2022年人力資源管理師三級(jí)模擬試題

1、人力資源管理師(三級(jí))模擬試題(3)單選題1. 對(duì)工作任務(wù)安排非常緊湊的員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，不適宜采用的調(diào)查措施是（）。2. 有關(guān)平等協(xié)商和“作為簽訂集體合同程序”的集體協(xié)商，下列說法錯(cuò)誤的是（）。 A集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段 B平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式 C集體協(xié)商所達(dá)到的集體合同受國家法律保護(hù) D集體協(xié)商的法律根據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度3. 一般狀況下，廣播電視招聘比較合用于（）。 A高檔人才和尖端人才的招聘 B某個(gè)特定地區(qū)、流失率較高的職業(yè)的招聘 C合格候選人相對(duì)集中于某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的招聘 D將組織形象的宣傳與人員招聘同步進(jìn)行的招聘 4. 在生產(chǎn)型公司，（）是公司勞動(dòng)協(xié)

2、作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。 A管理層 B車間 C辦公室 D調(diào)度 5. （）以上的員工可以接受的薪酬制度才也許是科學(xué)合理有效的薪酬制度。A50% B60% C70% D90% 6. 對(duì)（）的精確記錄是國家從宏觀上理解員工生活水平的重要根據(jù)，也是公司掌握人工成本的重要信息來源。 A獎(jiǎng)金津貼 B工資總額 C社會(huì)保險(xiǎn) D福利水平 7. 工作豐富化的作用不涉及（）。 A為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間 B使工作的范疇和責(zé)任增長 C使員工有更多機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值 D有助于提高崗位工作效率 8. 在招聘時(shí)，當(dāng)公司要招募的人員集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，時(shí)間、地點(diǎn)限制不太重要時(shí)，公司發(fā)布招聘信息的媒體是（）。

3、A電視 B雜志 C報(bào)紙 D戶外廣告 9. （）規(guī)定參與者事先準(zhǔn)備某些問題，并且要掌握提問和聆聽的時(shí)機(jī)。 A雙向傾聽式面談 B績效籌劃面談 C單向勸導(dǎo)式面談 D績效指引面談 10. 工作崗位評(píng)價(jià)是在（）基本上進(jìn)行的。 A績效考核 B薪酬級(jí)別 C薪酬原則 D崗位分析11. （）是對(duì)公司人力資源開發(fā)和運(yùn)用的大政方針、政策和方略的規(guī)定。 A人力資源培訓(xùn)規(guī)劃 B人力資源費(fèi)用籌劃 C人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 D人力資源制度規(guī)劃 12. （）是指教師按照準(zhǔn)備好的講稿系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識(shí)的措施。 A講授法 B專項(xiàng)講座法 C研討法 D案例研討法 13. （）不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動(dòng)環(huán)境中多種因素的優(yōu)化起到輔助作

4、用。A音樂 B溫度 C濕度 D綠化14. （）是指公司的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選用供貨公司，并訂購過去采購的同類產(chǎn)業(yè)用品。A修正重購 B直接重購 C新購 D間接重購 15. 有關(guān)發(fā)布廣告，下列描述不對(duì)的的是（）。 A廣告是內(nèi)部招募最常用的措施之一 B有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力 C發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì) D工作空缺的信息發(fā)布迅速，可以在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界16. 新員工人職培訓(xùn)一般是由（）來進(jìn)行。 A從顧問公司聘任的培訓(xùn)顧問 B從大中專院校聘任的教師 C內(nèi)部培訓(xùn)師 D勞動(dòng)行政部門的專職人員 17. 一般形式以提出問題、設(shè)定問題的若干個(gè)答案，由被調(diào)

5、查者進(jìn)行選擇的調(diào)查措施是（）。 A擬定性提問 B描述型調(diào)查法 C不定性提問 D目的型調(diào)查法 18. 為了保證考核的公正和公平性，人力資源部門應(yīng)當(dāng)確立保障系統(tǒng)，即員工（）系統(tǒng)。A績效評(píng)審 B績效申訴和監(jiān)察 C績效監(jiān)察 D績效申訴和評(píng)審 19. 國內(nèi)有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力限度和護(hù)理依賴限度將傷殘劃分為（）級(jí)別。A四個(gè) B七個(gè) C八個(gè) D十個(gè)20. 如下有關(guān)公司人力資源管理制度規(guī)劃的表述不對(duì)的的是（）。A必須與公司集體合同的精神一致 B保持公司人力資源制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性 C與集體合同條款不一致時(shí)，修改集體合同 D必須在國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的范疇內(nèi)進(jìn)行 21. 在招聘的筆試完畢后，閱卷人在閱卷和成

6、績復(fù)核時(shí)，核心要（）。 A客觀、合理、不徇私 B主觀、合理、不徇私 C客觀、公正、不徇私 D主觀、公正、不徇私 22. 面試不可以考核應(yīng)聘者的（）。 A交流能力 B風(fēng)度氣質(zhì) C衣著外貌 D科研能力 23. 下列有關(guān)職工代表大會(huì)制度的說法錯(cuò)誤的是（）。A非國有公司實(shí)行民主協(xié)商制度 B職工代表大會(huì)重要在國有公司中實(shí)行 C職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度 D職工代表大會(huì)制度是對(duì)公司管理的替代 24. 下列有關(guān)人工成本的說法錯(cuò)誤的是（）。 A人工成本的增長意味著利潤的減少 B社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)列入公司人工成本 C勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用不應(yīng)列入公司人工成本 D人工成本核算可以協(xié)助公司找到合適的人工成本的投入產(chǎn)出點(diǎn)

7、25. （）是公司人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。 A共同發(fā)展原則 B學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重 C適合公司特點(diǎn) D保持動(dòng)態(tài)性原則 26. （）面談是在一次面談中，采用靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種形式的面談。 A單向勸導(dǎo)式 B綜合式績效 C雙向傾聽式 D解決問題式 27. 有關(guān)有效薪酬管理的基本原則，下列表述錯(cuò)誤的是（）。 A盡量滿足員工的需求 B支付相稱于員工工作價(jià)值的薪酬 C合適拉開各級(jí)別之間的薪酬差距 D支付要考慮勞動(dòng)力市場的一般薪酬水平 28. 根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動(dòng)者工作效率來計(jì)算定員人數(shù)的措施屬于（）。 A按設(shè)備定員 B按比例定員 C按效率定員 D按崗位定員 29.

