9、勞動(dòng)合同管理辦法

1、海爾地產(chǎn)(集團(tuán))有限公司制度匯編文件編號(hào)版本/修訂試行PAGE PAGE 173海爾地產(chǎn)（集團(tuán)）有限公司管理體系文件勞動(dòng)合同同管理辦辦法編制人編制日期期審核人簽發(fā)人修訂記錄錄日 期期修訂狀態(tài)態(tài)修改內(nèi)容容修改人審核人簽發(fā)人海爾地產(chǎn)(集團(tuán))有限公司制度匯編文件編號(hào)版本/修訂試行PAGE 181 海爾地產(chǎn)（集團(tuán)）有限公司管理體系文件 目的為了保護(hù)護(hù)勞動(dòng)合合同雙方方當(dāng)事人人的合法法權(quán)益，依法確確立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞勞動(dòng)關(guān)系系和諧穩(wěn)穩(wěn)定發(fā)展展，根據(jù)據(jù)中華華人民共共和國(guó)勞勞動(dòng)法及國(guó)家家、地方方有關(guān)的的勞動(dòng)人人事法規(guī)規(guī)，結(jié)合合集團(tuán)的實(shí)實(shí)際情況況，特制制定本辦辦法。適用范圍圍適用于集集團(tuán)全體體員工。術(shù)語(yǔ)和定定

2、義勞動(dòng)合同同：集團(tuán)與員工確確立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系、明確雙雙方權(quán)利利和義務(wù)務(wù)的協(xié)議議。職責(zé)人力資源源中心4.1.1.負(fù)責(zé)勞勞動(dòng)合同同的日常常管理工工作；4.1.2負(fù)責(zé)責(zé)勞動(dòng)合合同簽訂訂方案的的設(shè)計(jì)；4.1.3.負(fù)責(zé)勞勞動(dòng)合同同文本的的制作；4.1.4.負(fù)責(zé)勞動(dòng)動(dòng)合同簽簽訂的相相關(guān)組織織工作；4.1.5.負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)一方方所持勞勞動(dòng)合同同的保管管；4.1.6.負(fù)責(zé)處處理勞動(dòng)動(dòng)合同爭(zhēng)爭(zhēng)議。工作內(nèi)容容訂立和變變更勞動(dòng)動(dòng)合同的的原則5.5.1訂立立和變更更勞動(dòng)合合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵循循平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致的原則則，不得得違反法法律、法法規(guī)和有有關(guān)規(guī)章章的規(guī)定定。5.5.2勞動(dòng)動(dòng)合同依依法訂立立即具有有法律約約束力，

3、當(dāng)事人人必須履履行勞動(dòng)動(dòng)合同規(guī)規(guī)定的義義務(wù)。勞動(dòng)合同同的訂立立、續(xù)訂訂和相關(guān)關(guān)約定5.2.1訂立立對(duì)象：集團(tuán)實(shí)行行全員勞勞動(dòng)合同同制，凡凡由集團(tuán)團(tuán)簽發(fā)崗位聘聘任通知的人員員均需與與集團(tuán)簽訂訂勞動(dòng)合合同。具具體訂立立對(duì)象：集團(tuán)總部部工作的的員工；由集團(tuán)任任命的下下屬公司司總經(jīng)理理、副總總經(jīng)理及及財(cái)務(wù)總總監(jiān)；由集團(tuán)外外派外地地下屬企企業(yè)工作作的人員員。5.2.2訂立形形式：5.2.2.1由海爾地地產(chǎn)（集集團(tuán)）有有限公司司向員工工簽發(fā)崗位聘聘任通知，根據(jù)據(jù)工作需需要，以以集團(tuán)或下屬公司法人人主體作作為勞動(dòng)動(dòng)合同簽簽訂主體體單位，與員工工簽訂勞動(dòng)合合同。5.2.2.2勞動(dòng)動(dòng)合同簽簽訂主體體單位的的法人

4、代表或或法人代表的的委托人人，代表表集團(tuán)（企企業(yè)方）與員工工簽訂勞勞動(dòng)合同同。5.2.2.3勞勞動(dòng)合同同文本由由集團(tuán)人力力資源中中心提供供，一式式二份，集團(tuán)與員員工各執(zhí)執(zhí)一份。勞動(dòng)合合同自雙雙方當(dāng)事事人簽字字之日起起生效，集團(tuán)與員員工對(duì)勞勞動(dòng)合同同的生效效日期或或生效條條件另有有約定的的，從其其約定。5.2.3合同同簽訂：5.2.3.1新新進(jìn)員工工自報(bào)到到之日起起二周內(nèi)內(nèi)，集團(tuán)應(yīng)與與其訂立立書(shū)面勞勞動(dòng)合同同（特殊殊情況除除外），首次勞勞動(dòng)合同同期限原原則上不不低于一一年（特特殊情況況另行約約定）。當(dāng)年44月1日日（含）以前報(bào)到的的員工，合同期期滿日期期為次年年的3月月31日日；當(dāng)年年4月11日

