淺談會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德-不做假帳

1、淺談會(huì)計(jì)人員根本職業(yè)道德不做假帳會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為標(biāo)準(zhǔn)總和，即會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)。不做假賬是會(huì)計(jì)從業(yè)人員根本的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)那么。這也就是說，會(huì)計(jì)行業(yè)它本身的性質(zhì)決定了所有會(huì)計(jì)人員必須以誠信為本，操守為重，遵循準(zhǔn)那么，不做假賬，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、可靠。正因?yàn)闀?huì)計(jì)行業(yè)有它那誠信、真實(shí)、可靠的職業(yè)本質(zhì)，才獲得社會(huì)的信賴與贊譽(yù)。當(dāng)今，隨著經(jīng)濟(jì)的快速開展，管理工作也越來越重要，尤其是會(huì)計(jì)信息越來越被廣闊決策者、投資者、債權(quán)人、企業(yè)管理者等會(huì)計(jì)信息使用者所重視，它成為了政府部門進(jìn)展宏觀決策的重要根據(jù)。但同時(shí)，會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)信息失真

2、的現(xiàn)象也越來越嚴(yán)重，幾乎成為一種較為普遍的現(xiàn)象。其主要表如今：1、會(huì)計(jì)法制觀念淡薄，違法干預(yù)會(huì)計(jì)工作；2、授意、指使、強(qiáng)令篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，假造憑證、帳表進(jìn)展假審計(jì)、假評(píng)估；3、帳外設(shè)帳；4、轉(zhuǎn)移國有資產(chǎn)、偷逃稅收、粉飾業(yè)績(jī)；5、會(huì)計(jì)人員執(zhí)法環(huán)境差，會(huì)計(jì)監(jiān)視嚴(yán)重弱化，單位會(huì)計(jì)根底工作和內(nèi)部控制制度薄弱；6、違法違紀(jì)手段隱藏，做假技術(shù)不斷開展；7、會(huì)計(jì)工作中有法不依，違法不究的現(xiàn)象比擬嚴(yán)重。會(huì)計(jì)領(lǐng)域的突出問題，嚴(yán)重干擾了正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害了國家和社會(huì)公眾利益。并引起了黨和國家指導(dǎo)人的高度重視，原國務(wù)院總理朱镕基曾題詞、并屢次強(qiáng)調(diào)不做假帳。那么，是什么原因?qū)е伦黾賻つ?？究其原因是多方面的：一、?/p>

3、服指導(dǎo)的壓力，被動(dòng)做假這主要是受單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響。在目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人在地位上屬附屬關(guān)系，也就是說單位負(fù)責(zé)人對(duì)他們的工作完全擁有指導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)。有了這種天然的附屬關(guān)系，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中，能否發(fā)揮作用，和發(fā)揮作用的大小，也就不可防止地具有了附屬性。而這種附屬性又與所在單位的文化層次，及其單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)親密相關(guān)。單位負(fù)責(zé)人為了到達(dá)某種利益往往會(huì)向會(huì)計(jì)人員施壓,致使會(huì)計(jì)人員違犯現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)，在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假。因?yàn)檫@種附屬性往往不以會(huì)計(jì)人員的主觀愿望為轉(zhuǎn)移，所以，要遵守職業(yè)道德，不少會(huì)計(jì)人員是很難做到的。調(diào)查顯示，當(dāng)前普遍發(fā)生的做假問題，大部分會(huì)

4、計(jì)人員是沒有主觀成心的，假如他們沒有接到授意、指使、強(qiáng)令，那么自己是不會(huì)主動(dòng)造假的。雖然也有些會(huì)計(jì)人員因缺欠職業(yè)道德而造假，但究其根源還是手握大權(quán)的幕后指使人所造成的。如國內(nèi)出名的銀廣廈案、藍(lán)田股份案等等，都是企業(yè)負(fù)責(zé)人直接指使和籌劃下造假的。這些曾號(hào)稱是中國績(jī)優(yōu)股的企業(yè)，竟然統(tǒng)統(tǒng)是造假大王。這些案例從外表上看是會(huì)計(jì)人員不良職業(yè)道德的表現(xiàn)，其實(shí)是單位負(fù)責(zé)人意志的表達(dá)，是單位負(fù)責(zé)人不良道德的直接結(jié)果。2、政府管理部門觀念和管理上存在錯(cuò)位和缺位。一些地方政府為了出政績(jī)，搞花架子，盲目地下達(dá)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)指標(biāo)，或者國有企業(yè)扭虧任務(wù)，或其他任務(wù)，逼著企業(yè)為了完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)而不得不編造虛假的會(huì)計(jì)報(bào)表。3、

