人力資源部部門職責(zé)與崗位說明書

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè) 文件名稱： 人力資源管理制度文件編號：HZYS-2012-HR-01版 號01 受 控 號：日 期 頁 碼：4頁?管 理 文 件?杭州億視電子系統(tǒng)工程有限公司 擬制： 人力資源部 審核： 批準： 日期： 2012年05月01日 日期： 日期：目錄人力資源部門工作職責(zé)人力資源部人員配置結(jié)構(gòu)人力資源部各崗位說明書招聘管理制度新員工入職規(guī)定試用期轉(zhuǎn)正考核員工內(nèi)部調(diào)動勞動合同訂立、變更、續(xù)訂員工離職薪資福利制度考勤績效管理獎懲制度培訓(xùn)與發(fā)展職業(yè)生涯發(fā)展人事檔案管理制度第一章

2、人力資源部工作職責(zé)部門工作內(nèi)容負責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃；負責(zé)公司人力資源管理制度的修訂、實施；負責(zé)公司組織架構(gòu)優(yōu)化設(shè)計與調(diào)整，分析工作流程，合理設(shè)制工作崗位控制人力資源成本；負責(zé)公司招聘、勞動關(guān)系、員工關(guān)系的管理工作；負責(zé)公司薪酬福利及社保工作；負責(zé)公司員工教育培訓(xùn)工作；負責(zé)公司員工績效考核工作；負責(zé)公司人力資源管理信息化工作；負責(zé)指導(dǎo)并監(jiān)督各部門的人力資源管理工作。部門職責(zé)人力資源規(guī)劃根據(jù)公司的中長期發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司當前的人力資源狀況，編制公司人力資源規(guī)劃；結(jié)合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，編制和修訂公司勞動人力資源管理政策標準體系和管理制度，并組織相關(guān)部門實施；負責(zé)企業(yè)核心價值觀、使命和愿景、

3、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營理念的宣傳、推廣；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略提出公司組織結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)的設(shè)置、實施方案；根據(jù)人力資源規(guī)劃，協(xié)同各部門每年進行人力資源調(diào)查，編制公司人力資源需求計劃；根據(jù)人力資源規(guī)劃核定各部門編制，協(xié)同各部門進行崗位設(shè)置及職責(zé)描述工作，合理配置勞動崗位控制人力資源總量；負責(zé)人工成本預(yù)算與成本控制，減少人力資源成本的浪費或不足；勞動關(guān)系制定和完善集團公司員工手冊；協(xié)助公司員工的日?？记诠芾砗蛣趧蛹o律的監(jiān)督檢查；負責(zé)員工勞動合同、社會保險、員工檔案的辦理、收集、整理、歸檔、保管、查詢等管理工作。為企業(yè)建立準確有效的員工檔案信息庫；負責(zé)處理員工投訴，處理員工與企業(yè)的關(guān)系，關(guān)注員工動態(tài)，促進企業(yè)

4、與員工，員工與員工溝通；負責(zé)調(diào)查、了解員工對企業(yè)的意見的建議，向員工宣傳國家勞動保障法規(guī)，提供相關(guān)咨詢，并承擔(dān)與政府相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作；建立員工良好的工作關(guān)系，負責(zé)員工轉(zhuǎn)正、調(diào)任、勸退、離職的面談及提供專業(yè)支持，勞動合同簽訂、終止及續(xù)簽。招聘選拔負責(zé)根據(jù)公司人力資源需求計劃，各部門的人力資源需求，編制企業(yè)招聘計劃，并通過多渠道發(fā)布招聘信息，組織進行篩選，面試、復(fù)試、招聘合格的員工；負責(zé)員工的招聘、錄用、晉升、調(diào)配、轉(zhuǎn)崗、內(nèi)部招聘、內(nèi)退、退休、反聘的管理工作，辦理相關(guān)人員的引進、錄用、合同簽約、人事任免等手續(xù)；負責(zé)辦理新員工的入職前的體檢、培訓(xùn)、上崗等工作；負責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，建立儲備人才

