某某公司工會委員會工作職責(zé)（DOC35）

1、某某公司司工會委委員會工工作職責(zé)責(zé)一、工會會委員會會職責(zé)1.在在公司黨黨委和上上級工會會的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，以以鄧小平平理論和和“三個代代表”重要思思想為指指導(dǎo)，深深入貫徹徹落實科科學(xué)發(fā)展展觀，以以發(fā)展和和諧的勞動動關(guān)系、維護職職工的合合法權(quán)益益為主線線，以貫貫徹實施施勞動動合同法為為契機，以以加強工工會能力力建設(shè)為為保障，創(chuàng)創(chuàng)新思路路、完善善機制、強化措措施、務(wù)務(wù)求實效效，獨立立自主地地開展工工作。2.負(fù)負(fù)責(zé)職工代代表大會會的日常常工作，認(rèn)認(rèn)真貫徹徹黨的全全心全意意依靠工工人階級級的方針針，組織織員工參與與企業(yè)的的民主管管理和民民主監(jiān)督督。3.以以經(jīng)濟建建設(shè)為中中心，發(fā)發(fā)動員工工努力完完成各項項生產(chǎn)

2、(工作)任務(wù)，積積極組織織各種勞勞動競賽賽、合理理化建議議、技術(shù)術(shù)改革、安全生生產(chǎn)等群群眾性活活動，促促進公司司可持續(xù)健健康發(fā)展展。4.加加強對廣廣大員工工進行愛愛國主義義、集體體主義、社會主主義教育育；加強法法制教育育和職業(yè)業(yè)道德、社會公公德、家家庭美德德教育不不斷提高高員工隊伍伍的政治治素質(zhì)、思想素素質(zhì)。5.支支持員工工學(xué)政治治、學(xué)文文化、學(xué)學(xué)科學(xué)技技術(shù)和管管理知識。開展有有益員工工身心健健康的文化化、娛樂樂活動，豐豐富員工工業(yè)余文文化生活活。6.發(fā)發(fā)揮“女工”、“勞動保保護”等各個個專門委委員會的的作用，維維護員工工合法權(quán)權(quán)益和切切身利益益。7.保保障員工工生活福福利，做做好幫困困送溫暖

3、暖，積極極為職工工排憂解解難。8.收收好、管管好、用用好工會會經(jīng)費。二、工會會主席職職責(zé)1.在在黨委和和上級工工會領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，負(fù)負(fù)責(zé)工會會的全面面工作，代代表工會會與行政政密切合合作，互互相支持持，全心心全意依依靠廣大大員工辦辦好企業(yè)業(yè)，把工工會建成成“職工之之家”。2.認(rèn)認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)達(dá)貫徹上上級工會會有關(guān)會會議、文文件精神神，結(jié)合合本單位位工作實實際，提提出貫徹徹意見，制制定工作作計劃，認(rèn)認(rèn)真組織織實施，及及時總結(jié)結(jié)經(jīng)驗，圍繞以企業(yè)發(fā)展為中心，提高經(jīng)濟效益。3.重重視工會會隊伍建建設(shè)，關(guān)關(guān)心工會會干部和積積極分子子的思想想、工作作、學(xué)習(xí)習(xí)情況，調(diào)調(diào)動其積積極性，指指導(dǎo)他們們開展工工作。4.定定期向

4、黨黨組織、上級工工會和會會員大會會匯報工工作。5.主主持職工工代表大大會閉會會期間的的日常工工作，代代表工會會參與公公司的民民主管理理、民主主監(jiān)督，不不斷探討討民主管管理形式式，逐步步推進民民主建設(shè)設(shè)。6.代代表職工工與行政政簽訂集集體合同同，抓好好合同中中期管理理，在維維護公司司集體利利益的同同時，維維護廣大大員工的的合法權(quán)權(quán)益。三、組織織委員職職責(zé)1.組組織對工工會會員員基本知知識的教教育，增增強會員員行使權(quán)權(quán)利、履履行義務(wù)務(wù)的觀念念。2.按按工會章章程規(guī)定定，做好好會員代代表大會會的召開開和工會會換屆改改選的組織織工作。3.培培訓(xùn)工會會積極分分子，抓抓好工會會小組工工作和民民主生活活會，

5、組組織工會會工作經(jīng)經(jīng)驗交流流，開展展評先、表彰工工作o4.按按工會章章程規(guī)定定，發(fā)展展新會員員，管好好會籍，辦辦理會員員組織關(guān)關(guān)系接轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)工作。5.管管好工會會有關(guān)文文件、資資料(會會員登記記表、花花名冊、會議記記錄及有有關(guān)工會會工作等等各種材材料)。6.及及時統(tǒng)計計填報工工會各種種報表。四、宣傳傳和文體體委員職職責(zé)1.配配合黨政政抓好兩兩個文明明建設(shè)的的宣教工工作，運運用各種種形式對對會員進進行愛國國主義、集體主主義、社社會主義義教育，堅堅持法制制教育和和職業(yè)道道德教育育，促進進職工隊隊伍政治治思想素素質(zhì)的提提高。2.有有計劃地地組織職職工開展展各種形形式的群群眾性文文體制、知識競競賽、讀讀書

6、演講講，寓教教于活動動之中，增增強職工工身心健健康和文文化素質(zhì)質(zhì)。3.辦辦好工會會簡報、簡訊等等宣傳陣陣地，宜宜傳黨的的方針、政策，介介紹工會會知識，宣宣揚好人人好事，及及時向各各級工會會刊物投投稿。4.搞搞好書刊刊、報紙紙訂閱。五、女工工委員職職責(zé)1.通通過各種種形式對對女職工工“四有”、“四自”教育。幫助她她們正確處理理戀愛、婚姻、家庭問問題，鼓鼓勵她們們?yōu)椤皟蓚€”文明建建設(shè)作貢貢獻。2.維維護女職職工合法法權(quán)益。組組織她們們積極參參與民主主管理，不不斷提高高女職工工參政、議政能能力。同同時，同同一切侵侵害女職職工合法法權(quán)益的的行為作作斗爭。3.督督促和協(xié)協(xié)助行政政貫徹執(zhí)執(zhí)行有關(guān)關(guān)女職工工

7、勞動保保護的政政策、法法令和規(guī)規(guī)定，做做好女工工“五期”保護。關(guān)心心女職工工疾苦，幫助她們解決實際問題，教育她們落實計劃生育措施做她們貼心人。4.搞搞好“三八”、“六一”等節(jié)日活動和和文明家家庭評比比活動，寓寓教育于于活動之之中。六、福利利委員職職責(zé)l.協(xié)助助工會、行政用用好福利利費，做做好職工工困難補補助工作作。2.關(guān)心心職工疾疾病、婚婚喪和住住房生活活狀況，及時時反映職職工對生生活福利利方面的的意見和和要求，積積極幫助助解決職職工的一一些實際際困難。3.協(xié)協(xié)助行政政定期進進行職工工健康檢檢查，做好好病休職職工的慰慰問工作作。4.關(guān)關(guān)心離退退休職工工生活，及及時向有有關(guān)部門門反映解解決他們們

8、的一些實際際困難。七、生產(chǎn)產(chǎn)委員職職責(zé)1.做做好思想想政治工工作，教教育職工工堅持四項基基本原則則，模范范地執(zhí)行行黨和國國家的基基本方針、政政策和法法令，遵遵守社會會公德和和職業(yè)道道德。2.組組織職工工在生產(chǎn)產(chǎn)(工作作)中開開展社會會主義勞勞動競賽賽，大力力開展技技術(shù)革新新和合理理化的群群眾，為為公司經(jīng)經(jīng)濟效益益增長作作貢獻。3.加加強管理理，建立立和健全全各項管管理制度度；做好安安全教育育、安全全生產(chǎn)和和勞動保保護，防防止傷亡亡事故的的發(fā)生oo八、本工工作職責(zé)責(zé)自20011年7月1日起發(fā)布布實施。公司職工工代表大大會工會會委員會會各小組組工作條條例第一章職職代會提提案審查查(合理理化建議議處

