江西廣播電視大學(xué)人力資源管理不計(jì)分-第四章 本章自測(cè)答案

1、試卷總分:100 得分:20單選題某企業(yè)對(duì)10名新招來(lái)的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請(qǐng)問(wèn)這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（ ? ?）獲得成本開(kāi)發(fā)成本使用成本保障成本答案:B2.公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以調(diào)動(dòng)員工積極性，進(jìn)而提高其生產(chǎn)率，從而增加人力資源的價(jià)值。這種觀點(diǎn)符合 人力資源會(huì)計(jì) 的哪一基本假設(shè)？（ ? ? ）有效管理人力資源需要計(jì)量人力資源成本和價(jià)值人是組織有價(jià)值的資源組織的人力資源之價(jià)值受管理方式的影響人是資本的載體?答案:C3.崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本？（ ? ?）使用成本獲得成本開(kāi)發(fā)成本保障成本答案:C4.既要研究如何計(jì)量在獲得和開(kāi)發(fā)人力資

2、源方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。這指的是哪種會(huì)計(jì)內(nèi)容？（ ? ）人力資源成本會(huì)計(jì)人力資源會(huì)計(jì)人力資源社保基金會(huì)計(jì)人力資源價(jià)值會(huì)計(jì) ?答案:A思考題5.什么是 人力資源會(huì)計(jì) ？人力資源成本包括哪些內(nèi)容？答案:“人力資源會(huì)計(jì)是在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)原理基礎(chǔ)上，與人力資源管理學(xué)相互結(jié)合、相互滲透所形成的一類專門會(huì)計(jì)學(xué)科，是對(duì)組織的人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的一種程序和方法，是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)全新領(lǐng)域，美國(guó)密歇根大學(xué)赫曼森1964年首次提出“人力資源會(huì)計(jì)”這一概念后，通過(guò)一大批會(huì)計(jì)學(xué)者堅(jiān)持不懈的研究，到今天已逐步建立起一套較為完整的人力資源會(huì)計(jì)理論體系，特別是知識(shí)經(jīng)

3、濟(jì)時(shí)代的到來(lái)更為人力資源會(huì)計(jì)的推廣創(chuàng)造了契機(jī)，并初步在企業(yè)實(shí)踐中結(jié)出碩果?！闭衅赋杀局饕ㄕ心既藛T的直接勞務(wù)費(fèi)用、直接業(yè)務(wù)費(fèi)用，如招聘洽談會(huì)議費(fèi)、差旅費(fèi)、代理費(fèi)、廣告費(fèi)、宣傳材料費(fèi)、辦公費(fèi)、水電費(fèi)等。還有間接費(fèi)用，包括行政管理費(fèi)、臨時(shí)場(chǎng)地及設(shè)備使用費(fèi)等。2、選拔成本 選拔成本包括各個(gè)環(huán)節(jié). 6.一個(gè)企業(yè)進(jìn)行人力資源成本核算有什么意義？?答案: 當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源成為社會(huì)最寶貴的財(cái)富之一。人力資源成本是企業(yè)構(gòu)建和實(shí)施人力資源管理體系過(guò)程中的所有資源投入。人力資源成本核算的最終意義，是把“人”作為一種資源，通過(guò)培訓(xùn)等手段使其經(jīng)驗(yàn)和價(jià)值得到增值，從而帶給企業(yè)預(yù)期的回報(bào)和效益

4、。 7.怎樣進(jìn)行人力資源成本核算和人力資源投資收益會(huì)計(jì)核算？答案: 人力資源會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容:人力資源會(huì)計(jì)的核算主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：人力資產(chǎn)核算和勞動(dòng)者權(quán)益核算。人力資源會(huì)計(jì)核算的前提：傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的四大假設(shè)即會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)分期、貨幣計(jì)量假設(shè)，同樣適用于力資源會(huì)計(jì)的核算，并且引入了人力資源會(huì)計(jì)核算之后，這四大假設(shè)也有了新的內(nèi)涵。人力資源投資收益會(huì)計(jì)核算賬戶設(shè)置：(1)會(huì)計(jì)主體假設(shè)：傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主體是以對(duì)財(cái)物的所有權(quán)或占有及經(jīng)營(yíng)為基本特征，把人力資源會(huì)計(jì)的核算引人到傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算體系當(dāng)中后。它說(shuō)明了人力資源會(huì)計(jì)價(jià)值所指向的對(duì)象是具有一定范圍和條件的，人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)結(jié)合傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論和方

