高端人才聯(lián)動招聘方案

1、高品位人才全國聯(lián)動招聘方案【概述】是集團(tuán)全面建設(shè)完畢200家地市級醫(yī)院的攻堅之年，也是實現(xiàn)集團(tuán)戰(zhàn)略的基本夯實年，為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)整體人才隊伍建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化人才構(gòu)造，更好地助力集團(tuán)整體戰(zhàn)略推動，實現(xiàn)“*”夢想，人力資源中心根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營籌劃，結(jié)合集團(tuán)各分支機(jī)構(gòu)及總部各部門實際人才需求，特制定“為愛爾來，共創(chuàng)將來”高品位人才全國聯(lián)動招聘方案。招聘需求總體需求人數(shù)（248人）總部：合計14人部門崗位需求人數(shù)信息中心項目建設(shè)部副經(jīng)理1數(shù)據(jù)中心副經(jīng)理1研發(fā)中心副經(jīng)理1營銷中心品牌管理部副經(jīng)理1市場管理部副經(jīng)理1網(wǎng)絡(luò)營銷部副經(jīng)理1大客戶及合伙高檔經(jīng)理1客戶服務(wù)高檔經(jīng)理1項目籌劃高檔經(jīng)理2愛爾眼科研

2、究所高檔研究員3中南大學(xué)愛爾眼科學(xué)院常務(wù)副院長1合計142、分支機(jī)構(gòu)：醫(yī)院CEO、儲藏CEO、省區(qū)營銷總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、投資總監(jiān)、信息總監(jiān)、醫(yī)護(hù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、CEO助理（市場）、CEO助理（運營）、財務(wù)主任；業(yè)務(wù)院長、業(yè)務(wù)副院長、學(xué)科帶頭人崗位，合計234人。崗位123456789101112131415161718192021222324湖南湖北遼寧黑龍江吉林天津北京河北山西重慶四川貴州云南江滬浙江安徽江西山東廣東深圳廣西陜西河南總計醫(yī)院CEO5252317儲藏CEO3422225123453143358營銷總監(jiān)111111111110投資總監(jiān)1113財務(wù)總監(jiān)112信息總監(jiān)1111111

3、7醫(yī)護(hù)總監(jiān)111111118人資總監(jiān)11114CEO助理（市場）33213315CEO助理（運營）1111318財務(wù)主任112214121醫(yī)院業(yè)務(wù)院長63222131121862423664醫(yī)院業(yè)務(wù)副院長3324113學(xué)科帶頭人44總計14138452451093951020191461321101011234招聘籌劃招聘渠道網(wǎng)絡(luò)：智聯(lián)、前程無憂、獵聘網(wǎng)、丁香人才網(wǎng)、中國醫(yī)療人才網(wǎng)、集團(tuán)官網(wǎng)、集團(tuán)官微、集團(tuán)合伙人官微等內(nèi)部獵聘組：羅芬、馬桂華、徐飛宇、陳祖培、劉小燕、廖沖、蔣丹、嚴(yán)武斌、傅龍輝、祁佳佳、傅倩茹、各分支機(jī)構(gòu)人資負(fù)責(zé)人等外部獵頭：高凡、天倫拓馳等招聘外包：智聯(lián)RPO等招聘方式及安排

4、招聘時間：11月至3月招聘方式：以小型高品位洽談會形式為主，綜合考慮需求數(shù)量、緊急限度等綜合因素，具體分為如下四類：類別招聘方式規(guī)模洽談時長備注A類大型洽談會不小于100人2天集團(tuán)組織B類中型洽談會不不小于50人天集團(tuán)組織C類小型洽談會不不小于20人1天集團(tuán)組織D類小型洽談會或其她省區(qū)人力資源負(fù)責(zé)人視狀況組織小型洽談會或單獨邀約面談，集團(tuán)人資中心推送簡歷，并根據(jù)實際需要委派面試官。站點安排：序號時間站點規(guī)模輻射區(qū)域111月12-13日沈陽C類黑龍江4、遼寧8211月19-20日鄭州C類河南11312月3-4日太原C類山西10412月17-18日上海B類總部崗位、江滬20、浙江1952月11-1

