XX林業(yè)大學(xué)畢業(yè)生校園招聘管理辦法

1、 XX 林業(yè)大學(xué)畢業(yè)生校園招聘管理辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步促進(jìn)我校畢業(yè)生充分高質(zhì)量就業(yè)，不斷加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系，認(rèn)真組織、精心安排校園招聘活動(dòng)，為畢業(yè)生提供更多、更好的就業(yè)崗位，更好地維護(hù)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校的正當(dāng)合法權(quán)益，使校園招聘活動(dòng)規(guī)范化、制度化，依據(jù)XX林業(yè)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作管理規(guī)定，制定本辦法。第二條 所有校內(nèi)畢業(yè)生就業(yè)招聘活動(dòng)，均由招生就業(yè)處牽頭、研究生工作部協(xié)助，實(shí)行統(tǒng)一管理，校內(nèi)其它職能部門不得擅自舉辦就業(yè)招聘活動(dòng)。各學(xué)院組織的校園招聘活動(dòng)由招生就業(yè)處協(xié)調(diào)安排。第三條 校園招聘的界定：校園招聘是指用人單位向招生就業(yè)處或?qū)W院申請(qǐng)，經(jīng)審核后在校園網(wǎng)、就業(yè)微信平臺(tái)上發(fā)布

2、招聘信息，進(jìn)入校園招聘畢業(yè)生的活動(dòng)過(guò)程。第二章 校園招聘流程第四條 校園招聘活動(dòng)流程（一）資質(zhì)審核。招聘活動(dòng)組織單位需對(duì)用人單位資質(zhì)進(jìn)行審核。用人單位必須提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件和招聘簡(jiǎn)章、單位地址、網(wǎng)址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息。嚴(yán)禁不具備法人資格的單位到學(xué)校組織招聘會(huì)。 （二）申報(bào)審批。校園招聘資格由招生就業(yè)處負(fù)責(zé)審批。由各學(xué)院組織的校園招聘會(huì)，學(xué)院在審核招聘單位資質(zhì)后，將相關(guān)材料和申請(qǐng)表報(bào)送招生就業(yè)處審批。較大規(guī)模的校園招聘活動(dòng)（超過(guò) 100 家用人單位）需報(bào)備黨政辦、保衛(wèi)處和后勤管理處。行業(yè)性、區(qū)域性大型綜合雙選會(huì)先經(jīng)校內(nèi)審批后報(bào)湖南省教育廳學(xué)生處或湖南省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中

3、心審批。（三）信息發(fā)布。經(jīng)審批通過(guò)的招聘會(huì)，由招生就業(yè)處通過(guò)校園網(wǎng)和微信平臺(tái)同時(shí)向?qū)W生發(fā)布。用人單位和各學(xué)院也可以通過(guò)其它方式發(fā)布。（四）組織實(shí)施。招聘活動(dòng)主辦單位應(yīng)精心組織，增強(qiáng)針對(duì)性，提高成功率，保障現(xiàn)場(chǎng)安全，做好服務(wù)工作。大型雙選會(huì)開(kāi)始之前，組織實(shí)施單位必須配合保衛(wèi)處制定安全保衛(wèi)工作預(yù)案，全面落實(shí)責(zé)任；招聘過(guò)程中，須與保衛(wèi)處密切配合，通力合作，有效處理突發(fā)事件，確保校園招聘活動(dòng)安全有序進(jìn)行。（五）總結(jié)反饋。組織招聘會(huì)的單位在現(xiàn)場(chǎng)或會(huì)后組織用人單位填寫用人單位意見(jiàn)反饋表，采集招聘現(xiàn)場(chǎng)圖片并做好總結(jié)。第五條 學(xué)校確定每年 11 月上旬至來(lái)年 5 月為校園招聘活動(dòng)月。招聘活動(dòng)月期間所有用人單位

4、的接待由招生就業(yè)處負(fù)責(zé)，各學(xué)院應(yīng)積極配合并認(rèn)真組織畢業(yè)生參加招聘活動(dòng)。第六條 各學(xué)院要加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的思想教育和就業(yè)指導(dǎo)工作，幫助畢業(yè)生樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和擇業(yè)觀，積極 組織畢業(yè)生參加招聘活動(dòng)。第七條 招生就業(yè)處、研究生工作部和相關(guān)學(xué)院負(fù)責(zé)接待參加校園招聘活動(dòng)的用人單位，標(biāo)準(zhǔn)按公務(wù)接待的要求，嚴(yán)禁超標(biāo)、超規(guī)格接待。第三章 用人單位參加校園招聘規(guī)定第八條 用人單位參加校園招聘活動(dòng)須出具單位組織機(jī)構(gòu)代碼證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證明材料，特殊行業(yè)（如醫(yī)藥衛(wèi)生等）的用人單位還須出具相關(guān)許可證明；中介服務(wù)機(jī)構(gòu)須出具有關(guān)證明及用人單位的委托書(shū)。招聘人員須出具工作函和身份證件。第九條 用人單位應(yīng)與學(xué)校主辦

5、單位協(xié)商，確定舉辦招聘活動(dòng)的內(nèi)容和方式，并服從學(xué)校的統(tǒng)一安排。第十條 用人單位應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，如實(shí)公布擬招聘的崗位、數(shù)量、條件、待遇等相關(guān)信息。第十一條 用人單位在招聘活動(dòng)中張貼標(biāo)語(yǔ)、橫幅和宣傳廣告等宣傳材料，須經(jīng)學(xué)校保衛(wèi)處同意。未經(jīng)同意的，不得擅自張貼，在招聘活動(dòng)中不得做虛假宣傳。第十二條 用人單位在招聘活動(dòng)中不得干擾其他用人單位的招聘活動(dòng)；不得采取不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段招聘畢業(yè)生；不得采用誘騙、欺詐、強(qiáng)行和要挾等方式與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)；不得以招聘保密為由，進(jìn)行秘密面試活動(dòng)。用人單位在面試過(guò)程中應(yīng)尊重畢業(yè)生的人格，保護(hù)其隱私權(quán)。第十三條 用人單位不得以任何名義向畢業(yè)生收取費(fèi)用，不 得要求應(yīng)聘人員以其財(cái)產(chǎn)、證件作抵押。第四章 畢業(yè)生參加校園招聘規(guī)定第十四條 畢業(yè)生參加校園招聘須服從工作人員的安排，尊重用人單位的招聘人員，禮貌待人，不得在招聘現(xiàn)場(chǎng)大聲喧嘩，無(wú)理取鬧，擾亂招聘秩序。第十五條 沒(méi)有落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生要積極參加學(xué)校組織的校園招聘活動(dòng)。第十六條 畢業(yè)生與用人單位經(jīng)雙向選擇達(dá)成就業(yè)協(xié)議的，應(yīng)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。協(xié)議書(shū)一經(jīng)簽訂，對(duì)當(dāng)事方都有約束力，任何一方擅自違約都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十七條 畢業(yè)生在簽訂協(xié)議前要如實(shí)向用人單位介紹個(gè)人情況，因弄虛作假被用人單位退回者，按XX 林業(yè)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作規(guī)定處理。第五章