5、以后后報(bào)到的的員工，合同期期滿日期期為第三三年的33月311日。5.2.3.22試用期期約定：新員工工首次勞勞動(dòng)合同同約定試試用期為為三個(gè)月月。5.2.3.3新員工工試用期期滿，完完成評(píng)估估并轉(zhuǎn)正正后，由由集團(tuán)簽發(fā)發(fā)崗位位聘任通知。5.2.4合同續(xù)訂訂：5.2.4.1勞動(dòng)動(dòng)合同期期滿，經(jīng)經(jīng)集團(tuán)與員員工雙方方協(xié)商一一致，可可續(xù)訂勞勞動(dòng)合同同。由集團(tuán)人力力資源中中心根據(jù)據(jù)員工上一一年度的績(jī)效考考核結(jié)果果，確定續(xù)續(xù)簽人員員名單，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批后后進(jìn)行勞勞動(dòng)合同同續(xù)訂工作作。5.2.4.2如原原勞動(dòng)合合同期滿滿后，雙雙方未辦辦理勞動(dòng)動(dòng)合同續(xù)續(xù)訂手續(xù)續(xù)，員工工繼續(xù)上上班，集集團(tuán)未表表示拒絕絕、未通通知

6、員工工辦理離離職手續(xù)續(xù)的，則則勞動(dòng)合合同期限限延續(xù)。延續(xù)時(shí)時(shí)間至另另行簽訂訂勞動(dòng)合合同或終終止勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)止，但但延續(xù)的的最長(zhǎng)期期限不得得超過(guò)原原合同的的期限。5.2.5特殊約約定：5.2.5.11服務(wù)期期約定：凡屬集集團(tuán)出資資招聘、培訓(xùn)或或提供住房房、交通通工具等等其他特特殊待遇遇的員工工，在訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)，需規(guī)規(guī)定相應(yīng)應(yīng)的為集集團(tuán)服務(wù)務(wù)的期限。員工在在規(guī)定的的服務(wù)期期內(nèi)，因因個(gè)人原原因辭職職或違紀(jì)紀(jì)被集團(tuán)團(tuán)辭退的的，應(yīng)按按約定的的違約金金作全額額或部分分賠償。5.2.5.22保守商商業(yè)秘密密約定：為保守守集團(tuán)商業(yè)業(yè)秘密，在訂立立勞動(dòng)合合同時(shí)，對(duì)一些些涉及集集團(tuán)商業(yè)業(yè)秘密的的崗位，需

7、另行行簽訂保保密協(xié)議議。保密密協(xié)議作作為勞動(dòng)動(dòng)合同的的附件，具有同同等法律律效力。涉及集集團(tuán)商業(yè)業(yè)秘密的的員工，如要求解解除勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)提前三三個(gè)月通通知，脫脫密期間間員工應(yīng)應(yīng)調(diào)離原原崗位，另行安安排工作作。5.2.6醫(yī)療期期：?jiǎn)T工工在勞動(dòng)動(dòng)合同履履行期內(nèi)內(nèi)，因病病或非因因公負(fù)傷傷，需要要停工醫(yī)醫(yī)療的，集團(tuán)按照照政府有有關(guān)規(guī)定定給予醫(yī)醫(yī)療期。5.2.7違約金金：集團(tuán)團(tuán)對(duì)簽訂訂服務(wù)期期約定和和保守商商業(yè)秘密密協(xié)議的的員工設(shè)設(shè)立違約約金。員員工如違違反約定定，應(yīng)按按約定的的違約金金作全額額或部分分賠償。勞動(dòng)合同同的期限限5.3.1勞動(dòng)合合同的迄迄止日期期為：自自訂立年年度的44月1日日起，至至期

