畢業(yè)實(shí)習(xí)及論文要求(學(xué)院)課件

1、2008級（2012屆）畢業(yè)實(shí)習(xí)與論文寫作安排及指南2012.12.151.實(shí)習(xí)時(shí)間2012年2月27日- 2012年4月17日4月20日之前返校，準(zhǔn)備開題報(bào)告答辯。一、畢業(yè)實(shí)習(xí)2. 實(shí)習(xí)方式采用自聯(lián)和集中兩種方式實(shí)習(xí);如果自己沒能聯(lián)系好實(shí)習(xí)單位，于3月20日之前返校，由學(xué)院安排；實(shí)習(xí)單位落實(shí)后及時(shí)告知指導(dǎo)教師和輔導(dǎo)員;及時(shí)將實(shí)習(xí)單位的接受涵及聯(lián)系方式發(fā)回輔導(dǎo)員處；務(wù)必記住指導(dǎo)老師的聯(lián)系方式，要與指導(dǎo)老師、輔導(dǎo)員經(jīng)常保持聯(lián)系，匯報(bào)自己的實(shí)習(xí)情況；確定畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）方向、確定選題；為畢業(yè)設(shè)計(jì)收集充實(shí)的第一手資料，保證畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）按時(shí)、保值完成。 3.實(shí)習(xí)報(bào)告在

2、輔導(dǎo)員處領(lǐng)取實(shí)習(xí)日志，認(rèn)真閱讀實(shí)習(xí)日志扉頁的內(nèi)容；實(shí)習(xí)期間認(rèn)真填寫實(shí)習(xí)日志，按要求日志中含有實(shí)習(xí)內(nèi)容、心得體會、建議等；最后撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告（附在日志之后）,要有：實(shí)習(xí)過程、實(shí)習(xí)內(nèi)容、心得、以及發(fā)現(xiàn)的問題，對問題的思考、提出解決措施或建議。不少于3500字。實(shí)習(xí)后必須讓實(shí)習(xí)單位寫鑒定、加蓋單位公章，返校后及時(shí)交予指導(dǎo)教師，以便成績評判。 如果畢業(yè)實(shí)習(xí)成績不及格，禁止參加畢業(yè)論文答辯。1.論文選題論文題目及內(nèi)容一定與實(shí)際結(jié)合，可與實(shí)習(xí)單位的情況相結(jié)合；要與所學(xué)專業(yè)結(jié)合；題目要“小題大做”，切忌空洞；題目要新穎，具有時(shí)代性現(xiàn)在的熱點(diǎn)問題；盡量不寫理論研究，最好寫應(yīng)用研究，定量研究與定性研究相結(jié)合。嚴(yán)禁

3、抄襲，否則，畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）成績按不及格處理。 二、畢業(yè)論文2.論文一般框架引論或緒論-前言或引言第一部分：主要選題依據(jù)、理論綜述、概念闡釋（如果需要的話）（簡單概述即可）第二部分：論題相關(guān)問題的實(shí)踐與現(xiàn)狀分析第三部分：分析問題第四部分：解決問題結(jié)束語 二、畢業(yè)論文要求3.開題報(bào)告這是最關(guān)鍵的一步，是論文成功的一半?？稍诩倨谇?、假期中及實(shí)習(xí)期間與指導(dǎo)教師聯(lián)系確定論文題目，并撰寫開題報(bào)告；開題報(bào)告格式按照統(tǒng)一要求撰寫（有關(guān)文件規(guī)定、寫作規(guī)范、模板，由輔導(dǎo)員老師放在年級QQ共享，方便同學(xué)們查看和下載，或直接與指導(dǎo)老師聯(lián)系 ）最后定稿提交一份開題報(bào)告書（答辯時(shí)交兩份或三份）二、畢業(yè)論文要求6.關(guān)于封

4、面、模板格式不要改變學(xué)校下發(fā)的模板格式，如果一頁寫不開，可附一頁，但要保持完整頁7.關(guān)于時(shí)間4月20號之前開題報(bào)告書定稿；2012年4月23-25日進(jìn)行開題報(bào)告會，一般不得請假。4月30日之前完成二次答辯。不通過，則不得參加論文寫作及答辯；開題報(bào)告封面的時(shí)間一律寫2012年4月20日之前。開題報(bào)告中的“時(shí)間進(jìn)度安排”按照2012年1月2日-2012年6月3日劃分階段； “畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書”中指導(dǎo)教師簽字的時(shí)間：1月2日3月1日之間。 6月45日畢業(yè)論文答辯（各專業(yè)自行安排）。6月10日之前完成二次答辯。論文撰寫時(shí)間： 初稿,5月20日之前； 二稿,5月26號之前； 三稿,5月31號之前；

5、 定稿,6月3號之前。論文封面的時(shí)間一律寫到6月3日之前，論文的起止時(shí)間寫2012年1月2日-2012年6月3日。 17北京豪特釀酒公司戰(zhàn)略研究18天津中苑運(yùn)動服裝公司的品牌重塑19淺談天津市寶坻新華書店的發(fā)展戰(zhàn)略20石家莊時(shí)印進(jìn)出口貿(mào)易有限公司普洱茶的營銷戰(zhàn)略21唐山志金科貿(mào)有限公司人員招錄程序和聘任機(jī)制設(shè)計(jì)22中外運(yùn)空運(yùn)股份有限公司快遞服務(wù)質(zhì)量探析23河北興貿(mào)輪胎公司核心競爭力研究24北京京都三豐酒店用品有限公司員工流失問題探析1.工資集體協(xié)商在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面的作用與成效研究2.我國農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)模式研究3.河北省科技人才開發(fā)利用及創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)研究4.河北省國有企業(yè)（或高科技企業(yè)、中

6、小企業(yè)）人力資本管理現(xiàn)狀調(diào)查研究5.員工心理契約構(gòu)建研究6.基于績效的企業(yè)人力資源開發(fā)對策7.基于人力資源規(guī)劃的企業(yè)人力資源開發(fā)對策8.基于戰(zhàn)略的人力資源管理體系構(gòu)建研究9.基于戰(zhàn)略的企業(yè)績效管理研究10.基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃對策研究11.基于戰(zhàn)略的員工招聘研究12.提高企業(yè)人力資源利用效率對策研究13.XX企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)14.XX企業(yè)員工招聘流程設(shè)計(jì)15.XX企業(yè)績效管理（績效考核）設(shè)計(jì)研究16.XX企業(yè)人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)研究17.經(jīng)濟(jì)危機(jī)環(huán)境下，企業(yè)人力資源管理方面的研究18.河北?。ㄊ仪f市）企業(yè)（或中小企業(yè)）勞動合同法執(zhí)行情況調(diào)查研究19.XX企業(yè)績效薪酬設(shè)計(jì)20.XX企業(yè)薪酬模式設(shè)計(jì)21.基于績效的企業(yè)培訓(xùn)模式（體系）研究22.基于績效的企業(yè)培訓(xùn)方法研究23.淺談的途徑24.淺析用人單位“長期合同工”的權(quán)益保護(hù)25員工工資正常增長機(jī)制模式研究26.改制企業(yè)員工關(guān)系重構(gòu)27.基于勞動合同法的和諧企業(yè)構(gòu)建研究28.經(jīng)濟(jì)危機(jī)環(huán)境下，企業(yè)薪酬支付對策研究29