協(xié)會管理章程-修訂

1、內(nèi)部保密文件不得外傳 北京市社社區(qū)服務務協(xié)會工作手冊北京市社社區(qū)服務務協(xié)會Beijjingg Coommuunitty SServvicee Asssocciattionn前言北京市社社區(qū)服務務協(xié)會（以下簡簡稱協(xié)會會）成立立于20013年年10月日，由由全市關關心、支支持、從從事社區(qū)區(qū)服務事事業(yè)的單單位、團團體及個個人發(fā)起起組成，經(jīng)北京京市民政政局批準準，北京京市社會會團體登登記管理理機關核核準登記記的非營營利性的的法人社社會團體體。協(xié)會會以建設設和諧社社區(qū)、推推進社區(qū)區(qū)服務事事業(yè)為目目標，服服務社區(qū)區(qū)居民與與社會大大眾為宗宗旨，以以建設社社區(qū)服務務支撐體體系為重重點，充充分發(fā)揮揮作為政政府聯(lián)

2、系系社區(qū)居居民的橋橋梁與紐紐帶作用用，為建建設和諧諧社會、推進“養(yǎng)老、助殘、便民”事業(yè)的的發(fā)展做做出積極極努力與與貢獻。協(xié)會的成成立是市市民政局局貫徹落落實黨的的“十八八大”精精神的重重要舉措措與體現(xiàn)現(xiàn)，作為為一個創(chuàng)創(chuàng)新型的的社會組組織，是是現(xiàn)代社社會全面面發(fā)展的的新生力力量，也也是未來來社會發(fā)發(fā)展的朝朝陽事業(yè)業(yè)，對協(xié)協(xié)會自身身而言，既迎來來了前所所未有的的發(fā)展機機遇，也也面臨著著思想解解放、開開拓創(chuàng)新新的挑戰(zhàn)戰(zhàn)。特別別是對協(xié)協(xié)會全體體員工提提出更高高要求與與考驗。本手冊著著重從協(xié)會章章程、協(xié)會建建設發(fā)展展目標、理念、宗旨、共同愿愿景、協(xié)協(xié)會規(guī)范范化管理理制度等等方面進進行編纂纂，目的的是引導

3、導和幫助助員工以以目標確確立工作作定位；以理念念創(chuàng)新工工作發(fā)展展；以宗宗旨指引引工作方方向；以以共同愿愿景凝聚聚工作力力量；以以規(guī)范要要求促進進工作效效率提高高。本手冊未未作規(guī)定定或者規(guī)規(guī)定不具具體的事事宜，協(xié)協(xié)會其他他文件有有規(guī)定的的，適用用其他文文件的規(guī)規(guī)定。本手冊由由協(xié)會辦辦公室負負責解釋釋。本手冊僅僅供內(nèi)部部使用，請勿外外傳或用用于商業(yè)業(yè)目的。工作人員員離職時時須將本本手冊交交回辦公公室。20133年10月目錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc369262191 前言 PAGEREF _Toc369262191 h 2 HYPERLINK l _Toc36

4、9262192 目錄 PAGEREF _Toc369262192 h 3 HYPERLINK l _Toc369262193 協(xié)會章程程 PAGEREF _Toc369262193 h 3協(xié)會文化化目標標、理念念、宗旨旨、共同同愿景協(xié)會 HYPERLINK l _Toc369262194 組織織構架 PAGEREF _Toc369262194 h 33協(xié)會部門門職責 HYPERLINK l _Toc369262195 PAGEREF _Toc369262195 h 3 HYPERLINK l _Toc369262196 第一章總總則 PAGEREF _Toc369262196 h 3 HYPE

5、RLINK l _Toc369262197 一、目的的 PAGEREF _Toc369262197 h 3 HYPERLINK l _Toc369262198 二、適用用范圍 PAGEREF _Toc369262198 h 33 HYPERLINK l _Toc369262199 第二章人人員管理理制度 PAGEREF _Toc369262199 h 錯錯誤！未未定義書書簽。 HYPERLINK l _Toc369262200 一、錄用用制度 PAGEREF _Toc369262200 h 33 HYPERLINK l _Toc369262201 二、試用用期制度度 PAGEREF _Toc3

6、69262201 h 3 HYPERLINK l _Toc369262202 三、考勤勤、打卡卡管理制制度 PAGEREF _Toc369262202 h 3 HYPERLINK l _Toc369262203 四、請假假、休假假管理制制度 PAGEREF _Toc369262203 h 3 HYPERLINK l _Toc369262204 五、加班班管理制制度 PAGEREF _Toc369262204 h 3 HYPERLINK l _Toc369262205 六、獎懲懲管理制制度 PAGEREF _Toc369262205 h 3 HYPERLINK l _Toc369262206 七

7、、員工工培訓制制度 PAGEREF _Toc369262206 h 3 HYPERLINK l _Toc369262207 八、離職職管理制制度 PAGEREF _Toc369262207 h 3 HYPERLINK l _Toc369262208 第三章薪薪酬福利利制度（以協(xié)會會薪酬管管理制度度為依據(jù)據(jù)） PAGEREF _Toc369262208 h 3 HYPERLINK l _Toc369262209 一、適用用范圍 HYPERLINK l _Toc369262210 二、適用用原則 PAGEREF _Toc369262210 h 錯錯誤！未未定義書書簽。 HYPERLINK l _T

8、oc369262211 三、管理理機構 PAGEREF _Toc369262211 h 錯錯誤！未未定義書書簽。 HYPERLINK l _Toc369262212 四、制定定依據(jù) PAGEREF _Toc369262212 h 錯錯誤！未未定義書書簽。 HYPERLINK l _Toc369262213 五、崗位位職級 PAGEREF _Toc369262213 h 錯錯誤！未未定義書書簽。 HYPERLINK l _Toc369262214 六、薪酬酬構成 PAGEREF _Toc369262214 h 錯錯誤！未未定義書書簽。 HYPERLINK l _Toc369262215 第四章財

9、財務管理理制度 PAGEREF _Toc369262215 h 33 HYPERLINK l _Toc369262216 一、財務務部職能能 PAGEREF _Toc369262216 h 3 HYPERLINK l _Toc369262217 二、財務務管理原原則 PAGEREF _Toc369262217 h 3 HYPERLINK l _Toc369262218 三、財務務管理體體系 PAGEREF _Toc369262218 h 3 HYPERLINK l _Toc369262219 四、全面面財務管管理制度度 PAGEREF _Toc369262219 h 3 HYPERLINK l

