企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理基礎(chǔ)第08章勞動(dòng)合同管理

1、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理基礎(chǔ)第三部分 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理專業(yè)必備 第7章 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理 第8章 勞動(dòng)合同管理 第9章 集體協(xié)商與集體合同管理 第10章 勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè) 第11章 勞資協(xié)商與民主管理 第12章 員工申訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第8章 勞動(dòng)合同管理8.1 勞動(dòng)合同訂立8.1.1 勞動(dòng)合同概述概念勞動(dòng)合同，亦稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議。我國(guó)勞動(dòng)法第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。8.1 勞動(dòng)合同訂立8.1.1 勞動(dòng)合同概述（1）按照勞動(dòng)合同的期限劃分期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（2）按照用工形式劃分一般勞動(dòng)合同特殊勞動(dòng)合同

2、8.1 勞動(dòng)合同訂立8.1.2 勞動(dòng)合同的訂立原則原則合法公平平等自愿協(xié)商一致誠(chéng)實(shí)信用8.1 勞動(dòng)合同訂立8.1.3 勞動(dòng)合同的訂立程序1.向勞動(dòng)者告知本單位信息和進(jìn)行員工背景調(diào)查 2.擬定和發(fā)出簽約通知3.準(zhǔn)備合同文本及簽約8.1 勞動(dòng)合同訂立8.1.4 勞動(dòng)合同的內(nèi)容1.必備條款（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 （2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼 （3）勞動(dòng)合同期限 （4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) （5）工作時(shí)間和休息休假 （6）勞動(dòng)報(bào)酬 （7）社會(huì)保險(xiǎn) （8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) （9）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

3、8.1 勞動(dòng)合同訂立2.約定條款約定條款 是指勞動(dòng)者和用人單位在必備條款之外，雙方根據(jù)具體情況協(xié)商約定的權(quán)利義務(wù)條款。包括試用期約定、培訓(xùn)約定、保密約定、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇約定等。 與勞動(dòng)合同內(nèi)容有關(guān)的，還有專項(xiàng)協(xié)議。所謂專項(xiàng)勞動(dòng)協(xié)議是指已經(jīng)確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與其用人單位就某種特定事項(xiàng)所簽訂的專項(xiàng)協(xié)議。8.1 勞動(dòng)合同訂立2.約定條款（1）試用期條款 適用范圍。 期限長(zhǎng)度。 試用期工資待遇。8.1 勞動(dòng)合同訂立（2）培訓(xùn)協(xié)議一般培訓(xùn)是指用人單位為勞動(dòng)者提供的通用性或入門性知識(shí)和技能的培訓(xùn)。專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者之間就提供專項(xiàng)培訓(xùn)所達(dá)成的協(xié)議。 （3）保密協(xié)議 保密義務(wù)的客體。 勞動(dòng)

4、合同可以約定的保密事項(xiàng)。8.1 勞動(dòng)合同訂立（4）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 競(jìng)業(yè)限制義務(wù)主體的范圍。 競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)約定的限制。A.對(duì)競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域的限制。 B.對(duì)競(jìng)業(yè)限制期限的限制。 競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償。 違反保密事項(xiàng)與競(jìng)業(yè)限制條款的責(zé)任。 8.2 勞動(dòng)合同履行與變更8.2.1 勞動(dòng)合同履行的概念概念是指合同當(dāng)事人雙方履行勞動(dòng)合同所規(guī)定義務(wù)的法律行為，亦即勞動(dòng)者和用人單位按照勞動(dòng)合同的要求，共同實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程和各自合法權(quán)益。原則 （1）親自履行原則 （2）全面履行原則 （3）協(xié)作履行原則 8.2 勞動(dòng)合同履行與變更8.2.2 勞動(dòng)合同履行的法律規(guī)定 一是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定。 二是關(guān)于加班的規(guī)定。 三是關(guān)于

5、安全生產(chǎn)的規(guī)定。 四是關(guān)于用人單位變動(dòng)的規(guī)定。 8.2 勞動(dòng)合同履行與變更8.2.3 勞動(dòng)合同履行中的常見(jiàn)問(wèn)題1.試用期管理 （1）試用期的合法性審核 （2）試用期滿前的考核 （3）試用期滿后留用的轉(zhuǎn)正手續(xù) 2.醫(yī)療期管理醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 （1）關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算 （2）關(guān)于醫(yī)療期的待遇 8.2 勞動(dòng)合同履行與變更（1）界定工傷、職業(yè)病的范圍 第一，規(guī)定在哪些情況下發(fā)生的急性傷害應(yīng)當(dāng)屬于工傷。 第二，規(guī)定在哪些情況下發(fā)生的急性傷害，雖不屬于工傷，但視同工傷。 第三，規(guī)定在哪些情況下發(fā)生的急性傷害不屬于工傷。 職業(yè)病一般是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)

6、程中接觸職業(yè)性有害因素所導(dǎo)致的疾病。 （2）界定工傷、職業(yè)病傷殘等級(jí) （3）確定工傷、職業(yè)病期間的待遇 3.職業(yè)病、工傷手續(xù)辦理 8.2 勞動(dòng)合同履行與變更8.2.4 勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同變更是指當(dāng)事人雙方依法修改或補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容的法律行為。它發(fā)生于勞動(dòng)合同生效或成立后尚未履行或尚未完全履行期間。 8.2 勞動(dòng)合同履行與變更8.2.5 勞動(dòng)合同變更的程序 （1）預(yù)告變更要求 （2）按期做出答復(fù) （3）簽訂書面協(xié)議 （4）分執(zhí)勞動(dòng)合同文本 8.3 勞動(dòng)合同解除與終止8.3.1 勞動(dòng)合同解除1.勞動(dòng)合同解除的概念勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同依法訂立之后，尚未全部履行之前，因一定法律事實(shí)的出現(xiàn)，合同雙

7、方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人依法提前終止勞動(dòng)合同的法律效力的行為。8.3 勞動(dòng)合同解除與終止2.勞動(dòng)合同解除的類型和法律規(guī)定（1）協(xié)商解除 （2）勞動(dòng)者即時(shí)解除需告知的即時(shí)解除。無(wú)須告知的即時(shí)解除。 （3）勞動(dòng)者預(yù)告解除 （4）用人單位即時(shí)解除 （5）用人單位預(yù)告解除 （6）用人單位不得預(yù)告解除的情形 8.3 勞動(dòng)合同解除與終止8.3.2 勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。8.3 勞動(dòng)合同解除與終止1.勞動(dòng)合同終止的事由 （1）勞動(dòng)合同期滿 （2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，或開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同即行終止（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形8.3 勞動(dòng)合同解除與終止2.勞動(dòng)合同延期終止的事由作為勞