某公司制度匯編

1、制 度匯編（征求意意見稿）奎屯雪蓮蓮恒豐印印務有限限公司二一二二年七月月編寫說明明人、產(chǎn)品品和服務務都是企企業(yè)所擁擁有的資資源，需需要把它它們有機機地協(xié)調(diào)調(diào)起來，才能使使企業(yè)獲獲得良好好的效益益，而形形成這種種協(xié)調(diào)的的核心動動力就是是管理和和在管理理中所形形成的制制度。雪蓮恒豐豐公司成成立已近近十年，在其成成長的歷歷程中針針對實際際發(fā)生的的各種問問題，制制定了各各項規(guī)章章制度，這些制制度已經(jīng)經(jīng)成為了了企業(yè)的的智慧、經(jīng)驗、乃至教教訓的沉沉積，是是企業(yè)運運行指南南、行為為綱領的的法典。本匯編是是對以前前所制定定的各項項規(guī)章制制度的一一次完善善和補充充，經(jīng)呈呈報總經(jīng)經(jīng)理批準準后頒布布實施。鑒于編者者

2、水平有有限，難難免會出出現(xiàn)這樣樣或者那那樣的錯錯誤，請請各位看看后將自自己的意意見或者者建議以以書面形形式寫在在征求意意見稿附附頁上，篇幅不不夠，可可另附頁頁。二一二二年七月月前 言言作為雪蓮蓮恒豐公公司的一一名老員員工，幾幾十年的的風雨人人生、多多年的坎坎坷創(chuàng)業(yè)業(yè)和歷經(jīng)經(jīng)的商海海沉浮，使我深深深地感感到：企企業(yè)的發(fā)發(fā)展、事事業(yè)成功功離不開開具有明明確奮斗斗目標，嚴密的的組織紀紀律、較較高的個個人素質(zhì)質(zhì)的隊伍伍。這支支隊伍的的組成就就是我們們雪蓮恒恒豐公司司的每一一位員工工，而每每一位員員工能否否全面、獨立、高效、負責、創(chuàng)造性性地完成成公司分分配給他他所分管管的工作作，這直直接關系系到企業(yè)業(yè)的

3、發(fā)展展。 我們的的理念，方針和和原則，是企業(yè)業(yè)文化的的升華，是企業(yè)業(yè)的靈魂魂，是雪雪蓮恒豐豐人共同同創(chuàng)造的的財富，請讓我我們牢記記：【企業(yè)宗宗旨】 塑雪蓮蓮恒豐形形象，創(chuàng)創(chuàng)名牌接接裝紙。【企業(yè)精精神】 自我加加壓，爭爭創(chuàng)一流流。【企業(yè)目目標】 克服困困難、努努力工作作，將“雪蓮恒恒豐”打造成成一流的的企業(yè)?！举|(zhì)量方方針】 誠信為為本、質(zhì)質(zhì)量取勝勝、精益益求精、持續(xù)發(fā)發(fā)展，努努力為客客戶提供供優(yōu)質(zhì)的的產(chǎn)品和和服務。【質(zhì)量目目標】 每月成成品合格格率98%；合同同履約率率1000%；顧顧客滿意意度95%【工作原原則】 只可改改變過程程，不可可改變目目標?！竟ぷ鞣椒结槨?質(zhì)量第第一，發(fā)發(fā)貨第二二，降

4、耗耗第三，產(chǎn)量第第四。【做人理理念】 以誠為為本，實實事求是是?！咀鍪吕砝砟睢?態(tài)度決決定一切切。【信譽理理念】 世界上上最難賺賺的不是是錢?！境晒砝砟睢?人生及及事業(yè)的的道路上上，充滿滿了“不”只有將將“不”戰(zhàn)勝，迎接你你的才是是“行”。【決策方方針】 事前調(diào)調(diào)查，細細致研究究；思維維超前，全面考考慮；計計劃明確確，清晰晰具體；周密交交底，詳詳盡安排排；工作作結(jié)束，分析總總結(jié)。管理是企企業(yè)永恒恒的主題題，規(guī)章章制度是是管理的的重要手手段。每每名員工工都應自自覺遵守守公司的的規(guī)章制制度，并并結(jié)合實實踐，有有所創(chuàng)新新，有所所發(fā)展。我把雪蓮蓮恒豐公公司當作作一個事事業(yè)來做做，沒有有把它作作為賺錢

5、錢的機器器，雪蓮蓮恒豐的的事業(yè)是是雪蓮恒恒豐全體體員工的的事業(yè)，雪蓮恒恒豐的明明天則是是全體員員工的明明天，我我個人僅僅僅是雪雪蓮恒豐豐的一名名代表，秉承全全體員工工的意志志，駕駛駛雪蓮恒恒豐這條條不斷壯壯大的輪輪船向著著即定的的目標和和美好的的未來前前進?？偨?jīng)理：目 錄錄一、組織織機構(gòu)示示意圖二、員工工手冊三、人事事管理制制度四、招聘聘制度五、培訓訓制度六、考勤勤管理制制度七、請（休）假假管理制制度 八、公司司員工加加班管理理規(guī)定 九、公司司員工工工作紀律律規(guī)定 十、績效效考核制制度 十一、薪薪酬與激激勵制度度 十二、文文件格式式十三、會會議制度度 十四、設設備管理理制度十五、物物品采購購及

6、出入入庫管理理制度 十六、崗崗位職責責附：工作作流程 一、人員員招募、選拔、錄用流流程 二、績效效考核流流程 三、工資資發(fā)放流流程四、員工工離職流流程 五、采購購控制程程序流程程總 經(jīng) 理人力資源部機長助手復卷工機長助手機長助手配墨工機長助手供銷部質(zhì)檢部研 發(fā) 中 心生產(chǎn)部財務部辦公室?guī)旃軉T供銷采購質(zhì)檢員質(zhì)檢員分切機長燙金機長印刷機長出納會計司機廚師文員組織結(jié)構(gòu)構(gòu)示意圖圖公司員工工手冊第一章 新新員工入入職須知知 一、 錄錄用通知知 應聘者者接到公公司通知知后，必必須根據(jù)據(jù)公司人人力資源源部安排排的時間間及時報報到。特特殊情況況不能如如期報到到者需與與人力資資源部取取得聯(lián)系系，否則則公司有有權

7、取消消錄用。 二、 個個人資料料 報到時時必須向向公司人人力資源源部提供供以下個個人資料料： 1、身份份證； 2、學歷歷證書； 3、個人人免冠11寸照片片4張4、專業(yè)業(yè)技術職職稱證書書或?qū)I(yè)業(yè)崗位任任職資格格證明； 三、 個個人資料料變動 在本公司司任職期期間，當當員工的的下列11、2、3種情情況之一一發(fā)生變變化時，必須在在五個工工作日內(nèi)內(nèi)通知人人力資源源部； 當員工工發(fā)生下下列第44種情況況變化時時，必須須在工資資發(fā)放日日（每月月15號號）前一一個工作作日內(nèi)通通知財務務部。1、姓名名 2、學習習、培訓訓、繼續(xù)續(xù)教育情情況； 3、本人人和緊急急情況聯(lián)聯(lián)絡人地地址、電電話變更更。 4、個人人工資

