WTO與人才市場(chǎng)的挑戰(zhàn)

1、WTO與與人才市市場(chǎng)專輯輯高教研研究周周報(bào)(增刊)20001年10月30日安徽大學(xué)學(xué)高等教教育研究究室編WTO對(duì)對(duì)中國(guó)人人才的沖沖擊黃亨煜煜(1077)未來人才才市場(chǎng)的的變革(1088)入世如何何留住高高素質(zhì)人人才白雋瀅瀅(1099)透視我國(guó)國(guó)加入WWTO對(duì)對(duì)人才市市場(chǎng)的挑挑戰(zhàn)與機(jī)機(jī)遇(1100)“入世”與人才才培養(yǎng)(1100)WTO哪哪些人將將大展身身手?(1111)“入世”后我國(guó)國(guó)就業(yè)形形勢(shì)如何何(1122)入世后，就就業(yè)環(huán)境境怎么樣樣?(1133)入世后就就業(yè)市場(chǎng)場(chǎng)4大趨勢(shì)(1144)入世：如如何應(yīng)對(duì)對(duì)人才爭(zhēng)爭(zhēng)奪戰(zhàn)(1155)入世：人人才首當(dāng)當(dāng)其沖(1155)專家認(rèn)為為：入世世后人才才制

2、度將將變革(1166)中國(guó)人才才面臨“零距離離競(jìng)爭(zhēng)”(1177)“入世”后九種種人才供供不應(yīng)求求(1177)兩類人才才：商務(wù)務(wù)外交家家、行業(yè)業(yè)的專家家(1177)經(jīng)貿(mào)人才才更要講講特色(1177)WTO與與中國(guó)人人才科技技教育(1188)制定人才才發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略(1188)上海為“入世”早作準(zhǔn)準(zhǔn)備加加緊培養(yǎng)養(yǎng)WTOO高級(jí)人人才(1199)應(yīng)對(duì)“入入世”，留住住人才(1200)入世后我我國(guó)最缺缺的人才才類型(1200)入世，對(duì)對(duì)大學(xué)生生就業(yè)的的影響(1200)引進(jìn)外腦腦增強(qiáng)師師資加加快培養(yǎng)養(yǎng)急需人人才(1200)快快打造造新型人人才教教育改革革迫在眉眉睫(1211)人才市場(chǎng)場(chǎng)須重新新定位(1211)

3、學(xué)歷低未未必就業(yè)業(yè)難(1211)在中國(guó)加加入WTTO第一一時(shí)間跨國(guó)公公司挖掘掘中國(guó)大大學(xué)資源源(1222)用人分配配制度將將要不斷斷創(chuàng)新(1222)熟悉世貿(mào)貿(mào)規(guī)則的的人才僅僅九個(gè)(1233)入世后傳傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)業(yè)人才有有望再現(xiàn)現(xiàn)繁榮(1233)入世后，什什么人才才最受歡歡迎?(1233)入世后將將年增111766萬就業(yè)業(yè)機(jī)會(huì)(1233)上海計(jì)劃劃3年培訓(xùn)訓(xùn)千名WWTO專專門人才才(1233)“入世”后我們們?nèi)绾尉途蜆I(yè)(1244)人才市場(chǎng)場(chǎng)將迎來來“洋對(duì)手手”(1244)五年缺口口1000萬(1255)決不培養(yǎng)養(yǎng)“只會(huì)開開發(fā)票的的人”(1255)入世催熱熱軟件人人才戰(zhàn)(1266)入世帶來來利好用人趨

4、趨于務(wù)實(shí)實(shí)(1266)加入WTTO后要要重點(diǎn)開開發(fā)六類類人才(1266)山東省WWTO專專業(yè)人才才培訓(xùn)工工程啟動(dòng)動(dòng)(1277)中國(guó)有了了政府管管理學(xué)院院(1277)WTO對(duì)對(duì)中國(guó)人人才的沖沖擊黃亨亨煜中國(guó)國(guó)加入WWTO，既既有機(jī)遇遇也有挑挑戰(zhàn)，從從最近幾幾年對(duì)我我國(guó)企業(yè)業(yè)的人才才沖擊來來看，挑挑戰(zhàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地大于于機(jī)遇。這方面面的沖擊擊主要表表現(xiàn)在如如下九個(gè)個(gè)方面：為新新規(guī)則付付出代價(jià)價(jià)我國(guó)加加入WTTO，說說到底其其實(shí)就是是接受與與國(guó)際市市場(chǎng)相接接軌、相相融合的的“市場(chǎng)游游戲規(guī)則則”。在加加入WTTO之后后的相當(dāng)當(dāng)長(zhǎng)的一一段時(shí)間間里，我我們是要要花血淋淋淋的代代價(jià)去學(xué)學(xué)習(xí)和接接受“國(guó)際化化的市場(chǎng)

5、場(chǎng)游戲規(guī)規(guī)則”?！笆袌?chǎng)規(guī)規(guī)則”的觀念念將會(huì)沖沖擊人心心、深入入人心，直直到完全全融入到到人心。此外，隨隨著“市場(chǎng)規(guī)規(guī)則”的變化化，人們們的道德德觀念、法律意意識(shí)、就就業(yè)規(guī)則則等各個(gè)個(gè)方面也也都會(huì)產(chǎn)產(chǎn)生相應(yīng)應(yīng)的變化化，諸如如“競(jìng)業(yè)避避止”、“商業(yè)秘秘密保護(hù)護(hù)”等方面面的法律律必將也也會(huì)很快快地出臺(tái)臺(tái)。人才才流失繼繼續(xù)加劇劇各類企企業(yè)的人人才流失失將會(huì)進(jìn)進(jìn)一步的的加劇。人才將將呈梯形形分層次次流動(dòng)。人才的的主要流流向?qū)?huì)會(huì)按如下下的方向向：國(guó)有有企事業(yè)業(yè)民營(yíng)企企業(yè)外商合合資企業(yè)業(yè)原本土土外商獨(dú)獨(dú)資企業(yè)業(yè)新進(jìn)入入的外商商獨(dú)資企企業(yè)最終成成為國(guó)際際通用性性的人才才。在這這一個(gè)流流動(dòng)之中中對(duì)于國(guó)國(guó)有企事

6、事業(yè)單位位來說是是很不利利的。外外商投資資企業(yè)從從國(guó)有企企事業(yè)單單位挖的的人才主主要是專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員，尤尤其是市市場(chǎng)上稀稀缺的專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員。民營(yíng)企企業(yè)不但但要從國(guó)國(guó)企挖專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員，而而且也會(huì)會(huì)從外企企挖專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員。人工工成本大大幅提高高我國(guó)的的人才勞勞動(dòng)力的的價(jià)格肯肯定從總總體上將將大幅上上揚(yáng)，這這樣就會(huì)會(huì)大幅度度地提高高企業(yè)內(nèi)內(nèi)的人才才勞動(dòng)力力的成本本，尤其其在高科科技產(chǎn)業(yè)業(yè)，人工工成本的的提高將將勢(shì)在必必行。海外人才才沖擊內(nèi)內(nèi)地入世世之后帶帶來的就就業(yè)機(jī)會(huì)會(huì)中有很很大一部部分是目目前國(guó)內(nèi)內(nèi)的人才才素質(zhì)難難以適應(yīng)應(yīng)的，如如外貿(mào)、金融等等行業(yè)的的人才需需求都很很大，但但國(guó)內(nèi)的

7、的人才素素質(zhì)一下下子還是是跟不上上的。港港臺(tái)人才才將會(huì)大大量地進(jìn)進(jìn)入大陸陸，尤其其在各個(gè)個(gè)沿海城城市。部部分高級(jí)級(jí)管理職職位及國(guó)國(guó)際貿(mào)易易業(yè)務(wù)職職位、文文秘職位位在短期期內(nèi)將被被港臺(tái)的的人才所所占據(jù)。人才價(jià)格格差異拉拉大目前前在大學(xué)學(xué)畢業(yè)生生分配中中，ITT及其相相關(guān)專業(yè)業(yè)畢業(yè)生生的價(jià)格格大致在在30000元到到80000元之之間，其其中以440000元到50000元元比較多多見；而而同樣是是本科畢畢業(yè)學(xué)習(xí)習(xí)機(jī)械、農(nóng)業(yè)比比較傳統(tǒng)統(tǒng)的專業(yè)業(yè)的人，畢畢業(yè)后能能找到月月薪20000元元左右的的工作可可能就不不大多了了；學(xué)習(xí)習(xí)文、史史、哲等等專業(yè)的的畢業(yè)生生能找到到15000元錢錢左后的的工作就就很不

8、錯(cuò)錯(cuò)了。預(yù)預(yù)計(jì)，入入關(guān)后國(guó)國(guó)際貿(mào)易易人才、IT相關(guān)關(guān)的高科科技人才才、醫(yī)藥藥生物類類高級(jí)人人才、外外語人才才將會(huì)變變得特別別緊俏與與吃香，這這類人才才的價(jià)格格也必定定會(huì)突飛飛猛進(jìn)地地上漲，同同等學(xué)歷歷不同專專業(yè)之間間薪酬差差異會(huì)進(jìn)進(jìn)一步拉拉大。資格證證書開始始吃香國(guó)際通通用的職職業(yè)資格格證書將將會(huì)變得得吃香，企企業(yè)將從從目前對(duì)對(duì)文憑的的重視，不不斷地轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變到對(duì)對(duì)各種各各樣的洋洋證書的的重視。并且可可以預(yù)言言，在我我國(guó)國(guó)內(nèi)內(nèi)除了目目前國(guó)家家人事部部和國(guó)家家勞動(dòng)部部頒發(fā)的的各種專專業(yè)技術(shù)術(shù)證書外外，我國(guó)國(guó)自行組組織的商商業(yè)性的的民間考考證機(jī)構(gòu)構(gòu)將會(huì)不不斷出現(xiàn)現(xiàn)，從而而不斷產(chǎn)產(chǎn)生屬于于我國(guó)企企業(yè)自主

