弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化爭(zhēng)做優(yōu)秀員工課件

1、弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化 爭(zhēng)做優(yōu)秀員工 主講 張?jiān)诠馀R沂技術(shù)學(xué)國(guó)各地弘揚(yáng)學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的場(chǎng)景全國(guó)各地弘揚(yáng)學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的場(chǎng)景學(xué)習(xí)知識(shí) 成就未來(lái)知識(shí)積累 創(chuàng)造價(jià)值傳統(tǒng)文化 博大精深1.世代相傳。中國(guó)的傳統(tǒng)文化在某些短暫的歷史時(shí)期內(nèi)有所中斷，在不同的歷史時(shí)期或多或少的有所改變，但是大體上沒(méi)有中斷過(guò)，總的來(lái)說(shuō)變化不大。 2.民族特色。中國(guó)的傳統(tǒng)文化是中國(guó)特有的，與世界上其他民族文化不同。 3.歷史悠久。有五千年的歷史。 4.博大精深?！安┐蟆笔钦f(shuō)中國(guó)傳統(tǒng)文化的廣度-豐富多彩，“精深”是說(shuō)中國(guó)傳統(tǒng)文化的深度-高深莫測(cè)。 傳統(tǒng)文化的范圍甚廣 中國(guó)的傳統(tǒng)文化以儒家為內(nèi)核，還有道教、佛教等文化形態(tài)

2、，包括：古文、詩(shī)、詞、曲、賦、民族音樂(lè)、民族戲劇、曲藝、國(guó)畫(huà)、書(shū)法、對(duì)聯(lián)、燈謎、酒令、歇后語(yǔ)、剪紙、民間工藝等等。 因此，傳統(tǒng)文化就是文明演化而匯集成的一種反映民族特質(zhì)和風(fēng)貌的民族文化，是民族歷史上各種思想文化、觀(guān)念形態(tài)的總體表征。世界各地，各民族都有自己的傳統(tǒng)文化 。傳統(tǒng)文化 （諸子百家） 百花爭(zhēng)艷諸子百家 儒家（社會(huì)主流文化）（孔子、論語(yǔ)、孟子、 孟子、荀子 ；（仁、義、禮、智、信（即三綱五常三綱孔子提出，五常傳漢朝董仲舒提出）；中庸等） 道家（老子、莊子；道德，無(wú)為而治、逍遙） 墨子（墨子兼愛(ài)） 法家（韓非、李斯、韓非子） 陰陽(yáng)家（鄒衍、五行、金木水火土） 縱橫家（鬼谷子、蘇秦、張儀、戰(zhàn)

3、國(guó)策） 雜家（呂不韋） 農(nóng)家（呂氏春秋） 小說(shuō)家 兵家 中國(guó)傳統(tǒng)文化的核心 中國(guó)傳統(tǒng)文化的核心究竟是什么？她能有如此強(qiáng)大的生命力和挽救社會(huì)的作用？ 傳統(tǒng)文化是中國(guó)古圣先賢幾千年經(jīng)驗(yàn)、智慧的結(jié)晶，其核心就是道德。在當(dāng)前文化缺失、物欲橫流的大環(huán)境下，有不少人誤認(rèn)道德是限制人們行為的條條框框。其實(shí)，有道德的生活才是真正正常、幸福的生活。 試想：如果人人缺德？那社會(huì)會(huì)怎么樣？傳統(tǒng)文化的精髓核心所在？道德道德究竟為何物？什么是道？什么是德？ 道是宇宙整體自然的規(guī)則，自然的秩序，自然的綱領(lǐng)。舉例來(lái)說(shuō)，我們?nèi)说纳眢w，從母親生下來(lái)之后，整個(gè)身體器官就按一定的規(guī)則在運(yùn)作，整個(gè)身體的運(yùn)作規(guī)則，就是道。道不是誰(shuí)設(shè)計(jì)

4、的，自自然然就是道。如吃下的食物自然就能被消化吸收，走路時(shí)，各個(gè)部位的肌肉自然就能夠彼此協(xié)調(diào)運(yùn)動(dòng)。人在世間如能隨順自然的規(guī)則就是行道，這是多么科學(xué)、多么自在的生活！ 人的道德是傳統(tǒng)文化的精髓，也是做好一切工作最基本的心態(tài)基礎(chǔ)設(shè)想：一個(gè)員工連起碼的道德規(guī)范都沒(méi)有？連起碼干好本職工作的道德 都沒(méi)有？他是什么心態(tài)可想而知！他是什么樣的人可想而知！這樣的人心態(tài)就不陽(yáng)光？太陰暗！我不喜給他好好干-我管它板子降幾等呢？我管他下道工序怎么干？我這么干舒服就行！板子質(zhì)量好壞不管我的事？我就管我好干-我好掙工時(shí)再說(shuō)-試想真的是這樣嗎？“大河與小河”？你道德感呢俗話(huà)說(shuō)天道是什么俗話(huà)說(shuō)天有天道，人有人道,人與自然環(huán)

