行政人事管理制度匯編

1、- PAGE 100 -行政人事事管理制制度一、員工工考勤管管理制度度制度名稱員工考勤勤管理制制度編 號執(zhí)行部門門第1章 總則則第1條 目的的為了使員員工明確確工作和和休息時時間，嚴嚴肅紀律律，保證證工作效效率，特特制定本本制度。第2條 適用用范圍本制度適適用于醫(yī)醫(yī)院部門門及員工。第2章 員工工作息時時間第3條 實行行每天88小時工工作制，周一至至周六為為正常工工作日，周日休休息。若有特特殊情況況，可另另行安排排作息時時間。臨臨床科室室不得周周六、日日休息。第4條 上班班時間為為冬天每天天8：0012、下午一一三:00017：00：； 夏夏天每天天7:33011、30 下下午 114:000一

2、八:00；第3章 員工工考勤規(guī)規(guī)定第5條 打卡卡地點：門診導導醫(yī)臺。第6條 打卡卡時間：按上班班時間打打卡四次次、市場場人員早早晚二次次，院領領導二次次。第7條 員工工上下班班必須打打卡，因因故不能能打卡者者，須在在當天向向上一級級領導陳述述原因（出差者者除外），并由由部門領領導簽字字報人力力資源部部備案，否否則按曠工論論處。第8條 所有有員工實實行指紋紋打卡，任何人人不得代代替他人打卡卡或由他他人代簽簽打卡理由由，違反規(guī)定者者，一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者者與簽卡卡者每次次各扣110元。第9條醫(yī)醫(yī)院每天天又行政政值班監(jiān)監(jiān)督員工工上下班班打卡，監(jiān)督人人員負責責將員工工出勤情情況查崗崗，值班班領導核核實犯

3、規(guī)規(guī)報至行政政部，行政政部據(jù)此此核發(fā)全全勤獎金金及填報報“員工考考核表”。第10條條 如如考勤卡卡損毀或或丟失，須及時時向醫(yī)院院辦公室室備案。第11條條 各各部門負負責人為為本部門門考勤的的第一責責任人，考勤員員由部門門負責人人確定。第12條條 各各部門（或實體體）于每月是 2日前前根據(jù)考考勤原始始記載和和打卡記記錄情況況，對本本部門上上月的出出勤情況況進行如如實匯總總，經(jīng)部部門主要要負責人人審定、簽字后后報辦公公室匯總總。第一三條條 全全體員工工的年度度考勤情情況，由由醫(yī)院辦公公室在次次年的元元月100日前做出出公示。第4章 出勤勤管理辦辦法第14條條員工出出勤管理理辦法如如下表所所示。類別

4、說明執(zhí)行措施遲到2分鐘以內每次罰款5元，達到三次者，罰款10元5分鐘以上10分鐘以內每次罰款一五元20分鐘以上按曠工半天處理，罰款20元早退5分鐘以內每次罰款10元，達到三次者，罰款一五元10分鐘以上20分鐘以內每次罰款20元20分鐘以上按曠工半天處理，罰款20元曠工未經(jīng)請假，私自不來上班者按曠工處理每曠工一次罰款50元，一月內累計三次將予以辭退病假員工請病假須提前通知部門主管，并出具醫(yī)院診斷證明按員工日工資的%計發(fā)事假1員工請事假須提前一天以書面形式向上級領導申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準，擅自離崗者，按曠工處理2超期請假須經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理批準。超期未請假離崗者，按曠工處理。超期2天以上者，視

5、為自動離職事假期間扣除當天工資、可用當月休息抵消。外出1員工外出辦理與工作相關事宜前，須向部門主管請示，獲得批準后方可外出，并應在辦完事情后立即返回2不得利用外出時間辦理與工作無關事宜1因工作需要外出且獲得部門主管的批準，按正常工資核發(fā)2未經(jīng)批準私自外出按曠工處理第5章 休假假第一五條條 節(jié)節(jié)假日1一般般公休日日：行政政周六、周日輪輪換休，臨床周周一至周周五輪換換休息。2法定定節(jié)假日日：元旦旦一天、春節(jié)三三天、清清明節(jié)一一天、勞勞動節(jié)一一天、端午午節(jié)一天天、中秋秋節(jié)一天天、國慶慶節(jié)三天。上述休假假時間為為一般執(zhí)執(zhí)行標準準，因醫(yī)醫(yī)院工作作需要，總經(jīng)理理可以調調整和決決定具體體的放假假時間及及長短

6、。第16條條 事事假1員工工遇事必必須在工工作時間間親自辦辦理時，應事事先填寫寫“員工請請假表”（如下下表所示示），注注明請假假類別，經(jīng)部門門經(jīng)理同同意并把把工作交交待清楚楚后方可休假假。員工請假假表姓名所屬部門請假日期假期類型事假 年休假 婚假 病假 喪假 產(chǎn)假 其他請假時間開始時間： 年 月 日 時結束時間： 年 月 日 時申請假期時間： 天 時批準假期時間： 天 時請假事由直接主管簽字部門經(jīng)理簽字人力資源部意見填表說明： 1請病假超過一天，需附醫(yī)院指定醫(yī)院的證明；2請假員工按請假原因在請假欄內劃“”即可；3請假期間及準假權限按人力資源相關規(guī)定辦理； 4假期核定后，經(jīng)本部門登記轉送人力資源

7、部備查。2無法法事先請請假的天天災人禍禍，可以通通過電話話、傳真真的方式請請假。3每月月請假不得得超過當當月4天，全全年請假假累計不不得超過過一五天，逾期者按曠工處理理。4事假假不滿一一日者以以實際請請假時間間計算。5事假假必須事事前請準準，不得得事后補補請。如如因特別別事項需需要補請請須申述述充足理理由，獲獲準后方可補補假。6一般般員工請請假1天內由由直接主主管部門門批準；2天應由由主管領領導批準準；3天以上上事假必必須報總總經(jīng)理批批準。7中層層以上管管理人員員請假需需經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準準，報人人力資源源部備案案。8員工工請事假假期間不不享受正正常工資資和津貼貼。第17條條 病病假1因病病或非因

8、因公受傷傷，憑醫(yī)醫(yī)院指定定的醫(yī)院院病休證證明，予予以休病病假。2員工工病假期期間的工工資按其其日工資資標準的的 %核發(fā)發(fā)（累計計病假在在30天天/年以以內）。病假累累計超過過30天天/年的的屬于無無薪休假假。員工工齡齡為1年及以上上的，按按其日工工資標準準的 550元/年核發(fā)發(fā)，第一八條條 婚婚假1符合合法定適適婚年齡的員員工可享享受婚假假3天。2休婚婚假的員員工需持持結婚婚證辦辦理休假假手續(xù)，否則按按事假處處理。3婚假假期間享享受崗位位工資，但但不享受受績效工資資。第19條條 產(chǎn)產(chǎn)假符合國家家計劃生生育政策策規(guī)定的的女員工工，正常常分娩者者給予產(chǎn)產(chǎn)假900天，難難產(chǎn)者增增加一五五天，多多胞胎

