不服從工作安排的處理案例分析課件

1、不服從工作安排的處理案例分析課件不服從工作安排的處理案例分析課件案情介紹 劉某與A公司簽訂勞動(dòng)合同約定其工作內(nèi)容為生產(chǎn)技工，實(shí)際工作崗位為瓶蓋印刷工，日常負(fù)責(zé)兩臺(tái)碳酸瓶蓋和無菌瓶蓋印刷機(jī)的操作，A公司曾在劉某任職期間安排劉某進(jìn)行包裝工崗位的培訓(xùn) ，并曾在短期安排劉某同時(shí)負(fù)責(zé)瓶蓋印刷和包裝工作。 2019年5月，A公司因生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃調(diào)整，將碳酸瓶蓋印刷機(jī)生產(chǎn)線整體遷往菲律賓，此后，劉某只需負(fù)責(zé)剩下的一條無菌瓶蓋印刷生產(chǎn)線，工作量減少。 案情介紹 劉某與A公司簽訂勞動(dòng)合同約定其工作內(nèi)容 A公司認(rèn)為機(jī)器搬遷后劉某工作量明顯不飽和，與其勞動(dòng)報(bào)酬不匹配，故安排劉某同時(shí)負(fù)責(zé)生產(chǎn)線產(chǎn)品的打包工序，但該工作安

2、排在長達(dá)一個(gè)多的溝通過程中工作一直遭到劉某拒絕。劉某認(rèn)為印刷工與包裝工是兩個(gè)不同的崗位，公司對(duì)其工作進(jìn)行調(diào)整應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；其接受了其他崗位內(nèi)容的培訓(xùn)，不等于認(rèn)同可以接受相關(guān)崗位的工作， A公司認(rèn)為機(jī)器搬遷后劉某工作量明顯不飽和，與 A公司認(rèn)為，經(jīng)測算即使加上打包工序的工作，劉某每天工作時(shí)間仍低于原來負(fù)責(zé)兩條印刷生產(chǎn)線時(shí)的工作時(shí)間；劉某具有多年工作經(jīng)驗(yàn)又接受過包裝工崗位的培訓(xùn)，有能力勝任打包工序的工作，而且生產(chǎn)線自動(dòng)化程度非常高，體力強(qiáng)度非常低；印刷工與包裝工均屬于生產(chǎn)技工范圍，安排劉某從事打包工序的工作并未違反雙方勞動(dòng)合同的約定。 A公司認(rèn)為，經(jīng)測算即使加上打包工序的工作，劉 A公司提交了

3、2019年8月至9月期間的排班表和包裝工序班組總結(jié)表，證明劉某簽名確認(rèn)此期間接受A公司安排從事無菌瓶蓋生產(chǎn)線印刷機(jī)打包工作；A公司又專門安排了公司內(nèi)最低技能人員（包裝工）嘗試同時(shí)從事這兩項(xiàng)工作，并將有關(guān)工作數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析后向劉某進(jìn)行了談話說明，證明最低技能員工都可以完成的工作，劉某完全可以勝任。 A公司提交了2019年8月至9月期間的排班表 A公司2019年5月27日起安排劉某邊帶薪休假邊繼續(xù)進(jìn)行溝通協(xié)商，理由是考慮到公司屬于食品飲料行業(yè)需對(duì)食品安全問題特別重視，而且劉某不接受工作安排會(huì)對(duì)生產(chǎn)效率造成影響。劉某稱公司在6月23日與其談話前從未告知此前帶薪休假系包含帶薪年假。劉某2019年5月

4、28日和7月5日兩次以公司拒絕讓其上班為由報(bào)警，認(rèn)為公司拒絕安排其回公司上班，該行為構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。 A公司2019年5月27日起安排劉某邊帶薪休假邊繼續(xù)進(jìn)行溝 A公司2019年5月22日、6月23日、7月1日三次向劉某發(fā)出的工作內(nèi)容重申通知，通知?jiǎng)⒛硨?duì)其工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，介紹了工作調(diào)整原因解釋了工作安排的合理性，要求劉某按照公司要求到崗工作。通知中A公司明確指出，劉某不遵照以上工作安排，公司將按員工手冊(cè)的進(jìn)行處理。劉某主張從未簽收過上述通知。上述通知中，A公司參與送達(dá)的員工均有簽名作送達(dá)見證，送達(dá)人員中一人為公司工會(huì)委員。 A公司2019年5月22日、6月23日、7月 A公司2019年