9、理)工作監(jiān)監(jiān)督小組組第一條為體現(xiàn)現(xiàn)職工代代表大會會的監(jiān)督督作用，保保障職工工群眾當(dāng)當(dāng)家做主主。管理理企業(yè)的民主主權(quán)利，根根據(jù)國家家及公司司的有關(guān)關(guān)規(guī)定，設(shè)設(shè)立本提提案審查查(合理理化建議議)工作作小組。第二條提案審審查(合理化建建議)工工作監(jiān)督督小組，是是在職工工代表大大會領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，對職職工代表表的提案案進行收收集、審審理，并檢檢查。督督促公司司和有關(guān)關(guān)部門處處理和執(zhí)執(zhí)行提案案的監(jiān)督督機構(gòu)。大會閉閉會期間間，在公公司工會會委員會會領(lǐng)導(dǎo)下下開展工工作(每每次提案案審理完完畢后作作一次檢查，有關(guān)關(guān)部門應(yīng)應(yīng)給予方方便與積積極配合合，檢查查結(jié)果必必要時張張榜公布布)。第三條任任務(wù)和職職責(zé)(一)圍圍繞大

10、會會中心議議題，發(fā)發(fā)動職工工代表廣廣泛聽取取職工群群眾意見見，收集集職工代代表提案案。(二)登登記審理理:對職職工代表表提案逐逐件審查查，凡符符合立案案的登記記立案，并并分類簽簽署意見見，送交交公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)或有有關(guān)部門門研究處處理。對對不能立立案的，直直接簽署署意見答答復(fù)提案案人。(三)處處理答復(fù)復(fù):督促促公司部部室在收收到提案案后一個月研研究處理理，并逐逐件書面面答復(fù)提提案人和和提案審審查工作監(jiān)監(jiān)督小組組。(四)檢檢查落實實:配合合其他工工作監(jiān)督督小組，檢檢查公司司部和有有關(guān)部門門辦理提案的的情況，并聽取有關(guān)關(guān)情況匯匯報，提提出質(zhì)詢詢，做到到件件有有著落、條條有有結(jié)果。(五)報報告評議議:負(fù)責(zé)

11、責(zé)向下職職工代表表大會報報告提案案合理化化建議處處理落實實的情況況，并進進行評議議。第四條提提案審查查工作監(jiān)監(jiān)督小組組經(jīng)常開開展活動動，及時時召開會會議，檢檢查大會提提案的執(zhí)執(zhí)行情況況，研究究存在問問題。第五條提提案審查查工作監(jiān)監(jiān)督小組組，在收收集、處處理、落落實提案案中碰到疑疑難問題題及時向向公司工工會委員員會匯報報。第六條組組員因活活動而占占用的生生產(chǎn)或工工作時間間，按正正常出勤勤享受應(yīng)應(yīng)得待遇遇。第二章職職代會生生產(chǎn)經(jīng)營營工作監(jiān)監(jiān)督小組組第七條為體現(xiàn)現(xiàn)職工代代表大會會的監(jiān)督督作用，切切實保障障職工群群眾當(dāng)家家作主，管理理企業(yè)的民主主權(quán)利，根根據(jù)國家家及公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定，設(shè)設(shè)立本生生產(chǎn)經(jīng)營

12、營工作監(jiān)監(jiān)督小組組。第八條生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營工作作監(jiān)督小小組是在職職工代表表大會的的領(lǐng)導(dǎo)下下，為大大會審議議企業(yè)有有關(guān)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營重重大決策策和開展展群眾性性生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營活動動而設(shè)置的的一個檢檢查、監(jiān)監(jiān)督機構(gòu)構(gòu)。大會會閉會期期間在公公司工會會領(lǐng)導(dǎo)下下開展日日常活動動。第九條任任務(wù)和職職責(zé)(一)調(diào)調(diào)查了解解職工對對企業(yè)生生產(chǎn)經(jīng)營營、技術(shù)術(shù)進步、技術(shù)改改造、雙雙增雙節(jié)節(jié)、財務(wù)務(wù)預(yù)決算算等方面面的意見見和建議議，審議議企業(yè)生生產(chǎn)經(jīng)營營重大決決策的制制訂情況況；(二)初初審提交交職代會會關(guān)于生生產(chǎn)經(jīng)營營、勞動動保護措措施方面面的議案案，為職職工代表大大會審議議企業(yè)生生產(chǎn)經(jīng)營營決策提提供意見見和建議議；(三)在在職

13、代會會閉會期間間，審議議有關(guān)生生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營、管管理、技技術(shù)、財財務(wù)、安安全生產(chǎn)產(chǎn)等方面面重要問問題，了了解有關(guān)關(guān)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營重大大決策實實施過程程中的情情況，提提出意見見和建議議；(四)在在工會主主持下，發(fā)發(fā)動公司司職正群群眾認(rèn)真真落實職職工代表表大會關(guān)關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營營方面的決決議，征征集職工工為實現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)經(jīng)營目標(biāo)標(biāo)、解決決生產(chǎn)技技術(shù)問題題的提案案，并負(fù)負(fù)責(zé)檢查查有關(guān)部部門對職職工代表表大會決決議和有有關(guān)提案案的執(zhí)行行情況；(五)圍圍繞實現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)生生產(chǎn)經(jīng)營營目標(biāo)和和生產(chǎn)技術(shù)術(shù)關(guān)鍵，組組織職工工開展合合理化建建議(生生產(chǎn)經(jīng)營營方面)。技術(shù)術(shù)攻關(guān)、推廣先先進經(jīng)驗驗、社會會主義勞動動競賽等等活動，監(jiān)監(jiān)

14、督和協(xié)協(xié)助行政政做好勞勞動保護護工作；(六)公公司召開開有關(guān)生生產(chǎn)經(jīng)營營的重要要會議，應(yīng)應(yīng)通知工工作組組組長參加加，并發(fā)發(fā)給有關(guān)關(guān)資料。第十條 生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)常工作作監(jiān)督小小組在自自己的職職權(quán)范國國內(nèi)應(yīng)經(jīng)經(jīng)常開展展活動，研研究工作作，并經(jīng)經(jīng)常向公公司工會會報告工工作情況況。第十一條條 工作小組組成員因因活動占占用的生生產(chǎn)或工工作時間間，經(jīng)公公司總經(jīng)經(jīng)理同意意，有權(quán)權(quán)按正常常出勤享受受待遇。第三章職職代會企企業(yè)經(jīng)濟濟公開、內(nèi)部分分配監(jiān)督督小組第十二條條 為體體現(xiàn)職工工代表大大會的監(jiān)監(jiān)督作用用，保障障職工群群眾當(dāng)家家作主、管理企企業(yè)的民民主權(quán)利利，根據(jù)據(jù)國家及及公司有有關(guān)規(guī)定定，設(shè)立立經(jīng)濟公公開、內(nèi)內(nèi)部

