“零工資”就業(yè)違法 用人單位需謹(jǐn)慎

1、PAGE PAGE 4“零工資資”就業(yè)業(yè)違法 用人單單位需謹(jǐn)謹(jǐn)慎嚴(yán)峻峻的就業(yè)業(yè)形勢，有有的大學(xué)學(xué)畢業(yè)生生為了爭爭取一份份工作，自自降身價價，或者者不敢詢詢問薪水水，甚至至愿意“零零工資”就就業(yè)。據(jù)了了解，“零零工資”現(xiàn)現(xiàn)象目前前已不鮮鮮見，只只不過它它往往打打著“實實習(xí)”的的名義，在在不少單單位、企企業(yè)大行行其道。“零工工資就業(yè)業(yè)”是指指大學(xué)生生與用人人單位建建立勞動動關(guān)系，但但是用人人單位不不用支付付工資。大學(xué)學(xué)生這樣樣做到底底是一種種值得提提倡的行行為，還還是一種種無奈之之舉?有的的“零工工資”就就業(yè)大學(xué)學(xué)生認(rèn)為為：“如如果能積積累經(jīng)驗驗、鍛煉煉實際操操作能力力，為了了今后的的發(fā)展，為為用

2、人單單位白干干一段時時間也是是有意義義的，就就當(dāng)是用用錢買經(jīng)經(jīng)驗?！庇行┬┤藢Α傲懔愎べY”就就業(yè)持支支持意見見，持這這種觀點點的人認(rèn)認(rèn)為：我我國法律律并沒有有對勞動動者主動動要求無無償工作作進(jìn)行限限制。只只要勞動動者提出出，經(jīng)過過雙方協(xié)協(xié)商同意意，就符符合民事事關(guān)系中中的合意意原則，“零零工資就就業(yè)”無無可厚非非。有些些人對大大學(xué)生“零零工資”就就業(yè)持反反對意見見，持這這種觀點點的人認(rèn)認(rèn)為：“零零工資”就就業(yè)是某某些大學(xué)學(xué)畢業(yè)生生采用的的不正當(dāng)當(dāng)競爭手手段，“零零工資”就就業(yè)的大大學(xué)生不不切實際際地壓低低身價，給給其他求求職者以以壓力，逼逼迫大家家都跳跳水，這這會引起起整個就就業(yè)市場場的混亂亂

3、?！庇行┬┤苏J(rèn)為為對是否否“零工工資”要要具體分分析，如如果家庭庭條件好好的畢業(yè)業(yè)生才有有資本向向用人單單位提出出“零工工資”就就業(yè);如如果是貧貧困的家家庭，培培養(yǎng)一個個大學(xué)生生幾乎要要用盡積積蓄，甚甚至還要要向親朋朋借款才才能使大大學(xué)生完完成學(xué)業(yè)業(yè)，如果果孩子零工資資就業(yè)業(yè)，家長長還得承承擔(dān)孩子子這段時時間的生生活費用用，“零零工資”就就業(yè)對這這樣的家家庭是弊弊大于利利。筆者者系多年年從事勞勞動法研研究和實實踐的律律師，從從法律的的角度對對“零工工資”就就業(yè)進(jìn)行行如下分分析。勞勞動合同同法第第七條規(guī)規(guī)定，“用用人單位位自用工工之日起起即與勞勞動者建建立勞動動關(guān)系”。 大學(xué)學(xué)生畢業(yè)業(yè)后進(jìn)入入用

4、人單單位工作作，即成成為一名名法律意意義上的的勞動者者，與其其他勞動動者一樣樣，并沒沒有什么么特殊之之處。企企業(yè)招用用了“零零工資就就業(yè)”的的大學(xué)生生，從其其工作的的第一天天起，雙雙方就建建立了勞勞動關(guān)系系，不管管有沒有有協(xié)議，也也不管是是什么形形式的協(xié)協(xié)議。根據(jù)據(jù)勞動動合同法法及有有關(guān)規(guī)定定，用人人單位聘聘用“零零工資就就業(yè)”的的大學(xué)生生要承擔(dān)擔(dān)如下風(fēng)風(fēng)險和責(zé)責(zé)任：一、不簽書書面勞動動合同的的風(fēng)險勞勞動合同同法第第七條規(guī)規(guī)定，“用用人單位位自用工工之日起起即與勞勞動者建建立勞動動關(guān)系”。企業(yè)招招用了“零零工資就就業(yè)”的的大學(xué)生生，從其其工作的的第一天天起，雙雙方就建建立了勞勞動關(guān)系系，不管管