8、滿年年度的33月311日止。5.3.1.1集團(tuán)團(tuán)擔(dān)任中心心總經(jīng)理理以上（含）職職務(wù)的人人員，勞勞動(dòng)合同同期限為為三年。5.3.1.2集團(tuán)擔(dān)任任行政業(yè)業(yè)務(wù)部門(mén)門(mén)總經(jīng)理理職務(wù)的的人員，勞動(dòng)合合同期限限一般為為三年。5.3.1.3集團(tuán)擔(dān)任任行政業(yè)業(yè)務(wù)部門(mén)門(mén)助理總總經(jīng)理以以上（含含）職務(wù)務(wù)的人員員，以及及派駐下下屬公司司擔(dān)任副副總經(jīng)理理以上（含）職職務(wù)的人人員，勞勞動(dòng)合同同期限一一般為二二年。5.3.1.4其他員員工勞動(dòng)動(dòng)合同期期限為一一年。5.3.1.55如需對(duì)對(duì)勞動(dòng)合合同期限限有特殊殊約定的的，須經(jīng)經(jīng)集團(tuán)人人事專(zhuān)題題會(huì)議討討論，并并上報(bào)董董事長(zhǎng)、總裁審審批后執(zhí)執(zhí)行。5.3.2續(xù)簽勞勞動(dòng)合同同的期限

9、限，根據(jù)據(jù)集團(tuán)年年度績(jī)效效考核的的結(jié)果，可以進(jìn)進(jìn)行相應(yīng)應(yīng)的調(diào)整整。5.3.3連續(xù)工工作滿十十年的人人員，在在續(xù)簽勞勞動(dòng)合同同時(shí)，如如本人要要求簽訂訂無(wú)固定定期限合合同，可可以續(xù)簽簽無(wú)固定定期限合合同，但但需在勞勞動(dòng)合同同中約定定終止條條件，當(dāng)當(dāng)終止條條件出現(xiàn)現(xiàn)時(shí)，勞勞動(dòng)合同同可以終終止。勞動(dòng)合同同的變更更、終止止和解除除5.4.1合同同的變更更：勞動(dòng)動(dòng)合同履履行期間間，經(jīng)雙雙方協(xié)商商一致可可以變更更勞動(dòng)合合同，并并采用書(shū)書(shū)面形式式約定。雙方協(xié)協(xié)商不成成的，原原勞動(dòng)合合同繼續(xù)續(xù)履行，但法律律法規(guī)另另有規(guī)定定的除外外。5.4.2合并并、分立立中的合合同履行行：因機(jī)機(jī)構(gòu)調(diào)整整、資產(chǎn)產(chǎn)重組或或改制而而

10、導(dǎo)致的的集團(tuán)系統(tǒng)統(tǒng)內(nèi)全資資或控股股企業(yè)分分立或合合并的，原勞動(dòng)動(dòng)合同按按以下原原則執(zhí)行行：5.4.2.1變變更勞動(dòng)動(dòng)合同的的主體或或部分條條款，不不發(fā)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。原勞勞動(dòng)合同同由分立立或合并并單位繼繼續(xù)履行行并認(rèn)可可其在本本系統(tǒng)內(nèi)內(nèi)的服務(wù)務(wù)期限。5.4.3合同的的解除：5.4.3.11協(xié)商解解除：經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)合同雙雙方當(dāng)事事人協(xié)商商一致，勞動(dòng)合合同可以以解除。符合本本制度第第（5.22.5.11）條款規(guī)規(guī)定、且且服務(wù)期期未滿的的員工，應(yīng)按剩剩余的服服務(wù)年限限支付違違約金或或賠償金金。5.4.3.22過(guò)失性性解除：?jiǎn)T工有有下列情情況之一一的，集集團(tuán)可以以解除勞勞動(dòng)合同同： 在試用期期被證明明不符

11、合合錄用條條件的；被查實(shí)利利用制假假騙取信信任進(jìn)入入集團(tuán)工作作的；嚴(yán)重違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律或公公司規(guī)章章制度，按集團(tuán)團(tuán)規(guī)定可可予以辭辭退的；嚴(yán)重失職職，營(yíng)私私舞弊，泄漏集團(tuán)團(tuán)商業(yè)秘秘密對(duì)集集團(tuán)利益益造成重重大損害害的；因吸毒、賣(mài)淫、嫖娼、盜竊或或者其他他原因嚴(yán)嚴(yán)重影響響集團(tuán)聲譽(yù)譽(yù)的；被依法追追究刑事事責(zé)任或或者勞動(dòng)動(dòng)教養(yǎng)的的。5.4.3.33非過(guò)失失性解除除：?jiǎn)T工有有下列情情況之一一的，集集團(tuán)可以以提前三十十天以書(shū)書(shū)面形式式通知員員工解除除勞動(dòng)合合同。未未提前通通知的，集團(tuán)與員員工約定定以一個(gè)個(gè)月工資資替代通通知：?jiǎn)T工患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，醫(yī)療期期滿后，不能能從事原原工作，也不能能從事集團(tuán)團(tuán)另