5、體系，并建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃；負責(zé)推進人才市場化，人才競爭化，關(guān)注人才市場動態(tài)，并提供相關(guān)報告。培訓(xùn)發(fā)展負責(zé)根據(jù)人力資源規(guī)劃，各崗位任職要求，編制在職和新入職員工的年度，月度培訓(xùn)計劃；負責(zé)組織各部門根據(jù)培訓(xùn)計劃開展、實施內(nèi)部和外部的教育培訓(xùn)工作；負責(zé)員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職稱、等級的評定、認定工作、包括評審資料的上報，聘任等工作；負責(zé)員工專業(yè)進修考證培訓(xùn)、行業(yè)培訓(xùn)、證書注冊等相關(guān)工作；負責(zé)組織各部門員工晉級工作；負責(zé)各部門員工晉級培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等并提供相關(guān)報告及考核依據(jù)；負責(zé)培訓(xùn)的成本核算等相關(guān)工作。薪酬福利負責(zé)建立公司薪酬體系，福利計劃及員工薪酬調(diào)整方案，執(zhí)行公平合理的薪酬制度；負責(zé)根據(jù)制定工資

6、表，按時按質(zhì)編制公司的員工工資，獎金明細、匯總等工作。負責(zé)對員工工資解釋工作；負責(zé)社會保險業(yè)務(wù)，辦理、繳納、停繳社保等相關(guān)手續(xù)；負責(zé)制定、實施企業(yè)福利政策；負責(zé)勞動月、季、年報，勞動年檢?？冃Э己斯芾碡撠?zé)組織設(shè)計、制定、完善公司考核體系，建立各部門考核指標，并根據(jù)每年實際情況修改調(diào)整各部門目標責(zé)任制；負責(zé)組織員工月度、季度、年度考核和各部門目標責(zé)任制考核工作；負責(zé)考核、匯總、核查各種日常工作和專項工作績效考核；人力資源信息管理負責(zé)各類人力資源信息收集、匯總、統(tǒng)計工作，及時上報人力資源各模塊的統(tǒng)計所表，為企業(yè)發(fā)展提供人力資源信息；負責(zé)人力資源管理信息化建設(shè)工作。負責(zé)員工人事檔案的匯集、整理、存檔

7、及保管工作；負責(zé)人力資源相關(guān)證件的整理、保管工作，對外提供相關(guān)人事資料；第二章 人力資源部結(jié)構(gòu)配置副經(jīng)理副經(jīng)理人員配置：5人；經(jīng) 理：1名；招聘培訓(xùn)主管：1名薪酬績效主管：1名員工關(guān)系主管：1名人事專員：1名第三章 人力資源部各崗位職責(zé)崗位說明書 人力資源部經(jīng)理職位名稱人力資源部經(jīng)理直屬部門人力資源部歸屬部門總經(jīng)辦崗位工作編號直屬上級董事長直屬下級無工作地點杭州工作環(huán)境優(yōu)安全情況優(yōu)管轄部門/職位無默認代理職位人力資源部門各崗位績效評估成員上一級主管薪資等級輪轉(zhuǎn)崗位行政經(jīng)理侯選儲備渠道職業(yè)發(fā)展機會在本職位可晉升高一級管理崗位發(fā)展的機會，也可以向同等級的其它職務(wù)專業(yè)發(fā)展；成為億視發(fā)展或億視集團各子

8、公司高層及以上管理人員的機會；工作內(nèi)容及職責(zé)負責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負責(zé)公司整體的人力資源運作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運籌實施，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障； 全面主持人力資源部招聘、培訓(xùn)、調(diào)配、薪酬、績效管理、員工關(guān)系等日常管理工作；建立健全公司人力資源各項管理制度；并負責(zé)公司人事管理制度的執(zhí)行、檢查、監(jiān)督；審核、審批人力資源部所有對內(nèi)、對外報表；按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求；負責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，定期與員工面談交流，對員工思想進行教育輔導(dǎo)，及時了解員工意見和想法

