企業(yè)廣播站欄目和獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、廣播站欄目更新一、節(jié)目設(shè)置及播出時(shí)間*之聲每周一至周五早晨、中午各播出一次,早晨 10 分鐘中午 30 分鐘,具體欄目設(shè)置與播出時(shí)間如下。周一周二周三周四周五早晨員工A員工B員工C員工D員工E中午員工E員工C員工D員工A員工B1、常規(guī)欄目：1）新聞資訊:播放人民日?qǐng)?bào)官微每天早上的新聞2）公司動(dòng)態(tài)/行業(yè)資訊：及時(shí)傳達(dá)公司上周重大事件，包括公司 公告、通知、通報(bào)、工會(huì)公告、公司新聞、規(guī)章制度等，以及公司所 在行業(yè)資訊、前沿信息、科技政策等；3）職場(chǎng)天地:可以表現(xiàn)技能、心態(tài)、態(tài)度、執(zhí)行力、營(yíng)銷等特點(diǎn) 的文章選讀，旨在增強(qiáng)員工的正能量、積極性，打造公司學(xué)習(xí)型組織 形態(tài)，以免閉門造車、固步自封。4）我們

2、身邊的故事:收集發(fā)生在我們員工身邊對(duì)企業(yè)發(fā)展最重要 的一件事、一個(gè)人，樹立典型模范，對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)。來(lái)源企業(yè)文化宣傳員 投稿。5）產(chǎn)品文化：作為公司的一名員工，應(yīng)該足夠了解本公司的主 營(yíng)業(yè)務(wù)，熟悉公司產(chǎn)品以及關(guān)于產(chǎn)品的細(xì)節(jié)和文化，深入挖掘公司產(chǎn) 品的價(jià)值、使用價(jià)值、和文化附加值，將產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)和產(chǎn)品設(shè)計(jì)中 的文化因素充分展現(xiàn)出來(lái)。（建議以人物專訪的形式、可現(xiàn)場(chǎng)也可錄音）6）科普生活：廣播站除了宣貫公司的管理制度、行業(yè)訊息、企 業(yè)文化、產(chǎn)品文化，還包括職場(chǎng)指導(dǎo)和生活科普。根據(jù)實(shí)際情況科普 一些小知識(shí)，提醒員工注意，表現(xiàn)人性化和員工生活。2、插播欄目1）員工隨筆：選取優(yōu)秀的員工來(lái)稿，進(jìn)行朗讀，傳播企業(yè)文

3、化；2）祝福來(lái)道:逢員工生日、婚嫁、生子等重大喜訊送上真摯祝福、 生日歌等?？梢渣c(diǎn)歌送祝福備注:具體節(jié)目播放以當(dāng)天欄目安排為準(zhǔn);由于各欄目時(shí)間有很 大的伸縮性,故沒有規(guī)定具體時(shí)間,可適當(dāng)調(diào)整音樂時(shí)間。二、管理制度為加強(qiáng)對(duì)“*之聲”廣播臺(tái)工作的管理，充分發(fā)揮廣播站在企業(yè) 文化宣傳和企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用，特制定本制度。1、廣播站成員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按規(guī)章制度辦事， 服從安排，工作積極、主動(dòng)，有事須請(qǐng)假，不能無(wú)故停止播音工作， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予2次警告，3次則直接剔除播音隊(duì)伍。2、未經(jīng)廣播站工作人員批準(zhǔn)，播音期間非工作人員一概不得入 內(nèi)。3、廣播站內(nèi)部分工合作，全體成員必須明確各自職責(zé)，

