公司規(guī)章制度員工入職培訓(xùn)課件（精選干貨下載即用）

1、你知道多少？公司規(guī)章制度CONTENTS01員工行為準(zhǔn)則與規(guī)范02人事管理制度03考勤、請(qǐng)假、加班制度04其他需了解的內(nèi)容1員工行為準(zhǔn)則與規(guī)范員工基本行為規(guī)范010602050403尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，與同事和睦相處，路遇同事，主動(dòng)微笑示意、點(diǎn)頭問(wèn)好。工作時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)閑逛或無(wú)故竄崗，禁止下棋、上網(wǎng)看電影玩游戲及其他消遣活動(dòng)工作場(chǎng)所內(nèi)，嚴(yán)禁吸煙，不得大聲喧嘩，不得影響他人工作進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室，須先敲門示意，得到許可后方可進(jìn)入；未經(jīng)被訪領(lǐng)導(dǎo)許可，不得擅自帶客人進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室禁止工作時(shí)間在辦公區(qū)域進(jìn)食，未得到批準(zhǔn)，禁止在辦公區(qū)內(nèi)留宿下班前認(rèn)真檢查門窗、水、電、氣等各種設(shè)備，節(jié)約用電、用水，做到人走燈滅，人走

2、水停；嚴(yán)禁將非法、易燃易爆、有毒物品、寵物等帶入工作場(chǎng)所儀表儀容規(guī)范員工服飾妝容必須符合崗位身份，穿著整潔、大方、得體。每周一到周五，員工必須穿工作服，禁止穿奇裝異服。工作時(shí)間內(nèi)必須佩戴員工卡。規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)、不準(zhǔn)蓄胡須、不準(zhǔn)剃光頭；不穿拖鞋、背心、打赤膊。男員工夏季不能穿低胸上衣、露臍裝、超短裙、超短褲；指甲不能涂有色彩，頭發(fā)不能染太耀眼的顏色，發(fā)型簡(jiǎn)潔樸素；不能穿拖鞋、涼拖及奇形怪狀的鞋。女員工2人事管理制度集團(tuán)人力資源部離職指引調(diào)職與晉升入職指引人事管理制度入職手續(xù)證件提交與核查試用與轉(zhuǎn)正公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)晉升與降職解除勞動(dòng)合同離職手續(xù)作為公司人的第一步怎么走新員工入職后一周內(nèi)，應(yīng)向公司認(rèn)

3、識(shí)人事提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、英語(yǔ)等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、各類職稱證書的原件和復(fù)印件；2.當(dāng)員工個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充，應(yīng)及時(shí)通知公司人事，比如：姓名、家庭地址和電話號(hào)碼等；3.公司人事就員工入職時(shí)提供的證件進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)員工提供的證件資料有弄虛作假情形的，公司有權(quán)立即與其解除勞動(dòng)合同。入職手續(xù)提交個(gè)人資料，辦理報(bào)到登記；配置辦公設(shè)備，分發(fā)辦公用品；辦理考勤手續(xù)；組織入職培訓(xùn)，宣講規(guī)章制度；熟悉工作環(huán)境，介紹認(rèn)識(shí)同事。入職手續(xù)試用與轉(zhuǎn)正 1你了解多少234試用期須經(jīng)過(guò)一至三個(gè)月的試用期。經(jīng)試用期考核合格后，可轉(zhuǎn)為公司正式員工。個(gè)別員工表現(xiàn)突出，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提議后，由公司人事提交申請(qǐng)并考核，

4、考核合格后可提前轉(zhuǎn)正。但新員工試用期最短不的少于一個(gè)月。試用期不滿一個(gè)月自動(dòng)要求離職的員工，公司不予發(fā)放工資。試用期請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)七天（含），否則以自動(dòng)離職處理調(diào)職與晉升 調(diào)職員工受聘期間，公司有權(quán)根據(jù)需要及員工特長(zhǎng)，對(duì)員工工作崗位做內(nèi)部調(diào)動(dòng)，并相應(yīng)的調(diào)整職務(wù)及薪資。人員的調(diào)出和接收部門，必須經(jīng)過(guò)集團(tuán)人力資源部的審批通過(guò)后方可予以調(diào)動(dòng)。調(diào)職經(jīng)公司綜合考評(píng)，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀額員工可以根據(jù)公司職務(wù)體系的行政職級(jí)逐級(jí)晉升，原則上員工晉升的時(shí)間間隔不應(yīng)少于半年，晉升后須經(jīng)過(guò)一至三個(gè)月的晉升考核期。同樣的，經(jīng)公司綜合考評(píng)，對(duì)于表現(xiàn)不佳的員工將會(huì)被降職及降低薪資。離職指引 自動(dòng)離職正式員工提前三十日以書面形

