人事考核崗位說明書

1、崗位說明明書崗位名稱稱人事考核核崗崗位編號號所在部門門人力資源源部崗位定員員2直接上級級部長崗位工資資直接下級級無分析人所轄人員員無分析日期期本職：負負責(zé)建立立完善公公司各項項人事管管理制度度，動態(tài)態(tài)評估公公司崗位位設(shè)置并并為機構(gòu)構(gòu)與編制制修訂提提供意見見，負責(zé)責(zé)公司勞勞動管理理；建立立完善公公司員工工考核體體系，組組織員工工考核并并進行匯匯總分析析。職責(zé)與工工作任務(wù)務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述述：動態(tài)態(tài)評估崗崗位設(shè)置置，并進進行勞動動定員、勞動定定額管理理工作時間間百分比比：100 %工作任務(wù)1、制定定勞動定定員管理理制度，調(diào)調(diào)控定員員人數(shù)頻次：11次/年年用時：116小時時2、進行行崗位分分析，提提

2、出調(diào)整整方案和和改善措措施頻次：22次/年年用時：116小時時職責(zé)二職責(zé)表述述: 負負責(zé)全公公司職稱稱管理工工作工作時間間百分比比：100 %工作任務(wù)1、按照照上級文文件精神神,組織織實施專專業(yè)技術(shù)術(shù)任職資資格的考考試報名名及培訓(xùn)訓(xùn)工作。頻次：11次/年年用時：116小時時2、組織織實施公公司內(nèi)部部專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)的競聘聘工作（方方案、工工作程序序的提交交、專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員的考考核等）。頻次：11次/年年用時：664小時時職責(zé)三職責(zé)表述述：負責(zé)責(zé)員工勞勞動管理理工作時間間百分比比：100%工作任務(wù)1、依據(jù)據(jù)勞動動法及及有關(guān)規(guī)規(guī)定草擬擬、修訂訂員工勞勞動合同同文本頻次：11次/年年用時：88小時

3、2、建立立健全員員工勞動動合同臺臺帳頻次：11次/月月用時：22小時3、負責(zé)責(zé)勞動力力的調(diào)配配頻次：11次/月月用時：11小時4、負責(zé)責(zé)員工退退休退養(yǎng)養(yǎng)手續(xù)的的辦理頻次：11次/月月用時：44小時5、參與與勞動爭爭議的調(diào)調(diào)解處理理頻次：33次/年年用時：44小時職責(zé)四職責(zé)表述述：負責(zé)責(zé)人事檔檔案（不不含二廠廠工人檔檔案）的的管理工工作工作時間間百分比比：5%工作任務(wù)1、人事事檔案材材料的收收集、歸歸檔、整整理、 保管.頻次：11次/周用時：22小時2、人事事檔案的的借閱、資料提提供、統(tǒng)統(tǒng)計.頻次：11次/周用時：00.5小小時3、檔案案庫房的的管理.頻次：22次/年用時：88小時職責(zé)五職責(zé)表述

4、述：參與與制訂公公司績效效考核制制度工作作工作時間間百分比比：5%工作任務(wù)1、調(diào)查查、收集集公司員員工對考考核體系系運行的的意見和和建議頻次：11次/月月用時：88小時2、結(jié)合合先進經(jīng)經(jīng)驗和員員工建議議，提出出公司考考核體系系改進方方案，包包括考核核主體、考核內(nèi)內(nèi)容、考考核內(nèi)容容權(quán)重及及考核流流程、考考核層次次劃分、考核指指標(biāo)的選選定等頻次：22次/年年用時：440小時時職責(zé)六職責(zé)表述述：根據(jù)據(jù)考核制制度，具具體執(zhí)行行公司職職能部門門考核，指指導(dǎo)工廠廠和銷售售分公司司、辦事事處考核核工作（待待定）工作時間間百分比比：500%職責(zé)七職責(zé)表述述：完成成上級交交辦的其其他工作作工作時間間百分比比：1

5、00%權(quán)力：1、對公公司組織織機構(gòu)、崗位設(shè)設(shè)置、單單位職責(zé)責(zé)劃分有有建議權(quán)權(quán)2、對違違反勞勞動法及及有關(guān)規(guī)規(guī)定的行行為有制制止和糾糾正的權(quán)權(quán)力3、對專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員評評審、報報名考試試資格的的審查權(quán)權(quán)4、按照照檔案法法對人事事檔案的的管理權(quán)權(quán)5、績效效考核制制度完善善的建議議權(quán)考核指標(biāo)標(biāo)：1、職稱稱評審的的上訪、投訴率率02、人事事檔案保保管的安安全性、傳遞的的及時性性1000%3、人事事考核：考核意意見分析析每月一一次，考考核數(shù)據(jù)據(jù)的統(tǒng)計準(zhǔn)準(zhǔn)確率1100%4、崗位位分析每每半年一一次工作協(xié)作作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系公司機關(guān)關(guān)各部門門、一廠廠辦公室室、二廠廠辦公室室外部協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系人事局、人才市市

6、場、咨咨詢公司司任職資格格：教育水平平本科專業(yè)人力資源源、經(jīng)濟濟學(xué)、管管理學(xué)或或相關(guān)專專業(yè)工作經(jīng)驗驗3年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗驗?zāi)芰σ笄笳莆沼嬎闼銠C操作作和辦公公軟件使使用方法法，熟悉悉人力資資源管理理事物性性工作流流程并有有一定的的處理技技巧，具具備一定定的公文文寫作技技能、人人際溝通通及協(xié)調(diào)調(diào)技能個性特征征辦事沉穩(wěn)穩(wěn)、細致致，思維維活躍，有有良好的品品行和職職業(yè)素質(zhì)質(zhì)，強烈烈的敬業(yè)業(yè)精神與與責(zé)任感感，團隊隊合作意意識；生理特征征無特別要要求所需培訓(xùn)訓(xùn)現(xiàn)代人力力資源管管理技術(shù)術(shù)10天天、培訓(xùn)訓(xùn)與開發(fā)發(fā)15天天工作特點點：工作場所所一般辦公公室工作方式式室內(nèi)辦公公為主工作時間間特征正常時間間上班，招招聘、培培訓(xùn)需加加班工作環(huán)境