9、并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關(guān)部門； 配合員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計并提出建議；負責(zé)公司人才梯隊建設(shè)，并為管理決策層提供有效支持；組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，營造務(wù)實、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍； 代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)，解決處理勞動爭議和糾紛；對公司人力資源部門發(fā)放的規(guī)章制度做最終解釋；組織、輔導(dǎo)下屬進行業(yè)務(wù)知識交流，并將部門工作計劃分解到個人，監(jiān)督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況，控制部門預(yù)算的使用情況；完成上級交辦的其它臨時事宜。關(guān)鍵業(yè)績指標績效考核組織管理招聘計劃完成率部門配合滿意度培訓(xùn)計劃完成率員工滿意度人力資源報告提交的及時性費用控

10、制團隊管理任職資格學(xué) 歷【必要】大專（含）同等以上學(xué)歷；人力資源管理、心理學(xué)、管理類專業(yè)【理想】本科以上學(xué)歷；相關(guān)方面培訓(xùn)和教育經(jīng)歷。工作經(jīng)歷職位經(jīng)驗【必要】同崗位任職5年（不累計）以上；兩年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗；行業(yè)經(jīng)驗【理想】本公司人力資源部專員工作三年以上經(jīng)考核合格任職或經(jīng)總經(jīng)理批準；或IT行業(yè)同崗位工作五年以上；非同行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗；技能要求基本技能【必要】熟悉人力資源管理及組織管理等理論知識；熟悉素質(zhì)測評、招聘流程、培訓(xùn)管理等基本知識了解財務(wù)、心理學(xué)、公司業(yè)務(wù)知識、有關(guān)法律、法規(guī)知識、國家宏觀人事政策；【理想】擅長人力資源六大模塊工作；接受過管理方面專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)；管理技能【必

11、要】溝通能力、有較強的組織協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識、寫作能力；【理想】很強的職業(yè)敏感性、判斷決策、知識運用整合能力；素養(yǎng)要求親和力、大局觀、責(zé)任心、綜合分析、計劃和執(zhí)行；外語技能【理想】英語三級；計算機【必要】 熟練掌握辦公軟件操作；職稱/任職資格/技能證書【必要】人力資源管理師【理想】高級人力資源管理師其他要求年齡28-45周歲；性別 不限普通話熟練溝通身體狀況身體健康，無慢性病及國家規(guī)定屬傳染病的范疇以上技能要求是否符合錄用條件需經(jīng)在試用期間進行實際操作或考核才能予以確認。本崗位指引本崗位說明書，財務(wù)部規(guī)章制度，公司規(guī)章制度、工作流程工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系公司各部門外部聯(lián)系人才市場（中心）、招聘獵頭機

12、構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、人事局，勞動局，學(xué)校備注公司有權(quán)每年根據(jù)年度營經(jīng)目標和發(fā)展總體戰(zhàn)略對本崗位說明書內(nèi)容進行調(diào)整修改。任職人員簽字/日期：崗位說明書 招聘/培訓(xùn)主管職位名稱招聘培訓(xùn)主管直屬部門人力資源部歸屬部門總經(jīng)辦崗位工作編號直屬上級人力資源經(jīng)理直屬下級無工作地點杭州工作環(huán)境優(yōu)安全情況優(yōu)管轄部門/職位無默認代理職位HR部門各崗位績效評估成員部門經(jīng)理薪資等級輪轉(zhuǎn)崗位行政文職類崗位侯選儲備渠道行政專員/其它文職崗位職業(yè)發(fā)展機會在本職位可晉升為專業(yè)模塊經(jīng)理或有本部門崗位輪換的機會，可以向部門管理人員發(fā)展；成為億視發(fā)展或億視集團各子公司中層及以上管理人員的機會。工作內(nèi)容及職責(zé)協(xié)助人力資源規(guī)劃工作。協(xié)助公司

13、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、崗位設(shè)計，評價等工作，協(xié)助各崗位工作分析和人員定崗定編。依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定年度人力資源需求計劃；負責(zé)建立公司內(nèi)外部人才儲備庫；與行業(yè)人才及離職人才保持聯(lián)絡(luò)。依據(jù)公司戰(zhàn)略協(xié)助擬定人才培養(yǎng)計劃及管理梯隊建設(shè)計劃建議，為管理決策層提供有效支持。招聘管理。負責(zé)公司招聘體系、面試流程的起草修改及實施；負責(zé)人才評價體系的起草修改及執(zhí)行落實。負責(zé)拓展招聘渠道，合理調(diào)配招聘資源，發(fā)布招聘信息，組織安排面試，確保滿足各部門人員需求負責(zé)與人才市場、獵頭公司、各大專院校聯(lián)系保持良好合作關(guān)系；編制申報月、季、年招聘錄用報表，分析渠道招聘效果進行年度招聘效果分析并提出改 善建議。負責(zé)試用期員工崗位勝