5、境相處也有其道。如果我們了解人道的內(nèi)容，在人與人相處時(shí)，就自然能和諧有序，我們?cè)谶@里一起工作的同事要團(tuán)結(jié)相處才行，沒(méi)有永遠(yuǎn)的矛盾？也沒(méi)有永遠(yuǎn)的敵人？（生活中所有道理都如此：斗地主和?；剩┖椭C了一起就好辦，和諧從而減輕現(xiàn)今人們所承受的來(lái)自人際關(guān)系緊張、人事沖突頻繁的精神壓力。如果我們學(xué)習(xí)一點(diǎn)傳統(tǒng)文化掌握了人與自然環(huán)境相處之道，人與人和諧相處之道，什么工作不能干好??！即便是君子愛(ài)財(cái)，也要取之有道。這種種的人類(lèi)生存之道就蘊(yùn)藏在這傳統(tǒng)文化里。尤其人們熟知的“三綱五?！?！“仁”是雙方的“仁”，仁愛(ài)，“仁”是孔子思想的核心，是儒家的精義所在。在論語(yǔ)中“仁”字出現(xiàn)了109次，有多種釋義，最常見(jiàn)也是最為重要的

6、一種解釋是“愛(ài)人”。是廣義的愛(ài)？你愛(ài)我，我愛(ài)你，是博愛(ài)？是大愛(ài)！孔子本人在一次回答弟子樊遲提問(wèn)時(shí)就作這樣的回答:“仁，親也”。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中要尊重自己的員工，理解支持他們，信任寬容他們，關(guān)心體貼他們，從而有效培育員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和信任度；員工也要真心為企業(yè)著想，為你的上司著想，干好本職工作，愛(ài)惜公司的一草一木，那種事不關(guān)己的心態(tài)堅(jiān)決要不得！“上-下”人無(wú)“信”不立“信”，言行相一，信用。論語(yǔ)中多處講信。論語(yǔ)為政說(shuō):“人而無(wú)信，不知其可也”， “民無(wú)信不立”。信是一個(gè)中性的概念，不含階級(jí)性，任何人待人處事都要講信用，無(wú)信不立，無(wú)信不知其可。周易系辭上說(shuō)得好:“人之所助者，信也”。要使自己成功必

7、須講信?！靶拧笔侨寮覀惱碇芯哂蟹e極意義的思想，也是中國(guó)傳統(tǒng)倫理的重要典范。很值得我們今天在企業(yè)文化建設(shè)中學(xué)習(xí)和借鑒。因?yàn)?，誠(chéng)信，對(duì)外而言，首先，能大大降低交易成本，提高商業(yè)效率;其次，誠(chéng)信可以為企業(yè)樹(shù)立良好的信譽(yù)，開(kāi)拓更廣闊的市場(chǎng)空間，從而獲得更大的利益。對(duì)內(nèi)而言，只有在誠(chéng)信的基礎(chǔ)上，企業(yè)內(nèi)部才能實(shí)現(xiàn)人與人之間相互信任、相互理解的和諧的人際關(guān)系，才能最大限度地減少內(nèi)耗，充分發(fā)揮人的最大潛能。一個(gè)有戰(zhàn)略眼光的企業(yè)家應(yīng)當(dāng)明白:企業(yè)生存不是一兩天的事，而是長(zhǎng)久的事業(yè)。一個(gè)員工要知道自己的誠(chéng)信度是多么的重要！你如果不值得同事信任？不值得老板信任？那是多可怕的事情??！你誠(chéng)信來(lái)自你踏踏實(shí)實(shí)的工作！不藏奸啊

