深圳市公司工會(huì)工作暫行規(guī)定研究與分析

1、深圳市公司工會(huì)工作暫行規(guī)定第一章總則第一條為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等方面的作用,根據(jù)中華人民共和國(guó)工會(huì)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)公司法及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在深圳市依法設(shè)立的國(guó)有獨(dú)資有限責(zé)任公司、有限責(zé)任公司和股份有限公司（以下統(tǒng)稱“公司”）.第三條公司工會(huì)在公司黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,代表和維護(hù)員工利益，依法獨(dú)立自主地開展工作。第四條公司工會(huì)依法履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等項(xiàng)社會(huì)職能,保護(hù)和調(diào)動(dòng)員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。第二章公司

2、工會(huì)的組織建設(shè)第五條公司工會(huì)組織依法建立。凡未建立工會(huì)組織的公司，必須依法組建工會(huì)；任何單位不得隨意撤銷工會(huì)組織，或把工會(huì)工作機(jī)構(gòu)合并、歸屬到其他部門.第六條公司工會(huì)設(shè)立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)(女會(huì)員不足25人的設(shè)女職工委員)。第七條依法建立公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。工會(huì)代表為公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任.第八條公司工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，配備專職或兼職工會(huì)工作人員。第九條公司工會(huì)主席、副主席應(yīng)由熱心工會(huì)工作，有群眾工作經(jīng)驗(yàn)，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強(qiáng)，有開拓、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會(huì)員擔(dān)任。第十條公司工會(huì)主席、副主席經(jīng)會(huì)員民主選舉產(chǎn)生。在任期未滿、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，可延續(xù)至任

3、期屆滿；確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)事先征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)同意。第十一條公司工會(huì)專職主席，按公司黨政副職條件配備。其他專職工作人員的待遇，比照同級(jí)黨務(wù)、行政工作人員的待遇確定。第十二條公司工會(huì)工作人員、新當(dāng)選的工會(huì)主席或副主席，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加上崗資格培訓(xùn)、適應(yīng)性崗位培訓(xùn)以及各種業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí).第十三條公司應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)、足額向本公司工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。第十四條公司工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的,由上級(jí)工會(huì)依法確認(rèn)后，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格.第三章公司工會(huì)的工作職責(zé)第十五條公司工會(huì)主要有以下職責(zé):(一）代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證員工享有勞動(dòng)法及深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的平等就業(yè)和選擇職業(yè)、

4、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等各項(xiàng)權(quán)利；(二)組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營(yíng)管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議;（三)支持公司經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;（四）協(xié)助公司黨政抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司的凝聚力；（五)配合公司組織員工因地制宜開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動(dòng)，動(dòng)員員工為公司多做貢獻(xiàn)；（六)組織和參與員工董事、監(jiān)事的提名、

5、選舉、更換工作；（七)參與公司內(nèi)部勞動(dòng)、人事、工資和社會(huì)保障制度改革；（八）承擔(dān)公司員工持股會(huì)的管理工作,代表持股員工行使股東權(quán)利;（九）貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的決定，開展工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)；（十）聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活,幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。第十六條公司工會(huì)主席的職責(zé)：（一)負(fù)責(zé)本公司工會(huì)的全面工作；（二)協(xié)助、配合公司搞好生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理,維護(hù)經(jīng)理在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的權(quán)威；(三）組織本公司員工代表同公司依法進(jìn)行平等協(xié)商,代表員工同公司簽訂集體合同或者單項(xiàng)協(xié)議；(四)代表員工進(jìn)入公司董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)，參與公司各層次決策和監(jiān)督；(五）督促公司依法建立職工

6、代表大會(huì)制度或者其他民主管理制度；(六)在本公司的屬下公司建立工會(huì)組織,對(duì)其工會(huì)負(fù)責(zé)人的人選提出意見和建議，并實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和管理。第四章公司工會(huì)的工作制度第十七條公司工會(huì)通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實(shí)現(xiàn)員工對(duì)公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作、相互約束的制衡機(jī)制。第十八條建立和完善職工代表大會(huì)制度：(一）國(guó)有獨(dú)資有限責(zé)任公司、國(guó)有控股的有限責(zé)任公司和股份有限公司，依法建立和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的公司民主管理制度。公司工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu).職工代表大會(huì)的職權(quán)包括：1、聽取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告，提出意見和建議;2、討論通過集體合同草案;3、審議有