9、生生育者每每多育一一個嬰兒兒，增加加產(chǎn)假一一五天。產(chǎn)假期期間不享享受工資資與福利利待遇。第20條條 其其他假期期其他假期期，按國國家相關關規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第6章 加班班管理第21條條 加加班類別別及實施施程序1工作作日加班班，即指指員工在在正常工工作時間間8小時時以外進進行工作作。員工工加班，須在加加班前填填寫“員工加加班申請請單”，個人填填寫部門認可可簽字總值班班核實簽字字-人事事辦統(tǒng)計計財務科科發(fā)放。2公休休日加班班，即指指員工在在周六、周日加加班。員員工在公公休日加加班須在在周五下下班前將將填好的的“員工加加班申請請單”交相關關領導審審批。3節(jié)假假日加班班，即指指員工在在法定假假日加班班。員

10、工工節(jié)假日日加班須須在加班班前的最最后1個工作作日內將將“員工加加班申請請單”交相關關領導審審批。第22條條 加加班待遇遇規(guī)定1員工工因加班班而事后后安排補補休的，不予計計發(fā)加班班工資。2員工工因加班班而事后后未安排排補休的的，按照照國家規(guī)規(guī)定的加加班工資資計算標標準計發(fā)發(fā)工資。3加班班費連同同員工工工資于每每月100日發(fā)放放。4、臨時時聽班330分鐘鐘給予_5_元、330分鐘鐘以上_100_元獎獎勵。_第23條條 以以下人員員不得報報銷加班班費1出差差已支領領差旅費者。2市場場人員在在任何時時間從事事工作，均均不得支支領加班班費。3門房房、交通通車司機機、廚師師等因工工作內容容有別，其薪資資

11、已包括括工作時時間因素素在內，故不得得支領加加班費。第7章 考勤勤管理第24條條 員員工必須須按時上上下班，堅守工工作崗位位，聽從從指揮，服從分分配，努努力做好好本職工工作，保保質保量地完成各各項工作作任務。第25條條 各各部門考考勤由行行政部、部門主主管監(jiān)督督執(zhí)行，各部門門主管于于次月22日前將將員工考考勤統(tǒng)計計匯總，上報醫(yī)醫(yī)院行政政辦。第26條條 員員工請事事假、病病假、休休息和離崗前前必須填填寫“工作交交接單”，離崗崗人員與與繼任人員員做好工作作交接，以保證證工作的的連續(xù)性性。未填填寫工作交交接單者，處處以500元/次次的罰。第27條條 員員工外出出前必須須填寫“員工外出出登記表表”，未

12、填填寫者按按曠工處處理。員工外出出登記表表姓名崗位部門外出時間返回時間代 班 人外出事由x部門意見主管意見總經(jīng)理意見第28條條 員員工全年的的考勤結結果將作為年年度考核核評定等等級的依據(jù)據(jù)之一，并與一一次性年年終評比比和獎勵勵掛鉤。全年累累計遲到到、早退退5次以上上者，年年度考核核不得評評為優(yōu)秀秀。第29條條 醫(yī)醫(yī)院將對對考勤情情況進行行不定期期抽查，檢查結結果作為為各部門門年度考考核內容容之一。第30條條 對對嚴重違違反考勤勤制度，經(jīng)教育育不改者者，除按按上述規(guī)規(guī)定予以以處罰外外，還將將視情節(jié)節(jié)輕重給給予警告告、記過過直至辭辭退處理理。第31條條 如如各部門門考勤統(tǒng)統(tǒng)計嚴重重失實，被查實實后

13、，考勤勤員、部部門負責責人將負連帶帶責任，與當事事人受到到同等處處罰。第8章 附則則第32條條 行行政部對對本制度度擁有解解釋權。 第33條條 本本制度自自公布之之日起實實行。編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期會議管理理制度制度名稱醫(yī)院會議議管理制制度編 號執(zhí)行部門門第1章 總則則第1條 目的的為了使醫(yī)醫(yī)院的會會議管理理工作規(guī)規(guī)范化、有序化化，減少少不必要要的會議議，縮短短會議時時間，提提高醫(yī)院院會議決決策的效效率，特特制定本本制度。第2條 適用用范圍本制度適適用于醫(yī)醫(yī)院內部部會議管管理。第2章 會議議組織第3條 一、早（交交班）會會：、時間：每日一一次，早早7. 4

14、0，8.330必須須下病房房查房。地點：住院部部主持：住院部部主任或或（住院院部護士士長）參加人人員：住住院醫(yī)師師、住院院部護士士、助產(chǎn)產(chǎn)士，麻麻醉醫(yī)師師，手術術（供應應室）護護士長（或派一一名主班班護士參參加），首診診醫(yī)師（有收病病人住院院手術的的醫(yī)師參參加），（醫(yī)務務科、護護理部不不定時的的參加）。內容：常規(guī)交交班（危危、急、重、疑疑難、新新入院、當日手手術患者者重點交交班）提議并并收集存存在需要要解決的的問題傳達有有關指示示精神和和上級文文件布置相相關工作作。意見收收集人：住院部部主任或或住院部部護士長長第4條：晨會：時間：每周星星期一，早7.40，8.110必須須早會結結束。地點：門診

15、大大廳主持：行政或或業(yè)務院院長主持持參加人人員：各各門診醫(yī)醫(yī)生、治治療、 護士、手術室室、藥房房、收費費、影像像、化驗驗人員（各部門門留一名名人員值值班）。供應、行政、后勤、市場、企劃、A、傳達達有關指指示精神神和上級級文件B、布置置相關工工作第五條：客戶服服務中心心早會：時間：每天早早7.330，88.000必須早早會結束束。地點：一樓大大廳。主持：客服（護理）主任。參加人人員：全全體客服服人員；（經(jīng)營營主任不不定時參參加）內容：點名、檢查容容貌、值值班者工工作交班班；提議各各部門（科室）存在需需要解決決的問題題傳達有有關指示示精神和和上級文文件布置相相關工作作第六條：院周會會（院務務會）：

16、時間：每周日日晚下午午四點。地點：行政樓樓會議室室主持：總經(jīng)理理參加人人員：各各部門、科室、小組負負責人內容：總結本本周工作作情況、布置下下周工作作任務。傳達相相關指示示精神和和有關文文件宣布醫(yī)醫(yī)院制訂訂的相關關政策制制度并組組織實施施聽取各各部門、科室小小組的工工作匯報報及工作作任務中中存在的的問題并并組織解解決,特特殊問題題按程序序交院務務會研究究解決。會議記記錄：辦辦公室文文秘會議記記錄存檔檔：院辦辦公室第七條：、院辦辦公會1、時間間：每周周一次或或根據(jù)工工作情況況不定時時召開（具體時時間另行行通知）2、地點點：小會會議室3、主持持：總經(jīng)經(jīng)理4、參加加人員：院務會會成員5、內容容：為醫(yī)院