15、分配配監(jiān)督工工作小組組。第十三條條 經(jīng)濟公開開、內(nèi)部部分配監(jiān)監(jiān)督工作作小組是是在職工工代表大大會的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，為為公司內(nèi)內(nèi)部工資資、獎金金及其他他經(jīng)濟分分配實行行公開化化而設(shè)置置的一個監(jiān)督督工作機機構(gòu)。大大會閉會會期間，本工工作小組組在公司司工會領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下開開展日常?；顒?。第十四條條 任務(wù)務(wù)和職責(zé)責(zé)。(一)公公司實行行綜合目目標(biāo)管理理考核，對對內(nèi)部經(jīng)經(jīng)濟分配配必須公公開化，實實行民主主監(jiān)督，督督促行政政把核指指標(biāo)公開開。上繳繳稅利多多少、實實現(xiàn)稅利利多少、應(yīng)提工資資總額多多少、工工資總額額使用等等情況向向職工公公開，使使職工群群眾了解解工資分分配情況況，增強強分配工工作的透透明度。(二)在在行政制

16、制訂工資資、獎金金方案前前參與行行政事先先開展的的調(diào)查研究活活動，廣廣泛聽取取群眾的的意見，為為行政制制訂合理理的分配配方案和和實施辦辦法，提提供條件件。(三)根根據(jù)有關(guān)關(guān)文件精精神，對對企業(yè)內(nèi)內(nèi)部獎金金等分配配工作公公開化，實實行民主主監(jiān)督，督督促公司司有關(guān)部部門嚴(yán)格格按有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。對對不按規(guī)規(guī)定執(zhí)行行的，有有權(quán)向公公司提出出處理意意見。(四)在在工資、獎金等等的分配配中，對職職工提出出的正確確合理的意見見，建議議行政應(yīng)應(yīng)予采納納，改正正不合理理的分配配制度。第十五條條本小組成員員要學(xué)習(xí)習(xí)有關(guān)經(jīng)經(jīng)濟分配配的政策策，同時對對職工進行宣宣傳教育育，正確確處理國國家、集集體、個個人的三三者利

17、益益。第十六條條 本工工作小組組活動時時間為每每季第一一個月的的上旬，對對本組成員因活動占用用的生產(chǎn)產(chǎn)或工作作時間，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理同意，按按正常出出勤享受受應(yīng)得待遇遇。第四章職職代會民民主評議議干部工工作小組組第十七條條為體現(xiàn)現(xiàn)職工代代表大會會的監(jiān)督督作用，保保障職工工群眾當(dāng)當(dāng)家做主主、管理理企業(yè)的的民主權(quán)權(quán)利，根根據(jù)國家家及公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定，設(shè)設(shè)立本民民主評議議干部工工作小組組。第十八條條民主評評議干部部工作小小組是在在職工代代表大會會民主評評議干部部領(lǐng)導(dǎo)小小組領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，為為大會民民主評議議企業(yè)行行政領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)干部而設(shè)設(shè)置的一一個工作作機構(gòu)。大會閉閉會期間間，在領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組領(lǐng)導(dǎo)下下進行工工作。第十

18、九條條任務(wù)和和職責(zé)(一)根根據(jù)民主主評議干干部領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組要要求，會會同有關(guān)部部門提出出大會評評議企業(yè)業(yè)行政領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)方案的建建議。認(rèn)認(rèn)真做好好評議干干部的評評議材料料整理和和匯總工作作，并向向領(lǐng)導(dǎo)小小組匯報報。(二)對對各單位位評議本本部門行行政中層層干部工工作，在在領(lǐng)導(dǎo)小小組統(tǒng)一部署下，及時時做好評評議的統(tǒng)統(tǒng)計匯總總工作，并并隨時向向領(lǐng)導(dǎo)小小組匯報報評議進進展情況況。(三)做做好民主主評議干干部領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組交辦辦的屬于于工作小小組范圍圍的其他他事項。第二十條條學(xué)習(xí)黨黨的干部部政策，努努力做好好民主評評議干部部工作。第二十一一條 嚴(yán)嚴(yán)格遵守守工作紀(jì)律律，對評評議中有有關(guān)情況況一律不準(zhǔn)準(zhǔn)外泄。第二十二

19、二條本工工作小組組成員因因活動占用用的生產(chǎn)產(chǎn)或工作作時間，經(jīng)總總經(jīng)理同同意，按按正常出出勤享受受應(yīng)得待待遇。第五章職職代會職職工生活活福利監(jiān)監(jiān)督工作作小組第二十三三條為體體現(xiàn)職工工代表大大會的監(jiān)監(jiān)督作用用，保障障職工群群眾當(dāng)家家作主、管理企企業(yè)的民民主權(quán)利利，根據(jù)據(jù)中華華人民共共和國全全民所有有制工業(yè)業(yè)企業(yè)法法和全全民所有有制工業(yè)業(yè)企業(yè)職職工代表表大會條條例以以及路路橋公司司職工代代表大會會實施細(xì)細(xì)則的的有關(guān)規(guī)規(guī)定，設(shè)設(shè)立職工工生活福福利監(jiān)督督工作小小組。第二十四四條職工工生活福利利監(jiān)督工工作小組組是在職職工代表表大會的的領(lǐng)導(dǎo)下下，為增增強職工工體質(zhì)、改善職職工生活，協(xié)協(xié)助行政政辦好職職工福利

20、利而設(shè)置置的一個監(jiān)督督工作機機構(gòu)。大大會閉會期間間，在公公司工會會領(lǐng)導(dǎo)下下開展日日?；顒觿?。第二十五五條任務(wù)務(wù)和職責(zé)責(zé)(一)根根據(jù)國家家頒發(fā)的的有關(guān)法法規(guī)和公公司有關(guān)關(guān)制度檢檢查、督督促食堂堂生活設(shè)設(shè)施的食食品衛(wèi)生生、衛(wèi)生生防疫及及環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生工作作。(二)檢檢查食堂堂的飯菜菜等食品品質(zhì)量、價格、成本核核算以及及賬目進進出。(三)檢檢查、監(jiān)監(jiān)督食堂堂的工作作質(zhì)量及及服務(wù)質(zhì)質(zhì)量，并并積極向向有關(guān)部部門提出出改進意意見和建建議。(四)采采用多種種形式、多種渠渠道征求求職工群群眾對企企業(yè)有關(guān)關(guān)職工生生活福利工工作的意意見和要要求，及及時向公司有有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)和有關(guān)關(guān)部門反反映，并并督促提提出整改改措施。(

21、五)檢檢查中對對好人好好事應(yīng)給給予表揚揚并建議行行政給予予獎勵；對違反反有關(guān)法法規(guī)、制度的的人與事事或發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有損害害職工切切身利益益的行為為，及時時向公司司領(lǐng)導(dǎo)和和工會匯匯報，建建議行政政給予必必要的處處分。第二十六六條 職工工生活福福利監(jiān)督督工作小小組應(yīng)定定期檢查查工作，每每季召開開一次會議議，論研研究工作作。第二十七七條職工工生活福福利監(jiān)督督工作小小組，可可根據(jù)本本小組工工作職責(zé)責(zé)范圍，制制訂職職工生活活福利監(jiān)監(jiān)督工作作小組監(jiān)監(jiān)督檢查查實施細(xì)細(xì)則，報公公司工會會審批后后執(zhí)行。第二十八八條職工工生活福福利監(jiān)督督工作小小組成員員要努力力學(xué)習(xí)有有關(guān)食品品衛(wèi)生知知識和生生活福利利管理知知識，全全心

22、全意意。大公公無私、不謀私私利，為為搞好公公司職工工生活福福利而努努力工作作。第二十九九條本小小組工作成員員因活動占占用的生生產(chǎn)或工工作時間間，經(jīng)總總經(jīng)理同同意，按按正常出出勤享受受應(yīng)得待待遇。第六章公公司職工工代表大大會有關(guān)關(guān)職權(quán)行行使程序序第三十條條審議建建議企業(yè)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營和重重要改革革方案的的程序(一)董董事長或或總經(jīng)理理提出重重大決策策意向，工會會發(fā)動群群眾討論論，收集集對決策策意向的意見見和建議議。(二)行行政在起起草決策策方案時時，工會會向行政政領(lǐng)導(dǎo)反反饋信息息，并直直接參與與決策方方案的制制定。(三)由由職代會會組織有有關(guān)專門門人員對對決策方方案分類類、分項項進行審審議，具具體

