(企業(yè)管理手冊(cè))規(guī)章制度管理手冊(cè)

1、企業(yè)治理手冊(cè)規(guī)章制度治理手冊(cè)(具體)制造XX 公司公司簡(jiǎn)介XXXXXX 制造 XX 公司成立于 2022 年，公司主要生產(chǎn) XXXXX 產(chǎn)品。是目前贛南地區(qū)唯壹XXXX公司總裁、法人代表:總經(jīng)理：總則第1條、 為標(biāo)準(zhǔn)公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。第2條、 如本制度和勞動(dòng)法相違反時(shí),以勞動(dòng)法為依據(jù)；如本制度和以往所訂立的規(guī)章制度沖突時(shí)，以本制度為準(zhǔn)；本制度未盡事項(xiàng)以往公布的為依據(jù)。第3第4條、 本規(guī)章制度適用于公司全部員工，包括治理人員、技術(shù)人員和一般員工；包括試用工和正式工；對(duì)特別職位的員工另有規(guī)定的從其

2、規(guī)定。第5條、 員工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第6條、 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)酬勞、為員工供給勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事治理權(quán)、工資獎(jiǎng)金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。員工守則一、堅(jiān)持黨的根本路線、愛國(guó)家、愛企業(yè)、愛本職工作。二、全體員工必需嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，聽從公司領(lǐng)導(dǎo)安排，完成各項(xiàng)任務(wù)。三、上班必需穿廠服，戴廠牌，不穿拖鞋，不打赤膊，有個(gè)別崗位須穿戴勞保用品包括工作服、工作鞋、防護(hù)眼鏡、防護(hù)面具、口

3、罩、手套等必需嚴(yán)格依據(jù)公司規(guī)定穿戴。四、上班時(shí)間員工不得擅自離崗、串崗，任憑進(jìn)出公司。五、嚴(yán)禁于上班期間聚眾閑聊、見雜志、玩手機(jī)、做和本職工作無(wú)關(guān)的事。前方可外出，否則按曠工處理。七、嚴(yán)禁于廠區(qū)，車間、倉(cāng)庫(kù)吸煙，嚴(yán)禁于非工作要求下使用明火。八、嚴(yán)格遵守安全、技術(shù)作業(yè)指導(dǎo)書，安全生產(chǎn)，保證質(zhì)量，文明作業(yè)。九、疼惜公司財(cái)物，維護(hù)公司利益，恪盡職守。十、妥當(dāng)保管好個(gè)人領(lǐng)用的生產(chǎn)工具，勞保用品，喪失將按原價(jià)賠償。十一、不得盜取公司財(cái)物，壹經(jīng)覺察按所盜物價(jià)值十倍論處，馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，且報(bào)警處理。十壹、涉及公司業(yè)務(wù)機(jī)密人員，不得任憑外泄，壹經(jīng)證明外泄給公司造成經(jīng)濟(jì)損夫的要追究賠償責(zé)任，且馬上解除勞動(dòng)關(guān)系

4、。十二、講文明，講禮貌，同事之間互敬互重，不爭(zhēng)吵，斗毆。1、員工之間應(yīng)相互敬重，懇切相處，有爭(zhēng)吵時(shí)必需向上級(jí)尋求幫助處理，嚴(yán)禁使用暴力打架斗毆者視情節(jié)處以記過(guò)或者解除勞動(dòng)關(guān)系處分。2、員工不得謾罵治理人員，屢犯經(jīng)教育不改者解除勞動(dòng)關(guān)系。3、治理人員需急躁對(duì)待下屬，不得無(wú)故謾罵，岐視下屬，經(jīng)教育不改者降級(jí)處理，情節(jié)嚴(yán)峻者解除勞動(dòng)關(guān)系。十三、員工應(yīng)留意個(gè)人及公共衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂扔果皮紙屑。十四、員工上下班途中應(yīng)自覺遵守交通法律、法規(guī)，壹切因違法、違規(guī)給自己帶來(lái)?yè)p害和后果的自行擔(dān)當(dāng).行政人事治理制度目的、范圍和職責(zé)目的行政治理是以人為中心的治理，其根本目的是協(xié)調(diào)人和人、人和事的關(guān)系，尋求工作人員

