制造企業(yè)員工考勤管理制度范本

1、有限公司制定日期：修訂日期：考勤管理制度文件編碼：版次：A版序：0第 PAGE 6頁 共 NUMPAGES 6頁目的為加強(qiáng)考考勤管理理，規(guī)范范員工正正常作息息時(shí)間、準(zhǔn)確統(tǒng)統(tǒng)計(jì)員工工實(shí)際出出勤數(shù)據(jù)據(jù)、明確確考勤紀(jì)律律、確保公司司正常工工作秩序序，特制制定本制制度。范圍適用于公公司除特特聘人員員以外的的所有員員工?？记诠芾砝頇?quán)限3.1生生產(chǎn)廠長(zhǎng)長(zhǎng)、部長(zhǎng)：負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)月度考考勤匯總總表進(jìn)進(jìn)行最終終審議、簽準(zhǔn)。3.2各各部門部部長(zhǎng)、主主任：負(fù)責(zé)監(jiān)督督本部門門人員實(shí)實(shí)際出勤勤情況，認(rèn)真審審核本部部門各類類考勤報(bào)報(bào)表內(nèi)容容的真實(shí)實(shí)性、準(zhǔn)準(zhǔn)確性，每月對(duì)考勤勤表內(nèi)容容需仔細(xì)細(xì)檢查并并簽字，于每月月6號(hào)前交交至人事

2、事行政部部。3.3人人事行政政部3.3.1負(fù)責(zé)責(zé)公司各各部門員員工的考考勤核對(duì)對(duì)，對(duì)各各部門月月終考勤勤與考勤勤系統(tǒng)進(jìn)進(jìn)行核對(duì)對(duì)，對(duì)各各部門月月度考勤勤報(bào)表進(jìn)進(jìn)行匯總總編制，發(fā)現(xiàn)異異常情況況進(jìn)行核核查和處處罰，處處罰結(jié)果果經(jīng)人事事行政部部部長(zhǎng)簽簽核后以以公告形形式在公公告欄發(fā)發(fā)布。3.3.2負(fù)責(zé)每月4號(hào)前將考勤機(jī)機(jī)內(nèi)的考考勤資料料錄入電電腦匯總總、核查查；并于于每月6號(hào)前督促各各部門考考勤員上上交手工工考勤月月報(bào)表與與考勤系系統(tǒng)核對(duì)對(duì)。3.3.3負(fù)責(zé)責(zé)每月8號(hào)將各部部門考勤勤異常信信息反饋饋給部門門考勤員員（生產(chǎn)產(chǎn)單位的的于每月月第一天天反饋給給生產(chǎn)考考勤員），監(jiān)督督其檢查查并限定定4小時(shí)時(shí)內(nèi)

3、將核核查過程程及處理理結(jié)果反反饋給人人事行政政部。每月7號(hào)人事行行政部對(duì)對(duì)處理結(jié)結(jié)果公告告。3.3.4負(fù)責(zé)責(zé)每月100號(hào)在公告告欄發(fā)布布各部門門上月實(shí)際考考勤情況況。3.3.5負(fù)責(zé)責(zé)每月122號(hào)前匯總總編制各各部門無無異議的的計(jì)時(shí)部部分的月月度考勤勤報(bào)表經(jīng)經(jīng)副總簽核核后交至至財(cái)務(wù)部部，由財(cái)財(cái)務(wù)部編編制月工工資表。3.3.6負(fù)責(zé)責(zé)每月對(duì)各部部門實(shí)際際出勤狀狀況進(jìn)行行核查，監(jiān)督各各部門打打卡秩序序及實(shí)際際打卡情情況，將將各類違違規(guī)情況況按規(guī)定定進(jìn)行處處罰并發(fā)發(fā)布公告告；3.4財(cái)財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)將將人事行行政部審審核后的的考勤報(bào)報(bào)表作為為薪資核核算依據(jù)據(jù)，于每每月266日至300日發(fā)放放上月工資資（節(jié)假

