2022年心血管內(nèi)科護(hù)士上半年工作總結(jié)以及下半年工作計(jì)劃

1、Word 2022年心血管內(nèi)科護(hù)士上半年工作總結(jié)以及下半年工作計(jì)劃 進(jìn)行工作總結(jié)可以讓自己的業(yè)務(wù)學(xué)問更加的全面以及進(jìn)步。下面是我為大家搜集整理出來的有關(guān)于2022年心血管內(nèi)科護(hù)士上半年工作總結(jié)以及下半年工作方案，歡迎閱讀! 2022年心血管內(nèi)科護(hù)士上半年工作總結(jié)以及下半年工作方案【1】 平安問題雖然不是醫(yī)院工作中心，但它卻影響工作中心。醫(yī)療差錯(cuò)、事故不但造成患者及家屬的重大損失，而且使醫(yī)院在社會(huì)上信譽(yù)下降，患者的平安感丟失，在醫(yī)療過程中，醫(yī)務(wù)人員特殊是護(hù)士，與患者溝通接觸的機(jī)會(huì)最多，加之護(hù)理工作繁忙、瑣碎及操作重復(fù)性，因而發(fā)生護(hù)理差錯(cuò)的機(jī)會(huì)多。如何營造護(hù)理平安氛圍，盡量不出、少出護(hù)理差錯(cuò)，始終

2、是困擾護(hù)理管理者的重要問題。 我科是心血管內(nèi)科病房，擁有36張床位，其中搶救室設(shè)有4張床位，老年患者多，病情危重，發(fā)病急驟，?？萍夹g(shù)性強(qiáng)，要求護(hù)士具有扎實(shí)的專業(yè)理論學(xué)問，嫻熟把握心電監(jiān)護(hù)和急救技術(shù)，心理素養(yǎng)好。我科現(xiàn)有護(hù)士8名，來科最長5年，最短6個(gè)月，平均年齡25歲。2xxx年度，我科有未給患者造成不良后果的一般差錯(cuò)5起。 一、 緣由分析 (1)護(hù)士責(zé)任心不強(qiáng)、停留在打針、發(fā)藥、鋪床等護(hù)理操作，盡快把自己職責(zé)內(nèi)的事做完，盡早坐下休息或下班。(2)年輕的護(hù)士來科時(shí)間不長，對(duì)?？撇僮鞒绦蚧?qū)？茖W(xué)問不熟。(3)護(hù)理人員缺乏，護(hù)理質(zhì)量要求不斷提高，護(hù)理人員心理壓力不斷增加。 二、 對(duì)策 1、 明確服

3、務(wù)對(duì)象，感悟工作責(zé)任 首先使每一位護(hù)士明確護(hù)理工作的對(duì)象，是只有一次生命的人，珍視重任，敬重人的健康權(quán)力和尊嚴(yán)是護(hù)士的天職，對(duì)護(hù)士而言在所實(shí)施的全部護(hù)理技術(shù)操作中，優(yōu)先考慮的應(yīng)是患者的平安，提倡精益求精、細(xì)致入微的工作態(tài)度，使每個(gè)護(hù)士能啟動(dòng)自我意識(shí)，感悟工作責(zé)任和義務(wù)，從身邊最熟識(shí)的事入手，意識(shí)到自己的角色重關(guān)人命，從而營造一個(gè)劇烈的護(hù)理職業(yè)平安氛圍。 2 、樹立視質(zhì)量為生命的概念，確愛護(hù)理平安 建立護(hù)理質(zhì)量監(jiān)護(hù)本，結(jié)合護(hù)士長每天至少四下病房查房，每周按護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行有方案全面檢查，每周、每日對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，急需解決的護(hù)理問題，準(zhǔn)時(shí)個(gè)人反饋、準(zhǔn)時(shí)修整，對(duì)于思想松懈、明知故犯的護(hù)士絕不寬容。如

4、一名護(hù)士在進(jìn)行無菌操作時(shí)未戴口罩，被發(fā)覺，當(dāng)即賜予嚴(yán)厲 處理，扣發(fā)獎(jiǎng)金，并在科務(wù)會(huì)上進(jìn)行檢查，使每一位護(hù)士明確制度不違反，要時(shí)刻牢記自己的職責(zé)，加強(qiáng)慎獨(dú)修養(yǎng)，謹(jǐn)慎微小，為患者供應(yīng)平安保證。 3、 鼓舞護(hù)士間的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，喚起有意留意 留意是心理活動(dòng)對(duì)肯定對(duì)象的指向和集中，分為有意留意和無意留意。護(hù)士在工作時(shí)必需在有意留意的狀態(tài)下工作，才能保證聚精會(huì)神完成護(hù)理工作任務(wù)，但有意留意時(shí)間久了，會(huì)使人疲憊，消失視而不見，見而不知所以然的現(xiàn)象，造成差錯(cuò)事故。因此，鼓舞和培育護(hù)士間團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，提倡在繁忙工作中相互提示，相互監(jiān)督，成立護(hù)理質(zhì)量檢查小組，將護(hù)理檢查分為護(hù)理文件、消毒隔離、基礎(chǔ)護(hù)理及環(huán)境管理、藥