9、主知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的類類似與“微軟論論證”的我國(guó)國(guó)企業(yè)內(nèi)內(nèi)的各種種實(shí)用技技術(shù)的論論證。它它不需要要政府認(rèn)認(rèn)定，只只要企業(yè)業(yè)內(nèi)認(rèn)定定就可以以了?？绲赜蛴蛄鲃?dòng)加加快人才的的地區(qū)流流向主要要表現(xiàn)為為：貧困困地區(qū)較發(fā)達(dá)達(dá)地區(qū)發(fā)達(dá)地地區(qū)中小城城市大中城城市核心城城市國(guó)際社社會(huì)這樣樣的一種種流動(dòng)的的趨向；不發(fā)達(dá)達(dá)地區(qū)的的人才流流失現(xiàn)象象會(huì)進(jìn)一一步加快快，同時(shí)時(shí)由于中中國(guó)屬于于發(fā)展中中國(guó)家，在在許多條條件方面面不如歐歐美國(guó)家家，國(guó)內(nèi)內(nèi)的人才才流失也也會(huì)加快快，尤其其在入關(guān)關(guān)后的出出國(guó)簽證證將會(huì)更更加簡(jiǎn)便便，國(guó)內(nèi)內(nèi)人才流流出將遠(yuǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于于流入的的現(xiàn)象是是完全可可以預(yù)見見的。失業(yè)大軍軍沖擊市市場(chǎng)估計(jì)計(jì)我國(guó)在在入世后后

10、的失業(yè)業(yè)人數(shù)將將達(dá)17億人，約約占全國(guó)國(guó)勞動(dòng)力力的288，這這一個(gè)數(shù)數(shù)字是非非常驚人人的。目目前美國(guó)國(guó)的失業(yè)業(yè)率約為為4，臺(tái)臺(tái)灣的失失業(yè)率約約為5，這這么巨大大的失業(yè)業(yè)隊(duì)伍在在總?cè)藬?shù)數(shù)上比許許多國(guó)家家的全國(guó)國(guó)總?cè)丝诳谶€要多多，并且且，這些些失業(yè)人人員從總總體文化化素質(zhì)上上來說并并不高，甚甚至是文文盲。因因而，社社會(huì)上低低層次的的勞動(dòng)力力就會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地供供大于求求，低層層次勞動(dòng)動(dòng)力的價(jià)價(jià)格完全全可能反反而會(huì)下下降。人力力資源管管理緊俏俏現(xiàn)在我我們都在在說企業(yè)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)是人才才競(jìng)爭(zhēng)，其其實(shí)不是是，企業(yè)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)其實(shí)是是人力資資源管理理制度的的競(jìng)爭(zhēng)，有有了好的的制度就就能夠吸吸引人才才前來，沒沒有好的

11、的人力資資源管理理制度即即使有了了人才，人人才也會(huì)會(huì)離職而而去。隨隨著入世世之后各各企業(yè)人人才流失失的不斷斷加劇，人人力資源源管理制制度的重重要性必必將全面面而深刻刻地被企企業(yè)所認(rèn)認(rèn)識(shí)。更更多的企企業(yè)會(huì)重重視學(xué)習(xí)習(xí)現(xiàn)代企企業(yè)人力力資源開開發(fā)與管管理的制制度，并并且會(huì)不不斷地借借助于專專業(yè)顧問問公司的的力量，建建立起與與本企業(yè)業(yè)相適應(yīng)應(yīng)的人力力資源管管理制度度。未來人才才市場(chǎng)的的變革我國(guó)國(guó)人口眾眾多，勞勞動(dòng)力供供給過剩剩，加之之目前入入才市場(chǎng)場(chǎng)機(jī)制不不完善信信息渠道道不暢通通，管理理落后，因因此就業(yè)業(yè)壓力比比較大。資料顯顯示，我我國(guó)目前前失業(yè)主主要是結(jié)結(jié)構(gòu)性失失業(yè)，以以至于出出現(xiàn)了“人才找找不到

12、工工作，企企業(yè)招不不到合格格人才”的矛盾盾。據(jù)有有關(guān)數(shù)據(jù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，我我國(guó)主要要人才市市場(chǎng)的人人才成交交率比較較低，突突出表現(xiàn)現(xiàn)為人員員供給的的專業(yè)技技能、素素質(zhì)與企企業(yè)、組組織的人人員需求求不能對(duì)對(duì)接。近近兩年來來，我國(guó)國(guó)下崗職職工就業(yè)業(yè)的難度度，很大大一部分分原因也也在于技技能的缺缺乏。加加入WTTO，隨隨著經(jīng)濟(jì)濟(jì)的全球球化，新新技術(shù)的的采用，技技能工取取代非技技能工的的現(xiàn)象將將隨處可可見，社社會(huì)對(duì)技技術(shù)人才才的需求求更加旺旺盛。專家家認(rèn)為，WTO的游戲規(guī)則，更有利于技術(shù)在全世界范圍內(nèi)的傳播和擴(kuò)散，因此有些工作崗位將應(yīng)運(yùn)而生，有些工作崗位將消失，工作組織也將發(fā)生變化。競(jìng)爭(zhēng)的壓力和勞動(dòng)分工的變化

13、要求公司采用靈活的工作組織結(jié)構(gòu)，就是說，賦予工人，尤其是基層工人更大的責(zé)任。他們應(yīng)具有高水平的技能，并且是多面手。另外外，從結(jié)結(jié)構(gòu)上講講，WTTO將會(huì)會(huì)對(duì)中國(guó)國(guó)目前的的“弱勢(shì)產(chǎn)產(chǎn)業(yè)”和“強(qiáng)勢(shì)產(chǎn)產(chǎn)業(yè)”的就業(yè)業(yè)形成不不同的影影響。對(duì)對(duì)于弱勢(shì)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，主主要包括括農(nóng)業(yè)中中的糧食食作物、肉類、禽類、飼料業(yè)業(yè)，國(guó)內(nèi)內(nèi)的輕型型轎車、機(jī)械設(shè)設(shè)備、其其他一些些制造業(yè)業(yè)（如煙煙草）、金融保保險(xiǎn)等服服務(wù)業(yè)的的就業(yè)將將產(chǎn)生負(fù)負(fù)影響；而對(duì)于于強(qiáng)勢(shì)產(chǎn)產(chǎn)業(yè)，主主要指農(nóng)農(nóng)業(yè)中的的茶葉、棉麻、服裝鞋鞋帽等紡紡織業(yè)、家電產(chǎn)產(chǎn)品等行行業(yè)的就就業(yè)將產(chǎn)產(chǎn)生積極極影響。因此，加加入WTTO還將將進(jìn)一步步推動(dòng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)構(gòu)的調(diào)整整和就業(yè)業(yè)結(jié)

14、構(gòu)的的變化，即即人才在在不同行行業(yè)之間間的轉(zhuǎn)移移和人員員在職業(yè)業(yè)、職位位上的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變。同同時(shí)，對(duì)對(duì)于不同同的就業(yè)業(yè)群體，WTO的影響也是多樣化的。受過國(guó)外先進(jìn)的現(xiàn)代管理教育，并有著豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人，以及從事熱門技術(shù)專業(yè)教育的人員、名牌大學(xué)和優(yōu)秀院校熱門專業(yè)的人才，由于需求旺盛而將成為高收入者，其就業(yè)增長(zhǎng)率將大大高于其他就業(yè)群體。人才市場(chǎng)場(chǎng)如何適適應(yīng)WTTO？人民民大學(xué)勞勞動(dòng)人事事學(xué)院院院長(zhǎng)曾湘湘泉教授授認(rèn)為，技技術(shù)的巨巨大和快快速變化化，對(duì)我我國(guó)的教教育和培培訓(xùn)制度度提出了了巨大的的挑戰(zhàn)。目前我我國(guó)的人人才教育育培養(yǎng)缺缺乏市場(chǎng)場(chǎng)意識(shí)，沒沒有完全全引進(jìn)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制制，大學(xué)學(xué)對(duì)人才才市場(chǎng)需需求

15、的反反應(yīng)不靈靈敏，我我國(guó)還缺缺乏堅(jiān)實(shí)實(shí)的體制制化的培培訓(xùn)系統(tǒng)統(tǒng)。目前前最為要要緊的是是建立更更能適應(yīng)應(yīng)技能需需求變化化的培訓(xùn)訓(xùn)機(jī)制和和培訓(xùn)制制度，建建立技能能承認(rèn)制制度，提提高培訓(xùn)訓(xùn)質(zhì)量。構(gòu)造市市場(chǎng)化、科學(xué)化化和國(guó)際際化的教教育體制制，大幅幅度提升升中國(guó)人人才的教教育和培培訓(xùn)水平平，進(jìn)行行人力資資源的深深度開發(fā)發(fā)，是中中國(guó)加入入WTOO后面臨臨的最迫迫切的任任務(wù)。此外外，加入入WTOO的另一一個(gè)突出出的危機(jī)機(jī)就是人人才競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)加劇。在這樣樣的人才才競(jìng)爭(zhēng)時(shí)時(shí)代，要要建立新新的更富富有創(chuàng)意意的人才才激勵(lì)制制度，僅僅僅依靠靠簡(jiǎn)單的的提高工工資是不不可能解解決問題題的。面面對(duì)激烈烈的人才才競(jìng)爭(zhēng)態(tài)態(tài)勢(shì)，國(guó)