4、假日順延延）。3.5稽稽核辦：3.5.1負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)各部部門成員員實(shí)際出出勤進(jìn)行行稽核，據(jù)“刷卡規(guī)規(guī)定”稽核各各部門人人員實(shí)際際刷卡情情況，發(fā)發(fā)現(xiàn)違規(guī)規(guī)按規(guī)定定開出處處罰單并并交人事事行政部部公告。3.5.2負(fù)責(zé)對(duì)各各部門考考勤員進(jìn)進(jìn)行稽核核，查核核各類考考勤報(bào)表表是否據(jù)據(jù)要求日日期上報(bào)報(bào)；發(fā)現(xiàn)現(xiàn)考勤內(nèi)內(nèi)容不實(shí)實(shí)、考勤勤登記弄弄虛作假假者，對(duì)對(duì)考勤員員按規(guī)定定進(jìn)行處處分或報(bào)報(bào)上級(jí)進(jìn)進(jìn)行處理理。工作時(shí)間間規(guī)定4.1公公司主管管級(jí)（兼兼職助理理工程師師除外）及以上上人員、專業(yè)中中級(jí)（含含）以上上人員每每天工作作時(shí)間以以完成本本職工作作為目標(biāo)標(biāo)來決定定，每月月可休息息4天。如果休息息日因工工作需要要加班

5、，應(yīng)提出出加班申申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)廠長(zhǎng)批批準(zhǔn)后可可計(jì)算為為加班。人事行行政部依依加班班申請(qǐng)單單計(jì)算算加班時(shí)時(shí)間，加加班費(fèi)計(jì)計(jì)算方法法由公司司另行規(guī)規(guī)定。4.2生生產(chǎn)車間間員工和辦辦公室主主管級(jí)以以下人員員每月休休息2天天，具體體休息時(shí)時(shí)間由生生產(chǎn)部門門確定。4.3助助理工程程師的加加班費(fèi)計(jì)計(jì)算按公公司另行行規(guī)定執(zhí)行行。4.4每每日工作作時(shí)間：夏季上班班時(shí)間（5月11日-99月300日） 上上午8：00-12：00 下下午144：000-188：000冬季上班班時(shí)間（10月月1日-4月330日） 上上午8：00-112：000 下午午13：00-17：005.0刷刷卡規(guī)定定5.1刷刷卡是每每位員工工出勤

6、狀狀況原始始記錄，也是核核算工資資的重要要依據(jù)，公司全全體人員員每次上、下班都要按規(guī)規(guī)定刷卡卡。部門門管理人人員刷指指紋卡，其它員員工刷IIC卡。5.2全全體員工工上、下下班時(shí)須須由本人人在電腦腦考勤系系統(tǒng)刷卡卡，嚴(yán)禁禁由他人人代為刷刷卡，違違者雙方方均給予予罰款550元/次。5.3上上班期間間因公外外出不必必刷卡，但必須須填寫出差申申請(qǐng)單，按審批批權(quán)限簽簽準(zhǔn)出差申請(qǐng)請(qǐng)單交交保安室室，值勤保保安見出差申請(qǐng)請(qǐng)單后后，可對(duì)對(duì)外出當(dāng)當(dāng)事人放放行。保保安須在在出差差申請(qǐng)單單上記記錄出差差者實(shí)際際進(jìn)出廠廠門時(shí)間間，并于于次日110：000前將將出差差申請(qǐng)單單交至至人事行行政部，由人事事對(duì)公務(wù)務(wù)外出人人員

7、進(jìn)行行補(bǔ)卡。5.4兩兩班制崗崗位員工工，上班班與下班班各刷卡卡一次，但午餐餐時(shí)間必必須刷卡卡。5.5轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)鼓崗位位/連班班崗位員員工按實(shí)實(shí)際上班班、下班班時(shí)間各各刷卡一次次，但午午餐時(shí)間間必須刷刷卡。5.6計(jì)計(jì)件員工工按正常常上班時(shí)時(shí)間刷卡卡，如需需提前下下班必須須刷卡，由部門門統(tǒng)一填填寫簽簽卡申請(qǐng)請(qǐng)單，按審批批權(quán)限批批準(zhǔn)簽簽卡申請(qǐng)請(qǐng)單后后，交給給人事行行政部作作為考勤勤依據(jù)。5.7上上班期間間因公事事（如公公司舉行行會(huì)議、處理公公司緊急急事務(wù)等等）延誤誤刷卡，由本人人填寫簽卡申申請(qǐng)單，并按審批批權(quán)限審審核簽準(zhǔn)準(zhǔn)后遞交交人事行政政部，人人事行政政部進(jìn)行行建檔留留底作為為考勤或或補(bǔ)卡依依據(jù)。5.8