5、品管理四大內(nèi)容，對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行書面及口頭總結(jié)匯報(bào)，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺平安隱患，除差錯(cuò)其結(jié)果不與月終考核和獎(jiǎng)金掛鉤。 4 、提倡人文關(guān)懷，盡量減輕護(hù)士來自各方面的壓力 假如一個(gè)人長期處于壓抑的工作環(huán)境里，會(huì)使這個(gè)人的樂觀性和主動(dòng)性受到壓抑，會(huì)留意力不集中，反應(yīng)不精確 。因此，作為一個(gè)管理者，保有充分了解護(hù)士的氣質(zhì)和性格特點(diǎn)，合理支配人力，用人之長，調(diào)動(dòng)護(hù)士樂觀性，發(fā)揮個(gè)人潛能，使每個(gè)護(hù)士在科室里工作感受到歡樂。 如把你辛苦了、感謝、你做的好、連續(xù)努力等鼓舞和勸慰的話掛在嘴邊，擅長發(fā)覺并確定護(hù)士的優(yōu)點(diǎn)，不足之處以個(gè)別提示為主，少用當(dāng)眾批判，盡量愛護(hù)護(hù)士的自尊心，常常征求護(hù)士對(duì)護(hù)理工作的看法，對(duì)好的建議予以采

6、納，并在例會(huì)上表揚(yáng)，使護(hù)士責(zé)任心、歸屬感、工作樂觀性及意識(shí)增加，關(guān)懷護(hù)士業(yè)務(wù)生活愛好，盡量在不違反原則狀況下，對(duì)護(hù)士合理要求賜予滿意。如周游、休假、共同營造一個(gè)和諧、團(tuán)結(jié)友好的工作氛圍，減輕壓力及負(fù)面心情，使差錯(cuò)事故發(fā)生削減。 5 、結(jié)合本科專業(yè)特點(diǎn)，有方案組織本科業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高職業(yè)素養(yǎng)，才能確愛護(hù)理平安的共識(shí) 16個(gè)月，護(hù)士要求熟識(shí)本科室規(guī)章制度，各班職責(zé)及操作流程，?？谱o(hù)理常規(guī)，對(duì)操作的把握從把握到嫻熟，做到規(guī)范、快捷、書寫護(hù)理病歷，培育敏銳觀看病情的力量以及重?；颊叩膿尵群蛻?yīng)急力量。 6個(gè)月2年的護(hù)士要求嫻熟運(yùn)用護(hù)理程序?qū)嵤┱w護(hù)理。對(duì)患者進(jìn)行健康教育、心理護(hù)理，熟識(shí)把握心肺腦復(fù)蘇的

7、搶救程序，心電監(jiān)護(hù)系統(tǒng)的應(yīng)用等。2年以上的護(hù)士，要求能識(shí)別心內(nèi)科各種心律失常的心電圖，并支配相應(yīng)的護(hù)理查房，進(jìn)行?？茖W(xué)問強(qiáng)化、學(xué)習(xí)，并鼓舞護(hù)士總結(jié)閱歷，撰寫論文。另鼓舞護(hù)士利用自修大?；虮究茖W(xué)習(xí)，并在班次上賜予適當(dāng)照看，使護(hù)理質(zhì)量及護(hù)士理論水平提高，樹立有為才能有位。 三、 效果 通過營造護(hù)理平安文化，使每位護(hù)士提高意識(shí)，使差錯(cuò)降低。今年上半年無嚴(yán)峻差錯(cuò)及護(hù)理糾紛發(fā)生，一般差錯(cuò)，未給患者造成不良后果的差錯(cuò)只有1起，護(hù)士工作氛圍輕松，負(fù)面心情削減。 2022年心血管內(nèi)科護(hù)士上半年工作總結(jié)以及下半年工作方案【2】 工作的第一個(gè)科室是心血管內(nèi)科，在科領(lǐng)導(dǎo)及師姐們的悉心教育下，我虛心學(xué)習(xí)，勤學(xué)好問，自