8、卡卡號四、 個個人資料料審查 公司保留留對員工工所提供供的個人人資料進進行審查查的權利，如有虛虛假或重重大隱瞞瞞欺詐行行為，勞勞動合同同作無效效處理，同時公公司保留留追究其其本人的的經(jīng)濟或或法律責責任的權權利。 五、 入入職手續(xù)續(xù) 1、報到到當日由由人力資資源部審審核個人人資料，并協(xié)同同使用部部門對其其進行筆筆試及面面試 ,考核通通過者在在人力資資源部門門工作人人員的指指導下填填寫員員工登記記表和和勞動合合同簽訂訂手續(xù)； 2、在人人力資源源部領取取工作上崗崗證、辦辦公用品品等； 3、由人人力資源源部負責責安排新新員工的的培訓計計劃； 六、試用用與轉(zhuǎn)正正 公司與員員工首次次簽訂勞勞動合同同，合同

9、同期一般般為一年年，試用用期原則則上為一一至三個個月。有關試用用與轉(zhuǎn)正正的內(nèi)容容參見勞動合合同書和公司司 人人事管理理制度。 第二章 勞勞動合同同 公司實行行全員勞勞動合同同制管理理，雙方方在平等等自愿、協(xié)商一一致的基基礎上簽簽定勞動動合同，根據(jù)勞動合合同書處理員員工與公公司間的的勞資關關系。勞勞動合同同使用勞勞動局統(tǒng)統(tǒng)一文本本 。詳詳盡事宜宜請見 勞動動合同書書和公公司人人事管理理制度。 員員工必須須妥善保保管本人人的勞動動合同書書，并努努力領會會合同書書精神。 第三章 工工作時間間和休假假 公司實行行下列工作作時制度度。 生產(chǎn)部：星期一一至星期期六實行行三班三三運轉(zhuǎn)工工作制，周日正正常休息

10、息； 早班班：9：30-17：30 中班班：177:3001:330(次次日)晚班：11:3009:330。其它部門門：星期期一至星星期五正正常上班班，周六六輪流值值班，周周日正常常休息； 早早上：99；30013:30 下下午：115:33019:300。以上工作作時間若若發(fā)生臨臨時變動動，以公公司通知知或部門門主管安安排為準準，有關關員工考考勤事項項詳情參參見考考勤管理理制度。 休假：公公司休假假分為法法定休假假、婚假假、喪假假、產(chǎn)假假、工傷傷假、年年休假、病假、事假等等形式。詳情參參見請請休假管管理制度度。第四章 行行為準則則 一、弘揚揚公司“勤奮努努力,開開拓創(chuàng)新新”的企業(yè)業(yè)核心文文化

11、精神神。 二、樹立立公司形形象，維維護公司司利益。 1、努力力維護公公司形象象，各項項活動嚴嚴格遵守守相關紀紀律，不不得作任任何有損損公司形形象的事事； 2、保守守公司機機密； 3、勤儉儉節(jié)約，不鋪張張浪費； 4、廉潔潔奉公，不謀私私利。 三、遵紀紀守法 四、團結(jié)結(jié)協(xié)作，集體奮奮斗。 1、以公公司榮譽譽為重，個人利利益服從從公司利利益； 2、任何何有關公公司的科科研及商商業(yè)成果果、信息息歸公司司所有； 3、樹立立良好的的團隊合合作精神神，建立立良好的的人際關關系，創(chuàng)創(chuàng)造和諧諧的工作作氣氛。4、公司司鼓勵員員工提出出合理化化建議，員工有有權直接接（通過過口頭或或書面等等方式）向總經(jīng)經(jīng)理及人人力資

12、源源部主管管或所在在部門主主管提出出工作建建議。嚴嚴格禁止止背后議議論同事事，打小小報告, 撥弄弄是非，違者一一經(jīng)查實實予以除除名。五、文明明辦公 1、上班班時間衣衣著干凈凈、整齊齊，不穿穿拖鞋、不穿短短褲、不不穿裙子子。生產(chǎn)部部員工必必須著公公司發(fā)放放的工服服上班； 2、言行行得體，音量適適中，盡盡量不影影響他人人辦公；3、嚴禁禁在工作作時間內(nèi)內(nèi)玩弄手手機；嚴嚴禁工作作時間串串崗，扎扎堆聊天天；有事事離開須須經(jīng)直接接主管批準準。4、保持持工作環(huán)環(huán)境的干干凈、整整潔。下下班離開開時要整整理工作作崗位及及周邊環(huán)環(huán)境； 5、嚴禁禁在生產(chǎn)產(chǎn)車間抽抽煙； 6、禮貌貌接聽電電話，采采用正式式商務用用語；

13、 7、不瀏瀏覽與本本職工作作無關的的網(wǎng)頁，禁止上上網(wǎng)聊天天； 8、保守守機密，不打聽聽或交流流與本職職工作無無關的信信息。 第五章 培培訓、考考核和發(fā)發(fā)展 公司注重重員工的的培訓、考核，為每一一個員工工設計職職業(yè)發(fā)展展規(guī)劃，并努力力付諸實實現(xiàn)；同同時也鼓鼓勵員工工進行自自我開發(fā)發(fā)，如業(yè)業(yè)余學歷歷教育等等，公司司在謀求求企業(yè)效效益的基基礎上，將為員工工提供終終生理想想職業(yè)為為己任，力求建建立一種種“授人以以魚，不不如授人人以漁”的新型型勞動關關系。詳詳參見員工培培訓制度度。第六章 員員工調(diào)配配與離職職 公司有權權根據(jù)經(jīng)經(jīng)營的需需要或者者根據(jù)員員工的工工作能力力和工作作表現(xiàn)、工作考核核的基礎礎上，

14、統(tǒng)統(tǒng)籌調(diào)配配人力資資源；調(diào)調(diào)整員工工工作部部門、工工作崗位位、勞動動報酬、福利待待遇等。以便充充分發(fā)揮揮員工潛潛質(zhì)。 員工內(nèi)部部調(diào)配，由人力力資源部部對調(diào)動動員工發(fā)發(fā)出書面面調(diào)動通通知，調(diào)調(diào)動員工工辦理相相關交接接手續(xù)后后,持調(diào)調(diào)動通知知前往新新部門報報到。 二、外部部聘用 對現(xiàn)有人人員不能能適應工工作需要要的崗位位實行外外部聘用用制，面面向社會會廣泛招招賢納士士。三、離職職 員工離職職，員工工要求離離職時必必須至少少提前一一個月向向部門主主管及人人力資源源主管提提出離職職申請，詳情參參見勞勞動合同同書和和公司人事管管理制度度。第七章 員員工工資資組成、福利和和保險參參見薪薪酬與獎獎勵制度度

