大昌金屬再生公司管理規(guī)章制度匯編

1、大豐市大昌金屬再生有限公司.規(guī)章制度匯編 PAGE PAGE 131大昌金屬再生有限公司規(guī)章制度匯編二O一九年 月 日目 錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc226341600 員工就職規(guī)則暫行規(guī)定 PAGEREF _Toc226341600 h 1 HYPERLINK l _Toc226341601 員 工 應(yīng) 聘 就 職 須 知 PAGEREF _Toc226341601 h 1 HYPERLINK l _Toc226341602 員工崗位任職資格要求 PAGEREF _Toc226341602 h 1 HYPERLINK l _Toc226341603 員

2、工工作守則 PAGEREF _Toc226341603 h 1 HYPERLINK l _Toc226341604 員工獎(jiǎng)懲條例 PAGEREF _Toc226341604 h 1 HYPERLINK l _Toc226341605 員工崗位責(zé)任制 PAGEREF _Toc226341605 h 1 HYPERLINK l _Toc226341606 辦公室工作職責(zé) PAGEREF _Toc226341606 h 1 HYPERLINK l _Toc226341607 員工考勤制度 PAGEREF _Toc226341607 h 1 HYPERLINK l _Toc226341608 安全生產(chǎn)

3、責(zé)任制 PAGEREF _Toc226341608 h 1 HYPERLINK l _Toc226341609 進(jìn)口業(yè)務(wù)員崗位責(zé)任制 PAGEREF _Toc226341609 h 1 HYPERLINK l _Toc226341610 工 作 周 會(huì) 制 度 PAGEREF _Toc226341610 h 1 HYPERLINK l _Toc226341611 值日督查管理暫行辦法 PAGEREF _Toc226341611 h 1 HYPERLINK l _Toc226341612 加班 、調(diào)休 、請(qǐng)銷假管理暫行辦法 PAGEREF _Toc226341612 h 1 HYPERLINK

4、l _Toc226341613 財(cái)務(wù)報(bào)支規(guī)定 PAGEREF _Toc226341613 h 1 HYPERLINK l _Toc226341614 差旅費(fèi)、節(jié)日加班、招待費(fèi)暫行規(guī)定 PAGEREF _Toc226341614 h 1 HYPERLINK l _Toc226341615 差旅費(fèi)報(bào)支標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc226341615 h 1 HYPERLINK l _Toc226341616 物資采購(gòu)管理暫行辦法 PAGEREF _Toc226341616 h 1 HYPERLINK l _Toc226341617 食堂管理暫行辦法 PAGEREF _Toc226341617 h

5、1 HYPERLINK l _Toc226341618 食堂衛(wèi)生管理細(xì)則 PAGEREF _Toc226341618 h 1 HYPERLINK l _Toc226341619 宿舍管理暫行辦法 PAGEREF _Toc226341619 h 1 HYPERLINK l _Toc226341620 員工宿舍防火防中毒安全管理辦法 PAGEREF _Toc226341620 h 1 HYPERLINK l _Toc226341621 員工宿舍防火應(yīng)急救援預(yù)案 PAGEREF _Toc226341621 h 1 HYPERLINK l _Toc226341622 員工宿舍安全、衛(wèi)生、管理考核獎(jiǎng)懲辦

6、法 PAGEREF _Toc226341622 h 1 HYPERLINK l _Toc226341623 門衛(wèi)、警衛(wèi)管理暫行辦法 PAGEREF _Toc226341623 h 1 HYPERLINK l _Toc226341624 保安管理?xiàng)l例（暫行） PAGEREF _Toc226341624 h 1 HYPERLINK l _Toc226341625 總則 PAGEREF _Toc226341625 h 1 HYPERLINK l _Toc226341626 錄用及編制 PAGEREF _Toc226341626 h 1 HYPERLINK l _Toc226341627 職責(zé) PAG

7、EREF _Toc226341627 h 1 HYPERLINK l _Toc226341628 行為準(zhǔn)則 PAGEREF _Toc226341628 h 1 HYPERLINK l _Toc226341629 安全保衛(wèi)制度 PAGEREF _Toc226341629 h 1 HYPERLINK l _Toc226341630 保安器械的保管、領(lǐng)用、使用及交接制度 PAGEREF _Toc226341630 h 1 HYPERLINK l _Toc226341631 保安人員值班交接制度 PAGEREF _Toc226341631 h 1 HYPERLINK l _Toc226341632 門

8、衛(wèi)工作職責(zé)制度 PAGEREF _Toc226341632 h 1 HYPERLINK l _Toc226341633 東門保安員崗位職責(zé) PAGEREF _Toc226341633 h 1 HYPERLINK l _Toc226341634 中門保安員崗位職責(zé) PAGEREF _Toc226341634 h 1 HYPERLINK l _Toc226341635 南門保安員崗位職責(zé) PAGEREF _Toc226341635 h 1 HYPERLINK l _Toc226341636 監(jiān)控室保安崗位職責(zé) PAGEREF _Toc226341636 h 1 HYPERLINK l _Toc22

9、6341637 巡視保安崗位職責(zé) PAGEREF _Toc226341637 h 1 HYPERLINK l _Toc226341638 對(duì)講機(jī)使用規(guī)定 PAGEREF _Toc226341638 h 1 HYPERLINK l _Toc226341639 交接班管理規(guī)定 PAGEREF _Toc226341639 h 1 HYPERLINK l _Toc226341640 保安人員紀(jì)律細(xì)則 PAGEREF _Toc226341640 h 1 HYPERLINK l _Toc226341641 安全應(yīng)急預(yù)案 PAGEREF _Toc226341641 h 1 HYPERLINK l _Toc2

10、26341642 安全生產(chǎn)操作規(guī)程 PAGEREF _Toc226341642 h 1 HYPERLINK l _Toc226341643 氧氣乙炔天然氣火災(zāi)爆炸事故應(yīng)急預(yù)案 PAGEREF _Toc226341643 h 1 HYPERLINK l _Toc226341644 各級(jí)部門及人員安全職責(zé) PAGEREF _Toc226341644 h 1 HYPERLINK l _Toc226341645 總經(jīng)理安全職責(zé) PAGEREF _Toc226341645 h 1 HYPERLINK l _Toc226341646 生產(chǎn)經(jīng)理安全職責(zé) PAGEREF _Toc226341646 h 1 H

11、YPERLINK l _Toc226341647 財(cái)務(wù)部經(jīng)理安全職責(zé) PAGEREF _Toc226341647 h 1 HYPERLINK l _Toc226341648 車間主任安全職責(zé) PAGEREF _Toc226341648 h 1 HYPERLINK l _Toc226341649 班組長(zhǎng)安全職責(zé) PAGEREF _Toc226341649 h 1 HYPERLINK l _Toc226341650 質(zhì)量檢查員安全職責(zé) PAGEREF _Toc226341650 h 1 HYPERLINK l _Toc226341651 安全員安全職責(zé) PAGEREF _Toc226341651

