關(guān)于人力資源實習日記模板8篇(人力資源實習日志)

1、Word 關(guān)于人力資源實習日記模板8篇(人力資源實習日志) 下面是我共享的關(guān)于人力資源實習日記模板8篇(人力資源實習日志)，歡迎參閱。 關(guān)于人力資源實習日記模板1 勞碌的一天過去了 每天都有收獲、有轉(zhuǎn)變，今日主要完成的工作有: 1.完成了晨會記錄、晨會紀要、工作方案的整理(7:558:25) 2.篩選簡歷、刷新網(wǎng)頁并對投遞簡歷的人進行了盤點，上周三面試后，投遞簡歷的人共12位，投遞崗位分布均衡，均在2個小時內(nèi)回復郵件通知面試，投遞簡歷的人中未發(fā)覺特殊優(yōu)秀的，可能是由于快過年了，收到的簡歷明顯削減，也與前程無憂進行了聯(lián)系只是以前跟咱們聯(lián)系的人在休產(chǎn)假，說讓她同事聯(lián)系咱們，但是未等到電話，明天假如

2、還未接到電話會主動打電話詢問。 3.整理了一下電腦中的資料，大體的資料xx姐已經(jīng)整理好，我把細節(jié)的又規(guī)劃了一下。 4.把20 xx年寫過的7篇通知公文以及OTC同事的筆記均存入xx經(jīng)理的電腦里面了。 5.在每周面試的時候鋪在電梯中的地毯已經(jīng)根據(jù)領(lǐng)導的支配都用透亮 膠布粘好了。 6.書寫了一個員工檔案模板，把該填的部分已經(jīng)都填好了，下次再有入職人員加入，就不用一一告知，看著模板就可以寫好。 7.刷新了前程無憂保潔員的信息，近些天應聘保潔員的人不多，可能跟薪酬以及接近年有關(guān)系? 8.與xx聘請客服人員進行了溝通，他們已經(jīng)給制定了20 xx年的聘請方案，由于收到的比較晚，預備明天整理一下，看看哪個套

3、餐合適再商定。 9.辦公室主任找我談話，在這個過程中汲取到了許多學問，主任在工作方法上面給了我許多建議，兩天的相處，我覺得主任看事情很透徹，能想的很遠，看的很遠，今日對我說的話都對我很有關(guān)心，解決了我許多懷疑，感謝主任。 今日xx回來了，她雖然休假了幾天，但是工作的熱忱卻絲毫沒有減弱，一成天在電腦前頭也不抬，她的樂觀總是會給身邊的人傳遞許多正能量，我喜愛看到xx的笑，是那么的布滿自信，也信任她能成為優(yōu)秀的醫(yī)藥代表。今日的xx也是很努力，反復的修改著串詞，反復的練習著PPT，為考核做預備，還每隔一段時間就為大家倒水，堅持好幾天了，沒有怨言，認仔細真的付出著，感謝夢夢。 今日的小羊羊也很努力的在做

4、著員工手冊排版，很仔細，也都是根據(jù)領(lǐng)導的要求一絲不茍的仔細做著。今日的xx姐，身體很不舒適，工作的時候還在發(fā)高燒，很辛苦，可是她沒有放下工作請假回家，仍舊堅持著今日的.工作，沒一個方案都仔細的去完成，絲毫沒有由于生病而倒下，很佩服xx姐這種“輕傷不下火線帶病堅持工作”的態(tài)度，盼望xx姐快快好起來！今日xx姐不在，很惦念她，這會應當?shù)饺齺喠税桑袢疹I(lǐng)導也不在，我們也都在努力的完成自己的工作，一絲不茍，我想以后也會保持這樣。 關(guān)于人力資源實習日記模板2 昨天參與了公司對應聘人員的面試，當然是作為一個幫助性的角色，做一下發(fā)言記錄和后勤服務。當然，在這個過程也發(fā)覺當代高校生面試中的一些問題，引起了我的

