DB11-T3008-4-2018人力資源服務(wù)規(guī)范第4部分：信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)

1、ICS 03.080.20A 10DB11北京市地方標準DB11/T3008.42018DB11/T494.420134Specification for human resources service Part 4:Information network service2018-04-24發(fā)布2018-08-01實施北京市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布DB11/T 3008.42018目次前言II1范引文件1本1作料3務(wù)價改進3參考4IDB11/T 3008.42018前言DB11/T 3008人力資源服務(wù)規(guī)范分為12部分： 第1部分：通則；第2第3第5第6第7第8第9部分：人力資源管理咨詢服務(wù)；第10

2、部分：流動人員人事檔案管理服務(wù)； 第11部分：人力資源外包服務(wù)；第12部分：勞務(wù)派遣。本部分為DB11/T 3008的第4部分。本部分按照 GB/T 1.12009 給出的規(guī)則起草。DB11/T 人力資源服務(wù)規(guī)范 第修改了“從業(yè)人員”的要求（見3.1）；見3.見2033.4.見3.見4.1見4.2見4.見（。 ）本部分所代替的標準歷次版本發(fā)布情況為：DB11/T494.42007；DB11/T494.42013。IIDB11/T 3008.42018人力資源服務(wù)規(guī)范 第 4 部分：信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)范圍本部分規(guī)定了信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的基本要求、工作流程、材料歸檔和服務(wù)評價與改進。本部分適用于人力資源服務(wù)機

3、構(gòu)（以下簡稱“服務(wù)機構(gòu)”）開展信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。DB11/T3008.12018從業(yè)人員應(yīng)具有從事信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的相關(guān)專業(yè)知識能力。ICP100M20M。數(shù)據(jù)恢復(fù)功能。管理制度包括：1DB11/T 3008.42018100,000200,00060,0002005,0005,00010,0001,00095%2DB11/T 3008.42018單位招聘與用人推薦流程如下：（）個人求職與崗位推薦流程如下：根據(jù)用戶需求，可提供下列增值服務(wù)：除符合DB11/T 3008.12018第8章的要求外，服務(wù)評價與改進還應(yīng)滿足下列要求：23DB11/T 3008.42018參 考 文 獻互網(wǎng)息務(wù)理法 2000年925日華人共國務(wù)令292號互網(wǎng)IP地備管理法 2005年月20日華民和信產(chǎn)業(yè)令 第34號非經(jīng)營性互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)備案管理辦法 2005年3月20日中華人民共和國信息產(chǎn)業(yè)部第33