12、h 1 HYPERLINK l _Toc226341652 辦事員安全職責(zé) PAGEREF _Toc226341652 h 1 HYPERLINK l _Toc226341653 生產(chǎn)部安全職責(zé) PAGEREF _Toc226341653 h 1 HYPERLINK l _Toc226341654 品質(zhì)部安全職責(zé) PAGEREF _Toc226341654 h 1 HYPERLINK l _Toc226341655 設(shè)備管理安全職責(zé) PAGEREF _Toc226341655 h 1 HYPERLINK l _Toc226341656 辦公室安全職責(zé) PAGEREF _Toc226341656

13、 h 1 HYPERLINK l _Toc226341657 環(huán)保部安全職責(zé) PAGEREF _Toc226341657 h 1 HYPERLINK l _Toc226341658 財(cái)務(wù)、材料管理安全職責(zé) PAGEREF _Toc226341658 h 1 HYPERLINK l _Toc226341659 環(huán)保管理制度 PAGEREF _Toc226341659 h 1 HYPERLINK l _Toc226341660 各級(jí)部門、人員環(huán)保工作職責(zé) PAGEREF _Toc226341660 h 1 HYPERLINK l _Toc226341661 總經(jīng)理環(huán)保工作職責(zé) PAGEREF _T

14、oc226341661 h 1 HYPERLINK l _Toc226341662 管理者代表環(huán)保工作職責(zé) PAGEREF _Toc226341662 h 1 HYPERLINK l _Toc226341663 環(huán)保部環(huán)保工作職責(zé) PAGEREF _Toc226341663 h 1 HYPERLINK l _Toc226341664 辦公室環(huán)保工作職責(zé) PAGEREF _Toc226341664 h 1 HYPERLINK l _Toc226341665 車間環(huán)保工作職責(zé) PAGEREF _Toc226341665 h 1 HYPERLINK l _Toc226341666 財(cái)務(wù)部環(huán)保工作職責(zé)

15、 PAGEREF _Toc226341666 h 1 HYPERLINK l _Toc226341667 品質(zhì)部環(huán)保工作職責(zé) PAGEREF _Toc226341667 h 1 HYPERLINK l _Toc226341668 銷售部環(huán)保工作職責(zé) PAGEREF _Toc226341668 h 1 HYPERLINK l _Toc226341669 進(jìn)口部環(huán)保工作職責(zé) PAGEREF _Toc226341669 h 1 HYPERLINK l _Toc226341670 環(huán)保人員培訓(xùn)程序 PAGEREF _Toc226341670 h 1 HYPERLINK l _Toc226341671

16、環(huán)保質(zhì)量運(yùn)行控制程序 PAGEREF _Toc226341671 h 1 HYPERLINK l _Toc226341672 環(huán)境監(jiān)測(cè)和測(cè)量控制程序 PAGEREF _Toc226341672 h 1 HYPERLINK l _Toc226341673 環(huán)境記錄管理程序 PAGEREF _Toc226341673 h 1 HYPERLINK l _Toc226341674 環(huán)境內(nèi)部審核程序 PAGEREF _Toc226341674 h 1 HYPERLINK l _Toc226341675 環(huán)境文件資料控制程序 PAGEREF _Toc226341675 h 1 HYPERLINK l _T

17、oc226341676 環(huán)境應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)控制程序 PAGEREF _Toc226341676 h 1 HYPERLINK l _Toc226341677 環(huán)境合規(guī)性評(píng)價(jià)程序 PAGEREF _Toc226341677 h 1 HYPERLINK l _Toc226341678 環(huán)境不符合、糾正措施和預(yù)防措施 PAGEREF _Toc226341678 h 1 HYPERLINK l _Toc226341679 控制程序 PAGEREF _Toc226341679 h 1 HYPERLINK l _Toc226341680 污水排放管理規(guī)定 PAGEREF _Toc226341680 h 1

18、HYPERLINK l _Toc226341681 廢氣排放管理規(guī)定 PAGEREF _Toc226341681 h 1 HYPERLINK l _Toc226341682 噪聲排放管理規(guī)定 PAGEREF _Toc226341682 h 1 HYPERLINK l _Toc226341683 廢棄物排放管理規(guī)定 PAGEREF _Toc226341683 h 1 HYPERLINK l _Toc226341684 危險(xiǎn)化學(xué)品、油類管理規(guī)定 PAGEREF _Toc226341684 h 1 HYPERLINK l _Toc226341685 能源、資源管理規(guī)定 PAGEREF _Toc226

19、341685 h 1 HYPERLINK l _Toc226341686 環(huán)境相關(guān)方管理規(guī)定 PAGEREF _Toc226341686 h 1 HYPERLINK l _Toc226341687 環(huán)境應(yīng)急救援預(yù)案 PAGEREF _Toc226341687 h 1 HYPERLINK l _Toc226341688 外來人員車輛管理規(guī)定 PAGEREF _Toc226341688 h 1 HYPERLINK l _Toc226341689 安全用電管理規(guī)定 PAGEREF _Toc226341689 h 1 HYPERLINK l _Toc226341690 叉車安全操作規(guī)程 PAGEREF

20、 _Toc226341690 h 1 HYPERLINK l _Toc226341691 空壓機(jī)安全操作及維護(hù)保養(yǎng)規(guī)定 PAGEREF _Toc226341691 h 1 HYPERLINK l _Toc226341692 切割機(jī)安全操作及維護(hù)保養(yǎng)規(guī)定 PAGEREF _Toc226341692 h 1 HYPERLINK l _Toc226341693 柴油化學(xué)品安全使用規(guī)定 PAGEREF _Toc226341693 h 1 HYPERLINK l _Toc226341694 司磅員崗位職責(zé) PAGEREF _Toc226341694 h 1 HYPERLINK l _Toc2263416

21、95 放射性廢物處理應(yīng)急預(yù)案 PAGEREF _Toc226341695 h 1員工就職規(guī)則暫行規(guī)定 本規(guī)則是為就職于本公司的員工而制定。公司員工必須嚴(yán)格遵守，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。 第一章 總 則目的本規(guī)則是對(duì)員工的基本工作條件與勞動(dòng)紀(jì)律而制定。有關(guān)員工待遇及崗位工作職責(zé)等另行規(guī)定。本規(guī)則之外的規(guī)定將以中國(guó)政府制定的勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律為準(zhǔn)。第二條（員工定義及聘用）本規(guī)則所定義的員工是指由第四條規(guī)定所聘用的。第三條（信義原則）員工應(yīng)重信義，誠(chéng)實(shí)工作。不論是在工作時(shí)間內(nèi)外，均不得做損害公司利益或有損公司信用的行為。 第二章 錄 用第四條（聘用）公司將從自愿者中選定，所需手續(xù)完備后方可作為員工

