工衣管理制度表

1、Word 工衣管理制度表 【第1篇】x公司工衣管理制度 公司的工衣就是員工的工作服,這是一個代表公司形象的重要服飾。企業(yè)如何管理這些工衣,對于工衣的管理如何制定管理制度呢以下整理了具體的公司工衣管理制度的范本,可供參考。 為規(guī)范公司工作服的管理,提高員工素養(yǎng)和公司整體形象,特制定本制度。 第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領用及折舊標準,著裝要求等。 其次條行政辦公室負責公司工作服的歸口管理,包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。 第三條工作服的發(fā)放標準 1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。 2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。 3、新員工進入公司十天后發(fā)工作

2、服。期間發(fā)放舊的工作服。 4、舊的工作服實行免費優(yōu)先使用。 第四條工作服的定制及領用 1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收,兩年后的回收屬自愿行為。 2、后勤倉庫要定期盤點工作服,并依據(jù)員工進出狀況和庫存狀況,準時進行定制申購,備足數(shù)量以便使用;并依據(jù)使用年限、季節(jié)變化準時組織更換。 3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,在定制前應簽訂合同(或協(xié)議),明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進行驗收工作,合格后交由后勤保管。 4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸,通知

3、各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領取,倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放, 第五條工作服的折舊標準 1、員工的夏裝工作服實行免費使用,冬裝工作服收取折舊費用。 2、員工自動離職的應全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。 3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應事先洗潔凈疊好再退還給倉管員,倉管員視工作服新舊狀況進行分類保管,以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。 4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等緣由造成無法穿著上班的,可由本人直接向辦公室申請購買,經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領取工作服,其費用從工資中扣除。若屬有意損壞的除加價賠償外,還將視情節(jié)嚴峻狀況進行處理。 5、員工因崗位或作業(yè)特別性需增發(fā)冬、夏裝的,可由員工所在部門申請,經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放,并要做好相關登記工作。 6、折舊標準: 工作服折舊分類工作3個月內(nèi)(含)折舊費為50%;工作3-6個月(含)折舊費為40%;工作6-12個月(含)折舊費為20%;一年以上0 少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償 第六條著裝的要求 1、生產(chǎn)及幫助性員工凡在上班期間必需穿公司工作服進行作業(yè)。 2、