8、！“義”理昭天下“義”，道義、主義?？鬃诱f(shuō):“朝聞道，夕死可矣”(論語(yǔ)里仁)，企業(yè)在文化建設(shè)中要樹(shù)立正確的道義作為自己的行動(dòng)信條，并為之奮斗。尤其在義和利發(fā)生矛盾時(shí)，要保持一個(gè)清醒的頭腦和正確的價(jià)值觀(guān)?？鬃诱f(shuō):“君子明德大義，小人只懂財(cái)利”(論語(yǔ)里仁)，“不義而富且貴，于我如浮云”，他還提出“見(jiàn)利思義”的思想。提倡人們要見(jiàn)義能為，舍生取義，做到重義輕利、見(jiàn)利思義，做什么都不要忘義。要使個(gè)人的行為與仁義、道德、道義相符，而不計(jì)較功利或物質(zhì)利益。在我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)中，應(yīng)該把樹(shù)立正確的“義利觀(guān)”作為一項(xiàng)重要的內(nèi)容，使員工自覺(jué)地意識(shí)到在講“義”時(shí)，要承認(rèn)“利”的必要，追求“利”時(shí)，則要接受“義”的約束

9、。要學(xué)會(huì)抬頭向“前看，低頭向錢(qián)看！千萬(wàn)不要為了自己的那點(diǎn)私利竟然不惜壞幾張板？例：為了自己好干？把上面幾張不好干的胡亂掀下去- 總述優(yōu)秀員工哪里來(lái)？ 是培養(yǎng)和學(xué)習(xí)出來(lái)的 是自己追求而成就的忠誠(chéng) 真心 真誠(chéng)具有責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)精神、積極主動(dòng)，富有創(chuàng)造力；沒(méi)有任何借口，執(zhí)行力特強(qiáng) 不斷學(xué)習(xí) 執(zhí)著追求遇事勇于擔(dān)當(dāng)，不找理由，永遠(yuǎn)是想辦法。這樣：雙贏(yíng) 崗位 待遇不像有的人在公司推諉扯皮，在家里也無(wú)理爭(zhēng)三分例如：帶孩子逛公園做到“五?！钡氖莾?yōu)秀員工，優(yōu)秀員工的特質(zhì)努力做到“五?！比巳俗非笞詈?不做我就是暫時(shí)成不了優(yōu)秀，我也不會(huì)是短板木桶定律短板原理 （1）什么是木桶定律?一只沿口不齊的木桶，它盛水的多少不在

10、于木桶上那塊最長(zhǎng)的木板，而在于木桶上那塊最短的木板2）木桶定律蘊(yùn)涵著什么執(zhí)行原理和企業(yè)個(gè)人效益最大化？ 決定一個(gè)組織整體執(zhí)行力水平的不是其中最優(yōu)秀的那些人員和部門(mén)，而是其中那些最差的人員、最差的部門(mén)和最薄弱的環(huán)節(jié)，這些就是組織中的“最短的木板”。只有找出“最短的木板”，把這一個(gè)個(gè)短板補(bǔ)齊，組織整體的執(zhí)行力才能夠得到全面提升企業(yè)個(gè)人效益最大化！爭(zhēng)做優(yōu)秀員工 與企業(yè)同發(fā)展優(yōu)秀員工的五項(xiàng)素質(zhì)（傳統(tǒng)文化的影子）： 一、對(duì)待工作 勤奮 二、對(duì)待公司 敬業(yè) 三、對(duì)待老板 忠誠(chéng) 四、對(duì)待自己 自信 五、對(duì)待同事 友好對(duì)待公司 敬業(yè)敬業(yè)表面上看起來(lái)有益于公司和老板，但最終受益者卻是自己?，F(xiàn)在個(gè)別員工的心態(tài)就是

11、問(wèn)題，現(xiàn)在有個(gè)別員工很自私，不明白企業(yè)利益與自身利益息息相關(guān)，原材料的浪費(fèi)，板子做工問(wèn)題不注意造成降等甚至B級(jí)板，不懂得企業(yè)利益與自身利益的關(guān)系，“大河有水小河滿(mǎn)”!有些問(wèn)題也不敢與上級(jí)反映，造成脫節(jié)，你應(yīng)該無(wú)條件的執(zhí)行？為困難找辦法？不是找理由??？沒(méi)有任何借口啊!當(dāng)我們將敬業(yè)變成一種習(xí)慣時(shí)，把公司當(dāng)成自己家？把工作看成自己事情時(shí)候？大概就好辦？降等的板子就會(huì)少？那樣就能從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)。能從全身心投入的工作過(guò)程中找到快樂(lè)。（文花枝湖南湘潭新天地旅行社的導(dǎo)游，事跡感人，2006年感動(dòng)中國(guó)人物）這應(yīng)該說(shuō)是敬業(yè)。對(duì)待老板 忠誠(chéng) （聲明：我不是叫王總收買(mǎi)了 ）這是優(yōu)秀員工必備的一項(xiàng)

