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文檔簡介

1、 PAGE PAGE 4HR 薪酬管理的九大工具這是一篇由網(wǎng)絡(luò)搜集整理的關(guān)于 HR 薪酬管理的九大工具的文檔，希望對你能有幫助。HR薪酬管理工具薪酬調(diào)查首先要搞好薪酬調(diào)查工作?？冃匠昕冃匠晔菍T工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報“績效加薪”“一次性獎金” 和“個人特別績效獎”;其狹義的理解是員工個人的行為和業(yè)績與薪酬的聯(lián)系，薪酬根據(jù)員酬對員工業(yè)績調(diào)控的.目的。年薪制(基薪)和效益收入(風險收入)兩部分。寬帶薪酬所謂“寬帶薪酬設(shè)計”，就是在組織內(nèi)用少數(shù)跨度較大的工資范圍來代替原“帶”自助式薪酬的貨品種類以便更好的滿足顧客的需求。員工持股計劃員工持股計劃屬于一種特殊的報酬計劃,是

2、指為了吸引、保留和激勵公司員工,通過讓員工持有股票,使員工享有剩余索取權(quán)的利益分享機制和擁有經(jīng)營決策權(quán)的參與機制。經(jīng)濟增加值激勵計劃經(jīng)濟增加值(EconomicValueAdded,EVA)理論源于經(jīng)濟學家默頓米勒(MertonMiller)和弗蘭科莫迪利亞尼(FrancoModigliani)1958 1961 年關(guān)于公司價值的經(jīng)濟模型的一系列論文。股票期權(quán)股票期權(quán)一般是指經(jīng)理股票期權(quán)(EmployeeStockOwner，ESO)，即企業(yè)在股票增值權(quán)股票升值權(quán)由股票期權(quán)變化而來的，是股票期權(quán)的一種衍生形式。該權(quán)利的持有者可以獲得被授予股票時的市價與使用權(quán)力時股價之間的價差在兌現(xiàn)時， 通常以現(xiàn)金的形式支付。其內(nèi)在機理是，在股票期權(quán)制度中，既然存在著股東授予價(即行權(quán)價)與既程序復(fù)雜又需支付各種交

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