5、2日長沙A類總部崗位、湖南14、湖北13、江西662月18-19日成都C類四川39、重慶972月25-26日南寧C類廣西1083月4-5日濟(jì)南C類山東1393月11-12日西安C類陜西10103月18-19日合肥C類安徽1411機(jī)動安排/D類吉林5、廣東2、深圳1、貴州5、云南10、北京4、天津2、河北5組織分工 本次聯(lián)動招聘工作由集團(tuán)人力資源中心統(tǒng)籌，各區(qū)域由總部指定專人跟進(jìn)，各分支機(jī)構(gòu)須密切配合。工作分工如下：面試官：集團(tuán)董事長、總裁、副總裁、各職能中心負(fù)責(zé)人、分支機(jī)構(gòu)CEO 及有關(guān)負(fù)責(zé)人招聘組織總負(fù)責(zé)：總協(xié)調(diào)： 重要組織人員：（具體分工見下表）序號負(fù)責(zé)人站點1長沙2沈陽3鄭州、成都4上海

6、、濟(jì)南5南寧、合肥6太原、西安重要支持人員：各分支機(jī)構(gòu)人資負(fù)責(zé)人等工作人員：營銷中心有關(guān)工作人員、臨時實習(xí)生等職責(zé)分工負(fù)責(zé)本次招聘項目工作部署與安排。負(fù)責(zé)方案報批、人員分工調(diào)配、工作整體節(jié)點把控與協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)方案擬訂、項目實行工作統(tǒng)籌組織等。負(fù)責(zé)獵聘渠道對接。負(fù)責(zé)物料制作。負(fù)責(zé)微信文宣及需求發(fā)布。人力開發(fā)與培訓(xùn)管理部：負(fù)責(zé)集團(tuán)官微、集團(tuán)合伙人官微信息制作和推送。初試面試官：負(fù)責(zé)中高品位經(jīng)營管理人才的面試考核及選拔。復(fù)試面試官：與求職者確認(rèn)薪資、背景理解等。重要組織人員：統(tǒng)籌所負(fù)責(zé)專場洽談會等。省區(qū)HRD、醫(yī)院人力資源主任：協(xié)助集團(tuán)實行招聘各環(huán)節(jié)的工作。根據(jù)招聘流程具體貫徹各項準(zhǔn)備工作，涉及招聘廣

7、告的發(fā)布、簡歷篩選、測評時間、場地的安排和布置等, 人才引進(jìn)登記表、簽字筆、 集團(tuán)宣傳冊、集團(tuán)報刊、宣傳片、易拉寶（集團(tuán)簡介與崗位需求）、會場橫幅、水牌、指引牌、崗位闡明書等。集團(tuán)營銷中心：集團(tuán)官網(wǎng)、集團(tuán)官微、集團(tuán)合伙人官微等招聘頁面設(shè)計、招聘信息推送；宣傳用品設(shè)計；席位牌、批示牌制作等。（四）重要工作流程節(jié)點及規(guī)定階段工作流程工作內(nèi)容工作人員時間節(jié)點工作規(guī)定一、前期準(zhǔn)備工作需求收集與分析收集總部及分支機(jī)構(gòu)高檔人才招聘需求9月30日收集后整頓匯總提交 方案編制與報批編制聯(lián)動招募工作方案并報批10月12日符合實際需求，易于執(zhí)行。渠道整合擬定獵聘供應(yīng)商并簽訂合同10月15日前甄選3-5家供應(yīng)商，按

