職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)生涯要經(jīng)受的階段

1、職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)生涯要經(jīng)受的階段職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)生涯要經(jīng)受的階段 一、青黃不接階段 剛參加工作的時候很茫然，拿著文憑又沒工作閱歷。工作倆三年是職業(yè)生涯最青黃不接的階段：你既不像畢業(yè)生那么單純，又不像有四五年資格的那樣能獨當(dāng)一面，正處于一瓶不滿，半瓶晃蕩的狀態(tài)，那么這時候你假如跳槽找工作，其難度可想而知。 二、職業(yè)塑造階段 很多人在一個公司里面被當(dāng)做螺絲釘，哪里需要哪里釘。工作3年后，你就會慢慢步入職業(yè)塑造階段，慢慢生疏組織文化，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，經(jīng)過一段時期后，你的職業(yè)性格特點就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你開頭進(jìn)入職業(yè)塑造階段，對職業(yè)方向進(jìn)行合理

2、調(diào)整和矯正。 三、職業(yè)鎖定階段 工作5-10年，隨著你對自身優(yōu)劣勢及性格特點的日漸清晰和不斷的實踐熬煉，你漸漸由職業(yè)塑造階段走向了職業(yè)鎖定階段，開頭認(rèn)定你是干哪一行的了。 在這個階段，有的人積累了比較豐富的閱歷，擔(dān)當(dāng)起工作的責(zé)任，發(fā)揮并進(jìn)展自己的力氣，為提升或進(jìn)入其它職業(yè)領(lǐng)域打基礎(chǔ);有的人會產(chǎn)生新的疑問：為（什么）這么多年來我一事無成?理想和現(xiàn)實不相符，我是不是需要重新選擇?迷茫的主要緣由和個人的進(jìn)展目標(biāo)與組織供應(yīng)的機會和職業(yè)通路不全都。 這時候又該怎么辦呢?你假如照舊情愿嘗試這份工作，就應(yīng)當(dāng)首先端正態(tài)度，決不能成天憤世嫉俗、怨天尤人，而應(yīng)當(dāng)投入戰(zhàn)斗，在戰(zhàn)斗中快速磨練和樂觀探究，不斷修正下一步

3、的工作流程和進(jìn)展方向。即便是已經(jīng)臨時鎖定了你的職業(yè)種類，也千萬不要每天得過且過地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。 四、事業(yè)開拓階段 工作1015年，你的職業(yè)將成為終身的事業(yè)，意味著你開頭從前期職業(yè)階段中的技能、閱歷及資金積累走向人生事業(yè)的開拓歷程?？赡苣阍谶@個階段照舊保持著原來的職業(yè)狀態(tài)，照舊是每天在為老板的事業(yè)而奔波，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)進(jìn)展的起跑線。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開頭逼迫你為他們著想，你的事業(yè)心和成就感都準(zhǔn)備了你要開頭考慮自我了。 這個階段可能你會遇到的主要疑問是：接下去的歲月，應(yīng)當(dāng)做些什么?人到中年，很

4、多人在機會面前不敢貿(mào)然準(zhǔn)備，由于從心理上理解了人生的有限，而自己也開頭重新衡量事業(yè)和家庭（生活）的價值。在大約35歲到45歲之間，會發(fā)生職業(yè)生涯危機。 五、事業(yè)平穩(wěn)階段 工作15年以后，你已經(jīng)步入不惑之年，前期職業(yè)階段和事業(yè)開拓階段已經(jīng)為你留下了幾多積淀。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。這期間你還要不斷地去觀看市場、了解市場，不能有絲毫的松懈，所以你可能會感覺很累、很辛苦，不過你見的多了，承受壓力的力氣也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。 你曾經(jīng)的一切豪言壯語和海誓山盟在這個階段變?yōu)楝F(xiàn)實，你被推上了事業(yè)的巔峰，不過這一切奇異結(jié)果的前提就是你先要在前面的幾個階