5、會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德。在建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過程中，社會(huì)不良風(fēng)氣給會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德造成了重要的影響。人們?cè)谧非笪镔|(zhì)利益時(shí)，個(gè)人主義、利己主義、享樂主義等不良思想逐步抬頭，私欲不斷膨脹，削弱了愛國主義、集體主義、全心全意為人民效勞的思想，部分會(huì)計(jì)人員不顧會(huì)計(jì)行業(yè)實(shí)事求是、客觀公正的道德標(biāo)準(zhǔn)。在個(gè)人利益的驅(qū)使下，不顧一切地成心偽造、變?cè)?、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，他們利用職務(wù)之便監(jiān)守自盜，大肆貪污、挪用公款，最終以身試法，甚至走向斷頭臺(tái)。4、業(yè)務(wù)不精，法律意識(shí)不強(qiáng)。有的會(huì)計(jì)人員默守陳規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，專業(yè)技術(shù)程度低，無法按照新規(guī)

6、定開展工作，同時(shí)，他們不學(xué)法，不懂法，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么、會(huì)計(jì)制度也知之甚少。他們既談不上遵紀(jì)守法，更不能依法辦事了。5、法律監(jiān)視機(jī)制不完備，會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系不完善。在日常工作中，經(jīng)常出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象，造成企業(yè)法律意識(shí)淡薄，削弱了企業(yè)自我約束才能。當(dāng)企業(yè)的的財(cái)務(wù)行為與會(huì)計(jì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時(shí)，往往片面強(qiáng)調(diào)搞活經(jīng)營(yíng)，而放松了對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)視。況且目前會(huì)計(jì)監(jiān)視、財(cái)政監(jiān)視、審計(jì)監(jiān)視稅務(wù)監(jiān)視等監(jiān)視標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一，各部們?cè)诠芾砩细髯詾檎?，功能上互相穿插，造成各種監(jiān)視不能有機(jī)結(jié)合，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)視作用。雖然有關(guān)部門每年都要進(jìn)展稅收財(cái)務(wù)物價(jià)檢查，會(huì)計(jì)師事務(wù)所每年都要對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)驗(yàn)證，

7、但其經(jīng)常性標(biāo)準(zhǔn)性以及廣度、深度、力度都不能給企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)視提供有力的支持，進(jìn)而難以形成有效的再監(jiān)視機(jī)制。內(nèi)部審計(jì)作為國家監(jiān)視體系的組成部分之一，代表著國家利益，通過企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)視和控制，保證國家財(cái)經(jīng)法規(guī)的貫徹執(zhí)行。單位指導(dǎo)迫于各種壓力，不得不設(shè)立內(nèi)部審計(jì)部門。其實(shí)這種內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，往往不能被企業(yè)真正所接納，根本上起不到監(jiān)視的作用。同時(shí)，滿足國家宏觀調(diào)控和市場(chǎng)運(yùn)行需要的會(huì)計(jì)管理體系還沒有形成，會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系也不完善，而企業(yè)又是社會(huì)各方利益的聯(lián)結(jié)點(diǎn)：即投資者從中獲取投資報(bào)酬，管理人員從中獲取薪金，政府從中獲取稅金。在許多情況下，各方利益經(jīng)常發(fā)生沖突。投資者、管理者從個(gè)人角度出發(fā)更多考慮的是企業(yè)

8、的微觀利益，政府那么從全社會(huì)角度考慮的是實(shí)現(xiàn)本國資源最優(yōu)配置的宏觀利益。微觀利益與宏觀利益的差異，在很大程度上誘發(fā)了會(huì)計(jì)造假的產(chǎn)生。而我們國家對(duì)違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的處分力度不大，使得違背會(huì)計(jì)法規(guī)的本錢低廉且能給違法者帶來宏大的利益，一定程度上助漲了造假的氣焰。由于社會(huì)審計(jì)監(jiān)視和會(huì)計(jì)咨詢、效勞體系等法律監(jiān)視機(jī)制尚未完備和充分發(fā)揮作用，使得會(huì)計(jì)人員常常是人在江湖，身不由己。造假是由多方面原因造成的，而治假也應(yīng)當(dāng)采用多種對(duì)策進(jìn)展綜合治理。筆者認(rèn)為：一、以法治假，標(biāo)準(zhǔn)性防范以法治假，是一種行之有效的方法，新?會(huì)計(jì)法?為防假、治假提供了有力的法律武器。1、在會(huì)計(jì)監(jiān)視方面，新?會(huì)計(jì)法?明確規(guī)定內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)視制