23、分析析決策的的科學(xué)性性和可行行性，提提出修改改和完善善決策的的建議，并并由職工工代表在在充分醞醞釀后在在預(yù)備會會期間進進行初審審。(四)召召開職工工代表大大會，由由董事長長或總經(jīng)經(jīng)理及行行政有關(guān)關(guān)部門作作行政工工作和有有關(guān)專項項決策意意見的報報告，工工會主席席或職代代會有關(guān)關(guān)專門小小組負(fù)責(zé)責(zé)人作預(yù)預(yù)備會議議初步審審議和提提出建議議情況的的說明。職工代代表進行行審議和和討論，并并進一步提出出意見和和建議。(五)在在職代會會審議建建議的基基礎(chǔ)上，企企業(yè)行政政將決策策方案提提交股東東會或董董事會決決定。第三十一一條審議通通過集體體合同草草案的程程序(一)工工會代表表職工與與企業(yè)就就涉及職職工合法法權(quán)

24、益的的事項進進行集體體協(xié)商，在在協(xié)商一一致的基基礎(chǔ)上形形成集體體合同草草案。(二)將將集體合合同草案文本本發(fā)至職職工代表表手中征求求意見。(三)在在征求意意見的基基礎(chǔ)上，對對集體合合同草案案文本進進行修訂訂。(四)在在職工代代表大會會上，工會會代表就就集體合合同草案案的產(chǎn)生生過程，主主要勞動動標(biāo)準(zhǔn)條條件的確確立依據(jù)據(jù)及各自承承擔(dān)的主主要義務(wù)務(wù)作出說說明。(五)職職工代表表大會審審議通過過集體合合同草案案。(六)如如集體合合同草案案未能通通過，則則應(yīng)繼續(xù)續(xù)對合問草案案進行修修訂。第三十二二條審查查同意有有關(guān)職工工收入分分配方案案、重要要規(guī)章制制度的程程序凡屬有關(guān)關(guān)職工勞動報報酬、勞勞動安全全與衛(wèi)

25、生生等需集集體協(xié)商商的內(nèi)容容，由企企業(yè)工會會和行政政進行人人數(shù)對等等的協(xié)商商。經(jīng)當(dāng)當(dāng)事人雙雙方協(xié)商商后，提提交職工工代表大大會通過過討論。在職工工代表大大會上，由企企業(yè)和工工會代表表分別就就有關(guān)的的協(xié)商內(nèi)內(nèi)容作出出說明。經(jīng)職工工代表大大會審議議通過后后，由企企業(yè)法定定代表人人和工會會主席在在集體合合同上簽簽字。凡凡其他內(nèi)內(nèi)容按以以下程序序進行:(一)董董事會或或總經(jīng)理理在提出出方案之之前，與與工會通通報情況況，工會會主動參參與并提提出意見見。(二)方方案(草草案)形形成后，交交職代會會所屬有有關(guān)專門門工作小小組進行行討論、論證，并并征求各各層次職職工代表的的意見和和建議，歸歸納整理理后反饋饋給

26、行政政領(lǐng)導(dǎo)。(三)行行政有關(guān)關(guān)方面根據(jù)職職工代表表的意見見，對草草案進行行修改后后提交職職工代表表大會，并并就草案內(nèi)容容及修改改情況，向向大會作作出說明明。(四)代代表團(組)長組織織職工代表討討論;主主席團匯匯集職工工代表的的審查意意見，進進行整理理，然后后向企業(yè)業(yè)行政提提出，并并作進一一步修改。(五)再再提交職職工代表表大會充充分討論論審查，進行行表決。經(jīng)職代代會審查查同意的的方案，由由董事長長或總經(jīng)經(jīng)理公布實實施，如如被否決決，不得得公布實實施。(六)如如果方案案在職工工代表大大會上被否決決，企業(yè)業(yè)行政可可對此方案作作進一步修改改，然后后提請職職代會復(fù)復(fù)議，或或提交下下欠職代代會審查查。

27、(七)經(jīng)經(jīng)職代會會審查同同意后的的方案，如如需修改改，應(yīng)經(jīng)經(jīng)職代會會討論同同意，或或授權(quán)職職工代表表團(組)長和專門門工作小小組負(fù)責(zé)責(zé)人聯(lián)席席會議，協(xié)協(xié)商處理理，但需需向下次職代代會報告告，予以以確認(rèn)。第三十二二條審議議決定公公益金使使用方案案和其他他有關(guān)職職工生活福福利的程程序(一)根根據(jù)職工工的意見見要求和和公益金金使用情情況，工工會于上上年度末前，向向行政提提出下年年度公益益金使用用方案和和有關(guān)職職工生活活福利事事項的建建議。(二)總總經(jīng)理根根據(jù)工會會的建議議，結(jié)合合企業(yè)財財力的情情況，提提山公益益金使用用的方案和改改善職工工生活福利利的意向向，并反反饋給企企業(yè)工會會，進一一步聽取職工工

28、群眾的的意見。(三)行行政有關(guān)關(guān)部門，根根據(jù)總經(jīng)經(jīng)理和企企業(yè)工會會協(xié)商一一致的意向，制制定每個個項目的具具體方案案(草案案)。研研究和制制定方案案時， 應(yīng)有企業(yè)業(yè)工會和和專門工工作小組組負(fù)責(zé)人人參加。(四)職職代會專專門工作作小組和和有關(guān)職職工代表表對上述方案案(草案)進進行討論論，提出出調(diào)整的的意見和和建議，總總經(jīng)理在在此基礎(chǔ)礎(chǔ)上對方案案進行修修改、補補充和完完善，提提出正式式方案。(五)對對修改后后的方案，由由工會召召集職工工代表團(組)長和專專門工作作小組負(fù)負(fù)責(zé)人聯(lián)聯(lián)席會議議，研究究商定是是否提交交職工代代表大會會審議決決定。(六)在在職工代代表大會會開會之之前，企企業(yè)工會會將準(zhǔn)備備提請

29、職職代會審審議決定定的方案案，發(fā)給給職工代代表，讓讓他們有有充分的的時間考考慮，并并征求所所在單位位職工的的意見。(七)由由主管經(jīng)經(jīng)理向職職代會報報告，經(jīng)經(jīng)職工代代表充分分討論，在在各方面面意見基基本達(dá)到到一致時，再再進行表表決。(八)企企業(yè)有關(guān)關(guān)部門根根據(jù)職工工代表大大會決定定，召開本部部門職工工代表會會議或職職工大會會討淪落落實。(九)在在實施過過程中，由由于情況況有了變變化，決決定的項項目需要要調(diào)整時時，屬重重大問題題必須交交職工代代表大會會討論決決定。一一般問題題可授權(quán)權(quán)專門工工作小組組討論決決定。(十)對對公益金金使用方方案和有有關(guān)職工工生活福福利方面面的問題題，職工工代表大大會可以