14、任情況的跟蹤工作；負責(zé)年度招聘費用預(yù)算及統(tǒng)計。員工培訓(xùn)與開發(fā)管理。負責(zé)公司培訓(xùn)體系起草修改及實施；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，組織各部門編制年度培訓(xùn)計劃，匯編公司年度培訓(xùn)計劃，審批后并分解到月度實施監(jiān)督執(zhí)行； 負責(zé)組織員工培訓(xùn)需求調(diào)查，并對調(diào)查提出建議；負責(zé)新員入職培訓(xùn)課程開發(fā)、并保持課程的時效性；定期進行新員工入職培訓(xùn)（公司簡介、公司規(guī)章制度、安全課程），并對部門培訓(xùn)情況進行跟蹤與監(jiān)督；建立培訓(xùn)檔案，（培訓(xùn)簽到、考核試卷）對培訓(xùn)效果進行調(diào)研與評估，建立人力資源培訓(xùn)題庫，并有相應(yīng)的記錄備查；組織開展外訓(xùn)培訓(xùn)，負責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機構(gòu)、控制培訓(xùn)費用、培訓(xùn)協(xié)議簽訂、篩選參訓(xùn)人員等；建立外部培訓(xùn)檔案，相關(guān)證書

15、存檔備查及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流負責(zé)年度培訓(xùn)費用預(yù)算及統(tǒng)計。負責(zé)人力資源信息化培訓(xùn)模塊維護工作。配合部門其他同事工作；完成上級交待的其它工作；關(guān)鍵業(yè)績指標招聘崗位按時到位率；招聘/培訓(xùn)成本控制率；各類計劃、報告、報表按時上報率及統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確率；試用期人員流失率；員工滿意度（培訓(xùn)，員工歸屬感）培訓(xùn)記錄及檔案完整率100%；培訓(xùn)證書保管完整任職資格學(xué) 歷【必要】大專（含）同等以上學(xué)歷；人力資源管理、心理學(xué)、管理類專業(yè)【理想】本科以上學(xué)歷；相關(guān)方面培訓(xùn)和教育經(jīng)歷。工作經(jīng)歷職位經(jīng)驗【必要】同崗位任職2年（不累計）以上； 行業(yè)經(jīng)驗【理想】同行業(yè)同崗位任職二年以上，接受過招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)專業(yè)課程的系

16、統(tǒng)培訓(xùn)。技能要求基本技能【必要】熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理理論知識；了解招聘管理、培訓(xùn)管理、企業(yè)文化管理、統(tǒng)計基本知識；【理想】熟練運用招聘、培訓(xùn)管理、企業(yè)文化建設(shè)的基本方法、步驟；管理技能【必要】組織協(xié)調(diào)能力、團隊精神、綜合分析、計劃和執(zhí)行能力；【理想】組織能力、知識運用整合能力；素養(yǎng)要求親和力、閱讀能力、培訓(xùn)能力、寫作能力、人際溝通能力外語技能【理想】英語三級；計算機【必要】 熟練掌握辦公軟件操作；職稱/任職/技能證書【必要】勞資上崗證【理想】助理人力管理師/人力管理師其他要求年齡28-35周歲；性別 不限普通話熟練溝通身體狀況身體健康，無慢性病及國家規(guī)定屬傳染病的范疇以上技能