7、關(guān)員工工資、獎(jiǎng)金分配、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問題;4、審議決定公司提出的公益金使用方案;5、評(píng)議、監(jiān)督本公司董事、經(jīng)理等高級(jí)管理人員，向有關(guān)方面提出獎(jiǎng)懲的建議；6、依法選舉、更換公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的員工代表；7、聽取關(guān)于公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，以及其他須經(jīng)職工代表大會(huì)審議或者決定的事項(xiàng)。(二）未實(shí)行職工代表大會(huì)制度的其他有限責(zé)任公司和股份有限公司,由工會(huì)代表員工實(shí)行民主管理。由工會(huì)代表員工實(shí)行民主管理的，應(yīng)建立相應(yīng)制度:1、公司研究決定有關(guān)員工工資、福利、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等涉及員工切身利益及重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問題時(shí),應(yīng)當(dāng)事先聽取工會(huì)及員工代表的意見和建議；2、工會(huì)主

8、席列席經(jīng)理辦公會(huì)議;3、公司董事會(huì)或經(jīng)理向工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)通報(bào)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，工會(huì)應(yīng)組織員工討論并提出改進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理的建議,公司應(yīng)認(rèn)真接受員工提出的建議;4、代表員工與公司進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同；5、組織員工對(duì)本公司董事、經(jīng)理等高級(jí)管理人員進(jìn)行評(píng)議，并將評(píng)議結(jié)果及建議通知有關(guān)方面；6、依法選舉、更換董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的員工代表;7、其他須經(jīng)全體員工討論或者決定的事項(xiàng).第十九條建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度:(一)公司應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法的規(guī)定，與工會(huì)建立平等協(xié)商簽訂集體合同制度，增強(qiáng)雙方合作,共謀公司發(fā)展；（二)集體合同的主要內(nèi)容:1、勞動(dòng)報(bào)酬；2、工作時(shí)間和休息休假;3、保險(xiǎn)福利;4、勞動(dòng)安全

9、與衛(wèi)生；5、技能培訓(xùn)；6、合同期限；7、違反集體合同的責(zé)任；8、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)等；（三）集體合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會(huì)或者員工大會(huì)討論通過;（四)對(duì)參與平等協(xié)商和簽訂集體合同的員工代表的權(quán)益，依照本公司集體合同的有關(guān)條款予以保護(hù)。第二十條員工董事、監(jiān)事的產(chǎn)生：(一)國(guó)有獨(dú)資有限責(zé)任公司、國(guó)有控股的有限責(zé)任公司和股份有限公司，應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加董事會(huì)。員工董事不超過董事會(huì)成員總數(shù)的三分之一；(二）有限責(zé)任公司、股份有限公司的監(jiān)事會(huì),應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加.員工監(jiān)事不超過監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的三分之一；(三)員工董事、監(jiān)事應(yīng)由能夠代表員工利益，反映員工的意見和要求，為員工所擁護(hù)和信任，具有一定的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和良好素質(zhì)的人擔(dān)任.有公司法第五十七條規(guī)定的情形之一者，不得當(dāng)選為董事或監(jiān)事;（四)公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的員工代表，由工會(huì)組織員工提名，并由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生和更換；未實(shí)行職代會(huì)制的公司由工會(huì)組織員工民主選舉產(chǎn)生和更換;（五）員工董事、監(jiān)事在任職期間和離任三年內(nèi)，公司不得因其履行職務(wù)（除個(gè)人行為過錯(cuò)外）的原因，解除勞動(dòng)合同或作不利其就業(yè)條件的崗位變動(dòng)。第二十一條積極支持公司建立內(nèi)部員工持股制度：(一）實(shí)行內(nèi)部員工持股制度的公司工會(huì)應(yīng)按照深圳市有關(guān)規(guī)定，積極支持公司建立內(nèi)部員工持股制度，組織建立公