2022關(guān)于農(nóng)民工工資兌現(xiàn)的調(diào)研報(bào)告

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 2022關(guān)于農(nóng)民工工資兌現(xiàn)的調(diào)研報(bào)告 下面是我為大家整理的2022關(guān)于農(nóng)人工工資兌現(xiàn)的調(diào)研報(bào)告,供大家參考。 關(guān)于農(nóng)人工工資兌現(xiàn)的調(diào)研報(bào)告 為做好農(nóng)人工工資兌現(xiàn)工作，維護(hù)好農(nóng)人工切身利益，按照縣人大2022年工作要點(diǎn)安置，縣人大常委會(huì)組成以副主任何芳為組長(zhǎng)，片面縣人大代表、常委會(huì)委員、工委委員為成員的調(diào)研組，于11月17日先后到利辛皖新文化廣場(chǎng)、利辛萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)、利辛寶城尚居綠苑、邦泰國(guó)賓府等企業(yè)舉行了實(shí)地調(diào)研和查閱工資發(fā)放處境?，F(xiàn)將調(diào)研處境報(bào)告如下： 一、根本處境 我縣為解決農(nóng)人工工資拖欠問(wèn)題，成立利辛縣根治拖欠農(nóng)人工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，縣政府堅(jiān)持預(yù)先排

2、查、嚴(yán)肅打擊、依法綜合治理的方針，不斷健全工作機(jī)制，依法履行防欠監(jiān)視管理職責(zé)，保障了農(nóng)人工切身利益，促進(jìn)了我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康進(jìn)展。自2022年以來(lái)連續(xù)七年投訴案件、投訴人數(shù)、拖欠工資金額呈大幅度下降趨勢(shì)。 （一）成立機(jī)構(gòu)，抽調(diào)人員，共同解決欠薪及遺留問(wèn)題 成立利辛縣根治拖欠農(nóng)人工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)工作人員集中辦公處理欠薪問(wèn)題，定期開展拖欠農(nóng)人工工履歷史遺留問(wèn)題專項(xiàng)整治行動(dòng)，制定方案，實(shí)時(shí)化解歷史遺留問(wèn)題和重難點(diǎn)案件。 （二）推進(jìn)工資支付監(jiān)管平臺(tái)創(chuàng)辦，建立工資核查機(jī)制，做到早摸排早察覺早處置 強(qiáng)力推進(jìn)使用工資支付監(jiān)管信息化平臺(tái)創(chuàng)辦，通過(guò)平臺(tái)實(shí)名制登記、人員考勤，工資由銀行打卡發(fā)放。建立了核

3、查機(jī)制，通過(guò)公示、抽查、核實(shí)等環(huán)節(jié)，審核通過(guò)后，才予以發(fā)放工資。 （三）加強(qiáng)與司法機(jī)關(guān)協(xié)作，加大打擊惡意欠薪力度。 勞動(dòng)保障監(jiān)察行政執(zhí)法與司法機(jī)關(guān)建立了一整套協(xié)同作戰(zhàn)機(jī)制，打擊違法行為，對(duì)86名拖欠工資違法人員依法移交公安機(jī)關(guān)。加大失信懲戒力度，對(duì)拖欠工資的企業(yè)和個(gè)人列入黑名單。 （四）加強(qiáng)宣傳，學(xué)習(xí)保障農(nóng)人工工資支付條例，引導(dǎo)農(nóng)人工理性維權(quán)。 2022年5月1日條例正式實(shí)施，在全縣施工現(xiàn)場(chǎng)懸掛了108條宣傳標(biāo)語(yǔ)，并印制了60幅條例舉行張貼，發(fā)放條例約900本，開辦了多期培訓(xùn)班學(xué)習(xí)條例，引導(dǎo)農(nóng)人工和企業(yè)學(xué)法守法，依法維護(hù)合法權(quán)益。 （五）加強(qiáng)招投標(biāo)管理，民工工資兌現(xiàn)作為重要因素。 我縣建立了一