15、第八章 溝溝通 公司鼓勵勵并創(chuàng)造造條件實實施員工工間的溝溝通，從從而創(chuàng)造造和諧的的工作氣氣氛，提提高工作作效率 ，形成成現(xiàn)代企企業(yè)良好好的人際際關系。例會制制、辦公公會議制制度是建建立良好好溝通的的重要形形式，公公司將堅堅持“兩會”制度，并不定定期開展展各類活活動促進進員工間間交流。 第九章 附附則 一、公司司有權根根據(jù)實際際情況對對本手冊冊作出修修改。 二、本手手冊解釋釋權歸人人力資源源部。人事管理理制度總則第1條為為了規(guī)范范公司的的勞動人人事管理理, 充充分開發(fā)發(fā)、利用用人力資資源,建建立一支支適應本本公司發(fā)發(fā)展的 “知識、智慧、 創(chuàng)新新”的復合合型人才才隊伍 ,給公司的的發(fā)展提提供充足足

16、的人力力資源保保障；結(jié)合本本公司的的實際情情況，特特制定本本規(guī)章制制度。第2條 本規(guī)章章制度適適用于公公司所有有員工；對特殊殊職位的的員工另另有約定定的從其其約定。第3條 員工享享有取得得勞動報報酬、休休息休假假、獲得得勞動安安全衛(wèi)生生保護、享受社社會保險險和福利利等權利利，同時時應當履履行完成成勞動任任務、遵遵守公司司規(guī)章制制度和職職業(yè)道德德等勞動動義務。第4條 公司負有有支付員員工勞動動報酬、為員工工提供工工作條件件、保護護員工合合法勞動動權益等等義務，同時享享有生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營決決策權、勞動用用工和人人事管理理權、工工資獎金金分配權權、依法法制定規(guī)規(guī)章制度度權等權權利。第二章 員工工錄用與與培

17、訓教教育第5條 公司招用用員工實實行擇優(yōu)優(yōu)錄用、任人唯唯賢的原原則。第6條 員工應應聘公司司職位時時，應當當年滿118周歲歲，身體體健康，現(xiàn)實表表現(xiàn)良好好。第7條 員工應應聘公司司職位時時，必須須是未與與其他公公司保持持勞動關關系，必必須如實實正確填填寫員員工應聘聘登記表表，不不得填寫寫任何虛虛假內(nèi)容容。員工應聘聘時提供供的身份份證、畢畢業(yè)證、計生證證、就業(yè)業(yè)失業(yè)證證、職業(yè)業(yè)技能證證書、工工作年限限證明等等證件必必須是本本人的真真實證明明材料，員工應應保證所所提供材材料的真真實性和和準確性性，任何何虛假信信息一經(jīng)經(jīng)查實，公司保留留解除勞勞動合同同的權利利。第8條 公司在正正式錄用用員工前前，根

18、據(jù)據(jù)需要可可以要求求應聘員員工接受受健康檢檢查。 員工被錄錄用后，由公司司為員工工辦理就就業(yè)登記記手續(xù)。第9條 公司錄用用員工，不收取取員工的的押金(物)，,不扣扣留員工工的身份份證、畢畢業(yè)證等等證件。代辦暫住住證、工工資卡等等事項的的，在代代辦完成成后應及及時歸還還員工的的證件。第10條條 公司司對員工工進行職職業(yè)教育育和培訓訓，幫助助員工提提高職業(yè)業(yè)道德素素養(yǎng)和技技能水平平。公司司將職工工教育經(jīng)經(jīng)費的770%用用于一線線職工崗崗位培訓訓。 公司鼓勵勵員工參參加職業(yè)業(yè)技能鑒鑒定。對實施就就業(yè)準入入的崗位位，實行行先培訓訓后上崗崗，員工工只有取取得相應應工種的的職業(yè)資資格證書書以后才才能上崗崗

19、。第11條條 公司司為員工工提供專專項培訓訓費用進進行專業(yè)業(yè)技術培培訓，可可要求員員工簽訂訂員工培培訓協(xié)議議約定服服務期。員工違反反服務期期約定的的，應當當按照約約定向公公司支付付違約金金。第三章 勞動動合同管管理第12條條 公司司招用員員工實行行勞動合合同制度度,，自自員工工工作之日日起300日內(nèi)簽簽訂勞動動合同，勞動合合同由雙雙方各執(zhí)執(zhí)一份。第13條條 勞動動合同必必須經(jīng)員員工本人人、公司司法定代代表人或法定定代表人人書面授授權的人人簽字字，并加加蓋公司司公章方方能生效效。勞動合同同對合同同生效時時間或條條件另有有約定的的，從其其約定。員工在勞勞動合同同上簽字字，視為為己閱讀讀并同意意勞動

20、合合同內(nèi)容容。第14條條公司與員員工協(xié)商商一致，可以變變更勞動動合同的的內(nèi)容，包括變變更工作作崗位、勞動報報酬、違違約責任任等。第15條條公司與員員工協(xié)商商一致，可以解解除勞動動合同。第16條條 員工工提出解解除勞動動合同，應當提提前300日書面面通知公公司；知知悉公司司商業(yè)秘秘密的員員工，勞勞動合同同或保密密協(xié)議對對提前通通知期另另有約定定的從其其約定不超過過6個月月。員工給公公司造成成經(jīng)濟損損失尚未未處理完完畢的,，不得得依本條條前二款款規(guī)定解解除勞動動合同。 第17條條 員工工提出解解除勞動動合同，應當提提前300日書面面通知公公司，經(jīng)經(jīng)相關負負責人批批準后，憑公司司人力資資源部門門簽發(fā)

21、的的離職職通知書書辦理理移交手手續(xù)。第18條條 員工工違法解解除勞動動合同，給公司司造成經(jīng)經(jīng)濟損失失的，應應當承擔擔賠償責責任。第19條條 勞動動合同期期滿公司司需要續(xù)續(xù)簽勞動動合同的的，提前前30日日通知員員工，發(fā)發(fā)給員工工勞動合合同續(xù)訂訂意向書書，員工工應及時時將意見見反饋給給公司；不不再續(xù)簽簽的，在在合同期期滿前書書面通知知員工,向員工工出具終止勞勞動合同同證明書書。第20條條 勞動動合同解解除或者者終止，員工應應在解除除或者終終止前辦辦理好工工作交接接，交還還相關資資料、文文件與物物品；公公司在解解除或者者終止勞勞動合同同的同時時向員工工出具解解除或者者終止勞勞動合同同證明書書。第四章

22、 工作作時間與與休息休休假第21條條公司原則則上實行行每日工工作8小小時、每每周工作作40小小時的標標準工時時制度；對不能能實行標標準工時時制的員員工，經(jīng)經(jīng)勞動保保障部門門批準實實行不定定時工作作制或綜綜合計算算工時工工作制。公司根據(jù)據(jù)季節(jié)和和工作特特點安排排員工作作息時間間。在公司餐餐廳就餐餐的員工工用餐時時間不超超過半小小時，其其他員工工不超過過45分分鐘。第22條條 公司司根據(jù)生生產(chǎn)需要要，經(jīng)與與員工協(xié)協(xié)商可以以依法延延長日工工作時間間和安排排員工休休息日加加班，并并保證員員工每周周至少休休息1天天。第23條條 員工工加班加加點一般般由公司司安排，也可由由本人申申請公司司同意。嚴禁未經(jīng)經(jīng)