5、法共同應(yīng)用。在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算方法的基礎(chǔ)上，根據(jù)人力資源會(huì)計(jì)的核算內(nèi)容，增設(shè)相應(yīng)的賬戶，以滿足提供人力資源信息的要求。(1)“人力資源開(kāi)發(fā)基金”賬戶。該賬戶屬于權(quán)益類賬戶。用來(lái)核算企業(yè)用于開(kāi)發(fā)人力資源的專用基金。其貸方登記從稅后利潤(rùn)中按一定比例提取的專門用于人力資源開(kāi)發(fā)的基金;借方登記用于人力資源開(kāi)發(fā)的投資額。余額在貸方，表示企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)基金的結(jié)存數(shù)額。(2)“人力資源投資成本”賬戶。該賬戶屬于成本費(fèi)用類賬戶。其借方登記為取得、開(kāi)發(fā)、維護(hù)人力資源發(fā)生的資本性支出;貸方登記結(jié)轉(zhuǎn)勞動(dòng)力受聘后的人力資產(chǎn)成本。余額在借方，表示企業(yè)尚未結(jié)轉(zhuǎn)的已投資成本。該賬戶期末如有余額，應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表“人力資產(chǎn)”項(xiàng)目

6、中列示。(3)“人力資產(chǎn)”賬戶。該賬戶屬于資產(chǎn)類賬戶。其借方登記增加人力資產(chǎn)的原始成本;貸方登記減少人力資產(chǎn)的原始成本。余額在借方，表示企業(yè)期末現(xiàn)有人力資產(chǎn)的原始成本。該賬戶可按部門或人員設(shè)置明細(xì)賬核算。(4)“人力資本”賬戶。該賬戶屬于勞動(dòng)者權(quán)益類賬戶。其貸方登記人力資產(chǎn)形成后勞動(dòng)者權(quán)益的增加額;借方登記人力資產(chǎn)減少后勞動(dòng)者權(quán)益的減少額。余額在貸方，表示企業(yè)尚存勞動(dòng)者權(quán)益實(shí)有數(shù)。(5)“人力資產(chǎn)費(fèi)用”賬戶。該賬戶屬于損益類賬戶。其借方登記為組織人力資源而發(fā)生的費(fèi)用性支出，及人力資產(chǎn)資本化部分的每期攤銷額。貸方登記期末結(jié)轉(zhuǎn)到“本年利潤(rùn)”賬戶借方的數(shù)額。期末結(jié)轉(zhuǎn)后該賬戶無(wú)余額。(6)“人力資產(chǎn)累

7、計(jì)攤銷”賬戶。該賬戶屬于“人力資產(chǎn)”賬戶的備抵調(diào)整賬戶。其貸方登記人力資產(chǎn)各期攤銷的數(shù)額;借方登記人力資產(chǎn)調(diào)離企業(yè)時(shí)減少的累計(jì)攤銷數(shù)額。余額在貸方，表示企業(yè)現(xiàn)有人力資產(chǎn)累計(jì)攤銷的數(shù)額。(7)“人力資產(chǎn)損益”賬戶。該賬戶屬于損益類賬戶。用來(lái)核算企業(yè)因人力資源退出企業(yè)而發(fā)生的損失或收益的賬戶。其貸方登記收到保險(xiǎn)公司意外傷亡賠償款及人力資源調(diào)出企業(yè)收到補(bǔ)償收入(違約金等)大于該項(xiàng)人力資產(chǎn)賬面凈值發(fā)生的收益;借方登記發(fā)生的勞動(dòng)力意外傷亡等支出及企業(yè)收到補(bǔ)償收入(違約金等)小于該項(xiàng)資產(chǎn)賬面凈值發(fā)生的損失。期末將借、貸雙方對(duì)比后的差額轉(zhuǎn)人“本年利潤(rùn)”賬戶，期末結(jié)轉(zhuǎn)后無(wú)余額。人力資源會(huì)計(jì)核算的計(jì)量方法1 歷

