和勤EHR解決方案課件

1、和勤軟件技術(shù)有限公司和勤 eHR 解決方案目錄公司簡介現(xiàn)代人力資源管理與e HR和勤eHR解決方案簡介方案總結(jié)目錄公司簡介現(xiàn)代人力資源管理與eHR和勤eHR解決方案簡介方案總結(jié)產(chǎn)業(yè)鏈互動的和勤產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和勤管理信托產(chǎn)品和服務(wù)HGRLinux相關(guān)其它風(fēng)險投資軟件產(chǎn)品和解決方案系統(tǒng)集成國內(nèi)客戶導(dǎo)向類業(yè)務(wù)BPOITOIT服務(wù)操作系統(tǒng)產(chǎn)品和集成服務(wù)外包和IT服務(wù)貫通海內(nèi)外市場的和勤商業(yè)模式技術(shù)平臺國內(nèi)市場業(yè)務(wù)平臺低成本開發(fā)基地若干國內(nèi)合作伙伴整合國內(nèi)技術(shù)和市場資源自有產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)和開發(fā)研發(fā)/銷售/英化產(chǎn)品互動協(xié)作，共同發(fā)展國內(nèi)平臺國外平臺高新技術(shù)研發(fā)整合海外資源拓展海外市場E-HR系統(tǒng)鞍山鋼鐵集團公司（

2、ANSHAN Iron and Steel）大連港集團有限公司（Port of DALIAN）美的集團（Midea Group）廈門建發(fā)集團公司 東北特鋼集團馬鞍山鋼鐵集團公司（MA Steel）中國石化（SINOPEC）中國國際航空公司（AIR CHINA） 天津港（ Port of Tianjin ）FY2004/2005銷售與收入分析銷售訂單增長46% 收入增長35%企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)以思維的速度決策和行動企業(yè)組織的核心競爭力競爭對手內(nèi)部環(huán)境體制改革減員增效多元化、國際化WTO打破壟斷，引入競爭快速的市場變化知識經(jīng)濟：人才與創(chuàng)新技術(shù)與管理的變革發(fā)展外部環(huán)境與公司戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源管理體系經(jīng)

3、營戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略業(yè)務(wù)流程組織結(jié)構(gòu)公司文化全面的人力資源管理體系人力資源規(guī)劃職位體系能力模型培訓(xùn)開發(fā)績效管理招聘管理企業(yè)文化建設(shè)薪酬體系信息系統(tǒng)人力資源管理金三角人力資源戰(zhàn)略管理 開發(fā)人力資源戰(zhàn)略人力資源政策管理 績效管理 員工職業(yè)發(fā)展 員工溝通 激勵政策 員工士氣與保留人力資源基礎(chǔ)運營管理 薪酬福利管理 人力信息系統(tǒng) 人才招聘 員工管理 企業(yè)文化 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展 變革管理 組織設(shè)計企業(yè)戰(zhàn)略一方向/變革企業(yè)管理一人才/成果企業(yè)運營支持一服務(wù)/效率長期目標(biāo)的實現(xiàn)成功變革領(lǐng)導(dǎo)梯隊的培養(yǎng)企業(yè)勞動生產(chǎn)率人均成本/人均利潤組織健康指數(shù)服務(wù)滿意度效率服務(wù)成本eHR- 如何提升企業(yè)的核心競爭力人力資源運營管理：

4、實現(xiàn)人事管理自動化，資源盤點，人崗匹配、員工及管理自助，基礎(chǔ)分析報告等功能。人力資本管理：實現(xiàn)核心人力資源管理流程自動化，如績效管理，能力管理等，支持企業(yè)實現(xiàn)組織管理和業(yè)績管理的提升。人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：實現(xiàn)綜合在線分析、決策支持、人力資源規(guī)劃等功能10%戰(zhàn)略功能30%管理提升60%日常運營支持30%日常運營支持50%管理提升20%戰(zhàn)略功能通過eHR等手段降低行政管理和事務(wù)工作的時間需求，從而將重點放在人力資本管理，通過有效管理創(chuàng)造股東價值。提高日常運營支持效率提升人力資源管理水平實現(xiàn)人力資本管理功能eHR- 如何提升企業(yè)的核心競爭力目錄公司簡介現(xiàn)代人力資源管理與e HR和勤eHR解決方案簡介方

5、案總結(jié)系統(tǒng)應(yīng)用定位實現(xiàn)人力資源信息的全面整合和業(yè)務(wù)處理的信息化以崗位/能力設(shè)計為核心，實現(xiàn)以崗定員、以崗定編、以崗定薪；實施科學(xué)的績效考核，從而提升企業(yè)業(yè)績，有力支撐企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)通過功能全面的工具平臺，并基于平臺通過對個性需求的量身定制，迅速滿足企業(yè)當(dāng)前的需要；利用工具平臺良好的擴展性，使系統(tǒng)可充分適應(yīng)企業(yè)未來的人力資源管理要求系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)數(shù) 據(jù) 庫 軟件工具平臺應(yīng) 用 服 務(wù) 層（通用功能+個性定制）安全管理用 戶 界 面基于統(tǒng)一信息標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)配置工具應(yīng)用定制工具基礎(chǔ)組件工具數(shù)據(jù)采集/遷移工具機構(gòu)/崗位管理人員信息/調(diào)配/離退管理統(tǒng)計報表黨 群 管 理勞動合同管理人事檔案管理績 效

6、管 理招 聘 管 理培 訓(xùn) 管 理能 力 管 理人力資源規(guī)劃決 策 分 析工資總額管理信息網(wǎng)站和勤eHR系統(tǒng)組成薪酬福利管理領(lǐng)導(dǎo)干部/專業(yè)技術(shù)/技能人才員工自助全方位的數(shù)據(jù)分析復(fù)雜報表與分析主題的靈活定制基于業(yè)務(wù)的多維數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計分析結(jié)果全方位展現(xiàn)eHR系統(tǒng)定制化開發(fā)方案標(biāo)準(zhǔn)方案客戶化開發(fā)減員成本計算審批流集成勞務(wù)工管理飛行小時費計算福利管理能力管理績效管理查詢分析人員基本信息管理組織機構(gòu)管理培訓(xùn)管理招聘管理工資管理統(tǒng)計報表系統(tǒng)部署方式二：分布式分級建庫方案同步策略可定制（雙向）分級可擴展指標(biāo)體系報表查詢分析業(yè)務(wù)管理支持異構(gòu)數(shù)據(jù)庫總部存儲全部統(tǒng)一數(shù)據(jù)成員單位存儲本單位數(shù)據(jù)（個性與共性） 亞信eHR系統(tǒng)安全與權(quán)限管理機構(gòu)權(quán)限系統(tǒng)安全設(shè)計用 戶角色模 塊功 能指 標(biāo)記 錄物理安全網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)安全應(yīng)用安全管理安全信息安全管理規(guī)范目錄公司簡介現(xiàn)代人力資源管理與e HR和勤eHR解決方案簡介方案總結(jié)適應(yīng)逐步提升的人力資源業(yè)務(wù)管理模式 以全面的人力資源清點盤活為基礎(chǔ) 以崗位規(guī)劃與勝任能力模型為核心 以全面績效管理、能力管理、激勵