22、聘用。第五條（提供資料）新聘用的員工須按公司指示提供以下資料：履歷表相關(guān)證件,證書身份證個(gè)人健康體檢表公司認(rèn)為所必要資料 第六條（試用期） 新聘用員工試用期為3個(gè)月。在此期間作為員工若被確認(rèn)不適合或不誠(chéng)實(shí)將被解聘，不再聘用。工 作 規(guī) 定第七條（工作時(shí)間及著裝）（1）工作時(shí)間規(guī)定8小時(shí)。上下班及午休時(shí)間如下：上班：上午08時(shí)下班：下午17時(shí)午休：中午12時(shí)至13時(shí)（2）男士西裝或工裝，女士整潔美觀為準(zhǔn)第八條(國(guó)內(nèi)外出差)公司將根據(jù)業(yè)務(wù)需要派遣到國(guó)內(nèi)或國(guó)外出差。在出差國(guó)內(nèi)外之前，要向總經(jīng)理提交出差報(bào)告。寫明出差時(shí)間，地點(diǎn)，內(nèi)容等必要事項(xiàng)并須得到同意。出差后要以書面形式報(bào)告本次出差任務(wù)的完成情況（

23、如：拜訪了那些公司，會(huì)見了那些人員，解決了甚麼問題，了解了哪些有價(jià)值的情況與信息及對(duì)我司今后工作的建議） (國(guó)外出差時(shí))執(zhí)行中國(guó)政府國(guó)外出差有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。但，超常規(guī)食，宿，交通及宴請(qǐng)等費(fèi)用，須事先請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因故來不及請(qǐng)示的，事后要立即報(bào)告說明情況。對(duì)于視為合理的公司給予報(bào)銷，被視為不合理的將不予報(bào)銷。 (國(guó)內(nèi)出差時(shí))所謂國(guó)內(nèi)出差是指到超過100公里以上距離的國(guó)內(nèi)某地點(diǎn)。國(guó)內(nèi)出差的差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，參照公司差旅費(fèi)暫行規(guī)定.第九條（8小時(shí)以外及節(jié)假日加班）公司因工作需要將有在8小時(shí)以外或節(jié)假日加班的可能。對(duì)節(jié)假日加班者，本人可預(yù)先在公司指定日期或根據(jù)本人申請(qǐng)日期換休。第十條（遲到，早退） 員工因

24、故遲到，早退時(shí)，預(yù)先須向所屬負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并取得同意，萬不得已特殊情況下，事后應(yīng)立即報(bào)告。 對(duì)無故遲到早退一次者罰款20元,對(duì)無故遲到早退三次以上者將與公司自動(dòng)解除勞動(dòng)合同.第十一條（缺勤）因傷病或其他不得已之事缺勤時(shí)，須事前向所屬負(fù)責(zé)人遞交書面報(bào)告并說明理由及天數(shù)。一天之內(nèi)則需本部門領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上則需公司領(lǐng)導(dǎo)審批。如果事前來不及報(bào)告的情況下，事后須盡快遞交書面報(bào)告書。第十二條 以下各項(xiàng)不作為遲到，早退及缺勤因工負(fù)傷行使公民選舉權(quán)為防傳染病停業(yè)天災(zāi)，地震等自然災(zāi)害原因造成無法出勤第十三條 休息日規(guī)定如下：（1）每周六，周日（2）中國(guó)政府規(guī)定的節(jié)假日（3）本公司特別指定日*由于本公司工作性質(zhì)的特

25、殊性,個(gè)別崗位周六需加班工作,周日休息一天。公司管理人 員周日需輪流值班.以上所占用的加班及值班時(shí)間以換休形式休息。*國(guó)家法定假期間工作的，參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第十四條（員工假）每年一次有薪休假是公司對(duì)員工的福利待遇，原則上每位員工均須執(zhí)行本規(guī)定。到本公司不足一年者第一年不享受休假。到本公司滿2年工齡并在上一年規(guī)定工作日出勤80%以上者，可享受休假7天。到本公司滿三年工齡以上者可享受休假10天。在不防礙正常業(yè)務(wù)的情況下，可一次性休假也可根據(jù)個(gè)人要求分散休假。休假時(shí)要事先請(qǐng)示并得到允許后方可休假。如影響正常工作則應(yīng)變更休假日期。如因工作原因全年不能休假者，在公司確認(rèn)批準(zhǔn)后可按照相關(guān)規(guī)定給與假期

26、補(bǔ)助。無正當(dāng)理由而未安排休假且未得到公司確認(rèn)者不享受任何補(bǔ)貼。女員工產(chǎn)假可按中國(guó)有關(guān)法律休假。第十五條（喜/喪假）員工遇以下喜/喪事時(shí)應(yīng)休有薪假?；榧?，本人結(jié)婚 7日2，兄弟姐妹結(jié)婚 2日3，公司員工子女結(jié)婚 3日4，直系親屬結(jié)婚 1日產(chǎn)假5，員工妻子分娩 5日喪假 6，配偶，父母，子女喪事 7日7，兄弟姐妹，配偶者父母喪事 3日8，其他親屬喪事 1日(1)A.當(dāng)本人作為喪主特別需要時(shí)，可在所屬負(fù)責(zé)人同意下延長(zhǎng)日期，但，延長(zhǎng)期間無工資。B.人力不可抗拒因素假C.自然災(zāi)害，地震等人力不可抗拒因素造成不能出勤至結(jié)束期間的工資有無及金額將酌情而定。(2) 若在（1）項(xiàng)休假期間，與第十二條休假日重復(fù)

27、時(shí)，將以本條為準(zhǔn)。第十六條（工傷假及病假）工傷休假或因病不能上班時(shí)，按醫(yī)師診斷及認(rèn)定的假期給予工傷假或病假。工傷休假或病休期間工資按中國(guó)政府有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第十七條（因生理日困難的女員工假） 女員工生理日上班工作顯著困難時(shí)，可根據(jù)要求給予必要天數(shù)的休假。但，支付工資為一天。工 作 紀(jì) 律第十八條（員工責(zé)任和義務(wù)） 員工必須自覺地嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。努力完成本職工作，業(yè)務(wù)上精益求精。尊重禮儀，必須嚴(yán)格服從公司制定的職務(wù)級(jí)別的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指揮命令。第十九條（業(yè)務(wù)管理干部責(zé)任） 作為管理干部必須充分自覺地肩負(fù)起其職責(zé)，為公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展必須充分發(fā)揮自己應(yīng)盡的力量。第二十條（公司員工必須遵守

28、以下要求） （1）要正確迅速處理好本職工作，不斷提高工作效率。（2）為公司工作順利進(jìn)行，在日常工作中要相互協(xié)助。（3）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要尊重下屬員工人格，要親切坦誠(chéng)指導(dǎo)，要率先完成本職任務(wù)。（4）不做損害公司名譽(yù)及信用的行為。(5) 不對(duì)外泄露被認(rèn)為在業(yè)務(wù)上對(duì)公司業(yè)務(wù)不利或被視為的商業(yè)機(jī)密。 (6) 工作時(shí)間內(nèi)不得上網(wǎng)，不得在電腦上打游戲，不得做與工作無關(guān)之事。第五章 工資構(gòu)成 基本工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金第六章 意外傷害補(bǔ)償?shù)诙粭l（人身意外傷害賠償） 員工在上下班通勤時(shí)發(fā)生的死傷病及在工作時(shí)間中發(fā)生的死傷病的賠償，均通過公司指定為員工投保的保險(xiǎn)公司辦理人身意外傷害賠償。第七章 退 職第