23、批準擅擅自帶領領外來人人員進入入工作場場所逗留留。第24條條 休息息日安排排員工加加班的，公司可以以安排員員工補休休。第25條條 員工工享有國國家規(guī)定定的法定定節(jié)假日日。 第26條條 員工工連續(xù)工工作1年年以上的的，享受受帶薪年年休假。年休假一一般由公公司統(tǒng)一一給予安安排；員員工需要要單獨安安排休假假的，需需提前11個月提提出申請請，并在在公司認為為工作許許可的前前提下給給予安排排。員工工對公司司跨年度度休假安安排無異異議的，視為同同意。第27條條 員工工經(jīng)批準準可享受受婚假、喪假、產(chǎn)假，可請病病假、事事假。第五章 工資資福利和和社會保保險第28條條 員工工正常工工作時間間工資不不低于奎奎屯市

24、最最低工資資標準。最低工工資不包包括加班班加點工工資、中中夜班津津貼、高高低溫津津貼、有有毒有害害津貼和和社會保保險福利利等待遇。第29條條 公司司根據(jù)崗崗位不同同分別實實行計件件工資制制、計時時工資制制、年薪薪制，具具體由合合同約定定或者協(xié)協(xié)商確定定。第30條條公司實行行與公司司發(fā)展和和經(jīng)濟效效益增長長相適應應的工資資增長機機制，逐逐步提高高員工工工資收入入。第31條條 員工工的加班班加點工工資以員員工本人人工資作作為計算算基數(shù)，并按國國家規(guī)定定的相應應倍數(shù)計計算。第32條條 公司司以貨幣幣形式按按月支付付工資；工資每每月155日前發(fā)發(fā)放，遇遇節(jié)假日日順延。依法解除除或終止止勞動合合同的，公

25、司自解解除或終終止勞動動合同之之日起55日內(nèi)一一次性結(jié)結(jié)清員工工工資。公司因不不可抗力力原因延延期支付付工資的的，在不不可抗力力原因消消除后支支付。公司因生生產(chǎn)經(jīng)營營問題，經(jīng)員工工本人、員工大大會或者者員工代代表大會會同意，可延期期支付工工資。第33條條 公司司直接發(fā)發(fā)給員工工工資的的，公司司在支付付工資時時向員工工提供其其本人的的工資清清單，員員工領取取工資時時在工資資清單上上簽名確確認。公司委托托銀行代代發(fā)工資資的，向向員工提提供工資資清單，員工在在5日內(nèi)內(nèi)未提出出異議即即視同在在工資清清單上簽簽名確認認。第34條條 因員員工原因因給公司司造成經(jīng)經(jīng)濟損失失的，公公司可以以要求員員工賠償償，

26、并可可從員工工本人工工資中扣扣除，但但每月扣扣除部分分不超過過員工當當月工資資的50%，扣除后后不低于于最低工工資標準準。依公司勞勞動用工工管理制制度對員員工進行行懲罰的的扣款可可以在工工資中扣扣除，但但每月扣扣除部分分不超過過員工當當月工資資的40%，扣除后后不低于于最低工工資標準準。扣款和賠賠償可以以同時執(zhí)執(zhí)行，但但每月扣扣除的工工資總額額不超過過本人工工資的550%,扣除后后不低于于最低工工資標準準。員工當年年被扣款款數(shù)額不不超過全全年獎金金。第35條條 有下下列情形形之一，公司可以以代扣或或減發(fā)員員工工資資而不屬屬于克扣扣工資：(1)代代扣代繳繳員工個個人所得得稅；(2)代代扣代繳繳員

27、工個個人負擔擔的社會會保險費費； (3)法法院判決決、裁定定中要求求代扣的的撫養(yǎng)費費、瞻養(yǎng)養(yǎng)費；(4)扣扣除依法法賠償給給公司的費費用；(5)扣扣除員工工違規(guī)違違紀受到到公司處罰罰的扣款款；(6)勞勞動合同同約定的的可以減減發(fā)的工工資；(7)依依法制定定的公司司勞動用用工管理理制度規(guī)規(guī)定可以以減發(fā)的的工資；(8)經(jīng)經(jīng)濟效益益下浮而而減發(fā)的的浮動工工資；(9)員員工在公公司吃住住產(chǎn)生的的伙食費費、水電電費或者者其它費費用；(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)規(guī)定可以以扣除的的其他費費用。第36條條公司在招招用員工工之月起起,為員員工參加加基本養(yǎng)養(yǎng)老保險險、基本本醫(yī)療保保險、失失業(yè)保險險、工傷傷保險和和生育

28、保保險。員工應當當自覺參參加各類類社會保保險并提提供相關關證件、資料。第37條條公司按時時足額繳繳納各項項社會保保險費:員工個個人應繳繳納的各各項社會會保險費費由公司司在其工工資中代代扣代繳繳。第38條條 公司司向全體體員工公公布全年年度社會會保險費費繳納情情況。第六章 勞動動紀律與與員工守守則第39條條 員工工必須遵遵守如下下考勤制制度：(1)按按時上班班、下班班，不得得遲到、早退；(2)必必須自己己簽到，不不得委托托他人簽簽到或代代替他人人簽到；(3)因因公外出出等特殊殊原因未未能簽到到的，必必須經(jīng)總總經(jīng)理批批準后向向人力資資源部門門說明情情況。(4)有有事、有有病必須須向部門門主管請假假

29、，不得得無故曠曠工；(5)請請假必須須事先填填寫請請假單，并附附上相關關證明(病假應應有醫(yī)生生證明)，在不不得己的的情況下下，應及及早通過過電話或或委托他他人請假假，上班班后及時時補辦請請假手續(xù)續(xù)；(6)一一次遲到到或早退退30分分鐘以上上的,應應辦理請請假手續(xù)續(xù)，否則則以曠工工論處； (7)未未履行請請假、續(xù)續(xù)假、補補假手續(xù)續(xù)而擅不不到崗者者，均以以曠工論論處。第40條條 員工工必須遵遵守如下下工作守守則和職職業(yè)道德德：(1)進進入或逗逗留工作作區(qū)，必必須按規(guī)規(guī)定佩戴戴工作證證和穿著著工作服服；(2)敬敬業(yè)樂業(yè)業(yè)，勤奮奮工作，服從公公司合情情合理工工作安排排；(3)嚴嚴格遵守守公司的各各項規(guī)