17、院的高層層管理會會議主要要研究和和安排重重要工作作聽取副副院長、特邀的的職能部部門的上上周（月月）工作作總結情情況和下下周（月月）工作作目標任任務，討討論解決決工作任任務中存存在的問問題討論決決定醫(yī)院院領導班班子成員員和各部部門（科科室）小小組負責責人及醫(yī)醫(yī)院員工工的聘解解及獎懲懲等工作作討論決決定醫(yī)院院制訂的的相關管管理制度度討論決決定醫(yī)院院定崗、定編、定員、定職、定責的的方案討論處處理醫(yī)院院相關事事宜。6、會議議記錄：辦公室室主任7、會議議記錄存存檔：院院辦公室室主任檔檔案專柜柜。第八條：、職工工大會1、時間間：每半半年一次，七月月3日、元月33日。2、地點點：三樓樓會議室室3、主持持：行

18、政政院長或或辦公室室主任。4、參加加人員：全體員員工（值值班人員員除外）5、內容容：傳達或或宣布上上級指示示精神和和有關文文件、政政策和醫(yī)醫(yī)院相關關制度；宣布醫(yī)醫(yī)院任職職職位的的聘解和和醫(yī)院獎獎懲情況況。請總經(jīng)經(jīng)理總結結上月工工作情況況，布置置本月的的工作目目標任務務。 6、會會議內容容提前三三天準備備由辦公公室打印印。第九條：、經(jīng)營營（臨床床）互動會會：1、時間間：每月月一次（具體時時間另行行通知）2、地點點：二樓樓診室3、主持持：經(jīng)營營院長或或主任4、參加加人員：企劃部部主任及及臨床主主診醫(yī)師師（其他他特邀人人員臨時時邀請）5、內容容：討論論廣告宣宣傳的成成效性及及講解即即將發(fā)布布的廣告告

19、內容。6、會議議記錄人人：企劃劃主任7、會議議記錄存存檔：企企劃辦。第十條：市場工工作分析析會1、時間間：每日日一次2、地點點：小會會議室3、主持持：經(jīng)營營院長或或市場營營銷部主主任4、參加加人員：營銷部部全體人人員5、內容容：反饋市市場拓展展情況重點進進行客戶戶區(qū)域開開發(fā)與流流失情況況。新的工工作布置置會議記記錄：市市場主任任會議記記錄存檔檔：經(jīng)營營院長辦辦公室專專柜。第十一條條：其他會會議1、時間間不定2、地點點不定3、參加加人員另另行通知知4、會議議名稱各種培培訓業(yè)務學學習疑難危危重癥病病例討論論術前討討論專家委委員會（病案評評估）院感管管理小組組專題會會藥事管管理小組組專題會會搶救小小

20、組討論論會各種座座談會各種協(xié)協(xié)調會第3章 會議議管理第12條條 會會議準備備1明確確參會人人員。2選擇擇開會地地點。會場環(huán)環(huán)境要干干凈、整整潔、安安靜、通通風、照照明效果果好、室室溫適中中等。3會議議日程安安排。要要將會議議的舉辦辦時間事事先告知知與會人人員，保保證與會會人員能能準時參參加會議議。會議日程程安排表表會議日期時間地點內容備注2011、12、816:00小會議室總結與計劃4會場場布置一般情況況下，會會場布置置應包括括會標（橫幅）設置、主席臺臺設置、座位放放置、臺臺卡擺放放、音響響安置、鮮花擺擺設等。會場布布置和服服務如有特殊殊要求的的按特殊殊要求準準備。5會議議通知會議通知知應包括

21、括參加人人員名單單、會期期、報到到時間、地點、需要準準備的事事項及要要求等內內容。會議通知知單召開會議部門總經(jīng)理會議組織部門行政部會議召開時間2011、12、8、16:00會議結束時間2011、11、9、一五:00會議議題開業(yè)動員大會參會人員全體員工參會人員的相關準備工作新員工自我介紹、人事宣布崗位、總經(jīng)理講話注意事項著裝規(guī)范、手機震動、不的請假、做好記錄會議組織部門的聯(lián)系方式電話通知第一三條條 會會中管理理1人員員簽到管管理會議組織織部門或或單位應應編制“參會人人員簽到到表”，參會會人員在在預先準準備的“簽到表”上簽名名以示到到會。2會場場服務會場服務務主要包包括座位位引導、分發(fā)文文件、維維

22、護現(xiàn)場場秩序、會議記記錄、處處理會議議過程中中的突發(fā)發(fā)性問題題等內容容。會議記錄錄人員應應具有良良好的文文字功底底和邏輯輯思維能能力，能能獨立記記錄并具具有較強強的匯總總概括能能力。會會議記錄錄應完整整、準確確，字跡應清清晰可辨辨。第14條條 會會后管理理1會后后管理主主要包括括整理會會議記錄錄，形成紀紀要和決議等等結論性性文件，檢查落落實會議議精神，分發(fā)材材料，存檔及及會務總總結等工工作。2會議議記錄人人員應在在2個工作作日內草草擬會議議紀要，經(jīng)行政政部領導導審核后后，由會會議主持持人簽發(fā)發(fā)。會議議紀要應應充分體體現(xiàn)會議議精神，并具有有較強的的可操作作性。第4章 會議議安排第一五條條 為為避

23、免會會議過多多或重復復，醫(yī)院院經(jīng)常性的的會議一一律實行行例會制制，原則則上按例例行規(guī)定定的時間間、地點點和內容組組織召開開。第16條條 其其他會議議的安排排1凡涉涉及多部部門負責責人參加加的會議議，均須須于會議議召開前前2日經(jīng)部部門或分分管醫(yī)院院領導批批準后，報辦公公室匯總總，并由由醫(yī)院辦公公室統(tǒng)一一安排，方可召召開。2行政政部每周周六應統(tǒng)統(tǒng)一平衡衡編制會議計計劃并裝訂訂，分發(fā)到到相關部部門。3對于于已列入入會議議計劃的會議議，如需需改期或或遇特殊殊情況需需安排其其他會議議時，會會議召集集部門應應提前11天報請請行政部部并經(jīng)總總經(jīng)理及及相關領領導同意意。4對于于參加人人員相同同、內容容接近、時