10、 _Toc369262220 五、報銷銷審批制制度 PAGEREF _Toc369262220 h 3 HYPERLINK l _Toc369262221 第五章合合同管理理制度 PAGEREF _Toc369262221 h 33 HYPERLINK l _Toc369262222 一、適用用范圍 PAGEREF _Toc369262222 h 33 HYPERLINK l _Toc369262223 二、合同同審批流流程 PAGEREF _Toc369262223 h 3 HYPERLINK l _Toc369262224 三、合同同糾紛處處理 PAGEREF _Toc369262224

11、h 3 HYPERLINK l _Toc369262225 四、合同同日常管管理 PAGEREF _Toc369262225 h 3 HYPERLINK l _Toc369262226 第六章文文書檔案案管理制制度 PAGEREF _Toc369262226 h 錯誤誤！未定定義書簽簽。 HYPERLINK l _Toc369262227 一、文書書管理 HYPERLINK l _Toc369262228 二、檔案案管理 PAGEREF _Toc369262228 h 33 HYPERLINK l _Toc369262229 第七章工工作管理理制度 PAGEREF _Toc369262229

12、h 33 HYPERLINK l _Toc369262230 一、工作作行為規(guī)規(guī)范 PAGEREF _Toc369262230 h 3 HYPERLINK l _Toc369262231 二、儀容容儀表規(guī)規(guī)范 PAGEREF _Toc369262231 h 3 HYPERLINK l _Toc369262232 三、接待待來訪規(guī)規(guī)范 PAGEREF _Toc369262232 h 錯誤誤！未定定義書簽簽。 HYPERLINK l _Toc369262233 四、交際際應酬規(guī)規(guī)范 PAGEREF _Toc369262233 h 3 HYPERLINK l _Toc369262234 五、辦公公秩

13、序規(guī)規(guī)范 PAGEREF _Toc369262234 h 3 HYPERLINK l _Toc369262235 六、接打打電話規(guī)規(guī)范 PAGEREF _Toc369262235 h 錯誤誤！未定定義書簽簽。 HYPERLINK l _Toc369262236 七、印信信管理規(guī)規(guī)范 PAGEREF _Toc369262236 h 3 HYPERLINK l _Toc369262237 八、內(nèi)部部溝通規(guī)規(guī)范 PAGEREF _Toc369262237 h 3 HYPERLINK l _Toc369262238 九、電腦腦管理規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc369262238 h 3 HYPERL

14、INK l _Toc369262239 十、服務務投訴的的管理規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc369262239 h 3 HYPERLINK l _Toc369262240 第八章安安全制度度 PAGEREF _Toc369262240 h 3 HYPERLINK l _Toc369262241 一、安全全預案 PAGEREF _Toc369262241 h 33 HYPERLINK l _Toc369262242 二、保密密制度 PAGEREF _Toc369262242 h 33北京市社社區(qū)服務務協(xié)會章章程（草草案）第一章總總則第一條本本團體定定名為：北京市市社區(qū)服服務協(xié)會會，(BBeij

15、jingg Coommuunitty SServvicee Asssocciattionn，縮寫寫為BJJCSAA)。第二條本本團體是是由全市市關心、支持、從事社社區(qū)服務務事業(yè)的的單位、團體及及個人自自愿組成成，遵照照章程開開展社會會化服務務活動的的、聯(lián)合合性、非非營利性性的社會會組織。是經(jīng)北北京市民民政局批批準，北北京市社社會團體體登記管管理機關關核準登登記的法法人社會會團體。本團體體的注冊冊資金五五萬元，自籌解解決。第三條本本團體的的宗旨是是：本會會以國家家憲法、法律、法令和和政策以以及北京京市法規(guī)規(guī)為依據(jù)據(jù)；以建建設和諧諧社區(qū)、推進社社區(qū)服務務事業(yè)為為目標，順應政政府職能能轉(zhuǎn)化趨趨勢，秉

16、秉承“社社區(qū)建設設和社區(qū)區(qū)服務”的宗旨旨，承接接政府委委托的社社區(qū)服務務職能；以整合合市、區(qū)區(qū)、街道道、社區(qū)區(qū)四級服服務組織織與會員員單位專專業(yè)化服服務隊伍伍，建設設社區(qū)服服務支撐撐體系為為重點，作為聯(lián)聯(lián)系政府府與居民民的橋梁梁與紐帶帶，建設設現(xiàn)代化化社區(qū)和和綜合性性服務體體系，為為建設和和諧社會會、和諧諧社區(qū)貢貢獻力量量。第四條本本團體接接受北京京市民政政局、北北京市社社會團體體登記管管理機關關的業(yè)務務指導和和監(jiān)督管管理。第五條本本團體的的辦公住住所：北北京市東東城區(qū)東東四西大大街366號。第二章業(yè)業(yè)務范圍圍第六條本本團體的的業(yè)務范范圍宣傳和貫貫徹國家家發(fā)展社社區(qū)服務務業(yè)的方方針政策策，調(diào)查

17、查研究社社區(qū)服務務發(fā)展的的重大問問題，向向政府有有關部門門提出建建議；參與制訂訂社區(qū)服服務行業(yè)業(yè)標準，合理協(xié)協(xié)調(diào)會員員及社區(qū)區(qū)服務商商價格，監(jiān)督服服務質(zhì)量量，促使使社區(qū)服服務向標標準化、優(yōu)質(zhì)化化的方向向發(fā)展；組織交流流服務、管理經(jīng)經(jīng)驗，開開展咨詢詢服務，提供市市場信息息，編輯輯出版會會刊資料料，建立立協(xié)會網(wǎng)網(wǎng)站；了解掌握握交流國國內(nèi)外社社區(qū)服務務業(yè)發(fā)展展變化的的新情況況、新動動向，加加強與國國內(nèi)外同同行的聯(lián)聯(lián)系、交交流、合合作和友友好往來來；承接政府府部門及及機構轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移或者者委托的的各項工工作；組織公益益服務、福利服服務，發(fā)發(fā)展便利利生活服服務，創(chuàng)創(chuàng)新社會會化服務務，培育育、管理理和授權權使用

18、社社區(qū)服務務品牌；為會員提提供學術術培訓、會展考考察、信信用管理理、宣傳傳推廣等等服務。第三章會會員第七條本本團體的的會員種種類包括括單位會會員和個個人會員員。第八條申申請加入入本團體體的會員員，必須須具備下下列條件件：擁護本團團體的章章程；有加入本本團體的的意愿；在本團體體的業(yè)務務領域內(nèi)內(nèi)具有一一定的影影響；第九條會會員入會會的程序序是：提交入會會申請書書；經(jīng)理事會會討論通通過；由理事會會或理事事會授權權的機構構發(fā)給會會員證。第十條會會員享有有下列權權利：本團體的的選舉權權、被選選舉權和和表決權權；參加本團團體的活活動權；獲得本團團體服務務的優(yōu)先先權；對本團體體工作的的批評建建議權和和監(jiān)督權