5、有沒有有協(xié)議，也也不管是是什么形形式的協(xié)協(xié)議。用人人單位在在招聘“零零工資就就業(yè)”的的勞動者者時，一一般不會會與之簽簽訂書面面的勞動動合同，只只是進(jìn)行行口頭約約定。但但不簽書書面合同同本身存存在很大大的法律律風(fēng)險。1、支付雙雙倍工資資的風(fēng)險險勞勞動合同同法第第八十二二條規(guī)定定，用人人單位自自用工之之日起超超過一個個月但不不滿一年年位于勞勞動者訂訂立勞動動的同的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動動者每月月支付二二倍工資資。2、無固定定期限勞勞動合同同條件成成立的風(fēng)風(fēng)險勞勞動合同同法第第十四條條第三款款規(guī)定，用用人單位位自用工工之日起起滿一年年不與勞勞動者訂訂立書面面勞動合合同的，視視為用人人單位與與勞動者者已訂立

6、立無固定定期限勞勞動合同同。也就就是說勞勞動合同同法實實施后，用用人單位位不與勞勞動者簽簽訂書面面勞動合合同超過過一年的的，就視視為雙方方簽訂了了無固定定期限的的勞動合合同。3、支付經(jīng)經(jīng)濟補償償金的風(fēng)風(fēng)險在一一個月的的“寬限限期”內(nèi)內(nèi)，如果果由于勞勞動者不不簽訂書書面勞動動合同，用用人單位位終止勞勞動合同同的，可可以不支支付經(jīng)濟濟補償，超超過一個個月的，由由于勞動動者不簽簽訂書面面勞動合合同，而而用人單單位終止止勞動合合同的，用用人單位位須依法法支付經(jīng)經(jīng)濟補償償。4、勞動者者可以隨隨時走人人，將導(dǎo)導(dǎo)致企業(yè)業(yè)內(nèi)部人人員的流流動性，這這種流動動對企業(yè)業(yè)制度管管理不利利，對企企業(yè)文化化更是致致命;5

7、、不能對對涉及商商業(yè)秘密密或竟業(yè)業(yè)限制的的勞動者者進(jìn)行有有效約束束;6、對企業(yè)業(yè)出資培培訓(xùn)的勞勞動者，只只有在勞勞動合同同中月的的那個服服務(wù)期或或簽訂專專項的培培訓(xùn)協(xié)議議，才可可以預(yù)防防和控制制勞動者者提前離離職，防防止給企企業(yè)帶來來損失。有的的企業(yè)把把不簽書書面合同同的責(zé)任任推給勞勞動者，說說勞動者者不同意意企業(yè)也也不能強強迫其簽簽，這其其實是用用人單位位逃避責(zé)責(zé)任的一一個托辭辭。勞勞動合同同法實施施條例第第六條規(guī)規(guī)定，“用用人單位位自用工工之日起起超過一一個月不不滿一年年未與勞勞動者訂訂立書面面勞動合合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照照勞動合合同法第第八十二二條的規(guī)規(guī)定向勞勞動者每每月支付付兩倍的的工資，

8、并并與勞動動者補訂訂書面勞勞動合同同;勞動動者不與與用人單單位訂立立書面勞勞動合同同的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)書書面通知知勞動者者終止勞勞動關(guān)系系，并依依照勞動動合同法法第四十十七條的的規(guī)定支支付經(jīng)濟濟補償?！倍?、簽訂“零零工資就就業(yè)”的的勞動合合同風(fēng)險險大與“零零工資就就業(yè)”的的大學(xué)生生簽訂書書面合同同也有風(fēng)風(fēng)險。如果果簽訂書書面勞動動合同，根根據(jù)勞勞動合同同法的的規(guī)定，勞勞動報酬酬和社會會保險是是勞動合合同的必必備條款款，如果果合同回回避不寫寫，則合合同必備備條款缺缺失，不不符合法法律要求求;如果果合同寫寫明零工工資、無無社保，則則明顯違違反法律律的規(guī)定定，要被被追究違違法責(zé)任任。勞勞動合同同法