24、間段段雷同的的會議，醫(yī)院有有權安排排合并召召開。 5各部部門會期期必須服服從醫(yī)院院統(tǒng)一安安排，各各部門小小會不應應安排在在與醫(yī)院院例會同同期召開開（與會會人員不不發(fā)生時時間沖突突的除外外），應應堅持小小會服從從大會、局部服服從整體體的原則則。第5章 會議議注意事事項第17條條 會會議注意意事項1發(fā)言言內容是是否偏離離議題。2發(fā)言言目的是是否出于于個人利利益。3全體體人員是是否專心心聆聽發(fā)發(fā)言。4發(fā)言言者是否否過于集集中針對對某些人人。5某個個人的發(fā)發(fā)言是否否過于冗冗長。6發(fā)言言內容是是否朝著著結論推推進。7保持持會議嚴嚴肅性和和氛圍。8、在必必須延長長會議時時間時，應在取得大大家的同同意后再再

25、延長會會議時間間。第17條條 召召開會議議時需遵遵守如下下要求1嚴格格遵守會會議時間間。2發(fā)言言時間不不可過長長（原則則上以一一五分鐘鐘為限）。3發(fā)言言內容不不可對他他人進行行人身攻擊擊。4不可可打斷他他人的發(fā)發(fā)言。5不要要中途離離席。第6章 會議議室日常常管理第一八條條 會會議室由由行政部指指定專人人負責管管理，統(tǒng)統(tǒng)一安排排使用。第19條條 各各部門若若需使用用會議室室，需提提前向行行政部提提交申請請，由行行政部統(tǒng)統(tǒng)一安排排。會議室使使用申請請表申請使用部門日期召開會議時間會議名稱主持人參會人數(shù)備注2011、11、89:00-16:00學術研討業(yè)務院長科主任護士長行政部意見第20條條 各各部

26、門在在使用會會議室的的過程中中，要注注意保持持衛(wèi)生，禁止吸吸煙，愛護室室內設備備。第21條條 未未征得醫(yī)醫(yī)院同意意，任何何人不得得將會議議室內所所使用的的設備、工具、辦公用用品拿出出會議室室或挪作作他用。第22條條 會會議室的的環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生由行行政部派派專人負負責，在在每次會會議召開開前后均均要認真真打掃，并做好日常常清潔工工作。第23條條 會會議室使使用完畢畢后，應應隨時關關閉門、窗和全全部設施施設備電電源，切切實做好好防火、防盜及及其他安安全工作作。第24條條 會會議室的的鑰匙由由行政部部派專人人管理。第7章 附則則第25條條 行行政部負負責本制制度的起起草工作作。第26條條 總總經(jīng)理負負責

27、本制制度的核核準工作作。第27條條 本本制度自自發(fā)布之之日起實實行。編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期四、提案案管理制制度制度名稱醫(yī)院提案案管理制制度編 號執(zhí)行部門門第1章 總則則第1條 目的的為充分發(fā)發(fā)揮廣大大員工的的聰明才才智，動動員工的的工作積積極性、主動性性和創(chuàng)造造性，鼓鼓勵員工工對醫(yī)院院在經(jīng)營營管理過過程中出出現(xiàn)的問問題和不不足之處處提出合合理化建建議，給給醫(yī)院帶帶來更大大的經(jīng)濟濟效益，特制定定本制度度。第2章 提案案項目范范圍第2條 提案案項目范范圍1對于于診療服服務，提提出具體體改進方方案。2對于于品牌維維護，提提出改進進方法。3對于于醫(yī)院各各項操作作方

28、法、程序和和報表等等提供出出善意見見，具有有降低成成本、簡簡化流程程、提高高工作效效率等作作用。4對于于醫(yī)院未來來經(jīng)營的的研究發(fā)發(fā)展事項項，提出出研究報報告，并并具有采采納價值值或實際際效果。5開拓拓新技術術、新觀觀念推廣廣。6生產(chǎn)產(chǎn)中急需需解決的的技術難難題。7有關關機器設設備、維維護保養(yǎng)養(yǎng)的改善善。8促進進醫(yī)療安安全，預預防災害害發(fā)生等等。9對于于醫(yī)院各項項規(guī)章、制度、辦法提提供具體體的改善建建議。第3條 員工工提出建建議時應使用用醫(yī)院規(guī)規(guī)定“提案建建議表”，如下下表所示示。提案建議議表姓名崗位所屬部門提案改善類別營銷類 服務類 技術類 管理類 其他（請注明）現(xiàn)狀及存在問題建議改善的內容改

29、善后預期效果部門經(jīng)理意見行政部意見總經(jīng)理意見第3章 提案案審核委委員會第4條 為審審議員工工建議，醫(yī)院可可由職代代會組織織，由各各部門主主管擔任任主要審審議委員員。第5條 審委委會的職職責1關于于員工提提案的審審議事項項。2關于于員工提提案評審審標準的的研討事事項。3關于于員工提提案獎金金金額的的研討事事項。4關于于員工提提案實施施成果的的研討事事項。5其他他有關建建議制度度的研究究改進事事項。第4章 獎勵勵標準第6條審審委會根根據(jù)“員工審審議表”中的各各個審議議項目，逐項研研討并評評定分數(shù)數(shù)后，以以總平均均分擬訂訂等級及及獎金金金額，如如下表所所示。提案獎勵勵標準等級獎金（單位：元）1500

30、2400330042005100650第7條 提案案經(jīng)審委委會審定定認為不不宜被采采納實施施的，應應將提案案交由行行政部主主管據(jù)實實核對簽簽注理由由，委婉婉通知原原建議人人。第8條 提案案經(jīng)審委委會審定定認為可可以采納納的，應應由審委委會召集集人會同同行政部部主管，于審委委會審定定后三日日內，以以書面形形式詳細細注明建建議人姓姓名、提提案內容容、該提提案實施施后對醫(yī)醫(yī)院的可可能貢獻獻、核定定等級、獎金數(shù)數(shù)額及理理由，連連同審委委會各委委員的“審議表表”一并報報請經(jīng)營營會議復復議后，由總經(jīng)經(jīng)理核定定。第9條 為避避免審委委會各委委員對建建議人的的主觀印印象，影影響審議議結果的的公平性性，行政政部

31、主管管在提案案未經(jīng)審審委會審審議前，對建議議人的姓姓名應予予保密，不得泄泄露。第10條條 提提案如由由兩人以以上共同同提出，其所得得獎金按按人數(shù)平平均分配配。第11條條 有有下列情情形之一一者，不不得申請請獎勵。1各級級主管人人員對其其本身職職責范圍圍內的工工作所提提出的建建議。2被指指派從事事該工作作而提出出與該工工作有關關的提案案者。3同一一建議事事項，他他人已經(jīng)經(jīng)提出并并已獲得得獎金的的。第5章 附則則第12條條 本本制度自自公布之之日起實實行，行行政部擁擁有解釋釋權。編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期日常紀律律管理制制度制度名稱日常紀律律管理制制度編 號執(zhí)行部