19、權；入會自愿愿、退會會自由；第十一條條會員履履行下列列義務:執(zhí)行本團團體的決決議；維護本團團體的合合法權益益和聲譽譽；完成本團團體交辦辦的工作作；按規(guī)定交交納會費費；向本團體體反映情情況，提提供有關關資料。第十二條條會員退退會應書書面通知知本團體體，并交交回會員員證。會會員一年年不交納納會費或或不參加加本團體體活動，視為自自動退會會。第十三條條會員如如有嚴重重違反本本章程的的行為，經(jīng)理事事會或常常務理事事會表決決通過，予以除除名。第四章組組織機構構第十四條條本團體體的最高高權力機機構是會會員大會會，其主主要職責責是：制定和修修改章程程；選舉和罷罷免理事事、監(jiān)事事；審議理事事會、監(jiān)監(jiān)事會的的工作

20、報報告和財財務報告告；決定重大大變更和和終止事事宜；制定和修修改會費費標準；其他重要要事項。第十五條條會員大大會每年年至少召召開一次次會議，會員大大會須有有2/33以上的的會員出出席方能能召開，其決議議須經(jīng)到到會會員員2/33以上表表決通過過方能生生效。第十六條條會員大大會每屆屆三年。因特殊殊情況需需提前或或延期換換屆的，須由理理事會表表決通過過，報業(yè)業(yè)務主管管單位審審查并經(jīng)經(jīng)社團登登記管理理機關批批準同意意。但延延期換屆屆最長不不超過一一年。第十七條條理事會會是會員員大會的的執(zhí)行機機構，在在會員大大會閉會會期間領領導本團團體開展展日常工工作，對對會員大大會負責責。第十八條條理事會會的職責責是

21、：執(zhí)行會員員大會的的決議；選舉和罷罷免會長長、副會會長、秘秘書長；籌備召開開會員大大會；向會員大大會報告告工作和和財務狀狀況；決定會員員的吸收收或除名名；決定辦事事機構、分支機機構、代代表機構構和實體體機構的的設立；決定副秘秘書長、各機構構主要負負責人的的聘任；領導本團團體各機機構開展展工作；制定內(nèi)部部管理制制度；接受監(jiān)事事會提出出的對本本團體違違紀問題題的處理理意見，提出解解決辦法法并接受受其監(jiān)督督。第十九條條理事會會須有22/3以以上理事事出席方方能召開開，其決決議須經(jīng)經(jīng)到會理理事2/3以上上表決通通過方能能生效。第二十條條理事會會每年至至少召開開一次會會議。第二十一一條本團團體設立立常務

22、理理事會，由常務務理事組組成。常常務理事事會從理理事會中中選舉產(chǎn)產(chǎn)生，在在理事會會閉會期期間行使使第十八八條（一一）、（三）、（五）、（六六）、（七）、（八）、（九九）項的的職權，對理事事會負責責。常務務理事會會與理事事會任期期相同，與理事事會同時時換屆。第二十二二條常務務理事會會須有22/3以以上常務務理事出出席方能能召開，其決議議須經(jīng)到到會常務務理事22/3以以上表決決通過方方能生效效。第二十三三條常務務理事會會至少半半年召開開一次會會議。第二十四四條本團團體的會會長、副副會長、秘書長長必須具具備下列列條件： (一)堅持黨黨的路線線、方針針、政策策，政治治素質(zhì)好好； (二)在本團團體業(yè)務務

23、領域內(nèi)內(nèi)有較大大影響； (三)會長、副會長長、秘書書長最高高任職年年齡不超超過700周歲，秘書長長為專職職； (四)身體健健康，能能堅持正正常工作作； (五)未受過過剝奪政政治權利利的刑事事處罰；(六)具具有完全全民事行行為能力力。第二十五五條本團團體的法法定代表表人由秘秘書長擔擔任。本團體法法定代表表人不得得兼任其其他團體體的法定定代表人人。會長、法法定代表表人任期期不超過過兩屆。第二十六六條本團團體會長長行使下下列職權權：召集和主主持常務務理事會會；（二）檢檢查會員員大會、理事會會決議的的落實情情況；（三）審審批相關關重要文文件和重重要事項項。第二十七七條本團團體秘書書長行使使下列職職權：

24、主持辦事事機構開開展日常常工作，組織實實施年度度工作計計劃；協(xié)調(diào)各分分支機構構、代表表機構、實體機機構開展展工作；提名副秘秘書長以以及各辦辦事機構構、分支支機構、代表機機構和實實體機構構主要負負責人，交理事事會或常常務理事事會決定定；決定辦事事機構、代表機機構、實實體機構構專職工工作人員員的聘用用；代表本團團體簽署署有關重重要文件件；處理其他他日常事事務。第二十八八條監(jiān)事事會本團體設設監(jiān)事會會，一般般由三人人組成，由會員員大會選選舉產(chǎn)生生，向會會員大會會負責，其主要要職責：選舉產(chǎn)生生監(jiān)事長長；出席理事事會及常常務理事事會；監(jiān)督本團團體及領領導成員員依照社會團團體登記記管理條條例和和有關法法律、

25、法法規(guī)開展展活動；督促本團團體及領領導成員員依照核核定的章章程、業(yè)業(yè)務范圍圍及內(nèi)部部管理制制度開展展活動；對本團體體成員違違反本團團體紀律律，損害害本團體體聲譽的的行為進進行監(jiān)督督；對本團體體的財務務狀況進進行監(jiān)督督；對本團體體的違法法違紀行行為提出出處理意意見，提提交常務務理事會會并監(jiān)督督其執(zhí)行行。第五章資資產(chǎn)管理理第二十九九條本團團體經(jīng)費費來源：會費；捐贈；政府資助助；在核準的的業(yè)務范范圍內(nèi)開開展活動動或服務務的收入入；利息；其他合法法收入。第三十條條本團體體按照會會員大會會制定或或修改的的會費標標準收取取會員會會費。第三十一一條本團團體經(jīng)費費必須用用于本章章程規(guī)定定的業(yè)務務范圍和和事業(yè)的