16、國(guó)家、地地區(qū)和企企業(yè)都必必須考慮慮如何吸吸納、保保護(hù)和激激勵(lì)人才才，實(shí)施施人才戰(zhàn)戰(zhàn)略。入世如何何留住高高素質(zhì)人人才白雋雋瀅目前前，世界界范圍內(nèi)內(nèi)的人才才爭(zhēng)奪已已經(jīng)相當(dāng)當(dāng)激烈，在在這場(chǎng)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)中，發(fā)發(fā)展中國(guó)國(guó)家一直直處于劣劣勢(shì)地位位，人才才資源占占有上的的馬太效效應(yīng)正在在日益凸凸顯。入入世后，國(guó)國(guó)門進(jìn)一一步開放放，國(guó)家家間的疆疆界越來來越模糊糊，人員員出入更更加自由由便捷，由由此而引引發(fā)的國(guó)國(guó)際間人人才爭(zhēng)奪奪將會(huì)更更加白熱熱化，而而且其花花樣會(huì)不不斷翻新新。如果果說以前前的人才才爭(zhēng)奪多多數(shù)是“個(gè)案處處理”的話，入入世后的的人才爭(zhēng)爭(zhēng)奪有可可能是“批量進(jìn)進(jìn)行”。WTO人才資資源共享享21世紀(jì)紀(jì)高新技技

17、術(shù)人才才短缺將將是一個(gè)個(gè)世界現(xiàn)現(xiàn)象。不不僅發(fā)展展中國(guó)家家存在著著人才短短缺的危危機(jī)，發(fā)發(fā)達(dá)國(guó)家家也同樣樣存在著著人才短短缺的困困擾。據(jù)據(jù)最新資資料顯示示，在今今后的幾幾年里，美美國(guó)短缺缺高新技技術(shù)人才才高達(dá)885萬人人，德國(guó)國(guó)短缺高高新技術(shù)術(shù)人才110萬人人，日本本短缺高高新技術(shù)術(shù)人才220萬人人。發(fā)達(dá)達(dá)國(guó)家歷歷來憑借借著雄厚厚的經(jīng)濟(jì)濟(jì)實(shí)力和和優(yōu)越的的科技環(huán)環(huán)境兩大大秘密武武器不擇擇手段，巧巧取豪奪奪發(fā)展中中國(guó)家的的人才，入入世后此此種現(xiàn)象象會(huì)愈演演愈烈。人才競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力是是國(guó)際競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力的的核心內(nèi)內(nèi)容。人人存政舉舉，人亡亡政息。中國(guó)的的人才競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力在在這場(chǎng)角角斗中到到底會(huì)處處于何種種地位，將將直接

18、決決定中國(guó)國(guó)的經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展與與經(jīng)濟(jì)實(shí)實(shí)力排名名的成敗敗。有研研究認(rèn)為為，人才才流動(dòng)率率同經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)達(dá)程程度成正正比，而而經(jīng)濟(jì)的的發(fā)達(dá)程程度同經(jīng)經(jīng)濟(jì)的開開放程度度又成正正比。即即越是開開放的國(guó)國(guó)家和地地區(qū)經(jīng)濟(jì)濟(jì)越發(fā)達(dá)達(dá)，經(jīng)濟(jì)濟(jì)越發(fā)達(dá)達(dá)人才流流動(dòng)的頻頻率越快快。入世世以后，在在外國(guó)跨跨國(guó)公司司大舉進(jìn)進(jìn)入中國(guó)國(guó)市場(chǎng)的的同時(shí)，中中國(guó)的人人才也同同樣可以以到世界界各地去去做事情情，國(guó)家家間、地地區(qū)間、單位間間的人員員來往將將會(huì)越來來越頻繁繁。留住人才才高薪薪并非惟惟一利器器人才才流動(dòng)的的加快，給給我們提提出了一一個(gè)嚴(yán)峻峻的問題題-如何何留住高高素質(zhì)的的人才。國(guó)家人人事部人人事與人人才科學(xué)學(xué)研究所所副所長(zhǎng)長(zhǎng)吳

19、德貴貴認(rèn)為，造造成人才才外流的的原因是是多方面面的，不不同的單單位有不不同的情情況，不不同的人人員又有有不同的的動(dòng)因，不不能一概概而論。因此，我我們思考考留人的的思路和和辦法也也必須是是多途徑徑、全方方位的，絕絕不能簡(jiǎn)簡(jiǎn)單地把把人才外外流只歸歸結(jié)為經(jīng)經(jīng)濟(jì)待遇遇一個(gè)原原因，鉆鉆進(jìn)了死死胡同而而不能自自拔。只只有多招招并用，綜綜合治理理，才能能收到預(yù)預(yù)期的效效果。吳吳德貴認(rèn)認(rèn)為，事事業(yè)留人人、環(huán)境境留人、制度留留人、待待遇留人人和感情情留人等等五種辦辦法應(yīng)當(dāng)當(dāng)成為留留人的基基本招數(shù)數(shù)。在社社會(huì)上一一直存在在著這樣樣一種認(rèn)認(rèn)識(shí)：高高官不如如高薪，高高薪不如如高壽，高高壽不如如高興。話雖然然難免有有些

20、片面面，但也也的確反反映了市市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)下人才才的就業(yè)業(yè)觀念。一些國(guó)國(guó)內(nèi)公司司一直認(rèn)認(rèn)為“高薪 ”是爭(zhēng)奪奪人才的的惟一利利器。實(shí)實(shí)際上，今今天的人人才在某某種程度度上更看看重這個(gè)個(gè)公司有有沒有他他所要開開拓的事事業(yè)。在在事業(yè)留留人方面面吳德貴貴列舉了了一個(gè)真真實(shí)的例例子：北北京的一一個(gè)比較較好的單單位爭(zhēng)取取到了一一個(gè)博士士，但博博士到來來后，又又發(fā)現(xiàn)沒沒有合適適的崗位位，于是是就安排排他到門門房待崗崗，美其其名曰“實(shí)習(xí)、鍛煉”。當(dāng)然然，這種種鍛煉是是博士無無法忍受受的，遂遂“掛冠而而去”。這樣樣的例子子在國(guó)內(nèi)內(nèi)不勝枚枚舉，也也就有了了更多的的人才“適彼樂樂土”。因此此，重視視“三人概概念”已成當(dāng)

21、當(dāng)務(wù)之急急。何謂謂“三人概概念”，就是是用庸人人必然排排斥能人人；用奴奴才肯定定氣跑人人才；只只有德才才兼?zhèn)涞牡念I(lǐng)導(dǎo)才才能留住住才華出出眾的全全才。留住人才才可以以授予股股票期權(quán)權(quán)著名名經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)家、北北京大學(xué)學(xué)教授厲厲以寧認(rèn)認(rèn)為，加加入WTTO，外外國(guó)企業(yè)業(yè)進(jìn)來不不可能從從本國(guó)派派大批員員工來，會(huì)會(huì)努力實(shí)實(shí)行雇員員本地化化。其好好處在于于本地員員工成本本低，熟熟悉本地地市場(chǎng)情情況，很很快削弱弱了對(duì)手手加強(qiáng)了了自己。在這種種情況下下，靠提提高工資資和外國(guó)國(guó)公司爭(zhēng)爭(zhēng)奪人才才是不行行的。因因?yàn)榫椭兄袊?guó)企業(yè)業(yè)目前的的效益，大大幅度提提高工資資是不現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的。從個(gè)個(gè)人收入入來看，提提高工資資只是一一個(gè)組成

22、成部分，我我們靠什什么呢?可以給給股權(quán)。讓高級(jí)級(jí)管理技技術(shù)人員員入股；讓企業(yè)業(yè)職工購(gòu)購(gòu)股；給給突出貢貢獻(xiàn)的人人獎(jiǎng)勵(lì)期期股。這這些股權(quán)權(quán)規(guī)定幾幾年后才才能出售售。由于于是股票票期權(quán)，股股票在幾幾年后是是否升值值，要靠靠每一個(gè)個(gè)人的努努力。這這就直接接和每個(gè)個(gè)人收入入掛鉤了了。這不不但可以以減少企企業(yè)的成成本，也也能促進(jìn)進(jìn)企業(yè)的的發(fā)展。幾年后后，股票票升值，售售出后員員工獲得得了利潤(rùn)潤(rùn)，企業(yè)業(yè)并沒有有增加成成本，由由社會(huì)支支付了報(bào)報(bào)酬。這這一方法法是發(fā)展展中國(guó)家家在企業(yè)業(yè)初創(chuàng)和和發(fā)展階階段獨(dú)有有的。這這一點(diǎn)外外企就不不行了，如如果外企企公司也也給股權(quán)權(quán)，我們們也歡迎迎。中國(guó)國(guó)人持外外企公司司的股是

23、是一件大大好事，但但他們肯肯定不干干。因此此收入是是重要的的，但收收入不是是惟一的的。為了了把人才才留住，為為了把國(guó)國(guó)外留學(xué)學(xué)人員招招回來，除除了通過過各種方方式使他他們?cè)黾蛹邮杖胍砸酝猓€還要改善善工作環(huán)環(huán)境。一一些人不不愿在國(guó)國(guó)內(nèi)工作作，不完完全是收收入問題題，覺得得管得太太多、太太死，限限制太厲厲害。要要改變工工作環(huán)境境，其本本質(zhì)問題題是一個(gè)個(gè)公平和和效率問問題。對(duì)對(duì)于公平平和效率率我們要要有一個(gè)個(gè)新的理理解和認(rèn)認(rèn)識(shí)。公平來來自認(rèn)同同感。每每個(gè)人都都生活在在一個(gè)群群體之中中，我是是群體的的一分子子，在群群體中是是否受到到公平待待遇，就就看自己己在這個(gè)個(gè)群體中中所處的的位置是是否認(rèn)同同。比