29、二十二條（退職） 員工希望退職時(shí)，必須提前一個(gè)月遞交申請(qǐng)。第二十三條（退休） 員工滿六十歲生日為退休年齡。第二十四條（退休金） 員工退休后的退休金領(lǐng)取方式，執(zhí)行中國(guó)政府有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)員 工 應(yīng) 聘 就 職 須 知為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)，規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本須知。本須知適用于公司所有應(yīng)聘員工，包括管理人員，技術(shù)人員和普通員工。員工的招用：公司使用員工實(shí)行男女平等，擇優(yōu)錄用，應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，表現(xiàn)良好，不招用不符合錄用條件的員工。員工須提供身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證、專業(yè)操作證、等級(jí)證、資格證等必須是本人的真實(shí)證件。公司招用

30、員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，合同由雙方各執(zhí)一份，雙方簽字生效。員工的最低工資不低于大豐市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的住宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)助。公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程，掌握安全操作技能員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則，遵守公司考勤和辭職制度，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退；必須自己打卡，不得委托他人打卡或者代替他人打卡，有事、有病須向各主管請(qǐng)假，

31、不得無故曠工。員工必須遵守工作守則和職業(yè)道德，進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服。須勤奮工作，服從公司合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。公司提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；員工須愛護(hù)公物，小心使用公司的設(shè)備、工具物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)務(wù)；收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗，上好門鎖。員工須搞好公司內(nèi)部人員關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧，打架斗毆，造謠生事。關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，上班時(shí)間一到即開始工作，下班無事不得逗留。公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，為員工提供勞動(dòng)和生活條件，不得無故拖欠員工工資，員工享有取得勞

32、動(dòng)報(bào)酬，休息休假，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)。公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，也可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括合同期限，工作崗位，勞動(dòng)報(bào)酬，違約責(zé)任等。員工崗位任職資格要求總經(jīng)理具有?？埔陨蠈W(xué)歷擔(dān)任中型以上企業(yè)副職以上職位兩年以上;具有工程師或相當(dāng)于工程師職位的資格證明熟悉公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)和危機(jī)意識(shí)。管理者代表應(yīng)是管理層成員，且具有?？埔陨蠈W(xué)歷具備企業(yè)中層職位三年以上工作經(jīng)歷。銷售部經(jīng)理具備高中以上學(xué)歷。銷售員工作經(jīng)歷二年以上和一定的管理才能。熟悉公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和性能。銷售部銷售員具備高中以上學(xué)歷。較強(qiáng)的公共關(guān)系能力和市場(chǎng)開拓能力。熟悉公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和性能。進(jìn)口部經(jīng)理二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，

33、具有一定的英語口語和翻譯能力。熟悉采購(gòu)物資性能、用途。通曉海關(guān)，商檢，港口，口岸，運(yùn)輸，物流等方面的業(yè)務(wù)流程。六、倉(cāng)庫(kù)保管員思想品德好，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，嚴(yán)格遵守工作制度。具備一定的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，并能夠做好記帳和統(tǒng)計(jì)工作。在管理崗位工作1年以上，并具有一定的倉(cāng)庫(kù)管理經(jīng)驗(yàn)。七、品質(zhì)部經(jīng)理熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理，具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)。有大專以上學(xué)歷，且本專業(yè)工作五年以上。在本崗位有五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。八、品質(zhì)部技術(shù)員高中以上學(xué)歷，且工作二年以上。本專業(yè)工作五年以上。八、車間主任受過專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)或有五年以上的車間工作經(jīng)歷。具備二年以上操作工工作經(jīng)歷。九、車間機(jī)修工機(jī)修工或操作工三年以上工作經(jīng)歷。

34、經(jīng)過設(shè)備管理及維修知識(shí)崗位培訓(xùn)。十、車間操作工初中以上文化程度，能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)。新員工上崗前培訓(xùn)合格。十一、統(tǒng)計(jì)勞資員思想品德好，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，嚴(yán)格遵守工作制度。熟悉本企業(yè)產(chǎn)品和生產(chǎn)流程。高中以上學(xué)歷。十二、環(huán)保部經(jīng)理中專以上學(xué)歷，且工作三年以上。具備二年以上安全員工作經(jīng)歷。受過環(huán)保管理知識(shí)培訓(xùn)。受過安全知識(shí)培訓(xùn)。十三、檢驗(yàn)員（化驗(yàn)員）工作三年以上，具備二年以上相應(yīng)操作工工作經(jīng)歷。受過質(zhì)量管理知識(shí)培訓(xùn)。本專業(yè)高中以上學(xué)歷或受過專業(yè)培訓(xùn)。十四、內(nèi)審員三年以上工齡，二年以上本企業(yè)工作經(jīng)歷；取得內(nèi)審員資格證書。十五、財(cái)務(wù)部經(jīng)理三年以上工齡，二年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷；具有會(huì)計(jì)師資格證溝通能力強(qiáng)

35、，中專以上學(xué)歷；熟悉本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作。十六、內(nèi)勤能熟練使用電腦，有一定的文字功底；中專以上學(xué)歷，熟悉文件管理工作。十七、會(huì)計(jì)具有會(huì)計(jì)資格證書三年以上工齡，二年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷溝通能力強(qiáng)，具有高中以上的文化程度。十八、辦公室主任具有中專以上的文化程度在本崗位要有五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)溝通能力強(qiáng)，熟悉人力資源管理工作。二十、電工具有上級(jí)部門發(fā)放的電工資格證書。有五年以上的電工工作經(jīng)驗(yàn)。具有高中以上文化教育程度。員工工作守則全體員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。員工必須堅(jiān)決服從上級(jí)的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。公司制度督察及質(zhì)量監(jiān)督人員在履行督察職責(zé)時(shí)有崇高的權(quán)力，任何員工都必須服從，不得抵抗。禁止員工在

36、背后議論公司的制度，處理問題的方法以及公司已經(jīng)決定的事情。有意見和建議可以通過書面的方式向公司反映，也可到有關(guān)部門當(dāng)面陳述。員工對(duì)上級(jí)安排的任務(wù)，客戶的要求，同事委托等，應(yīng)立即表明兩種態(tài)度：一是可以什么時(shí)候開始或者完成；二是不可以，申明自己的理由，不得借故拖延。員工上班時(shí)間必須滿負(fù)荷地工作，應(yīng)自覺做到不遲到，不早退，不串崗，不游班。員工有事必須履行請(qǐng)假手續(xù)，未獲批準(zhǔn)不得擅自離崗，上級(jí)批準(zhǔn)后，必須將自己的工作交接好后方可離開。并按期返回。否則公司將對(duì)此作出處罰。員工工作時(shí)必須按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品，集中精神，不得一邊工作，一邊聊天，打鬧，唱歌吹口哨，不得影響別人工作，否則公司將對(duì)此作出處罰員工

