采購副總個人簡歷模板

1、采購副總個人簡歷模板以下是關于采購副總個人簡歷模板，希望內(nèi)容對您有幫助，感謝您得閱讀。學校名稱：中國農(nóng)業(yè)大學 （2003年9月-2006年1月）專業(yè)名稱：經(jīng)濟管理 學歷： 大專所在地：北京市海清淀區(qū) 證書：專業(yè)描述：宏觀經(jīng)濟管理、產(chǎn)業(yè)政策、投資經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、會計學、管理學、人力資源管理、經(jīng)濟法、國際貿(mào)易、 國際金融、財政與稅收等學校名稱： 福建資源工業(yè)學校（1996年9月-2000年 7月）專業(yè)名稱：工程測量 學歷：中專所在地：福建省龍巖市證書：計算機二級證書、測 量技工證書專業(yè)描述：地形測量、工程測量等培訓經(jīng)歷：工作經(jīng)驗公司名稱：開封暢豐車橋有限公司 （2012年9月-2017年2月）所屬

2、行業(yè)：汽車摩托車（制造維護配件銷售服 務）公司性質：上市公司公司規(guī)模：200500人 工作地點：河南省開封市職位名稱：生產(chǎn)副總工作描述：1、全面負責公司的生產(chǎn)運營管理、設備管理、采購管理工作；2、建立和完善生產(chǎn)計劃制定機制和檢查機制，提高公司 生產(chǎn)計劃的準確性、生產(chǎn)交付率 ；3、整合采購資源，保障采購物資的質量及生產(chǎn)需求，降低采購成本并按時完成公司生產(chǎn)任務；4、負責管控車間的各項生產(chǎn)管理事項，合理統(tǒng)籌安排各 車間生產(chǎn)計劃，監(jiān)督檢查生產(chǎn)現(xiàn)場管理、質量控制、設備維護、 安全防護等事宜；5、定期修訂生產(chǎn)制造成本管控目標，并組織各車間擬定 降成本措施及實施完成；6、制定采購降成本目標，完善供應體系建設

3、。公司名稱：開封暢豐車橋有限公司（2012年1月-2012年8月）所屬行業(yè)：汽車摩托車（制造維護配件銷售服 務）公司性質：上市公司公司規(guī)模：200500人 工作地點：河南省開封市職位名稱：采購副總工作描述：1、全面負責公司物資采購管理、存貨管理工作；2、制定采購成本控制目標并實施管控完成，組織實施采 購體系持續(xù)完善工作；3、制定物資庫存控制目標， 并實施對采購、生產(chǎn)的調控；4、負責采購與物管部門人員的培訓與績效考核管理。公司名稱： 福建暢豐車橋制造有限公司 （集團）（2008年4月-2011 年12月）所屬行業(yè)：汽車摩托車（制造維護配件銷售服 務）公司性質：上市公司公司規(guī)模：1000人以上 工

4、作地點： 福建省龍巖市東肖 經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、廈門思明區(qū)職位名稱：企業(yè)管理部部長工作描述： 先后擔任企業(yè)管理部副部長、部長：1、主要負責集團各子公司的生產(chǎn)管理調度、采購管理監(jiān)控、物資庫存監(jiān)控；2、根據(jù)集團管理思路完善各子公司之間、子公司與集團之間的生產(chǎn)、采購及存貨管理辦法，并推行實施；3、負責組織召開集團各子公司生產(chǎn)調度會議，并負責對 生產(chǎn)計劃審核與生產(chǎn)績效考核4、負責對集團各子公司采購體系與成本管理的監(jiān)控，大宗材料采購的審核；5、負責審核各子公司存貨管理指標，并監(jiān)控實施。公司名稱： 福建暢豐車橋制造有限公司 （2004年4月-2008 年 3 月）所屬行業(yè)：汽車摩托車（制造維護配件銷售服 務）公司