24、方方一個(gè)家家庭有三三個(gè)小孩孩：第一一個(gè)孩子子上學(xué)時(shí)時(shí)家庭困困難，家家里只能能供他到到中學(xué)畢畢業(yè)；第第二個(gè)孩孩子家庭庭條件好好些了，家家里能供供他上大大學(xué)；第第三個(gè)孩孩子家庭庭富裕了了，可以以供他出出國(guó)留學(xué)學(xué)。三個(gè)個(gè)孩子如如果對(duì)這這種家庭庭狀態(tài)是是認(rèn)同的的，他們們會(huì)覺得得家庭對(duì)對(duì)自己是是公平的的，因?yàn)闉樗麄儗?duì)對(duì)家庭歷歷史狀態(tài)態(tài)是諒解解的。如如果三個(gè)個(gè)孩子對(duì)對(duì)自己的的家庭不不認(rèn)同，孩孩子們會(huì)會(huì)覺得自自己受到到不公平平待遇。又如如70年代代許多家家庭有33個(gè)孩子子，往往往是老大大穿新衣衣服，老老二穿舊舊衣服，老老三穿帶帶補(bǔ)丁的的衣服。孩子絕絕不認(rèn)為為父母對(duì)對(duì)自己不不公平，因因?yàn)樗麄儌儗?duì)家庭庭的狀況況

25、是諒解解的，是是認(rèn)同的的。在一一個(gè)單位位中要讓讓人才留留住，一一定要造造成一種種氣氛，讓讓大家對(duì)對(duì)這個(gè)群群體有一一個(gè)認(rèn)同同感，大大家工作作起來心心情才舒舒暢，工工資低一一點(diǎn)也無無所謂了了。留住人才才制定定實(shí)施人人才戰(zhàn)略略國(guó)家家人事部部人事與與人才科科學(xué)研究究所所長(zhǎng)長(zhǎng)王通訊訊認(rèn)為，要要吸引、留住人人才，需需要我們們從戰(zhàn)略略高度去去重新認(rèn)認(rèn)識(shí)、升升華和梳梳理過去去的有關(guān)關(guān)人才問問題的認(rèn)認(rèn)識(shí)、想想法、規(guī)規(guī)定乃至至政策，從從國(guó)際慣慣例的角角度去研研究如何何適應(yīng)“入世”的需要要。但最最關(guān)鍵是是要研究究制定和和實(shí)施我我國(guó)的人人才戰(zhàn)略略。凡戰(zhàn)戰(zhàn)略都是是關(guān)系到到事物發(fā)發(fā)展全局局和長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)利益的的思考。人才戰(zhàn)戰(zhàn)略

26、是國(guó)國(guó)家經(jīng)濟(jì)濟(jì)社會(huì)發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略中的一一個(gè)重要要組成部部分?！叭胧馈币院螅椅覈?guó)不僅僅面臨著著中國(guó)企企業(yè)與外外國(guó)企業(yè)業(yè)在人才才個(gè)體和和人才群群體素質(zhì)質(zhì)上的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)，而而且還面面臨國(guó)與與國(guó)在人人才戰(zhàn)略略層面上上的競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)。美國(guó)國(guó)前總統(tǒng)統(tǒng)克林頓頓去年五五月份給給美國(guó)國(guó)國(guó)會(huì)提出出的一份份人才引引進(jìn)計(jì)劃劃，將原原來的每每年引進(jìn)進(jìn)的人才才數(shù)量111.55萬人，擴(kuò)擴(kuò)大到 20萬萬人；美美國(guó)移民民小組，去去年通過過一個(gè)法法案，撤撤銷外國(guó)國(guó)科技人人員在美美工作的的限制。這也是是為了留留人，是是運(yùn)用法法律武器器、外交交武器留留人。英英國(guó)在220000年向信信息技術(shù)術(shù)人才放放寬了“勞動(dòng)許許可證”制度。另外，芬芬蘭出臺(tái)臺(tái)

27、了一項(xiàng)項(xiàng)政策，只只要某個(gè)個(gè)外國(guó)人人掌握高高科技，那那么對(duì)你你可以降降低稅率率，降低低到當(dāng)?shù)氐丶{稅人人的588%。國(guó)國(guó)際上激激烈的人人才競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)已已經(jīng)展開開，作為為即將入入世的中中國(guó)必須須盡快制制定和完完善自己己獨(dú)到的的人才戰(zhàn)戰(zhàn)略，以以確保立立于不敗敗之地。要制定定人才戰(zhàn)戰(zhàn)略，首首先應(yīng)該該注意避避免兩個(gè)個(gè)問題：一般化化和雷同同化，還還要防止止空洞無無物。沒沒有實(shí)際際意義的的所謂“戰(zhàn)略”。對(duì)企企業(yè)而言言，要盡盡快建立立起吸引引、留住住人才的的機(jī)制，建建立現(xiàn)代代企業(yè)制制度，使使企業(yè)人人事管理理走向現(xiàn)現(xiàn)代化。一些國(guó)國(guó)外先進(jìn)進(jìn)企業(yè)的的人才戰(zhàn)戰(zhàn)略可以以借鑒，比比如說摩摩托羅拉拉的人才才“本土化化”戰(zhàn)略，

28、日日本企業(yè)業(yè)的“模仿型型人才戰(zhàn)戰(zhàn)略”等等。對(duì)政府府來說，應(yīng)應(yīng)該從國(guó)國(guó)際慣例例的角度度去研究究如何“入世”需要；注意更更新觀念念，制定定出前瞻瞻性、高高屋建瓴瓴的人才才戰(zhàn)略。與此同同時(shí)，要要抓緊以以現(xiàn)有法法律法規(guī)規(guī)進(jìn)行清清理和完完善，尤尤其是注注意其中中與人事事、人才才有關(guān)的的法律法法規(guī)，包包括知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)方方面的、勞動(dòng)與與社會(huì)保保障方面面的、勞勞動(dòng)合同同方面的的以及外外國(guó)人力力資源中中介機(jī)構(gòu)構(gòu)準(zhǔn)入方方面的等等等，從從而建立立健全更更加符合合國(guó)情、適應(yīng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)全球球化發(fā)展展規(guī)律的的法律法法規(guī)體系系。透視我國(guó)國(guó)加入WWTO對(duì)對(duì)人才市市場(chǎng)的挑挑戰(zhàn)與機(jī)機(jī)遇最近近，新華華社記者者報(bào)道了了國(guó)家人人事部宣宣布從

29、今今年100月1日起，外外資將獲獲準(zhǔn)有條條件地進(jìn)進(jìn)入中國(guó)國(guó)人才市市場(chǎng)。此此前，國(guó)國(guó)家人事事部與國(guó)國(guó)家工商商行政管管理總局局聯(lián)合發(fā)發(fā)布人人才市場(chǎng)場(chǎng)管理規(guī)規(guī)定的的“ 部局令令”，允許許開展人人才中介介或者相相關(guān)業(yè)務(wù)務(wù)的外國(guó)國(guó)公司、企業(yè)和和其他經(jīng)經(jīng)濟(jì)組織織在中國(guó)國(guó)境內(nèi)從從事人才才中介服服務(wù)活動(dòng)動(dòng)的，必必須與中中國(guó)的人人才中介介服務(wù)機(jī)機(jī)構(gòu)合資資經(jīng)營(yíng)。外資進(jìn)進(jìn)入會(huì)給給國(guó)內(nèi)的的人才中中介運(yùn)作作帶來什什么，“洋對(duì)手手”的搶灘灘確實(shí)引引起了業(yè)業(yè)界人土土以及社社會(huì)上的的關(guān)注。眾所所周知，我我國(guó)的“入世”前提要要求各類類市場(chǎng)都都不同程程度地對(duì)對(duì)外開放放。人才才市場(chǎng)作作為特殊殊的中介介市場(chǎng)也也毫無例例外，有有條件地

30、地敞開大大門引入入外資，從從而與國(guó)國(guó)際慣例例接軌，全全面提高高人力資資源配置置市場(chǎng)化化的程度度。據(jù)了了解，國(guó)國(guó)外不少少著名的的人力資資源公司司早已看看好中國(guó)國(guó)內(nèi)地人人才市場(chǎng)場(chǎng)這塊“蛋糕”。僅以以北京為為例，該該市1440多家家人才中中介機(jī)構(gòu)構(gòu)去年毛毛收入達(dá)達(dá)8億人民民幣。近近年來，早早有一些些精明的的外資公公司已經(jīng)經(jīng)打起了了“擦邊球球”，通過過設(shè)立咨咨詢服務(wù)務(wù)公司涉涉足人才才中介服服務(wù)。筆筆者去年年隨國(guó)家家人事部部“人才資資源高級(jí)級(jí)管理人人員培訓(xùn)訓(xùn)團(tuán)”赴澳大大利亞考考察培訓(xùn)訓(xùn)，曾在在悉尼拜拜訪了該該國(guó)最大大的獵頭頭公司-摩根根貝肯公公司。該該公司去去年?duì)I業(yè)業(yè)額達(dá)77億澳元元，日本本、新加加坡、

31、新新西蘭、香港都都有其分分支機(jī)構(gòu)構(gòu)，擁有有18000多名名雇員。這個(gè)公公司對(duì)我我國(guó)的獵獵頭業(yè)務(wù)務(wù)十分看看好，我我們隨團(tuán)團(tuán)成員大大都是全全國(guó)各部部、省或或省會(huì)人人才中心心的負(fù)責(zé)責(zé)人，我我們個(gè)人人的相關(guān)關(guān)資料已已被該公公司存入入其香港港分支機(jī)機(jī)構(gòu)，作作為今后后尋求合合作的信信息資源源之一，可可見他們們的用心心良苦，搶搶灘經(jīng)營(yíng)營(yíng)意識(shí)十十分強(qiáng)烈烈。統(tǒng)觀觀“洋對(duì)手手”的進(jìn)場(chǎng)場(chǎng)，業(yè)內(nèi)內(nèi)人士認(rèn)認(rèn)為對(duì)我我國(guó)人才才服務(wù)機(jī)機(jī)構(gòu)帶來來的影響響大致有有如下幾幾個(gè)方面面。一是是人才流流動(dòng)的社社會(huì)現(xiàn)象象將日趨趨加劇，尤尤其是外外企的高高薪招聘聘以及靈靈活的用用人機(jī)制制，使國(guó)國(guó)內(nèi)的中中高級(jí)人人才流向向外企的的大公司司。二是