37、工作時(shí)間禁止飲酒，嚴(yán)禁酒后進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域或工作場(chǎng)所，特殊情況需經(jīng)公司批準(zhǔn)。否則公司將對(duì)此作出處罰。員工在工作過程中，有權(quán)拒絕任何上司的違章指揮，阻止任何員工違章操作。同時(shí)應(yīng)立即向公司相關(guān)部門報(bào)告。公司將適時(shí)給予獎(jiǎng)罰。員工不得在公司禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙。否則公司將做出經(jīng)濟(jì)處罰，解聘，開除，追究刑事責(zé)任等處罰。員工在生產(chǎn)或工作期間，因工作失誤或做錯(cuò)事情應(yīng)立即向領(lǐng)班或主管報(bào)告，不得隱瞞，防止事態(tài)擴(kuò)大和損失增加。否則一經(jīng)查出加倍處罰。公司倡導(dǎo)員工之間建立和諧的同事關(guān)系，員工之間不得私下談?wù)撈渌麊T工的工作表現(xiàn)，不得議論對(duì)其他員工的看法，更不得打探其他員工的報(bào)酬及隱私。公司禁止員工在任何時(shí)間利用任何方式參與賭博。

38、未經(jīng)批準(zhǔn)不得在工作時(shí)間參與任何形式的娛樂活動(dòng)。員工不得故意損壞或?yàn)E用公司物品，員工之間如因過失或者方法不當(dāng)損壞他人物品時(shí)，應(yīng)立即主動(dòng)承認(rèn)誠(chéng)懇道歉并賠償損失，以求得物主的原諒。公司倡導(dǎo)文明，提倡員工講普通話，講文明，懂禮貌，不得講臟話，粗話，真誠(chéng)待人，不恭維成性，不溜須拍馬上司。員工必須講究集體和個(gè)人衛(wèi)生。保持公共場(chǎng)所和宿舍整潔，勤換衣，勤洗澡，勤理發(fā)，樹立個(gè)人和供公司形象。員工對(duì)公司要忠誠(chéng)，不得向公司提供假證件，假報(bào)告，不得謊報(bào)情況，不得散布流言蜚語，不予許只報(bào)喜不報(bào)憂。員工必須參加公司組織的各種培訓(xùn)，公司提倡員工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，以提高自身的綜合素質(zhì)和適應(yīng)工作的能力。公司注重對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)和培

39、養(yǎng)。要求管理人員必須有超過50%的工作時(shí)間在基層。了解生產(chǎn)一線的情況，在基層解決實(shí)際問題。公司認(rèn)為：公司與員工之間是一種雇傭和被雇傭的關(guān)系，員工有權(quán)提出辭職請(qǐng)求，公司有權(quán)依照法規(guī)解聘員工。公司提倡健康，文明和諧的勞資關(guān)系。凡準(zhǔn)備進(jìn)入公司的員工，在決定接受培訓(xùn)之前必須認(rèn)真閱讀守則，參加公司安排的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)合格后放可能成為公司的員工。員工獎(jiǎng)懲條例原則： 公司執(zhí)行國(guó)際通用的“1855規(guī)則”，即全公司的員工按100%計(jì)算，年終時(shí)，對(duì)其中10%的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)80%的員工予以肯定，對(duì)5%的員工進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)5%的員工予以警告或者解聘，獎(jiǎng)懲的全部情況都分別記入員工的個(gè)人信譽(yù)檔案。獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工在公司工

40、作期間的改革，創(chuàng)新建議被采納，并給公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的：獎(jiǎng)勵(lì)501000元員工有效解決設(shè)備技術(shù)難題，提高工作效率，并給公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的：獎(jiǎng)勵(lì)501000元員工有效解決工藝難題，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本的獎(jiǎng)勵(lì)502000元員工在生產(chǎn)工作過程中，發(fā)現(xiàn)重大問題并及時(shí)解決，為公司挽回或減少不必要損失的：獎(jiǎng)勵(lì)1002000元工作積極主動(dòng)，任勞任怨，卻遭他人諷刺、譏笑、打擊，但卻為公司利益而不計(jì)較個(gè)人得失的：獎(jiǎng)勵(lì)50200元發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，能積極制止或舉報(bào)的：獎(jiǎng)勵(lì)50200元誠(chéng)信、勤奮、有愛心、積極主動(dòng)幫助他人并取得公眾認(rèn)可的：獎(jiǎng)勵(lì)50200元員工一個(gè)年度中，連續(xù)4次獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，公司年終再

41、給予4次獎(jiǎng)勵(lì)總和的獎(jiǎng)勵(lì)。懲罰：不服從班長(zhǎng)、工段長(zhǎng)等有關(guān)上級(jí)的管理，頂撞上級(jí)，一次警告，第二次罰款50200元，第三次解聘或開除。（解聘仍有可能回到公司工作，開除之后即不再聘用）員工對(duì)上下道工序發(fā)生的問題不解釋、不解答、不落實(shí)的，每次罰款20100元對(duì)上級(jí)布置的工作或安排的任務(wù)不及時(shí)落實(shí)或完成的，每次罰款20100元工作時(shí)間談?wù)撆c工作無關(guān)的話題，哼小曲，吹口哨，聽音樂等每次罰款20元。缺勤而事先未經(jīng)批準(zhǔn)的，每天罰款60元，連續(xù)曠工3天，視同自動(dòng)放棄上班權(quán)利，停止結(jié)算工資并解聘或開除。有意怠慢工作或工作不努力，未能完全履行自己的職責(zé)，一經(jīng)查實(shí)，第一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，第二次解聘。發(fā)現(xiàn)公司隱患不立即采取

42、措施或向上級(jí)報(bào)告的，一經(jīng)查實(shí)，每次罰款50200元，造成損失的按實(shí)際損失的30%賠償。因特殊應(yīng)急情況離開崗位，未交接好工作，又未向上級(jí)報(bào)告，視同擅自離崗，每次罰款20100元在公司宿舍長(zhǎng)期入住的員工，如晚上不回來住宿，必須向上級(jí)報(bào)告，否則每次罰款30元，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得留宿外來人員，三次解聘。非故意損壞公司財(cái)物，不及時(shí)上報(bào)，隱瞞事實(shí)真相的，一經(jīng)查實(shí)，除賠償外，并處以50500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的處以停職、解聘、開除、直至送司法機(jī)關(guān)處理。工作時(shí)應(yīng)穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品，否則每次罰款20元嚴(yán)禁在公司禁煙區(qū)吸煙，違者第一次警告并處以100元罰款。第二次開除。造成損失的追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任或刑事責(zé)任。匯報(bào)工作時(shí)報(bào)喜

