制度員工考勤管理制度

1、制 度 員員 工 考 勤勤 管 理 制制 度執(zhí)行單位位人力資源源部文件編號號簽發(fā)日期期總頁碼4內(nèi)容工時制度度：1、下列列人員執(zhí)執(zhí)行不定定時工作作制： （11）副經(jīng)經(jīng)理以上上管理人人員 （22）秘書書及司機機 （33）倉庫庫保管人人員2、下列列崗位員員工實行行綜合計計算工時時制：內(nèi)保人員員、工程程技術(shù)人人員及值值班人員員等因工工作性質(zhì)質(zhì)需連續(xù)續(xù)作業(yè)的的崗位，以月或季度為為計算單單位，但但平均工工作時間間每周不不得少于于48小小時。3、定時時工作制制：除上述規(guī)規(guī)定的人人員，其其余崗位位員工均均實行定定時工作作制，每每周工作作六天，每天工作不少少于8小小時，每每周工作作不少于于48小小時。法定休假假

2、日：1、休息息日：員員工每周周工作六六天，星星期日為為休息日日，員工工倒休依依工作情情況確定定，但 每周周不少于于一天休休息日。2、節(jié)日日：員工工按國家家法令規(guī)規(guī)定，享享受元旦旦、春節(jié)節(jié)、勞動動節(jié)、國國慶節(jié)及及法律和和法規(guī) 規(guī)規(guī)定的其其它休假假日。3、婚假假：員工工取得結(jié)結(jié)婚登記記證書的的，可享享受婚假假七天，符合國國家晚婚婚條件規(guī)規(guī)定的 員員工（女女士年滿滿二十三三周歲，男士年年滿二十十五周歲歲）可增增假十六六天，共共 計計二十三三天。涉及部門門簽發(fā)人簽簽名部經(jīng)理： 現(xiàn)將員工考考勤管理理制度抄發(fā)你你部門，請嚴格格執(zhí)行。 總經(jīng)經(jīng)理： （簽名名）執(zhí)行負責責人簽名名總經(jīng)理： 茲收到到員工工考勤管管

3、理制度度，本本人明白白本職責責的詳細細內(nèi)容，并謹此此聲明本本人保證證盡職盡盡責做好好本職工工作。 部門門經(jīng)理： （簽簽名）制 度 員員 工 考 勤勤 管 理 制制 度 執(zhí)行單位位人力資源源部文件編號號簽發(fā)日期期總頁碼4內(nèi)容4、喪假假：員工工直系親親屬（父父母、公公婆、岳岳父母、配偶、子女）去世享享受喪假假三天。5、產(chǎn)假假：已婚的女女員工生生育產(chǎn)假假為900天，分分為產(chǎn)前前假、產(chǎn)產(chǎn)后假兩兩部分。即產(chǎn)前前假 十五五天，產(chǎn)產(chǎn)后假七七十五天天。產(chǎn)前前假十五五天不得得放到產(chǎn)產(chǎn)后使用用，若提提前生 產(chǎn)，可將不不足的天天數(shù)和產(chǎn)產(chǎn)后假合合并使用用，若推推遲生產(chǎn)產(chǎn)，可將將超出的的天數(shù) 按病病假處理理。難產(chǎn)產(chǎn)的增

4、加加十五天天產(chǎn)假，多胞胎胎生育的的，每多多一個嬰嬰兒， 增加加產(chǎn)假十十五天，已婚女女員工年年滿二十十四歲以以上（含含二十四四周歲）生育 第一一胎為晚晚育，加加獎勵假假三十天天；已婚的女女員工采采取避孕孕措施（有特殊殊情況未未采取避避孕措施施的）懷懷孕流產(chǎn)產(chǎn) 的（憑本中中心指定定醫(yī)院出出具的有有效證明明），妊妊娠不足足四個月月的，產(chǎn)產(chǎn)假為十十 五天天至三十十天，妊妊娠四個個月以上上的，產(chǎn)產(chǎn)假為四四十二天天； 已婚女員員工依照照本酒店店指定醫(yī)醫(yī)院的要要求在工工作時間間內(nèi)進行行產(chǎn)前檢檢查，按按 出勤勤對待。6、哺乳乳假：已已婚女員員工哺乳乳一周歲歲以內(nèi)嬰嬰兒的每每天給一一小時時時間：可可晚一小小時上