32、是國(guó)內(nèi)人人才中介介機(jī)構(gòu)的的格局將將面臨“重新洗洗牌”。資信信良好、運(yùn)作規(guī)規(guī)范、資資金雄厚厚的可以以抗衡或或與外資資合作經(jīng)經(jīng)營(yíng)，而而那些規(guī)規(guī)模較小小，僅靠靠行政職職能維持持生存的的中介機(jī)機(jī)構(gòu)會(huì)出出現(xiàn)弱弱弱聯(lián)合乃乃至于關(guān)關(guān)門歇業(yè)業(yè)。三是是高層次次人才成成為今后后各城市市爭(zhēng)奪的的主要對(duì)對(duì)象，亦亦有可能能引發(fā)留留學(xué)生的的回歸潮潮。四是是人才市市場(chǎng)的價(jià)價(jià)格體制制將面臨臨大的調(diào)調(diào)整，行行業(yè)自律律以及行行業(yè)價(jià)格格協(xié)調(diào)制制將露出出水面。外資資機(jī)構(gòu)搶搶灘中國(guó)國(guó)人才市市場(chǎng)的優(yōu)優(yōu)勢(shì)就在在于，他他們的資資金實(shí)力力、管理理機(jī)制、服務(wù)手手段、思思維方式式以及經(jīng)經(jīng)營(yíng)手段段，都具具有較高高的國(guó)際際市場(chǎng)運(yùn)運(yùn)作水準(zhǔn)準(zhǔn)。而我我國(guó)人

33、才才市場(chǎng)現(xiàn)現(xiàn)有的優(yōu)優(yōu)勢(shì)則是是政府背背景、國(guó)國(guó)情熟悉悉、價(jià)格格低廉、運(yùn)作成成本低。但規(guī)模模較小、資源分分散、各各自為政政、粗放放經(jīng)營(yíng)的的弊端仍仍然在眾眾多的城城市顯現(xiàn)現(xiàn)?！袄莵砹肆恕惫倘灰鹞椅覀兊木?，但但要為重重要的是是如何應(yīng)應(yīng)對(duì)現(xiàn)實(shí)實(shí)，揚(yáng)長(zhǎng)長(zhǎng)避短迎迎接挑戰(zhàn)戰(zhàn)。筆者者認(rèn)為，現(xiàn)現(xiàn)今時(shí)代代挑戰(zhàn)與與機(jī)遇并并存。我我們只有有在改變變觀點(diǎn)、健全法法制、自自我充電電、提高高科技含含量、倡倡導(dǎo)創(chuàng)新新服務(wù)、加強(qiáng)合合作、增增強(qiáng)抗險(xiǎn)險(xiǎn)能力等等方面做做文章，才才能夠應(yīng)應(yīng)付目前前人才市市場(chǎng)中競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)激烈烈的局面面。在去去年111月份召召開的全全國(guó)部分分大中城城市人才才中心主主任聯(lián)席席會(huì)議上上，北京京、上海海、天

34、津津等特大大城市的的代表就就人才市市場(chǎng)的中中長(zhǎng)期發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃提出許許多有益益的設(shè)想想，與會(huì)會(huì)代表形形成共識(shí)識(shí)的目標(biāo)標(biāo)表現(xiàn)在在這樣的的幾個(gè)方方面：人才市場(chǎng)場(chǎng)作為一一個(gè)中介介組織，應(yīng)應(yīng)突出技技術(shù)上的的網(wǎng)絡(luò)化化、市場(chǎng)場(chǎng)服務(wù)的的專業(yè)化化、運(yùn)作作方式的的集約化化。人才市場(chǎng)場(chǎng)要盡快快實(shí)現(xiàn)“一流的的環(huán)境、一流的的服務(wù)、一流的的效益、一流的的隊(duì)伍、一流的的功能”。人才市場(chǎng)場(chǎng)要實(shí)現(xiàn)現(xiàn)“市場(chǎng)、服務(wù)、協(xié)作”三個(gè)覆覆蓋，最最終建立立“市場(chǎng)化化的人才才配置中中心”、“社會(huì)化化的人才才代理中中心”、“現(xiàn)代化化的人才才培訓(xùn)中中心”、“科學(xué)化化的人才才評(píng)價(jià)中中心”、 “國(guó)際化化的人才才信息中中心”、“產(chǎn)業(yè)化化的人才才服務(wù)中中

35、心”?！叭胧馈迸c人才才培養(yǎng)王秀秀麗加入入世界貿(mào)貿(mào)易組織織，將對(duì)對(duì)我國(guó)高高等教育育人才培培養(yǎng)規(guī)格格提出新新的要求求。我們們必須適適應(yīng)這種種新要求求，及時(shí)時(shí)調(diào)整培培養(yǎng)計(jì)劃劃，主動(dòng)動(dòng)迎接WWTO的的挑戰(zhàn)，才才會(huì)使自自己永遠(yuǎn)遠(yuǎn)立于不不敗之地地。一、WTOO將帶給給我們什什么加入入世界貿(mào)貿(mào)易組織織，對(duì)正正在走向向?qū)W習(xí)化化、信息息化、知知識(shí)化的的我國(guó)高高等教育育提出挑挑戰(zhàn)并帶帶來機(jī)遇遇。WTO 提出的的挑戰(zhàn)是是：開放放我國(guó)高高等教育育市場(chǎng)將將沖擊現(xiàn)現(xiàn)有的高高等教育育體制，辦辦學(xué)主體體更加多多元化；加入WWTO將將加劇國(guó)國(guó)際、國(guó)國(guó)內(nèi)高素素質(zhì)人才才資源的的競(jìng)爭(zhēng)；教育“邊緣”產(chǎn)業(yè)備備受挑戰(zhàn)戰(zhàn)。同時(shí)時(shí)，對(duì)我我國(guó)高

36、等等教育潛潛在的間間接的影影響加深深：教育育觀念的的變革、高等教教育功能能結(jié)構(gòu)重重組、對(duì)對(duì)人才素素質(zhì)要求求更高等等等。所所有這些些，要求求高等教教育必須須培養(yǎng)熟熟悉國(guó)情情、外語語水平高高、專業(yè)業(yè)知識(shí)豐豐富、具具有很強(qiáng)強(qiáng)的創(chuàng)造造精神和和實(shí)踐能能力、精精通WTTO基本本規(guī)則和和國(guó)際慣慣例的各各級(jí)各類類高級(jí)專專門人才才。WTO帶帶來的機(jī)機(jī)遇是：在教育育觀念上上形成了了一個(gè)拉拉力，對(duì)對(duì)中國(guó)高高等教育育提出了了更新、更高的的目標(biāo)要要求；加加入WTTO為中中國(guó)高等等教育提提供了更更加優(yōu)越越的環(huán)境境條件，國(guó)國(guó)內(nèi)外向向我國(guó)高高等教育育事業(yè)投投入的渠渠道將更更加多樣樣，數(shù)量量會(huì)持續(xù)續(xù)增長(zhǎng)；WTOO將使全全球經(jīng)濟(jì)

37、濟(jì)和學(xué)習(xí)習(xí)經(jīng)濟(jì)一一起進(jìn)入入國(guó)門，從從而在知知識(shí)的生生產(chǎn)、傳傳播、應(yīng)應(yīng)用方面面為高等等學(xué)校教教學(xué)的升升級(jí)改造造輸入新新鮮血液液，這種種教學(xué)內(nèi)內(nèi)容和方方式的改改進(jìn)使高高等學(xué)校校教學(xué)實(shí)實(shí)力大大大增強(qiáng)；加入WWTO開開放高等等教育市市場(chǎng)，使使各個(gè)成成員國(guó)富富有成效效、充滿滿活力的的高等教教育運(yùn)行行機(jī)制逐逐步介入入，這將將促使我我國(guó)舊有有的高等等教育體體制、不不規(guī)范的的辦學(xué)行行為和滯滯后的高高等教育育管理模模式轉(zhuǎn)型型，從而而為解放放我國(guó)高高等教育育的生產(chǎn)產(chǎn)力創(chuàng)設(shè)設(shè)一個(gè)良良好的制制度環(huán)境境。二、抓住機(jī)機(jī)遇，迎迎接挑戰(zhàn)戰(zhàn)，培養(yǎng)養(yǎng)新型高高質(zhì)量人人才l辦出出專業(yè)特特色，提提高國(guó)際際競(jìng)爭(zhēng)能能力“國(guó)際競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力是是在

38、自由由、良好好的市場(chǎng)場(chǎng)條件下下，能夠夠在國(guó)際際市場(chǎng)上上提供好好的產(chǎn)品品、好的的服務(wù)，同同時(shí)又能能提高本本國(guó)人民民生活的的能力”。高等等教育的的國(guó)際競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力主主要可以以歸為以以下幾個(gè)個(gè)方面：人才培培養(yǎng)能力力、科研研成果轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化、教教育成品品開發(fā)和和國(guó)際知知名度等等。人才才培養(yǎng)能能力是高高等教育育國(guó)際競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力的的核心，培培養(yǎng)適應(yīng)應(yīng)新時(shí)代代要求的的人才，首首先應(yīng)該該搞好專專業(yè)建設(shè)設(shè)。專業(yè)業(yè)建設(shè)是是人才培培養(yǎng)的前前提基礎(chǔ)礎(chǔ)和保證證條件。加入WWTO以以后，社社會(huì)主義義市場(chǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)體制制改革進(jìn)進(jìn)程必然然加快，人人力資源源配置必必將走向向市場(chǎng)化化，引發(fā)發(fā)并加速速國(guó)際化化，高校校專業(yè)建建設(shè)將面面對(duì)更猛猛烈的沖沖

