制鞋企業(yè)人力資源部培訓(xùn)管理崗位說明書

1、nanhaizhanlue工作室 專業(yè)的智力產(chǎn)品提供商人力資源源部培訓(xùn)訓(xùn)管理崗崗位說明明書崗位名稱稱培訓(xùn)管理理崗位編號號所在部門門人力資源源部崗位定員員直接上級級人力資源源部經(jīng)理理職系直接下級級無工資等級級所轄人員員無崗位分析析日期本職：根根據(jù)公司司的組織織及戰(zhàn)略略發(fā)展規(guī)規(guī)劃、業(yè)業(yè)務(wù)工作作分析，制定年年度培訓(xùn)訓(xùn)計劃，全面負負責組織織并實施施公司培培訓(xùn)工作作；負責責公司的的員工職職業(yè)生涯涯發(fā)展規(guī)規(guī)劃職責與工工作任務(wù)務(wù)：職責一職責表述述：負責責根據(jù)年年度公司司經(jīng)營計計劃、通通過與各各部門經(jīng)經(jīng)理的溝溝通討論論，制定定公司的的年度培培訓(xùn)計劃劃工作時間間百分比比： 220%工作任務(wù)負責根據(jù)據(jù)公司年年度經(jīng)

2、營營計劃，評估公公司總體體人力資資源需求求和培訓(xùn)訓(xùn)支持需需求頻次：負責同各各業(yè)務(wù)部部門負責責人進行行溝通，了解部部門年度度培訓(xùn)需需求的主主題內(nèi)容容、人員員、時間間安排等等，制定定部門培培訓(xùn)需求求初步方方案頻次：匯總各部部門年度度培訓(xùn)方方案，綜綜合平衡衡后，形形成公司司總體年年度培訓(xùn)訓(xùn)規(guī)劃和和方案，供上級級批準頻次： 職責二職責表述述：建立立及逐步步完善培培訓(xùn)體系系工作時間間百分比比：155 %工作任務(wù)通過公司司業(yè)務(wù)分分析，了了解各部部門、崗崗位的一一般培訓(xùn)訓(xùn)需求頻次：對各類需需要進行行的培訓(xùn)訓(xùn)進行分分類頻次：建立包括括主題、內(nèi)容、師資來來源等內(nèi)內(nèi)容的培培訓(xùn)體系系頻次：職責三職責表述述：負責責組

3、織、安排新新進入職職人員、在職員員工的培培訓(xùn)工作時間間百分比比：255 %工作任務(wù)根據(jù)新進進入職人人員的崗崗位要求求，安排排培訓(xùn)課課程頻次：根據(jù)培訓(xùn)訓(xùn)計劃的的進度，全面組組織在職職人員培培訓(xùn)頻次：做好各部部門的協(xié)協(xié)調(diào)、溝溝通，及及時改進進培訓(xùn)方方式頻次： 培訓(xùn)執(zhí)行行（簽到到、老師師接送、學(xué)員住住宿安排排等）、學(xué)員填填寫反饋饋表及培培訓(xùn)效果果跟進頻次： 職責四職責表述述：根據(jù)據(jù)培訓(xùn)課課程安排排需要，承擔為為新進人人員、在在職人員員的部分分培訓(xùn)的的授課工工作工作時間間百分比比：100 %工作任務(wù)根據(jù)培訓(xùn)訓(xùn)目標及及前期調(diào)調(diào)查結(jié)果果，搜集集整理資資料頻次：設(shè)計授課課課程頻次：進行實際際課程講講授頻次：

4、職責五職責表述述：負責責培訓(xùn)檔檔案的建建立和管管理工作時間間百分比比：100 %工作任務(wù)每期培訓(xùn)訓(xùn)完畢，及時整整理檔案案頻次：根據(jù)檔案案庫，向向相關(guān)部部門和領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)提供供人員培培訓(xùn)信息息，為人人員的晉晉升、考考核服務(wù)務(wù)頻次：職責六職責表述述：負責責職業(yè)生生涯發(fā)展展方案的的設(shè)計與與實施工作時間間百分比比：155%工作任務(wù)組織相關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)召召開職業(yè)業(yè)生涯輔輔導(dǎo)會議議頻次：日日常建立職業(yè)業(yè)發(fā)展檔檔案，并并負責保保管與及及時更新新頻次：不不定期發(fā)放員員工職業(yè)業(yè)發(fā)展規(guī)規(guī)劃表與能能力開發(fā)發(fā)需求表表，完完成對員員工能力力和特長長的評估估工作頻次：職責七完成上級級交付的的其它任任務(wù)工作時間間百分比比： 55%權(quán)力：培訓(xùn)課程程安排有有建議權(quán)權(quán)對培訓(xùn)學(xué)學(xué)員有考考評權(quán)對專家、優(yōu)秀講講師及課課程有推推薦權(quán)對培訓(xùn)需需求有取取舍權(quán)工作協(xié)作作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系集團公司司各部門門外部協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系 全國各各大專院院校、咨咨詢培訓(xùn)訓(xùn)機構(gòu)任職資格格：教育水平平本科以上上學(xué)歷專業(yè)人力資源源管理相相關(guān)專業(yè)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷歷人力資源源管理資資格認證證培訓(xùn)經(jīng)驗從事企業(yè)業(yè)培訓(xùn)工工作兩年年以上知識行政管理理、文秘秘、公關(guān)關(guān)、演講講技能技巧巧辦公自動動化、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)知識識、寫作作能力、對數(shù)據(jù)據(jù)有分析析匯總能能力、英英語及溝溝通能力力其它：使用工具具設(shè)備電腦、多多媒體、白板等等工作環(huán)境境一般辦公公