，下列列人員各各占多大大比例？管理人人員：技技術(shù)人員員：銷售售人員：職員或或工人：3自動動離職的的人按年年齡

24、分類類各占多多大比例例？300歲及以以下311-400歲411-500歲500歲以上上4按性性別分類類各占多多大比例例男性女性性5自動動離職的的人主要要去向是是哪里？外商投投資企業(yè)業(yè)國有獨獨資企業(yè)業(yè)企業(yè)私私營企業(yè)業(yè)股份制制企業(yè)政政府機關(guān)關(guān)出國不清清楚其它它（請注注明）：6公司司是否對對自動離離職人員員的原因因進行過過分析？A做過過分析BB沒有分分析7若若做過分分析，離離職的主主要原因因是什么么？（可可選擇多多項）AA專業(yè)不不對口BB不能發(fā)發(fā)揮專長長C工資資收入低低D待遇不不公平EE獎罰不不明或不不公F工工作壓力力大G工工作單調(diào)調(diào)乏味HH工作缺缺乏學習習的機會會I人際際關(guān)系不不和諧JJ個人家家庭

25、問題題K不適適應(yīng)企業(yè)業(yè)文化LL其它（請注明明）7人人才流失失對企業(yè)業(yè)造成的的主要影影響是什什么？88過去三三年中公公司是否否辭退過過員工？辭退過過多少員員工？（請?zhí)顚憣憣嶋H數(shù)數(shù)字）119988年：人人；19999年年：人；20000年：人9辭辭退員工工的主要要原因是是什么？10辭辭退的員員工中不不同人員員各占多多大比例例？管理理人員：技術(shù)人人員：銷銷售人員員：一般般員工：11辭辭退人員員中男女女各占多多大比例例？男性性：女性性：122過去三三年中，有多少少人主動動到公司司求職（指個人人主動來來公司求求職的人人數(shù)）？19998年：人；119999年：人人；20000年年：人113前來來求職的的人

26、中，有多少少人被錄錄用了？19998年：人；119999年：人人；20000年年：人114近三三年錄用用的大學學畢業(yè)生生中，離離開公司司的有多多少人？19998年：人；119999年：人人；20000年年：人第第八部分分培訓開開發(fā)1公公司有沒沒有正式式的培訓訓制度或或規(guī)定？A有BB沒有CC準備建建立2、公司是是否制定定了年度度培訓計計劃？AA是B否否3、如如果選擇擇A,年年度培訓訓計劃的的依據(jù)是是什么？（可多多選）AA企業(yè)戰(zhàn)戰(zhàn)略目標標B各部部門工作作任務(wù)CC企業(yè)人人員技能能現(xiàn)狀DD其他（請注明明）4公公司有沒沒有專門門的培訓訓費用預(yù)預(yù)算？(若沒有有，請越越過第55題)AA有B沒沒有5近近三年的

27、的培訓費費用預(yù)算算分別是是多少？19998年：元；119999年：元元；20000年年：元66公司培培訓費用用支出的的依據(jù)是是什么？A公司司銷售額額B利潤潤額C領(lǐng)領(lǐng)導意志志D無依依據(jù)E其其他（請請注明）7在119999年公司司用于人人員培訓訓費用占占人力資資源管理理部門預(yù)預(yù)算總額額的比例例是多少少？A110及以以下B111-220C221-330D331-440E440以上上8近三三年實際際用于培培訓的費費用是多多少？119988年：元元；19999年年：元；20000年：元9過過去三年年內(nèi)全公公司多大大比例的的員工接接受了各各種形式式的培訓訓？19998年年：；119999年：；20000年

28、：10公公司長期期培訓項項目（指指連續(xù)五五天以上上或課程程內(nèi)容按按五次以以上計劃劃安排的的培訓）所占的的比重是是多少？A100及以下下B111-200C211-300D311-400E400以上111本公公司19999年年對中層層管理人人員培訓訓所采用用過的主主要培訓訓方法有有哪些?(請按按使用頻頻率排序序)A內(nèi)內(nèi)部培訓訓B企業(yè)業(yè)外研修修班C角角色扮演演D案例例研討EE管理游游戲F多多媒體教教學G工工作輪換換I其他他（請注注明）112與公公司內(nèi)部部培訓相相比，參參加外部部機構(gòu)組組織的培培訓項目目占總體體培訓項項目的百百分比多多大？-133參加外外部培訓訓（包括括研討會會、培訓訓班等）的費用用占

29、總培培訓費用用的百分分比多大大？-114外部部培訓主主要是什什么人參參加？AA中高層層管理人人員B專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員CC銷售人人員D一一般員工工15公公司中高高層管理理人員參參加的培培訓項目目占總體體培訓項項目的百百分比是是-116本公公司經(jīng)常常開展以以下哪些些方面的的培訓？（按照照頻率排排序）-AA質(zhì)量管管理方面面培訓-BB管理技技能方面面培訓-CC職業(yè)安安全與衛(wèi)衛(wèi)生方面面的培訓訓-DD基本技技能方面面的培訓訓（如計計算機、外語等等）-E新新職工入入職培訓訓-F與工工作相關(guān)關(guān)的技術(shù)術(shù)培訓（如財務(wù)務(wù)、產(chǎn)品品開發(fā)等等）-G一一般人際際交往和和團隊精精神培訓訓-H營銷銷和銷售售技巧培培訓-I顧顧客服