30、以作出決決定?？偪偨?jīng)理對對職代會會作出的的決定如如有不同同意見，時時以提請請復(fù)議，復(fù)復(fù)議后如如仍有不不同意見見，總經(jīng)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)當(dāng)按決定定執(zhí)行。第三十四四條評議議監(jiān)督本本公司董董事、經(jīng)經(jīng)理等管管理人員員的程序序(一)工工會制定定民主評評議管理理人員的的方案(方案內(nèi)容容包括評評議的指指導(dǎo)思想想。內(nèi)容容、評議議范圍、評議方方法。組組織領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、時間間安排、注意事事項等)，方案案要提交交企業(yè)黨黨組織和董董事長，聽聽取他們們的意見見，并提提交職工工代表大大會審議議通過。(二)由由企業(yè)黨黨、政、工主要要領(lǐng)導(dǎo)做做好管理理人員和和職工代代表的思思想動員員工作，提提高認(rèn)識識，排除除各種思思想障礙礙，端正正評議態(tài)態(tài)度

31、。(三)被被評議管管理人員員作自我總結(jié)結(jié)，然后后按分管管工作系系統(tǒng)，向向所在單單位、部部門的職職工代表表作述職職報告。企業(yè)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)向全全體職工工代表述述職。(四)職職工代表表在廣泛泛征求職職工意見見的基礎(chǔ)礎(chǔ)上對管管理人員員進行民民主評議議。企業(yè)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)由由公司職職工代表表評議，中中層管理理人員由由本單位位職工代代表或職職工評議議。評議議企業(yè)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)時，可可邀請上上級主管管部門參參加。(五)對對評議中中職工提提出的重重要問題題和有分分歧的意意見，要要調(diào)資核核實。(六)評評議監(jiān)督督專門工工作小組在調(diào)查核實的的基礎(chǔ)上上，把職職工和職工代代表對管管理人員員的評議議意見進進行分類類整理，綜綜合評定定，同時時確

32、定其其測評等等級。企企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的評定定意見，要要交職工工代表團團(組)長專門工工作小組組負(fù)責(zé)人人聯(lián)席會會議通過過。(七)采采取民主主生活會會或個別談?wù)勗捯约凹捌渌涡问?，將將評議結(jié)結(jié)果與被被評議管管理人員員見面。應(yīng)允許許本人提出出問題或或不同意意見。(八)根根據(jù)民主主評議結(jié)結(jié)果，提提出有關(guān)管管理人員員的獎懲懲、任免免的建議議，提交交職工代表大大會審議議通過。向有關(guān)關(guān)主管部部門報送送評議表表。(九)按按被評議議管理人人員的評評議范圍圍，召開開職工代代表會議議或職工工大會，由評議監(jiān)督專門工作小組公布評議結(jié)果。公布結(jié)果要注意方式方法，以利于激勵先進，鞭策后進。第三十五五條選舉職職工董事、監(jiān)事的的程序

33、(一)按按照職工工董事、監(jiān)事的的數(shù)額和和條件，由工會組織職工群眾醞釀推薦候選人選，提出建議名單。(二)召召開職工工代表團團(組)長、專專門工作作委員會會負(fù)責(zé)人人聯(lián)席會會議，確確定候選人人名單，報報黨委審審核。(三)召召開職工工代表大大會通過過選舉辦辦法，介介紹候選選人基本本情況及及推薦經(jīng)經(jīng)過，大大會以無無記名投投票方法法選舉產(chǎn)產(chǎn)生。(四)將將選舉結(jié)結(jié)果報主管部部門，由由主管部部門公布布選舉結(jié)結(jié)果。第三十六六條審議議公司業(yè)業(yè)務(wù)招待待費使用用情況的的程序(一)公公司總經(jīng)經(jīng)理每年年二次向向職代會會報告業(yè)業(yè)務(wù)招待待費使用用情況，報報告的主主要內(nèi)容容包括:業(yè)務(wù)招招待費支支出項目目、金額額；開支是是否符合

34、合制度；使用是是否合理、手續(xù)是是否完備備以及其其他需要要說明的的情況。(二)職職代會對對業(yè)務(wù)招招待費使使用情況況報告進進行審議議， 并并提出審議意意見。(三)對對在審議議中暴露出出來的問問題，應(yīng)應(yīng)責(zé)成有有關(guān)部門門制定相相應(yīng)的改改進措施施，并向向有關(guān)監(jiān)監(jiān)察部門門反映。第三十七七條本條條例由集集團工會會委員會會負(fù)責(zé)解解釋。第三十八八條本條條例自20111年7月1日發(fā)布實實施。職工代表表大會聯(lián)聯(lián)席會議議規(guī)定第一章總總則第一條為了使使民主管管理工作作正?；⒅贫榷然?，保保障職工工的主人人翁地位位，提高高職工責(zé)任感，充充分調(diào)動動廣大職職工的主主動性、積極性性，根據(jù)據(jù)國家有有關(guān)規(guī)定定，特制制定本規(guī)規(guī)定。

35、第二條在職工工代表大大會閉會會期間，公公司需要要臨時解解決職代代會權(quán)力力范圍內(nèi)內(nèi)的重要要問題，可由工會召集工會委員、職工代表團正、副(組)長和職代會有關(guān)專門工作小組組長參加的職工代表大會聯(lián)席會議(以下簡稱聯(lián)席會議)，協(xié)商處理和解決。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請公司黨政負(fù)頁人或有關(guān)人員參加會議。第二章聯(lián)聯(lián)席會議議的職責(zé)責(zé)和權(quán)限限第三條聯(lián)聯(lián)席會議議的主要要職責(zé)(一)對對職代會會通過的的方案或或決議執(zhí)執(zhí)行過程程中，根根據(jù)新的的情況需需作部分分修改或或補充；(二)審審議貫徹徹落實方方案的具具體意見見、情施施等是否否符合方方案要求求；(三) 向職代會會提出廠廠級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)干部獎獎懲和任任免的建建議；(四)討

36、討論通過過公司干干部工資資擇優(yōu)升升級和晉晉級名單單；(五)根根據(jù)上級有關(guān)關(guān)文件精精神，討討論解決決提交聯(lián)聯(lián)席會議議解決的的其他重重要問題題；(六)協(xié)協(xié)商處理理職工代代表大會會臨時需需要解決決的重要要問題。第三章聯(lián)聯(lián)席會議議的程序序第四條召開聯(lián)聯(lián)席會議議，應(yīng)事事先由行行政、工工會雙方方協(xié)商，確確立會議的的議題。議程向向黨委匯匯報后召召開。第五條聯(lián)席會會議所需需的有關(guān)關(guān)文件、資料，由由公司有有關(guān)部門門提供，并并應(yīng)提前前五天由公司司工會發(fā)發(fā)至參加加會議的的成員。第六條聯(lián)聯(lián)席會議議由公司司工會主主席主持，工工會辦公公室做好會會議的通通知和組組織工作作。第七條聯(lián)聯(lián)席會議議必須有有應(yīng)到會議議的三分分之一以

37、以上的人人員參加加。凡作作出決議議、決定定必須經(jīng)經(jīng)參加會會議人員員過半數(shù)數(shù)以上通通過方為為有效。第八條凡經(jīng)聯(lián)聯(lián)席會議議審議通通過的決決定，若若屬職工工代表大大會權(quán)限限范國內(nèi)內(nèi)的，應(yīng)應(yīng)向下一一次職工工代表大大會作出出報告，予予以確認(rèn)認(rèn)。第四章附附則第九條 各下屬屬公司職職工代表表大會，可可根據(jù)本本單位的的實際情情況，參參照本制制度建立立相應(yīng)的的職工代代表大會會聯(lián)席會會議制度度。第十條本本規(guī)定由由集團工會委委員會負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋。第十一條條本規(guī)定定自20111年7月1日起發(fā)布布實施。職工代表表巡視聽聽政管理理規(guī)定第一章 總則第一條 為了貫貫徹落實實工會會法，維護護職工合合法權(quán)益益，促進進公司廠廠務(wù)公開