4、套完善的招投標(biāo)管理制度，建立中標(biāo)候選人農(nóng)人工工資支付處境核查機(jī)制，將保障農(nóng)人工工資支付作為招投標(biāo)重要考量因素，也可以作為取消中標(biāo)資格的依據(jù)。 三、存在問(wèn)題 （一）片面主管部門未能嚴(yán)格落實(shí)管理，部門之間協(xié)作有待于加強(qiáng)。 片面行業(yè)主管部門仍未按市政府文件要求落實(shí)各項(xiàng)制度，工程不開設(shè)農(nóng)人工工資專戶、不上線平臺(tái)。各行業(yè)主管單位對(duì)開工是否需要辦理相關(guān)手續(xù)標(biāo)準(zhǔn)不一，相互之間信息不共享，一旦展現(xiàn)欠薪處境，較難處理。 （二）平臺(tái)創(chuàng)辦存在問(wèn)題。自2022年9月份以來(lái)，我縣大力推廣推進(jìn)我縣創(chuàng)辦領(lǐng)域農(nóng)人工工資實(shí)名制登記及工資支付監(jiān)管信息化平臺(tái)創(chuàng)辦，為農(nóng)人工工資工作供給了有力保證。但仍存在一些問(wèn)題：1、關(guān)于農(nóng)人工考勤

5、問(wèn)題。我縣在建工程已全部通過(guò)人臉識(shí)別考勤，制止班組長(zhǎng)通過(guò)假考勤套取相關(guān)資金處境，但因在建工程施工單位對(duì)考勤工作不重視，農(nóng)人工存在突擊工和在工程部居住工人不考勤處境，同時(shí)，因現(xiàn)在工地存在以點(diǎn)工用工形式，施工方為了加快工程進(jìn)度，存在考勤一天，但實(shí)際按照1.5天甚至按2天記工，一旦展現(xiàn)工資爭(zhēng)議 當(dāng)前暗藏內(nèi)容免費(fèi)查看問(wèn)題，單純從平臺(tái)考勤無(wú)法判斷。2、關(guān)于農(nóng)人工銀行卡問(wèn)題。我縣已建立工資發(fā)放核查機(jī)制，施工單位上傳工資表后，需在施工現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)公示欄內(nèi)張貼舉行公示，人社部門安置專人對(duì)施工單位上傳工資表人員舉行電話抽查，詢問(wèn)對(duì)本次發(fā)放工資數(shù)額是否知情以及銀行卡是否在本人身上，對(duì)班組長(zhǎng)是否套取資金起到確定的效果，

6、但片面農(nóng)人工學(xué)識(shí)水平有限，往往受班組長(zhǎng)蠱惑，將銀行卡和密碼交由班組長(zhǎng)，導(dǎo)致通過(guò)平臺(tái)查看已經(jīng)發(fā)放工資，但實(shí)際由班組長(zhǎng)取出僅支付片面工資給工人，其余資金被套取，我縣已察覺這種處境，都要求施工單位舉行核實(shí)并要求將銀行卡交還給工人，但在判別以及取證上仍存在較大困難。 （三）案件移交難度加大。今年以來(lái)，我縣以涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪移交公安機(jī)關(guān)案件三起，雖然這三起案件公安機(jī)關(guān)也都按正常程序接收辦理，但是檢察機(jī)關(guān)對(duì)案件質(zhì)量、相關(guān)證據(jù)以及程序?qū)徍藝?yán)格，需屢屢溝通和解釋，檢察機(jī)關(guān)和公安機(jī)關(guān)采用人社部門的觀法。造成這種處境的主要理由：1、早期拒支案件質(zhì)量不高，片面欠薪行為人被判無(wú)罪或者不予追究刑事責(zé)任，公安機(jī)關(guān)和檢察機(jī)關(guān)存有觀法。2、檢察機(jī)關(guān)和公安機(jī)關(guān)對(duì)支付主體的判斷和人社部門認(rèn)定的支付主體存在不一致性。 四、觀法和建議 1、嚴(yán)格按照條例相關(guān)內(nèi)容舉行落實(shí)，持續(xù)加大條例宣傳力度，對(duì)違法條例相關(guān)內(nèi)容的行為，將嚴(yán)格舉行處置。 2、加大對(duì)模范化管理工作督查力度，重點(diǎn)針對(duì)檢查中察覺的問(wèn)題舉行促使指導(dǎo)，如平臺(tái)創(chuàng)辦、勞動(dòng)合同的簽訂、實(shí)名制登記、考勤處境舉行促使整改，對(duì)于未按要求整改的企業(yè)嚴(yán)格舉行處置。 3、深入工地，做好宣傳，變更農(nóng)人工固有思想，對(duì)“進(jìn)場(chǎng)務(wù)必考勤、銀行卡務(wù)必由本人保管”等方面舉行宣傳，同時(shí)，引導(dǎo)農(nóng)人工理性維權(quán)。 4、加強(qiáng)同其他業(yè)務(wù)主管單位的溝通，建立信息共享機(jī)制，從源頭上落實(shí)各項(xiàng)制度。