39、擊，這這必然要要求高校校要在教教學(xué)方面面提高質(zhì)質(zhì)量，在在培養(yǎng)計(jì)計(jì)劃、課課程內(nèi)容容、教學(xué)學(xué)方法和和考核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)等方方面，努努力與國(guó)國(guó)際接軌軌。加入入WTOO后，面面對(duì)高等等學(xué)校專專業(yè)建設(shè)設(shè)受到的的沖擊與與挑戰(zhàn)，我我們必須須主動(dòng)應(yīng)應(yīng)對(duì)，把把專業(yè)建建設(shè)的改改革與發(fā)發(fā)展推向向一個(gè)新新的高度度。在專專業(yè)建設(shè)設(shè)中，政政府教育育主管部部門應(yīng)掌掌握發(fā)展展教育的的大政方方針，制制定規(guī)劃劃、規(guī)范范，進(jìn)行行政策指指導(dǎo)和有有效監(jiān)督督；大學(xué)學(xué)則應(yīng)當(dāng)當(dāng)面向社社會(huì)、面面向市場(chǎng)場(chǎng)，根據(jù)據(jù)人才的的需求和和變化情情況，靈靈活機(jī)動(dòng)動(dòng)地自主主調(diào)整招招生計(jì)劃劃、專業(yè)業(yè)設(shè)置和和課程體體系。在在專業(yè)設(shè)設(shè)置、課課程設(shè)置置上有所所側(cè)重，突突出自

40、己己的特色色，樹立立與眾不不同的品品牌形象象。高等等學(xué)校要要明確角角色定位位，根據(jù)據(jù)學(xué)校的的實(shí)際情情況和社社會(huì)的實(shí)實(shí)際需求求以及發(fā)發(fā)展的客客觀趨勢(shì)勢(shì)來調(diào)整整學(xué)科專專業(yè)設(shè)置置。2以學(xué)學(xué)生為本本，創(chuàng)造造個(gè)性發(fā)發(fā)展環(huán)境境沒有有個(gè)性就就沒有創(chuàng)創(chuàng)造性。注重人人的個(gè)性性發(fā)展有有助于發(fā)發(fā)掘個(gè)體體的創(chuàng)造造潛力。高校作作為培養(yǎng)養(yǎng)高層次次人才的的搖籃，創(chuàng)創(chuàng)建有利利于人才才個(gè)性發(fā)發(fā)展的校校內(nèi)環(huán)境境責(zé)無旁旁貸。我們們要把素素質(zhì)教育育的思想想真正貫貫徹到教教育教學(xué)學(xué)的全過過程，教教學(xué)要以以人為本本，在教教學(xué)思想想上要樹樹立以學(xué)學(xué)生為主主的觀念念。在教教學(xué)觀上上，要樹樹立發(fā)揮揮學(xué)生在在教學(xué)活活動(dòng)中的的主體作作用的觀觀念，

41、要要重視學(xué)學(xué)生獨(dú)立立學(xué)習(xí)和和創(chuàng)新能能力的培培養(yǎng)。要要從素質(zhì)質(zhì)教育的的高度出出發(fā)，在在制定人人才培養(yǎng)養(yǎng)方案和和教學(xué)計(jì)計(jì)劃、優(yōu)優(yōu)化教學(xué)學(xué)過程、改革人人才培養(yǎng)養(yǎng)模式等等方面創(chuàng)創(chuàng)造學(xué)生生個(gè)性發(fā)發(fā)展的環(huán)環(huán)境，使使我們培培養(yǎng)的人人才具有有以下素素質(zhì)：能能意識(shí)到到自己同同他人的的依存關(guān)關(guān)系，謀謀求共同同發(fā)展；成為主主動(dòng)的學(xué)學(xué)習(xí)者和和研究者者，具有有良好的的理智品品質(zhì)、自自學(xué)能力力強(qiáng)、能能獨(dú)立思思考、追追求高水水準(zhǔn)；具具有優(yōu)異異的人格格心理品品質(zhì)，自自尊而不不自負(fù)，自自強(qiáng)而不不自傲，有有積極的的自我意意識(shí)和價(jià)價(jià)值觀，能能從容應(yīng)應(yīng)對(duì)變化化與挫折折，勇于于承擔(dān)責(zé)責(zé)任，有有良好的的自我調(diào)調(diào)控能力力。3注重重基礎(chǔ)教教

42、學(xué)，樹樹立終身身教育思思想隨著著加入世世貿(mào)組織織和知識(shí)識(shí)經(jīng)濟(jì)的的到來，知知識(shí)更新新將越來來越快，各各專業(yè)界界限正不不斷被打打破，一一個(gè)學(xué)生生在大學(xué)學(xué)四年學(xué)學(xué)到的知知識(shí)，很很可能在在踏上社社會(huì)時(shí)已已經(jīng)老化化或已被被淘汰，這這就對(duì)高高等學(xué)校校提出了了新的要要求。我我們必須須培養(yǎng)學(xué)學(xué)生的自自學(xué)能力力，讓學(xué)學(xué)生能在在不同的的崗位上上有能力力不斷地地接受新新知識(shí)，自自主學(xué)習(xí)習(xí)新知識(shí)識(shí)，不斷斷更新自自我、充充實(shí)自我我。對(duì)學(xué)學(xué)生自學(xué)學(xué)能力的的培養(yǎng)，要要樹立終終身教育育的思想想，要注注重基礎(chǔ)礎(chǔ)教學(xué)，加加強(qiáng)外語語和計(jì)算算機(jī)教學(xué)學(xué)，在教教學(xué)計(jì)劃劃中要構(gòu)構(gòu)筑較強(qiáng)強(qiáng)的基礎(chǔ)礎(chǔ)課平臺(tái)臺(tái)，使學(xué)學(xué)生能夠夠在堅(jiān)實(shí)實(shí)的基礎(chǔ)礎(chǔ)知識(shí)

43、平平臺(tái)上構(gòu)構(gòu)建復(fù)雜雜的知識(shí)識(shí)網(wǎng)絡(luò)。高等教教育不僅僅要傳授授知識(shí)，更更要培養(yǎng)養(yǎng)能力，使使學(xué)生畢畢業(yè)后，面面對(duì)社會(huì)會(huì)、文化化、政治治、經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展的的新形勢(shì)勢(shì)，有能能力通過過不斷的的學(xué)習(xí)主主動(dòng)地接接受新事事物，提提出新思思想，解解決新問問題。WTO哪哪些人將將大展身身手?國(guó)家家人事部部官員指指出，我我國(guó)加入入WTOO后會(huì)增增加12200萬萬個(gè)就業(yè)業(yè)機(jī)會(huì)，而而且不同同行業(yè)對(duì)對(duì)人才的的需求也也會(huì)發(fā)生生不同變變化。加加入WTTO后，市市場(chǎng)對(duì)高高技術(shù)、外語、金融財(cái)財(cái)會(huì)、法法律、商商貿(mào)、旅旅游以及及經(jīng)濟(jì)管管理等專專業(yè)人才才的需求求會(huì)迅速速走俏。重點(diǎn)是是需要著著重強(qiáng)調(diào)調(diào)的有：高級(jí)管理理人才加入入世界貿(mào)貿(mào)易組織織

44、后，將將有更多多的跨國(guó)國(guó)公司進(jìn)進(jìn)入中國(guó)國(guó)，更多多的中國(guó)國(guó)企業(yè)走走向世界界，中國(guó)國(guó)市場(chǎng)與與國(guó)際市市場(chǎng)的界界限越來來越淡化化，競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)越來越越激烈，中中國(guó)急需需世界一一流的企企業(yè)家。有關(guān)部部門對(duì) 20000家虧虧損國(guó)企企的調(diào)查查表明，政政策性虧虧損占99.9%，客觀觀原因虧虧損占99.2%，經(jīng)營(yíng)營(yíng)不善造造成的虧虧損高達(dá)達(dá)81.71%。一部部分國(guó)企企廠長(zhǎng)、經(jīng)理的的經(jīng)營(yíng)管管理素質(zhì)質(zhì)可想而而知。今今年6月底，北北大國(guó)際際MB A班的的首批畢畢業(yè)生有有40%的人接接受了IIT行業(yè)業(yè)的工作作職位，全全班畢業(yè)業(yè)生平均均年薪是是人民幣幣83萬元元，而他他們?yōu)檫@這18個(gè)月月的學(xué)習(xí)習(xí)付出的的學(xué)費(fèi)為為96000美元元。

45、而在在實(shí)踐中中成長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)豐豐富的高高級(jí)管理理人才將將更被企企業(yè)看好好。外貿(mào)人才才據(jù)專專家預(yù)測(cè)測(cè)，如果果每個(gè)具具有外貿(mào)貿(mào)經(jīng)營(yíng)權(quán)權(quán)的企業(yè)業(yè)需要55名國(guó)際際經(jīng)貿(mào)人人才，那那么我國(guó)國(guó)目前至至少需要要15萬名名外貿(mào)人人才。此此外，還還有外方方代理人人。也是是一類緊緊缺的外外貿(mào)人才才。近33年來，我我國(guó)外方方代理人人以每年年50%以上的的速度遞遞增，目目前已超超過5萬人，在在不少城城市已形形成一個(gè)個(gè)職業(yè)階階層。專專家認(rèn)為為，外貿(mào)貿(mào)人才的的熱點(diǎn)將將集中在在復(fù)合型型人才上上，除要要求語言言功底好好、懂法法律、通通金融等等專業(yè)知知識(shí)外，還還應(yīng)是一一個(gè)談判判能手和和能敏銳銳捕捉商商機(jī)的市市場(chǎng)營(yíng)銷銷專家。涉外經(jīng)濟(jì)濟(jì)