5、和工作崗位的最正確協(xié)作，到達(dá)人盡其才，才盡其用，人事適宜的狀態(tài)，充分發(fā)揮人的樂(lè)觀性，主動(dòng)性和制造性，提高工作效率。范圍本制度適用于本公司行政治理、任何部門，任何人于涉及到和上述所列的事務(wù)關(guān)聯(lián)的操作時(shí)必需依據(jù)本程序規(guī)定的流程進(jìn)展作業(yè)。職責(zé) 主要職責(zé)是為實(shí)現(xiàn)即定目標(biāo)，承受現(xiàn)代化治理理論和方法對(duì)其所屬工作人員的錄用、聘任、 培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、工資、福利等壹系列工作進(jìn)展打算、組織、協(xié)調(diào)等治理活動(dòng)。員工聘請(qǐng)治理制度一、 公正、公正、公開作為人員聘請(qǐng)?jiān)瓌t，依據(jù)崗位需要和崗位要求，嚴(yán)格遵照聘請(qǐng)程序和人員考核標(biāo)準(zhǔn)甄選適合人才引進(jìn)公司。二、 各部門因工作需要，必需增加人員時(shí)，應(yīng)按規(guī)定事先提出申請(qǐng)且填寫增補(bǔ)人員申請(qǐng)三、

6、 公司聘請(qǐng)員工可通過(guò)人才市場(chǎng)和于職員工推舉到行政部報(bào)名應(yīng)聘。四、 應(yīng)聘人員應(yīng)聘公司職位時(shí)假設(shè)有以下狀況者不得錄用：12345、 因品德不良而被私營(yíng)企業(yè)或機(jī)關(guān)部門開除者；678五、 應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，須攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷表、身份證復(fù)印件和學(xué)歷證復(fù)印件各壹份，且須認(rèn)真填寫進(jìn)員工申請(qǐng)表六、 應(yīng)聘人員報(bào)名后，行政部統(tǒng)壹組織安排，由用人部門經(jīng)理面試。七、 應(yīng)聘人員經(jīng)面試合格后，須到正規(guī)醫(yī)院做體檢，拿體檢合格表到行政部開具進(jìn)員3 個(gè)月予以報(bào)銷。八、 員工為操作崗位、治理崗位和技術(shù)崗位的倆種試用期。1、 應(yīng)聘操作崗位的員工錄用上崗后須經(jīng)過(guò) 1 至 3 個(gè)月的試用，試用期按試用工資計(jì) 格后由部門負(fù)責(zé)人填寫員工轉(zhuǎn)正考核

7、表 正。2、 應(yīng)聘治理崗位和技術(shù)崗位的員工錄用上崗后須經(jīng)過(guò)壹個(gè)月的試用資計(jì)發(fā)。1、 人員因品德不良或工作成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者由部門負(fù)責(zé)人通知行政部以書面的形式通知試用人員隨時(shí)停頓試用，予以辭退。2、 于試用期內(nèi)，受聘人提出辭職的，應(yīng)提前三天通知公司。十、 簽訂正式勞動(dòng)合同壹個(gè)月之內(nèi)，公司依據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定為員工購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)，所需費(fèi)用按規(guī)定比例由公司和員工共同擔(dān)當(dāng)。：公司錄用員工，不收取員工的押金物，不拘留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。員工培訓(xùn)治理制度一、 員工于上崗前，壹律參與由行政部統(tǒng)壹組織的員工入職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)能夠使員工了解企業(yè)現(xiàn)狀，對(duì)企業(yè)布滿信念，盡快地溶入集體之中。入職培訓(xùn)分為倆大局部

