038勞動(dòng)合同管理制度

1、XXX公公司勞動(dòng)合同同管理制制度類別管理標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)編號(hào)人事2200990338號(hào)勞動(dòng)合同同管理制制度總則為規(guī)范勞勞動(dòng)合同同管理，保障公公司與員員工合法法權(quán)益，規(guī)避勞勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)，根據(jù)據(jù)國(guó)家、地區(qū)相相關(guān)法律律法規(guī)，特制定定本制度度。適用范圍圍第一條公司司全體員員工都應(yīng)應(yīng)當(dāng)與公公司簽定定勞動(dòng)合合同。勞動(dòng)合同同內(nèi)容勞動(dòng)合同同包括以以下條款款：公司名稱稱、住所所和法定定代表人人或者主主要負(fù)責(zé)責(zé)人；員工個(gè)人人基本情情況：?jiǎn)T員工真實(shí)實(shí)姓名、性別、戶口類類型（非非農(nóng)業(yè)或或農(nóng)業(yè)）、戶籍籍地址及及郵編、在京詳詳細(xì)地址址及郵編編、身份份證號(hào)碼碼、通訊訊方式等等；勞動(dòng)合同同期限：首次簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同，對(duì)于基基層員工工，公

2、司司采取合合同期限限為三年年，試用用期為六六個(gè)月，與與工資掛掛鉤的考考評(píng)期一一般為三三個(gè)月；對(duì)于管管理人員員，公司司采取合合同期限限為一年年，試用用期為一一個(gè)月，與工資資掛鉤的的考評(píng)期期一般為為一至三三個(gè)月；試用期期包含在在勞動(dòng)合合同期限限內(nèi)。公公司對(duì)于于同一員員工只約約定一次次試用期期，崗位位晉升、實(shí)習(xí)期除外；勞動(dòng)報(bào)酬酬：公司司實(shí)行同同工同酬酬，勞動(dòng)動(dòng)合同將將按崗位位明確員員工薪酬酬，明確確放薪日日期；工作時(shí)間間和休息息休假：公司實(shí)實(shí)行五天天工作制制，每周周至少保保證員工工休息一一天。休休息休假假依據(jù)考勤管管理制度度、假期管管理制度度執(zhí)行行；工作內(nèi)容容和工作作地點(diǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)：公司司按國(guó)家家

3、相關(guān)規(guī)規(guī)定為員員工提供供社會(huì)保保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)護(hù)、勞動(dòng)動(dòng)條件和和職業(yè)危危害防護(hù)護(hù)；法律、法法規(guī)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)納納入勞動(dòng)動(dòng)合同的的其他事事項(xiàng)。勞動(dòng)合同同附件勞動(dòng)合同同是為明明確雙方方當(dāng)事人人的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)，構(gòu)建建和發(fā)展展和諧穩(wěn)穩(wěn)定的勞勞動(dòng)關(guān)系系。其附附件是勞勞動(dòng)合同同里不可可或缺的的一部份份。員工應(yīng)如如實(shí)填寫寫員工工登記表表，并并對(duì)薪酬酬表示確確認(rèn)。員工應(yīng)提提供身份份證、學(xué)學(xué)歷證、戶口本本首聯(lián)與與本聯(lián)、資格證證書等有有效證件件的原件件及復(fù)印印件，原原件經(jīng)公公司核實(shí)實(shí)后返還還員工，復(fù)印件件留存員員工個(gè)人人檔案。員工須承承諾所填填寫與提提交的資資料真實(shí)實(shí)有效，如有姓姓名、戶戶籍、住住址、電電話等個(gè)個(gè)人情

4、況況變更，須在變變更后二二日內(nèi)書書面通知知行政人人事部門門，否則則，員工工將承擔(dān)擔(dān)由此引引起的一一切后果果。20099年 2 月月 11 日第第 1 版起 草 單 位位行政人事事部 發(fā)發(fā) 行20099年 2 月月 11 日第第 1 版行政人事事部XXX公公司勞動(dòng)合同同管理制制度類別管理標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)編號(hào)人事2200990338號(hào)重要崗位位及特殊殊崗位需需簽訂崗位協(xié)協(xié)議。員工應(yīng)提提供上一一個(gè)工作作單位出出示的離職證證明，此證明明須加蓋蓋該工作作單位公公章。員工需簽簽訂保保密與不不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)協(xié)議，雙方當(dāng)當(dāng)事人須須嚴(yán)格遵遵照?qǐng)?zhí)行行。如公司出出資，對(duì)對(duì)員工進(jìn)進(jìn)行培訓(xùn)訓(xùn)，員工工須與公公司簽訂訂培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議，期間間規(guī)定