8、覺遵守科室規(guī)章制度，并基本把握本科室常見疾病的護(hù)理常規(guī)和各項(xiàng)護(hù)理操作，不怕苦不怕累，深得科室人員及病人的贊揚(yáng)。 醫(yī)院門診是醫(yī)院的第一扇窗口。醫(yī)院門診工作的質(zhì)量直接反應(yīng)一個(gè)醫(yī)院的整體素養(yǎng)，同時(shí)門診是病人就醫(yī)的第一個(gè)場(chǎng)所。病人多，病情雜，突發(fā)大事頻發(fā)，還需要與各臨床科室檢驗(yàn)科設(shè)備科等科室做好相應(yīng)的連接工作。要準(zhǔn)時(shí)了解醫(yī)院的動(dòng)態(tài)狀況，這就對(duì)護(hù)理人員無論從職業(yè)道德，醫(yī)技水平，良好的心理素養(yǎng)，健康的體魄等都有著更高的要求。 很慶幸，剛正式邁入工作崗位就有幸分到了醫(yī)院門診部得以學(xué)習(xí)，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。醫(yī)院門診是醫(yī)院的第一扇窗口。醫(yī)院門診工作的質(zhì)量直接反應(yīng)一個(gè)醫(yī)院的整體素養(yǎng)，同時(shí)門診是病人就醫(yī)的第一個(gè)場(chǎng)所

9、。病人多，病情雜，突發(fā)大事頻發(fā)，還需要與各臨床科室檢驗(yàn)科設(shè)備科等科室做好相應(yīng)的連接工作。要準(zhǔn)時(shí)了解醫(yī)院的動(dòng)態(tài)狀況，這就對(duì)護(hù)理人員無論從職業(yè)道德，醫(yī)技水平，良好的心理素養(yǎng)，健康的體魄等都有著更高的要求。 要想做好一件事，先學(xué)會(huì)做好人，在門診，每天面對(duì)的是形形色色的人，跟不同的溝通就得用不同的技巧，很大程度上熬煉了我人際溝通的力量和應(yīng)急處理力量，同時(shí)堅(jiān)持以病人為中心的理念，急病人所急，想病人所想。強(qiáng)化護(hù)理質(zhì)量平安觀，全心全意為病員服務(wù)的職業(yè)觀，在工作中做到態(tài)度熱忱，樂觀主動(dòng)，使用規(guī)范的著裝，溫柔的語言，親切的語氣，對(duì)病人一視同仁，護(hù)理周到細(xì)致，實(shí)現(xiàn)了病員對(duì)門診護(hù)理工作的零投訴。 熱忱懇切的為病人做

10、好分診及指引工作，并為行動(dòng)不便的病人供應(yīng)必要的關(guān)心。在這其中我看到了病人臉上滿足的微笑同時(shí)也讀懂了作為一名光榮的白衣天使的使命的珍貴之處，把每一件平凡的事情做好就是不平凡，把每一件簡(jiǎn)潔的事情專心做好就是不簡(jiǎn)潔。 同時(shí)，在我們的護(hù)士長及護(hù)理組長的教育下，熟識(shí)了大部分驗(yàn)單的檢驗(yàn)?zāi)康募案黜?xiàng)正常值， 大大豐富了我們的專業(yè)理論學(xué)問和醫(yī)學(xué)視野。還有我們每天跟不同科室的醫(yī)生，檢驗(yàn)人員，保安，工人打交道，對(duì)我們以后進(jìn)入臨床工作熟識(shí)各種工作流程，擁有肯定的人脈關(guān)系大有好處。使自己更加了解醫(yī)院的人文環(huán)境，并努力使自己融人其中，發(fā)揮醫(yī)院的仆人翁意識(shí)。 與此同時(shí)， 在護(hù)理部的指導(dǎo)下，在科主任的支持下， 組織門診護(hù)士進(jìn)行護(hù)理技術(shù)操作培訓(xùn)，通過觀看技術(shù)操作錄像、示范、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，相互溝通閱歷，使我們的護(hù)理技術(shù)操作得到了規(guī)范和統(tǒng)一，促進(jìn)了護(hù)理技術(shù)操作水平的提高，順當(dāng)通過了醫(yī)院的護(hù)理技術(shù)操作考核。 每月組織門診護(hù)士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和讀書筆記溝通一次，實(shí)現(xiàn)資源共享，拓展思維，增進(jìn)科室之間了解，擴(kuò)大學(xué)問面