5、思索。 高校生作為天之驕子，剛從學校出來總是帶著一份傲岸。這種傲岸主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)，不能放低自己?，F(xiàn)在高校生假如在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿態(tài)放低，將更加有利于找到一份好的工作。從我最近的實習感覺來說，當我們帶著滿肚子的高校理論學問來到公司進行工作時，大部分用不上，都要你漸漸的和同事、領(lǐng)導學習。所以說高校生畢業(yè)剛出來就要有一個學習的態(tài)度去找工作。一個好的公司進展平臺要比你的工作重要的多。 現(xiàn)在作為市場經(jīng)濟，作為應屆生的第一份工作越來越不行能是他終身的工作，所以積累閱歷就很重要了。找一個好的進展平臺，多學習學問，從基本做起，踏實仔細，這樣才能積累豐富的閱歷，才會有更好的進展。 想到自

6、己即將畢業(yè)，今后的路應當怎么走，真的應當好好地思索規(guī)劃一下。 關(guān)于人力資源實習日記模板3 今日是周五，大家照舊非常的忙，沒因快到周末而放松，后來自己想想都可笑，自己現(xiàn)在在實習并不是在學校，不能放縱自己，因此，今日我還是早早的到了公司。 到了公司我仍像前幾天那樣學習著人力資源管理的相關(guān)學問，通過這一段時間的實習工作，我慢慢對我將要從事的工作-人力資源管理有了也許地熟悉。 人力資源管理分為六大模塊：人力資源規(guī)劃、聘請與配置、培訓與開發(fā)、考核與評價、薪酬與福利管理、勞動關(guān)系。每一個模塊都是人力資源管理工作必不行少的重要部分。每一個模塊都各有側(cè)重點，都有各自的實施方法。 隨著我對這些學問學習的不斷深化

7、，我慢慢發(fā)覺我在學校學的那些學問簡直就是鳳毛麟角，真正運用到實際工作中還要很長的路要走。 實習的日子還真是過得快，很快這都是第三個星期了。前兩個星期，我慢慢融入了這個集體，感受到了許多，學到了許多。 今日需要總結(jié)一下前兩周來的收獲。以便今后更好地實習工作。 最大的感受就是學校和社會是完全不同的兩個場所。在學校，老師會根據(jù)學校的教學方案進行教學，這其中變化的因素很小，但是在實際工作中，各種狀況交織在一起，需要考慮許多的問題，并不是那么單一的，任何一個因素的變化可能都會影響到整個工作方案的實施，所以，在實際工作中藥結(jié)合多方面的狀況，全面考慮，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。通過實習中接觸到實實在在的工作，全面提升自己的

8、力量，熬煉自己。 每一天都是新的一天，每天都有新的工作都在等待我。 關(guān)于人力資源實習日記模板4 今日，王經(jīng)理帶我去參觀了市場部和營銷部，和那里的同時相互介紹后我仔細看了他們的工作，由于帶我去參觀的是王經(jīng)理，總覺得他們也把我當做領(lǐng)導了，很客氣。突然想起一個成語狐假虎威。在這里得知下午有個業(yè)務員培訓，想到我在學校也學過市場營銷這門課，為了多加學習，我主動和銷售經(jīng)理說了，下午的培訓會我去幫你們做事，大事辦不了，倒茶倒水接待客人還是會點的，他很興奮的答應了。 下午去會議室，這里沒有秘書，只好我來當。端茶倒水什么的，弄完后就在一旁聽著。市場營銷這個工作也是一個公司很重要的，關(guān)系著公司產(chǎn)品最終的去向，為公

9、司獲得最終的收益。會議上，營銷部經(jīng)理先總結(jié)了過去一段時間大家獲得的業(yè)績，點名表揚了幾個成果突出員工，再規(guī)劃了一下下一階段營銷部的總體目標，大家聽了都很興奮，熱血沸騰，恨不得立刻投入工作。 360行行行出狀元，我想，只要在自己的工作崗位上努力工作，踏踏實實，肯定能干出一番大事業(yè)。 關(guān)于人力資源實習日記模板5 6月25日 今日是我到公司實習的第一天，很興奮,也很緊急。 早上，我早早地來到了公司。由于是第一天，所以不能遲到。到了公司，看到很早就勞碌起來的職員，自己也感到干勁十足。等到公司的主要成員都來了，我做了個簡要的自我介紹,簡潔的介紹了一下自己，然后我被支配到了公司的人力資源部。 人力資源部辦公

