2022工會工作總結

1、2022 工會工作總結9 2022 工會工作總結工會是群眾組織，它的基本職責是維護職工的合法權益。2022 工會工作總結，歡迎閱讀。2022 工會工作總結一20 xx 年，*工會在處黨總支和事業(yè)部工會的領導下，緊 緊圍繞全年基地管理處的工作目標，結合工會自身特點，充分 調動職工的聰明才智，強化自身建設，突出維權、參與、創(chuàng)新 職能，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質提高、推進企業(yè)文化 建設、維護院區(qū)穩(wěn)定，保障安全生產(chǎn)，增強職工凝聚力和戰(zhàn)斗 力，作出了應有貢獻?，F(xiàn)將一年來的工作總結如下，敬請各位 領導指正。一、基本情況*工會現(xiàn)有會員 61 人，其中男會員 35人，女會員 26 人;通過勞務派遣參加工會

2、活動的再就業(yè)人員 56人。工會委 員會下設三個工會小組會、三個工作委員會、一個辦公室。所 有工會干部均為兼職。二、工作開展情況（一）加強基層工會組織的自身建設，提高工作能力1、*工會以辦公信息網(wǎng)絡、宣傳櫥窗、廣播喇叭為載 體，加強與各工會小組的信息交流，宣傳先進人物的事跡，推 廣好的工作經(jīng)驗，提高工會干部工作技能。2、通過吸收工會干部參加中心組理論學習、舉辦工會干 部理論培訓活動，提高工會干部的理論水平和實際工作能力， 進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意 識、服務意識，提高工會干部綜合素質。（二）落實民主管理制度，維護企業(yè)和職工的權益1、開好一年一次的職工大會。充分發(fā)揮職工

3、大會民主管 理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達 、下情上遞的信息管理機 制，以職工大會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心 聲，調動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領導了解民情、職工參與 企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺，真正體現(xiàn)職工大 會加強企業(yè)民主管理的作用。2、做好廠務公開工作。就公司和事業(yè)部的重大決策、群 眾普遍關心的熱點問題、涉及職工切身利益的問題，及時以適當?shù)姆绞剑?在適當?shù)姆秶M行公開。今年主要在干部選拔任用、工資獎金 分配、職稱評定、大宗物資采購、業(yè)務招待費使用情況等方面 加大公開力度，為干部隊伍建設和黨風廉政建設創(chuàng)造了好的環(huán) 境。（三）落實扶貧幫困政策，解決職工的后顧之憂工會主

4、動為員工排憂解難，特別對那些生病住院和生活處 于困難的員工，工會及時伸出援助之手。對員工生病住院的， 工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。春 節(jié)前，對 3 名生活上確有困難的員工家庭分別給予了經(jīng)濟補 助?？赐咴L了離退休老病號、遺屬 47 戶次，并親自為他們 送去節(jié)日慰問品，傾聽他們對工會工作的意見和建議。并做好 “六一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，將組織的 關懷送到職工心坎，使他們真正感受到了企業(yè)大家庭的溫暖。（四）積極組織開展健康向上文體活動為了活躍職工的文化生活，提高職工的審美情趣，工會在 年初就制定了詳實的文體活動計劃，先后在“五一”、“十 一”、“三八”婦女

5、節(jié)等重大節(jié)日舉行文藝演出、歌詠比賽和 籃球、跳繩、踢毽子、乒乓球、拔河等活動，讓職工即鍛煉了 身體，又磨練了團結拼搏的精神。三、積極參與企業(yè)管理，促進安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)20 xx 年，工會認真貫徹執(zhí)行公司和事業(yè)部有關安全生產(chǎn) 的指示精神，圍繞基地管理處安全生產(chǎn)工作，充分發(fā)揮工會組 織在安全生產(chǎn)工作中的監(jiān)督協(xié)調作用，通過召開工會與 HSE 聯(lián)席會議，制定和完善崗位規(guī)章制度、操作規(guī)程，深入開展員 工安全教育培訓和群眾性監(jiān)督檢查活動以及開展“安康杯”等 安全生產(chǎn)競賽活動，促進安全生產(chǎn)工作的順利開展，保持平穩(wěn) 的安全生產(chǎn)態(tài)勢，全面推進HSE管理水平再上新的臺階。（一）深入開展“安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動