4、努力工 作，真正起到溝通各方，傳播信息，服務(wù)員工的作用。4、工作人員必須在值日期內(nèi)按時(shí)到位，不準(zhǔn)缺席、不準(zhǔn)早退。 如有特殊情況不能按時(shí)播音，需提前一天報(bào)告站長(zhǎng)，履行相關(guān)調(diào)播手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，找其它組播音員代替值日，確保工作的正常進(jìn)行。5、保證節(jié)目質(zhì)量，在正常播音階段，當(dāng)值播音員不得擅自離開 廣播站，以免中斷節(jié)目而造成不良影響。6、播音采取采編播一體化，播音員根據(jù)節(jié)目安排自行組合，播 音員的播音態(tài)度必須端正，及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤并改正。做好每周播音的計(jì) 劃和總結(jié)，播音前要把播音內(nèi)容事先預(yù)習(xí)，避免出現(xiàn)斷句、錯(cuò)別字等 錯(cuò)誤。7、嚴(yán)格按節(jié)目時(shí)間進(jìn)行播音，不得隨意改變或調(diào)動(dòng)節(jié)目播出時(shí) 段順序及內(nèi)容，未經(jīng)站長(zhǎng)同意，

5、任何人不得增加、減少或改變節(jié)目設(shè) 置。8、廣播站宣傳的一切內(nèi)容，要積極健康向上，能反映時(shí)代主題， 弘揚(yáng)企業(yè)文化的主旋律，有利于公司的健康發(fā)展。9、廣播期間禁止使用通信工具，大聲喧嘩、嬉戲打鬧，隨意進(jìn) 出播音室，以免影響正常的播音工作。10、廣播站嚴(yán)禁使用易燃、易爆，易腐蝕物品，廣播室內(nèi)應(yīng)保持 清潔，有序。11、愛護(hù)公共財(cái)物，使用播音器材要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，對(duì)廣播 站內(nèi)的設(shè)施，由于人為破壞造成的損失，由當(dāng)事人承擔(dān)。12、廣播站的任何物品，未經(jīng)準(zhǔn)許，不得帶出室外或移作他用。14、使用結(jié)束要切斷電源、鎖好門窗，全面檢查播音設(shè)施是否完 備。如有故障立即通知站長(zhǎng)，協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行維護(hù)。三、考核與激勵(lì)制度

6、1、所有廣播員均須進(jìn)行備案，根據(jù)規(guī)定的考評(píng)方法對(duì)各廣播員 進(jìn)行工作評(píng)估，并負(fù)責(zé)根據(jù)廣播站播音員考核細(xì)則每月進(jìn)行考核。2、除新聞之外，其他欄目均接受公司員工投稿，一經(jīng)采用，獎(jiǎng) 勵(lì)稿費(fèi) 50 元/篇，音樂也可接受員工點(diǎn)歌；3、廣播站人員早上給予30 元/次的廣播津貼，中午的 50 元/次， 每月與工資一起發(fā)放。4、每月考核評(píng)比一次，評(píng)選出“最優(yōu)秀播音”若干名，獎(jiǎng)金500 元/月。5、考評(píng)細(xì)則 廣播站將結(jié)合播音員的工作態(tài)度、實(shí)際工作效果、考勤情況等進(jìn) 行綜合評(píng)分排名，列出等級(jí)，考核優(yōu)秀者將被評(píng)為“最優(yōu)秀播音”， 獎(jiǎng)勵(lì) 500 元，對(duì)于工作不負(fù)責(zé)、考核不合格者，視情節(jié)輕重給予批評(píng) 或取消播音資格。考評(píng)采用量化管理，實(shí)行分?jǐn)?shù)考核制，設(shè)立基礎(chǔ)分為 80 分，在 此基礎(chǔ)上進(jìn)行加減分，以每月總分為標(biāo)準(zhǔn)開展評(píng)優(yōu)工作。加分細(xì)則（1）自覺遵守廣播站管理制度，每次均能按時(shí)參加節(jié)目商討會(huì) 議，加 3 分；（2）工作熱情高，能按照要求認(rèn)真完成播音任務(wù)，加3 分；（3）積極主動(dòng)參與廣播站開展的活動(dòng)，并參與廣播