17、要求是否符合錄用條件，需經(jīng)在試用期間進行實際操作或考核才能予以確認。本崗位指引本崗位說明書，財務(wù)部規(guī)章制度，公司規(guī)章制度、人力資源部工作流程工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系公司各部門外部聯(lián)系人才市場（中心）、招聘獵頭機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、人事局，勞動局，學(xué)校備注公司有權(quán)每年根據(jù)年度營經(jīng)目標和發(fā)展總體戰(zhàn)略對本崗位說明書內(nèi)容進行調(diào)整修改。任職人員簽字/日期： 崗位說明書 薪酬/績效主管 職位名稱薪酬績效專員直屬部門人力資源部歸屬部門總經(jīng)辦崗位工作編號直屬上級人力資源經(jīng)理直屬下級無工作地點杭州工作環(huán)境優(yōu)安全情況優(yōu)管轄部門/職位無默認代理職位HR各崗位績效評估成員部門經(jīng)理薪資等級輪轉(zhuǎn)崗位行政文職類崗位侯選儲備渠道行政專員/

18、其它文職崗位職業(yè)發(fā)展機會在本職位可晉升為專業(yè)模塊經(jīng)理或有本部門崗位輪換的機會，可以向部門管理人員發(fā)展；成為億視發(fā)展或億視集團各子公司中層及以上管理人員的機會工作內(nèi)容及職責(zé)薪酬福利管理。負責(zé)薪酬制度的起草，修改及執(zhí)行落實；編制薪酬福利年度預(yù)算； 負責(zé)薪酬調(diào)研，結(jié)合公司情況進行薪酬數(shù)據(jù)分析，為管理層決策提供有效支持。了解市場薪酬情況，制定吸引，留，激勵的薪酬體系；負責(zé)考勤管理，各類請假匯總、每月考勤報表制作等；負責(zé)工資核算，（調(diào)薪、補貼、代扣），編制、報批工資表，發(fā)放工資單；負責(zé)為每位員工建立工資信息檔案；編制、申報月、季、年薪酬統(tǒng)計表及薪酬工作總結(jié)并提出改善建議；負責(zé)員工薪資變動（轉(zhuǎn)正、調(diào)薪）手

19、續(xù)辦理； 負責(zé)員工社會保險的核算與新增減少的辦理及醫(yī)保（領(lǐng)證、備案、報銷）、工傷、生育、失業(yè)等相關(guān)手續(xù)的辦理及證明的開據(jù)；編制月度社保繳納增減統(tǒng)計報表；勞動用工管理。負責(zé)勞動季、年報勞動用工備案勞動年檢等手續(xù)辦理；負責(zé)員工離職手續(xù)，開據(jù)解除勞動合同的證明、失業(yè)證明及勞動部門退檔手續(xù)辦理； 負責(zé)配合財務(wù)部門報稅等勞資方面的工作；負責(zé)人工成本費用的控制與管理。員工績效考核；負責(zé)員工績效考核制度、流程的起草、修改及執(zhí)行落實；了解科學(xué)的績效考核辦法，建立更具吸引力、激勵的績效考核機制為管理決策提供有效支持；負責(zé)組織協(xié)調(diào)各部門做好員工績效考核工作；匯總各部門員工績效考核數(shù)據(jù)并進行分析，為管理層決策提供有

20、效支持；編制、申報月、季、年度員工績效考核情況表及績效考核工作總結(jié)并提出改善建議；受理員工考核投訴并對有異議的進行核實提出建議；部門檔案管理；負責(zé)員工二級檔案管理，并確保員工信息的完整性；定期員工信息的更新、每月人事花名冊、人員增減統(tǒng)計報表的編制與申報；負責(zé)人力資源信息化檔案管理模塊維護工作。負責(zé)薪酬及各項社保、福利、績效考核、員工獎懲、人事變動等部門所有文件檔案的管理和保存工作。配合部門其他同事工作；完成上級交待的其它工作；關(guān)鍵業(yè)績指標各類數(shù)據(jù)報表的及時性和準確率；（月工資報表、部門薪酬統(tǒng)計表、員工工資明細、人事花名冊、人員流動統(tǒng)計報表、勞動合同統(tǒng)計、社保增減）社保增減及時率、準確性勞動用工

