淺析企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量

1、淺析企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量淺析企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量一、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理的相關(guān)闡述內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)以及審計(jì)人員在審計(jì)的過程中主要控制企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理以及內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的控制，在審計(jì)的過程中，假設(shè)審計(jì)結(jié)果已經(jīng)到達(dá)了要求的質(zhì)量結(jié)果，那么，我們就需要進(jìn)展有方案、限制、檢測、分析以及反響等措施，從而提升審計(jì)質(zhì)量活動。質(zhì)量管理內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的自律的主體，因此，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)以及審計(jì)人員的主要對象是對企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和審計(jì)人員繼續(xù)審計(jì)工作。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理主要有三個特點(diǎn)，依次是：一企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理的系統(tǒng)性企業(yè)內(nèi)部審計(jì)以及內(nèi)部審計(jì)技術(shù)方式與內(nèi)部質(zhì)量審計(jì)和內(nèi)部審計(jì)人員的整體素質(zhì)有著直接關(guān)系。由此可以看出，企業(yè)內(nèi)

2、部審計(jì)其實(shí)是一個系統(tǒng)的過程，其中的每一個環(huán)節(jié)都是環(huán)環(huán)相扣的。二企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理的經(jīng)濟(jì)性企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理工作還與內(nèi)部質(zhì)量審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)本錢效益以及內(nèi)部審計(jì)的關(guān)系非常親密，在標(biāo)準(zhǔn)的范圍內(nèi)單著的審計(jì)本錢會提升，可是，假設(shè)超過規(guī)定范圍，企業(yè)內(nèi)部設(shè)計(jì)品質(zhì)的提升，企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)本錢會低于增長率。二、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理存在的問題一審計(jì)方案審計(jì)方案的作用非常重要。編制一套科學(xué)合理的審計(jì)方案不急可以有效地利用審計(jì)資源，降低風(fēng)險(xiǎn)，還可以提升審計(jì)質(zhì)量管理程度，最重要的是可以提升審計(jì)工作效率。如今企業(yè)內(nèi)部審計(jì)方案存在以下問題：1.缺乏宏觀性主要是呈現(xiàn)宏觀控制，可是，實(shí)際中卻因?yàn)閷徲?jì)方案體系的不完善，導(dǎo)致了審

3、計(jì)方案管理形式、目的以及資源配置等方面都存在很多不恰當(dāng)?shù)那闆r，從而導(dǎo)致了效率的難以提升。2.缺乏協(xié)調(diào)性在施行的過程中，為了保證完成審計(jì)方案，需要審計(jì)機(jī)構(gòu)以及被審計(jì)對象的及時(shí)溝通，以及部門與部門之間才能互相的配合，可是，如今施行審計(jì)方案是兩者沒有進(jìn)展及時(shí)的交流溝通，導(dǎo)致了審計(jì)資源的不能整合。3.不科學(xué)不重視審計(jì)方案制度的制定，導(dǎo)致方案在制定的過程中大意，并沒有進(jìn)展調(diào)研。二審計(jì)工作底稿內(nèi)部審計(jì)師在審計(jì)過程中所審計(jì)記錄和審計(jì)證據(jù)后，需要進(jìn)展整理，根據(jù)每一個審查的問題進(jìn)展總結(jié)編寫。以下是如今審計(jì)工作底稿編寫中存在的問題：1.重點(diǎn)是不突出的編制審計(jì)工作底稿沒有反映出問題最根本的原因就是取證不完好，不嚴(yán)格

4、。2.內(nèi)容的不完好審計(jì)工作底稿記錄標(biāo)準(zhǔn)和完本文由論文聯(lián)盟搜集整理整需要內(nèi)部審計(jì)人員具有良好的審計(jì)技巧和方法以及審計(jì)對象的理解情況。3.填寫不標(biāo)準(zhǔn)有事實(shí)沒有結(jié)論，或者是有結(jié)論沒有審計(jì)意見，填寫審計(jì)動作底稿編寫沒有天氣奇，因?yàn)樘钛a(bǔ)非標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)工作底稿，因此不能完全支持審計(jì)結(jié)論。三審計(jì)報(bào)告的撰寫企業(yè)管理層對時(shí)間進(jìn)展決策的重要根據(jù)就是審計(jì)報(bào)告。所以，審計(jì)報(bào)告必需要認(rèn)真準(zhǔn)確的填寫，因?yàn)橹挥羞@樣，才能準(zhǔn)確無誤的反映出企業(yè)的現(xiàn)狀，正確的作出審計(jì)評價(jià)?？墒?，如今，我國審計(jì)報(bào)告根本不達(dá)標(biāo)，主要存在的問題有：首先，審計(jì)報(bào)告沒有客觀事實(shí)反映出企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況，隱瞞一些施行，針對審計(jì)中所反映出來的問題沒有進(jìn)展確認(rèn)，審計(jì)對