9、度的內(nèi)容：(1)記帳人員與業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)事項(xiàng)的審批人員、經(jīng)辦人員、財(cái)物保管人員的職責(zé)權(quán)限應(yīng)當(dāng)明確，并互相別離、互相制約；(2)單位事項(xiàng)的決策和執(zhí)行做到互相監(jiān)視、互相制約；(3)明確財(cái)產(chǎn)清查的范圍、期限和組織程序；(4)明確內(nèi)部審計(jì)的方法和程序。2、追究造假單位負(fù)責(zé)人責(zé)任。新?會(huì)計(jì)法?第四條明確規(guī)定：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完好性負(fù)責(zé)。明確了單位負(fù)責(zé)人為會(huì)計(jì)信息真實(shí)性、完好性的第一責(zé)任人，加大了單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。所以明確單位負(fù)責(zé)人為會(huì)計(jì)責(zé)任主體，也就抓住了問題的關(guān)鍵。只有單位負(fù)責(zé)人認(rèn)識(shí)到對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完好性自己所承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任，才能促使單位負(fù)責(zé)人重視會(huì)

10、計(jì)工作，加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理，并采取有效措施保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完好，不再授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員做假帳。3、承當(dāng)法律責(zé)任方面，新?會(huì)計(jì)法?在以下方面做了明確規(guī)定：(一)明確規(guī)定了對(duì)單位違法行為的處分。(二)為了便于量刑處分，新?會(huì)計(jì)法?明確規(guī)定了對(duì)會(huì)計(jì)核算管理中十項(xiàng)違法行為的處分。其中對(duì)未按照規(guī)定建立并施行單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)視制度或者回絕依法施行的監(jiān)視或者不如實(shí)提供有關(guān)會(huì)計(jì)資料及有關(guān)情況的行為單獨(dú)作為一項(xiàng)，表達(dá)了新?會(huì)計(jì)法?對(duì)企業(yè)建立內(nèi)部控制制度的重視。(三)明確規(guī)定了詳細(xì)處分標(biāo)準(zhǔn)。新?會(huì)計(jì)法?不僅要求對(duì)違背?會(huì)計(jì)法?的單位指導(dǎo)人和會(huì)計(jì)人員進(jìn)展行政處分、承當(dāng)刑事責(zé)任，增加了經(jīng)濟(jì)處分的內(nèi)容，而且相

11、應(yīng)規(guī)定了違法行為的詳細(xì)處分標(biāo)準(zhǔn)，有利于根據(jù)違法情節(jié)予以量刑，使法律責(zé)任落到實(shí)處。如鄭百文公司原董事長(zhǎng)因造假，被判刑。就是造假者可恥下場(chǎng)的典型。新?會(huì)計(jì)法?對(duì)單位負(fù)責(zé)人的違法處分，將有效地控制造假源頭，法律的威懾力，有效地遏止了造假行為。那些膽敢造假者，必將付出沉重的代價(jià)。二、抓原始憑證，從源頭上防止造假。原始憑證是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)發(fā)生或完成時(shí)獲得或填制的，用來證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)發(fā)生或完成情況的書面證明。在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，非法獲得或填制、偽造或變?cè)煸紤{證以騙取收入，會(huì)計(jì)人員根據(jù)不真實(shí)的原始憑證進(jìn)展核算，結(jié)果導(dǎo)致一系列的會(huì)計(jì)信息失真。因此，治理造假，應(yīng)從原始憑證這一源頭抓起。按照?會(huì)計(jì)法?會(huì)計(jì)根底工作標(biāo)準(zhǔn)

