吉林省勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度

1、吉林省勞動(dòng)合同治理方法吉林省人民政府政府令第80號吉林省勞動(dòng)合同治理方法(有效) 吉林省勞動(dòng)合同治理方法差不多1997年9月2日省政府第59次常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)予公布施行。 第一章總則 第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)合同治理，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立和履行，愛護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，依照中華人民共和國勞動(dòng)法和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本方法。 第二條 本方法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化治理的事業(yè)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 國家機(jī)關(guān)、不實(shí)行企業(yè)化治理的事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本方法執(zhí)行。 第三條 勞動(dòng)合同是用人

2、單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 用人單位與勞動(dòng)者（包括在中國就業(yè)的外籍人員和出國從事勞務(wù)、研修活動(dòng)的人員）建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立勞動(dòng)合同。 第二章勞動(dòng)合同的訂立和履行 第四條 訂立勞動(dòng)合同，必須符合下列要求： （一） 遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則； （二） 內(nèi)容不違反國家法律、行政法規(guī)； （三） 當(dāng)事人雙方具備合法的主體資格； （四） 條款完備，當(dāng)事人雙方權(quán)利和義務(wù)明確。 第五條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者簽訂。 實(shí)行租賃經(jīng)營或者承包經(jīng)營的用人單位，其租賃經(jīng)營者或者承包經(jīng)營者與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)租賃合同或者承包合同的規(guī)定進(jìn)行。 第六條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款

3、： （一） 勞動(dòng)合同期限； （二） 工作內(nèi)容； （三） 勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件； （四） 勞動(dòng)酬勞； （五） 勞動(dòng)紀(jì)律； （六） 勞動(dòng)合同終止的條件； （七） 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 第七條 勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)具備方法第六條規(guī)定的條款外，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，還能夠訂立以下條款： （一） 變更、解除勞動(dòng)合同的條件； （二） 社會保險(xiǎn)和其他福利待遇； （三） 試用期； （四） 保守用人單位的商業(yè)秘密； （五） 其他內(nèi)容。 第八條 用人單位招用從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中規(guī)定有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容的條款。 第九條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，不得收取抵押金、抵押物或者扣押勞動(dòng)者的身份證和其他合法

4、證件。 第十條 用人單位不得招用與其他單位尚未解除（終止）勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，必須查驗(yàn)解除（終止）勞動(dòng)合同通知書或者其他能夠證明該勞動(dòng)者與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。 第十一條 勞動(dòng)合同的期限為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，假如勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 第十二條 訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定終止履行的日期；訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定終止條件；訂立以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，終止時(shí)刻應(yīng)為雙方約定的工作任務(wù)完成的時(shí)刻。 第十三

5、條 續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。當(dāng)事人續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，能夠維持原勞動(dòng)合同的條款，也能夠協(xié)商變更勞動(dòng)合同的條款。 勞動(dòng)合同期限屆滿后，因用人單位的緣故未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，其勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 勞動(dòng)合同能夠約定試用期，試用期限按下列規(guī)定執(zhí)行： （一） 勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下（含6個(gè)月）的，試用期不得超過15日； （二） 勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上，1年以下（含1年）的，試用期不得超過30日； （三） 勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下（含2年）的，試用期不得超過60日； （四） 勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。

6、第十五條 勞動(dòng)合同約定的試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定有學(xué)徒期、見習(xí)期的，試用期包括在學(xué)徒期、見習(xí)期內(nèi)。 第十六條 勞動(dòng)合同能夠約定合同的生效時(shí)刻。沒有約定生效時(shí)刻的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人的簽字時(shí)刻為勞動(dòng)合同的生效時(shí)刻。當(dāng)事人的簽字時(shí)刻不一致的，以最后一方簽字的時(shí)刻為勞動(dòng)合同的生效時(shí)刻。 勞動(dòng)合同的截止時(shí)刻，以勞動(dòng)合同期限最后1天的24時(shí)為準(zhǔn)。 第三章勞動(dòng)合同的變更、解除 第十七條 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 第十八條 具有下列情形 之一的，勞動(dòng)合同即行終止： （一） 有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿的； （二） 以完成一定

7、工作為期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的工作任務(wù)完成的； （三） 無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的； （四） 勞動(dòng)者符合退休退職條件的； （五） 法律、法規(guī)規(guī)章規(guī)定或者勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同其他終止條件出現(xiàn)的。 第十九條 勞動(dòng)合同能夠依法解除。用人單位解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定應(yīng)對勞動(dòng)者予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十條 終止或者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除（終止）勞動(dòng)合同通知書。 第二十一條 勞動(dòng)者因調(diào)動(dòng)工作、變更勞動(dòng)合同關(guān)系，需要辦理社會保險(xiǎn)或者戶口、糧食關(guān)系遷移手續(xù)的，須持解除（終止）勞動(dòng)合同通知書到有關(guān)部

8、門辦理。 第四章勞動(dòng)合同的治理 第二十二條 縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)合同的主管部門，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域勞動(dòng)合同的治理工作。 各級勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同治理工作，對勞動(dòng)合同實(shí)行分級治理的體制。 第二十三條 勞動(dòng)合同規(guī)范文本由本省勞動(dòng)行政部門制定，用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本，必須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查。 第二十四條 各級勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)辦理勞動(dòng)合同鑒證。 第二十五條 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定對勞動(dòng)合同的訂立、終止和解除等情況，在勞動(dòng)手冊中予以記載。勞動(dòng)者在用人單位工作期間，勞動(dòng)手冊由用人單位保管；勞動(dòng)者失業(yè)和退休期間，由本人保存。 第二十六條 用人單位解除勞

9、動(dòng)合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。假如用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和關(guān)心。 第五章法律責(zé)任 第二十七條 由于勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方的過錯(cuò)，造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；由于當(dāng)事人雙方過錯(cuò)造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行的，應(yīng)當(dāng)由雙方各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 第二十八條 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物或者扣押身份證和其他合法證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并處以1000元以下的罰款。 第二十九條 用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同或者未及時(shí)辦理解除（終止）勞動(dòng)合同手續(xù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以1000元以下的罰款。 第三十條 勞動(dòng)行政部門工作人員在