5、員員工經(jīng)培培訓(xùn)后在在公司的的服務(wù)期期，如短短于勞動(dòng)動(dòng)合同期期限，勞勞動(dòng)合同同終止日日視勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系終終止日；如服務(wù)務(wù)期長(zhǎng)于于勞動(dòng)合合同期限限，服務(wù)務(wù)期終止止日視勞勞動(dòng)關(guān)系系終止日日。如員員工違反反服務(wù)期期約定的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照約約定向公公司支付付違約金金。勞動(dòng)合同同種類公司與員員工簽訂訂固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同。以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動(dòng)合合同。勞動(dòng)合同同簽訂簽訂時(shí)間間：公司司自用工工之日起起一個(gè)月月內(nèi)與員員工訂立立書面勞勞動(dòng)合同同，公司司在用工工前與員員工訂立立勞動(dòng)合合同的，勞動(dòng)關(guān)關(guān)系自用用工之日日起建立立。勞動(dòng)合同同一式兩兩份，公公司與員員工各持持一份。實(shí)習(xí)大學(xué)學(xué)生簽訂訂實(shí)習(xí)協(xié)協(xié)議，如

6、如學(xué)院有有要求，則可簽簽訂一式式三份，公司、員工、學(xué)院就就業(yè)辦各各持一份份。勞動(dòng)合同同履行和和變更第十六條條公司司與員工工應(yīng)當(dāng)按按照勞動(dòng)動(dòng)合同的的約定，全面履履行各自自的義務(wù)務(wù)。第十七條條公司司應(yīng)按照照國(guó)家規(guī)規(guī)定和勞勞動(dòng)合同同約定，向勞動(dòng)動(dòng)者及時(shí)時(shí)足額支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。如確因因生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)、現(xiàn)現(xiàn)金流等等客觀原原因出現(xiàn)現(xiàn)無法及及時(shí)支付付現(xiàn)象，應(yīng)首先先與員工工協(xié)商，并在公公司內(nèi)部部進(jìn)行公公示。第十八條條公司司員工加加班須申申請(qǐng)并經(jīng)經(jīng)審批后后執(zhí)行。第十九條條公司司員工有有權(quán)拒絕絕公司管管理人員員違章指指揮（如如違反交交通規(guī)則則、公司司保密密制度及其他他規(guī)定，法律法法規(guī)相關(guān)關(guān)規(guī)定）、強(qiáng)令令冒險(xiǎn)作作業(yè)等。

7、第二十條條公司司與員工工協(xié)商一一致，可可以變更更勞動(dòng)合合同及其其附件約約定的內(nèi)內(nèi)容。變變更勞動(dòng)動(dòng)合同及及其附件件，應(yīng)當(dāng)當(dāng)采用書書面形式式。解除勞動(dòng)動(dòng)合同第二十一一條公公司與員員工協(xié)商商一致，可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。第二十二二條員工工提前三三十日以以書面形形式向公公司提出出申請(qǐng)，可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同；試用期期內(nèi)提前前三日向向公司提提出申請(qǐng)請(qǐng)，可以以解除勞勞動(dòng)合同同。第二十三三條勞勞動(dòng)者有有下列情情形之一一的，用用人單位位可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：20099年 2 月月 11 日第第 1 版起 草 單 位位行政人事事部 發(fā)發(fā) 行20099年 2 月月 11 日第第 1 版行政人事事部XXX公公司勞動(dòng)合同同管理制制度類別管理標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)編號(hào)人事2200990338號(hào)員工在面試登登記表、員員工登記記表所所填寫的的個(gè)人情情況、提提供有效效證件弄弄虛作假假；在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；嚴(yán)重違反反公司的的規(guī)章制制度的；嚴(yán)重失職職、營(yíng)私私舞弊，給公司司造成重重大損害害的；員工同時(shí)時(shí)與其他他用人單單位建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，對(duì)對(duì)完成公公司的工工作任務(wù)務(wù)造成嚴(yán)嚴(yán)重影響響，或經(jīng)經(jīng)公司提提出，拒拒不改正正的；被依法追追究刑事事責(zé)任的的；法律法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。第九章附則則第二十四四條本制制度解釋釋權(quán)歸