10、室不大,但是坐了5個人,包括了我,王經(jīng)理也跟我們一個辦公室,大家好像都沒有距離。同事對我都很友好。中午跟他們一起吃飯,聊了許多。 由于是第一天上班,并沒有做什么工作,但是覺得過的很充實，接下來要好好努力了! 6月26日 今日是實習的其次天，我早早地起床到了公司，等著領(lǐng)導給支配工作。到了公司，發(fā)覺人來的還不多，打算先打掃下衛(wèi)生。于是把辦公室打掃了一遍，把辦公室弄的干潔凈凈的。辦公室其他人看到后紛紛夸獎我懂事，心里真的很快樂。 過了一會，王經(jīng)理來了，王經(jīng)理他給我們簡潔的支配了一下工作任務。他讓我們把整個公司的員工的資料整理一下，然后把整理的資料和公司電腦上的資料進行核對。雖然這項工作很簡潔，但是我

11、們都沒有一點點的馬虎。我們一份一份仔細的完成，整整做了了一天。感覺挺充實的。 在做這項工作的時候，我感覺在高校的時候?qū)W的理論學問和現(xiàn)在做的工作不大一樣。感覺自己還有許多東西要學。 今日的工作雖然很簡潔，但是覺得挺充實的一天。 6月27日 今日是我來到公司工作的第三天，領(lǐng)導也沒有支配詳細的工作。我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料。 我還利用空余時間，看了一些公司的進展資料，對公司多多少少有了肯定的了解。我們公司初期的規(guī)模，人手又少，人事方面是老板說了算，幾乎沒設(shè)人力這個部門。老板親自面試員工、親自制定薪酬標準、親自派發(fā)獎金紅包等等，就猶如現(xiàn)實中的許多中小企業(yè)，特殊是中小零售業(yè)的管理狀況。公司并

12、沒有進展到課本里所講的策略性人力資源管理，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國家各企業(yè)單位的事務型人力資源。人員聘請、定編定員、績效管理、員工培訓等全是人力資源部的事：部門、車間缺人找人力，人員不合格埋怨人力，績效等級評定不公正投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力人力資源部就像一個救火隊，成天忙于事務性的工作。 我認為人力資源真正的抱負狀態(tài)是各業(yè)務部門主導成為人力資源管理的責任主體和前沿陣地。由于人力部門不行能比其他部門更了解他們的部屬。這就要求公司各部門的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者，比如公司可以特殊組織各部門經(jīng)理進行培訓。這樣，人力部門才有可能騰出手來做更又價值的工作，進而成為各部門的策

13、略伙伴，并且真正成為公司里作出策略規(guī)劃的決策層。 6月28日 這幾天公司有幾個崗位在招人，有幾個剛畢業(yè)的高校生來公司面試，我也跟著經(jīng)理去面試了。 面試在相對比較輕松的氛圍中進行，王經(jīng)理問了幾個問題，例如自我介紹，為什么要選擇我們公司，以及簡潔的幾個專業(yè)問題，幾個高校生都或多或少有點緊急，不過還好都表現(xiàn)得可以，經(jīng)理就叫他們回去等通知。 發(fā)覺剛畢業(yè)的高校生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別。許多沒有經(jīng)受社會生活的磨煉，難免有時眼高手低，沒有一個相對現(xiàn)實可行的自我定位，因此導致就業(yè)心態(tài)浮躁，致使求職屢屢碰壁。 回想自己學校的狀況，許多同學高校四年中對自己的職業(yè)進展缺乏清楚的規(guī)劃，面臨選擇時，難以作

14、出真正適合自身狀況的選擇。這是對我們在畢業(yè)擇業(yè)時極為不利的。 通過這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些剛畢業(yè)的同學，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的。 7月1日 昨天參與了公司對應聘人員的面試，當然是作為一個幫助性的角色，做一下發(fā)言記錄和后勤服務。當然，在這個過程也發(fā)覺當代高校生面試中的一些問題，引起了我的思索。 高校生作為天之驕子，剛從學校出來總是帶著一份傲岸。這種傲岸主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)，不能放低自己?，F(xiàn)在高校生假如在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿態(tài)放低，將更加有利于找到一份好的工作。