32、門門第1章 總則則第1條 目的的為加強醫(yī)醫(yī)院行政政紀律管管理，維維護醫(yī)院院良好形形象，特特制定本本補充制度度。第2條 適用用范圍本制度適適用于醫(yī)醫(yī)院內部部所有員員工。第2章 員工工通則第3條 員工工要按照醫(yī)醫(yī)院規(guī)定的作作息時間間按時上上、下班班，不得得遲到、擅離職職守或早早退。第4條 員工工上、下下班要走員工工通道。第5條 舉止止文明，對來賓賓熱情禮禮貌。第6條 員工工之間應應通力合合作、同同舟共濟濟，共同同維護醫(yī)醫(yī)院形象象。第7條 員工工應忠于于職守，關心醫(yī)醫(yī)院，愛愛護醫(yī)院院，維護護醫(yī)院利利益。第8條 員工工應堅持持顧客至至上，盡盡量為顧顧客提供供優(yōu)質的的服務。第9條 秉公公辦事、平等待待人

33、；敬敬業(yè)樂業(yè)業(yè)、鉆研研業(yè)務；講求效效率。第10條條 切切實服從從領導的的工作安安排和調調度，保保質保量量地完成工工作任務務。第11條條 愛愛護醫(yī)院院財產(chǎn)，不浪費費，不損損公肥私私。第12條條 維維護醫(yī)院院信譽，不做任何有有損醫(yī)院院信譽的的事情。第一三條條 未未經(jīng)批準準，不得得泄漏醫(yī)醫(yī)院業(yè)務務信息和和商業(yè)秘秘密。第3章 儀容容儀表第14條條 員員工著裝裝應整潔潔、大方方穩(wěn)重，紐扣須須扣好。不得卷卷起褲腳腳，不得得挽起衣衣。第一五條條 員員工上班班時必須須佩戴胸卡。應將胸胸卡端正正地佩戴戴在左胸胸口處，正面向向外，不不許有遮遮蓋，要要保持卡卡面清潔潔。非因因工作需需要，不不得在醫(yī)醫(yī)院以外外的地方方

34、佩戴胸卡。第16條條 上上班時間間不得穿穿短褲、超短裙裙及無領領無袖裝裝、露背背裝等。第17條條 女女員工宜宜化淡妝。第一八條條 員員工頭發(fā)發(fā)應修梳梳整齊，保持干干凈，禁禁止梳奇奇異發(fā)型型。男員員工不準準留長發(fā)發(fā)，禁止止剃光頭頭、留胡胡須。女女性必須須戴頭花花。第19條條 員員工應保保持良好好的個人人衛(wèi)生習習慣。第4章 服務務規(guī)范第2條條 接接待來賓賓1接待待客人時時應面帶微微笑，使使用禮貌貌用語，如“您好！”、“請稍等等！”、“請慢走走！”等。2與客客人談話時時應端正正站姿，用用心聆聽聽，不搶搶話、插話、爭辯，音量要要適度，語氣要要溫和。3遇到到客人詢詢問，要要做到有有問必答答，不能能說“不

35、”、“不知道道”、“不會”、“不管”、“不明白白”、“不行”或“不懂”等，不不得以生生硬、冷冷淡的態(tài)態(tài)度待客客。4尊重重客人的的風俗習習慣；不議論論、不指點、不譏笑笑有生理理缺陷的的客人；不收受受客人禮禮品，如如實在不不能推辭辭，員工工應將禮禮品上交交行政部部。第21條條 電電話接聽聽禮儀1員工工應在電電話鈴響響三聲內內接聽電電話，接接通后先先說：“您好”。2通話話過程中中如需請對對方等待待應主動動致歉：“對不起起，請稍稍候?！?如接接到的電電話不在在自己的業(yè)業(yè)務范圍圍之內，應盡快快轉給相相關業(yè)務務人員接接聽；如無法法聯(lián)系應應做好書書面記錄錄，及時時轉告。接到打打錯的電電話應同同樣禮貌貌對待。

36、4鄰座座無人時時，應主主動接聽聽電話。5通話話結束時時，應待待客戶或或者上級級領導先先掛斷電電話后，方可可掛斷。第5章 休假假規(guī)定第22條條 休休假1公休休、每月月4天（1）行行政周六六、周日日輪休，臨床周周一至周周五輪休休。（2）法法定節(jié)假假日及政政府臨時時公布的的休假日日。（3）醫(yī)醫(yī)院年假假。員工累計計工作已已滿1年年不滿110年的的，年休休假5天天；已滿滿10年年不滿220年的的，年休休假100天；已已滿200年的，年休假假一五天天。以上假日日，員工工工資照照發(fā)。2員工工請假員工請假假的相關關規(guī)定如如下表所所示。員工請假假規(guī)定一一覽表假期類別說明工資待遇事假1事假須填寫“請假單”，請相關

37、領導按權責核準簽章后方能生效，并報人力資源部存檔2必須事前請準事假，不得事后補請，如因特別事情請事假須申述充足理由，特到特準者方可補請3事假不滿1日者以實際缺勤時間計算不計發(fā)薪資病假需持醫(yī)院出具二級醫(yī)院的相關證明 可用公休抵假工傷根據(jù)工傷情況安排休假按基本工資、無績效婚假符合法定適婚年齡的員工可享受婚假3天；薪資發(fā)基本工資，無績效產(chǎn)假符合國家計劃生育政策規(guī)定的女員工，正常分娩者給予產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者增加一五天，多胞胎生育者每多育一個嬰兒，增加產(chǎn)假一五天享受產(chǎn)假假期、不享受工資與績效喪假員工的配偶、父母、子女喪假5天、岳父母或公婆去世，可請喪假1天發(fā)基本工資，無績效第6章 工作作紀律第24條條

38、員員工須按按時上、下下班，不得得遲到、早退。第25條條 員員工上班班要佩戴戴胸卡，著裝整整潔，不不得在辦辦公場所所化妝。第26條條 堅堅守工作作崗位不不得串崗。第27條條 上上班時間間不要看看報紙、玩游戲戲、打瞌瞌睡或做做與工作作無關的的事情。第28條條 不不要因私私事長時時間占用用電話。第29條條 不不要在醫(yī)醫(yī)院電腦腦上發(fā)送送私人郵郵件或上上網(wǎng)聊天天。第30條條 未未經(jīng)允許許，不得得使用其其他部門門的電腦腦。第31條條 注注意保持持辦公室室的安靜靜狀態(tài)。第32條條 接接待來訪訪和業(yè)務務洽談應應在會議議室進行行。第33條條 吸吸煙到衛(wèi)衛(wèi)生間。如在辦辦公場所所吸煙，一經(jīng)發(fā)發(fā)現(xiàn)，罰罰款5元/次次。

