2022年在五一勞動節(jié)升旗儀式上的講話稿

1、第7頁共7頁2022年在五一勞動節(jié)升旗儀式上的講話稿同志們：在“五一”國際勞動節(jié)到來之際，我們?nèi)珡S職工在這里聚會，舉行隆重的升旗儀式。在此，讓我代表廠黨職工團向向全廠職工致以節(jié)日的問候，向堅守在運行等工作崗位上的同志表示親切的慰問！祝愿各位身體健康、生活幸福、工作順利、節(jié)日愉快！_水電廠從197_年建廠以來，已整整走過了_年的風雨歷程。我們曾經(jīng)創(chuàng)造過輝煌，也經(jīng)歷過艱難。作為中國_集團公司的一員，我們又迎來了發(fā)展的良好機遇，同時也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。這就要求我們要進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，求真務實，增強危機感、緊迫感和責任感，以主人翁的思想和行動自覺維護企業(yè)的形象，維護企業(yè)旗幟的尊嚴，用碧電人勤勞

2、的雙手和智慧，共創(chuàng)碧電更加美好燦爛的明天。在當前，全廠職工要切實做好以下幾個方面的工作：一認真做好安全生產(chǎn)工作。電力體制改革的發(fā)展，隸屬關系的改變，絲毫沒有改變安全生產(chǎn)的基礎地位，而且對安全生產(chǎn)提出了更高的要求，全廠干部職工對此一定要有清醒的認識，要把安全生產(chǎn)放在各項工作的首位，以對黨和人民負責的態(tài)度關注安全生產(chǎn)，按照集團公司要求，認真執(zhí)行各項安全規(guī)章制度，扎實開展“樹立零違章理念，創(chuàng)建無違章企業(yè)”活動，不斷加強學習，提高全員崗位技能；切實強化責任，不斷提高設備健康水平，為全年實現(xiàn)“零違章、零缺陷、零故障、零非?！钡哪繕硕ぷ?。全廠職工要形成合力，確保今年安全生產(chǎn)等三項責任制的完成。二實施

3、人才強企戰(zhàn)略。人才是企業(yè)在市場競爭中出奇制勝的法寶，也是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的內(nèi)在動力。全廠職工要深刻認識到我廠人才工作的緊迫性，特別是一些關鍵崗位人員嚴重缺乏的現(xiàn)狀，要提高對加強人才工作的危機感，樹立不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，人人都做貢獻，人人都能成才，人人都是有用之才的新的人才評價觀。特別是組織人事部門，要盡快拿出我廠人才強企措施，要在完善選人、用人機制和激勵約束機制上取得新的突破。三深入開展“解放思想、更新觀念”大討論活動，以解放思想、更新觀念帶動全廠各項工作的大轉(zhuǎn)變。由于我廠地處偏遠等多方面的原因，導致部分干部職工中過時保守的觀念還比較濃，對電力市場競爭的挑戰(zhàn)還認識不清、準備

4、不足，甚至有些同志還安于現(xiàn)狀、盲目樂觀。這些落后的思想觀念已成為制約我廠發(fā)展的“總病根”。為此，企業(yè)要謀求新的、更大的發(fā)展，職工觀念的更新是當前企業(yè)急需解決的一項迫切任務。廣大干部職工在大討論活動中要實事求是的分析和查擺目前我廠管理體制和人員思想觀念中存在的突出問題，通過活動，真實地反應出制約我廠發(fā)展的突出矛盾。并通過討論，找到解決問題的辦法，從而促動職工思想觀念的更新，促進我廠安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和精神文明建設各項工作的進步。同志們，迎著鮮紅的五星紅旗和飄揚的中國大唐集團公司司旗、碧電廠旗，我們相信，有集團公司在正確領導下，有全廠干部職工的努力和辛勤工作，_電廠的未來將更加充滿希望！2022年

5、在五一勞動節(jié)升旗儀式上的講話稿（二）同志們：今天，我們在這里集會，共同慶祝“五一”國際勞動節(jié)。首先，請允許我代表局黨委向常年奮戰(zhàn)在房產(chǎn)管理一線的同志們致以崇高的敬意和誠摯的問候。下面，就“勞動”這兩個字，結(jié)合我個人的社會閱歷和工作經(jīng)驗，談三點看法與大家共勉。一、勞動是人類的第一需要。勞動是人類特有的活動，是人類區(qū)別于其他動物的本質(zhì)特征，是人類社會賴以生存和發(fā)展的基礎。人類通過勞動來控制和調(diào)整人和自然的關系，以實現(xiàn)物質(zhì)變換，并在生產(chǎn)過程中形成人與人間的關系，即生產(chǎn)關系。人類通過勞動來推進生產(chǎn)的發(fā)展和社會的進步，同時也促進人自身的發(fā)展。恩格斯在勞動在從猿到人轉(zhuǎn)變過程中的作用一文中，詳細地論述了勞動