12、?的要求填制原始憑證，對(duì)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，必須填制或獲得原始憑證并及時(shí)送交會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，而會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員按國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定對(duì)原始憑證進(jìn)展審核，其中對(duì)于完全符合要求的原始憑證，應(yīng)及時(shí)據(jù)以編制記帳憑證入帳；對(duì)于不真實(shí)、不合法的原始憑證，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員有權(quán)不予承受，并向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；對(duì)于真實(shí)、合法、合理但內(nèi)容不夠完好的、填寫有錯(cuò)誤的原始憑證，應(yīng)退回給有關(guān)經(jīng)辦人員，由其負(fù)責(zé)將有關(guān)憑證補(bǔ)充完好、更正錯(cuò)誤或重開后，再辦理正式會(huì)計(jì)手續(xù)。三、建立和完善內(nèi)部控制體系內(nèi)部控制體系是指各級(jí)管理部門在內(nèi)部產(chǎn)生互相制約、互相聯(lián)絡(luò)的根底上，采取的一系列具有控制功能的方法、措施和程序，并進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化和

13、制度化，而形成的一整套嚴(yán)密的控制體系。它的主要內(nèi)容有：1、組織機(jī)構(gòu)控制；2、職務(wù)別離控制；.受權(quán)批準(zhǔn)控制；.人員素質(zhì)控制；.信息質(zhì)量控制；.財(cái)產(chǎn)平安控制；.業(yè)務(wù)程序控制；.目的控制；.執(zhí)行控制；.憑證控制，也稱手續(xù)控制；.紀(jì)律控制；.內(nèi)部審計(jì)控制。它的功能有：1、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正可能出現(xiàn)的偏向，防范財(cái)務(wù)造假，防止把潛在的危機(jī)轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的損失；2、能使憑證有效、記錄完好、正確，稽核有力；能有效地堵塞破綻、防止或減少損失，防止和查處貪污盜竊等違法亂紀(jì)行為。內(nèi)部控制系統(tǒng)是遏止做假的重要工具，是施行自動(dòng)防錯(cuò)、查錯(cuò)和糾錯(cuò)，實(shí)現(xiàn)自我約束、自我控制的重要手段。四、健全和完善會(huì)計(jì)管理制度內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度是指各單

14、位根據(jù)國家會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，結(jié)合本單位經(jīng)營(yíng)管理的特點(diǎn)和要求，而制定的旨在標(biāo)準(zhǔn)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理活動(dòng)的制度、措施和方法。內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度主要包括以下內(nèi)容：.內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系，即明確單位指導(dǎo)人對(duì)會(huì)計(jì)工作的指導(dǎo)職責(zé)；明確總會(huì)計(jì)師對(duì)會(huì)計(jì)工作的指導(dǎo)職責(zé)；明確會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)以及會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的職責(zé)；明確會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與其他職能機(jī)構(gòu)的分工與關(guān)系；確定單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算組織形式。.會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度。即會(huì)計(jì)人員工作崗位的設(shè)置,各個(gè)會(huì)計(jì)工作崗位的職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)；各會(huì)計(jì)工作崗位的人員和詳細(xì)分工；對(duì)會(huì)計(jì)工作崗位的考核方法等。.賬務(wù)處理程序制度。即對(duì)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、報(bào)表等會(huì)計(jì)核算流程和根本方法的規(guī)定。.內(nèi)部牽制制度。

15、即內(nèi)部牽制制度的原那么、職務(wù)別離、錢賬別離、物賬別離等；對(duì)出納等崗位的職責(zé)和限制性規(guī)定；有關(guān)部門或指導(dǎo)對(duì)限制性崗位的定期檢查方法。.稽核制度。即在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部指定專人對(duì)有關(guān)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿進(jìn)展審核、復(fù)查的一種制度。.原始記錄管理制度。即對(duì)原始憑證的開具、接收、傳遞、使用、保管等進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)管理的制度。.定額管理制度。指確定定額制訂根據(jù)、制訂程序、考核方法、獎(jiǎng)懲措施等。8.財(cái)產(chǎn)清查制度，指定期對(duì)財(cái)產(chǎn)物資進(jìn)展清點(diǎn)、盤查，以保證賬實(shí)相符。9.財(cái)務(wù)收支審批制度，指確認(rèn)財(cái)務(wù)收支審批范圍、審批人員、審批權(quán)限、審批程序及其責(zé)任的制度。10.本錢核算制度，即制定企業(yè)單位的本錢計(jì)算、歸集、分配的規(guī)那么。11.財(cái)務(wù)