8、員員工因故故忘記刷刷卡、遺遺失考勤勤卡的，應(yīng)于當(dāng)當(dāng)日內(nèi)向向直接上上級(jí)匯報(bào)報(bào)，由本本人填寫寫簽卡申申請(qǐng)單，并按審批批權(quán)限審審核簽準(zhǔn)準(zhǔn)后遞交交人事行政政部，人人事行政政部進(jìn)行行建檔留留底作為為考勤或或補(bǔ)卡依依據(jù)（人人事行政政部應(yīng)于于4小時(shí)時(shí)內(nèi)完成成補(bǔ)卡，并扣取取丟卡當(dāng)當(dāng)事人工工本費(fèi)115元/張）。忘記刷刷卡、遺遺失考勤勤卡者22個(gè)工作作日內(nèi)未未書面報(bào)報(bào)至人事事行政部部的，視視為缺勤勤處理，屬管理理人員漏漏報(bào)、忘忘報(bào)的，責(zé)任由由管理人人員承擔(dān)擔(dān)。5.9員員工非工作作原因的的簽卡每每個(gè)月累累計(jì)不得得超過55次，每每超過一一次對(duì)當(dāng)當(dāng)事人罰罰款100元。5.100因私事外出出人員可可填寫請(qǐng)假單單，按審審批

9、權(quán)限限批準(zhǔn)后，由當(dāng)事事人在出出廠門時(shí)時(shí)交給值值勤保安安，值勤勤保安見見簽名無無誤方可可放行。請(qǐng)假假單由保安安在次日日9：000時(shí)前前交至人人事行政政部，人人事行政政部根據(jù)據(jù)員工工請(qǐng)假單單核查查考勤。5.111所有人人員刷卡卡時(shí)必須須按先后后排隊(duì)，佩戴廠廠證，接接受保安安人員的的監(jiān)督和和檢查。不戴廠廠證或插插隊(duì)刷卡卡者，保保安有權(quán)權(quán)制止，不聽從從勸阻者者，保安安將對(duì)違紀(jì)人員進(jìn)行登登記并上上報(bào)人事事行政部部對(duì)當(dāng)事事人予以以罰款110元/次。5.122上班刷刷卡應(yīng)提提前在330分鐘鐘內(nèi)，嚴(yán)嚴(yán)禁刷卡卡后又外外出辦理理私事遲遲到，違違者每次次罰款330元。5.133員工有效效刷卡時(shí)間間5.133.1員工

10、工正常上上下班刷刷卡時(shí)間間（夏季時(shí)時(shí)間）：上午上班班：7：30-8：000，中中午下班班：122：000-122：300下午上班班：13：30-114：00，下午午下班：18：00-118：330晚上加班班：199：000開始（按照部部門內(nèi)部部安排）（冬季時(shí)時(shí)間）：上午上班班：7：30-8：000，中中午下班班：122：000-122：300，下午上班班：12：000-133：00，下午午下班：17：00-117：30；晚上加班班：188：000開始（按照部部門內(nèi)部部安排）5.133.2員工在正常常刷卡時(shí)時(shí)間內(nèi)刷刷卡，屬屬準(zhǔn)時(shí)上上、下班班；在正正常刷卡卡時(shí)間外外刷卡或或不刷卡卡者，按按遲到（早

11、退）或或缺勤（曠工）論處。5.133.3 公公司人員員上下班班不得刷刷連卡投投機(jī)取巧巧，下班班和上班班刷卡時(shí)間間需間隔隔30分鐘鐘以上,否否則，視視當(dāng)事人人未刷上上班卡處處理。5.133.4新員員工培訓(xùn)訓(xùn)期內(nèi)由人事事行政部部實(shí)行手手工考勤勤。期滿后后由人事事行政部部于培訓(xùn)訓(xùn)期滿的的前一個(gè)個(gè)工作日日內(nèi)將考考勤卡發(fā)發(fā)放到新新員工手手中，并并培訓(xùn)其其刷卡方方法。5.133.5請(qǐng)假假或休假假的員工工，在請(qǐng)請(qǐng)假或休休假當(dāng)日日不得進(jìn)進(jìn)行刷卡卡，否則則處罰當(dāng)當(dāng)事人550元/次。5.133.6員工工加班必須須有加加班申請(qǐng)請(qǐng)單，員工加加班必須須刷卡，并按審審批權(quán)限限審核批批準(zhǔn)后的的加班班申請(qǐng)單單交本部門門考勤員