30、章章制度、安全生生產(chǎn)操作作規(guī)程和和崗位責責任制；(4)工工作時間間不消極極怠工，不干私私活，不不串崗，不吃零零食，不不打鬧嬉嬉戲，不不扎堆聊聊天、不不大聲說說笑、喧喧嘩等，原則上上不會客客，不打打私人電電話，不不玩弄手手機，盡盡職盡責責做好本本職工作作；(5)平平時養(yǎng)成成良好、健康的的衛(wèi)生習習慣，不不隨地吐吐痰，不不亂丟煙煙頭雜物物，保持持公司環(huán)境境衛(wèi)生清清潔；(6)愛愛護公物物，小心心使用公公司機器器設備、工具、物料，不得拿拿走或故故意損壞壞公司任何何財物；(7)提提倡增收收節(jié)支，開源節(jié)節(jié)流，節(jié)節(jié)約用水水、電、氣，嚴嚴禁浪費費公物和和公物私私用；(8)搞搞好公司司內(nèi)部人人際關系系，團結(jié)結(jié)友愛

31、，不得無無理取鬧鬧、打架架斗毆、造謠生生事；(9)關關心公司司，維護護公司形象象，敢于于同有損損公司形象象和利益益的行為為作斗爭爭。 第41條條 員工工必須遵遵守如下下安全守守則和操操作規(guī)程程：(1)做做好機器器設備的的保養(yǎng)、維修和和用前檢檢查工作作，在確確保機器器設備可可安全使使用后，方可投投入使用用；(2)操操作機器器設備時時，必須須嚴格遵遵守技術術操作規(guī)規(guī)程，保保證產(chǎn)品品質(zhì)量，維護設設備安全全及保障障人身的的安全；(3)設設備使用用過程中中，如發(fā)發(fā)現(xiàn)有異異常情況況，操作作工應及及時告知知當班機機長和相相關技術術人員或或部門主主管處理理，不得得擅自盲盲目操作作；(4)發(fā)發(fā)現(xiàn)直接接危及人人身

32、安全全的緊急急情況，要立即即采取應應急措施施，并及及時將情情況向上上級報告告；(5）非非機械設設備的操操作人員員，不得得隨意操操作機械械設備；(6）維維修機器器、電器器、電線線必須關關閉電源源或關機機，并由由相關技技術人員員或電工工負責作作業(yè)；(7)工工作場所所和倉庫庫的消防防通道，必須經(jīng)經(jīng)常保持持暢通,不得放放置任何何物品；(8)對對消防設設備、衛(wèi)衛(wèi)生設備備及其他他危險防防止設備備，不得得有隨意意移動、撤走及及減損其其效力的的行為；(9)危危險物品品必須按按規(guī)定放放置在安安全的地地方，不不得隨意意亂放；(10)車間和和倉庫嚴嚴禁吸煙煙，吸煙煙要在指指定場所所，并充充分注意意煙火；(11)嚴禁

33、攜攜帶易燃燃易爆、有毒有有害的危危險物品品進入公公司；(12)收工時時要整理理機械、器具、物料及及文件等等，確認認水、電電、氣的的安全，關好門門窗、上上好門鎖鎖。第42條條 員工工如發(fā)生生工傷或或者其他他事故，應在事事故發(fā)生生之日起起15日日內(nèi)告知知公司并協(xié)協(xié)助公司司辦理好好相關手手續(xù)。第43條條 全體體員工都都有保守守公司秘密密的義務務。在對對外交往往和合作作中，須須特別注注意不泄泄露公司司秘密，更不準準出賣公公司秘密密。第44條條公司商業(yè)業(yè)秘密是是在一定定時間內(nèi)內(nèi)只限一一定范圍圍的員工工知悉，能為公公司帶來來經(jīng)濟利利益，具具有實用用性并經(jīng)經(jīng)公司采取取保密措措施的事事項。公公司商業(yè)業(yè)秘密包包

34、括下列列秘密事事項：(1)公公司經(jīng)營營發(fā)展決決策中的的秘密事事項；(2)人人事決策策中的秘秘密事項項；(3)招招標項目目的標的的、合作作條件、貿(mào)易條條件；(4)重重要的合合同、客客戶和合合作渠道道；(5)管管理訣竅竅；(6)總總經(jīng)理確確定應當當保守的的公司其他他秘密事事項。第45條條 接觸觸公司秘密密的員工工，未經(jīng)經(jīng)批準不不準向他他人泄露露。非接接觸公司司秘密的的員工，不準打打聽公司司秘密。記載有公公司秘密密事項的的工作筆筆記，持持有人必必須妥善善保管。如有遺遺失，必必須立即即報告并并采取補補救措施施。第46條條 員工工調(diào)職或或離職時時，必須須將自己己保管的的秘密文文件、資資料、檔檔案和其其他

35、文書書、音像像資料，按規(guī)定定辦理移移交手續(xù)續(xù)。第47條條 未經(jīng)經(jīng)公司同意意，員工工不得自自營或者者為他人人經(jīng)營與與公司同類類的營業(yè)業(yè)。第七章獎獎勵與懲懲罰第48條條 為增增強員工工的責任任感，鼓鼓勵員工工的積極極性和創(chuàng)創(chuàng)造性，提高勞勞動生產(chǎn)產(chǎn)率和工工作效率率，公司司對表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)秀、成績突突出的員員工實行行獎勵制制度。獎勵分為為表揚、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一一次性獎獎金五種種。第49條條 員工工品行端端正，工工作努力力，忠于于職守、遵規(guī)守守紀，關關心公司司，服從從安排，成為其其他員工工楷模者者，給予予通令表表揚。第50條條 對有有下列業(yè)業(yè)績之一一的員工工，除給給予表揚揚外，另另給予記記功、晉晉升、

36、加加薪、一一次性獎獎金四種種獎勵的的一種或或一種以以上的獎獎勵：(1)對對于生產(chǎn)產(chǎn)技術或或管理制制度，提提出具體體方案，經(jīng)執(zhí)行行確有成成效，能能提高公公司經(jīng)濟濟效益，對公司司貢獻較較大的；(2)節(jié)節(jié)約物料料，或?qū)U料利利用具有有成效，能提高高公司經(jīng)濟濟效益，對公司司貢獻較較大的；(3)遇遇有災害害，勇于于負責，奮不顧顧身，處處置得當當，極力力搶救，使公司司利益免免受重大大損失的的；(4)敢敢于同壞壞人、壞壞事作斗斗爭，舉舉報有損損公司利益益的行為為，使公公司避免免重大損損失的；(5)對對公司利益益和發(fā)展展作出其其他顯著著貢獻的的；(6)其其他應當當給予獎獎勵的。第51條條 為維維護正常常的生

37、產(chǎn)產(chǎn)秩序和和工作秩秩序，嚴嚴肅勞動動用工管管理制度度，公司司對違規(guī)規(guī)違紀、表現(xiàn)較較差的員員工實行行懲罰制制度。懲罰分為為：扣款款、警告告、記過過、提前前解除勞勞動合同同四種。第52條條 員工工有下列列情形之之一，經(jīng)經(jīng)查證屬屬實，每每次扣款款5至550元，并可以以警告11次；每每警告22次視為為記過11次；(1)委委托他人人簽到或或代替他他人簽到到的；(2)無無故曠工工或雖簽簽到卻未未正常上上班的；(3)無無正當理理由多次次遲到或或早退每次33分鐘以以上)的的；(4)不不戴工作作證或不不穿工作作服進入入工作區(qū)區(qū)的；(5)擅擅離職守守或串崗崗的；(6)消消極怠工工，上班班干私活活的；(7)工工作時