5、象經(jīng)營活動以及審計(jì)對象管理狀況也不能準(zhǔn)確無誤的反映。其次，審計(jì)報(bào)告格式不合格、不標(biāo)準(zhǔn)。三、進(jìn)步企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理的詳細(xì)措施一建立一套完善的標(biāo)準(zhǔn)體系首先，提升內(nèi)部審計(jì)法律法規(guī)。為了使企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員遵循行為標(biāo)準(zhǔn)，我國機(jī)關(guān)應(yīng)該對內(nèi)部審計(jì)行為提出強(qiáng)迫性要求。明確責(zé)任、內(nèi)部審計(jì)以及內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，要求其必須遵守相關(guān)規(guī)定以及法律法規(guī)。其次，提升企業(yè)內(nèi)部審計(jì)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。對內(nèi)部審計(jì)人員的審計(jì)行為提出技術(shù)性的要求，審計(jì)人員應(yīng)該遵循技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求以及詳細(xì)內(nèi)容。最后，提升內(nèi)部審計(jì)道德標(biāo)準(zhǔn)。主要是規(guī)定內(nèi)部審計(jì)人員的工作責(zé)任感和審計(jì)行為。工作責(zé)任感主要是要求企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員要熱愛自己的工作，并要有事業(yè)心和職業(yè)責(zé)任感，高度

6、重視與負(fù)責(zé)的進(jìn)展工作。二嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)第一，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部審計(jì)方案質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。首先，要明確編制方案目的，并要認(rèn)真仔細(xì)的落實(shí)好每年度方案的工作重點(diǎn)以及思想，同時(shí)，還要確定每一次審計(jì)要到達(dá)的目的。其次，方案內(nèi)容要詳細(xì)、完好，包括審計(jì)根據(jù)、目的、要求、審計(jì)方式、范圍、時(shí)間、程序以及人員分工等等。第二，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作底稿質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，主要有三方面，保證內(nèi)容的完好性。如在真機(jī)工作中發(fā)現(xiàn)問題，要明確的記錄案件事實(shí)以及其他需要說明的本卷須知以及配件等等。表達(dá)審計(jì)工作的重點(diǎn)突出。在審計(jì)工作進(jìn)展的過程中，假設(shè)發(fā)現(xiàn)問題，其問題的性質(zhì)和大小以及重要性是不一樣的，是不是全部的書面文件都應(yīng)該內(nèi)列為審計(jì)目的和要求

7、中。明確責(zé)任。審計(jì)人員要審核底稿的內(nèi)容，并交由組長和裁判進(jìn)展檢驗(yàn)。第三，準(zhǔn)確無誤的執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部審計(jì)報(bào)告質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。主要有三方面，首先，事實(shí)清楚，在審計(jì)報(bào)告中存在問題要進(jìn)展提醒，并給出充分的事實(shí)根據(jù)，事實(shí)根據(jù)不可以進(jìn)展推理。其次，重點(diǎn)突出，如審計(jì)報(bào)告中披露的問題，企業(yè)應(yīng)該對其進(jìn)展高度重視，不能追求外表，做口頭工作。最后，定性準(zhǔn)確，結(jié)論要具備充分的根據(jù)，并將其列入審計(jì)報(bào)告。內(nèi)部審計(jì)事業(yè)的可持續(xù)開展離不開內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的控制，也就是說，質(zhì)量是審計(jì)的生命線。內(nèi)部審計(jì)不僅是企業(yè)內(nèi)部控制體系的重要組成部分，同時(shí)還是企業(yè)內(nèi)部控制體系監(jiān)視管理和評價(jià)者。內(nèi)部審計(jì)這樣的一個特殊的身份決定了內(nèi)部審計(jì)工作的特殊性，處在權(quán)威性和獨(dú)立性的地位。所