15、從我最近的實習感覺來說，當我們帶著滿肚子的高校理論學問來到公司進行工作時，大部分用不上，都要你漸漸的和同事、領(lǐng)導學習。所以說高校生畢業(yè)剛出來就要有一個學習的態(tài)度去找工作。一個好的公司進展平臺要比你的工作重要的多。 現(xiàn)在作為市場經(jīng)濟，作為應屆生的第一份工作越來越不行能是他終身的工作，所以積累閱歷就很重要了。找一 一個好的進展平臺，多學習學問，從基本做起，踏實仔細，這樣才能積累豐富的閱歷，才會有更好的進展。 想到自己即將畢業(yè)，今后的路應當怎么走，真的應當好好地思索規(guī)劃一下。 7月2日 今日一上班，王經(jīng)理就讓我把前兩天聘請過程中面試過程的記錄遇到的問題也進行匯總，來一個評估。整個公司的聘請我是作為一

16、個觀看者、學習者身份消失 關(guān)于人力資源實習日記模板6 聘請工作到今日最終告一段落了。今日，我去王經(jīng)理那請教了一些有關(guān)工作中相關(guān)人管的事情，和公司同事聊到了人力資源管理的進展前景和作為一個hr管理人員應當具備哪些素養(yǎng)，才能夠把這個工作做得很好。在網(wǎng)上查了一些資料，整理了一下。 人力資源人員要具備： 具備公正、忠信、堅決英勇的意志力。對于人力資源人員來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估、確定，在選拔、推舉、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅決英勇的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則。 具備廣博的社

17、會科學學問。一方面可充分利用各種社會科學學問或方法，對人性的分析判別供應技術(shù)保證。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學學問有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建筑單位或組織所需的人力資源庫營造條件。 具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)學問和職業(yè)力量。這些學問和力量包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的力量;職位分析和績效考核管理力量;薪酬與福利管理力量;人力資源開發(fā)、培訓力量;人事制度管理力量。當然，作為人力資源經(jīng)理還應具備組織力量、領(lǐng)導力量、表達力量、自信力(以及對人力資源管

18、理工作的愛好或愛好)等其它素養(yǎng)力量。 關(guān)于人力資源實習日記模板7 xxxx資源有限公司是我系的實習基地，xxx年第一學期期末在我系估計招收18名在校生在本暑假去該公司各個部門實習。在經(jīng)過一輪面試后我和另外十一名同學于7月16號至8月25號分別被支配在不同的部門甚至是不同的分公司實習。我被安排在紅日職業(yè)技能培訓學校的客戶服務部，跟著班務主管xxx老師學習。 在為期xxxx天的實習時間里。我主要的工作是幫助部門里的同事做個種力所能及的事情，詳細的如下： 一、負責xx集團內(nèi)訓時的簽到，統(tǒng)計評價表并錄入; 二、整理各期學員的資料，進行分類、歸檔、文字錄入; 三、整理倉庫教材數(shù)目，將其分類擺放; 四、開

19、班時候跟進，負責簽到，派發(fā)書籍等; 五、預備上課以及內(nèi)訓的文件、簽到表、飯票、茶水等; 六、打印、復印企業(yè)培訓師、人力資源管理師及其他相關(guān)資料; 七、通知學員開班時間; 八、解答學員的關(guān)于開班的各種疑問; 九、負責發(fā)放準考證、畢業(yè)證等各種證件; 十、制作學員的聽課證; 十一、 與學員保持緊密聯(lián)系等。 在實習中我樂觀主動的幫助客戶服務部各同事的相關(guān)工作，本著“誠信連接，成就你我，紅海與您攜手共創(chuàng)美妙明天”的公司理念，專心去接待每位學員，牢記公司的價值觀“講實話，做實事，重實效;流程保障品質(zhì)，品質(zhì)鑄就品牌”，仔細負責，能很好的完成上面交給的任務。 現(xiàn)在實習已經(jīng)結(jié)束，雖然短短的四十多天時間，但是我還是獲益不淺，感慨良多。讓我感受最深刻的主要有如下幾點： 一、專業(yè)學問與其他相關(guān)學問積累的重要性。在為期一天的崗前培訓和差不多四十天的實習時間里我感受最深的其中一點就是我的學問學得不夠到位。回顧自己在學校的兩年時間里，工作和學習似乎分的不是很清晰，沒有很系統(tǒng)的一個方案，大部分時間里都是想做什么就做什么，或者是如普遍現(xiàn)象一樣，考前一個月。所以我所學的學問并沒有什么，也難怪自己老是在思索讀高校畢竟是讀什么。沒有最基礎(chǔ)的學問作為鋪墊你是很難將一件事情做好的。所謂“欲窮千里目，更上一層樓”，“站得高你就看得遠”