寧波華能貿(mào)易公司技術(shù)品管部技術(shù)開發(fā)主管職務(wù)說明書

1、技術(shù)開發(fā)發(fā)主管職職務(wù)說明明書崗位名稱稱技術(shù)開發(fā)發(fā)主管崗位編號號所在部門門技術(shù)品管管部崗位定員員直接上級級技術(shù)品管管部經(jīng)理理工資等級級六級直接下級級技術(shù)開發(fā)發(fā)、工業(yè)業(yè)設(shè)計、生產(chǎn)工工藝設(shè)計計薪酬類型型所轄人員員崗位分析析日期本職：負責(zé)公司司的新產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)、產(chǎn)品品改良及及公司技技術(shù)標準準的制定定和管理理工作,確保公公司產(chǎn)品品開發(fā)滿滿足市場場需求;職責(zé)與工工作任務(wù)務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述述：協(xié)助助技術(shù)品品管部制制定年度度研發(fā)計計劃，為為研發(fā)決決策提供供建議和和信息支支持工作任務(wù)根據(jù)公司司研發(fā)戰(zhàn)戰(zhàn)略協(xié)助助技術(shù)品品管部經(jīng)經(jīng)理組織織制定年年度研發(fā)發(fā)計劃，并并負責(zé)實實施負責(zé)收集集國內(nèi)外外相關(guān)行行業(yè)技術(shù)術(shù)信息、競爭

2、對對手技術(shù)術(shù)信息、國家相相關(guān)技術(shù)術(shù)政策等等，分析析技術(shù)發(fā)發(fā)展趨勢勢定期、準準確向技技術(shù)品管管經(jīng)理和和相關(guān)部部門提供供有關(guān)技技術(shù)信息息，公司司重大決決策提供供信息支支持職責(zé)二職責(zé)表述述：負責(zé)責(zé)實施新新產(chǎn)品開開發(fā)和產(chǎn)產(chǎn)品技術(shù)術(shù)改良工作任務(wù)協(xié)助部門門經(jīng)理，組組織新產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)的技術(shù)術(shù)可行性性論證，參參與新產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)項目可可行性研研究協(xié)助部門門經(jīng)理，組組織和實實施新產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)項目的的實施，監(jiān)監(jiān)督、控控制開發(fā)發(fā)過程，促促進新產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)產(chǎn)品化化協(xié)助部門門經(jīng)理，組組織研發(fā)發(fā)項目評評審并準準備評審審的系統(tǒng)統(tǒng)資料負責(zé)監(jiān)督督檢查科科研檔案案管理工工作，保保證科研研資料的的規(guī)范收收集、整整理職責(zé)三職責(zé)表述述：

3、負責(zé)責(zé)組織公公司技術(shù)術(shù)創(chuàng)新工工作工作任務(wù)負責(zé)掌握握和跟蹤蹤國際、國內(nèi)同同類產(chǎn)品品的技術(shù)術(shù)發(fā)展趨趨勢，提提出新技技術(shù)、新新產(chǎn)品研研發(fā)方向向，與有有關(guān)單位位、政府府部門保保持密切切聯(lián)系，促促進技術(shù)術(shù)立項負責(zé)組織織技術(shù)協(xié)協(xié)作與技技術(shù)交流流活動，尋尋找技術(shù)術(shù)合作伙伙伴，建建立長期期合作關(guān)關(guān)系負責(zé)根據(jù)據(jù)公司業(yè)業(yè)務(wù)需要要引進外外部先進進技術(shù)，組組織轉(zhuǎn)化化，形成成生產(chǎn)力力負責(zé)組織織系統(tǒng)收收集國內(nèi)內(nèi)外先進進技術(shù)信信息、資資料，支支持研發(fā)發(fā)工作負責(zé)組織織公司內(nèi)內(nèi)部技術(shù)術(shù)交流與與培訓(xùn)負責(zé)組織織研究先先進技術(shù)術(shù)，形成成技術(shù)積積累職責(zé)四職責(zé)表述述：組織織技術(shù)支支持工作作工作任務(wù)組織參與與客戶培培訓(xùn)，解解決合同同履行過

