公司職工代表大會制度

1、 公司職工代表大會制度第一章 總 則第一條 為切實加強公司的民主管理，保障公司全體員工依法行使民主管理的權利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高公司科學化管理水平及社會效益和經(jīng)濟效益，根據(jù)工會法和企業(yè)職工代表大會條例及工會常用法律法規(guī)匯編（）有關法律法規(guī)，結(jié)合我公司實際，特制定本制度。第二條 職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。公司實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度。公司工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作。第三條 公司職工代表大會支持董事長、總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮經(jīng)營管理活動的職權 , 團結(jié)教育職工發(fā)揚

2、當家作主精神，積極參與公司的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督, 努力和超額完成各項經(jīng)營理任務。第四條 公司在行使董事長領導下的總經(jīng)理負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。 第五條 公司職工代表大會接受公司黨委的領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、公司和職工三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權。第六條 職工代表大會實行民主集中制。第二章 職 權第七條 職工代表大會行使下列職權：X.聽取公司負責人關于公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營管理情況；公司改革和制定重要規(guī)章制度情

3、況；公司用工、勞動合同和集體合同簽訂履行情況；公司安全生產(chǎn)情況，公司繳納社會保險和住房公積金情況等報告；公司投資和重大技術改造、財務預決算、公司業(yè)務招待費使用等情況報告；專題技術職稱的評聘、公司公積金的使用、公司的改制等方案等，提出意見和建議。審議公司制定、修改或者決定的有關勞動報酬、工作時間、休息時間產(chǎn)、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和建議。X.審議通過公司合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實施方案中的職工的裁減、分流和安置方案。X.審議通過集體合同草案，按照國家有關規(guī)定提取的職工福利基金使用方案、住房公積金和社

4、會保障費繳納比例和時間的調(diào)整方案，勞動模范的推薦人選等重大事項。 X.審查監(jiān)督公司執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動規(guī)章制度情況，民主評議公司領導人員，并提出獎懲建議。X.選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進入破產(chǎn)程序公司的債權人會議和債權人委員會中的職工代表，根據(jù)授權推薦或者選舉公司經(jīng)營管理人員。X.依照法律、法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定的其他職權。第八條 在職工代表大會上，可以由公司負責人代表經(jīng)營班子、工會主席代表職工簽訂集體合同或共同協(xié)議，為公司發(fā)展的共同目標，互相承擔義務，保證貫徹執(zhí)行。第九條 職工代表大會對公司負責人在其職權范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報告上級工會組織。

5、第三章 職工代表第十條 按照法律規(guī)定，與公司簽訂勞動合同建立勞動關系以及與公司存在事實勞動關系的職工，有選舉和被選舉為職工代表大會代表的權利。依法終止或者解除勞動關系的職工代表，其代表資格自動終止。第十一條 職工代表的產(chǎn)生X.公司職工代表由公司總部和各分（子）公司職工代表大會選舉產(chǎn)生。公司總部、各分（子）公司職工代表應當以所轄職能部門和區(qū)域公司等為基本選舉單位，由職工提名并直接差額選舉選出代表。 X.選舉、罷免職工代表，應當召開選舉單位全體職工會議，會議應有三分之二職工參加。選舉、罷免職工代表的決定，應經(jīng)全體職工的過半數(shù)通過方為有效。選舉結(jié)果報公司工會批準。X.職工代表實行常任制，職工代表任期

6、與職工代表大會屆期一致，每期任期為 X 年至 X 年，可以連選連任。職工代表出現(xiàn)缺額時，原選舉單位應按規(guī)定的條件和程序及時補選。X.職工代表向選舉單位的職工負責并報告工作，接受選舉單位職工的監(jiān)督。X.公司總部各職能部門和各分（子）公司領導、工會主席、副主席，需參加各單位選舉才能成為正式代表。第十二條 公司職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的 X%確定。職工代表大會的代表由普通職工、專業(yè)技術人員、中層以上管理人員、公司領導人員組成。其中，中層以上管理人員和領導人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的 X%。青年職工和女職工以及少數(shù)民族應當占適當比例。第十三條 職工代表的條件：X.熱愛祖國，自覺遵守黨紀國

7、法和公司的各項規(guī)章制度。X.與公司或分（子）公司建立勞動關系，加入本單位工會組織，并正常在崗的職工。X.工作責任心強，辦事公道，作風正派，有一定的群眾威信，自覺接受職工的監(jiān)督。 X.關心企業(yè)，熟悉業(yè)務，做好本職工作，具有一定的參政議政能力。X.熱愛集體，熱心為職工辦事，實事求是地反映職工的意見和要求。第十四條 職工代表的權利：X.選舉權、被選舉權和表決權。X.在職工代表大會閉會期間對公司執(zhí)行職工代表大會決議情況進行監(jiān)督、檢查。X.參加職工代表大會及其工作機構組織的民主管理活動。可對公司領導人員進行評議和質(zhì)詢。第十五條 職工代表的義務：X.依法履行職工代表職責，聽取職工對公司經(jīng)營管理等方面的意見和建議，以及涉及職工切身利益問題的意見和要求，并客觀真實地向公司反映。X.模范遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度、勞動紀律，不斷提高自身素質(zhì)，積極參與公司民主管理，切實維護和諧穩(wěn)定的勞動關