5、性質：外商獨資.外企辦事處公司規(guī)模：200500人 工作地點：福建省龍巖市東肖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)職位名稱：采購主辦、部門經(jīng)理工作描述：先后擔任采購管理部采購主辦、采購部副經(jīng) 理、采購部經(jīng)理；主要負責汽車橋總成配件、機械設備維修配 件、鋼材原材料、輔助材料等采購管理工作。建立采購業(yè)務管理、采購人員管理的相關管理辦法，有效 完善采購操作規(guī)范，提高采購人員素養(yǎng)，降低采購成本。公司名稱：龍巖暢豐機械制造有限公司 （2001年2月-2004 年 3 月）所屬行業(yè)：汽車摩托車（制造維護配件銷售服 務）公司性質：外商獨資.外企辦事處公司規(guī)模：50200人 工作地點：福建省龍巖市東肖 經(jīng)濟開發(fā)區(qū)職位名稱： 倉管員、倉

6、庫主辦、部門經(jīng)理工作描述： 先后擔任成品庫倉管員、倉庫管理主辦、物 資管理部經(jīng)理；負責公司所有物資的管理工作，建立公司的物 資管理相關流程制度與物資部門績效考核管理辦法，并在部門內(nèi)有效推行實施。自我評價自我評價： 本人在過去就職的16年里，從公司的最基層 普通員工開始從職， 先后擔任業(yè)務主辦、 部門主管、集團部門 主管、公司副總經(jīng)理，管理類別分別從事過物資管理、采購管理、生產(chǎn)管理工作；從深知企業(yè)管理基礎到親身參與完善企業(yè) 的管理提升當中。在職期間建立起生產(chǎn)、采購、物控等管理辦法，分別在公司部門間推行， 并在過程中根據(jù)公司核心經(jīng)營 思路的變化，及時調整相關的管理實施辦法。本著務實、積極、探索、創(chuàng)

7、新的根本，相信本人能勝任貴公司安排的崗位。語言能力語種名稱掌握程度英語良好普通話良好拓展閱讀：怎樣讓簡歷突顯個人能力1、個人簡歷填寫完整性。換位思考一下，盡量多的把你的個人綜述信息傳遞給你所應聘的人力資源管理部門讓你發(fā)的個人綜述信息傳遞給你所應聘的人力資源管理部門讓你發(fā)由的簡歷表格與其標準表格項目吻合，甚至信息量更多。以給人坦誠、認真謹慎的良好印象和做事風格。2、工作經(jīng)歷填寫要有連續(xù)性。道理很簡單，當你的工作 經(jīng)歷由現(xiàn)斷層時，一定要特別認真的給由原因。 否則，就很有 可能被認為一直找不到工作或者身體狀況不好，而使你的能力和素質大打折扣。3、在簡歷中盡量展示你工作的穩(wěn)定性。很少有企業(yè)喜歡 跳來跳

8、去的跳槽一族，一般情況在一家公司工作一年以上會被 認為工作穩(wěn)定性合格。如果一年內(nèi)換了很多家單位，則被認定 為工作穩(wěn)定性很差，同時也會認為你工作能力達不到要求。4、是否一直做同一類型職務 ？如果你頻繁跨行業(yè)跳槽， 則 被認定為職業(yè)生涯規(guī)劃茫然、 人生定位模糊。因此，連續(xù)的同 行業(yè)的工作經(jīng)歷將為你的個人能力加分。5、可以省略家庭背景嗎？很多應聘者不理解個人簡歷表上 為什么會有家庭背景這個欄目， 其實，企業(yè)搜集這項信息是想 了解你的生活狀態(tài)和以備應急， 可以酌情填寫自己的父母、 配 偶的職業(yè)、學歷等情況。6、使你的技能與應聘職位工作職責吻合。容易理解，將 那些與應聘職位工作職責最吻合的技能專長、負責項目情況等工作經(jīng)歷，重新按照重要性和關聯(lián)性編排，要知道HR查看應聘簡歷一般一掃而過。7、研究下你的年齡、頭銜和薪資是否匹配。這個很有必要，試想快40多歲的中年人剛到中層管理，就會被認為沒有 多少發(fā)展?jié)摿赏凇Ｈ绻愦_有過人之處，則可以以數(shù)據(jù)說話， 以由色的項目證明你不尋常的能力所在。8、待遇要求有講究。首先，不可不填 ；其次，不可隨意或 隨便；第三，要根據(jù)實際情況給由一個范圍，以備面試時進一 步詳談。9、離職原因到底該怎么寫？此項填寫不可大意，如果，離 職原因是大家都可以接受的，可以如實填寫，否則，就要運用一些技巧