39、第34條條 不不私自從從事與醫(yī)醫(yī)院業(yè)務務有關的的經(jīng)營活活動或兼兼任醫(yī)院院以外的的職務。第35條條 服服從上級級指揮，如有不不同意見見，應婉婉轉相告告或以書書面的形形式陳述述，一經(jīng)經(jīng)上級主主管決定定，應立立即遵照照執(zhí)行。第7章 附則則第36條條 本本制度由由行政部部負責解解釋，自自公布之之日起實實行。編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期第三節(jié) 行政政人事管管理表格格一、員工工考勤登登記表 填表日日期：姓名所屬部門門月 日月 日月 日月 日月 日日星期一星期二星期三星期四星期五星期六上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班上下總經(jīng)理： 財務部部： 經(jīng)辦辦人：二、年度度考勤匯

40、匯總表姓名所屬部門出勤天數(shù)應出勤天天數(shù)請假遲到早退退備注事假病假婚假產(chǎn)假其他遲到累計計時間早退累計計時間三、員工工請假申申請單姓名所屬部門門填表日期期請假類別別事假 病假 婚假 產(chǎn)假 喪假 其他（請注明明）請假事由由請假時間間 年 月月 日 年年 月 日部門意見見人力資源源部意見見總經(jīng)理意意見四、員工工加班申申請表姓名所屬部門門填表日期期加班時段段工作日日加班 周末加加班 法定節(jié)節(jié)日加班班預定加班班時間年月日時時分年月日時分加班事由由加班工作作內容加班地點點部門審批批人力資源源部審批批總經(jīng)理審審批醫(yī)院會議議記錄表表1. 會會議記錄錄表（范范本一）會議名稱稱時間地點負責人主持人記錄人參加者會議議

41、題題對策措施施追蹤情況況審核人2. 會會議記錄錄表（范范本二）時間地點主持人填寫日期期會議名稱稱會議組織織部門會議內容容概要參會人員員缺席人員員會議發(fā)言言記錄會議成果果記錄人3. 會會議記錄錄表（范范本三）會議名稱稱時間地點主持人記錄人參會人員員缺席人員員人員統(tǒng)計計1應到到人，實到人2缺席席人員情情況說明明會議內容容相關信息息通知工作總結結與評估估部門主要內容容發(fā)言人會議討論論或決議議的事項項（1）討討論內容容（2）決決策事項項會議形成成決議八、提案案管理記記錄表提案編號號提案人所屬部門門提案類別別技術工工藝 設備 行政人人事 其他（請注明明）提案事項項審核結果果試用 可以考考慮 不佳實施結果

42、果獎勵情況況九、員工工提案評評定表提案人所屬部門門提案日期期評定日期期提案名稱稱及內容容概要提案評定定評定標準準評審意見見評分經(jīng)濟效益益應用范圍圍成本收益益分析其他審核小組組綜合意意見總經(jīng)理意意見十、員工工獎懲記記錄表姓名所屬部門門獎懲事項項描述獎勵懲處表揚獎金記功其他警告罰款記過其他十一、員員工違紀紀處理表表姓名所在崗位位所屬部門門入職時間間主要違紀紀事實所在部門門意見及及處理辦辦法部門領導導簽字：日 期：年 月 日 人力資源源部意見見：部門領導導簽字：日 期：年 月 日相關領導導意見：部門領導導簽字：日 期：年 月 日安全管理理第一節(jié) 安全全管理崗位位職責一、安全全主管崗崗位職責責后勤部長

43、長全面負責責醫(yī)院的的治安、消防、員工出出入、信信息保密密和信息系系統(tǒng)安全全等工作作。其具體體職責如如圖5-1所示示。職責1擬訂醫(yī)院治安、消防等安全管理制度，報上級領導審批后組織實施貫徹執(zhí)行安全管理工作的法律法規(guī)，并監(jiān)督和檢查各項安全管理制度的落實情況負責醫(yī)院治安、消防設施、設備的定期檢查、保養(yǎng)和維護工作負責對醫(yī)院全體員工進行安全、消防知識的普及和指導工作負責員工的出入管理，保障員工的人身財產(chǎn)安全合理安排員工值班，保證醫(yī)院的財產(chǎn)、物資安全和良好的治安秩序處理各類治安、消防等安全事故，并根據(jù)事故的嚴重程度及時向有關領導匯報職責2職責3職責4職責5職責6職責7二、安全全專員（保安）崗位職職責安全專員

44、員主要協(xié)協(xié)助安全全主管做做好醫(yī)院院的員工工安全、信息安安全、信信息保密密等事項項的具體體執(zhí)行工工作。其其具體職職責如圖圖5-22所示。職責1負責各類人員及外來車輛進出醫(yī)院大門的詢問、登記、傳達和檢查等工作對員工的車輛存放進行管理，確保員工車輛的安全對醫(yī)院治安、消防等設備設施例行日常檢查工作負責醫(yī)院大院、工作區(qū)域內外的治安巡邏，并做好巡邏記錄妥善保管安保物品，不得丟失和擅自使用附帶車輛加油付款與登記。定期或不定期進行消防檢查，保證醫(yī)院的消防安全負責處理治安管理中的突發(fā)事件，并及時上報職責2職責3職責4職責5職責6職責7第二節(jié) 安全全管理制制度一、醫(yī)院院值班管管理制度度制度名稱醫(yī)院值班班管理制制度

45、編 號執(zhí)行部門門第1章 總則則第1條 目的的為了處理理醫(yī)院在在節(jié)假日日及工作作時間外外的一些些事務，除主管管人員堅堅守崗位位外，醫(yī)醫(yī)院需另外安安排總值值班值班班。第2條 值班班處理事事項1接待待、處理理來人來來訪及上上傳下達達。2、監(jiān)督督行政、醫(yī)療、后勤保保安人員員及值勤勤員工。3預防防突發(fā)事事件、火火災、盜盜竊及其其他突發(fā)發(fā)事項。4加強強安全防防范管理理。5處理理醫(yī)院臨時提交交的其他事宜。第3條 值班班時間1工作作日值班班周一至周周日下班班時到次日上上午上班班時。2休息息休假日日值班實行輪班班制，日日班上午午8：000至下下午5：00，夜班下下午5：00至至次日上上午8：00（可根據(jù)據(jù)醫(yī)院辦

46、辦公時間間的調整整而變更更）。第4條 各部部門根據(jù)據(jù)業(yè)務情情況自行行安排本本部門員員工值班班，并于月底底公布次次月值班班表。第2章 值班班紀律管管理第5條 值班班室是醫(yī)醫(yī)院的重重要崗位位部門，值班人人員的工工作狀態(tài)態(tài)直接影影響到醫(yī)院的安安全和工工作秩序序，第6條 值班班人員應堅堅守工作作崗位，不得擅擅離職守守，不做做與工作作無關的的事情。第7條 值班班人員應應自覺保保持值班班室的環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生。第8條 值班班人員應應嚴格遵遵守醫(yī)院院規(guī)定，禁止無無關人員員進入值值班室。第9條 值班班人員應應堅守崗崗位，在在電話鈴鈴響三聲聲之內接接聽電話話。第10條條 任任何值班班人員不不得使用用值班室室電話撥撥打或