8、： 1、由行政部組織的企業(yè)文化、運(yùn)營(yíng)理念、公司進(jìn)展歷史及現(xiàn)狀、行業(yè)狀況、公司組織機(jī)構(gòu)、各部門的功能和業(yè)務(wù)范圍、規(guī)章制度、員工行為標(biāo)準(zhǔn)。 2、由各用人部門組織的業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)、業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。二、公司操作人員應(yīng)參與公司每年舉辦的專業(yè)技術(shù)學(xué)問(wèn)培訓(xùn)。三、公司治理人員應(yīng)參與公司舉辦的治理技能培訓(xùn)。圖解：合同治理制度一、 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起九十天內(nèi)即訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同起始日期為員工入職日期，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)壹份。二、 勞動(dòng)合同統(tǒng)壹使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必需經(jīng)員工本人、公司法定代表人或法定代表人書面授權(quán)的人簽字或私章，且加蓋公司公章方能生效。從其商定。四、 公

9、司和員工協(xié)商壹致能夠解除勞動(dòng)合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議壹致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書。雙方協(xié)商壹致能夠變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞、違約責(zé)任等。五、 于本公司連續(xù)工作滿 10司不同意續(xù)延的除外。六、 員工有以下情形之壹的，公司能夠解除勞動(dòng)合同：1、于試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；3、嚴(yán)峻失職、徇私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；5、公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定能夠解除的；6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形的；公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。七、 有以下情形之壹，公司提前

10、30 天書面通知員工，能夠解除勞動(dòng)合同：1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的。2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的狀況包括但不限于：未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作；無(wú)正值理由經(jīng)常不能按時(shí)完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況覺察重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。八、 員工有以下情形之壹，公司不得依據(jù)本規(guī)定第 7 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但能夠依據(jù)61、

11、患職業(yè)病職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或局部喪失勞動(dòng)力量的；2、患病或非因公負(fù)傷，于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工于符合打算生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、應(yīng)征入伍，于義務(wù)服兵役期間的；5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；九、 員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司以下?lián)p失：1、公司錄用員工所支付的費(fèi)用；2、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有商定的按商定辦理；3、對(duì)生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、勞動(dòng)合同商定的其他賠償費(fèi)用。十、 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知公司。1、員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前倆款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。2、員

12、工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第九條其次款的規(guī)定賠償公司的損失。十壹、有以下情形之壹，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂；2、員工開頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；4、公司被依法宣告破產(chǎn)、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者打算提前解散的；5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，公司能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。員工于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工于符合打算生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)本規(guī)6。3030 日內(nèi)重簽訂 10十四、公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具解除勞動(dòng)合同證明書，且于員工供給必要

13、證件之10十五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工于本公司的工作年限計(jì)算：每滿壹年，發(fā)給員工壹個(gè)月工資；滿半年不滿壹年的，按壹年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)半個(gè)月工資。十六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算?？记谥卫碇贫瓤记谑枪局卫淼母坠ぷ?是計(jì)發(fā)工資等待遇的重要依據(jù)。一、公司員工實(shí)行每周六天 8二、上下班須親自到指定地點(diǎn)打卡，未打卡不計(jì)考勤。1、員工上下班未打卡或者下班提前打卡者，每次扣 5 元罰款，無(wú)記錄卡及錯(cuò)打卡按此規(guī)定處理；因公外出未能準(zhǔn)時(shí)回公司打卡者，需于隔日填寫考勤申請(qǐng)單且由關(guān)聯(lián)部門副總之上領(lǐng)導(dǎo)于申請(qǐng)單及考勤卡上簽字。方可免予扣罰；2、因打卡系統(tǒng)消滅故障，提交不成功者

14、，則需準(zhǔn)時(shí)到行政部門做好簽到記錄，過(guò)后簽到則不受理；3、不得擅自涂改考勤卡；4、不得代他人打卡；四、注明：為了加強(qiáng)治理，標(biāo)準(zhǔn)考勤制度，上班時(shí)間因出差或臨時(shí)有工作需要外出必需填寫外請(qǐng)假、休假治理制度準(zhǔn)后將請(qǐng)假單交行政部方可離崗，否則按曠工處理。三、請(qǐng)病事假天數(shù)超過(guò)三天，壹律須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、員工生病住院治療期間可請(qǐng)病假，非住院治療期間需請(qǐng)事假。凡請(qǐng)病假者，回崗后應(yīng)將縣級(jí)之上醫(yī)院開出的疾病證明單隨請(qǐng)假單壹起交行政部計(jì)核考勤。五、特別狀況不能直接面對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者，可打 請(qǐng)假，待假期滿后回公司上班的第壹六、員工每周可安排 1 天輪休假，輪休須填寫請(qǐng)假單交治理部方可離崗，否則按曠工扣罰薪資。生產(chǎn)線操