26、的發(fā)展，不得在在會員中中分配。第三十二二條本團團體建立立嚴格的的財務管管理制度度，保證證會計資資料合法法、真實實、準確確、完整整。第三十三三條本團團體配備備具有專專業(yè)資格格的會計計人員。會計不不得兼任任出納。會計人人員必須須進行會會計核算算，實行行會計監(jiān)監(jiān)督。會會計人員員調(diào)動工工作或離離職時，必須與與接管人人員辦清清交接手手續(xù)。第三十四四條本團團體的資資產(chǎn)管理理必須執(zhí)執(zhí)行國家家規(guī)定的的財務管管理制度度，接受受會員大大會和財財政部門門的監(jiān)督督。資產(chǎn)產(chǎn)來源屬屬于政府府撥款或或者社會會捐贈、資助的的，必須須接受審審計機關關的監(jiān)督督，并將將有關情情況以適適當方式式向社會會公布。第三十五五條本團團體換屆

27、屆或更換換法定代代表人之之前必須須接受社社會團體體登記管管理機關關和業(yè)務務主管單單位組織織的財務務審計。第三十六六條本團團體的資資產(chǎn)任何何單位、個人不不得侵占占、私分分和挪用用。第三十七七條本團團體專職職工作人人員的工工資和保保險、福福利待遇遇，參照照國家相相關規(guī)定定執(zhí)行。第六章終終止程序序第三十八八條本團團體完成成宗旨、自行解解散或由由于分立立、合并并等原因因需要注注銷的，由理事事會或常常務理事事會提出出終止動動議。第三十九九條本團團體終止止動議須須經(jīng)會員員大會表表決通過過，并報報業(yè)務主主管單位位審查同同意。第四十條條本團體體終止前前，須在在業(yè)務主主管單位位及有關關機關指指導下成成立清算算組

28、織，清理債債權債務務，處理理善后事事宜。清清算期間間，不開開展清算算以外的的活動。第四十一一條本團團體經(jīng)社社會團體體登記管管理機關關辦理注注銷登記記手續(xù)后后即為終終止。第四十二二條本團團體終止止后的剩剩余財產(chǎn)產(chǎn)，在業(yè)業(yè)務主管管單位和和社團登登記管理理機關的的監(jiān)督下下，按照照國家有有關規(guī)定定，用于于發(fā)展與與本團體體宗旨相相關的事事業(yè)。第七章附附則第四十三三條本章章程經(jīng)xx年x月x日會員員大會表表決通過過。第四十四四條本章章程的解解釋權屬屬本團體體的理事事會。第四十五五條本章章程自社社會團體體登記管管理機關關核準之之日起生生效。、北京市社社區(qū)服務務協(xié)會組組織構架架北京市社社區(qū)服務務協(xié)會文化建設設簡

29、述工作目標標投身和諧諧社區(qū)建建設、推進社區(qū)區(qū)服務事事業(yè)發(fā)展展；完善社區(qū)區(qū)服務支支撐體系系、促進社區(qū)區(qū)服務產(chǎn)產(chǎn)業(yè)化；打造“養(yǎng)養(yǎng)老、助助殘、便便民”服服務品牌牌；建設“群群眾滿意意、政府府放心”的社會會團體。工作宗旨旨深懷愛民民之心、恪守為為民之責責；善謀便民民之策、承辦利利民之舉舉。工作理念念以人為本本，服務務為先；以業(yè)為為本，愛愛崗敬業(yè)業(yè)；以進為本本，開拓拓創(chuàng)新；以忠為為本，誠誠實守信信。共同愿景景加入?yún)f(xié)會會組織，與協(xié)會會同呼吸吸、共命運運；建設協(xié)會會組織，與協(xié)會會同生存，共成長長；打造協(xié)會會組織，與協(xié)會會同榮辱辱、共分分享；發(fā)展協(xié)會會組織，與協(xié)會會同前行、共共成功?？倓t第一條愿愿景共同同性協(xié)

30、會員工工不論其其職務高高低，崗崗位不同同，年齡齡、經(jīng)歷歷等差異異，都是是為了共共同的目目標加入入?yún)f(xié)會，即：為為協(xié)會的的建設與與發(fā)展貢貢獻每個個人的力力量，同同時，個個人價值值在協(xié)會會參與社社會管理理中得到到實現(xiàn)。為此，形成協(xié)協(xié)會共同同愿景，即：我我與協(xié)會會同呼吸吸、共命運運；同生存存，共成成長；同同榮辱、共分享享；同前前行、共共成功。第二條管管理規(guī)范范性建立規(guī)范范化的管管理機制制是促進進協(xié)會有有序持續(xù)續(xù)發(fā)展的的根本，也是促促進工作作效率，提高經(jīng)經(jīng)濟和社社會效益益的保障障，管理理規(guī)范化化是協(xié)會會走向成成功的必必由之路路。管理承受受性在協(xié)會管管理機制制中，諸諸多制度度的制定定必須與與協(xié)會發(fā)發(fā)展階段

31、相適合合，必須須與協(xié)會會員工的的綜合素素質(zhì)水平平和承受受能力保保持一致致。第四條管管理效能能性在協(xié)會管管理機制制中，管管理的效效能不僅僅限于員員工“被被管”，而更多多在于員員工“自自律”，協(xié)會追追求的管管理應該該是有效效管理，通過管管理，“被管”的員工工越來越越少，“自律”的員工工越來越越多。最最終，“自律”應該成成為協(xié)會會的風氣氣與風貌貌。第五條管管理合法法性在協(xié)會管管理機制制中，應應當以在國家家和北京京市相關關法律法法規(guī)為基基準，在在其允許許的范圍圍內(nèi)進行行。第六條管管理時效效性協(xié)會要結結合不同同的發(fā)展展階段和和外界環(huán)環(huán)境發(fā)生生變化的的情況，及時對對管理制制度進行行調(diào)整或或改革，以適應應環(huán)

32、境的的變化和和協(xié)會發(fā)發(fā)展的要要求。第七條管管理適用用性協(xié)會的各各項管理理制度適適用協(xié)會會全體員員工。錄用制度度本章主主責單位位為人事事部門第八條錄錄用制度度一、錄用用前告知知義務員工在與與協(xié)會簽簽訂勞勞動合同同前，須如實實填寫其真真實履歷歷，身體體情況，教育狀狀況，是是否等基基本信息息。如有有以下情情況也應應告知：其與協(xié)協(xié)會其員員工存在在直系親親屬關系系等基本信信息。，是否否接受過過法律處處罰或與與原單位位存在勞勞動糾紛紛等情況況，一經(jīng)經(jīng)查出與與實際情情況不符符者，視視為欺詐詐行為，協(xié)會有有權與其其解除勞勞動關系系并不進進行任何何形式的的經(jīng)濟補補償。二、錄用用途徑1、應聘聘者本人人向人事事部門