5、式通知公司；試用期員工提前三日通知公司。 自動(dòng)離職程序由員工本人提出離職申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人力資源部審批，并按照離職交接單上的要求至各部門辦理交接手續(xù)，最后經(jīng)公司分管副總審核同意后，員工離職申請(qǐng)表由人力資源部保存用于備案。一二離職類型辭退在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。 辭退程序由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)提出辭退原因；人力資源部進(jìn)行核實(shí)，報(bào)批分管副總經(jīng)分管副總同意后，由人力資源部下發(fā)辭退通知書。3考勤、請(qǐng)假、加班制度考勤制度工作時(shí)間辦公室和財(cái)務(wù)人員實(shí)行每周六個(gè)工作。秋冬季上午8：00-11：30，

6、下午14：00-17：30。春夏季上午8：00-11：30，下午14：30-18：00。人面掃描考勤公司副總字級(jí)早晨上班必須打卡，其他員工按正常上下班打卡考勤。集團(tuán)公司統(tǒng)一實(shí)行人面掃描考勤制度。員工因外出辦公原因上下班未能考勤者，應(yīng)在返回時(shí)在未打卡說(shuō)明表上登記。無(wú)考勤記錄且無(wú)登記者，均按曠工處理。公司實(shí)施10分鐘彈性考勤，員工遲到10分鐘以內(nèi)者，按10元/次扣款；遲到10分鐘以上者，按員工基本工資的日工資來(lái)扣除。請(qǐng)假制度事假集團(tuán)公司所有員工請(qǐng)假者按日工資來(lái)扣除，曠工者按月基本工資的20%來(lái)扣除并上報(bào)批評(píng)?；榧僬絾T工為公司服務(wù)一年（含）以上的可享受婚假。符合法定婚齡的，可享受7天婚假。符合晚婚

7、年齡（男25歲，女23歲）的，可享受15天（含法定節(jié)假日）晚婚假。再婚的可享受7天法定婚假，但不享受晚婚假婚假應(yīng)于領(lǐng)取結(jié)婚證書后一次性申請(qǐng)，未休完來(lái)上班者日后不予還休。請(qǐng)假制度正式女員工為公司服務(wù)一年（含）以上的可享受產(chǎn)假；符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，按規(guī)定享受產(chǎn)假90天；女員工須憑醫(yī)院證明、出生證明、病例卡等相關(guān)證明資料，按公司請(qǐng)假流程申請(qǐng)產(chǎn)假，否則，按照事假處理。產(chǎn)假正式男員工為公司服務(wù)一年（含）以上的可享受陪產(chǎn)假男員工合法結(jié)婚的可享受陪產(chǎn)假：一般陪產(chǎn)假3天；達(dá)到晚婚生育的男員工可享受陪產(chǎn)假7天。男員工須憑配偶的醫(yī)院證明、出生證明、病例卡等相關(guān)證明資料， 按公司請(qǐng)假流程申請(qǐng)陪產(chǎn)假，否則，按事

8、假處理陪產(chǎn)假正式員工為公司服務(wù)一年（含）以上的可享受喪假員工直系親屬（配偶、父母、之女及配偶父母）去逝，公司給予3天有薪喪假員工的非直系親屬（祖父母、兄弟姐妹及配偶的祖父母）去逝，公司給予1天有薪喪假。喪假請(qǐng)假流程如何走員工請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)提前一日向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，請(qǐng)假三日（含）以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假三日以上的，應(yīng)提前一周向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)分管副總批準(zhǔn)后，方可休假。員工請(qǐng)假必須提前填寫請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。特殊情況下，應(yīng)及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人，并于正常出勤當(dāng)日，補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假手續(xù)不齊全，或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，一律按曠工論處。加班制度1加班的流程234公司鼓勵(lì)員工在每天工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不提倡加班。如因工作需要加班的，由員工提出申請(qǐng)并填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后