開題報告課件

1、王婉婷碩士論文開題報告一.選題目的和意義本研究領(lǐng)域發(fā)展現(xiàn)狀學(xué)術(shù)研究沿革及相關(guān)概念研究范圍界定及研究內(nèi)容理論意義與實踐意義本研究領(lǐng)域發(fā)展現(xiàn)狀互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為20世紀的重大科技發(fā)明，本世紀大軍崛起的新產(chǎn)業(yè)，已在深刻影響著世界經(jīng)濟、政治、文化和社會的發(fā)展，促進了社會生產(chǎn)生活和信息傳播的變革，已成為當代先進生產(chǎn)力的重要標志。目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)擁有規(guī)模龐大的受過高水平教育的知識型員工隊伍,并依靠員工的智力資本取得了飛速的發(fā)展。但在以高強工作量、高技術(shù)指向為特征的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，也因行業(yè)性質(zhì)存在較為嚴重性別歧視現(xiàn)象。作為完全有別于傳統(tǒng)行業(yè)，甚至顛覆了原有商業(yè)模式的新興產(chǎn)業(yè)中，在就業(yè)過程中出現(xiàn)了性別偏愛與性別歧視的

2、現(xiàn)象，不利于社會公平的實現(xiàn)。女性在創(chuàng)新型導(dǎo)向、普遍年輕化的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中卻依舊面臨的就業(yè)的性別歧視問題，已經(jīng)不再是一個簡單的道德觀念問題,而是一個關(guān)乎社會和諧的社會問題,是女性的社會價值問題。學(xué)術(shù)研究沿革及相關(guān)概念性別歧視是一個亙古的世界性問題，女性和男性一樣，都是社會發(fā)展的主體，人類歷史的創(chuàng)造者和主人，但是三千年的父系文明并未給兩性提供過真正平等的競爭機會。女性就業(yè)難；女性就業(yè)質(zhì)量差；從總量上講，女性失業(yè)人數(shù)比重較大；再就業(yè)困難；女性勞動權(quán)益問題凸顯。正是基于這一背景，本文系統(tǒng)地梳理并嘗試從人力資本的視角把身處社會結(jié)構(gòu)和利益格局巨大變遷中的弱勢群體女性作為研究對象，運用對比分析和文獻分析等方法

3、進行研究。 “性別歧視”一直是社會學(xué)、人類學(xué)、心理學(xué)領(lǐng)域所關(guān)注的問題。因此，本文在研究過程中也引入一些社會學(xué)的觀點。首先分別從社會學(xué)和經(jīng)濟學(xué)的角度介紹了中西方學(xué)者有關(guān)就業(yè)性別歧視的理論，而后在綜合多方觀點的基礎(chǔ)上，對歧視這一概念進行界定。關(guān)于就業(yè)性別歧視的表現(xiàn)，學(xué)者們一般將其劃分為職業(yè)隔離、非正規(guī)就業(yè)和工資歧視三種。學(xué)術(shù)研究沿革及相關(guān)概念就業(yè)性別歧視是指沒有合法的目的和原因,基于性別而采取的任何區(qū)別、排斥、限制或者給予優(yōu)惠,其目的或作用在于取消或損害勞動者的就業(yè)平等權(quán)。為促使勞動者實現(xiàn)事實上的平等而采取的暫行特別措施,不得視為本定義所指的性別歧視。這些措施應(yīng)在達成事實平等的目的后停止采用。由此

4、可以看出,并不是就業(yè)中所有基于性別的任何區(qū)別、排斥或特惠,而取消或損害就業(yè)方面的機會平等或平等待遇都構(gòu)成歧視,要區(qū)別對待,以此為標準,就業(yè)性別歧視分為合理的就業(yè)性別歧視和不合理的就業(yè)性別歧視。合理的性別歧視,是指為保護婦女的身心健康,維護婦女的合法權(quán)益,根據(jù)婦女生理和心理特點,規(guī)定了某些工種或崗位不得招用女工。如礦山井下作業(yè);森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè);體力勞動程度分級標準中第級體力勞動強度的作業(yè);建筑業(yè)腳手架的組裝和拆裝作業(yè),以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)等。這些規(guī)定是出于對婦女自然生理條件的考慮,具有現(xiàn)實性,所以不得招用女工不構(gòu)成就業(yè)的性別歧視。不合理的性別歧視,是指這種歧視產(chǎn)生的真正原

5、因并非女性本身在能力上對工作不能勝任,而主要是用人單位出于對自身效益的現(xiàn)實考慮,認為同樣是用一個人,在工作上男性將比女性更省事、更高效、更無后顧之憂,尤其是在生育保險制度尚不健全以及對女性存在較多偏見的國家。對于就業(yè)中存在的性別歧視,我們不能盲目的采用一刀切,正確對待合理的就業(yè)性別歧視,消除不合理的就業(yè)性別歧視,以達到社會公平,促進社會和諧。理論意義與實踐意義改革開放以來,我國的經(jīng)濟發(fā)展取得了舉世矚目的成就,經(jīng)濟快速發(fā)展的同時也使勞動力就業(yè)市場也發(fā)生了巨大的變化,尤其是近幾年,伴隨著我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,女性的就業(yè)歧視問題日益突顯,女性的社會平等地位再次面臨嚴重的挑戰(zhàn)。女性享有與男性一