38、間間，與別別人閑聊聊、打鬧鬧嬉戲、大聲喧喧嘩的；(8)工工作時間間打瞌睡睡的；(9)工工作時間間玩弄手手機的或或者在網(wǎng)網(wǎng)上聊天天、炒股股、玩游游戲的；(10)工作時時間未經(jīng)經(jīng)同意會會客，或或多次打打私人電電話的；(11 )對客客戶的態(tài)態(tài)度較惡惡劣的；(12)下班后后不按規(guī)規(guī)定關電電、水、氣及關關窗、鎖鎖門的；(13)浪費公公司財物物或公物物私用的的；(14)非設備備操作者者，隨意意操作設設備的；(15)未經(jīng)許許可擅帶帶外人入入工作區(qū)區(qū)參觀的的；(16)違反公公司規(guī)定定攜帶物物品進出出廠區(qū)的的；(17)隨意移移動消防防設備或或亂放物物品，阻阻塞消防防通道的的；(18)攜帶危危險物品品進入公公司的

39、；(19)在禁煙煙區(qū)吸煙煙的；(20)隨地吐吐痰或亂亂丟垃圾圾，污染染環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生的；(21)有其他他與上述述情形情情節(jié)相當當?shù)那樾涡蔚?。?3條條 員工工有下列列情形之之一，經(jīng)經(jīng)查證屬屬實，每每次扣款款50至至1000元，并并可以記記過1次次：無正當理理由不服服從公司司正常調(diào)調(diào)動或部部門負責責人的工工作安排排的；工作期間間擅離崗崗位，給給正常生生產(chǎn)造成成較大影影響的；(3)瀏瀏覽不良良網(wǎng)站，導致病病毒感染染，給正正常工作作造成較較大影響響的；(4)在在上班時時間打牌牌、下棋棋的；(5)利利用工作作或職務務便利，收受賄賄賂的；(6)違違反勞動動紀律和和工作守守則，給給公司造成成10000元以以上

40、經(jīng)濟濟損失或或者不良良影響的的；(7)將將公司內(nèi)部部的重要要文件、帳本給給公司外的的人閱讀讀的；(8)對對抗上司司及其他他管理人人員的批批評教育育，造成成較壞影影響的；(9)無無理或鬧鬧，打架架斗毆，影響公公司生產(chǎn)產(chǎn)秩序和和員工生生活秩序序的；(10)無事生生非，挑挑撥離間間，人為為制造員員工之間間、員工工與管理理人員之之間矛盾盾的；(11)擅自撕撕毀或者者涂改公公司張貼貼的各類類公告信信息和通通知的；(13)有其他他與上述述情形情情節(jié)相當當?shù)那樾涡蔚?。?4條條 員工工有下列列情形之之一，經(jīng)經(jīng)查證屬屬實，視視為勞動動合同法法所指的的嚴重違違反公司司規(guī)章制制度，公公司有權權解除勞勞動合同同，并

41、不不支付經(jīng)經(jīng)濟補償償金：(1) 1個月月內(nèi)累計計曠工超超過5日日或者11年內(nèi)累累計曠工工超過115日的的；(2)違違反勞動動紀律、操作規(guī)規(guī)程，造造成公司司經(jīng)濟損損失30000元元以上的的；(3)違違反公司司保密制制度，泄泄露公司司商業(yè)秘秘密，造造成公司司經(jīng)濟損損失30000元元以上的的；(4)盜盜竊、貪貪污、侵侵占或者者故意損損壞公司司財物，造成公公司經(jīng)濟濟損失5500元元以上的的；(5)與與本公司司管理人人員及員員工發(fā)生生沖突被被治安拘拘留的；(6) 1年內(nèi)內(nèi)被記過過2次的的；(7)法法律法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形； (8)經(jīng)經(jīng)員工大大會或者者員工代代表大會會認定為為嚴重違違反規(guī)章章制度的的。

42、第55條條 員工工違紀違違規(guī)，認認識態(tài)度度較好，并有悔悔改表現(xiàn)現(xiàn)的，可可以減輕輕或免予予處理；動機不不良，認認識態(tài)度度惡劣，可以加加重處理理。第56條條 員工工違規(guī)違違紀對公公司造成成經(jīng)濟損損失的，除按規(guī)規(guī)定懲罰罰外，還還應賠償償相應經(jīng)經(jīng)濟損失失。第57條條 對違違紀違規(guī)規(guī)員工的的處理，由員工工所在部部門負責責人根據(jù)據(jù)本規(guī)章章制度相相關條款款提出意意見，報報相關部部門及領領導審核核或者備備案，作作出處理理時一般般應昕取取員工本本人申辯辯意見，處理決決定須告告知員工工。工會對處處理意見見有異議議的，可可以向公公司提出出建議。第八章 附 則第59條條 本用用工管理理制度未未盡事宜宜或者依依法修訂訂

43、時，將將通過公公告的形形式補充充或者更更新。第60條條 本用用工管理理制度所所表示的的以上上、以下包括本本數(shù)。第61條條 本公司司向每位位員工發(fā)發(fā)放員工工手冊，員工簽簽收或上上墻公布布視作己己向員工工公示。 第62條條 本人事事管理制制度由總總經(jīng)理行行駛最終終決定權權，解釋釋權歸公公司人力力資源部部。第63條條 本制制度經(jīng)總總經(jīng)理批批準后，并于發(fā)發(fā)布之日日起生效效。招聘制度度第一章 總則第一條 為為了充分分挖掘人人力資源源,優(yōu)選選人才,從而為為公司發(fā)發(fā)展提供供人力資資源保障障,特制制定本制制度. 第二條 本本制度適適用于本本公司員員工以及及應聘本本公司職職位者。第二章崗崗位設置置原則 第三條

44、根根據(jù)本公公司業(yè)務務的特點點及效率率，實行行“因事設設崗，因因崗設人人，高效效合理”的原則則實行人人員配置置。 第三章招招聘方法法 第四條 用用人部門門根據(jù)工工作需要要提出用用 人申申請，填填寫“招聘員員工申請請書 ”和“職位說說明書”（見附附件），交由人人力資源源部對所所招聘員員工的基基本條件件進行審審核。對對符合公公司用人人條件的的，由人人力資源源部將“招聘員員工申請請書” 和“職位說說明書”提交總總經(jīng)理批批準，由由行政人人事部統(tǒng)統(tǒng)一辦理理招聘手手續(xù)。 第五條 招招聘人才才應 符符合國家家和地方方政 府府的招聘聘規(guī)定以以及“ 招聘聘員工申申請書”和“職位說說明書”的基本本要求。 第六 條條