8、假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考核措施為（）。 A核心事件法 B行為觀測法 C強(qiáng)制分布法 D目的管理法30. 獎(jiǎng)勵(lì)不涉及（）。A紅利B帶薪年假 C傭金 D利潤分享 多選題1. 集體合同與一般合同同樣，也具有（）等特性。A合法性 B主體平等性 C內(nèi)容一致性 D客體平等性 E法律約束性2. 十一屆三中全會(huì)后，國內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，重要表目前（）。A勞動(dòng)關(guān)系多元化 B勞動(dòng)關(guān)系主體明確化 C勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容復(fù)雜化 D勞動(dòng)關(guān)系客體多變化 E勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化 3. 行為人作出意思表達(dá)是勞動(dòng)法律關(guān)系成立的一般條件，應(yīng)符合（）的規(guī)定。A勞動(dòng)關(guān)系主體明確 B涉及追求一定法律

9、效果的意圖 C涉及建立、變更和終結(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖 D完整體現(xiàn)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、交更和終結(jié)的必須內(nèi)容 E行為人將自己的內(nèi)心意圖體現(xiàn)出來，使她人客觀地加以辨認(rèn) 4. 勞動(dòng)法律事件涉及（）。 A公司破產(chǎn) B戰(zhàn)爭 C勞動(dòng)爭議 D勞動(dòng)者死亡 E勞動(dòng)者傷殘 5. 有關(guān)工作地，下列說法對(duì)的的有（）。 A要有助于工人進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng) B增長工人輔助生產(chǎn)的時(shí)間 C要為公司發(fā)明良好的工作環(huán)境 D要有助于工人的身心健康 E要有助于發(fā)揮工作地裝備使用 6. 下列有關(guān)勞動(dòng)法的對(duì)的論述有（）。 A是調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律 B是調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其她社會(huì)關(guān)系的法律 C是從民法中分離出來的 D是從經(jīng)濟(jì)法中分離出來的

10、 E它是一種獨(dú)立的法律部門 7. 公司縱向一體化的重要目的涉及（）。 A控制原料生產(chǎn)的成本 B把供應(yīng)商的利潤轉(zhuǎn)化成自己的利潤 C進(jìn)行不同行業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移 D獲取價(jià)值鏈重組的利益 E哺育新的增長機(jī)會(huì) 8. 在應(yīng)用多種心理測試的措施時(shí)，應(yīng)注意達(dá)到的基本規(guī)定有（）。 A要注意相應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù) B要有嚴(yán)格的程序 C要有適合應(yīng)聘者的問題 D要注意應(yīng)聘者的思維 E心理測試的成果不能作為唯一的評(píng)估根據(jù) 9. 下列對(duì)摩擦性失業(yè)的表述對(duì)的的有（）。 A是高效率運(yùn)用勞動(dòng)資源的需要 B是一種正常性失業(yè) C是動(dòng)態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一種自然特性 D是一種崗位變換之間的失業(yè) E表白勞動(dòng)力常常處在流動(dòng)過程之中 10. 勞動(dòng)原

11、則制度涉及（）。A工資制度 B工作時(shí)間制度 C勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 D休息休假制度 E女職工和未成年工特殊保護(hù)制度 11. 考官在相應(yīng)聘者面試提問時(shí)，應(yīng)注意的事項(xiàng)有（）。 A盡量避免提出引導(dǎo)性的問題 B故意提問某些互相矛盾的問題 C面試中非常重要的一點(diǎn)是理解應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī) D所提問題要直截了當(dāng)，語言簡潔，有疑問可立即提出 E面試中，除了要傾聽?wèi)?yīng)聘者回答的問題，還要觀測她的非語言行為 12. 工作輪班制的重要組織形式有（）。 A混合制 B三班制 C四班制 D交叉制 E兩班制 13. 崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容涉及（）。 A崗位辨認(rèn)信息 B崗位任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限 C崗位勞動(dòng)負(fù)荷 D崗位核心能力 E緊張狀況 14. 下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（）。 A最低工資權(quán) B勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) C自由擇業(yè)權(quán) D休息休假權(quán) E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)15. 建立員工申訴系統(tǒng)，重要功能應(yīng)涉及（）。 A減少矛盾和沖突 B使考核者理解員工意愿 C提高員工的工作積極性 D容許員工對(duì)考核成果提出異議 E使考核者注重信息的采集和證據(jù)的獲取 16. 績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)涉及（）。 A績效管理制度的設(shè)計(jì) B績效管理程序的設(shè)計(jì) C績效管理原則的設(shè)計(jì) D績效管理籌劃的設(shè)計(jì) E績效管理人員的選拔17. 勞動(dòng)力市場的制度構(gòu)造要素有（）。 A工會(huì) B最低社會(huì)保障 C勞動(dòng)力需求量 D最低勞動(dòng)原則 E勞動(dòng)力供應(yīng)量 18. 常用的