33、申申請。2、經(jīng)有有關部門門或人員員向人事事部門推推薦。三、錄用用基本條件件1、應聘聘者應年滿166周歲，具有中中華人民民共和國國身份證證件，無無刑事犯犯罪記錄錄，品行行端正，無不良良嗜好。錄用前前，須遞遞交本人人書面或或電子簡簡歷。2、應聘聘者應身體健健康，無無傳染性性疾病或或影響工工作的嚴嚴重疾病病或精神神疾病或或其他重重大疾病?。ㄖ卮蟠蠹膊⒁妵壹蚁嚓P規(guī)規(guī)定）或或不適合合招聘崗崗位的其其他疾病病。在其其簽訂勞勞動合同同前，須須出示由由協(xié)會指指定的醫(yī)醫(yī)療機構構的本人人近期體體檢報告告。3、應聘聘者已依依法與原原用人單單位辦理理完畢解解除或終終止勞動動合同的的手續(xù)，并向人人事部門門提交本本

34、人相關關憑證原原件。4、應聘聘者具備備應聘崗崗位所要要求的教教育背景景、工作作經(jīng)驗、專業(yè)能能力以及及所應聘聘崗位特特殊要求求的。須向人人事部門門提交本人人相關的的學歷、學業(yè)、專業(yè)證證書、證證件、證證明等，其提供供資內(nèi)容容應真實實無誤，一經(jīng)查查出偽造造制假行行為，其其一律辭辭退。四、錄用用程序應聘者經(jīng)經(jīng)過人事事部門初初審合格格后，協(xié)協(xié)會將組組織對其其進行入入職筆試試、面試試的測試試，測試試合格后后方能辦辦理入職職手續(xù)。五、入職職手續(xù)應聘者按按照人事事部門的的通知，到指定定的體檢檢中心進進行入職職體檢，體檢合合格后，應聘者者在要求求的日期期、地點點攜帶相相關資料料及證件件到人事事部門辦辦理報到到手

35、續(xù)。具體事事項如下下：1、提交交本人的學歷學學位證書書原件及及復印件件、本人人身份證證原件及及復印件件、戶口口本首頁頁及本人人頁原件件及復印印件；遞遞交原單單位離職職證明原原件、一一寸免冠冠白底沖沖洗照片片（二代代身份證證照標準準）5張及其其他需要要提交的的資料。2、填寫寫本人入職職登記表表，新參參統(tǒng)人員員需填寫寫參加加社會保保險人員員登記表表。3、領取取并簽收收工作作手冊等。4、辦公公室負責責新進工工作人員員信息錄錄入到考考勤系統(tǒng)統(tǒng)中。5、人事事部門與與錄用人人員簽訂訂勞動動合同，錄用用到涉密密崗位的的人員，需要簽簽訂保保密協(xié)議議。試用期制制度本章主主責單位位為人事事部門、各部門門第九條適適

36、用期制制度一、試用用期試用期是是指在勞動（聘用）合同中所規(guī)規(guī)定的一一定時間間的試用用階段。一般情情況下，新員工工均實行試試用期制制度。二、試用用期的期期限與工工資試用期的的期限和和工資由由協(xié)會與與被錄用用者在勞動合合同（或聘聘用協(xié)議議）試試用期協(xié)協(xié)議中明明確。其其試用期期期時間間，根據(jù)據(jù)勞動合合同的相相關規(guī)定定執(zhí)行。即：勞勞動合同同期限三三年，試試用期三三個月；勞動合合同期限限兩年，試用期期兩個月月；勞動動合同期期限一年年，試用用期一個個月。試試用期內(nèi)內(nèi)如有缺缺勤，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正時間間順后延延遲。協(xié)協(xié)會可以以根據(jù)錄錄用人員員的試用用期表現(xiàn)現(xiàn)適當縮縮短試用用期。三、試用用期解除除勞動合合同在試用期期內(nèi)，

37、被被錄用者者如認為為協(xié)會現(xiàn)現(xiàn)狀與本人預期期有較大大差距，或由于于其它原原因而決決定離開開，可提提前三個個工作日日向部門門負責人人提出書書面辭職職報告，并按規(guī)規(guī)定辦理理離職手手續(xù)。同樣，如如果協(xié)會會認為被被錄用者者的工作作表現(xiàn)無無法達到到要求或或不符合合錄用條條件，協(xié)協(xié)會也可隨時時終止對對被錄用用者的試試用，并并解除勞勞動關系系且無任任何經(jīng)濟濟補償金金。四、試用用期考核核1、試用用期滿后后，協(xié)會會根據(jù)錄錄用條件件對被錄用人人員能否否勝任應應聘崗位位情況進行行考核。2、被錄錄用者所所在部門門負責人人與人事事部門對對被錄用者者進行試試用期工工作考核核，考核核內(nèi)容分分為工作作態(tài)度、工作能能力和工工作績

38、效效。3、考核核結束后后，被錄用者者須填寫寫試用用期考核核表，錄用人員所所在部門門的負責責人與人人事部門門共同填填寫考核核結果。作為其能能否錄用用的依據(jù)證明明。4、被錄錄用人員員試用期期滿并通通過考核核后，人人事部門門為其辦辦理轉(zhuǎn)正正手續(xù)，被錄用人人員經(jīng)考考核不合合格或被被證明不不符合錄錄用條件件的，人人事部門門為其辦辦理解除除勞動關關系的手手續(xù)。第四章員員工培訓訓制度本章主主責單位位為辦公公室、人人事部門門、各部部門、黨黨支部、工會、財務部部第十條培培訓的內(nèi)內(nèi)容與形形式一、培訓訓內(nèi)容1、入職職培訓：主要包包括組織織結構、協(xié)會主主要功能能、協(xié)會會文化、規(guī)章制制度、其其崗位職職責任務務等相關關內(nèi)

39、容。2、崗位位培訓：主要包包括在崗崗位員工工的業(yè)務務能力、管理能能力、執(zhí)執(zhí)行能力力等相關關內(nèi)容。3、轉(zhuǎn)崗崗培訓：主要包包括員工工轉(zhuǎn)崗后后的業(yè)務務能力、管理能能力、執(zhí)執(zhí)行能力力等相關關內(nèi)容。4、升職職培訓：主要包包括員工工晉級后后業(yè)務能能力、管管理能力力、執(zhí)行行能力等等相關內(nèi)內(nèi)容。5、待崗崗培訓：主要包包括年度度考核不不合格或或不勝任任崗位的的員工查查找問題題、制定定整改措措施等相相關內(nèi)容容。二、培訓訓形式培訓形式式包括內(nèi)內(nèi)部培訓訓、外派派培訓和和員工自自我培訓訓等。第十一條條培訓任任務分工工一、黨支支部與工工會黨支部與與工會主主要負責責黨員與與工會會會員培訓訓計劃制制定、經(jīng)費預算、組織實實施培

