臨時(shí)工安全管理制度

1、臨時(shí)工安全管理制度（一）、總則1、為貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強(qiáng)臨時(shí)工管理，將項(xiàng)目經(jīng)理部臨時(shí)工的安全生產(chǎn)管理工作逐步納入制度化、規(guī)范化的軌道，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及分局有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合項(xiàng)目部實(shí)際，特制定本規(guī)定。2、本規(guī)定所指臨時(shí)工是使用期限不超過1年的臨時(shí)、季節(jié)性用工。3、本規(guī)定適用本項(xiàng)目經(jīng)理部內(nèi)部的臨時(shí)工的安全管理。（二）、錄用4、項(xiàng)目經(jīng)理部各單位因生產(chǎn)工作的需要確定使用臨時(shí)工的，用人單位首先必需提出書面申請，經(jīng)分管項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由人力資源部門部與臨時(shí)工本人按平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止、解除都應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、凡項(xiàng)目經(jīng)理部招用的

2、成建制民工施工隊(duì)要有以下資質(zhì)，包括營業(yè)證書、資質(zhì)證書、法人代表證書及法人委托書、安全認(rèn)可證（安全資格證書或建筑業(yè)安全業(yè)績評價(jià)手冊）、施工簡歷和近年來的安全施工記錄，否則禁止招用。6、嚴(yán)禁各用人單位未經(jīng)審批同意私自錄用臨時(shí)工。對零星用工，各用人單位必須按程序?qū)徟炞?，同意后方可使用。對私自錄用臨時(shí)工的，對用人單位處以100元的罰款，并且由此造成的后果由各用人單位承擔(dān)。7、符合項(xiàng)目經(jīng)理部招用條件的臨時(shí)工進(jìn)場前必須進(jìn)行體檢，簽訂合同時(shí)，應(yīng)向人力資源部門部門提供體檢合格證明，對體檢不合格或患有職業(yè)禁忌癥者，嚴(yán)禁錄用。8、嚴(yán)禁招用未滿16周歲的人員。（三）、使用與管理9、臨時(shí)工應(yīng)按“誰使用、誰管理”的原

3、則。項(xiàng)目經(jīng)理部人力資源部門對所有臨時(shí)工都進(jìn)行登記造冊管理，并于每月20日前將合同工、臨時(shí)工變動(dòng)情況報(bào)安全部備案。10、凡符合招用條件的臨時(shí)工，進(jìn)入施工現(xiàn)場前由項(xiàng)目經(jīng)理部安全部進(jìn)行“三級(jí)”安全教育，考核合格后才允許上崗。11、“三工”教育后，由各班組根據(jù)崗位（工種）進(jìn)行安全操作規(guī)程知識(shí)學(xué)習(xí)，要求在施工中有人帶著干。12、對經(jīng)常發(fā)生事故、違章作業(yè)、冒險(xiǎn)蠻干、責(zé)任心不強(qiáng)的人和事故責(zé)任者，安全部門對其進(jìn)行安全教育和安全操作規(guī)程學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)過程中工資待遇酌情減少或停發(fā)，對于屢教不改者終止合同。13、臨時(shí)工在施工中，必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策、勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定和用工單位的管理規(guī)定，嚴(yán)格履行

4、用工合同安全責(zé)任。14、禁止臨時(shí)工從事特種作業(yè)。15、引進(jìn)的成建制民工施工隊(duì)要建立安全機(jī)構(gòu)，配備專兼職安全人員，要制定安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強(qiáng)安全檢查與監(jiān)督力度，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時(shí)進(jìn)行整改。16、將臨時(shí)工的管理納入對各用工單位的安全工作考核范圍。17、對于在施工危險(xiǎn)部位或危險(xiǎn)性較大的工作，在工作前由工程部及用工單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行安全技術(shù)措施詳細(xì)交底，并要履行簽字手續(xù)后，方可施工。（四）、工傷保險(xiǎn)18、臨時(shí)工在工作期間發(fā)生傷亡事故，各用工單位必須及時(shí)上報(bào)，按“四不放過”（事故責(zé)任人不處理不放過、事故原因不清不放過，本人和群眾沒受到教育不放過，沒有制定出防范措施不放過）的原則進(jìn)行處理。19、臨時(shí)工發(fā)生工傷事故，遼寧省企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法、當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)政策和項(xiàng)目經(jīng)理部工傷管理規(guī)定實(shí)施。所發(fā)生的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用按合同規(guī)定支付。（五）、獎(jiǎng)罰20、對在施工中執(zhí)行各項(xiàng)安全規(guī)定較好的單位和個(gè)人，項(xiàng)目經(jīng)理部將按照貢獻(xiàn)大小給予50500元的獎(jiǎng)勵(lì)。21、對在施工中違反規(guī)定的單位和個(gè)人要根據(jù)情節(jié)輕重給予以濟(jì)損失的10%100%的處罰。22、臨時(shí)工在合同期限內(nèi)發(fā)生人身傷亡事故（指工傷），用工單位負(fù)連帶安全責(zé)任，項(xiàng)目經(jīng)理部對用工單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。2