38、開工作的的深入開開展，加加大職工工代表參參政議政政、民主主監(jiān)督的的力度，增增強職工工代表說說主人話話、盡主主人責(zé)、辦主人人事的責(zé)責(zé)任感，特特制定本本規(guī)定。第二條 本規(guī)定定適用于于路橋集集團公司職職工代表表大會的的代表。第二章職職工代表表巡視聽聽政第三條 參加巡巡視聽政政的人員員組成:公司職職代會職職工代表表、職代代會各專專門小組組成員等等。每季季度一次次巡視聽聽政會，根根據(jù)巡視視聽政的的主題由由各代表表小組民民主推薦薦代表參參加。第四條職職工代表表巡視檢檢查內(nèi)容容(一)巡巡視檢查查范圍:安全生生產(chǎn)和勞勞動保護護；平等協(xié)協(xié)商和集集體合同同；生活福福利和教教育培訓(xùn)訓(xùn)；廠務(wù)公公開和民民主決策策等。(

39、二)由由公司工工會組織織職工代代表每季季度進行行一次專專項巡視視檢查。(三)巡巡視檢查查結(jié)果報報公司職職代會小小組、有有關(guān)專委委會、工工會討論論研究后后，反饋饋公司。第五條 職工代代表征詢詢聽政內(nèi)容容(一)征征詢聽政范國國:主要要針對總總經(jīng)理在在職代會會的報告告中關(guān)于于企業(yè)的的經(jīng)營方方針、年年度工作作計劃及及相關(guān)部部門的執(zhí)執(zhí)行情況況，有關(guān)關(guān)職工生生活福利利等重大大事項進進行征詢詢聽政。(二)征征詢聽政政內(nèi)容由由職代會會維權(quán)專專委會主主組長提出出，經(jīng)過過公司職職工代表表小組長及及維權(quán)專專門工作作組審議通通過，由由工會負(fù)負(fù)責(zé)召集集相關(guān)主主要負(fù)責(zé)責(zé)人舉行行征詢聽政會。(三)聽聽政代表表有提問問發(fā)言權(quán)

40、權(quán)，列席席代表可可以旁聽聽，但沒沒有提問問發(fā)言權(quán)權(quán)。(四)對對于聽政政會的提提問內(nèi)容容，聽政政代表應(yīng)應(yīng)事先廣廣泛征詢詢職工意意見。聽聽政代表表在聽政政會召開開前，有有權(quán)向相相關(guān)職能能部室了了解與聽聽政議題題有關(guān)的的事項，相相關(guān)職能能部室應(yīng)應(yīng)給予配配合。(五)巡巡視聽政政代表必必須自覺覺遵守公公司保密密工作紀(jì)紀(jì)律，保保守企業(yè)業(yè)秘密，不不得泄漏漏企業(yè)不不宜對外外公開的的商業(yè)秘秘密。(六)聽聽政議題題應(yīng)于聽聽政會110日前前送達(dá)相相關(guān)部門門。相關(guān)關(guān)部門在在接到聽聽政議題題后，應(yīng)應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)準(zhǔn)備，由由各相關(guān)關(guān)部門負(fù)負(fù)責(zé)人和和專責(zé)人人員一并并到會接接受巡視視代表的的征詢。 (七)聽聽政會應(yīng)應(yīng)接受廠廠務(wù)公開開

41、監(jiān)督檢檢查組的的指導(dǎo)，可可邀請上上級工會會領(lǐng)導(dǎo)和和有關(guān)專專業(yè)人士到到會指導(dǎo)導(dǎo)。第三章 附則第六條本本規(guī)定由由集團工會委委員會負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋。第七條本本規(guī)定自自20111年7月1日起發(fā)布布實施。民主管理理規(guī)定第一條為為了加強強公司職職工民主主管理工作，確確保職工工在企業(yè)業(yè)中的主主人翁地地位，特特制定本本規(guī)定。第二條職工代代表大會會根據(jù)工工作需要要，設(shè)立立職工提提案落實實檢查小小組、評評議干部部管理小小組、職職工生活福利利小組、生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營管理小小組。第三條職職工提案落落實檢查查小組的的職責(zé)(一)組組織征集集職工提案。(二)及及時迅速速做好職職工提案的的整理、審理檢檢查、反反饋工作作。(三)每每季度對

42、對職工提案落落實情況況進行一一次檢查查，并協(xié)助有有關(guān)部門門做好落落實工作作。(四)向向職工代表大大會報告告征集和和處理提提案的情情況。第四條評議干部部管理小小組的職職責(zé)(一)了了解職工工對中層層以上領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部部的評議議意見。(二)參參與有關(guān)關(guān)部門提提出評議干部部工作方方案。 (三)做做好評議議干部的的組織工工作。(四)做做好評議議材料的的整理、匯總和和反饋工作。(五)負(fù)負(fù)責(zé)向職職工代表大大會報告告評議干干部工作的情情況。第五條 職工生活福福利小組組的職責(zé)(一)參參與制訂訂職工福利基基金使用用方案(或計劃)、職工工住宅分分配方案案和其他職職工生活活福利的的重大事事項。(二)為為職工代表大大會審議

43、議通過或或決定上上述方案案進行調(diào)調(diào)查研究究，提出出意見。 (三)檢檢商督促促和協(xié)助助行政實實施有關(guān)關(guān)職工勞保福利利政策規(guī)規(guī)定，改改善職工工福利生生活。第六條 生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營管理理小組的職職責(zé)(一)開開展調(diào)查查研究，為為公司職職工代表表大會審審議本年年度工作作總結(jié)、 下一年度度工作計計劃及審審議通過過重要規(guī)規(guī)章制度度提供意意見或建建議。(二)檢檢查督促行行政落實實職工代代表大會會有關(guān)公公司經(jīng)營營、規(guī)章章制度等等方案、決議的的執(zhí)行情情況。(三)圍圍繞企業(yè)業(yè)目標(biāo)，組組織職工工獻計獻獻策，開開展技術(shù)術(shù)革新、合理化化建議、技術(shù)協(xié)協(xié)作和各各種勞功功競賽活活動。協(xié)協(xié)助行政政做好職職工勞動動保護工工作。(四)協(xié)協(xié)

44、助做好好職工的的宣傳教育育工作，增增強職工工遵紀(jì)守守法的觀觀念。第七條 公司職職工代表表大會專專門工作作小組在其其職權(quán)范范圍內(nèi)，進進行活動動所占的工作作(或生生產(chǎn))時時間，有有權(quán)按正正常出勤勤享受應(yīng)應(yīng)得的待待遇，但須總經(jīng)經(jīng)理同意。第八條 根據(jù)需要要，公司司職工代代表大會會專門工工作小組組與公司司工會相相應(yīng)的工工作委員員會，可可在人選選上相互交交叉，也也可以合并并為一個個機構(gòu)，但必須經(jīng)過職工代表大會通過。第九條公公司職工工代表大大會專門門工作小小組對公公司職工工代表大大會負(fù)責(zé)責(zé)，其成成員的任任期同本本屆職工工代表大大會。遇遇到缺額額時，可可以增補補，由公公司工會委委員會提提名，公公司職工工代表大

45、大會主席席團會議議討論通通過，并并向下一一次公司司職工代表報報告，予予以確認(rèn)認(rèn)。第十條本辦法法由辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)解釋。第十一條條本辦法法自20011年7月1日起發(fā)布布實施。職代會民民主評議議干部實實施細(xì)則則【發(fā)布文文號】廈廈路橋20009工工字00112號【發(fā)布日日期】220099年5月225日【生效日日期】220099 年5月225日【失效日日期】【所屬類類別】黨黨委制度度-工會制度度第一章總總則第一條為切實實保障職職工在企企業(yè)中的的主人翁翁地位，加加強職工工群眾對對企業(yè)各各級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)干部的的民主監(jiān)監(jiān)督，密密切干部部職工的的關(guān)系，促促使公可可職工代代表大會會民主評評議干部部工作制制度化、規(guī)范化化