6、，確保安全生 產(chǎn)工作順利進行20 xx 年，工會以“全面樹立以人為本思想，切實加強安 全生產(chǎn)教育”為主題開展了“安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動。并在活動中統(tǒng)一思想、提高認識，充分認識安全生產(chǎn)的極 端重要性，堅持科學的發(fā)展觀，牢固樹立“以人為本”、“責 任重于泰山”的觀念，堅持“安全第一，預防為主、綜合治 理”的方針，把開展安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作放在重要的議事日程上來抓。今年，基地管理處共有 190 名員工參加了競賽活動。在 競賽活動中，基地管理處認真貫徹“安全第一、預防為主、綜 合治理”的方針，建立安全生產(chǎn)組織機構，落實安全生產(chǎn)責任 制，完善各項規(guī)章制度，加大安全生產(chǎn)投入，加強隱患治理， 提高了安全生

7、產(chǎn)管理水平，增強了各級領導和員工的安全生產(chǎn) 和勞動保護意識，營造了濃郁的安全生產(chǎn)氛圍，對控制和減少 各類傷害事故、確保員工的安全與健康和各項生產(chǎn)經(jīng)營工作的 順利進行起到了積極的作用。（二）加大安全生產(chǎn)和勞動保護的宣傳力度，提高廣大員工 安全生產(chǎn)和自我保護意識充分利用各級工會組織的宣傳陣地，通過廣播、宣傳標 語、橫幅、宣傳欄、安全知識競賽等手段，大力宣傳安全生產(chǎn) 知識，努力提高員工的安全防范意識，做到“家喻戶曉，人人 皆知”。通過進行形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳活動，提高了廣大 干部、員工的安全防范意識，形成一個“人人講安全，事事講 安全”的良好氛圍。今年，基地管理處為液化氣站、發(fā)配電房、鍋爐房等重點

8、 要害部位的員工加強了安全和勞動保護用品的配備，重新為關 鍵崗位員工配備了勞動防護用品，并要求他們嚴格按照崗位要 求佩戴和使用，工會定期組織有關人員進行監(jiān)督檢查，有效地 促進了員工的安全、健康保護意識，確保了員工的安全與健 康。（三）定期召開工會與 HSE 聯(lián)席會議，研究問題，制定落 實整改措施按照工會與 HSE 聯(lián)席會議制度的要求，工會每逢單月定 期與 HSE 管理部門輪流主持召開聯(lián)席會議，研究和討論基層 單位員工提出的對 HSE 工作的建議和意見，并積極制定整改 措施并加以落實。工會還根據(jù)不同階段 HSE 工作中出現(xiàn)的問 題，進行安全生產(chǎn)情況檢查，召開專題會議研究制定解決辦法 和整改措施，

9、按照要求監(jiān)督整改落實情況。今年基層單位員工 提出與 HSE 工作有關的建議和意見 5條，主要是有毒有害作 業(yè)場所以及關鍵崗位員工的勞動保護方面和員工年休假的問 題，工會聯(lián)合各部門召開會議，根據(jù)各部門的工作實際，按照 不同崗位的要求配備了質量合格的勞動保護用品。通過各部門 合理的調配崗位員工上崗時間，較好的解決了員工的年休假問 題。（四）加強安全責任制度體系建設，做好監(jiān)督檢查工作 為了加強安全責任制度體系建設，進一步規(guī)范員工的行 為，基地管理處根據(jù)各自崗位的實際情況，制定和落實各項安 全生產(chǎn)制度。今年對 5 個部室 7 個基層作業(yè)班組的 156 個 崗位的 HSE 職責、規(guī)章制度和應急預案進行了

10、整理修訂并制 作上墻，切實使每個崗位的員工都能了解和掌握本崗位的 HSE 職責以及存在的隱患和應急措施，使每一個崗位的安全工作都 能處于有效的監(jiān)督控制之下。工會始終把安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工 作作為工作的重點，使安全生產(chǎn)工作有人抓、有人管、有人負 責，發(fā)現(xiàn)問題，能夠及時解決。（五）強化員工 HSE 教育培訓，努力提高全員 HSE 素質 基地管理處重點加強了對重點要害部位作業(yè)人員、新上 崗、轉崗和再就業(yè)人員的 HSE 教育培訓力度，按照不同的崗 位要求進行安全教育培訓并經(jīng)考試合格后再安排上崗。9 月 份，工會聯(lián)合組織綜合辦公室、人力資部和物業(yè)管理部按照 20 xx 年 HSE 培訓計劃安排，在全處范圍

11、內開展了一次崗位HSE 基礎知識、技能以及應急預案的培訓與演練，增強了各重 點要害部位和關鍵崗位員工的HSE基礎知識，進一步提高了 全員 HSE 管理意識以及處置各種緊急情況的能力，使各崗位 員工注重培養(yǎng)關注健康、安全、環(huán)保的工作習慣，明確自己的 崗位職責，履行好各自的 HSE 責任和義務，在發(fā)生突發(fā)事件 時能夠各負其責，有條不紊地進行控制，最大限度地降低事故 損失。20 xx 年，工會通過開展“安康杯”競賽活動，強化 HSE 管理責任，深入開展全員的安全生產(chǎn)教育培訓活動，提高了領 導干部和員工的 HSE 意識，員工掌握了必要的安全生產(chǎn)知識 和自我保護能力，對事故隱患和職業(yè)危害進行了有效的監(jiān)控