9、第第二十六六條規(guī)定定，“用用人單位位免除自自己的法法定責(zé)任任、排除除勞動者者權(quán)利的的”“違違反法律律、行政政法規(guī)強強制性規(guī)規(guī)定的勞勞動合同同無效或或者部分分無效?！眲趧趧雍贤ǖ诘诙税藯l規(guī)定定，“勞勞動合同同被確認(rèn)認(rèn)無效，勞勞動者已已付出勞勞動的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)向向勞動者者支付勞勞動報酬酬?！庇糜萌藛挝晃慌c大學(xué)學(xué)生簽訂訂了這種種“零工工資就業(yè)業(yè)”的勞勞動合同同，大學(xué)學(xué)生可以以隨時與與用人單單位解除除勞動合合同，同同時用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付付工資和和經(jīng)濟補補償金。三、用人單單位不支支付勞動動報酬要要承擔(dān)相相應(yīng)責(zé)任任零工工資就業(yè)業(yè)意味著著用人單單位不用用支付勞勞動報酬酬，而有有勞動無無報酬是

10、是嚴(yán)重的的違法行行為。勞勞動法第第三條規(guī)規(guī)定，“勞勞動者享享有平等等就業(yè)和和選擇職職業(yè)的權(quán)權(quán)利、取取得勞動動報酬的的權(quán)利、休息休休假的權(quán)權(quán)利、獲獲得勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生保護(hù)護(hù)的權(quán)利利、接受受職業(yè)技技能培訓(xùn)訓(xùn)的權(quán)利利、享受受社會保保險和福福利的權(quán)權(quán)利、提提請勞動動爭議處處理的權(quán)權(quán)利以及及法律規(guī)規(guī)定的其其他勞動動權(quán)利”;第四十十八條規(guī)規(guī)定，“國國家實行行最低工工資保障障制度。用人單單位支付付勞動者者的工資資不得低低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。”勞勞動者付付出了勞勞動，用用人單位位就有支支付報酬酬的義務(wù)務(wù)，且報報酬不得得低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。不不支付工工資或工工資低于于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)，根根據(jù)勞

11、勞動合同同法的的規(guī)定，由由勞動行行政部門門責(zé)令限限期支付付，逾期期不支付付的，責(zé)責(zé)令用人人單位按按應(yīng)付金金額百分分之五十十以上百百分之一一百以下下的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)向勞動動者加付付賠償金金。這就就意味著著要付出出更大的的成本。四、用人單單位不繳繳納社會會保險的的風(fēng)險和和責(zé)任為勞勞動者繳繳納社會會保險是是用人單單位的法法定責(zé)任任。勞勞動法第第七十二二條規(guī)定定，“用用人單位位和勞動動者必須須依法參參加社會會保險，繳繳納社會會保險費費?！薄皠趧趧诱呦硐硎艿纳缟鐣ｋU險金必須須按時足足額支付付?！眲趧趧臃ǖ诘谝话贄l條規(guī)定，“用用人單位位無故不不繳納社社會保險險費的，由由勞動行行政部門門責(zé)令其其限期繳繳納;逾逾期不繳繳的，可可以加收收滯納金金。”用用人單位位不向勞勞動者支支付勞動動報酬，也也就不會會給零工工資就業(yè)業(yè)者辦理理社保。遇到這這種情形形，勞動動者可以以要求補補交，勞勞動行政政部門有有權(quán)對其其進(jìn)行處處罰，包包括警告告和罰繳繳滯納金金。另外外，如果果勞動者者以用人人單位不不繳納社社會保險險為由提提出解除除勞動關(guān)關(guān)系的，用用人單位位還要依依法支付付經(jīng)濟補補償金。綜上上，勞勞動合同同法及及有關(guān)法法律法規(guī)規(guī)對“零零工資就就業(yè)”是是否定的的。勞動動者與用用人單位位之間只只要建立立了勞動動關(guān)系，用用人單位位就要承承擔(dān)相關(guān)關(guān)的法律律義務(wù)，如如果用人人單位不不履