43、不報(bào)憂，不實(shí)事求是，欺騙同事或上級(jí)，一經(jīng)查實(shí)，每次罰款50200元，全年超過3次解聘。對(duì)公司員工（包括管理者）的缺點(diǎn)或錯(cuò)誤，不能正面提出而在私下進(jìn)行議論，一經(jīng)查實(shí)，一次警告并罰款50元，二次解聘。員工對(duì)上級(jí)職能部門或者有關(guān)人員的管理不滿意時(shí)，應(yīng)通過正常渠道申訴，不允許采取不理智方式，否則罰款50元，三次解聘。管理人員對(duì)員工給予正常方式批評(píng)、建議，不論正確與否都應(yīng)采取理智態(tài)度，嚴(yán)禁泄私憤或打擊報(bào)復(fù)。否則每次罰款100元，三次免職或解聘。故意損壞公司或公司員工物品的，應(yīng)按價(jià)賠償，并視情節(jié)給予罰款、停職、解聘、追究法律責(zé)任。因過失或方法不當(dāng)損失公司或員工物品，應(yīng)主動(dòng)立即承認(rèn)，誠(chéng)懇道歉，并給予適當(dāng)賠償

44、。否則一經(jīng)查實(shí)，除賠償所損壞的物品外，還將罰款50200元。發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物被盜、丟失、受損而不管不問的一經(jīng)查實(shí)，罰款100元，解聘。發(fā)現(xiàn)其他員工在做違法、違規(guī)，對(duì)公司不利的事情或因方法不當(dāng)，做錯(cuò)事情而不能及時(shí)制止或向上級(jí)報(bào)告的，每次罰款30元，三次解聘。對(duì)公司不忠誠(chéng)，謊報(bào)情況，私做交易損壞公司利益，謀求個(gè)人非法收入的，一律開除。員工在工作時(shí)無意中犯了錯(cuò)誤后而能主動(dòng)及時(shí)向主管人員承認(rèn)的，按比例象征性罰款，對(duì)企圖隱瞞錯(cuò)誤的加重處罰。公司制度、質(zhì)量督察員在履行職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)利，任何不服從或與之對(duì)抗的行為都將視為嚴(yán)重違反公司制度，一次警告并罰款50元，二次解聘或者開除。說明：公司拒絕員工用生命維護(hù)公

45、司利益，提倡員工在確保自己生命安全的前提下維護(hù)公司利益。公司認(rèn)為內(nèi)部上下道工序之間的關(guān)系應(yīng)視為是客戶之間的關(guān)系，上道工序不合格的產(chǎn)品，下道工序有權(quán)拒絕接受和繼續(xù)加工。否則將追究下道工序的責(zé)任。公司各部門可以根據(jù)本條例制定本部門的考核實(shí)施細(xì)則，并報(bào)公司審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工崗位責(zé)任制公司員工必須遵守公司規(guī)章制度，上班不準(zhǔn)遲到或早退，有事做到請(qǐng)假并得到同意方能離崗，否則作曠工處理。公司員工無條件服從調(diào)配，做到安全第一、預(yù)防為主，杜絕一切不安全隱患。公司員工按照各自分工，嚴(yán)格履行職責(zé)，一切行動(dòng)必須起示范帶頭作用，工作時(shí)不能消極怠工，不準(zhǔn)打牌，下棋等一切娛樂活動(dòng)，并管理好外包工。公司員工貫徹履行節(jié)約方針

46、，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)，降低成本，愛護(hù)公司財(cái)物，每個(gè)員工保護(hù)好公司的貨物，制止任何盜竊。生產(chǎn)第一線，每天做到合理指揮調(diào)度，嚴(yán)格按照操作程序，工作場(chǎng)地要保持清潔。公司員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，充分發(fā)揮各自專長(zhǎng)，創(chuàng)造勞動(dòng)和工作。不能收受賄賂。、公司員工必須加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，互相愛護(hù)，互相幫助，時(shí)刻保持團(tuán)結(jié)、嚴(yán)肅、緊張的工作作風(fēng)。公司員工必須遵照上述各項(xiàng)要求和規(guī)定執(zhí)行。違者進(jìn)行批評(píng)教育、罰款或辭退。辦公室工作職責(zé)負(fù)責(zé)全公司內(nèi)外事物性的辦公及日常管理工作1、負(fù)責(zé)做好公司一切行政事物性工作 （包括：考勤、人事、財(cái)務(wù) 、治安、保衛(wèi)、消防、房管、工會(huì)、計(jì)生、衛(wèi)生勞動(dòng)、節(jié)假日值班安排以及辦公用品報(bào)、領(lǐng)取、購(gòu)置、對(duì)公司

47、辦公及生活設(shè)施的維修等）；2、 負(fù)責(zé)做好公司內(nèi)外各種會(huì)議的會(huì)務(wù)工作；3、負(fù)責(zé)對(duì)公司所有通信設(shè)備的維修維護(hù)工作 ；4、負(fù)責(zé)公司食堂 的日常管理；5、按照領(lǐng)導(dǎo)要求，做好會(huì)議記錄，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實(shí)會(huì)議確定的各項(xiàng)工作任務(wù)；6、負(fù)責(zé)做好文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書歸檔工作；7、負(fù)責(zé)做好上情下達(dá)、下情上達(dá)的工作 ；8、負(fù)責(zé)做好公司印章管理工作；9、負(fù)責(zé)做好各種報(bào)告、文件的打印、復(fù)印工作；10、負(fù)責(zé)做好來訪人員及對(duì)外聯(lián)絡(luò)的服務(wù)工作；11、負(fù)責(zé)公司車輛維護(hù)及年檢工作；12、負(fù)責(zé)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照及所有證書的年審，年檢工作；13、建立好公司執(zhí)照，所有證書及文件的建存檔工作；14、完成領(lǐng)導(dǎo)

48、交辦的其它工作。員工考勤制度為使公司考勤工作更加規(guī)范化、制度化，特定以下規(guī)定：凡是本公司員工，上下班必須自己在考勤機(jī)上考勤，考好后，按照編號(hào)插回自己的編號(hào)袋內(nèi)?？记诳ū仨氉约菏褂?，不得轉(zhuǎn)借或私自更換，凡代人考勤罰款50元，被代考者作缺勤。凡是遲到早退者，第一次遲到10分鐘以內(nèi)扣款10元，第二次扣款20元，第三次扣款30元，遲到10分鐘以上，20分鐘以內(nèi)的扣款20元，屢教不改者辭退。凡是本公司員工，都應(yīng)以主人翁態(tài)度遵守勞動(dòng)紀(jì)律和制度，自覺做到不遲到，不早退，不曠工。事假：有正當(dāng)理由，事前必須辦理請(qǐng)假手續(xù)（請(qǐng)假單），計(jì)不超過1天（含1天）的由現(xiàn)場(chǎng)主管同意，簽字交勞資部門方為有效。計(jì)超過1天以上需要