15、作人員白班方可輪休，但當(dāng)月輪休假不行累積至下月分管領(lǐng)導(dǎo)批輪休假不宜集中，每天最多只能安排倆名員工休息。七、國(guó)家法定假日為：元旦節(jié) 1 天、春節(jié)三天除夕、初壹、初二、清明節(jié) 1 天、勞動(dòng)節(jié)1113八、正式員工初婚可享受 3 天帶薪婚假。到達(dá)晚婚年齡的能夠延長(zhǎng)15 天帶薪婚假。九、正式員工直系親屬死亡可享受3十、產(chǎn)假：正式女員工生育符合打算生育規(guī)定可享受3 個(gè)月產(chǎn)假，男員工符合打算生育規(guī)定7十一、育齡女工可享受上環(huán) 2 天、下環(huán) 3 天、人工流產(chǎn)自然流產(chǎn)除外7 天的打算生育帶薪假。1 年不滿 10 年的，年休假5 天；已滿10 年不滿 20 年的，10201512、累計(jì)工作滿 1 年不滿 1043

16、.5 天(含)的；、累計(jì)工作滿 10 年(不含)不滿 20 年(含)的員工，請(qǐng)假累計(jì) 65.25 天(含)的；、累計(jì)工作滿 20 年(不含)之上的員工，請(qǐng)假累計(jì) 87 天(含)的；3、員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，依據(jù)該員工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞； 公司有權(quán)安排員工調(diào)年休假。圖解：先口頭向直接上司提出申請(qǐng)員工福利條例填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單一、公司正式聘請(qǐng)且簽訂勞動(dòng)合同的員工，于合同期內(nèi)，公司依據(jù)國(guó)家政策為其辦理社會(huì)保一天。三天或三天以上二、保證員工的安康。市的員工統(tǒng)壹路線用廠車接送上下居住地及上下班路線。行政部通知四、公司供給員工宿舍以現(xiàn)住人尚于本公司效勞為條件，如果員工離職， (包括自動(dòng)

17、辭職，受開除、解職、退休、資遣等)時(shí)，對(duì)房屋的使用權(quán)固然終止，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。五、員工生日以員工身份證上的誕生日期為準(zhǔn)員工姓名且發(fā)放生日蛋糕，且于過(guò)生日的當(dāng)天收到生日賀卡壹份。獎(jiǎng)懲制度公司于日常的治理工作中嚴(yán)格執(zhí)行“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的原則，即： 有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰；小過(guò)即改，既往不咎；制度面前，人人公平；執(zhí)紀(jì)違紀(jì)，倍罰處理；公司的每壹位員工均應(yīng)當(dāng)嚴(yán)以律已，認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，充分發(fā)揮自己的潛能， 努力工作，使自己的人生價(jià)值得到最大程度的表達(dá)，于工作中不斷取得成就。第壹條、嘉獎(jiǎng)：壹、員工嘉獎(jiǎng)分以下四種：1、嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)獎(jiǎng)金 10