6、在這一過程中所發(fā)揮的重大的具體作用。由于勞動才使猿的前肢變成人的雙手，使猿的腦變成了人的大腦，使猿的感官變成了人的感官，總之，使猿的肌體變成了人的肌體，使猿轉(zhuǎn)變成為人，成為“萬物之靈”。人通過勞動，創(chuàng)造了物質(zhì)財富，提高了生產(chǎn)水平，推進了社會發(fā)展，因而才有了文化的發(fā)展和社會文明的進步?？傊?，勞動是人類的本質(zhì)特征，是創(chuàng)造社會物質(zhì)財富和文化財富的根源。但在階級社會中，勞動發(fā)生了異化，勞動者受苦，不勞動者享福，勞動的果實成了剝削階級任意揮霍的財富。腦力勞動與體力勞動發(fā)生了分離和對立，少數(shù)人的發(fā)展以犧牲大多數(shù)人的發(fā)展為前提，因而社會也是在畸形發(fā)展中蹣跚地前進。恩格斯在反杜林論中指出，只有在消滅了剝削和壓

7、迫的_社會，“生產(chǎn)勞動給每一個人提供全面發(fā)展和表現(xiàn)自己全部的即體力的和腦力的能力的機會，這樣，生產(chǎn)勞動就不再是奴役人的手段，而成了解放人的手段，因此，生產(chǎn)勞動就從一種負擔變成一種快樂?！蔽覈F(xiàn)在的_初級階段，已開始向這個境界邁進。二、勞動著是快樂的。(一)、人_要勞動。在人類還沒進化的時候，人類已經(jīng)懂得用自己的雙手去創(chuàng)造生活，因為它們都明白，這是上天給予人類的最好的生存條件，這是我們創(chuàng)造生活的唯一機會。相信看過魯賓遜漂流記的同志，一定能深切體會到勞動的神奇力量。主人公被拋落到荒島上，整整二十幾年了，最后居然還能活生生地站在人們面前。看到這，你也許會想：難道島上蘊藏著豐富的食物嗎。是的，沒錯。島

8、上的確蘊藏著人類生存所必須的物質(zhì)，但人類并不能不勞而獲的，要靠自己的雙手去勞動去創(chuàng)造。所以說：勞動是上天賦予人類生存發(fā)展的最好的禮物。但是，從建國到現(xiàn)在，我們經(jīng)歷_多年的和平環(huán)境，辛勤勞動、吃苦耐勞的美德似乎正在一些人身上淡化。改革開放二十余年，我們有了財富的積累，艱苦樸素、勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)似乎也在有些人身上減少。一些獨生子女家庭，父母對子女溺愛有加，子女們過著衣來伸手、飯來張口的生活，大學畢業(yè)了也不去找工作好逸惡勞的惡習逐漸形成。更有甚者，有的子女躺在年老體弱的父母懷里吃閑飯、蹭伙食，連買房、自己的子女上大學也要叫父母“買單”等等。我們提倡“常回家看看”，給老人們一些人文關懷和情感慰藉，但那種

9、好逸惡勞、吃定父母的做法卻令人反感、痛心。我們有“富不過三代”的古訓，我們有“興由勤、敗由奢”的箴言，由此，我們必須加強勞動價值觀的教育。中國古代對勞動價值觀的教育就極為重視，如朱柏廬在治家格言中，開首就提出“黎明即起，灑掃庭除”的要求。剝削階級對子女的要求尚且如此，作為_的公民、勞動人民的后代，更應重視生活能力的養(yǎng)成。(二)、樹立正確的勞動價值觀。首先，勞動創(chuàng)造社會物質(zhì)財富、精神財富。人類起源于勞動，也發(fā)展于勞動；人類的辛勤勞動不僅使物質(zhì)財富得以積累，為精神財富的創(chuàng)造提供了條件，而且辛勤勞動本身也創(chuàng)造了精神財富。于是，人類在自己的倫理上莊嚴寫下“辛勤勞動光榮、好逸惡勞可恥”，“不勞動不得食”