5、 班或或早一小小時下班班，但不不能機動動使用，應(yīng)與本本部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)商定定。當天天缺 勤四四小時（含四小小時）以以上者，不再給給哺乳時時間。哺哺乳期至至嬰兒滿滿一 周歲歲為止。 7、計劃劃生育假假：已婚婚員工采采用長效效節(jié)育措措施者，依公司司指定醫(yī)醫(yī)院出具具的有效效證明， 享享受帶薪薪計劃生生育假。8、年休休假：員員工連續(xù)續(xù)工作滿滿一年（含一年年）以上上的，上上半年期期滿的當當年可享享受帶 薪年年休假，下半年年期滿的的自下一一年度起起享受帶帶薪年休休假。涉及部門門簽發(fā)人簽簽名部經(jīng)理： 現(xiàn)將員工考考勤管理理制度抄發(fā)你你部門，請嚴格格執(zhí)行。 總經(jīng)經(jīng)理： （簽名名）執(zhí)行負責責人簽名名總經(jīng)理： 茲收到到員

6、工工考勤管管理制度度，本本人明白白本職責責的詳細細內(nèi)容，并謹此此聲明本本人保證證盡職盡盡責做好好本職工工作。 部門門經(jīng)理： （簽簽名）制 度 員員 工 考 勤勤 管 理 制制 度 執(zhí)行單位位人力資源源部文件編號號簽發(fā)日期期總頁碼4內(nèi)容9、病假假： 員工工患病需需要停止止工作接接受治療療的，應(yīng)應(yīng)持指定定的醫(yī)院院出具的的有效病病休證明明， 在在休假當當天通知知本部門門領(lǐng)導(dǎo)。上班后后憑掛號號單、診診斷證明明和休假假證明銷銷假。 急急診必須須加蓋急急診章方方可生效效，急診診休假不不得超過過三天； 員工工占用工工作時間間就診，返回工工作崗位位出示有有效證明明的，按按病假記記入考勤勤。 員工工病休假假以小

7、時時為統(tǒng)計計單位； 員工工休婚假假、喪假假、探親親假、事事假及年年休假期期間有病病的仍按按原考勤勤，不能能 修修改原假假。 員工工在病假假期間發(fā)發(fā)生其它它休假時時，仍按按病假記記入考勤勤。員工弄虛虛作假騙騙取休假假一天以以上者，一律予予以辭退退。10、事事假： 員工工請事假假應(yīng)事先先填寫“請（休休）假表表”，辦理理審批手手續(xù)，三三天以內(nèi)內(nèi)者部門門領(lǐng)導(dǎo)審批批，三天天以上七七天以內(nèi)內(nèi)者由人人力資源源部審批批，超過過七天由由總經(jīng)理理審批； 員工工因特殊殊情況不不能事先先請假的的，可以以電話請請假，但但不得超超過一天天，上班班后必須須立即補補辦請假假手續(xù)； 員工工不得用用尋呼機機留言方方式請假假； 事

8、假假以小時時為計算算單位；員工請事事假理由由不充足足或工作作離不開開，未經(jīng)經(jīng)批準而而擅自離離崗者按按曠工論論處。11、遲遲到：超超過上班班時間未未到崗者者視為遲遲到，月月累計遲遲到五次次或連續(xù)續(xù)遲到三三次者 予以辭辭退（視視為嚴重重違紀），遲到到一次，扣工資資10元元，每增增加一次次增涉及部門門簽發(fā)人簽簽名部經(jīng)理： 現(xiàn)將員工考考勤管理理制度抄發(fā)你你部門，請嚴格格執(zhí)行。 總經(jīng)經(jīng)理： （簽名名）執(zhí)行負責責人簽名名總經(jīng)理： 茲收到到員工工考勤管管理制度度，本本人明白白本職責責的詳細細內(nèi)容，并謹此此聲明本本人保證證盡職盡盡責做好好本職工工作。 部門門經(jīng)理： （簽簽名）制 度 員員 工 考 勤勤 管 理

9、 制制 度執(zhí)行單位位人力資源源部文件編號號簽發(fā)日期期總頁碼4內(nèi)容加扣款220元。12、早早退：下下班之前前三十分分鐘以內(nèi)內(nèi)擅自提提前下班班者為早早退，月月累計早早退五次次或連 續(xù)早退退三次者者予以辭辭退（視視為嚴重重違紀），早退退一次扣扣工資110元，每 增加一一次增加加扣款220元。13、曠曠工： 超過過上班時時間三十十分鐘以以上四小小時以內(nèi)內(nèi)未到崗崗者視為為半日曠曠工； 上班班時間脫脫崗、干干私活、辦私事事、拒絕絕工作的的視為曠曠工； 不服服從工作作調(diào)動或或分配，經(jīng)教育育在規(guī)定定的時間間內(nèi)不到到崗的視視為曠工工； 違法法亂紀被被公安機機關(guān)收容容審查、拘留、傳訊致致使不能能正常工工作的視視為曠工工； 曠工三三天（含含三天）以上者者予以除除名。14、加加班加點點：本酒酒店按勞動法法配套套法規(guī)有有關(guān)規(guī)定定，嚴格格控制加加班加點點。如 需加加班加點點的，須須填寫加加班加點點申請單單，經(jīng)本本部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準準，報 人力力資源部