47、接接聽私人人電話。第11條條 值值班人員員遇有特特殊情況況需換班班或代班班者，必必須經(jīng)值值班主管管同意，否則責責任自負負。第12條條 值值班人員員寫好交交班記錄錄，按規(guī)規(guī)定時間間交接班班，不得得遲到、早退，并在交交班前寫寫好值班班記錄，以便分分清責任任。如果果不交班班需繼續(xù)續(xù)履行責責任。第3章 值班班事項處處理第一三條條 值值班人員員遇事可可先行處處理，事事后再報報告。如如遇其職職權范圍圍以外的的事情，應應立即通通報并請請示主管管。第14條條 值值班人員員遇到重大、緊急事事情時，應及時時向上級級業(yè)務指指揮部門門和院領領導匯報報與請示，以便及及時處理理并在第一一時間通通知相關關負責人人。第一五條

48、條 值值班人員員應將值值班時所所處理的的事項填填寫“報告表表”，并于交班班后送主主管領導導檢查。第16條條 值值班人員員收到信信件時應分別別按下列方方式處理理。1屬于于職權范范圍內的的，可即時時處理。2非職職權所及及的，視其其性質立立即聯(lián)系系有關部部門負責責人處理理。3. 對對于密件件或限時時信件，應立即即原封保保管，于于上班時時呈送有有關領導導。第4章 值班班津貼與與獎懲第17條條 值值班人員員可領取取值班津貼貼。具體體數(shù)額參參照醫(yī)醫(yī)院值班班人員津津貼費用用規(guī)定。第一八條條 如如果值班班人員在在遇到緊急事事件時處理得得當，醫(yī)醫(yī)院可視其情情節(jié)給予予嘉獎。嘉獎分分為書面面表揚和和物質獎獎勵兩個個

49、等級。獎勵辦辦法參見見醫(yī)院院值班人人員津貼貼費用規(guī)規(guī)定。第19條條 值值班人員員在值班班時間內內如擅離職職守，醫(yī)醫(yī)院應給給予處分分，造成成重大損損失者，應從重重論處。第20條條 值值班人員員因病或其他原原因不能能值班的的，應先先請假或或請其他他員工代代理并呈呈交領導導批準，出差時時亦同。代理值值班人員員應負一一切責任任。第5章 附則則第21條條 本本制度由由行政部部負責制制定和解解釋，并并報總經(jīng)經(jīng)理審核核批準。第22條條 本本制度自自公布之日日起實行，每每年修訂訂一次。編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期二、員工工出入管管理制度度制度名稱員工出入入管理制制度編 號執(zhí)行部

50、門門第1章 總則則第1條 目的的為維護醫(yī)醫(yī)院財產(chǎn)產(chǎn)安全，保證醫(yī)醫(yī)院經(jīng)營營有序進進行，特特制定本本制度。第2條 適用用范圍本制度適適用于所所有出入入本醫(yī)院院的人員員、車輛輛和物品品。第2章 本醫(yī)醫(yī)院人員員夜間及親屬出入入規(guī)定第3條 本醫(yī)醫(yī)院員工工（親屬屬）出入入醫(yī)院均均應辦理理出入證證。（憑身身份證辦辦理）第4條 因公公事需要經(jīng)常出出入本醫(yī)醫(yī)院的員工，行行政部為為其頒發(fā)發(fā)特制出出入證，作為自由由出入醫(yī)醫(yī)院的憑憑證。第5條 值班班人員臨臨時因公公事需要出出入醫(yī)院院時，應應持“本醫(yī)院員工工（親屬屬）出入入證”出入。1“本本醫(yī)院員工工和（親親屬）出出入證”一式二二聯(lián)，經(jīng)行行政辦登登記辦理理簽字。2第一

51、一聯(lián)存放放于辦公室室，第二二聯(lián)交保保安處登登記出、入時間間并簽字字。3員工工（親屬屬）返院院時，在在第二聯(lián)聯(lián)交由保保安處對對照確認認后簽字字離開，最遲不不得超過過12點點。第6條 非值值班人員員臨時因因公事需要出出入醫(yī)院院時，應應于保安安處填寫寫“本醫(yī)院員工工出入記記錄”。第7條 本醫(yī)院員工工請假于于工作時時間離開開醫(yī)院時，應按規(guī)規(guī)定辦理理請假手手續(xù)，打打卡出醫(yī)醫(yī)院。第3章 外來來公務及及參觀人人員出入入第8條 院商、客客戶前來洽洽談業(yè)務務時，由保安準準入登記記、院辦辦應先將將其安排排在會客客室，并并以電話話通知接接待部門門，接待待部門應應及時派派人前來。第9條 洽談談業(yè)務一一般應在在醫(yī)院外或

52、或醫(yī)院內會會客室進進行。對對于不同同的洽談談者，辦公室室應分別別按下列列規(guī)定辦辦理。1所有有車輛應應在保安安值班處處簽“車輛/、人員員出入登登記”，特殊人人員要經(jīng)經(jīng)過詢問問再準入院院內。3洽談談結束由由接待人人派人或直接引引導出院院。第一三條條 “車輛/人員出出入登記記”一式二二聯(lián)，第第二聯(lián)經(jīng)經(jīng)保安處處簽字留留存根，第14條條 外部團團體或本本醫(yī)院人員員親友在在必要情情況下入入院參觀時時，由經(jīng)經(jīng)辦人或或申請人人按規(guī)定定參觀路路線填寫寫“參觀申申請登記記表”，經(jīng)行行政主管管核對簽簽注后，發(fā)（貴貴賓或五五人以上上團體免免發(fā)），并與部部門聯(lián)系系派人引導參參觀。第16條條 參參觀人員員入院時，辦公公室

53、應在在“參觀申申請登記記表”上核對對簽注入入院時間，出院時核對對簽注出出院時間并并收回胸胸牌。第17條條 參參觀人員員若請求求參觀規(guī)規(guī)定區(qū)域域之外的的區(qū)域，應呈總總經(jīng)理和和業(yè)務院院長同意意。第一八條條 由由醫(yī)院部門門主任以以上人員員陪同參參觀規(guī)定定區(qū)域者者，事前前可免辦辦申請手手續(xù)，但但應于當當日內補補填“參觀申申請登記記表”送行政辦辦核對簽簽出、入院時間。第19條條 相相關部門門只可在在上班時時間內安安排參觀觀活動。假日參參觀時，應專專函預約約，并經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)理理核對簽簽約安排排。第5條 胸牌牌管理第20條條 本本醫(yī)院人員員（包括正正式員工工和試用用期員工工）上崗崗時應佩佩戴胸牌。第21條條