46、律師我國(guó)國(guó)當(dāng)前的的律師人人才十分分缺乏。如果按按每萬人人需要11名律師師計(jì)算，我我國(guó)十幾幾億人口口就需要要1000多萬名名律師。此外，我我國(guó)有550000萬家企企業(yè)，目目前，只只有4萬家企企業(yè)聘請(qǐng)請(qǐng)了律師師當(dāng)法律律顧問，僅僅占全部部企業(yè)的的千分之之幾。絕絕大多數(shù)數(shù)請(qǐng)不到到或未聘聘請(qǐng)律師師。律師師人才的的供需矛矛盾在221世紀(jì)紀(jì)將表現(xiàn)現(xiàn)得更為為突出。加入WWTO，意意味著國(guó)國(guó)際間的的法律事事務(wù)更多多，了解解中外不不同國(guó)家家法律是是十分重重要的?！叭胧馈焙?，國(guó)國(guó)內(nèi)的有有些法律律、法規(guī)規(guī)要修改改，同時(shí)時(shí)，還必必須掌握握“世貿(mào)”組織的的規(guī)則，這這就要求求必須有有足夠的的法律人人才分布布于各個(gè)個(gè)領(lǐng)域，這

47、這必然會(huì)會(huì)增加對(duì)對(duì)法律類類畢業(yè)生生的需求求。在律師師人才中中，涉外外經(jīng)濟(jì)律律師是“重中之之重”。目前前，我國(guó)國(guó)平均每每個(gè)律師師事務(wù)所所僅有一一名涉外外經(jīng)濟(jì)律律師。正正因?yàn)槲椅覈?guó)涉外外經(jīng)濟(jì)律律師奇缺缺，根本本做不到到每個(gè)企企業(yè)在對(duì)對(duì)外經(jīng)濟(jì)濟(jì)活動(dòng)中中都有律律師的協(xié)協(xié)助，由由此會(huì)造造成許多多不必要要的損失失。市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也也是法治治經(jīng)濟(jì)，無無論是國(guó)國(guó)外，還還是國(guó)內(nèi)內(nèi)，離開開了法律律將寸步步難行。外語人才才加入入WTOO以后，與與國(guó)際間間的貿(mào)易易往來必必然增多多，越來來越多的的電子商商務(wù)需要要掌握外外語的高高素質(zhì)人人才去處處理，不不懂英語語、時(shí)時(shí)時(shí)靠翻譯譯的人必必定在激激烈的國(guó)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)中吃虧虧。近年年

48、來，“大語種種 ”如英語語畢業(yè)生生持續(xù)供供不應(yīng)求求，“小語種種”的需求求波動(dòng)較較大，“入世”后，對(duì)對(duì)整個(gè)外外語類畢畢業(yè)生的的需求將將會(huì)進(jìn)一一步增加加。專家家預(yù)言，加加入WTTO后，英英語、計(jì)計(jì)算機(jī)將將成為就就業(yè)的門門檻?，F(xiàn)現(xiàn)在用人人單位對(duì)對(duì)人才的的基本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)有了了很大變變化，往往年英語語四級(jí)的的標(biāo)準(zhǔn)變變成了英英語六級(jí)級(jí)，計(jì)算算機(jī)必須須是國(guó)家家二級(jí)，甚甚至更高高。不少少用人單單位在招招聘中要要求用英英語填寫寫簡(jiǎn)歷，或或進(jìn)行英英語對(duì)話話。“入世”后，企企業(yè)的用用人標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)只會(huì)越越來越嚴(yán)嚴(yán)格。英英語是國(guó)國(guó)際貿(mào)易易的通用用語言，計(jì)計(jì)算機(jī)則則是電子子商務(wù)的的基本手手段。只只有這兩兩項(xiàng)能力力過硬，才才能更好

49、好地求得得擇業(yè)成成功。公共管理理人才“入世”后，我我國(guó)要對(duì)對(duì)WTOO成員國(guó)國(guó)在華企企業(yè)和公公民實(shí)行行國(guó)民待待遇，需需要提高高公共部部門的管管理能力力和辦事事效率。各級(jí)政政府在推推動(dòng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)及社會(huì)會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)發(fā)展中的的作用和和管理手手段將發(fā)發(fā)生深刻刻變化。這種變變化要求求建立一一個(gè)高效效、協(xié)調(diào)調(diào)、規(guī)范范的公共共政策管管理體系系，由此此對(duì)各級(jí)級(jí)公務(wù)員員及其他他公共管管理部門門提出了了新的要要求。同同時(shí)，隨隨著政府府職能的的轉(zhuǎn)變，很很多由政政府包攬攬的公共共管理職職能也將將由非政政府的公公共管理理或服務(wù)務(wù)部門完完成，社社會(huì)對(duì)懂懂經(jīng)濟(jì)、善管理理、了解解市場(chǎng)規(guī)規(guī)律、能能夠運(yùn)用用經(jīng)濟(jì)手手段和法法律手段段而非行行

50、政手段段來進(jìn)行行宏觀調(diào)調(diào)控，從從而為企企業(yè)創(chuàng)造造良好生生存發(fā)展展環(huán)境的的人才的的需求會(huì)會(huì)越來越越強(qiáng)烈?！叭胧馈焙笪覈?guó)國(guó)就業(yè)形形勢(shì)如何何WTOO能否帶帶來經(jīng)濟(jì)濟(jì)與就業(yè)業(yè)增長(zhǎng)“雙豐收收”一般般說來，一一個(gè)國(guó)家家GDPP的增長(zhǎng)長(zhǎng)與就業(yè)業(yè)增長(zhǎng)是是不矛盾盾的，GGDP的的高速增增長(zhǎng)一般般會(huì)促進(jìn)進(jìn)就業(yè)增增長(zhǎng)。但但是，GGDP的的高速增增長(zhǎng)，不不等于就就業(yè)的同同步增長(zhǎng)長(zhǎng)。尤其其是我國(guó)國(guó)這樣一一個(gè)勞動(dòng)動(dòng)力人口口較為富富裕的國(guó)國(guó)家，隨隨著經(jīng)濟(jì)濟(jì)增長(zhǎng)方方式的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變，就就業(yè)與GGDP增增長(zhǎng)之間間已經(jīng)出出現(xiàn)明顯顯的不協(xié)協(xié)調(diào)。近近幾年，我我國(guó)經(jīng)濟(jì)濟(jì)增長(zhǎng)速速度保持持在8%左右，但但就業(yè)增增長(zhǎng)卻逐逐年下降降。根據(jù)據(jù)國(guó)外就就

51、業(yè)的GGDP彈彈性(即就業(yè)業(yè)增長(zhǎng)率率與GDDP增長(zhǎng)長(zhǎng)率之比比)在2%-4%之之間來推推算，我我國(guó)這幾幾年的就就業(yè)增長(zhǎng)長(zhǎng)理應(yīng)11.6%-3.2%之之間，但但根據(jù)有有關(guān)機(jī)構(gòu)構(gòu)的推算算，我國(guó)國(guó)19997的就就業(yè)增長(zhǎng)長(zhǎng)僅為11.1%，19998年為為0.55%，19999年下下降到00. 336%。我國(guó)就就業(yè)的GGDP彈彈性系數(shù)數(shù)這幾年年僅為00.055%，某某些城市市該彈性性系數(shù)甚甚至是負(fù)負(fù)值。那么么，加入入WTOO后，我我國(guó)是否否會(huì)帶來來經(jīng)濟(jì)增增長(zhǎng)與就就業(yè)增長(zhǎng)長(zhǎng)的雙贏贏格局呢呢?入世改改變中國(guó)國(guó)與世界界的經(jīng)濟(jì)濟(jì)關(guān)系，美美國(guó)著名名的信用用評(píng)估機(jī)機(jī)構(gòu)-杜夫普公司司因此預(yù)預(yù)測(cè)：220055年后，外外商在

52、中中國(guó)的直直接投資資將可望望每年增增加10000億億美元。這意味味著什么么?意味加加入WTTO，我我國(guó)的GGDP增增長(zhǎng)可望望提高22至3個(gè)百分分點(diǎn)，我我國(guó)經(jīng)濟(jì)濟(jì)的一般般規(guī)律是是：每增增加1個(gè)百分分點(diǎn)，將將創(chuàng)造4400萬萬個(gè)就業(yè)業(yè)機(jī)會(huì)，這這意味著著將增加加12000萬個(gè)個(gè)就業(yè)機(jī)機(jī)會(huì)。加入WTTO，對(duì)對(duì)我國(guó)就就業(yè)形勢(shì)勢(shì)有何影影響從加加入WTTO對(duì)就就業(yè)的積積極影響響來看，存存在以下下幾方面面有利因因素：從出出口方面面看，我我國(guó)在國(guó)國(guó)際市場(chǎng)場(chǎng)上有競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力的的產(chǎn)品主主要是勞勞動(dòng)密集集型產(chǎn)品品。目前前紡織和和服裝行行業(yè)出口口受限制制范圍最最大。加加入WTTO后，將將取消出出口配額額限制，勞勞動(dòng)密集集型產(chǎn)