12、員保管記錄錄，各部門門考勤員員于每月月3日前前連同月月考勤統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表表一并交交人事行行政部。5.133.7公司司司機(jī)、出出納因工工作性質(zhì)質(zhì)特殊，由部部門考勤勤員負(fù)責(zé)責(zé)進(jìn)行手手工考勤勤，但部部門負(fù)責(zé)責(zé)人必須須嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行手工工考勤制制度。5.144因考勤勤系統(tǒng)故故障而導(dǎo)導(dǎo)致員工工不能正正常刷卡卡由各部部門統(tǒng)一一填寫簽卡申申請(qǐng)單，按審審批權(quán)限限批準(zhǔn)簽卡申申請(qǐng)單后，交交給人事事行政部部作為考考勤或補(bǔ)補(bǔ)卡依據(jù)據(jù)。5.155經(jīng)監(jiān)控控錄像核核查，員員工上班班或下班班有正常常刷卡但但考勤系系統(tǒng)無顯顯示時(shí)視視為正常常刷卡，由本人人填寫簽卡申申請(qǐng)單，并按審批批權(quán)限審審核簽準(zhǔn)準(zhǔn)后遞交交人事行政政部作為考考勤或補(bǔ)補(bǔ)卡

13、依據(jù)據(jù)。6.0考考勤規(guī)定定6.1公公司實(shí)行行嚴(yán)格的的考勤制制度，員員工正常常公休之之外的各各種缺勤勤與員工的總總收入掛掛鉤；員工請(qǐng)假假缺勤，按員工實(shí)際際缺勤時(shí)時(shí)間扣發(fā)發(fā)出勤總收入入。6.2遲遲到：?jiǎn)T員工于公司司規(guī)定上上班時(shí)間間（含加加班上班班時(shí)間）之后打卡卡上班的的，視為為遲到。6.3早早退：?jiǎn)T員工于公司司規(guī)定下下班時(shí)間間（含加加班下班班時(shí)間）之前打卡卡下班的的，視為早早退(有有上級(jí)批準(zhǔn)準(zhǔn)下班的除除外)。6.4擅擅離崗位：生產(chǎn)車車間上班班時(shí)間內(nèi)內(nèi)無向主主管人員員報(bào)備、無主管人員批準(zhǔn)準(zhǔn)的外出出手續(xù)，私自離離開工作作崗位超超過155分鐘以上上者視為早早退。6.5曠曠工：6.5.1無上級(jí)核準(zhǔn)準(zhǔn)的書面

14、面請(qǐng)假、公休手手續(xù)而缺缺勤，特特殊情況況也沒有有電話報(bào)報(bào)備請(qǐng)假假的缺勤勤者，一一律視為為曠工處處理。6.5.2正常常上班或或加班打打卡后不不上班的的（待料料生產(chǎn)時(shí)時(shí)管理允許許的除外外）。6.5.3請(qǐng)假假未經(jīng)批準(zhǔn)而而擅自不不上班的的。6.5.4請(qǐng)假假期限已已滿，未未再次續(xù)假假或者續(xù)續(xù)假未獲獲批準(zhǔn)而而未上班班的。6.5.5不服服從調(diào)動(dòng)動(dòng)和工作作分配，不按時(shí)時(shí)到新工作崗崗位報(bào)到到的。6.5.6公司司其他規(guī)章制制度規(guī)定定的行為為曠工。6.6加加班6.6.1計(jì)時(shí)時(shí)員工正正常上班班以外工工作時(shí)間間超過330分鐘鐘以上視為為加班時(shí)時(shí)間，星星期日、法定節(jié)節(jié)假日上上班亦視視為加班班（調(diào)休休除外）。所有加加班都必

15、必須要申申請(qǐng)并經(jīng)經(jīng)廠長(zhǎng)批批準(zhǔn)，否否則不列列入加班班計(jì)算。6.6.2實(shí)際際加班時(shí)時(shí)間以加班申申請(qǐng)單和刷卡卡紀(jì)錄相相符為依依據(jù),加加班薪酬酬以考勤勤紀(jì)錄為為準(zhǔn)。如如有加班班考勤紀(jì)紀(jì)錄而實(shí)實(shí)際并未未加班的的，視情情節(jié)輕重重對(duì)相關(guān)關(guān)責(zé)任人人進(jìn)行扣扣薪5001000元的處處罰。6.7法法定假期期：元旦旦1天、春春節(jié)3天、清明明節(jié)1天天、端午午節(jié)1天天、五一一勞動(dòng)節(jié)節(jié)1天、中秋秋節(jié)1天天、國(guó)慶慶節(jié)3天按照照國(guó)家法法律規(guī)定定安排休休假。公公司可根根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)情況調(diào)調(diào)整放假假的具體體時(shí)間，并安排排員工適當(dāng)當(dāng)時(shí)間補(bǔ)補(bǔ)休。7.0管管理規(guī)定定7.1當(dāng)當(dāng)日遲到到早退110分鐘以內(nèi)內(nèi)的扣55元，111200分鐘扣扣20元