8、史成本法：歷史成本是一個(gè)企業(yè)擁有或者控制一項(xiàng)資產(chǎn)必須付出的代價(jià)。人力資產(chǎn)的成本包括為取得人力資產(chǎn)而支付的招募、選拔、雇傭、安置等費(fèi)用，稱為取得成本，還包括為提高人員素質(zhì)和技能而支付的培訓(xùn)和繼續(xù)教育費(fèi)用，稱為開(kāi)發(fā)成本。這種方法最大的優(yōu)點(diǎn)是計(jì)算簡(jiǎn)單，數(shù)據(jù)具有客觀性和可驗(yàn)證性使人力資源會(huì)計(jì)與非人力資源會(huì)計(jì)在計(jì)價(jià)原則上保持一致，并且，人力資源被看作實(shí)物資產(chǎn)，記錄和披露人力資源并不十分困難，任何一項(xiàng)由于上述項(xiàng)目所引致的成本都將增加人力資源的價(jià)值。2 重置成本法：重置成本法指在現(xiàn)實(shí)物價(jià)水平下，對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的工作人員重新取得、開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)等需要發(fā)生的全部費(fèi)用支出資本化的方法。人力資源重置成本包括：職務(wù)重置成本和

9、個(gè)人重置成本。職務(wù)重置成本是指從職務(wù)角度計(jì)量企業(yè)在現(xiàn)實(shí)條件下取得和培訓(xùn)特定職位要求的人力資源所必需付出的代價(jià);個(gè)人重置成本是指企業(yè)在現(xiàn)實(shí)條件下獲得和培訓(xùn)必須的人力資源所付出的代價(jià)。重置成本法有利于管理決策，考慮了人力資源的現(xiàn)實(shí)價(jià)值，有利于人力資源的價(jià)值保全。在企業(yè)內(nèi)部提供財(cái)務(wù)信息為管理決策服務(wù)時(shí)，應(yīng)用重置成本法應(yīng)當(dāng)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。3 機(jī)會(huì)成本法：重置成本法是以企業(yè)員工離職使企業(yè)蒙受經(jīng)濟(jì)損失為依據(jù)來(lái)計(jì)量的。在這種方法中倡導(dǎo)“競(jìng)爭(zhēng)性招標(biāo)價(jià)格”，指一個(gè)雇員的機(jī)會(huì)成本是以其他部門對(duì)他提出的標(biāo)價(jià)為基礎(chǔ)計(jì)量的。它不是企業(yè)的實(shí)際支出，但企業(yè)要為其所作的決策承擔(dān)相應(yīng)的損失。這種方法接近于人力資源的實(shí)際經(jīng)濟(jì)價(jià)

10、值，但機(jī)會(huì)成本法與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式相距較遠(yuǎn)，只適用于雇員素質(zhì)高、流動(dòng)性大且機(jī)會(huì)成本易取得的企業(yè)。 8.進(jìn)行投資收益分析與投資決策分析的程序是怎樣的?答案: 1、 估 算投 案的現(xiàn)金流 出量; 2、確定資本 成本 般水平;.3、確定投資方案的收入現(xiàn)值，4、通過(guò)收入現(xiàn)值和所需投資支出比較，評(píng)價(jià)投資收益。人力資源投資決策分析的一般程序包括以下幾個(gè)步驟:1確定投資目標(biāo);2收集有關(guān)人力資源投資決策的資料:3提出人力資源投資的備選方案:4通過(guò)定量分析對(duì)備選方案進(jìn)行初步評(píng)價(jià)5對(duì)備選方案進(jìn)行定性分析;6確定最優(yōu)方案?；?公司 的決策機(jī)構(gòu)是投資決策委員 會(huì)，擁有對(duì) 基金的投資事物的最高 決策權(quán)，負(fù)責(zé)決定公 管理

11、基金的投資計(jì)劃、投資策略、投資原則、投資目標(biāo)、資產(chǎn)分配以及投資權(quán)限，具體的投資細(xì)節(jié)由各基金經(jīng)理自行掌握?；?司的投資管理部門主要包括投資部、研究部、交易部。投資部負(fù)責(zé)根據(jù)投資決策委員會(huì)制定的投資原則和計(jì)劃進(jìn)行股票選擇和組合管理，向交易部下達(dá)投資指令;同時(shí)，投資部還擔(dān)負(fù)投資計(jì)劃反饋的職能，即時(shí)向投資決策委員會(huì)提供市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息。研究部是基金投資運(yùn)作的支撐部門，主要從事宏觀經(jīng)濟(jì)分析、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r分析和上市公司價(jià)值分析。交易部是基金投資運(yùn)作的具體執(zhí)行部門，負(fù)責(zé)組織、制定和執(zhí)行交易計(jì)劃。、研究部整合內(nèi)外研究力量進(jìn)行調(diào)查研究，向投資決策委員會(huì)提供包括宏觀政策、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、市場(chǎng)狀況等宏觀和微觀資料。、投資決策委員會(huì)根據(jù)研究部提供的資料制定投資原則、投資