53、業(yè)業(yè)無疑將將受惠最最大，出出口困難難的狀況況將大為為改善，從從而增加加新的就就業(yè)崗位位。從外外貿(mào)方面面看，加加入WTTO后，我我國(guó)的產(chǎn)產(chǎn)品將在在1000多個(gè)成成員國(guó)中中享受多多邊的、無條件件和穩(wěn)定定的最惠惠國(guó)待遇遇，還可可享受普普惠制待待遇。從從第三產(chǎn)產(chǎn)業(yè)的發(fā)發(fā)展來看看，加入入WTOO給第三三產(chǎn)業(yè)的的發(fā)展帶帶來了千千載難逢逢的機(jī)遇遇。例如如，為進(jìn)進(jìn)出口商商品各個(gè)個(gè)環(huán)節(jié)提提供服務(wù)務(wù)等，都都將大大大增加就就業(yè)崗位位。這種種情況將將帶動(dòng)我我國(guó)經(jīng)濟(jì)濟(jì)的全面面持續(xù)健健康發(fā)展展，也可可增加就就業(yè)機(jī)會(huì)會(huì)。專家對(duì)各各種行業(yè)業(yè)就業(yè)情情況的預(yù)預(yù)測(cè)有些些專家預(yù)預(yù)測(cè)入世世7年內(nèi)就就業(yè)崗位位將要減減少的部部門是：汽車工

54、工業(yè)-449.88萬人；儀器儀儀表工業(yè)業(yè)：-77.8萬萬人；機(jī)機(jī)械工業(yè)業(yè)：-229.88萬人；冶金工工業(yè)：-4.22萬人；糧油加加工業(yè)：-133.3萬萬人；石石油天然然氣：-3.88萬人；電子通通訊設(shè)備備：-110.99萬人；石油加加工業(yè)：-3.1萬人人；電氣氣機(jī)械：-9.7萬人人；煤炭炭采選業(yè)業(yè)：-22.2萬萬人。加入入WTOO對(duì)某些些具有競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)勢(shì)、比較較優(yōu)勢(shì)的的行業(yè)的的發(fā)展也也帶來了了機(jī)遇，主主要是勞勞動(dòng)力密密集型的的成熟的的工業(yè)，以以及服務(wù)務(wù)業(yè)、旅旅游業(yè)。入世77年內(nèi)就就業(yè)崗位位可望增增長(zhǎng)的部部門是：紡織業(yè)業(yè)：+228 22.5萬萬人；食食品加工工：+331.66萬人；商業(yè)：+266

55、1.55萬人；皮革制制品：+21.9萬人人；服裝裝業(yè)：+2611.0萬萬人；文文教用品品：+114.55萬人；建筑業(yè)業(yè)：+992.88萬人；建材：+5.7萬人人；化工工：+558.99萬人；金屬制制品：+4.99萬人；基礎(chǔ)設(shè)設(shè)施：+41.6萬人人；服務(wù)務(wù)業(yè)：+4.99萬人。“入世”后我國(guó)國(guó)就業(yè)情情況的五五大特點(diǎn)點(diǎn)據(jù)專專家分析析，加入入WTOO后，我我國(guó)的就就業(yè)情況況將呈現(xiàn)現(xiàn)如下幾幾個(gè)特點(diǎn)點(diǎn)：適應(yīng)需求求的熱門門行業(yè)、熱門職職業(yè)存在在大量就就業(yè)機(jī)會(huì)會(huì)，高級(jí)級(jí)人才的的短缺局局面不會(huì)會(huì)消失。加入WWTO后后，以下下的人才才將擁有有良好就就業(yè)機(jī)會(huì)會(huì)，并且且出現(xiàn)供供不應(yīng)求求的現(xiàn)象象。首先先是與新新技術(shù)革革

56、命浪潮潮有關(guān)的的人才。這就是是各類高高科技人人員，他他們涉及及到信息息科學(xué)技技術(shù)、生生命科學(xué)學(xué)技術(shù)、新能源源科學(xué)技技術(shù)、環(huán)環(huán)境科學(xué)學(xué)技術(shù)、新材料料科學(xué)技技術(shù)、空空間科學(xué)學(xué)技術(shù)、海洋科科學(xué)技術(shù)術(shù)、軟科科學(xué)技術(shù)術(shù)等各個(gè)個(gè)領(lǐng)域。第二是是同入世世有關(guān)的的參與國(guó)國(guó)際市場(chǎng)場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、與更加加開放的的經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展有關(guān)關(guān)的人才才。主要要是精通通外語、學(xué)有專專長(zhǎng)的復(fù)復(fù)合型高高級(jí)管理理人才；具有涉涉外知識(shí)識(shí)、擅長(zhǎng)長(zhǎng)商務(wù)談?wù)勁械娜巳瞬?；金金融、保保險(xiǎn)、財(cái)財(cái)務(wù)管理理專家；律師、注冊(cè)會(huì)會(huì)計(jì)師、國(guó)際化化的經(jīng)貿(mào)貿(mào)人才等等。第三三是與產(chǎn)產(chǎn)業(yè)調(diào)整整、發(fā)展展相關(guān)的的人才。如前面面所分析析的產(chǎn)業(yè)業(yè)發(fā)展趨趨勢(shì)，入入世后有有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)優(yōu)勢(shì)、比比

57、較優(yōu)勢(shì)勢(shì)的產(chǎn)業(yè)業(yè)，就業(yè)業(yè)崗位增增加的行行業(yè)，其其人才的的需求也也會(huì)增加加。第四四是與現(xiàn)現(xiàn)代社會(huì)會(huì)發(fā)展有有關(guān)的人人才。如如信息業(yè)業(yè)人才、教育工工作者、心理醫(yī)醫(yī)生、物物業(yè)管理理人才、家庭健健康指導(dǎo)導(dǎo)人才、園藝家家、幼兒兒托管人人才、旅旅游人才才等。就業(yè)的選選擇余地地?cái)U(kuò)大，人人才流動(dòng)動(dòng)即將進(jìn)進(jìn)入一個(gè)個(gè)新的更更加活躍躍的時(shí)期期。勞動(dòng)力市市場(chǎng)化進(jìn)進(jìn)度加快快。今后后，多層層次的勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)建設(shè)的的進(jìn)度將將進(jìn)一步步加快。職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)和崗位位轉(zhuǎn)換需需求大增增。復(fù)合型人人才吃香香，薪酬酬差距將將進(jìn)一步步拉大。一般來來講，掌掌握一門門外語，懂懂計(jì)算機(jī)機(jī)知識(shí)，同同時(shí)又有有一門專專業(yè)知識(shí)識(shí)的復(fù)合合型人才才將如魚

58、魚得水。懂技術(shù)術(shù)、善管管理、了了解國(guó)際際市場(chǎng)運(yùn)運(yùn)作規(guī)律律的人才才最受歡歡迎。入世后，就就業(yè)環(huán)境境怎么樣樣?一、哪些人人吃香哪些人人擔(dān)憂根據(jù)據(jù)國(guó)際上上的研究究以及我我國(guó)專家家的預(yù)測(cè)測(cè)，加入入WTOO后，7年之內(nèi)內(nèi)，我國(guó)國(guó)一些行行業(yè)的就就業(yè)職位位將發(fā)生生調(diào)整。其中受受沖擊最最大的將將是農(nóng)業(yè)業(yè)。農(nóng)業(yè)業(yè)就業(yè)人人口將減減少9666萬，減減幅在33.6%，減少少的人要要轉(zhuǎn)移到到小城鎮(zhèn)鎮(zhèn)去。所所以，現(xiàn)現(xiàn)在要發(fā)發(fā)展小城城鎮(zhèn)，以以利于農(nóng)農(nóng)民轉(zhuǎn)移移。第二二是汽車車工業(yè)，汽汽車工業(yè)業(yè)職工將將減少550萬，減減幅達(dá)114.55%。就就幅度而而言，汽汽車工業(yè)業(yè)是最大大的。第第三是機(jī)機(jī)械和儀儀表業(yè)，將將減少558萬人人，

59、減幅幅達(dá)2.5%。這是是人數(shù)減減少的行行業(yè)，同同時(shí)“入世”也會(huì)使使一些行行業(yè)的從從業(yè)人數(shù)數(shù)增加：首當(dāng)當(dāng)其沖的的是食品品加工業(yè)業(yè)，將增增加166.8萬萬人，增增幅達(dá)22.1%。第二二是紡織織業(yè)，將將增加1182萬萬人，增增幅達(dá)223.66%。第第三是服服裝業(yè)，將將增加2261萬萬人，增增幅達(dá)552.33%。第第四是建建筑業(yè)，將將增加992 萬萬人，增增幅達(dá)22.2%。第五五是服務(wù)務(wù)業(yè)，將將增加2266萬萬人，增增幅達(dá)22.1%。專家家一般認(rèn)認(rèn)為，一一個(gè)國(guó)家家的GDDP每增增加1個(gè)百分分點(diǎn)，就就會(huì)增加加5000萬個(gè)就就業(yè)崗位位。據(jù)預(yù)預(yù)測(cè)，入入世后我我國(guó)GDDP將增增加3個(gè)百分分點(diǎn)，因因此可以以增加

60、115000萬個(gè)就就業(yè)崗位位。還有有一個(gè)數(shù)數(shù)據(jù)來源源于國(guó)際際上的一一個(gè)失業(yè)業(yè)與就業(yè)業(yè)組織，他他們認(rèn)為為，中國(guó)國(guó)加入WWTO后后，國(guó)內(nèi)內(nèi)生產(chǎn)總總值將增增長(zhǎng)3個(gè)百分分點(diǎn)，每每個(gè)百分分點(diǎn)將增增加4000萬個(gè)個(gè)就業(yè)機(jī)機(jī)會(huì)，按按此方法法計(jì)算則則可增加加12000萬個(gè)個(gè)就業(yè)崗崗位。我認(rèn)認(rèn)為，無無論哪個(gè)個(gè)行業(yè)，哪哪個(gè)單位位的人都都可能吃吃香，關(guān)關(guān)鍵是人人才類型型層次。首先先是創(chuàng)造造型人才才吃香。其次次是復(fù)合合型人才才。比如如，既懂懂金融又又懂法律律；既懂懂國(guó)際貿(mào)貿(mào)易，又又懂外語語的人才才。再次是是協(xié)作型型人才走走俏。加入入WTOO以后，無無論哪類類行業(yè)，高高科技人人才和高高級(jí)經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理人人才都將將大行其其道