40、訓訓計劃和和評價考考核黨員員與與工會會會員培訓訓效果。二、人事事部門人事部門門主要負責責內(nèi)部培培訓、外外派培訓訓計劃的制制定、經(jīng)費預算、組組織實施施培訓計計劃和全員的的評價考考核。三、各部部室負責協(xié)助助人事部部門組織織的培訓訓，同時時，適時時定期組組織部門門員工圍圍繞其業(yè)業(yè)務與協(xié)協(xié)會中心心工作組組織學習習培訓。四、員工工自我培培訓全體員工工要樹立立“全民民學習、終身學學習”的的意識，結合事事業(yè)發(fā)展展要求，工作崗崗位需求求，結合合自身實實際，培培養(yǎng)學習習習慣，提高學學習能力力。五、繼續(xù)續(xù)教育培培訓凡具備專專業(yè)技術術技能，從事專專業(yè)技術術或管理工工作的員員工每年年要參加加一定時時間的繼繼續(xù)教育育培

41、訓。包括：1、短期期培訓：對表現(xiàn)現(xiàn)突出的的骨干員員工，本本人申請請、領導導同意，可參加加外部教教育機構構、培訓訓中心舉舉辦的短短期培訓訓課程。2、個人人進修：協(xié)會鼓鼓勵員工工到高校?；?qū)I(yè)業(yè)機構進進修，形式以以業(yè)余學學習為主主。3、外出出考察：為拓展展視野、學習經(jīng)經(jīng)驗、推推進工作作，協(xié)會會組織相相關管理理員工與與獲得獎獎勵的員員工外出出考察學學習。第十二條條培訓經(jīng)經(jīng)費一、培訓訓經(jīng)費，協(xié)會按按照年收收入的一一定比例例，提取取黨支部部與工會會、人事事部門、員工等等相關培培訓經(jīng)費費。二、助學學金補助助，為促促進全員員素質(zhì)與與業(yè)務技技能的提提高，提提高團隊隊向心力力與凝聚聚力，協(xié)協(xié)會為員員工教育育培訓

42、提提供相應應的助學學金補助助。三、資助助條件：1、在協(xié)協(xié)會服務務滿一年年的員工工；2、須工工作崗位位需求且且相關的的專業(yè)；3、須拿拿到國家家權威專專業(yè)機構構認可、頒學位位證書或或?qū)I(yè)證證書；4、報銷銷須具有有學校開開具的發(fā)發(fā)票憑證證或者行行政事業(yè)業(yè)單位收收據(jù)；5、學習習不能占占用上班班時間；四、助學學金標準準1、專升升本，報報銷學費費的600%。2、本升升碩，報報銷學費費的800%。3、碩升升博，報報銷學費費的1000%。五、報銷銷條件員工學業(yè)業(yè)結束后后，憑據(jù)據(jù)學位證證書或?qū)I(yè)證書書原件及及學校開開據(jù)的發(fā)發(fā)票到財財務部門門報銷。享有協(xié)協(xié)會提供供的助學學金的員員工，如如提前解解除勞動動合同，應

43、向協(xié)協(xié)會賠償償培訓費費用和違違約金。員工培訓訓經(jīng)費的的支付見見北京京市社區(qū)區(qū)服務協(xié)協(xié)會薪酬酬管理制制度。六、違約約金，員員工接受受協(xié)會出出資進行行專業(yè)技技術培訓訓的，有有下列情情形之一一的，應應支付違違約金：1、工作作人員在在約定服服務期限限內(nèi)單方方面提出出辭職。2、因工工作人員員的原因因被協(xié)會會接觸解除除勞動合合同的。3、違約約金按以以下公式式計算：違約金=培訓費費用總金金額約定服務務年限（約定定服務年年限-培訓后后實際服務務年限）第十三條條組織實施施一、提出出需求，人事部部門根據(jù)據(jù)年度考考核，每年122月底前，向各部部門績效效成績優(yōu)優(yōu)異員工工發(fā)放年年度培訓需需求調(diào)查查表，各部部門根據(jù)據(jù)需要

44、，填寫培訓需需求表，交人人事部門門。二、組織織實施，人事部部門對部部門、員員工個人人培訓需需求編制制年度度培訓計計劃，經(jīng)協(xié)會會辦公會會批準后后組織實實施。第五章考考勤、打打卡制度度本章主主責單位位為辦公公室、人人事部門門、各部部門第十四條條作息時時間一、各協(xié)協(xié)會部門門工作人人員：上午8:3099：00012:00，下午113:00017:30二、呼叫叫中心：根據(jù)呼呼叫中心心按照中心值值班表執(zhí)行。第十五條條考勤管管理一、以部部門為單單位考勤勤，部門門負責人人管理考考勤，每每月考勤勤從當月月1日截止當月月30日或或（31）日日。二、以部部門為單單位報考考勤，部部門考勤勤員下月月2日下班班前將本本部

45、門員員工考勤勤情況統(tǒng)統(tǒng)計匯總總后，與與前臺打打卡機記記錄和請請假單、外出工工作單核核對，交交主管副副會長簽簽字，并并將各種種請假憑憑證和加加班補休休表等上上報人事事部門會會審。如如有弄虛虛作假行行為，按按違紀處處分，情情節(jié)嚴重重的按辭退處處理。三、遲到到、早退退的規(guī)定定與處理理1、凡超超過規(guī)定定的上下下班時間間05（含）分鐘到到崗或提提前離崗崗，即為為遲到或或早退。每遲到到或早退退一次，扣除績績效工資資10元。2、凡超超過規(guī)定定的上下下班時間間510（含含）分鐘鐘到崗或或提前離離崗，每每遲到或或早退一一次，扣扣除績效效工資220元。3、凡超超過規(guī)定定的上下下班時間間1030（不不含）分分鐘到崗

46、崗或提前前離崗，每遲到到或早退退一次，扣除績績效工資資40元。4、員工工每月遲遲到、早早退不得得超過44次，超過過的給以以個人口口批評；員工每每季度遲遲到、早早退不得得超過110次，超過的的給以個個部門通通報批評評；員工工每年遲遲到、早早退不得得超過220次，給以全全員通報報批評。批評超超過4次者，給以警警告處理理、嚴重重警告以以至辭退退處理。5、曠工工員工參加加協(xié)會安安排的社社會活動動或政府府部門的的會議等等、，如出出現(xiàn)遲到到、早退退現(xiàn)象，時間也按按照前款款規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。四、曠工工：1、未經(jīng)經(jīng)請假、請假未未批準、假期未未經(jīng)續(xù)假假而擅自自不到職職；2、用不不正當手手段，騙騙取、涂涂改、偽偽造休假