12、素質(zhì)。我必須講，不講這個(gè)不完善啊。如果你是老板的話(huà)，你對(duì)自己每天所做的工作完全滿(mǎn)意嗎？別人對(duì)你的看法并不重要，真正重要的是你對(duì)自己的看法?；仡櫼惶斓墓ぷ?。捫心自問(wèn)，我是否付出了全部精力和智慧？我敢對(duì)老板說(shuō)，我今天做的比較到位，我問(wèn)心無(wú)愧。例如：你休息時(shí)，你用死勁一腚坐壞了一張板，你的段長(zhǎng)正好過(guò)來(lái)了？你迅速拉過(guò)另一張好的把它蓋上了？這是不是“忠誠(chéng)”，我不想分析，因?yàn)榇蠹叶记宄?？?duì)待自己 自信“信心比黃金重要”-溫家寶例如，這個(gè)活我一定行，這個(gè)技術(shù)我一定能突破。比如，板子烘干的溫度工藝上可能80到90度（我是舉例，我不知道是多少？）。那么你就應(yīng)該有能力搞清楚到底是多少？比如：非典時(shí)期（04年），人

13、家鐘南山院士就非常自信，接收那么多病人，治療了那么多，因此，60多歲的老頭了，第二年，在網(wǎng)絡(luò)上被全國(guó)中老年婦女評(píng)為最受尊敬的人。一個(gè)好的員工，是不需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)老為你操心的！你的上司只要下達(dá)任務(wù)，等接收結(jié)果就OK了，別的都是你一個(gè)人完成！領(lǐng)導(dǎo)可以不在，只要你知道這個(gè)任務(wù)，沒(méi)有任何你上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)你也可以完成任務(wù)！這樣的員工才是領(lǐng)導(dǎo)最需要的，也是最有自信的！對(duì)待自己 自信有自信的員工，敢于擔(dān)當(dāng)，敢于挑戰(zhàn)任務(wù)，敢于戰(zhàn)勝難關(guān)，同事尊重，上司看重。自信的員工對(duì)待工作，面對(duì)困難會(huì)想辦法去解決！不自信的人就會(huì)亂嚷嚷，遇到難題就找領(lǐng)導(dǎo)。這-哪？理由一大堆！這樣的人可以想這句話(huà)：“有的人吃的是飯，有的人吃的永遠(yuǎn)是

14、虧！”不自信的人，看問(wèn)題的角度也不行：放大困難！明明自己的認(rèn)識(shí)有問(wèn)題還賴(lài)別人！例如：孩子學(xué)習(xí)不好（頭腦）；孩子長(zhǎng)相？改變看問(wèn)題的角度一山一風(fēng)景，一佛一如來(lái)；視覺(jué)變，景觀(guān)變；思路變觀(guān)念變效果變！對(duì)待同事 友好友好協(xié)作是處好同事關(guān)系的前提，也是自己做好份內(nèi)工作的基礎(chǔ)，有利益共同體。例如：互相不合作，上道工序故意刁難下道工序等等；同事關(guān)系的準(zhǔn)則 應(yīng)該是己所不欲，勿施于人。正確的是接納、寬容并且給予理解和支持、要善解人意、不聽(tīng)傳話(huà)和謠言。對(duì)待同事 友好要善于換位思考，從對(duì)方出發(fā)考慮別人。要學(xué)會(huì)負(fù)面情緒傳達(dá)給上級(jí)、積極態(tài)度傳達(dá)同級(jí)，有不好的情緒要告訴班長(zhǎng)或者車(chē)間主任，告訴他我最近因?yàn)槭裁词鹿拄[心，簡(jiǎn)單溝通一下，領(lǐng)導(dǎo)還認(rèn)為你會(huì)來(lái)事，相信他，說(shuō)不上在工作中會(huì)考慮照顧你，你如果將這種不良情緒傳給同事，不僅不得解決，相反會(huì)惡性傳染，影響別人的情緒和工作。搞好同事關(guān)系最忌諱的：就是互相攀比，比較、距離太近、不等距的判斷；正確的是：工作關(guān)系如君子、少評(píng)價(jià)、多建議、先溝通、傳好話(huà)、大眾面前不抗上（這是起碼水準(zhǔn)），要在大家面前尊重領(lǐng)導(dǎo)，千萬(wàn)不要顯能。 講座內(nèi)容總結(jié)弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化 爭(zhēng)做優(yōu)秀員工 與公司共發(fā)展五項(xiàng)素質(zhì)： 一、對(duì)待工作 勤奮