30、務(wù)務(wù)方面的的培訓-JJ下崗職職工再就就業(yè)培訓訓17人人力資源源管理人人員是否否參加過過公司外外部組織織的研討討班或培培訓班？A經(jīng)常常參加BB偶爾參參加C從從來沒參參加188總體而而言，企企業(yè)的培培訓效果果如何?A非常常理想BB比較理理想C一一般D不不太理想想E非常常不理想想19本本企業(yè)采采取什么么方法來來衡量培培訓效果果？A.學員滿滿意度BB.考試試測驗成成績C被被培訓者者工作行行為的改改變D.企業(yè)經(jīng)經(jīng)營業(yè)績績的提高高E.培培訓的投投資回報報率F其其它（請請說明）20為為了提高高培訓效效果，今今后本公公司應(yīng)重重點從以以下哪個個環(huán)節(jié)加加以改進進？A培培訓項目目設(shè)計BB培訓對對象選擇擇C培訓訓教師

31、選選擇D培培訓內(nèi)容容應(yīng)用EE其他（請注明明）211為確保保培訓與與實際工工作績效效相結(jié)合合，公司司是否制制定了相相應(yīng)的措措施？AA是B否否如果選選擇“是是”，都都有哪些些措施？-22公公司是否否采用了了師傅帶帶徒弟的的培訓方方式？AA是B否否如果已已經(jīng)采用用，是在在哪些崗崗位或工工種？-23公公司是否否開展了了培訓需需求分析析？A是是B否如如果選擇擇“是”，采用用何種手手段進行行分析？-224你所所在企業(yè)業(yè)是否制制定了每每年員工工必須參參加的最最低培訓訓時間的的規(guī)定？A.是是B.否否如果選選擇“是是”，那那最低時時限要求求是多少少？小時時25人人力資源源專業(yè)人人員是否否希望進進一步接接受系統(tǒng)統(tǒng)

32、的專業(yè)業(yè)培訓？A非常常希望BB希望CC無所謂謂D不希希望E根根本不想想26公公司是否否采用工工作輪換換？A已已經(jīng)采用用B準備備采用CC沒有計計劃277在以下下幾個方方面，220000年與119999年相比比，你所所在公司司的狀況況如何？比較好好沒有變變化很糟糟糕不適適用不知知道留住住所需職職工的能能力員工工滿意度度產(chǎn)品/服務(wù)質(zhì)質(zhì)量顧客客滿意度度總體效效益288與同行行業(yè)其他他企業(yè)相相比，你你如何評評價本公公司在以以下幾方方面的狀狀況？比比較好沒沒有變化化很糟糕糕不適用用不知道道留住所所需職工工的能力力員工滿滿意度產(chǎn)產(chǎn)品/服服務(wù)質(zhì)量量顧客滿滿意度總總體效益益第九部部分勞動動關(guān)系與與福利11公司是

33、是否有工工會？AA有B沒沒有2公公司是否否有專職職的工會會主席或或副主席席？A有有B沒有有3重大大的人力力資源管管理問題題是否要要征求工工會的意意見？是是否4公公司是否否實行全全員勞動動合同制制？A是是B否55新進員員工勞動動合同一一般簽幾幾年？AA1年及及以內(nèi)BB2年CC3年DD4年及及以上66近三年年內(nèi)是否否發(fā)生過過勞動爭爭議？AA是B否否7勞動動爭議的的原因是是什么？8公司是是否實行行集體協(xié)協(xié)商（談?wù)勁校┕すべY制？A是BB否9公公司是否否為員工工辦理養(yǎng)養(yǎng)老與醫(yī)醫(yī)療保險險？A辦辦理養(yǎng)老老保險BB辦理醫(yī)醫(yī)療保險險C兩種種保險都都辦D員員工個人人處理110公司司有沒有有雇傭臨臨時工？A有BB沒

34、有111是否否希望雇雇傭臨時時工？AA非常希希望B希希望C無無所謂DD不希望望E很不不希望112公司司采用了了下列哪哪些方法法解決員員工住房房問題（可多選選）？AAA排隊分分房BB獎獎勵性分分房CC住住房補貼貼DDD提供供購房優(yōu)優(yōu)惠貸款款EEE僅提提供集體體宿舍FFF完全由由員工自自己負責責解決113公司司采用了了下列哪哪些方法法解決員員工的醫(yī)醫(yī)療費用用問題（可多選選）？AAA全額報報銷BB比比例報銷銷CCC固定定的醫(yī)療療補貼DDD社會醫(yī)醫(yī)療統(tǒng)籌籌EEE商業(yè)業(yè)醫(yī)療保保險FF完完全由員員工自己己負責解解決144公司采采用了下下列哪些些方法解解決員工工的養(yǎng)老老問題（可多選選）？AAA社會養(yǎng)養(yǎng)老統(tǒng)籌