46、，根據(jù)據(jù)國家有關(guān)關(guān)規(guī)定，結(jié)結(jié)合公司司實際，特特制定本本實施細(xì)細(xì)則。第二條職工代代表大會會民主評評議干部部(以下下簡稱民民主評議議干部)是職工工代表大大會的項項重要職職權(quán)，是是職工民民主監(jiān)督干干部的一一種有效效形式。第三條公司黨黨委和各各黨總支支(支部部)必須須加強對對民主評評議干部部工作的的領(lǐng)導(dǎo)，指指導(dǎo)民主主評議干干部工作作順利健健康地進進行:各各級行政政部門對對民主評評議干部部工作應(yīng)應(yīng)予支持持、合作作，教育育干部端正正態(tài)度、消除顧顧慮，自自覺接受受評議:工會要要做好民民主評議干干部的組組織實施施工作，引引導(dǎo)職工工正確運運用民主主評議干干部的權(quán)權(quán)利，實實事求是是地對干干部進行行評議。第四條民主

47、評評議干部部旨在更更好地發(fā)發(fā)揮職工工的主人人翁精神神，支持持和監(jiān)督督公司各各級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)干部正正確執(zhí)行行黨的有有關(guān)方針針、政策策，認(rèn)真真改進工工作作風(fēng)風(fēng)，密切切黨群、干群關(guān)關(guān)系，從從而不斷斷提高干干部的素素質(zhì)，更更好地帶帶領(lǐng)全體體職工全面推進進企業(yè)的的政治文文明、物物質(zhì)文明明和精神神文明建建設(shè)。第五條民主評評議干部部原則上上每年進進行一次次。第二章組織領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)第六條民主評評議干部部應(yīng)有組組織、有有領(lǐng)導(dǎo)地地進行，以以確保民民主評議議干部工作作規(guī)范化化、程序序化。第七條公司職職代會成成立民主主評議干干部領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組和專專門工作作小組。領(lǐng)導(dǎo)小小組成員由黨委委、紀(jì)委委、工會會、團委、干干部管理理部門的的人員及

48、及其他職職工代表表組成，職職工代表表的人數(shù)數(shù)應(yīng)不少少于三分之一一。被評評議干部部及其至至親不應(yīng)應(yīng)擔(dān)任領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組成員。工作小小組應(yīng)由政政治素質(zhì)質(zhì)好、公公道正派派、有一一定評判判能力、對被評評的對象象工作情情況比較較了解的的職工代代表組成成，也可可聘請非非職工代代表參加加。領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組人人選經(jīng)職職代會通通過。第八條民主評評議干部部工作由由領(lǐng)導(dǎo)小小組負(fù)責(zé)責(zé)，由工工作小組組組織實實施。第九條工工會和組組織、人人事部門門應(yīng)加強對對基層級級民主評評議干部部工作的的幫助、指導(dǎo)。第三章評評議范圍圍第十條民主評評議的對對象主要要是在職職中層以以上行政領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部部。包括括黨委書書記、董董事長、總經(jīng)理理、副董董事長

49、、副總經(jīng)經(jīng)理、黨黨委副書書記、紀(jì)紀(jì)委書記記、工會會主席、正副總總工程師師、正副副總會計計師、正正副總經(jīng)經(jīng)濟師、總經(jīng)理理助理、部門經(jīng)經(jīng)理以及及各下屬屬公司的的黨政領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)。第十一條條評議干部部按兩個個層次進進行(一)公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)干部先先在專業(yè)業(yè)對口的的職工代代表中評評議，再再在公司司代表中中進行評評議:(二)層層干部由由所在單單位的職職工代表表直接進進行評議議。未建建立職代會會的單位位由全體職職工進行行評議(職工人人數(shù)在660人以以上的單單位可推推選代表表參加，但但代表人人數(shù)應(yīng)不不少于本本單位職職工人數(shù)數(shù)的三分之一)。第四章評議內(nèi)內(nèi)容第十二條條民主評議干干部要以以黨的干干部路線線和干部部政策為為指

50、針，按按照新時時期的干干部標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，重點點評議干干部的德德、能、勤、績績、廉，努力力做到客客觀、公公正、全全面。第十三條條對干部部的評議議，主要要從以下下幾個力力面進行行:(一)政政治表現(xiàn)現(xiàn)。能否否認(rèn)真貫貫徹黨和和國家的方方針、政政策；思想上上、政治治上和行行動上能能否與黨黨中央保保持一致；在大是是大非中中是否立立場堅定定，旗幟幟鮮明。(二)工工作態(tài)度度。有沒沒有較強強的事業(yè)業(yè)心、責(zé)責(zé)任感和和開拓進進取精神神；工作是是否堅持持原則，敢敢抓敢管；腳踏實實地，認(rèn)認(rèn)真負(fù)責(zé)責(zé)。(三)工工作成效效。能否否優(yōu)質(zhì)、高效按按時完成成各項任任務(wù)，管管理是否否符合科科學(xué)和切切合實際際。(四)團團結(jié)協(xié)作作。能否否顧全

51、大大局，正正確處理理國家、集體、個人三三者利益益關(guān)系；能否做做到大事講原則則，小事事講風(fēng)格格，與周周圍同志合作作共事。(五)廉廉潔奉公公。能否否堅持勤勤儉辦企業(yè)業(yè)的方針針，自覺遵紀(jì)紀(jì)守法，克克己奉公公，辦事事公道，不不損公肥肥私；能否做做到作風(fēng)風(fēng)正派，知知人善任任，不徇徇私情，不不搞“小圈子”。(六)作作風(fēng)民主主。能否否尊重職職工的民民主權(quán)利利，傾聽聽群眾意意見，善善于調(diào)動動職工的的積極性性；能否密切聯(lián)聯(lián)系群眾眾，深入入調(diào)查研究，重重視決策策的民主主化、科科學(xué)化、程序化，在在群眾中中威信如如何。(七) 任職素質(zhì)質(zhì)。是否否具備職職務(wù)所要要求的組組織、指指揮、協(xié)協(xié)調(diào)能力力和處理理各種實實際問題題的

52、水平平。第十四條條 職工工代表在在評議時時既要對對被評干干部的德德才表現(xiàn)現(xiàn)逐項做做出評價，又又要對他他們的實實際工作作情況提提出評議議意見，然然后做出出客觀公公正的綜綜合評價價。第十五條條 評議議要與對對干部的的獎懲相相掛鉤，對對工作卓有有成績的的干部，同同級職代代會可建建議給予予獎勵和和晉級；對不稱稱職的干干部，可可提出解聘或免職的的建議。第五章評議程程序第十六條條準(zhǔn)備階階段。(一)建建立職代代會民主主評議干干部領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組和工工作小組組；(二)由由工作小小組制訂訂評議干干部工作作計劃，準(zhǔn)準(zhǔn)備好有有關(guān)資料料。工作作計劃經(jīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小小組審定定，黨組組織討論論批準(zhǔn)后后實施；(三)由由領(lǐng)導(dǎo)小小組在評評