12、行安安排的工工作的；員工不能能勝任安安排的工工作，經(jīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位（一次）后仍不不能勝任任工作的的；勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生下列列重大變變化，使使原勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)法履行行，經(jīng)當(dāng)當(dāng)事人雙雙方協(xié)商商不能就就變更勞勞動(dòng)合同同達(dá)成協(xié)協(xié)議的：因集團(tuán)業(yè)業(yè)務(wù)職能能調(diào)整需需撤銷(xiāo)或或合并工工作崗位位的；因資產(chǎn)重重組、企企業(yè)改制制或經(jīng)營(yíng)營(yíng)業(yè)務(wù)調(diào)調(diào)整等導(dǎo)導(dǎo)致無(wú)工工作任務(wù)務(wù)的；因崗位操操作證件件被取消消，無(wú)法法從事原原崗位工工作的；其他原因因?qū)е聼o(wú)無(wú)法履行行勞動(dòng)合合同的。5.4.3.44經(jīng)濟(jì)性性裁員：集團(tuán)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀狀況發(fā)生生嚴(yán)重困困難，確確需依法法裁員的的，在向工會(huì)會(huì)或全體體員工

13、說(shuō)說(shuō)明情況況、聽(tīng)取意意見(jiàn)，并并向勞動(dòng)動(dòng)保障行行政部門(mén)門(mén)報(bào)告后后，集團(tuán)可以以裁減人人員，解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。5.4.4不得解解除合同同的情形形：?jiǎn)T工有有下列情情況之一一的，集集團(tuán)不得得解除勞勞動(dòng)合同同：?jiǎn)T工患職職業(yè)病或或因工負(fù)負(fù)傷并經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)鑒鑒定委員員會(huì)鑒定定，被確確認(rèn)為完完全或大大部分喪喪失勞動(dòng)動(dòng)能力的的（但經(jīng)經(jīng)與合同同當(dāng)事人人協(xié)商一一致，集集團(tuán)按規(guī)規(guī)定支付付傷殘補(bǔ)補(bǔ)助金的的例外）；職工患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)；實(shí)行計(jì)劃劃生育的的女職工工在孕期期、產(chǎn)期期、哺乳乳期內(nèi)；其他符合合國(guó)家規(guī)規(guī)定條件件的。5.4.5員工隨隨時(shí)解除除合同的的情形：有下列列情況之之一的，員工可可以隨時(shí)

14、時(shí)解除勞勞動(dòng)合同同：在試用期期內(nèi)；企業(yè)方違違反法律律法規(guī)或或不能按按照勞動(dòng)動(dòng)合同約約定支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬或者者提供勞勞動(dòng)條件件的；員工自費(fèi)費(fèi)考上全全日制中中等專(zhuān)業(yè)業(yè)以上學(xué)學(xué)校學(xué)習(xí)習(xí)的。5.4.6員工合合同解除除的提前前通知：?jiǎn)T工解解除勞動(dòng)動(dòng)合同或或提出辭辭職，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前前30天以以書(shū)面形形式通知知集團(tuán)。5.4.7合同的的終止：有下列列情形之之一的，勞動(dòng)合合同終止止：勞動(dòng)合同同期滿的的；合同雙方方約定的的終止條條件出現(xiàn)現(xiàn)的；員工退休休、退職職、死亡亡的；企業(yè)方因因故破產(chǎn)產(chǎn)、解散散、歇業(yè)業(yè)或撤銷(xiāo)銷(xiāo)的；實(shí)際不履履行勞動(dòng)動(dòng)合同滿滿三個(gè)月月的；員工任職職資格喪喪失，或或者因其其他原因因?qū)е缕淦洳痪邆鋫淙温氋Y資格的；員工患職職業(yè)病、因工負(fù)負(fù)傷，被被確認(rèn)為為部分喪喪失勞動(dòng)動(dòng)能力，集團(tuán)按照照規(guī)定支支付傷殘殘就業(yè)補(bǔ)補(bǔ)助金的的，勞動(dòng)動(dòng)合同可可以終止止。5.4.8經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償：集團(tuán)根據(jù)據(jù)法律法法規(guī)中對(duì)解除勞勞動(dòng)合同同給予經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)南嚓P(guān)關(guān)規(guī)定，處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償事宜宜。 5.5 法律責(zé)責(zé)任5.5.1勞動(dòng)合合同當(dāng)事事人違反反勞動(dòng)合合同的，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)的責(zé)任任。給對(duì)對(duì)方造成成經(jīng)濟(jì)損損失的，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償償責(zé)任。5.5.2雙方簽簽訂服務(wù)務(wù)期或保保密專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)協(xié)議的的，因員員工原因因造成勞勞動(dòng)