6、樣的就業(yè)權(quán)利被看作是實現(xiàn)“男女平等”基本國策的重要組成部分,也是實現(xiàn)婦女解放的重要途徑之一。一個全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的社會,必然也是一個男女平等、協(xié)調(diào)發(fā)展的社會。占全國人口近半數(shù)的女性同胞是經(jīng)濟社會發(fā)展中不可忽視的重要組成部分。因此在這樣的背景下,研究現(xiàn)階段我國女性的就業(yè)性別歧視問題對于保障婦女的勞動權(quán)益,促進婦女的全面發(fā)展,構(gòu)建社會主義和諧社會和實現(xiàn)中華民族文明的進步具有重要的指導(dǎo)意義。 二.研究方案1.選題的主要問題和難點2.論文基本框架3.擬采取研究方法4.預(yù)期目標論文基本框架就業(yè)性別歧視學(xué)術(shù)沿革成因分析特殊案例分析及調(diào)查數(shù)據(jù)分析互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)性別歧視現(xiàn)狀及對策擬采取研究方法一是文獻分析法

7、。通過大量、廣泛的文獻搜集，以核心文獻為綱，以高水準文獻的核心觀點為骨，為本課題分析解讀、歸納總結(jié)、邏輯演繹等具體的學(xué)術(shù)研究提供堅實、系統(tǒng)的理論支撐。二是社會調(diào)查法，通過對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的調(diào)查研究、進行調(diào)查問卷的發(fā)放與相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員的訪談，從調(diào)查結(jié)果中比對分析出相應(yīng)的理論結(jié)果亦是本課題的主要研究方法之一。三是案例研究法。案例研究法是對單一的研究對象或研究現(xiàn)象進行深入而具體研究的方法。這也是本課題核心的研究方法之一，本課題中對“美團辭退孕婦事件”等社會事件的分析就是采用這種方式。預(yù)期達到目標就本文所掌握的文獻來看，雖然互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)中性別歧視研究這一和本課題直接相關(guān)的研究文獻不是很多，但與本課題

8、間接相關(guān)的文獻如性別歧視研究、就業(yè)歧視研究方面的研究論述還是比較多的，加之國外這一方面的研究也比較活躍，決定了本課題前期的工作量還是很大的。由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)性別歧視分析這一領(lǐng)域目前相關(guān)研究較小，也希望本文可以起到拋磚引玉的作用。四.參考文獻1朱懂理促進就業(yè)與反歧視研究綜述J我國勞動，2004，（2）2周群英、周文蓮就業(yè)性別歧視的文化機制分析J中國礦業(yè)大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)），2006，（3）：91-953牟燕芻議就業(yè)性別歧視J法制與社會，2008，（10）：221-2234文華良芻議女大學(xué)生就業(yè)性別歧視的法律問題J教育與職業(yè)，2009，（11）：166-168.5譚花蓉從經(jīng)濟學(xué)的角度看女大學(xué)生就

9、業(yè)中的性別歧視J湖北經(jīng)濟學(xué)院學(xué)報（人文社會科學(xué)版），2010，（4）：32-346徐莉大學(xué)生就業(yè)與性別歧視以武漢市女大學(xué)生為例J學(xué)習(xí)與實踐，2010，（6）：112-1187楊清基于女大學(xué)生就業(yè)性別歧視的公共政策反思J勞動保障世界，2010，（3）：135-1378張瑩減少女性就業(yè)性別歧視的法律實證分析J東岳論叢，2007，（11）：38-429胡亞云論就業(yè)性別歧視一種社會學(xué)分析視角J信陽師范學(xué)院學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)，2009，（1）：80-3810賀永平、熊艷、郭平大學(xué)生就業(yè)性別歧視的成因與對策J中國青年研究，2011，（3）：98-10111李進、謝海燕從勞動力供需看我國就業(yè)中的性別歧視

10、J經(jīng)濟師，2004，（2）：59-61.12蔡紅反就業(yè)性別歧視法中的“歧視”：從經(jīng)濟學(xué)視角J江西社會科學(xué)，2005，（8）150-15613李放、蘇麗麗高校女畢業(yè)生就業(yè)性別歧視的原因分析及對策探討J現(xiàn)代教育科學(xué)，2008，（3）：66-7014張抗私勞動力市場性別歧視研究述評J經(jīng)濟學(xué)動態(tài)，2005，（1）：108-11015李文沛、蔡飛關(guān)于消除就業(yè)性別歧視的法律思考J理論探索，2011，（1）：135-13716楊金光等就業(yè)性別歧視問題及其法律規(guī)制以應(yīng)屆女大學(xué)生為例J中小企業(yè)管理與科技，2010，（12）：223-22417陳清浩、蘇軍拒絕歧視：消除工作中性別歧視的政策選擇J江西行政學(xué)院學(xué)報，

11、2005，（4）：60-6218劉婷婷女性就業(yè)性別歧視的產(chǎn)生與再生產(chǎn)基于“建構(gòu)主義”社會性別理論的分析 J改革與開放，2011（1）：120-12119張曉旭等女大學(xué)生就業(yè)中性別歧視的心理應(yīng)對策略J內(nèi)江師范學(xué)院學(xué)報，2008：209-21220朱懂理促進就業(yè)與反歧視研究綜述J中國勞動，2004，（2）：24-2721李愛蓮女性勞動力就業(yè):特征、問題與措施J理論探索，2008，（1）：74-7722闞凱勞動力市場性別歧視的經(jīng)濟學(xué)分析J貴州財經(jīng)學(xué)院學(xué)報，2005，（3）：39-4223李莉、宋蕾放性別社會資本對勞動力市場性別歧視的經(jīng)濟學(xué)影響機制分析J湖北社會科學(xué)，2012，（10）：67-7324張抗私就業(yè)性別歧視與人