49、報(bào)勞資部門審批，否則作曠工處理。平時(shí)加班時(shí)間可抵坐事假處理。病假：公司員工因病事前請(qǐng)假或事后補(bǔ)假，兩天中無正當(dāng)病假證明，作事假處理，不請(qǐng)假、無醫(yī)院正當(dāng)證明作曠工處理。曠工壹天扣款50元，曠工天數(shù)累計(jì)計(jì)算，本月工資扣不完，在第二個(gè)月工資中扣除，累計(jì)曠工超過一定時(shí)限則按勞動(dòng)法處理。凡公司員工（指公司直接管理的員工，不包括承包工），公司為了保證生產(chǎn)正常進(jìn)行，保持員工穩(wěn)定，必須簽訂勞動(dòng)合同，按合同規(guī)定執(zhí)行。考勤卡作為結(jié)算工資的依據(jù)，要愛惜，不得涂改，涂改者作為缺勤或曠工處理。勞資部門對(duì)上述規(guī)定要經(jīng)常檢查和督促，門衛(wèi)做好監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正和處理。安全生產(chǎn)責(zé)任制公司員工必須遵守公司規(guī)章制度，上班不準(zhǔn)遲

50、到或早退，有事做到請(qǐng)假并得到同意方能離崗，否則作曠工處理。公司員工應(yīng)服從調(diào)配，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)，做到安全第一，預(yù)防為主，杜絕一切不安全隱患。公司員工按照各自分工，嚴(yán)格履行職責(zé)，一切行動(dòng)必須起示范帶頭作用，工作時(shí)不能消極怠工，不準(zhǔn)打牌、下棋等與生產(chǎn)無關(guān)的事活動(dòng)，并管好外包工。公司員工貫徹履行節(jié)約方針，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)，降低成本，愛護(hù)公司財(cái)物，每個(gè)員工保護(hù)好公司的貨物、制止任何盜竊。生產(chǎn)第一線的管理人員，每天做到合理指揮調(diào)度，督促操作人員嚴(yán)格執(zhí)行操作程序，工作場(chǎng)地要保持落手輕公司員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)，充分發(fā)揮各自專長(zhǎng)，積極主動(dòng)地做好本職工作。不能收受他人賄賂損害他們或公司利益

51、。公司員工必須加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、互相尊重、互相愛護(hù)、互相幫助，時(shí)刻保持團(tuán)結(jié)、嚴(yán)肅、緊張的工作作風(fēng)。公司員工必須遵照上述各條要求和規(guī)定執(zhí)行。違者進(jìn)行批評(píng)教育、罰款或辭退。進(jìn)口業(yè)務(wù)員崗位責(zé)任制掌握公司進(jìn)口貨物計(jì)劃(包括:進(jìn)口貨物日期,貨物品種,貨物數(shù)量,發(fā)貨人,發(fā)貨港地點(diǎn),預(yù)計(jì)抵達(dá)時(shí)間,抵達(dá)港);明確承運(yùn)船舶及進(jìn)口貨物的代理關(guān)系與性質(zhì);準(zhǔn)備好與計(jì)劃相關(guān)的各種需提前報(bào)給海關(guān),商檢及港口生產(chǎn)部門的單證手續(xù);做好與海關(guān),商檢等查驗(yàn)部門,船貨代理及港口生產(chǎn)部門的即時(shí)信息溝通與建立良好關(guān)系.隨時(shí)掌握船舶在港動(dòng)態(tài)及船舶作業(yè)進(jìn)度并書面報(bào)告總經(jīng)理；做好船舶抵港前的各項(xiàng)申報(bào)工作,安排好船舶靠泊后的海關(guān),衛(wèi)生檢驗(yàn)檢疫,商檢,

52、環(huán)保及其他查驗(yàn)工作.協(xié)調(diào)碼頭現(xiàn)場(chǎng)裝卸作業(yè)，努力掌握作業(yè)資源，加速作業(yè)周轉(zhuǎn)；工作中所涉及費(fèi)用情況需事先與財(cái)務(wù)人員溝通，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在得到費(fèi)用確認(rèn)情況下，安排項(xiàng)目的落實(shí)；辦理船舶卸貨完畢后的一切相關(guān)手續(xù)；做好船舶卸貨作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的跟蹤監(jiān)督工作,編制裝卸事實(shí)記錄,做好緊急情況的協(xié)調(diào)處理；11、工作中特別注意處理好人際關(guān)系,不得急躁,遇事沉著冷靜,避免產(chǎn)生不必要 的糾紛與麻煩.以防因人為原因給工作帶來損失工 作 周 會(huì) 制 度為了使公司各個(gè)工作環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)流暢，充分體現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)合作的精神，為管理人員提供一個(gè)相互交流的平臺(tái)，明確各部門和相關(guān)人員的工作任務(wù)和目標(biāo)，及時(shí)掌握相關(guān)工作的進(jìn)展情況，督察工作進(jìn)度，減少扯

53、皮現(xiàn)象，明確工作重點(diǎn)和責(zé)任，協(xié)調(diào)解決存在問題，進(jìn)一步提高工作效率，特訂立本制度。會(huì)議時(shí)間：每個(gè)工作周的周一上午8點(diǎn)半；會(huì)議地點(diǎn)：公司一樓會(huì)議室；出席人員：公司全體管理人員；主要議程：部門負(fù)責(zé)人介紹本部門上周的工作情況，存在問題，建議解決方案，需要公司領(lǐng)導(dǎo)解決的事項(xiàng)；講述本周部門工作計(jì)劃、工作重點(diǎn)、難點(diǎn)，采取的措施，需要協(xié)調(diào)解決的問題；個(gè)人上周工作計(jì)劃執(zhí)行情況，存在問題，解決方案，有什么建議和要求，需要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決的事項(xiàng)，有什么好的做法和經(jīng)驗(yàn)需要交流的；個(gè)人本周的工作計(jì)劃，工作重點(diǎn)，需要其他部門或同事協(xié)助的工作，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)幫助解決的問題；領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)議進(jìn)行小結(jié)，根據(jù)各部門、個(gè)人的工作重點(diǎn)，確定公司本周

54、主要工作任務(wù)和目標(biāo)。會(huì)議要求：會(huì)議應(yīng)出席人員不得遲到或早退，特殊情況應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)；出席會(huì)議人員會(huì)前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，會(huì)中要認(rèn)真做好記錄，會(huì)后要認(rèn)真抓好落實(shí)；辦公室明確專人做好會(huì)議記錄。并督察會(huì)議各項(xiàng)工作任務(wù)的執(zhí)行情況，同時(shí)做好記錄；會(huì)議各項(xiàng)工作任務(wù)的執(zhí)行情況，作為公司對(duì)部門、個(gè)人月度和年度考核的重要依據(jù)，考核結(jié)果存入公司檔案。值日督查管理暫行辦法公司值日督查人員，代表公司總經(jīng)理行使相應(yīng)的督查、糾察權(quán)力，在尊重人權(quán)和人格的前提下，員工都應(yīng)服從，不得抵抗或拒絕，被糾人員遇有特殊情況現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)當(dāng)服從，事后可以申訴或直接向總經(jīng)理報(bào)告，說明申訴理由。值日督查人員每次值日一周，按照公司值日表，依次類推，輪流值