4、過程中和和售后維維護中的的技術(shù)問問題組織對供供應(yīng)商技技術(shù)能力力評估組織編制制生產(chǎn)工工藝方案案，對供供應(yīng)商提提供技術(shù)術(shù)支持，解解決生產(chǎn)產(chǎn)中出現(xiàn)現(xiàn)的技術(shù)術(shù)問題組織重大大產(chǎn)品批批次質(zhì)量量問題技技術(shù)分析析職責(zé)五職責(zé)表述述：部門門組織管管理工作作工作任務(wù)負責(zé)本部部門員工工隊伍建建設(shè)，提提出對下下屬人員員的調(diào)配配、培訓(xùn)訓(xùn)、考核核意見組織制定定研發(fā)管管理制度度，監(jiān)督督檢查制制度執(zhí)行行情況負責(zé)協(xié)調(diào)調(diào)下屬員員工之間間、本部部門與相相關(guān)部門門之間關(guān)關(guān)系監(jiān)督下屬屬員工的的工作目目標執(zhí)行行情況，及及時給予予指導(dǎo)職責(zé)六職責(zé)表述述：完成成技術(shù)品品管部經(jīng)經(jīng)理交辦辦的其他他工作任任務(wù)權(quán)力：公司年度度新產(chǎn)品品開發(fā)計計劃制定定的

5、建議議權(quán)公司技術(shù)術(shù)管理標標準、新新產(chǎn)品開開發(fā)技術(shù)術(shù)標準、工藝標標準的制制定的建建議權(quán)對供應(yīng)商商技術(shù)培培訓(xùn)的監(jiān)監(jiān)督權(quán)對供應(yīng)商商技術(shù)能能力的評評價權(quán)權(quán)限內(nèi)的的財務(wù)審審批權(quán)對直接下下級人員員調(diào)配、獎懲的的建議權(quán)權(quán)和任免免的提名名權(quán)，考考核評價價權(quán)對所屬下下級的工工作的監(jiān)監(jiān)督、檢檢查權(quán)對所屬下下級的工工作爭議議有裁決決權(quán)工作協(xié)作作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系運作支持持部、供供應(yīng)管理理部、財財務(wù)部、辦公室室等外部協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商、行業(yè)協(xié)協(xié)會、政政府機構(gòu)構(gòu)等任職資格格：教育水平平本科以上上專業(yè)機械、電電氣相關(guān)關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷歷接受過技技術(shù)管理理等相關(guān)關(guān)知識的的培訓(xùn)經(jīng)驗5年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗，22年以上上新產(chǎn)品品開發(fā)經(jīng)

6、經(jīng)驗知識通曉機械械、電氣氣等專業(yè)業(yè)知識具備企業(yè)業(yè)管理、法律等等方面的的知識技能技巧巧掌握WOORD,EXCCEL等等辦公軟軟件使用用方法，具具備基本本的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)知識，熟熟練運用用英語技能技巧巧具有較強強的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)能力、判斷與與決策能能力、人人際能力力、溝通通能力、影響力力、計劃劃與執(zhí)行行能力其它：使用工具具設(shè)備計算機、一般辦辦公設(shè)備備（電話話、傳真真機、打打印機、Intternnet/Inttrannet網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境境辦公室工作時間間特征正常工作作時間，偶偶爾需要要加班所需記錄錄文檔部門的年年度計劃劃、合同同協(xié)議、供應(yīng)信信息資料料、分析析報告等等考核指標標：新產(chǎn)品開開發(fā)任務(wù)務(wù)完成情情況、新新產(chǎn)品的的商品轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化率、產(chǎn)品技技術(shù)的穩(wěn)穩(wěn)定性；技術(shù)管管理體系系完善程程度，由由產(chǎn)品改改進所