18、0 元，且于年終獎(jiǎng)金時(shí)壹且發(fā)放；2、記功：每次加發(fā)獎(jiǎng)金 200 元，且于年終獎(jiǎng)金時(shí)壹且發(fā)放；3、大功：每次加發(fā)獎(jiǎng)金 300 元，且于年終獎(jiǎng)金時(shí)壹且發(fā)放；4、獎(jiǎng)金：壹次賜予獎(jiǎng)金 500-1000 元，且于年終獎(jiǎng)金時(shí)壹且發(fā)放。二、有以下事情之壹者，予以嘉獎(jiǎng)：1、品德端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特別交辦任務(wù)者。2、熱心效勞，有具體事實(shí)者。3、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。4、忍受勉為困難，骯臟難過(guò)的工作足為楷模者。三、有以下事情之壹者，予以記功：1、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或治理制度建議改進(jìn)，經(jīng)承受施行，著有成效者。2、節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。3、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。4、檢舉違規(guī)或損

19、害公司利益者。5、覺察職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。四、有以下事情之壹者，予以記大功：1、遇有意外大事或?yàn)?zāi)難，奮不顧身，不避危難，因而削減損害者。2、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。3、維護(hù)公司或工廠重大利益，避開重大損失者。4、有其他重大功績(jī)者。五、有以下事情之壹者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)：1、爭(zhēng)辯制造，對(duì)公司確有奉獻(xiàn)，且使本錢降低，利潤(rùn)增加者。2、對(duì)公司有特別奉獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。32 且頒發(fā)獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)品。七、考核方法：1、對(duì)有之上行為者，由該員工的部門提出，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)爭(zhēng)辯通過(guò)后交行政部打印通報(bào)及存檔，且于年終匯總至財(cái)務(wù)部作為嘉獎(jiǎng)的依據(jù)。2、對(duì)有突出奉獻(xiàn)的員工，總裁

20、可直接提名且由治理部打印通報(bào)及存檔，且于年終匯總至財(cái)務(wù)部作為嘉獎(jiǎng)的依據(jù)。其次條、懲罰：懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。壹、員工有以下情形之壹，經(jīng)查證屬實(shí)，批判教育無(wú)效的，第壹次口頭警告，其次次以后每次書面警告 1 次，且罰款10 至 50 元；每警告2 次記過(guò) 1 次；壹個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3 次之61、 上班時(shí)不戴工號(hào)牌、不統(tǒng)壹著裝；2、 無(wú)正值理由經(jīng)常遲到或早退每次3 分鐘之上的；3、 不按規(guī)定時(shí)間提前就餐；4、 吃剩的飯菜隨地倒；5、 當(dāng)班時(shí)帶或任由親友或無(wú)關(guān)人員任憑進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)；6、 擅離職守或串崗的；7、 隨地吐痰、亂扔紙屑、雜物或區(qū)域衛(wèi)生清理不準(zhǔn)時(shí)等各種不衛(wèi)生的行為；8、 上班時(shí)間吃

21、早點(diǎn)或其它食品；9、 為圖工作便利，宴請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)婚宴除外；打擊同事樂(lè)觀性，搬弄口舌是非者；用公司紙張、單據(jù)亂涂亂畫或作私人用途者；工作臺(tái)、工作間疏于清理、積存雜物或物品零亂的；不聽從上級(jí)的正確監(jiān)管和指導(dǎo)，以言語(yǔ)、神態(tài)、動(dòng)作行為頂撞上級(jí)； 覺察公司財(cái)物受損、喪失而不管不問(wèn)；有意怠慢工作或工作不努力，沒(méi)有完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)；任憑改動(dòng)或毀壞排班表，告示牌、廣告牌、張貼的規(guī)章制度和花草樹木等； 將公司的物品、工具、材料、用具等私藏或未放回指定位置；不遵守崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作秩序和標(biāo)準(zhǔn)；開空車、長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、空調(diào)、電風(fēng)扇等電器無(wú)人使用后開關(guān)未關(guān)； 能夠處理的漏點(diǎn)不準(zhǔn)時(shí)處理；操作記錄或交接班記錄

22、不標(biāo)準(zhǔn)，亂涂亂畫； 消極怠工，上班干私活的；違反公司規(guī)定攜帶危急物品入廠的； 有其他和上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 次，且罰款 50 至 100131、 上班期間消滅睡崗、脫崗、串崗、換崗、輪崗其中壹項(xiàng)；2、 無(wú)正值理由不聽從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的；3、 托付他人打卡或代替他人打卡的；4、 擅自涂改考勤卡的；5、 無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；6、 利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；7、 上班時(shí)間打牌、下棋的；8、 將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；9、 未當(dāng)面交接班或交接班不清楚。未經(jīng)值班副總經(jīng)理批準(zhǔn)，任憑指派他人代班； 于禁煙區(qū)吸煙的；