16、元，211300分鐘扣扣30元元。7.2當(dāng)當(dāng)日遲到到早退在在30分分鐘以上上者，按按曠工半半天計(jì)。7.3全全年遲到到、早退退累計(jì)110次以以上者，不得參參加年度度先進(jìn)員員工評(píng)比比，不得得評(píng)為優(yōu)優(yōu)秀員工工。7.4代代人刷卡一一次，代代刷卡雙雙方當(dāng)事事人各罰罰款500元，且且代刷卡卡當(dāng)日當(dāng)當(dāng)事人不不計(jì)工資資。連續(xù)續(xù)兩次代代人刷卡卡者本公公司將給給予當(dāng)事事人開除除處理。7.5當(dāng)當(dāng)班時(shí)間間內(nèi)擅離離崗位一一次，330分鐘鐘內(nèi)將給予當(dāng)當(dāng)事人罰罰款30元/次次，300分鐘以以上將給予當(dāng)當(dāng)事人罰罰款50元/次次7.6員員工曠工工半天，公司將將給予當(dāng)當(dāng)事人罰罰款500元；7.7員員工曠工1天天，公司司將給予予當(dāng)

17、事人人罰款1100元元；7.8員員工連續(xù)續(xù)曠工達(dá)達(dá)三天者者，或當(dāng)當(dāng)月累計(jì)計(jì)5天，本本司視當(dāng)當(dāng)事人自自動(dòng)離職職處理；7.9考考勤記錄錄不全或或有誤時(shí)時(shí)，給予予考勤員員每個(gè)問問題點(diǎn)罰罰款5元元；7.100考勤記記錄不實(shí)實(shí)、弄虛虛作假者者，給予予考勤記記錄責(zé)任任人罰款款1000元/次次，且給給公司造造成的經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失由考勤勤記錄當(dāng)當(dāng)事人賠賠償；第第二次弄弄虛作假假者，公公司將給給予當(dāng)事事人開除除處理。7.111未按規(guī)規(guī)定時(shí)間間將加班班申請(qǐng)單單送交人人事行政政部，每每次罰款款10元元。7.122未按規(guī)規(guī)定時(shí)間間將月度度考勤總總表交人人事行政政部的，每次罰罰款100元，每每逾期一一天則加加倍罰款款。7.

18、133所有考考勤類單單據(jù)要規(guī)規(guī)范填寫寫，如上上交單據(jù)據(jù)填寫錯(cuò)錯(cuò)誤或不不全，每每單罰款款5元。7.144每月100日未公公告上月月考勤統(tǒng)統(tǒng)計(jì)總表表，罰部部長(zhǎng)及人人事各110元，每逾期期一天將將加倍處處罰。7.155未按規(guī)規(guī)定時(shí)間間將月度度考勤報(bào)報(bào)表遞交交財(cái)務(wù)部部，每次次處罰220元，逾期一一天將加加倍處罰罰。7.166收到申請(qǐng)請(qǐng)后未在在規(guī)定44小時(shí)內(nèi)內(nèi)給失卡卡當(dāng)事人人補(bǔ)卡，罰部長(zhǎng)長(zhǎng)、人事事各100元/次次。 7.117未及及時(shí)公告告每月曠曠工、遲遲到、早早退、虛虛假考勤勤、超簽簽卡人員員超簽次次數(shù)的，罰人事事行政部部長(zhǎng)100元/次次。 7.118請(qǐng)請(qǐng)假單/加班申申請(qǐng)單/簽卡申申請(qǐng)單權(quán)限批批準(zhǔn)人必必須對(duì)請(qǐng)假單單/加班班申請(qǐng)單單/簽卡卡申請(qǐng)單單的真真實(shí)性負(fù)負(fù)