54、對對未按規(guī)規(guī)定佩戴戴胸牌的員員工，部門負負責人有有權予以以糾正。員工入院院時應到辦辦公室辦辦理胸牌牌、吃飯飯牌及照照相等。無牌不不得就餐餐。第23條條 胸牌牌和就餐餐牌不的的借用來來訪人，每借用用一次即由由行政部部警告一一次。員工一旦旦遺失和損損壞胸牌牌應立即即向辦公公室申請請補發(fā)。使用他人人胸牌或偽偽造、涂涂改胸牌牌者，一一經(jīng)查實實，使用用者、借借予者、偽造涂涂改者均均將受到到免職處處分第6條 附則則第29條條 本本制度經(jīng)醫(yī)院經(jīng)理理辦公會會通過后后實施，修改時時亦同。第30條條 本本制度的的解釋權權歸行政政部所有有。編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期三、車物物出入管

55、管理制度度制度名稱車物出入入管理制度度編 號執(zhí)行部門門第1章 總則則第1條 為確確保出入入醫(yī)院的車車輛及物物品安全全，規(guī)范范車輛及及物品的的出入秩秩序，特特制定本本制度。第2條 本制制度適用用于對出出入本醫(yī)醫(yī)院的所所有車輛輛及物品品的管理理。第2章 車輛輛出入第3條第4條 第五條第六條第七條第八條第3章 物品品出入第5條 物品品清點1物品品出入醫(yī)醫(yī)院時，保安安有權參參與清點點，所涉涉項目及及方式如如下。（1）辦辦公用品品、生活活用品、可采取方方式有：倉庫清清點數(shù)量量，出入醫(yī)院院清點數(shù)數(shù)量。第4章 車輛輛出入注注意事項項第6條 車輛輛出入院院時間1入院院：每日日8時至至22時。2出院院：每日日2

56、2時前前。3車輛輛統(tǒng)一由由后勤調調度使用用，憑出出車單出出車。4、堅堅持“誰使用用、誰負負責，誰誰開車、誰負責責”的原則則，按照照車牌號號由車隊隊長分配配相關責責任人出出車，遵遵守交通通規(guī)則。5、出車車、返回回必須在在保安處處簽下時時間，規(guī)規(guī)避外出出所導致致違規(guī)責責任人。6、車隊隊要做好好排班與與值班安安排。7、所有有司機必必須文明明執(zhí)業(yè)，禮貌待待人。8、每輛輛車記錄錄里程數(shù)數(shù)，耗油油結束由由保安指指定專人人隨同定定點加油油站加油油付款。9、車輛輛返回在在門房或或者車上上等待，確保隨隨時出車車及時。10、愛愛護車輛輛，注意意車內外外衛(wèi)生，定期清清洗。11、未未經(jīng)領導導批準，嚴禁將將公車開開回家

57、，一旦造成成車輛丟丟失或損損壞，要要追究當當事人和和主管負負責人的的行政和和經(jīng)濟責責任。第5章 附則則編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期四、安全全保衛(wèi)管管理制度名稱安全保衛(wèi)衛(wèi)管理制制度編 號執(zhí)行部門門第1章 總則則第1條 目的的1加強強醫(yī)院的安安全保衛(wèi)衛(wèi)工作，保證醫(yī)醫(yī)院各項項工作的的安全、有序、正常進進行。2根據(jù)據(jù)醫(yī)院對安安全保衛(wèi)衛(wèi)工作的的要求，結合醫(yī)醫(yī)院的實實際情況況，制定定本制度度。第2條 適用用范圍本制度適適用于在在醫(yī)院轄區(qū)區(qū)范圍內內發(fā)生的的違反治治安管理理條例的行行為。第2章 組織織領導第3條 總經(jīng)經(jīng)理為醫(yī)院安全全保衛(wèi)的的第一責責任人，全面負負責醫(yī)院院的安全全

58、保衛(wèi)工工作，他他需要指指定一名名副院長長為主管管安全保保衛(wèi)工作作的責任任人。第4條 副院院長的安安全保衛(wèi)衛(wèi)職責1貫徹徹執(zhí)行國國家和有有關部門門安全保保衛(wèi)工作作的方針針、政策策和法規(guī)規(guī)。2部署署醫(yī)院的安全保保衛(wèi)工作作。3組織織實施安安全保衛(wèi)衛(wèi)責任制制度。4處理理和解決決醫(yī)院安全全保衛(wèi)工工作中的的重大問問題。5結合合實際制制定醫(yī)院院安全保保衛(wèi)工作作中的各各項制度度、規(guī)定定和辦法法。6、了解解、檢查查和指導導醫(yī)院所屬屬各部門門的安全全工作。第5條 保安安部的機構崗崗位設置置如下圖圖所示。第3章 保安安員培訓訓第6條 保安安必須接受受各種保保安業(yè)務務知識的的培訓，考核合合格方可可上崗。第7條 保安安部

59、要根根據(jù)每個個保安員員的素質和和工作需需要安排排不同形形式、不同層層次的培培訓。日常培訓訓原則上上按層次次進行，即后勤勤部負責責對保安安人員的的培訓，保安部每每年必須須制訂員員工培訓訓計劃，報后勤勤部批準準后執(zhí)行。第4章 內部部安全保保衛(wèi)第10條條 醫(yī)醫(yī)院內部部的安全保保衛(wèi)工作作要貫徹徹“預防為為主、確保重重點、保障安安全”的方針針，建立立健全各各項安全全保衛(wèi)制制度，采采取人防防、物防防和技防防相結合合的防范范措施。第11條條 實實行半封封閉管理理、深夜夜實行工工作區(qū)封封閉式管管理。對對外來客客人要堅堅持訪客客登記制制度，對對調離人人員要清清理物品品后離院院第12條條 對對貴重儀儀器、設設備和

60、技技術資料料的安全全管理1貴重重儀器、設備，如投影影儀、攝攝像機、照相機機和通信器材等等，要存存放在有有防護設設施的庫庫房或保保險柜里里，并指指定專人人管理。嚴格執(zhí)執(zhí)行借領領手續(xù)，確保設設備器材材的完好好安全。2對有有關醫(yī)院院科研、技術方方面的資資料、光光盤和軟盤要要分密級級進行保保管、保保存。機機密資料料用完之之后，要要及時存存入保險險柜。對該歸歸檔的文文件資料料，要按按要求及及時交單單位檔案案管理部部門歸檔檔。3對于于接觸保保密、機機密文件件、技術術資料的的員工，在調離離時，要要嚴格執(zhí)執(zhí)行文件件、資料料的交接制制度，以以保證醫(yī)院院機密和和技術秘秘密的安安全第5章 工作作場所日日常安全全管理