5、5月23日、5月27日、5月30日、6月23日、7月1日、7月7日分別向劉某發(fā)出的違反公司管理規(guī)定記錄表，對(duì)劉某作出多次乙類處分，其中除5月30日的處分系劉某無故報(bào)警擾亂公司工作秩序、7月7日的處分系劉某未經(jīng)許可的情況下私自回廠進(jìn)入車間并虛構(gòu)事實(shí)報(bào)警外，其他4次處分原因均為劉某經(jīng)勸導(dǎo)不服從合理工作安排。 A公司2019年5月23日、5月27日、5月 2019年6月23日向劉某發(fā)出休假安排通知書，載明2019年5月27日至6月14日期間安排其休帶薪年假共計(jì)9天，同時(shí)安排其他員工在此期間替代其完成存在異議的崗位工作。 劉某稱從未收到任何違反公司管理規(guī)定記錄表和休假安排通知書 。A公司上述函件中同樣

6、以簽名見證方式對(duì)送達(dá)過程進(jìn)行記錄，見證內(nèi)容和參與見證人員與工作內(nèi)容重申通知一致。 2019年6月23日向劉某發(fā)出休假安排通知書，載明20 A公司2019年7月7日向劉某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，以其自2019年5月22日以來多次違紀(jì)，根據(jù)員工手冊(cè)及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。此前，A公司向工會(huì)發(fā)出辭退員工通知書就劉某的違紀(jì)行為進(jìn)行說明，并就處理決定向工會(huì)進(jìn)行報(bào)告，工會(huì)在該通知上簽署意見為“同意”并加蓋公章。 A公司2019年7月7日向劉某發(fā)出解除勞動(dòng) A公司提交2019年6月23日和7月1日兩次和劉某談話的錄音，談話中有工會(huì)人員在場、有涉及明確工作要求，宣讀多份工作內(nèi)容重申通知、處分通知

7、和休假安排通知書并要求劉某簽收 、告知工作內(nèi)容以及相關(guān)工作安排屬合理安排，若不服從將按員工手冊(cè)規(guī)定處理等內(nèi)容。劉某對(duì)休假通知內(nèi)容提出異議，主張公司要安排年假應(yīng)在安排休假前告知，A公司認(rèn)為通知休假時(shí)已口頭告知。 A公司提交2019年6月23日和7月1日兩次 劉某在兩次談話中一直以不合理為由拒絕接受工作安排 ，以對(duì)內(nèi)容不認(rèn)可為由拒絕簽收任何通知。其中6月23日談話最后，劉某提出要求公司為其增加包裝工的底薪則可以接受工作安排，A公司對(duì)此表示不同意；7月1日談話過程中A公司告知?jiǎng)⒛吃谄浣邮芄ぷ靼才诺那闆r下隨時(shí)可進(jìn)入車間正常工作，否則為避免其不按要求工作造成的浪費(fèi)和損失，公司仍將安排其待工。 劉某在兩次

8、談話中一直以不合理為由拒絕接受工作安仲裁請(qǐng)求要求A公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金89804元 ；要求A公司支付2019年未休年假工資5631.6元 。仲裁請(qǐng)求要求A公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金89804元 ；Q&AA公司對(duì)劉某工作內(nèi)容的調(diào)整是否合理？其工作安排是否屬于違法勞動(dòng)合同約定？A公司在劉某拒絕工作安排的情況下能否安排其帶薪休假？A公司對(duì)劉某作出的各項(xiàng)處分應(yīng)否得到支持？關(guān)于劉某是否已休帶薪年假問題應(yīng)如何認(rèn)定？Q&AA公司對(duì)劉某工作內(nèi)容的調(diào)整是否合理？其工作安排是否屬于相關(guān)法律法規(guī)廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要（粵高法2019284號(hào)文）第22條；勞動(dòng)合同法第三十九條第（二）項(xiàng)、第四十三條 ；最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定（法釋201933號(hào)）第七條。相關(guān)法律法規(guī)管理啟示用人單位可以在合理、合法的情況下，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要對(duì)員工工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整對(duì)不服從工作安排或違紀(jì)的員工作待工處理缺乏法律依據(jù)，一般情況下應(yīng)謹(jǐn)慎適用對(duì)不服從工作安排的員工可以根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，但應(yīng)認(rèn)真了解員