47、假證明；3、不服服從工作作調(diào)動，經(jīng)教育育仍不到到崗；4、打架架斗毆、違紀致致傷造成成休息；5、超過過規(guī)定的的上下班班時間330分鐘鐘以上（含300分鐘）到崗或或提前離離崗以曠曠工半日日論處；五、曠工工的處理理1、員工工每月曠曠工半天天，扣除除一天工工資；給給以部門門批評處處理。員員工每月月曠工11天，扣扣除日標準工工資的3300550%；曠工工2天，扣扣除日標準工工資的11006600%；給以全全員通報報批評處處理2、員工工每月曠曠工3天及以以上，將將予以辭辭退處理理。第十六條條打卡考勤勤協(xié)會采用用打卡方方式記錄錄出勤，具體要要求如下下：一、員工工報到當當天，在在前臺按按要求錄錄入指紋紋，于次

48、次日開始始打卡。二、員工工每天上上、下班班及加班班均應打打卡，當當日考勤勤異常者者，須在在當日前前臺領取取填寫“未打卡卡說明”，并由由部門負負責人簽簽字確認認，否則則，視為曠曠工。三、員工工當日早早晨直接接外出或或外出辦辦事下班班前不能能趕回單單位，須須在當日日或次日日在前臺臺領取并并填寫“外出工工作單”，并由由部門領領導簽字字確認，否則，視為曠曠工。四、對于于不能進進行指紋紋錄入的的員工，需需要到辦辦公地點點的前臺臺處進行行每日簽簽到。五、出差差員工出出差期間間不需刷刷卡，回回單位后后須在前前領取填填寫“外外出工作作單”，并由部部門領導導簽字確確認，否否則，視為曠曠工。六、前臺臺員工要要認真

49、履履行其監(jiān)監(jiān)管職責責，對不不接受監(jiān)監(jiān)督的員員工，逐級按按程序以以違紀處處理。七、前臺臺員工負負責指紋紋考勤機機的日常常管理和和儀器表表面的清清潔維護護，人事事部門負負責刷卡卡信息的的接收。辦公室室聯(lián)負責打打卡機故故障的聯(lián)聯(lián)系維修修。八、違反反指紋打打卡制度度規(guī)定、弄虛作作假者，一經(jīng)查查實，給給予公開開通報批批評和扣扣除績效效考核工工資的處處罰。請假、休休假管理理制度本章主主責單位位為副會會長、各各部門、人事部部門第十七條條請假、休假的的規(guī)定和和辦理程程序一、辦理理手續(xù)，除根據(jù)據(jù)國家法法定節(jié)假假日及協(xié)協(xié)會安排排的因公公出差外外，凡不不能到崗崗上班的的員工，均需辦辦理請假假或休假假手續(xù)。二、填寫寫

50、請假單單，員工工請假或或休假應應親自辦辦理并填填寫請假假單，說說明理由由，注明明起止時時間，交交人事部部門備案案復核。三、補辦辦手續(xù)，遇疾病病或突發(fā)發(fā)事件，來不及及事先請請假的，應及時時電話通通知部門門負責人人，事后后按本規(guī)規(guī)定補辦辦相關手手續(xù)。第十八條條請假、休假批批準權限限一、部門門負責人人有權批批準2天（含含2天）以以內(nèi)的假假期。二、協(xié)會會副會長長有權批批準一次次性3天（含含3天）以以內(nèi)的假假期。1、一次次性連續(xù)續(xù)3天以上上的假期期，由協(xié)協(xié)會副會會長兼秘秘書長審審批。2、部門門負責人人請假、休假由由主管副副會長批批準。3、副會會長、會會長助理理、工會會主席請請假、休休假由副副會長兼兼秘書

51、長長批準。副會長長兼秘書書長請假假、休假假由會長長批準。4、請假假手續(xù)不不齊全或或不符合合規(guī)定，又沒有有正當理理由的，視按曠工處處理。假別及休休假規(guī)定定本章主主責單位位為副會會長、各各部門、人事部部門第十九條條公假公假分為為國家法法定節(jié)假假日與部部分員工工可享受受的公共共假日。一、法定定節(jié)假日日：協(xié)會工工作人員員每年享享受以下下帶薪法法定節(jié)假假日，即即：元旦旦1天、春春節(jié)3天、清清明節(jié)11天、勞勞動節(jié)11天、端端午節(jié)11天、國國慶節(jié)33天、中中秋節(jié)11天。二、部分分員工可可享受的的公共假假日：1、“三三八”婦婦女節(jié)假假，當日日如是工工作日，協(xié)會女女員工放放下午半半天假，如是雙雙休日的的，則不不

52、另行放放假；2、“五五四”青青年節(jié)假假，當日日如是工工作日，協(xié)會228周歲歲以下的的員工放放下午半半天假，如是雙雙休日的的，則不不另行放放假。第二十條條病假一、病假假，員工工因患病病或受傷傷必須治治療時可可請病假假。二、依據(jù)據(jù)，員工工請假1天以上上（不含含1天）必必須提供供醫(yī)院出出具的就就醫(yī)病歷歷（或處處方發(fā)票票），無無法提供供或不符符合規(guī)定定的視為為曠工。三、享有有病假，員工患患病或非非因工負負傷，經(jīng)經(jīng)單位認認可的醫(yī)醫(yī)院證明明需要停停止工作作治病休休息的，可以享享受病假假。解除除勞動合合同的時時限（醫(yī)醫(yī)療期）的計算算，按照照勞動部部關于于貫徹的通知知（勞勞部發(fā)【19995】2366號）執(zhí)執(zhí)行

53、。員員工醫(yī)療療期的待待遇按單單位相關關規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。1、短期期病假（少于或或等于五五個工作作日）的的日工資資為所在在崗位正正常出勤勤日標準準工資的的60%。2、員工工長期病病假（超超過五個個工作日日以上至至1個月以以內(nèi)）分分為：的的日工資資分別為為所在崗崗位正常常出勤日日基本工工資的660%。3、員工工病假超超過1個月以以上按照照未出勤勤處理，工資停停發(fā)。第二十一一條事假一、事假假，正式式員工和和尚在試試用期內(nèi)內(nèi)的試用用期的員工，因工作作以外的的原因欲欲取得休休假，理理由正當當充分，可以申申請無薪薪假期。二、手續(xù)續(xù)，員工工申請假假期時，原則上上至少提提前一天天提出申申請并經(jīng)經(jīng)核準。因緊急急情況需