35、籌BBB商業(yè)業(yè)養(yǎng)老保保險CC工工齡買斷斷DDD完全全由員工工自己負負責解決決EEE其它它（請注注明）115公司司采用了了下列哪哪些方法法解決員員工的失失業(yè)/下下崗問題題（可多多選）？AAA社會會失業(yè)統(tǒng)統(tǒng)籌BB商商業(yè)失業(yè)業(yè)保險CCC失業(yè)/下崗津津貼DD完完全由員員工自己己負責解解決EE其其它（請請注明）16勞勞動法對對公司人人力資源源管理的的哪些方方面有影影響？（可選擇擇多項）A招聘聘錄用BB工作安安置C報報酬福利利D績效效考核EE辭退開開除F職職業(yè)安全全G擋案案保管HH養(yǎng)老保保險I醫(yī)醫(yī)療保險險J其它它（請著著名）第第十部分分職業(yè)生生涯部分分1你了了解職業(yè)業(yè)生涯這這一概念念嗎？AA非常熟熟悉了解

36、解說不準準B不了了解從來來沒聽說說過2你你們公司司是否已已經(jīng)推行行了員工工職業(yè)生生涯管理理？A是是B否CC準備推推行若回回答否，則越過過第3、12、13題題3員工工的職業(yè)業(yè)生涯管管理有專專門的負負責人或或機構(gòu)嗎嗎？A有有B沒有有若有，是什么么機構(gòu)或或?qū)儆谑彩裁床块T門？4你你認為是是否有必必要實行行員工職職業(yè)生涯涯管理？為什么么？A有有必要BB無所謂謂C沒必必要5技技術(shù)人員員晉升的的通道是是什么？6公司司有沒有有對一般般員工的的職業(yè)發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃？A有有B沒有有7公司司是否定定期向員員工公布布空缺職職位的信信息？AA是B否否8當組組織的重重要崗位位出現(xiàn)空空缺時，內(nèi)部晉晉升的程程序和標標準是什什么？

37、99對主管管人員有有沒有指指導下屬屬職業(yè)發(fā)發(fā)展的要要求？AA有B沒沒有10就你你個人的的看法，公司高高層管理理者對員員工的職職業(yè)管理理是否重重視？AA十分分重視BB.重視視C.比比較重視視D.比比較不重重視E.很不重重視111員工對對職業(yè)生生涯計劃劃是否感感興趣？A十十分有興興趣B有有興趣CC.無所所謂D.沒有興興趣E.非常沒沒興趣112實行行職業(yè)生生涯管理理前后，員工的的工作績績效是否否有變化化？A有有明顯的的提高BB有提高高C和以以前一樣樣.D比比以前下下降133實行職職業(yè)生涯涯管理前前后，員員工的工工作滿意意度是否否有變化化？A有有明顯的的提高BB有提高高C和以以前一樣樣.D比比以前下下

38、降144實行職職業(yè)生涯涯管理前前后，員員工的流流動率是是否有變變化？AA有明顯顯的下降降B有下下降C和和以前一一樣.DD比以前前上升115公司司是否定定期進行行員工滿滿意度調(diào)調(diào)查？AA不定期期B每半半年一次次C每年年一次DD二年一一次E從從來沒做做過166調(diào)查的的結(jié)果是是否對高高層的管管理決策策有影響響作用？很有作作用有作作用無所所謂沒什什么作用用根本沒沒作用117女性性在下列列各類人人員中占占多大比比例？中中高層管管理人員員技術(shù)人人員銷售售人員職職員與工工人188給新員員工安排排工作時時，主要要考慮哪哪些因素素？（請請給下列列因素排排序）所所學專業(yè)業(yè)能力特特點個人人經(jīng)驗個個性特點點興趣要要求公司司需要第第十一部部分企業(yè)業(yè)文化這這一部分分要求您您用5點點量表來來回答，以表明明您同意意或不同同意的程程度完全全不同意意基本不不同意不不確定基基本同意意完全同同意1223455例如，對以下下題目：即使長長大了，兒女們們也應(yīng)該該在家與與父母住住在一起起123345如如果您完完全同意意如上觀觀點，您您應(yīng)將列列在題目目右邊的的數(shù)字55圈上；如果您您完全不不同意如如上觀點點，您應(yīng)應(yīng)將列在在題目右右邊的數(shù)數(shù)字1圈圈上；如如果您既既不同意意也不反反對如上上觀點，您應(yīng)將將列在題題目右邊邊的數(shù)字字3圈上上；以此此類推11.1.同事們們的處境境好壞對對我很