23、未按作業(yè)指導(dǎo)書操作或因操作不當(dāng)50賠償；溢料；未做操作記錄或交接班記錄；未執(zhí)行工藝紀(jì)律，違反工藝指標(biāo)和作業(yè)指導(dǎo)書；未執(zhí)行巡回檢查制度，于巡回檢查中覺察問(wèn)題未準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)和處理； 攜帶危急品進(jìn)廠；違章動(dòng)火；于宿舍私自留宿外人；有其他和上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹Ｈ?員工有以下情形之壹，經(jīng)查證屬實(shí)，批判教育無(wú)效的，予以辭退：1、 壹個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 13 日的；2、 供給和錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；3、 有意向外單位泄露公司內(nèi)的各種文件、資料、數(shù)據(jù)的；4、 有盜竊騙取公司、同事物品的員工；5、 蓄意哄騙、打擊報(bào)復(fù)上司，同事或下屬的；6、 遇緊急狀況時(shí)不聽從指揮的；7、 經(jīng)

24、屢次提示、教育、警告，照舊不適合工作崗位或犯同樣錯(cuò)誤超過(guò)倆次的；8、 嚴(yán)峻違反公司有關(guān)制度和規(guī)定且造成重大不利影響的；9、 違反作業(yè)指導(dǎo)書，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，鋪張?jiān)牧希斐晒窘?jīng)濟(jì)損失的；盜竊、貪污、侵占或有意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的； 用非法手段偷竊、涂改。偽造各種原始記錄、帳單、單據(jù)的違反國(guó)家法律、法規(guī)、條例被公安機(jī)關(guān)依法拘留審查的； 有其他和上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。注：造成公司?cái)產(chǎn)損失或人員傷亡的員工除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，報(bào)公安部門處理。附：1、領(lǐng)導(dǎo)值班遲到壹次，每次扣當(dāng)班值班領(lǐng)導(dǎo) 100 元/人，以此類推，知情未報(bào)者，加備懲罰。值班領(lǐng)導(dǎo)遲到、早退，每次須向公司全體員工做出做出

25、公開的書面檢查。2、未執(zhí)行檢查制度除當(dāng)班崗位人員受到懲罰外；當(dāng)班崗位工段長(zhǎng)扣 50 元罰款；當(dāng)班崗位人員于巡回檢查中覺察問(wèn)題上報(bào)后未準(zhǔn)時(shí)處理，當(dāng)班崗位工段長(zhǎng)扣 50 元罰款；扣當(dāng)班主任60 元罰款；扣分管經(jīng)理80 元罰款；造成經(jīng)濟(jì)損失，追究分管副總，當(dāng)班調(diào)度長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任；3、于上班期間消滅睡崗、脫崗、串崗、換崗、輪崗其中壹項(xiàng)時(shí)除員工受到懲罰外； 50四、對(duì)員工的罰款，每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。工資、獎(jiǎng)金發(fā)放及扣發(fā)規(guī)定一、 工資構(gòu)造：根本工資+加班工資+崗位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)+年限津貼+社保+理療；二、 法定節(jié)假日、休息日上班計(jì)發(fā)加班工資。休息日上班的工資為日工資的 200%,節(jié)假日300%。三、 公司員工除試用期員工外未違反公司治理制度，未請(qǐng)病假者，每月可享受績(jī)效獎(jiǎng)。四、 保安、司機(jī)崗位人員未違反公司治理制度，未出安全事故，每月可享受崗位津貼，否50%。五、 于法律規(guī)定的 5 天 8 小時(shí)以內(nèi)請(qǐng)假須扣根本工資+崗位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)。1、算法為：請(qǐng)假所扣工資=(根本工