53、議十五五天前通通知被評評議者作作好述職職準(zhǔn)備，被被評議干干部應(yīng)寫寫出書面面述職匯匯報。第十七條條述職階階段(一)舉舉行述職職報告會會。由領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組主持會會議，對對民主評評議干部部進行動動員，講講清目的、意意義、內(nèi)內(nèi)容、辦辦法、步步驟及注注意事項項。(二)被被評議者者依次進進行個人人述職。第十八條條業(yè)務(wù)對對口評議議階段(一)業(yè)業(yè)務(wù)對口口評議的的對象，包包括分管管生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營、人人事、生生活的副副總經(jīng)理理、正副副總工程程師、正正副總會會計師和和正副總總經(jīng)濟師師。(二)參參加業(yè)務(wù)務(wù)對口評評議的人人員為上上述被評評議干部部所分管管的下屬公司司、部室室的全體體職工代表以以及其他他有關(guān)單單位的部部分職工

54、工代表(具體方方法另定定)；(三)評評議結(jié)束束后，由由對口評評議工作作小組向大大會匯報報評議結(jié)結(jié)果。第十九條條大會評評議階段段(一)由由評議人人員進行行背靠背背地評議議(可按按代表團團、組為為單位)，作好好評議記記錄。(二)填填寫職職代會民民主評議議干部表第二十條條匯總階階段(一)工工作小組組對評議議情況和和數(shù)據(jù)進進行綜合合處理；(二)由由工作小小組根據(jù)據(jù)評議情情況寫出出每個干部部的評議議匯總意見見；(三)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組對評議議匯總意意見進行行審定，并并征求同同級黨組組織意見見后，提提交職工工代表大大會主席席團審議議；必要時時提出獎獎懲意見見；(四)由由領(lǐng)導(dǎo)小小組填寫職職代會民民主評議議干部情況

55、況匯總表表第二十一一條反饋饋階段(一)由由領(lǐng)導(dǎo)小小組召開開職代會會主席團團成員、各代代表團長長。工作作組長參加加的聯(lián)席席會議，向向被評議議的公司司黨政領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部部反饋評評議意見見；(二)由由各黨總總支(支支部)負(fù)負(fù)責(zé)，根根據(jù)各單單位民主主評議干干部工作作的實際際情況，召召開黨總總支(支支部)委委員、工工會委員員、職代代會代表表小組組長等有有關(guān)人員員會議，向向被評議議的中層層行政干干部反饋饋評議意意見；(三)被被評議干干部表示示自己的的態(tài)度，提提出整改改措施，并填入評議情況匯總表；(四)將將評議結(jié)結(jié)果和被被評議干干部的整整改措施施向參加加評議的的全體人人員通報報，必要要時大會會可作出獎懲懲建議。

56、第二十二二條被評議議干部的的管理部部門和領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)應(yīng)重視職職代會的的評議意意見和建議，作作為任免免和考核核干部的的依據(jù)之之一。第六章注意事事項第二十三三條在評議議前要認(rèn)認(rèn)真做好好思想發(fā)發(fā)動工作作，職工工代表要要珍惜自自己的民民主權(quán)利利，以主主人翁的的態(tài)度認(rèn)認(rèn)真參加加評議，要要堅持實實事求是是的原則，既既充分肯肯定被評評議干部部的成績績，又如如實指出出其缺點點和不足足；被評議議干部要要正確對對待群眾眾的意見見，虛心心接受群群眾的監(jiān)監(jiān)督。同同時要允允許被評評議干部部說明情情況，提提出不同同意見。第二十四四條向被被評干部部反饋評評議意見見時，既既要實事事求是，又又要注意意方式方方法。第二十五五條評議

57、干干部的材材料要注注意保密密，不歸歸入干部部個人檔檔案。職職代會民民主評議議干部表由由工會封封存到下下次民主主評議時時銷毀，職代會民主評議干部情況匯總表一式三份，一份送干部管理部門，一份送書記、董事長、總經(jīng)理(公司一級領(lǐng)導(dǎo)送上級管理部門)，一份工會留存。第二十六六條對評議議中反映映出來需需要核實實的問題題，應(yīng)視情況況請干部管管理、紀(jì)紀(jì)律檢查查、行政政監(jiān)察等等有關(guān)部部門調(diào)查查處理、不得隨隨意擴散散。第七章附附則第二十七七條本實實施細(xì)則則在實施施過程中中，如與與上級有關(guān)關(guān)規(guī)定不不符，按上級規(guī)定定為準(zhǔn)。第二十八八條本實實施細(xì)則則由集團團工會委委員會負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋。第二十九九條本實實施細(xì)則則自20009

58、年年5月225日起發(fā)布實實施。廠務(wù)公開開實施辦辦法【發(fā)布文文號】廈廈路橋20009工工字00112號【發(fā)布日日期】220099年5月225日【生效日日期】220099 年5月225日【失效日日期】【所屬類類別】黨黨委制度度-工會制度度第一章總總則第一條為進一一步加強強公司民民主管理理、民主主監(jiān)督工工作，切切實推行行廠務(wù)公公開，保保證廣大大員工依法法對公司司各項重重大問題題行使知知情權(quán)、審議權(quán)權(quán)、建議議權(quán)和監(jiān)監(jiān)督權(quán)，形形成有力力的監(jiān)督督制約機機制，促促進公司司黨風(fēng)廉廉政建設(shè)設(shè)，特制制訂本辦辦法。第二條 企業(yè)廠廠務(wù)公開開在公司司黨委領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下進行，公公司行政政是實行行廠務(wù)公公開的主主體。第三條 公司

59、成成立廠務(wù)公公開領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組，由由公司黨黨委、行行政、紀(jì)紀(jì)委和工工會派員員組成。工會是廠廠務(wù)公開開領(lǐng)導(dǎo)小小組的工工作機構(gòu)構(gòu)，負(fù)責(zé)責(zé)日常工工作。第四條 廠務(wù)公公開領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組設(shè)在在集團公公司，系系統(tǒng)各下下屬公司司下設(shè)廠務(wù)務(wù)公開工工作組。第五條 公司成成立廠務(wù)公公開監(jiān)督督小組，由由紀(jì)檢、工會有有關(guān)人員員和職工工代表組組成。第六條 公司根根據(jù)國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定，結(jié)結(jié)合公司實實際情況況，確定定廠務(wù)公公開的內(nèi)內(nèi)容和公公布的形形式。第二章組組織機構(gòu)構(gòu)第七條 廠務(wù)公公開領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)開展展公司系系統(tǒng)廠務(wù)務(wù)公開上上作，其其主要職職責(zé)有:(一)負(fù)負(fù)責(zé)制定定廠務(wù)公公開的實實施意見見，審定定重大公公開事項項:(二)指指

60、導(dǎo)協(xié)調(diào)調(diào)有關(guān)部部門研究究解決實實施中的的問題，做做好督導(dǎo)導(dǎo)考核工工作，建建立責(zé)任任制和責(zé)責(zé)任追究究制度:(三)每每一季度度組織召開開一次專題題會議研研究工作作，并記記錄建檔檔。第八條廠廠務(wù)公開開監(jiān)督小小組負(fù)責(zé)對對廠務(wù)公公開工作作進行監(jiān)監(jiān)督檢查查，其主主要職責(zé)責(zé)有:(一)監(jiān)監(jiān)督檢查查廠務(wù)公公開內(nèi)容容是否真真實全面面，公開開是否及及時，程程序是否否符合規(guī)規(guī)定，職職工反映映的意見見是否得得到落實實:(二)組組織員工工對廠務(wù)務(wù)公開工工作進行行評議和和監(jiān)督:(三)制制定廠務(wù)務(wù)公開的的監(jiān)督檢檢查辦法法，形成成制約和和激勵機機制: (四)每每半年組織一次專項項檢查，并將將檢查結(jié)果記記錄建擋擋。第九條廠務(wù)公公