45、 招聘人人才時應應根據(jù)“唯才是是舉”的原則則在全社社會、 利用各各種渠道道全方位位挖掘并并向公司司推薦人人才。 第七條 所所招聘人人才應達達到以下下基本要要求： 1、守法法敬業(yè)，作風正正派，無無不良記記錄。 2、遵循循公司“知識、智慧、創(chuàng)新”的人才才原則。 3、學歷歷：生產(chǎn)產(chǎn)車間員員工至少少初中或或以上學學歷；后后期管理理崗位至至少大專?；虼髮Ｒ陨蠈W學歷。 4、符合合用人部部門的相相關要求求。 5、身體體健康、無傳染染疾病。第八條 人力力資源部部在招聘聘過程中中，應嚴嚴格審查查應聘人人員相關關資歷，確認應應聘人員員提供的的各種個個人資料料的完整整性和準準確性。 第九條資資歷審查查合格者者參加

46、筆筆試 。筆試由由行政人人事部和和相關部部門在“公開、公平、公正”的原則則下組織織實施，筆試內(nèi)內(nèi)容為應應聘崗位位相關專專業(yè)知識識和綜合合知識。第十條筆筆試合格格者參加加面試。面試由由行政人人事部和和相關部部門組織織。 第十一條條 面試合合格者，由用人人部門簽簽署意見見交人力力資源部部報總經(jīng)經(jīng)理批準準。 第十二條條 經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準準特殊崗崗位人員員在人力力資源部部的安排排下在指指定醫(yī)院院體檢，體檢合合格者方方可錄用用。 第四章 推薦和和任職回回避 第十三條條凡公司司員工均均可在公公司進行行公開招招聘時向向人力資資源部推推薦人才才。 第十四條條公司員員工向公公司推薦薦人才時時，必須須遵循國國家和公

47、公司的人人才選擇擇標準。被推薦薦人員一一律參加加考核，由公司司擇優(yōu)錄錄用。 第十五條條推薦人人應如實實申述與與被推薦薦人關系系，并承承擔一定定推薦責責任，對對于推薦薦中弄虛虛作假或或?qū)钙溉藛T弄弄虛作假假知情不不報者，公司有有權作出出相應處處理。第五章 附則 第十七條條 本制度度自頒布布之日起起執(zhí)行。 第十八條條 本制度度解釋權權歸人力力資源部部。培訓制度度第一條 為提提高企業(yè)業(yè)綜合競競爭力及及員工綜綜合素質(zhì)質(zhì)，幫助助員工實實現(xiàn)自我我提升與與發(fā)展，改進知知識和技技能，以以達到最最佳工作作績效特特制訂本本制度。第二條凡凡本公司司員工的的培訓及及相關事事項均適適用本制制度。 第三條人人力資源源部

48、權責責 1、組織織公司共共同性培培訓課程程；2、組織織公司新新員工入入職培訓訓； 3、擬定定、呈報報公司年年度、月月份培訓訓計劃；4、制定定、修改改公司培培訓制度度；5、上報報公司培培訓的實實施成果果和改善善方案；6、檢查查、考核核培訓的的實施情情況及結(jié)結(jié)果；第四條 各部門門權責 （詳見見各崗位位職責）1、制定定部門培培訓計劃劃并上報報人力資資源部； 2、組織織部門內(nèi)內(nèi)部專業(yè)業(yè)培訓并并及上報報有關實實施成果果；3、考核核本部門門員工專專業(yè)培訓訓成果； 第五條 培培訓計劃劃的制定定1、各部部門根據(jù)據(jù)實際需需要，填填寫培訓訓計劃表表，并交交人力資資源部審審核、匯匯總。2、人力力資源部部將各部部門的

49、培培訓計劃劃及公司司整體培培訓安排排匯編成成年度培培訓計劃劃匯總表表，上報報總經(jīng)理理批準、簽發(fā)。3、臨時時性的培培訓課程程，亦需需上報審審核后實實施。 第六條培培訓學時時規(guī)定 公司提供供多種形形式的培培訓。員員工除按按公司規(guī)規(guī)定參加加專業(yè)培培訓外 ，可根根據(jù)全年年培訓計計劃選擇擇相應培培訓課程程，并確確保達到到公司規(guī)規(guī)定的學學時要求求。 第七條培培訓實施施 1、培訓訓主辦部部門應依依據(jù)培訓訓計劃表表按時實實施培訓訓，并負負責該培培訓的全全部事宜宜：如培培訓場地地的選擇擇、輔助助材料的的準備等等。2、如有有輔助材材料，人人力資源源部應及及時印制制，并確確保上課課時下發(fā)發(fā)給員工工。3、培訓訓實施時

50、時，參加加培訓的的人員應應簽到，人力資資源部應應切實了了解上課課、出席席情況。參加培培訓的人人員應準準時上課課，因故故不能參參加者須須辦理請請假手續(xù)續(xù)。對于于曠課、遲到、早退的的人員公公司將予予以批評評。4、人力力資源部部組織培培訓考核核工作，以評估估各項培培訓課程程的實施施成果，并予以以記錄。第八條各各項培訓訓考試因因故缺席席者，事事后一律律補考，補考不不參加者者，一律律以零分分計算。第九條 各各項培訓訓結(jié)束后后，人力力資源部部應組織織有相應應的考試試、測評評。培訓訓考試的的成績、成果報報告，作作為員工工考績和和升遷的的參考。第十條 外外派培訓訓 1、為適適應公司司發(fā)展及及個人自自我提升升需

51、要，提高工工作績效效，公司司為優(yōu)秀秀員工提提供外派派培訓機機會。 2、外派派培訓人人員的選選派采取取公司指指定及部部門推薦薦相結(jié)合合的方式式。 3、人力力資源部部負責辦辦理外派派培訓人人員的審審核、報報批等相相關手續(xù)續(xù)。 4、外派派受訓人人員返回回后，應應將有關關資料，包括教教材、考考試成績績、結(jié)業(yè)業(yè)證書等等送人力力資源部部存檔，并將其其培訓成成績記錄錄于培訓訓資歷表表。 5、外派派受訓人人員將接接受培訓訓時所學學的知識識整理成成冊，作作為講習習材料，并舉辦辦講習會會，自任任講師，向有關關人員授授課。6、凡參參加外派派培訓人人員，均均應相應應填寫個個人外派派培訓申申請表、個人外外派培訓訓記錄表

52、表、及個個人教學學記錄表表。第十一條條 附則1、凡舉舉辦各種種培訓，均應以以不影響響工作為為原則。 2、人力力資源部部門進行行年度考考績、晉晉升等活活動時應應參考受受培訓人員員的培訓訓成績、資歷等等。第十二條條 本制制度自頒頒布之日日起執(zhí)行行。 公司考勤勤管理制制度第一章總總則 第一條 為為了使公公司考勤勤工作制制度化、規(guī)范化化，根據(jù)據(jù)有關規(guī)規(guī)定，結(jié)結(jié)合本公公司實際際，特制制定本制制度。 第二條 本本制度適適用于本本公司所所有員工工。 第三條 公公司考勤勤制度由由人力資資源部監(jiān)監(jiān)督實施施。第二章工工作時間間 第四條 公公司工作作時間為為生產(chǎn)部、質(zhì)檢部部工作時時間為： 早班班：9：30-17：3