10、等道義。蘇軾曾說“茍非吾之所有，雖一毫而莫取”。其次，勞動創(chuàng)造個人身心健康。勞動是人類的第一需要。勞動不僅創(chuàng)造了社會物質(zhì)財富和精神財富，而且創(chuàng)造了勞動者的健康體魄和健康心理。一個好逸惡勞的人，沒有正常的生活規(guī)律，不可能有健康的身體；同樣，一個好逸惡勞的人，不管他怎樣享用別人提供的物質(zhì)生活，他內(nèi)心都是怯懦的。當我們在辛勤勞動中出了一身大汗，我們卻感到渾身通泰，心情愉快。第三，辛勤勞動是中華民族傳統(tǒng)美德。中華民族的祖先們在“日出而作、日落而息”的勞動過程中，不僅創(chuàng)造了與當時社會相適應的物質(zhì)財富，而且創(chuàng)造了諸如“天道酬勤”、“君子無逸”之類的道德理念。正是這類道德理念的傳承，使中華民族得以綿延不斷、

11、發(fā)展壯大，并為人類社會留下了燦爛無比的文明。個人辛勤勞動便能奮發(fā)有為，家庭辛勤勞動便能興家旺業(yè)，單位辛勤勞動便能促進本單位各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展，國人辛勤勞動便能增強抵御自然災害的能力，增強綜合國力。(三)、勞動著就是快樂的。著名作家福樓拜說。“快樂好似生命上的溫度計，快樂多，生命中的樂趣也更多。”快樂，是一種身心愉快的狀態(tài)，追求快樂，是人的本能?？鞓放c一個人的財富、地位、名氣無關，快樂不需要大量的金錢去支撐，也不需要以名氣為后盾，更不需要烏紗來提攜。因而，一個普通人所享受的快樂并不比一個闊人名人少。我們也許享受不到名菜大宴寶馬香車豪宅美眷，可是“富商巨賈”們卻連“一個人去公園轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)”的快樂也享受不到

12、，逛個商店也提心吊膽。兩個多年不見的窮朋友，要一壺老酒，兩盤小菜，摩拳擦掌，說古道今，那份快樂，絲毫不比品著路易十四，吃著龍蝦鮑魚的豪富遜色。一個看著豐收的稻谷隨風搖曳的老農(nóng)之喜悅心情，也并不差于盯著福布斯排行榜上自己名字的大老板。英國太陽報曾以在這個世界上誰最為快樂為題，進行過一次有獎征答比賽。從應征的八萬多封來信中評出四個最佳答案：一是作品剛剛完成，吹著口哨欣賞自己作品的藝術(shù)家；二是正在用沙子筑城堡的兒童；三是為嬰兒洗澡的母親；四是千辛萬苦開刀后，終于挽救了危難病人的外科醫(yī)生。從這四個最佳答案來看，每個答案都包括四個基本要素，即奉獻、勞動、愛心、成功，這也就意味著，任何一個懷著愛心去奉獻去

13、勞動而獲得成功的人，都可能是世界上最快樂的人。一個人一旦愛上他所從事的事業(yè)，他就能從事業(yè)的奮斗和成功中獲得最大的快樂和滿足。只要我們立足本職工作崗位，充滿愛心，真誠地奉獻，認真地勞動，就會不斷收獲著一個個小小的成功，就會成為世界上最快樂的人。三、熱愛勞動，就要遵守勞動紀律。以上兩點談了我對勞動的認識和看法，最后，我想結(jié)合當前我局勞動紀律狀況談幾點要求：(一)、嚴格出勤考核制度。上班必須簽到，不得遲到、早退、溜崗、串崗。凡違反以上規(guī)定，一次批評，二次通報，三次當年不得評先評優(yōu)，一年五次以上者，當年評為不稱職。擅離職守連續(xù)超過_天，或一年內(nèi)累計超過_天的，一經(jīng)查實，嚴肅處理。(二)、嚴格規(guī)范工作行為，著力改進行為作風。廣大干部職工的行為是我局工作作風的直接體現(xiàn)，同時也直接體現(xiàn)了房管局的整體形象。我們嚴禁上班時間從事娛樂活動、下班時間打牌輸_物及接受公款請釣。凡違反者，屬領導干部的，一律免職；屬一般工作人員的，一律下崗，待崗半年，待崗期間停發(fā)工資。嚴禁利用工作時間從事第二職業(yè)和違規(guī)參與經(jīng)濟活動。凡違反者，屬領導干部的，一律免職；屬一般工作人員的，一律下崗，待崗半年