5、段表現(xiàn)都很努力，也很用心，這就是世間自有公道，付出定有回報的道理。 職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟 第一，要確定我是誰、我想要做什么、我能做什么。 進(jìn)行一下自我評估，全面端詳、熟識、了解自己?？纯醋约旱膼酆?、特長、性格、價值觀、資質(zhì)、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、行為取向、優(yōu)勢和劣勢，然后理清我想干什么、我能干什么、我應(yīng)當(dāng)干什么。 其次，要看看四周環(huán)境怎么樣? 進(jìn)行一下環(huán)境評估，看看各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯進(jìn)展有何影響。你要了解公司環(huán)境、政治環(huán)境、社會環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、人事政策、公司制度、職業(yè)空間等各種環(huán)境的現(xiàn)狀以及進(jìn)展趨勢，以及同事關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度等，充分握環(huán)境因素的優(yōu)勢與限制，這對你進(jìn)行職

6、業(yè)定位有較大影響的。 第三，進(jìn)行職業(yè)定位，為職業(yè)目標(biāo)與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。 你要以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大愛好、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)進(jìn)行職業(yè)定位，同時要充分考慮你的性格與職業(yè)的匹配、愛好與職業(yè)的匹配、特長與職業(yè)的匹配、（專業(yè)）與職業(yè)的匹配等。職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到你的人生事業(yè)的成功與失敗，確定要慎重喲! 第四，確立目標(biāo)。 確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，你要在立足現(xiàn)實、慎重選擇、全面考慮的基礎(chǔ)上制定既具有現(xiàn)實性又具有前瞻性的長期目標(biāo)，并進(jìn)行目標(biāo)的分解，制定中期和更具體的短期目標(biāo)。職業(yè)目標(biāo)需要個人經(jīng)過長期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實現(xiàn)。 第五，實施職業(yè)生涯規(guī)劃

7、，制定周密的行動方案，落實到具體的行為措施來保證職業(yè)生涯目標(biāo)的實現(xiàn)。 你要向部門領(lǐng)導(dǎo)說明自己的職業(yè)傾向，向人力資源部供應(yīng)所需要的技能、工作閱歷和職業(yè)意愿等方面的精確信息;親熱關(guān)注和利用可能的進(jìn)展機會;不斷的進(jìn)行自我（學(xué)習(xí)）和認(rèn)真完成公司為你制定的培育方案;完善和提高崗位所需要的技能，不斷改善績效;與部門領(lǐng)導(dǎo)共同商定雙方都可以接受的達(dá)到目標(biāo)的實施方案并執(zhí)行雙方設(shè)定的行動方案。若要獲得成功，你必需拿出（士氣），付出努力、拼搏、奮斗。假如不努力，你可能被調(diào)崗、可能被淘汰、職業(yè)生涯規(guī)劃也就失敗了! 公司職業(yè)生涯規(guī)劃的原則 第一，以完善的管理制度和管理體系為員工供應(yīng)工作機會和進(jìn)展階梯的必要保障。 公司建

8、立和完善激勵約束機制、崗位管理、薪酬管理、績效管理、職業(yè)生涯管理等制度，供應(yīng)職位、權(quán)責(zé)、待遇、福利等相關(guān)條件，并從敬重員工進(jìn)展需要、關(guān)懷員工進(jìn)展的角度動身，為員工制定人性化與理性化相結(jié)合的職業(yè)提升方案。 其次、有步驟、有方案、分階段地以培訓(xùn)進(jìn)修、輪崗熬煉、工作加壓等手段關(guān)懷員工進(jìn)行自我提升。 同時進(jìn)行準(zhǔn)時評價，使員工熟識自我、修正自我，進(jìn)而產(chǎn)生與公司同命運、共進(jìn)展的內(nèi)在動力與創(chuàng)新力氣。 第三、建設(shè)以人為本的企業(yè)文化。 在公司中制造出公正、進(jìn)取、和諧、公正的企業(yè)文化氛圍，為全部員工公正地供應(yīng)能夠施展才華，實現(xiàn)自我價值的舞臺。 第四、確定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃路徑。 公司結(jié)合員工的職業(yè)性向，為員工設(shè)置職業(yè)生涯路徑并實施有效的調(diào)控管理，員工在公司的關(guān)懷下，制定職業(yè)生涯進(jìn)展方案。 第五、關(guān)心員工進(jìn)行生涯診斷。 通過組織員工進(jìn)行性向測試和心理測試，關(guān)心員工分析