55、周，并做好值日記錄和交接手續(xù)。值日人員因公因私等特殊情況不能值日時(shí)，可以相互調(diào)劑，但應(yīng)辦好交接手續(xù)。值日人員負(fù)責(zé)督查公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況以及安全生產(chǎn)，安全保衛(wèi)等涉及公司公共安全方面的工作，制止違章違規(guī)行為，即時(shí)督促排除各種安全隱患。發(fā)現(xiàn)重大情況應(yīng)及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并采取臨時(shí)有效措施。值日人員負(fù)責(zé)督查公司各衛(wèi)生包干區(qū)域的室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生狀況。及時(shí)督促責(zé)任人員糾正不衛(wèi)生，不文明行為，并有責(zé)任監(jiān)督其整改到位。值日人員應(yīng)督查食堂的食品采購(gòu)是否新鮮，搭配是否合理，價(jià)格是否適中。一日三餐是否按照公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，以及對(duì)飲食安全、衛(wèi)生等狀況進(jìn)行督查，并在相關(guān)單據(jù)記錄上簽字確認(rèn)。值日人員夜間應(yīng)住在公司內(nèi)，夜間

56、巡查不少于一次，公休日負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)，無法處理的事務(wù)，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理報(bào)告。不得拖延或隱瞞，以免給公司造成損害，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。值日人員的值日工作，列入其月度和年度考核。在值日期間有重大責(zé)任過失，應(yīng)依照公司相關(guān)規(guī)章制度承擔(dān)責(zé)任，直至追究法律責(zé)任。值日期間遇到國(guó)家法定節(jié)假日放假，值日時(shí)間則順延。（以周計(jì)算）值日人員則按公司節(jié)日值班表執(zhí)行，其工作要求和責(zé)任與平常值日相同。加班 、調(diào)休 、請(qǐng)銷假管理暫行辦法 1.部門因工作需要，要求員工加班時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)服從，部門應(yīng)填寫員工加班申請(qǐng)書，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，否則公司不承擔(dān)任何責(zé)任。 2.部門因工作需要外請(qǐng)臨時(shí)勞務(wù)

57、人員時(shí)，應(yīng)填寫外請(qǐng)勞務(wù)用工申請(qǐng)書，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。否則公司不承擔(dān)任何責(zé)任。 3.財(cái)務(wù)部門每月根據(jù)加班批準(zhǔn)書，臨時(shí)勞務(wù)用工批準(zhǔn)書，按國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，核發(fā)加班人員或勞務(wù)人員工資。 4.公司員工加班原則采取調(diào)休的辦法處理，需調(diào)休人員應(yīng)填寫調(diào)休報(bào)告書，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，否則視同曠工。 5.公司員工因私、因病等情況需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)書，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，否則視同曠工。（特殊情況可以補(bǔ)辦手續(xù)） 6.請(qǐng)假員工因特殊情況假期未滿，提前上班或需繼續(xù)休假時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理銷假或續(xù)假手續(xù)，否則視同休假或曠工。員工在

58、請(qǐng)假期間遇有國(guó)家法定的節(jié)假日，假期則順延。財(cái)務(wù)報(bào)支規(guī)定為了明確公司財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)核算要求,加強(qiáng)提高公司工作效率，落實(shí)各部門和管理責(zé)任人的職責(zé)，特明確費(fèi)用報(bào)銷、資金使用付款、就餐報(bào)銷、車輛使用流程。一、費(fèi)用報(bào)銷流程：由報(bào)銷人按事前批準(zhǔn)同意執(zhí)行的事項(xiàng)填制費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)，按報(bào)銷單上明確的部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，由財(cái)務(wù)主管審核單據(jù)、數(shù)據(jù)、內(nèi)容等方面；報(bào)公司總經(jīng)理審批真實(shí)性、合理性。出納會(huì)計(jì)復(fù)核金額并履行付款，未按上述流程的，出納會(huì)計(jì)有權(quán)拒絕付款。 1、單據(jù)整理要求：報(bào)銷人在報(bào)銷前必須事先整理好各類單據(jù)，首先對(duì)單據(jù)的類別、時(shí)間、批次、項(xiàng)目等進(jìn)行分類，然后按照一定的標(biāo)準(zhǔn)清晰準(zhǔn)確的粘貼在報(bào)銷單據(jù)的后面，并在附件

59、中寫明所附單據(jù)的張數(shù)，單據(jù)數(shù)量比較煩雜的要寫出報(bào)銷明細(xì)清單附在后面。單據(jù)分別不清晰、粘貼不規(guī)范的財(cái)務(wù)部門可要求對(duì)方改正，不改正的有權(quán)予以拒絕受理。 2、 報(bào)銷或單據(jù)傳遞時(shí)效要求：財(cái)務(wù)人員根據(jù)財(cái)務(wù)作帳的及時(shí)性配比性要求掌握好各項(xiàng)報(bào)銷的時(shí)間，各項(xiàng)單據(jù)或費(fèi)用必須在發(fā)生結(jié)束后按照正常規(guī)定的流程操作，堅(jiān)持當(dāng)日發(fā)生當(dāng)日取得并當(dāng)日?qǐng)?bào)銷的原則。3、 費(fèi)用報(bào)銷的其他規(guī)定：公司費(fèi)用報(bào)銷必須真實(shí)合法，嚴(yán)禁使用白條或其他不合法的憑證，一些特殊情況需要使用替代憑證的，也必須由總經(jīng)理和財(cái)務(wù)主管的共同認(rèn)可，同時(shí)做到財(cái)務(wù)操作的安全合法。替代憑證要求做到時(shí)間合理、摘要明確、金額確定，不能真假混雜，給公司帶來財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。二、資金使

60、用付款流程： 公司員工因工作需要事前付款（預(yù)借）的，必須填寫資金使用申請(qǐng)表，寫清付款原因、預(yù)計(jì)的金額和還款日期，財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格控制現(xiàn)金的使用。付款單要由部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)主管簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)后出納人員才能付款。否則追究付款人責(zé)任，在預(yù)定還款日期到期后不能還款或報(bào)銷的有關(guān)人員的將在付款當(dāng)事人工資中扣除。 三、關(guān)于就餐報(bào)銷流程：經(jīng)公司批準(zhǔn)同意在食堂就餐的人員一律按照就餐人均標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，憑公開張貼的就餐記錄匯總后計(jì)費(fèi)報(bào)銷；外來客人憑公司發(fā)出的就餐標(biāo)準(zhǔn)通知單指定食堂按標(biāo)準(zhǔn)辦理，如需超標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)先征得批準(zhǔn)，不經(jīng)批準(zhǔn)的食堂自負(fù)。四、車輛使用流程：經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后用車，開車人憑派車單發(fā)車，除正常上下班用車外，要事先有