12、和 整改，遏制了各類事故的發(fā)生，促進了 HSE 工作的順利開 展。四、工作中的一些困難和不足1、所有工會干部均為兼職人員，有些工作的開展顯得力 不從心。2、有些工作缺乏系統(tǒng)性和針對性，沒能及時結合公司的 發(fā)展和職工關心的熱點問題開展工作。3、工作手段和工作方法還需進一步改進和提高。2022 工會工作總結二一、健全民主，積極維護職工的合法利益（一）加強民主管理，發(fā)揮工會組織的作用。工會從民主政 治建設入手，在堅持實施各項民主管理制度的同時，認真履行工會基本職 責，并就職工關心的熱點難點問題，積極職工反映的問題及合 理化建議，反映職工的意愿，建議提高職工福利，維護職工的 合法利益，充分調動了職工的

13、工作積極性。（二）落實和健全政務公開制度。我們按照管理規(guī)范化的要 求和政務公開制度的有關規(guī)定，建立和健全政務公開制度，確 定公開的內容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈 的熱點、焦點、容易引發(fā)矛盾和滋生貪腐的關鍵點、行政管理 和改革發(fā)展的難點予以公開，接受職工的監(jiān)督。二、健全干部例會制度，促進民主管理 健全干部例會制度是加強民主管理的有效手段。今年以 來，我們工會以加強制度化、規(guī)范化建設入手，充分發(fā)揮干部 例會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達、下情上遞的信 息管理機制。以干部例會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反 映職工心聲，調動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領導了解民情、 職工參與管理、

14、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。今年我們工 會按照職工會會員代表大會規(guī)定的程序和要求，組織召開了 20 xx 年度職工代表大會和工會會員代表大會。會議期間收集 和解答了職工提案，民主評議了機關領導班子成員，選舉產(chǎn)生 了機關工會委員會。通過健全干部例會制度，進一步促進了公 司的民主管理。三、積極開展思想和業(yè)務教育，提高職工隊伍的整體素質 我們工會立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有 紀律”的職工隊伍，工會按照“政治過硬、業(yè)務優(yōu)良”的總體 要求，堅持黨的 xx 大精神和“三個代表”重要思想為指導， 采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務 培訓，進一步提高了職工隊伍的綜合素質。（

15、一）加強理論學習，采取多種形式開展政治教育。一是組 織職工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的 xx 大 精神等;二是開展共產(chǎn)主義的理想教育，使職工樹立正確的世 界觀、人生觀、C;DI:J:G, qC愛崗敬業(yè)；三是開展職業(yè)道德 教育、法制教育，培養(yǎng)職工的法紀觀念。今年以來，我們工會 按照開發(fā)區(qū)工委的部署，組織開展了黨的十七精神學習活動。 通過開展黨的 xx 大精神學習活動，有效地提高了干部職工的 法紀觀念和思想政治水平，進一步促進了隊伍整體素質的提 高。與此同時，為使職工適應縣域經(jīng)濟的形勢，以認真的態(tài)度 積極參與開發(fā)區(qū)的各項工作，我們工會組織了職工職業(yè)道德教 育課，開展改革的討論，開展國

16、內外形勢教育，增強危機感和緊迫感，增強競爭意 識，為開發(fā)區(qū)的發(fā)展從思想上做好準備。（二）加強業(yè)務培訓教育，提高職工的業(yè)務水平。為使職工 適應改革形勢的要求，完成各項工作任務，年初，我們工會組 織各部門，制訂了 20 xx 年的業(yè)務培訓計劃，培訓計劃從指導 思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行了規(guī)范，使 培訓工作制度化、系統(tǒng)化、合理化，確保培訓工作有序進行。 在實際工作中，我們積極組織職工大力開展崗位練兵、在崗學 習活動和參加各種培訓班，組織職工學習業(yè)務知識和業(yè)務操作 技能，并開展業(yè)務技能競賽和爭創(chuàng)業(yè)務能手活動，取得了較好 的效果。通過業(yè)務培訓，進一步提高了職工的業(yè)務水平和業(yè)務 操作能力，促進了隊伍整體業(yè)務素質的提高。四、積極為職工辦好事辦實事，增強工會的凝聚力。我們工會本著“群眾利益無小事”的理念，把關心職工的 生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題，增強職工隊 伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。一是堅持定期組織職工進行體驗，使職工能及時了解自己 的健