53、0 中班班：177:3001:330(次次日凌晨晨)晚班：11:3009:330。星期一至至星期六六實行“二十四四時三班班三運轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)工作制制”，周日日正常休休息；其他各部部門工作作時間為為： 早早晨：9；3013:30 下下午：115:33019:30。星期一至至星期五五正常上上班，周周六輪流流值班，周日正正常休息息；以上工作作時間若若發(fā)生臨臨時變動動，以公公司辦公公室書面面通知為為準。第三章考考勤內(nèi)容容 第五條 考考勤內(nèi)容容包括：正常上上班、出出差、遲遲到、早早退、擅擅自離崗崗、曠工工和各種種休假。第四章考考勤方法法 第六條 公公司實行行考勤簽到到制；員工上上午上班班、下午午下班均均須簽到到。

54、第七條 總總經(jīng)理無無需簽到到，其他他員工必必須填寫寫考勤勤簽到時時間表。第八條 員員工填寫寫考勤勤簽到時時間表的時間間為：后勤崗位位為：早早晨9:30以以前，下下午200：000后。 生產(chǎn)崗位位為：各各班次上上班前、下班后后。第九條 員員工須親親自如實實填寫簽簽到者姓姓名，簽簽到時間間，不得得代替他他人簽到到。違反反員工按按曠工一一天處理理，代他他人簽到到者作曠曠工兩天天處理。 第十條 上上、下班忘忘記簽到到者直接向向總經(jīng)理理說明原原因，無無總經(jīng)理理簽字批準準者按缺缺勤一天天處理。 第十一條條 遲到、早退均均須簽到到。 第十二條條 因工作作原因未未能簽到到者，事事先須征征得其部部門主管管同意，

55、事后及及時向人人力資源源部說明明原因。第十三條條員工月月累計曠曠工三天天或遲到到、早退累累計達二二十小時時以上者者，作違違紀解除除勞動合合同處理理。第十四條條 各后勤勤崗位在在公司辦辦公室填填寫考考勤簽到到時間表表，由由人力資資源部直直接負責責考勤，生產(chǎn)崗崗位在車車間辦公公室填寫寫考勤勤簽到時時間表，生產(chǎn)產(chǎn)部長將將生產(chǎn)部部員工考考勤情況況匯總后后于每月月15日日前將上上月生產(chǎn)產(chǎn)部考勤勤記錄表表報人力力資源部部審核；總經(jīng)理理批準后后的各崗崗位考勤勤表將作作為工資資發(fā)放的的重要依依據(jù)。第五章工工時計算算 第十五條條 遲到、早退、曠工、請假等等的缺勤勤工時計計算以半半小時為為基本計計算單位位。 第十

56、六條條 遲到、早退、請假的的缺勤工工時扣除除薪資計計算方法法如下：該員工工當月月月薪/該該月應勤勤天數(shù)/8 小小時*缺缺勤時間間。 第十七條條 員工擅擅自離崗崗、曠工工的缺勤勤工時按按一般缺缺勤工時時的二倍倍計算，扣薪方方法按第第十六條計算算。 第十八條條 缺勤工工時所應應扣除的的薪資在在當月工工資中扣扣除。（帶薪假假期及出出差不在在考核范范疇）第六章 考勤勤監(jiān)督 第十九條條 公司考考勤，由由人力資資源部負負責監(jiān)督督實施。對對于違章章違紀者者，人力力資源部部有權作作出相應應處理。第七章 附則則 第二十條條 本制度度自頒布布之日起起執(zhí)行。 第二十一一條 本制制度解釋釋權歸公公司行政政人事部部。公

57、司請（休）假假管理制制度第一章 總則 第一條為為了使公公司請（休）假管理理制度化化、規(guī)范范化，根根據(jù)有關關規(guī)定，結(jié)合公公司實際際，特制制定本制制度。 第二條 本本制度適適用于公公司所有有員工。 第三條 人人力資源源部負責責員工休休假的實實施。第二章休休假 第四條 公公司根據(jù)據(jù)國家規(guī)規(guī)定確定定法定休休假日。法定休休假日包包括：元元旦、春春節(jié)、勞勞動節(jié)、國慶節(jié)節(jié)和法律律法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他休假假日。法定休假假為帶薪薪休假。 第五條 在在本公司司工作滿滿一年的的員工可可享受以以下帶薪薪假期： 1、婚假假、喪假假、產(chǎn)假假、產(chǎn)期期護理假假時間的的計算均均為公歷歷日。 2、婚假假 5天，結(jié)婚登登記日前前15

58、天天或后六六個月內(nèi)內(nèi)可請婚婚假。 3、喪假假，員工工直系親親屬（父父母或配配偶父母母、配偶偶、子女女）5 天。直直系親屬屬在外地地者，根根據(jù)路途途遠近，可適當增增加路程程假。 4、產(chǎn)假假，女員員工非晚晚育產(chǎn)假假為30 天天，晚育育產(chǎn)假為為 45 天天。女224周歲歲以上初初育為晚晚育，產(chǎn)產(chǎn)假以產(chǎn)產(chǎn)前產(chǎn)后后休假累累計。 5、產(chǎn)期期護理假假，男員員工配偶偶產(chǎn)假期期間，公公司給予予護理假假 100 天。 6、年休休假： （1）11 年司齡3 年年，年休休假為三三天 （2）33 年司齡5 年年，年休休假為五五天 （3）司司齡 55 年以以上者，年休假假為七天 第七條 公公司保留留強制員員工休假假的權利

59、利。 第八條 第第五條所所規(guī)定的的各類休休假均需需一次性性休完。第九條 員員工因疾疾病須休休病假33天以上上者，須須出具市市級以上上醫(yī)院證證明， 且人力力資源部部有權對對醫(yī)院證證明作出出調(diào)查，與事實實不符者者可不予予準假。第十條 員員工因疾疾病或非非因工負負傷停止止工作接接受醫(yī)療療，在一一年內(nèi)超超過壹個月，公司停停發(fā)病傷傷假期工工資，按按下列標標準一次次付給救救濟費，勞動關關系自行行終止。1、工齡齡不滿三三年者，為本人人工資的的40%； 2、工齡齡滿三年年及以上上者，為為本人工工資的 60%； 第十一條條 員工在在休完本本年度的的年休假假后，該該年度的的因事請請假不得得超過三三次（含含三次），

60、每次次不得超超過兩天天（含兩兩天）。 第十二條條 員工休休事假期期間缺勤勤扣薪計計算為：事假扣扣除薪資資=本人人當月工工資/該該月應勤勤天數(shù)/8 小小時*事事假工時時（所休休事假時時間按小小時計算算，半小小時為單單位，不不滿半小小時計算算為半小小時）。 第十三條條 員工工工傷休假假須出具具市級以以上醫(yī)院院證明。第三章請請假程序序 第十四條條 員工請請假須至至少提前前半天填填寫員員工請假假申請表表（見見附件），經(jīng)部部門主管管批準后后將員工請請假申請請表提交人力力資源部部。員工工請假壹壹天以上上者（含含壹天），須至至少提前前2個工工作日辦辦理請假假手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理同意意后方可可辦理請請假工作作交接