8、集團(tuán)規(guī)定簽訂合同。招聘信息發(fā)布在各渠道發(fā)布招聘信息10月15日前網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)布（含首頁廣告）；告知獵聘供應(yīng)商招聘信息宣傳推廣宣傳文案定稿9月30日前分階段的宣傳軟文及H5文字H5和微信頁面制作、物料樣式設(shè)計10月21日根據(jù)宣傳節(jié)奏和工作需要逐漸出具，所有設(shè)計需在10月21日前完畢首輪官微信息發(fā)布10月17日首輪對外宣傳信息發(fā)布，聚焦項目整體安排闡明，集團(tuán)官網(wǎng)、集團(tuán)官微和供應(yīng)商同步第二輪官微信息發(fā)布（人物專訪）10月24日聚焦公司人物專訪地區(qū)招聘信息發(fā)布（H5）各站點招聘前1周結(jié)合地區(qū)人文特點及時發(fā)送二、實行階段招聘站點前期準(zhǔn)備各站點前期準(zhǔn)備工作站點招聘前2周編制實行方案；物料制作與準(zhǔn)備、微信推廣

9、、信息發(fā)布、工作分工等簡歷收集與邀約（含獵頭）站點招聘前2-3周異地候選人就近參會可與面試官確認(rèn)邀約名單再重點聯(lián)系。至少2輪邀約告知候選人面試時間地點站點招聘前2天短信、電話或微信告知面試官資料發(fā)放站點招聘前3天現(xiàn)場布置站點招聘前1-2天招聘現(xiàn)場布置有序，物料及后勤準(zhǔn)備充足；設(shè)立貼心環(huán)節(jié)、緩和等待時間過長高品位洽談會實行洽談會現(xiàn)場管控洽談會當(dāng)天保證邀約候選人到場率達(dá)到85%。有效保證洽談會秩序。面試成果記錄洽談會當(dāng)天記錄當(dāng)天招聘成果并與面試官報告面試成果反饋洽談會后3天內(nèi)告知候選人面試成果。招聘站點后期工作復(fù)試/終試跟進(jìn)洽談會后1周內(nèi)協(xié)同分支機(jī)構(gòu)擬定復(fù)試時間，盡早安排，避免人才流失。招聘站點工

10、作小結(jié)面試成果匯總，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。流程改善建議等。能力素質(zhì)測評根據(jù)入職時間擬定個別崗位可根據(jù)需要進(jìn)行測評已擬定人選的匹配度背景調(diào)查各站點負(fù)責(zé)人根據(jù)入職時間擬定選擇合適時間相應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、崗位以及應(yīng)聘者的局限性之處等進(jìn)行調(diào)查。錄取告知發(fā)放錄取告知，簽訂合同；持續(xù)跟進(jìn)入職時間長的候選人三、收尾階段項目工作總結(jié)對本次招聘項目進(jìn)行全面總結(jié)分析項目構(gòu)成員所有招聘站點工作結(jié)束后2周內(nèi)客觀分析本次聯(lián)動招聘效果。費用預(yù)算項目形式項目明細(xì)單價數(shù)量單位折后預(yù)算價媒體宣傳網(wǎng)絡(luò)中國醫(yī)療人才網(wǎng)全國招聘首頁中部廣告（4周）已在開通套餐內(nèi)/4周/中國醫(yī)療人才網(wǎng)湖南頁面廣告（2周），在開通套餐內(nèi)/2周/官網(wǎng)官微愛爾官方網(wǎng)站及官方微信招聘廣告推送/若干周/線下內(nèi)部舉薦/若干人/渠道費用網(wǎng)絡(luò)各招聘網(wǎng)站費用（10月-11月到期采購），由總部人資部另行申報/線下獵聘服務(wù)（據(jù)實報銷）根據(jù)合同條款另行申報智聯(lián)、無憂RPO服務(wù)800002場160000物料制作/會場橫幅、易拉寶100010場10000現(xiàn)場后勤類/茶歇、候選人用餐、辦公用品等150010場15000實習(xí)生費用/項目實習(xí)生2人費用