21、手續(xù)辦理的及時性調(diào)薪手續(xù)辦理的及時性、準確率信息化工作的及時性、準確率績效考核及時性員工滿意度檔案完好率、員工檔案完整率勞動年檢必須通過任職資格學(xué) 歷【必要】大專（含）同等以上學(xué)歷；人力資源管理、心理學(xué)、管理類專業(yè)【理想】本科以上學(xué)歷；相關(guān)方面培訓(xùn)和教育經(jīng)歷。工作經(jīng)歷職位經(jīng)驗【必要】同崗位任職2年（不累計）以上；行業(yè)經(jīng)驗【理想】同行業(yè)同職位任職工2年以上；接受過薪酬、績效考核專業(yè)方面的系統(tǒng)培訓(xùn)。技能要求基本技能【必要】熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理理論知識；了解薪酬管理、績效管理、人事檔案管理、財務(wù)、統(tǒng)計基本知識；【理想】熟練運用薪酬、績效、人事檔案管理的基本方法、步驟；管理技能【必要

22、】擅長數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計方法【理想】分析能力、人際溝通、協(xié)調(diào)、知識運用整合能力；素養(yǎng)要求職業(yè)道德，團隊，主動性，心理承受能力；外語技能【理想】英語三級；計算機【必要】 熟練掌握辦公軟件操作；職稱/任資資格/技能證書【必要】勞資上崗證/助理人力管理師【理想】人力管理師其他要求年齡28-45周歲；性別 不限普通話熟練溝通身體狀況身體健康，無慢性病及國家規(guī)定屬傳染病的范疇以上技能要求是否符合錄用條件需經(jīng)在試用期間進行實際操作或考核才能予以確認。本崗位工作指引本崗位說明書，財務(wù)部規(guī)章制度，公司規(guī)章制度、工作流程工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系公司各部門外部聯(lián)系人事局，勞動局備注公司有權(quán)每年根據(jù)年度營經(jīng)目標和發(fā)展總體戰(zhàn)略對

23、本崗位說明書內(nèi)容進行調(diào)整修改。任職人員簽字/日期：崗位說明書 人事專員職位名稱人事專員直屬部門人力資源部歸屬部門總經(jīng)辦崗位工作編號直屬上級人力資源經(jīng)理直屬下級無工作地點杭州工作環(huán)境優(yōu)安全情況優(yōu)管轄部門/職位無默認代理職位HR部門各崗位績效評估成員部門經(jīng)理薪資等級輪轉(zhuǎn)崗位行政文職類崗位侯選儲備渠道行政專員/其它文職崗位職業(yè)發(fā)展機會本職位可向本部門其他模塊主管、專業(yè)線經(jīng)理發(fā)展也可以向同等級的其它行政部門職務(wù)發(fā)展，成為億視發(fā)展或億視集團各子公司中層及以上管理人員的機會；工作內(nèi)容及職責(zé)負責(zé)人事代理業(yè)務(wù)。負責(zé)大學(xué)生實習(xí)協(xié)議簽訂、報到、落戶手續(xù)辦理；掌握公司專業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷情況，及時辦理職稱評定、職稱考試

24、、職稱申報、變更等手續(xù)；負責(zé)人事代理相關(guān)手續(xù)及費用結(jié)算；定期更新人事代理業(yè)務(wù)報表，公司職稱人員情況報表。負責(zé)新進員工入職報到手續(xù)。負責(zé)指導(dǎo)新入職員工檔案資料填寫，復(fù)印公司要求相關(guān)證件；負責(zé)新員工入職審批；負責(zé)查驗新員工入職資料的核實、（身份證、學(xué)歷證、離職證明、體驗證明、職稱及專業(yè)證書、工資卡）；審批。負責(zé)新入職掃描及電子存檔備查。負責(zé)新員工入職拍照、錄考勤指紋、門禁的開通手續(xù)；負責(zé)新員工oa開通，公司信息化網(wǎng)址及簡單操作指導(dǎo)，用戶名及初始密碼；負責(zé)新入職員工oa開通后第一封歡迎信郵發(fā)送；負責(zé)人事相關(guān)的合同管理；負責(zé)新入職員工勞動合同的簽訂；負責(zé)保密協(xié)議、聘用協(xié)議、實習(xí)協(xié)議等合約的簽訂；掌握員工勞動合同簽訂按信息按要求提報勞動合同由帳，辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。負責(zé)大學(xué)生實習(xí)申報工作。按政府部門要求辦理大學(xué)