54、需要請假假的，應應向協(xié)會會領導及時時電話報報備，事事后辦理理補假手手續(xù)。三、期限限，員工工每月事事假累計計不得超超過3天，每每年事假假累計不不得超過過20天，有特殊殊情況需需請長假假需經(jīng)協(xié)協(xié)會副會會長兼秘秘書長批批準。第二十二二條工傷假假一、工傷傷假，工傷休休假是指指員工因因工傷而而取得的的休假，員工在在取得工工傷休假假前，應應按照有有關法律律規(guī)定的的規(guī)定向向有關勞勞動部門門辦理工工傷鑒定定手續(xù)。二、醫(yī)療療期，協(xié)協(xié)會已經(jīng)經(jīng)有關勞勞動部門門工傷鑒鑒定而認認定的醫(yī)醫(yī)療期作作為工傷傷休假期期。三、爭議議，對于于患病或或受傷是是否因工工作而引引起的，由協(xié)會會根據(jù)有有關法律律法規(guī)的的規(guī)定及及有關勞勞動部

55、門門的工傷傷鑒定決決定作出出判斷。四、認定定，員工工不能提提供有關關勞動部部門工傷傷鑒定手手續(xù)的，協(xié)會則則不能認認定該工工作人員員的工傷傷休假。第二十三三條其它假假別一、婚假假正式員工工結婚的的，可在在結婚之之日起一一年內(nèi)休休婚假。具體規(guī)規(guī)定如下下：1、符合合法定結結婚年齡齡的員工工均有權權享受33天全額額帶薪婚婚假。2、符合合法定晚晚婚年齡齡的員工工，初婚婚可享受受10天全全額帶薪薪婚假。3、申請請婚嫁的的員工需需提前110天按按照規(guī)定定辦理請請假手續(xù)續(xù)，申請請時出具具結婚婚證。4、婚假假包括雙雙休日（周六、周日）和法定定節(jié)假日日（春節(jié)節(jié)、國慶慶節(jié)等）。二、產(chǎn)假假1、符合合國家計計劃生育育規(guī)

56、定的的女員工工產(chǎn)假988天，難難產(chǎn)生育育增加產(chǎn)產(chǎn)假155天。多多胞生育育的，每每多生一一個嬰兒兒增加產(chǎn)產(chǎn)假155天。2、頭胎胎晚育的的女員工工，增加加產(chǎn)假330天。3、產(chǎn)假假的計算算以醫(yī)院院證明生生產(chǎn)日期期前155天開始始。4、女員員工懷孕孕未滿44個月流流產(chǎn)（含含人工流流產(chǎn)）的的，給予予15天的的產(chǎn)假；懷孕滿滿4個月流流產(chǎn)（含含人工流流產(chǎn)）的的，給予予42天的的產(chǎn)假。5、假包包括雙休休日（周周六、周周日）和和法定節(jié)節(jié)假日（春節(jié)、國慶節(jié)節(jié)等）。6、女員員工產(chǎn)假假期間正正常享受受標準工工資，違違反婚婚姻法和國家家計劃生生育管理理規(guī)定的的，女員員工只可可以享受受產(chǎn)假、哺乳假假規(guī)定的的假期，休假期期

57、間只發(fā)發(fā)放每月月基本工工資。三、哺乳乳假女員工生生育后有有不滿11周歲的的嬰兒，每個工工作日給給予一小小時的哺哺乳時間間。嬰兒兒滿一周周歲后，哺乳假假自動停停止。四、喪假假喪假指員員工直系系親屬（配偶、子女、父母、兄弟姐姐妹、配配偶父母母）去世世的假期期。1、配偶偶、子女女、父母母、配偶父父母去世世，協(xié)會會給帶薪薪休假33天。2、兄弟弟姐妹、配偶父父母去世世，協(xié)會會給帶薪薪休假11天。3、喪假假不包含含國家法法定節(jié)假假日、休休息日。4、奔喪喪路程遙遙遠的，可酌情情給予22天（含含）以內(nèi)內(nèi)的路程程假。5、工作作人員憑憑有關證證明，向向所在部部門書面面申請喪喪假，部部門負責責人批準準后報人人事部門

58、門，喪假假不夠的的可以申申請事假假。第七章帶帶薪年假假本章主主責單位位為副會會長、各各部門、人事部部門、第二十四四條帶薪薪年假一、帶薪薪年假，凡累計工工作年限限滿一年年以上的的正式全全日制員工，按照國國家相關關規(guī)定均均可以享享受每年年一定天天數(shù)的全全額帶薪薪年假。二、假期期，全日日制員工工帶薪年年假，按按照法律律規(guī)定累累計工作作已滿11年不滿滿10年的的，年休休假5天；已已滿100年不滿滿20年的的，年休休假100天；已已滿200年的，年休假假15天。三、執(zhí)行行期限，結束試試用期的的員工，經(jīng)人事事部門批批準，在在第一個個日歷年年度按入入職時間間比例享享受年假假；其他他工作人人員，按按日歷年年度

59、享受受帶薪年年假。四、限定定，有下下列情形形之一者者，不享享受當年年的年假假：（1）事事假累計計20天及及以上；（2）累累計工作作滿1年不滿滿10年的的工作人人員， HYPERLINK /view/1366401.htm 病病假累計計2個月及及以上的的；（3）累累計工作作滿100年不滿滿20年的的員工，病假累累計3個月及及以上的的；（4）累累計工作作滿200年以上上的 HYPERLINK /view/460948.htm 員工工， HYPERLINK /view/1366401.htm 病假累計計4個月及及以上的的；（5）連連續(xù)曠工工2個工作作日及以以上。五、分別別休假，帶薪年年假因工工作需要

60、要可以分分別休假假，帶薪薪年假不不得積累累、不得得轉(zhuǎn)入下下一年度度。六、休假假計劃，協(xié)會負負責人及及部門負負責人有有責任為為員工安排排好帶薪薪年假的的休假計計劃。七、休假假核算，休年假假不以小小時計算算。第八章工工作管理理本章主主責單位位為辦公公室、人人事部門門、各部部門第二十五五條工作規(guī)范范一、遵法法守則，協(xié)會員員工應遵遵守國家家法律規(guī)規(guī)范、行行業(yè)管理理規(guī)定和和規(guī)章制制度與勞勞動紀律律，遵守守社會公公德、職職業(yè)道德德，不得得從事任任何違法法犯罪活活動，不不得違反反規(guī)章制制度及勞勞動紀律律。二、正派派公道，協(xié)會員員工應作作風正派派，堅持持原則，辦事公公道，文明禮禮貌，全全心全意意為人民民服務，