16、會(huì)計(jì)分析制度，指定期檢查財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)指標(biāo)的完成情況，分析存在的問題和原因，提出相應(yīng)改良措施，促使指導(dǎo)加強(qiáng)管理，進(jìn)步效益的制度。加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度建立是完善會(huì)計(jì)管理制度體系的重要舉措，它可以有效地維護(hù)會(huì)計(jì)管理制度體系的完好性和協(xié)調(diào)性，確保會(huì)計(jì)管理制度的有效性。是改善單位經(jīng)營(yíng)管理、進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益的重要策略。四、強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)視會(huì)計(jì)監(jiān)視是指對(duì)會(huì)計(jì)核算和管理工作進(jìn)展連續(xù)、系統(tǒng)、全面的監(jiān)控和經(jīng)常性的檢查，便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正會(huì)計(jì)工作中可能存在的偏向和錯(cuò)誤.依法查處可能存在的舞弊造假，確保會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理工作安康、有序、高效的運(yùn)行。會(huì)計(jì)監(jiān)視分為單位內(nèi)部監(jiān)視和單位外部監(jiān)視。會(huì)計(jì)監(jiān)視是會(huì)計(jì)的根本職能之一，是我國社會(huì)主

17、義經(jīng)濟(jì)監(jiān)視體系的重要組成部分，第一它是對(duì)會(huì)計(jì)核算所反映的單位內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)展監(jiān)視和控制，以保證其合法性、合規(guī)性和有效性；第二是對(duì)會(huì)計(jì)核算和管理工作本身進(jìn)展監(jiān)視和控制，以保證會(huì)計(jì)核算過程和結(jié)果的真實(shí)性、合法性和準(zhǔn)確性。隨著改革開放的深化，企業(yè)擁有了更廣泛、更全面的自主權(quán)。權(quán)利沒有監(jiān)視和制約就會(huì)產(chǎn)生腐敗，權(quán)利越大，就更需要制約，理財(cái)權(quán)利越大，就更需要會(huì)計(jì)監(jiān)視。因此，強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)視，有效地發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)視的職能，是對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中，出現(xiàn)的造假現(xiàn)象的有力挑戰(zhàn)，也是防止和發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)造假的有力措施。同時(shí)，它對(duì)健全會(huì)計(jì)根底工作，標(biāo)準(zhǔn)會(huì)計(jì)工作秩序，進(jìn)步會(huì)計(jì)核算和管理工作程度等均具有非常重要的作用。五、加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建

18、立，全面進(jìn)步會(huì)計(jì)人員素質(zhì)1進(jìn)步會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)和思想道德品質(zhì)。會(huì)計(jì)職業(yè)的特性就要求會(huì)計(jì)人員必須具備很高的道德素質(zhì)。當(dāng)前，造假等違法行為多是會(huì)計(jì)人員在單位負(fù)責(zé)人的強(qiáng)令、脅迫、指使和授意下施行的。當(dāng)會(huì)計(jì)人員受到強(qiáng)令、脅迫、指使和授意下做假帳時(shí)，將面臨來自法律和單位負(fù)責(zé)人的雙重壓力，如不服從，可能遭致報(bào)復(fù)，假如服從，就是施行違法行為。假如會(huì)計(jì)人員不具備較高的道德素質(zhì)，那么就會(huì)按單位負(fù)責(zé)人的意愿去做。另一方面，會(huì)計(jì)人員的工資、福利待遇等都是與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤，會(huì)計(jì)人員為了追求個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)造假行為，往往不加抵抗，甚至還會(huì)幫助出謀劃策。所以，假如會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)得不到進(jìn)步，那么就會(huì)上頂不住壓力，下?lián)醪蛔≌T惑，從而導(dǎo)致造假的發(fā)生。2在建立一套系統(tǒng)的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，特別要加大對(duì)違背職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的處理力度，以此來約束和管制會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為。新?會(huì)計(jì)法?對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德提出了嚴(yán)格的要求，對(duì)于那些因提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，做假賬，隱匿或者成心銷毀會(huì)計(jì)憑證、賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)告，等違法行為而被追究刑事責(zé)任的人員，不得獲得或者重新獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。除上述人員外，對(duì)因違法違紀(jì)行為而被撤消會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人員，年內(nèi)不